猎头寻访长期委托协议

第一篇：猎头寻访长期委托协议

猎头寻访长期委托协议

【协议编号：028RC20100624A】 甲方（委托方）：

用人单位地址：

联系人及联系电话：

乙方（受托方）：

联系人及电话：

开户行：

-------鉴于甲方委托乙方长期猎寻相关人才，为明确双方权利和义务，本着平等，互利，守信的原则，经协商，甲乙双方就委托事宜签定本协议。

一、甲方委托乙方猎寻的职位：具体职位需求由甲方书面通知乙方或电子邮件确认。

二、服务方式：

甲方须提供与所需职位有关的详细书面资料给乙方，其中主要包括：  职务名称；

 本工作职位的职责；

 所须具备的条件（包括教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度

以及个人品性）；

 福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保

险、是否配工作用车等）；

 流动性（出差需要）和上班地点等等；

 工作地点、直属上司情况及汇报路线等。

三、责任与义务：

1、甲方不得提供虚假用人信息和做出虚假承诺或者违反国家劳动人事法规，所提要求及待遇标准，必须按市场行情标准执行，否则视为违约。

2、乙方对所招聘人才负责基础面试及相关评估（即负责对候选人性格、工作能力、专业技能等进行综合评价），确认其符合甲方用人要求，然后推荐给甲方

进行面试。

3、乙方有义务为甲方选拔优秀的符合甲方要求的人才，甲方有责任在决定留用人才的同时将服务费用按时支付给乙方。

4、乙方若在协议生效后60个工作日内无法推荐合适人选资料给甲方面试，甲方可终止协议，乙方应退还保证金。

四、保证条款：

1、乙方保证按照劳动合同法的规定和行规开展工作；而甲方亦保证按照合同的条款履约。

2、乙方保证在与甲方合作期间内，不猎走甲方正在使用的人才（对不履约的企业除外、违法企业除外、已辞职离开企业的人才除外）。

3、乙方在双方签定合作协议书生效后，正式承担为甲方猎头中高级人才的责任，并在收到项目保证金的20个工作日内组织人选面试，乙方以甲方正式提交的所需招聘职位的《职位说明书》作为该职位人才正式寻访的依据。

4、乙方对甲方聘用的人才有六个月的保证期, 保证期从人才在甲方开始试用之日起开始计算。在保证期内，甲方与候选人才终止劳动关系，乙方将免费重新推荐同一职位的人选，直至试用成功为止。

5、乙方向甲方承诺乙方于甲方成功招聘乙方提供之候选人入职起不得诱聘其辞退甲方之工作或应征、申请或待聘其他公司之职位；同时乙方不得猎取甲方公司人员为其它公司工作。如乙方违反此承诺，须退还甲方已支付所有款项并承担相应违约责任。

6、乙方在候选人和甲方达成意向协议后，对候选人学历、专业资质、工作经历、工作业绩、职业道德进行背景调查，保证背景调查资料的真实性，负责提供候选人的背景调查资料给甲方；乙方应保证背景调查资料的真实性，否则需向甲方支付违约金5000元/人。

五、保密条款：

1、甲乙双方对所签订协议内容应严格保密。乙方更不得将甲方的商业机密和用人信息泄露。该义务不受合同期限的约束。否则泄密方将承担法律责任并赔偿

相对方一切损失。

2、甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密或知识产权，一切由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。

六、费用支付：

1、经甲乙双方协商，乙方按照人才和甲方签订的协议约定年薪总额的 15% 标准收取服务佣金。（年薪=月薪×12个月+奖金+绩效奖+股权分红+福利补贴+其它收入等，按照税前计算)

2、自本协议签订5个工作之日内，甲方应向乙方支付首项目保证金（该佣金将用于保证客户委托职位的真实招聘，同时也用于支付部分寻访费用，在项目最终完成后结算时扣减），即 20000元人民币，大写（贰万圆人民币）。

3、甲方在乙方猎取的人才到岗上班后10个工作日内，支付录用该人才应付佣金的70%给乙方，余下的30%佣金则在候选人通过试用转正签定正式劳动合同后的10个工作日内支付给乙方。

七、违约责任：

1、乙方完全按合同履行义务的前提下，甲方应按合同约定及时支付费用，每延迟一天应向乙方支付应支付款项千分之五的违约金。

2、甲方不得虚报人才年薪，否则视为违约；因甲方履行协议中导致的违约需向乙方支付服务费用20%的违约金。

3、乙方若将推荐给甲方已任职的人才再荐他处或乙方与其推荐的人串通辞职或违反第四条第4款，乙方违此约定须向甲方退还已收的该人才的委托费用，并支付委托费用20%的违约金。

4、任何一方违反保密义务，造成严重后果和影响的，均须赔偿另一方的损失。

八、双方协商同意，乙方所推荐人才（简历详见交流过程）在签订协议后一年内一经甲方及其关联公司试用或其它形式的聘用（包括兼职），都应视为乙方所推荐，甲方应立即履行本协议第六条。

九、其他：

1、未尽事宜，双方协商解决，以后增加职位需求或其它合作约定，也可附加补充协议。

2、本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，均可向甲方住所地法院起诉。

3、协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。自签字盖章之日起生效，有效期三年。

甲 方：（盖章）

委托人：

年

日

月日乙 方：（盖章）代理人：年 月

第二篇：长期猎头服务协议(范本)

XX市主流人力资源服务有限公司

人才猎头

长期服务协议

签约单位：

甲方：乙方：XX市主流人力资源服务有限公司 业务类别：人才猎头服务

猎头服务协议书

甲方：

地址：

电话：

乙方：XX市主流人力资源服务有限公司

地址：XX市XX路XX号XX室

电话：

鉴于甲方业务开展及企业管理需要，特委托乙方以猎头服务方式进行人才委托招聘服务。甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商就该项服务达成如下一致协议：

一．长期猎头委托招聘服务内容

1、甲方用人需求较多或长期需要高级人才，乙方通过持续为甲方提供猎头服务，其总体费用低

于一次性标准猎头服务。

2、乙方猎头顾问前期将进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解

准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

3、服务特色：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜

寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。

二．甲方权利与义务：

1、为使所推荐人才更快地融入甲方的企业环境，甲方应积极配合乙方深入了解甲方的企业文

化、发展历史、主要产品、管理风格、市场状况等，甲方须提供真实、合法的企业信息给乙方且不得做出虚假承诺，如有虚假不当，一切后果由甲方自负；

2、为使所推荐人才最大限度符合岗位需求，甲方应积极配合乙方进行猎头岗位全方位岗位信息

调查，安排相关人员接待乙方。

3、在签订本协议时，甲方向乙方提供有效证件（企业营业执照及经办人身份证）原件及相关复

印件供乙方招聘、宣传之用，同时还须提供企业招聘登记表及详细职位说明书；

4、猎头服务费如甲方逾期未付，乙方可按猎头服务费总额和逾期天数每天加收8‰的滞纳金；

5、甲方对乙方所推荐的人才（以下简称人才）具有筛选、录用决定权；每次面试乙方所荐候选

人才后，甲方须在不超过7个工作日内给予适当回复，以便乙方提供高效、快捷的招聘服务，对于任何延迟通知造成的招聘未果，甲方自付其责；

6、甲方应及时、如实地将用人情况反馈给乙方。在乙方提供人才质量跟踪服务期（期限为录用

人选自入职之日起90日）内，甲方应根据人才的工作表现及绩效慎重决定其去留；

7、甲方选定乙方所推荐的候选人后，应向候选人才发出书面聘用通知书（明确岗位、试用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入职后签订正式劳动合同，同时提供一份聘用通知书和劳动

合同复印件供乙方备案；

8、在正式聘用候选人才之前，甲方对人才的一切信息负有保密责任，由此原因给人才带来的任

何影响和损失均由甲方自负；

10、录用前未经乙方同意或参与，甲方不得直接与乙方所推荐的候选人进行接触，否则乙方有权放弃履行一切已承诺的义务。

三、乙方的权利、义务：

1、乙方须按照中华人民共和国劳动法规或猎头行业规范开展猎头服务，认真、负责地为甲方进

行人才搜索、访寻、甄选及推荐工作，确认其基本符合甲方用人要求，然后推荐给甲方进行面试和试用；

2、乙方须在访寻服务期（一般为四周到一年）内利用各种渠道为甲方访寻、招聘所需人才；

3、乙方有权考察甲方的实际经营状况同时负有保密责任，如发现与甲方自述不符，乙方有权停

止为其服务，同时应保护甲方合法权益，在履行协议过程中，真实、客观地向人才宣传甲方企业及相关信息；

4、乙方筛选出合适人选后，须向甲方提交《人才评估报告》，以便甲方书面确认面试时间；

5、凡经乙方推荐并被甲方录用的候选人才，其试用期（一般不超过90日）内乙方为甲方提供

人才质量跟踪服务（即为人才质量跟踪服务期），在此期限内，如双方劳动关系解除或终止（《劳动合同法》第三十八条出现情况除外），乙方将负责为甲方提供新的候选人；

6、乙方应严格按照甲方所填写的企业招聘登记表或招聘职位说明书上的要求筛选、推荐人才，其它未写明的要求不作为衡量乙方服务质量的标准；

7、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，有权要求甲方在五个工作

日内支付全额猎头服务费给乙方，逾期支付乙方保留诉诸法律解决的权力：

（1）自乙方提供给甲方候选人推荐报告之日起5个工作日内，甲方未将面试时间或拒绝理

由书面通知乙方；

（2）甲方若将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面试乙方所推荐的人才后表示拒绝聘用，却在面试后一年内重新聘用乙方曾推

荐的人选且在聘用该人选前一周内未书面通知乙方；

（4）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能长期聘用该候选人，而聘用该候选人

做兼职或其它短期服务。

8、凡经乙方推荐被甲方录用的人才在甲方工作两年内，乙方将不接受该候选人的其他推荐（经

甲方同意除外）。

四、收费标准及支付方式

1、猎头服务费的计算：

（1）年薪50万以上（含50万）岗位，按照25%收取；

（2）年薪50万以下岗位，按照28%收取；

具体的岗位参见甲乙双方联络人之间的电子文件或书面资料。技术和管理类岗位，依据双方达成的年薪收取，营销类岗位，按照企业和候选人达成的保证年薪收取。

2、计算方式：全部年薪=平时收入发放额度+年终考核收入+各类补贴+期权收入+其他奖金

3、服务费支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人员到甲方办理完毕入职手续后7个工作日内，甲方须向乙方支付服务

费50%；

（2）乙方所提供的人员正式录用后7个工作日内（试用期最长不超过三个月），甲方须向

乙方支付剩余的服务费。

4、乙方提供正规发票。

5、具体的每次服务，皆依据本协议原则进行。

五、其它规定

1、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密。

2、被聘用人在人才质量跟踪服务期内因个人原因（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或辞职，乙方应负责提供其它的候选人。

3、人才质量跟踪服务期内，因出现劳动法合同法第三十八条情况，导致被聘用人辞职，乙方不

再承担推荐的责任，并不退还已收取服务费。

4、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，否则视为违约。若甲方将乙方推

荐的候选人安排在其它职位，协议仍有效。

5、参与或者协助甲方招聘工作的任何企业与个人（简称为丙方）未经乙方同意均不得将乙方推

荐给甲方的候选人或其背景资料推荐给其他企业或个人，更不得拉拢为丙方自己所用。否则将视同乙方推荐成功，由丙方参考本协议支付推荐费用。

6、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作

界入），否则将视为违约。甲方事先告知乙方的则另当别论。

六．违约责任

1、双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服务费，否则视为甲方单方违约，乙方有权将

人才转推荐至第三方且终止对甲方的一切服务，同时保留索要服务费之权利；

2、被聘用人在试用期首月内因个人原因被甲方辞退或辞职，乙方负责继续提供其它候选人。

3、在本协议有效期内，如果乙方推荐给甲方的人选未能通过人才质量跟踪服务期，因非甲方原

因离职，那么乙方应继续为甲方推荐合适人选；

4、在本协议有效期内，如果因甲方经营状况问题，试用期内辞退乙方推荐人选，乙方将不承担

任何责任；

5、未经方同意，甲方在乙方不知情的情况下擅自与被推荐人选联系、聘用或达成任何有损乙方

利益的约定，经发现视为甲方单方违约，必须清偿双倍猎头服务费作为违约金，同时乙方保留转推荐该人才至其他第三方企业的权力；

6、因甲方对候选人才的个人信息或人事档案未承担保密责任或处理不当，由此带来的一切后果

由甲方自行负责，与乙方无关。

7、乙方对违反本协议的任何行为保留使用一切法律手段追究责任的权力。一经发现，甲方必须

在全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在自发现违约之日起两星期内支付乙方所推荐的该名员工的六个月工资给乙方。

七、争议解决：

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决；如协商未果，可以提请有关部门仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或无意义的，任何一方均可以解除本协议。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本协议、解除或延迟旅行本协议的，应将事件真实情况以书面形式同时另一方并向另一方提交相应的证明。（本协议所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等）。

九、附则：

1、本协议经双方签字后立即生效，一式两份甲、乙双方各执一份。

2、本协议中未尽事宜，由双方共同协商后以本协议补充条款的方式明确，补充条款与本协议具

有同等的法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表：代表：

开 户 行：开 户 行：

帐号：帐号：

年月日年月日

第三篇：委托猎头服务协议

委托猎头服务协议

委托方（以下简称甲方）：

服务方（以下简称乙方）：厦门市人之道管理咨询有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方提供人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、乙方将为甲方提供以下的服务：

1、根据甲方提供的职位要求提供人才猎头服务，对符合要求的申请者进行面试和甄选；

2、在保密的前提下，为甲方提供有关所推荐申请者的详细个人简历以及由乙方面试后提供的推荐意见；

3、联系申请者并为甲方安排面试；

4、根据甲方的要求提供申请者；

5、代表甲方对已经确定的申请者进行背景调查；

6、安排已录用申请者签署“聘用通知书”和跟踪申请者到甲方报到。

二、甲方委托乙方提供猎头服务时，须提供营业执照复印件，并如实提供准确的《职

位说明书》，以便乙方正确理解委托职位的要求、客观准确地向应聘者介绍招聘方情况。

三、猎头服务费的收取及支付按如下方式进行：

1、甲方须支付猎头服务费为受聘人年薪的20%(税前)。年薪根据甲方向录用受聘人发出的“聘用通知书”上所述支付，如无年薪体现，则根据月薪*13计算年薪。

2、付款方式：

预付款：鉴于双方长期友好合作关系，免收预付款。

第一期付款：在录用受聘人上岗之日起三日内支付乙方该职位80%服务费。第二期付款：在录用受聘人三个月保证期满之日起三日内支付给乙方其余的20%服务费。，四、对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内安排面试，或将

不合适面试的意见及时通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向录用候选人发放聘用通知书。

六、在成功推荐的申请者到甲方上班的三个月内，如甲方对所聘用的申请者不满意

或该申请者自动离开甲方，乙方应在一个月内重新免费为甲方成功推荐一位同职位的申请者，直到成功为止。如在一个月内推荐不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他职位的猎头费用。如甲方不能在本协议第四条所同意的时间内支付顾问费，则本条款无效。

七、以下情况，甲、乙双方应有责任共同遵守：

1、在未经乙方同意之前，甲方不能直接与乙方推荐的申请者联系；

2、在协议期内，乙方不可对甲方公司的人员进行人才寻访、招聘；

3、若甲方在12个月内聘用了乙方推荐过的候选人，甲方均应向乙方支付相同的服务费；

4、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密责任，若甲方将乙方推荐的候选人转介给其它雇主（无论被聘用与否），视为乙方已完成猎头顾问服务，甲方同样应全额支付服务费；

5、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托

该候选人做兼职或其它短期服务，视为乙方已完成猎头顾问服务，甲方同样应全额支付服务费。

八、附则：

1、甲、乙双方声明并保证，本协议书完全真实地代表了双方的意愿，双方必须

严格遵守；

2、与本协议相应的《职位说明书》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律

效力；

3、本协议未尽事项，由双方协商解决；

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自双方盖章之日起生效，有效

期为 壹年（或 12 个月）。

九、补充条款：

对于甲方委托的以下岗位，若乙方无法在一个月内提供符合甲方相关招聘需求并经甲方认可的合适人选进行面试和甄选，则该项岗位的委托自动解除。其它：

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签字：代表签字：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：猎头合同、高级人才寻访合同

TERMS & CONDITIONS

人 才 推 荐 服 务 合 同

合同编号：XX-XXX-XX-XXXX

甲方：

乙方：

鉴于甲方业务需要，特委托乙方为其推荐、寻访甲方在华南地区所需招聘职位, 双方经协商一致，达成如下协议：

1.有效期200,000

200,000以上 收费比率 28% 28% 担保期(详见本合同第7条)12周 12周 最低收费 35,000 35,000地址： 联系电话：传真：邮编：地址： 联系电话：传真：邮编：

按上述标准计算出来的款项在本合同中统称为“服务费”。

3.总年收入 －总年收入是指甲方第一年支付给员工的税前收入总额（即不得扣除个人部分社保、公积金和公司代扣代

缴的个人所得税），并包含所有的薪资增长允诺、津贴（包括住房津贴、差旅/交通/着装/伙食补贴等）、佣金、奖金和福利。如果有分红（或浮动奖金）则年总收入还应包含按照候选人100%完成业绩目标时会得到的分红（或浮动奖金）的数额。甲方同意及时向乙方提供甲方选择的候选人所接受的最终的薪资福利待遇聘用书的副本。

4.最低收费(人民币)–若按本合同第2条所述计算出来的服务费高于人民币35,000元（大写：叁万伍仟元整），则按实际计

算出来的服务费收取；否则乙方仍按人民币35,000元（大写：叁万伍仟元整）向甲方收取服务费。即乙方向甲方收取的服务费的最低收费标准为人民币35,000元（大写：叁万伍仟元整）。

5.委托-本合同中所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）确认甲

方需要乙方推荐、寻访的职位以及该职位所需的关键要求。在乙方提供推荐、寻访服务过程中，甲方任何对上述委托职位所需关键要求的变更将被视为新委托的产生。上述委托为本合同的附件，是本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

6.广告 － 乙方将进行任何乙方认为必要的广告宣传，费用由乙方承担。如果甲方委托乙方做任何类型广告，则无论是否

为甲方成功提供雇员，乙方都会向甲方开具按成本费用核算的发票，甲方应当在本合同第8条约定付款期内支付款项。

7.担保 － 如果乙方推荐的候选人在担保期内因任何理由（除职位、主要职责、工作地点变化，裁减冗员的原因之外）离

开甲方，同时甲方已将本合同约定的所有应付款项在本合同第9条约定付款期内支付给乙方，则乙方负责一次免费推荐候选人。如果未找到合适的替代人选，乙方承诺甲方可将相当于该职位服务费50%的数额，用于在6个月内发生的其它职位的服务费中抵扣。

上述担保期的具体期限见本合同第2条，担保期的起始日为乙方推荐的候选人受雇于甲方的首日。

8.付款条件-甲方应在乙方发票开具日起的下述约定付款期内，将所有应付款支付至乙方指定银行账户（见附件A）。如果

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甲方付款超过约定付款期，应向乙方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：应付未付的费用х0.05%х迟延天数（从约定付款期后的次日起开始计算直至付清款项日）。

乙方的发票开具日与双方约定付款期为：

（1）广告费的发票开具日为甲方向乙方提出广告委托之日，约定付款期为发票开具日起的15个日历天内；

（2）服务费的发票开具日为推荐成功候选人至甲方报到之日，约定付款期为发票开具日起的15个日历天内；

9.候选人-乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其有关的人员（以下统称“关联方”）

再行推荐。乙方向甲方推荐候选人之日起的12个月内，如果甲方直接聘用了上述候选人，或者甲方将上述候选人介绍或推荐给了上述关联方并导致关联方与候选人产生长期或短期的雇用关系，甲方应无条件并及时、足额的向乙方支付依照本合同第2条所述计算出来的服务费。同时甲方承诺对乙方提供的候选人之个人信息承担保密义务，不将其用于履行本合同以外的其它目的。

在乙方接受甲方委托并为甲方提供推荐服务期间，若甲方发现乙方所推荐之候选人在乙方将其简历送达甲方之前已从其它渠道获得，则甲方应在收到乙方送达简历后的48小时内书面通知乙方。否则，该候选人应被认定为由乙方推荐，并当甲方确认聘用该候选人后，应及时、足额的向乙方支付依照本合同第2条所述计算出来的服务费。

10.雇主责任 – 尽管乙方将尽责依照甲方需求找寻合适的候选人，但甲方作为雇主应当对自己雇员的最终选择、录用、持

续工作监管承担全部责任。对于推荐候选人所引起（或相关）的对甲方造成的损失、损坏或费用等将由甲方自行承担，乙方不承担任何相关责任。

11.附件有效性：本合同所付任何附件，经双方签字确认后，均与主合同具有同等法律效力。

12.条款的变更和修改 － 未经双方书面许可，不得变更本合同条款。

13.适用法律 － 本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。

14.争议和解决 － 如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，任何一方均可向

上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,具同等效力。

甲方代表签字:

盖章:

日期:日期:乙方代表签字: 盖章:

人民币：

开户行：

账号：

开户名：

委托确认书

甲方委托职位:

职位描述:

工作地点:

其他补充内容:1、2、3、本附件作为甲乙双方业已签订的编号：XX-XXX-XX-XXXX人才推荐主合同的组成部分；本附件经双方签字确认后，与主合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：上海万宝盛华人力资源有限公司广东分公司 甲方代表签章: 乙方代表签章:

日期:日期:

第五篇：人才寻访委托服务协议(企业)

人才寻访委托服务协议

甲方：中视在线国际传媒广告（北京）有限公司

地址：北京市丰台区丰台科技园（总部基地）航丰路5号 久久网络大厦电话：

传真：

联系人：

邮编：

乙方：

电话：

传真：

联系人：

邮编：

鉴于甲、乙双方均为根据中国法律正式成立、有效存续、正常经营的公司，均具备签署和履行本合同的全部资质及能力。

甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经过认真磋商，就甲方委托乙方寻访人才事宜达成以下共识：

1、服务内容

1.1 甲方根据企业发展及现实需要委托乙方寻访（）

A、专业人才 ；B、高级技术人才；C、中高端人才。

2、服务方式

2.1 乙方在本合同签订后（15）日内向甲方提供（3）-（4）位经过乙方严格甄选的候选人及候选人简历。

有效候选人判断：如乙方提供的候选人资料属于甲方人才库中已有人选，则不属于乙方推荐的有效候选人。甲方在5日内告知乙方，乙方须另行推荐。下文中所有提到的“候选人”，均指本条所指“有效候选人”。

2.2 如上述候选人不符合甲方要求，则乙方需要在（3）日内，继续为甲方寻访并按上述2.1中的数量为甲方提供候选人，直至找到符合甲方要求的候选人并被甲方录用为止。

3、服务费用

3.1 乙方服务费用以被推荐候选人被甲方录用并实际到甲方工作为收取依据，如乙方在合同期内未成功推荐合格候选人到甲方任职，则乙方不得向甲方收取任何费用。

3.2 若乙方推荐的人选被甲方录用，则乙方的服务费用应按下列方法计算：（B）

A、每个职位甲方按该职位合格候选人（）个月月薪支付服务费，月薪为候选人转正后所任职位税前月薪总额。

B、每个职位甲方按该职位合格候选人年薪的（20）% 支付服务费，年薪为候选人入职后所任职位年收入总额。

3.3按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，具体金额以甲方向候选人发出的录用通知为准。

4、支付方式、流程、时间

4.1甲方应在乙方推荐的候选人被甲方录用并到岗后7个工作日内通知乙方，乙方应于收到通知后与甲方确认费用金额并办理结算，在收到乙方开具的发票后7个工作日内，甲方向乙方支付本次服务费用。

4.2 付款方式有三种（）。

A、电汇

B、支票

C、Cash 现金付款

5、服务保障

5.1 由乙方推荐并被甲方聘用的人员，保证期为3个月（保证期是指：乙方推荐的候选人经甲方选录并与甲方签订正式聘用合同之日起至候选人任职后3个月内）。在保证期内，如果乙方推荐的候选人因任何理由发生聘用终止，甲方有权选择要求乙方为其重新推荐该职位或同类职位的候选人。

5.2如果甲方选择委托乙方继续寻找该职位候选人，乙方应保证在甲方通知乙方后十五个工作日内为甲方提供合适的候选人及候选人简历，直至有候选人重新被甲方录用为止。

6、双方权利义务

6.1 甲方权利义务

6.1.1 甲方有权按照协议规定督促乙方提供合适的人才，并具有是否面试及录用候选人的最终决定权。

6.1.2 甲方应按公司的发展规划提供与招聘职位相关的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性，若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。

6.1.3 甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要应及时通知乙方并确定面试时间地点及是否需要补充候选人其他方面的资料等信息。

6.1.4 甲方在面试完每位候选人后，应尽快告知乙方面试结果。

6.1.5 如甲方准备录用乙方所推荐候选人，应在7个工作日内将所聘人员职位，薪金等情况以书面形式通知乙方。

6.1.6 一年之内，甲方不得利用乙方推荐的人选及资料私下录用候选人。

6.1.7 甲方在未取得乙方及所推荐人选的允许前，不得向其正在任职的单位(雇主)做背景调查。

6.1.8 如乙方为甲方寻访到合适的人才并成功入职，则甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。

6.2 乙方权利义务

6.2.1如乙方为甲方寻访到合适的人才并成功入职，则乙方有权利按本合同规定要求甲方支付服务费用。

6.2.2 乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供适合的人选供甲方选择。

6.2.3 乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的问题及时与甲方协商对策。

6.2.4 如甲方已先于乙方提供候选人资料前获得该候选人资料，应在3个工作日内通知乙方，乙方需另行提供其他候选人。

6.2.5 乙方按要求找到合适人选后，应及时通知甲方安排面试，甲方应将面试结果及未录取人员情况及时通知乙方，乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选。乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确性和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩等内容的真实性及准确性。如在候选人入职后，甲方发现乙方提供的背景调查报告与事实不符或有其他虚假、欺诈行为，则甲方有权单方解除本协议并有权要求乙方返还已支付的服务费用，给甲方造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。

6.2.6 乙方应在推荐候选人时对候选人员尽必要的诚信调查义务，如乙方在推荐候选人时已

经明确告知甲方该候选人可能存在竞业限制或有违反商业秘密保护规定的，若甲方仍然录用乙方推荐的候选人而导致违反商业秘密或竞业禁止限制的，按候选人和甲方签订的相关协议进行处理；但若乙方在推荐候选人时未予以明示，甲方录用乙方推荐的候选人致使违反商业秘密或竞业禁止限制的，则该等责任将由乙方承担，甲方有权拒付相应的服务费，已经支付的，乙方应当返还，给甲方造成损失的，还应承担连带赔偿责任。

6.2.7 在被推荐人成功与甲方签订劳动合同期内，乙方不得将该被推荐人再推荐给第三方亦不得向被推荐人以任何方式明示或暗示推荐其他招聘单位。如乙方违反本义务则须向甲方支付本合同服务金额2倍的违约金，如给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。

6.2.8 双方合作期间及合作终止后壹年内乙方不得将甲方在职员工作为猎头对象，如违反此约定则乙方须向甲方支付2万元人民币的违约金，给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。

6.2.9 如果甲方委托乙方在异地面试候选人或者经甲方要求，异地候选人到甲方接受面试，在这两种情况下所发生的相关费用（差旅及住宿费等）如需甲方支付，则必须经甲方事先且书面同意，否则该类费用由乙方自行解决。

7、保密条款

7.1 乙方应对甲方提供的任何商业信息、技术资料及员工信息等资料进行严格保密，并不得将上述信息为履行本合同之外的目的提供给任何第三方的个人及单位。

7.2 甲方应对乙方提供的人选资料、服务费用保密，（一年之内）不得将乙方提供的人选资料以非聘用内部员工之外的目的提供给任何第三方个人及单位。

7.3 上述双方的保密义务有效期为本协议有效期及协议终止后两年内，任何一方违反本义务则应向对方支付2万元人民币的违约金。

8、特别说明

8.1 甲乙双方均为独立法人，本协议的签定在甲方和乙方之间并不产生任何雇佣、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论出于何种目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

9、争议解决

因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，若协商未果，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

10、服务期限

该协议有效期一年，自年月日起至年月日止。

11、其他条款

11.1 本协议有效期届满即自动终止，如双方需要继续合作的，需重新签署相关协议。11.2 本协议一式叁份，甲方执贰份乙方执壹份为凭，经双方代表签字、盖章后生效。

甲方：中视在线国际传媒（北京）有限公司乙方：（盖章）（盖章）

授权代表：授权代表：

（签字）

签署日期：

年月（签字）签署日期：年月日日