猎头协议

第一篇：猎头协议

九方皋高端、稀缺人才供应商

高级人才寻访服务协议

甲方：职位联系人：

地址：邮箱：

电话：传真：

乙方：北京九方皋信息咨询有限公司

地址：北京市海淀区上地十街1号院辉煌国际大厦1006

开户银行： 中国工商银行北京清河镇支行

账号：***3297

甲方和乙方经友好协商一致共同签订协议，内容如下：

1、服务

甲方非独家聘请乙方按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。

此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。

甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、任何其它第三方(个人或法人)之间的关系负责。

2、职位描述：

甲方将随时给予乙方空缺职位描述，乙方应在收到空缺职位后立即与甲方沟通相关职位需求。

3、职位薪酬

职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；

甲方应在乙方开始寻访前向乙方提供每一职位的薪酬范围，并在乙方推荐人员入职时向乙方发出候选人转正税前年薪的书面通知。

北京九方皋信息咨询有限公司

4、预付费

为确保甲方有实际职位需求，甲方委托乙方职位时，预付费_______元人民币。候选人入职之后，预付费可以充当相应服务费用。

5、服务费

乙方推荐的候选人被甲方成功聘用后，甲方按每职位每人转正后税前年薪的（标准区间如下）%支付乙方服务费用。

1、60万以上年薪的职位（含60万）30%

2、30万-60万年薪的职位（含30万）25%

3、10万-30万年薪的职位（含10万）20%

4、10万以下年薪的职位2个月薪水

注：本合同所称的成功聘用是指乙方推荐的候选人在甲方入职；年薪包括基本月收入以及目标奖金等一切以非股票/期权支付的转正后税前的收入。

6、甲方通知

甲方应在乙方推荐人员正式上班后5日通知乙方。如在聘用合同约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后5日内通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。

7、付款期限及方式

甲方应在被聘用人员到岗入职后7个工作日内付齐全款。

注：所有付款将以支票或现金方式支付；乙方将在收到甲方付款后一周内向甲方开具正式发票。

8、服务保证

由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起三个月内，如发生聘用终止且离职，乙方应为甲方免费提供一次相同职位人才访寻服务，直至推荐其他候选人替代原候选人。此项服务的提供，应符合下列条件：

1)甲方已根据本合同条款全额付讫所有有关费用；

2)聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3)甲方在受聘人员终止聘用七日内已通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

注：所有上述聘用终止引起的职位空缺仅提供一次免费服务。如职位不再招聘则视为乙方已完成此职位的推荐服务。

9、服务限制

对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后在聘用期内乙方不得将其向任何其他客户推荐。并且乙方不得将甲方员工推荐给其他客户，如果发现此情况，则乙方应该在此行为发生的十日内向甲方支付甲方已经支付给乙方的两倍的违约金。

10、保密原则

1)乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；

2)甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)；同时，在取得所推荐人员的允许前，不得向其原单位(雇主)作背景调查。

11、乙方推荐人员

1)由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员”，在此期限内，甲方与其发生任何聘用与被聘用关系，甲方均应按本合同第5条之规定向乙方支付相应款项。

2)在“乙方推荐人员”自其被推荐予甲方之日起十二个月之内，甲方将不得就聘用事宜，向任何第三方推荐。如果甲方向第三方推荐“乙方推荐人员”，则视为“乙方推荐人员”已被甲方录用，甲方同意按本合同第5条之规定向乙方支付相应的款项。

3)如乙方推荐之候选人甲方之前联系过或者属于甲方人才库中人员，应在收到候选人推荐信后告知乙方，如甲方请乙方通知候选人面试，则该候选人属乙方推荐之候选人。

4)如甲方向乙方推荐之候选人发出入职通知书后，由于甲方原因临时取消了候选人的入职，视为乙方已完成该候选人的推荐工作，甲方应按本合同第5条规定向乙方支付相应款项。

12、与推荐人员的联络

除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推荐人员直接联络。所有与被推荐人员的联络均应通过

乙方客户顾问进行。如甲方未经乙方书面同意，直接与被推荐人员联络，则视为乙方已提供本合同约定的相关人才访寻服务，甲方应向乙方支付本合同第5条规定的相应款项。

13、争议的解决

合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应以善意通过协商解决。协商不成，任何一方均可向被告所在地人民法院提起诉讼。

14、违约责任

1)如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于全部服务金额千分之五的违约金。

2)如甲方未能按照本合同第6条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同约定的金额收费。

3)如甲方违反本合同的规定，将乙方推荐人员的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括但不限于向任何第三方透露、转让、出售这些个人信息，由此造成甲方或乙方与被推荐人员、任何第三人的任何纠纷，均由甲方承担法律责任，甲方因上述违约行为取得的任何收益均应作为违约金偿付给乙方，如因上述违约行为给乙方造成其他任何实际损失的，甲方还应承担赔偿责任。

15、合同更改

本合同经双方书面同意可进行修改。

16、合同期限

本合同期限一年。自双方签字盖章之日起生效。本合同期满前一个月，任何一方均可以书面通知对方到期终止本合同，否则，则本合同自动延期一年。延期次数不限。任何一方书面通知对方，可以终止本合同。

甲方(盖章)：乙方(盖章）：

代表(签字)：代表(签字)：

日期：日期：

第二篇：猎头合同协议

猎头合同

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

第一条合同期限

甲方委托乙方在 年 月 日至 年 月 日的期间内 第二条 委托指定

甲方委托并指定乙方为甲方提供本协议规定的人力资源引进服务。委托引进岗位见甲方提供的岗位需求描述(具体职位要求详见岗位说明书，岗位说明书与本合同具有相同法律效应)。第三条 服务内容

1、乙方在协议期内根据本协议向甲方提供合适人才，岗位根据甲方需求，详见《岗位职责与任职资格》 部门 职位 名，2、乙方根据甲方确认的岗位需求描述书，为甲方进行人力资源引进推荐服务，甲方将面试结果及未录取人员情况及时通知乙方；若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。

3、乙方负责按照甲方要求推荐合适的候选人，并确保候选人简历中包含的信息或候选人。第四条 人才推荐服务费用标准

1、此职位猎头佣金为 4500 元整(肆仟伍佰元整)。

2、乙方录猎人才需差旅费用、招聘应酬费用及保证人才质量的测评顾问费用等前期投入，所以甲方必须在委托猎头协议签订后两天内向乙方支付 1000（壹仟元）元为寻猎定金，乙方开始猎头寻访服务。

3、关于定金的双方约定：② A、以下情况定金不退还给甲方：

① 合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法继续。

② 合约期内，乙方找到了候选人，甲方已经面试通过，但不办理入职，导致合作无法继续。

③合约期内，乙方找到了候选人，甲方已经面试通过，办理了入职手续，候选人开始在甲方上班，但甲方没有兑现对候选人所承诺的：薪酬、福利、职位等。

④ 合约期内，甲方单方面中止协议，不再委托乙方寻猎人才。

B、以下情况定金退还给甲方：

① 合约期内，乙方没有给甲方推荐候选人。

② 合约期内，乙方没有推荐符合甲方岗位要求的候选人。C、如果双方合作成功，人才到岗，定金从佣金中扣除。

第五条 服务保证

1、如乙方在规定的工作日内未猎到合适的候选人提供面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间；

2、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排见面，如须特殊情况约见应聘者，也必须通知乙方。

3、乙方所猎人才有三个月的保用跟踪期，如人才上班三个月内和甲方解除聘用协议或甲方解除聘用协议，乙方可免费继续为甲方提供专业猎头。

4、乙方从收到甲方支付的定金之日起，寻访和物色工作全面正式开始，并且在 个工作日内向甲方提交拟举荐的候选人的综合推荐报告（每一岗位的候选人为2-3名）。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选者与甲方面谈具体事宜，同时全程协助及引导性服务。

5、若乙方在受托后向甲方举荐的人选不符合甲方要求，乙方应继续举荐，并在 个工作 日内提供候选人给甲方，直到甲方满意为止；甲方提出终止寻访应以书面的形式通知乙方（如果甲方通过其它方式找到合适的候选人，甲方也应及时以书面的形式通知乙方提出终止寻访）。

6、若乙方举荐的人选在甲方试用三十日内自行离职，乙方须在 个工作日内提供后备人选给甲方，如后备人选全部未被甲方录用，除非甲方向乙方提出书面终止举荐，否则，乙方须在收到甲方通知的 个工作日内向甲方举荐候选人，直至甲方满意。

7、在乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺在甲方和劳动者签订的合同期内不到甲方单位内猎取任何在职人员给其它客户。第六条 款项支付规定

1、乙方推荐的人员在甲方上岗一周内，甲方需向乙方支付总服务费的50%；试用期三个月结束后一周内，甲方向乙方支付所剩余的服务费。

2、甲方若不能按甲乙双方约定的时间内向乙方支付服务费，乙方有权按每天总服务费的5%向甲方收取滞纳金。

第七条 保密

乙方承诺：

1、对获知的甲方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

2、对获知的甲方或其分支机构的拟调整人员的相关信息保守秘密。甲方承诺：

1、接受本协议后，对乙方提供的人才信息及本协议内容严格保密，且只可由甲方使用；

2、不向甲方以外的第三方泄露候选人及协议的信息；

3、双方在本协议到期或终止后以上保密责任依然有效。

第八条 双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本协议的签订在乙方和甲方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论是任何目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

第九条 延时录用

1、若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在一年内被甲方聘用，视为乙方推荐的结果，甲方须向乙方按照本协议第一条的约定向乙方支付费用;即甲方在一年内不得绕开乙方私自通知乙方已推荐的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币 万元整。

2、如甲方发现乙方提供的人才资料与其他招聘渠道所提供的资料重合时候，应在收到乙方资料三个工作日内提出申明，否则视为认可。

第十条 协议终止

乙方协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同，协议终止 第十一条 法律约定

1、本合约在履行过程中，如有其它未尽事宜及执行过程中的纠纷，甲乙双方应尽量友好协商解决。如协商不成的，可向当地人民法院提请诉讼解决。

2、本合约一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，自双方代表签署并盖章之日起生效，有效期一年。

甲方（签章）： 乙方（签章）：

代表人： 代表人：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

第三篇：猎头服务协议

猎头服务协议书

甲方：

地址：

联 络 人：

联络电话：

电子邮箱：

乙方：地址：

联 络 人

电子邮箱：

甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方在全国范围内代为招聘、甄选、推荐人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、定义

除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：

1.“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。

2.“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3.“职位”是指甲方拟招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。

4.“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推荐候选人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成一致意见的书面文件。

6.“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7.“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8.“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成一致意见的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。

9.“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。

10.“年薪”是指甲方支付给员工的税前收入总额(以甲方发给候选人的录取通知书确定金额为准)

二、服务内容

1.甲方委托乙方寻访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以约定寻访委托金）、寻访委托金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的推荐要求中载明。该推荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。

2.乙方根据甲方提出的人才需求，按甲方要求在约定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方

评估认为符合甲方岗位要求后，向甲方推荐，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付约定的服务费用。

三、服务流程

1.在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方提供的猎头服务。

2.在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的详细职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特别需求等），以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明情况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在委托期内，寻访需求有任何更改均应及时通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认一致后，乙方开始进行人才访寻及推荐。

4.自对职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方提供人才寻访

推荐服务，以保证按时完成甲方的招聘需求，并在10个工作日内提供第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到推荐报告资料3个工作日内向乙方提供对所推荐候选人的反馈意见（如安排面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式提供给乙方，对于需要安排面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方根据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参加面试的候选人不满意，应以电子邮件形式反馈明确的原因给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，具体工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的简历已被甲方从其它渠道获取，甲方应当在3个工作日内以电子

邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应提供相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方提供的资源。

6.如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他猎头公司在联系）的人

选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后之2个工作日内，书面通知乙方，并提供书面证明，并得到乙方确认。

7.如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应

提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。

8.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙

方，并按约定标准支付服务费。

四、服务费

（一）猎头服务费：

乙方向甲方提供的候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为：

候选人年薪 10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18%

候选人年薪 10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25% 候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用为候选人税前年薪的28%

注：

1.“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。

2.候选人年薪总额 =(基本月薪＋已明确数字的奖金＋各类补助份总和)×所发薪水月数（不低于12个月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服务费的时间及方式为：乙方推荐的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选

人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用期”条款。

（三）乙方银行账户信息

五、保用期：

1.乙方为甲方成功推荐的候选人均提供三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服

务，甲方也有义务配合乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方创造业绩和效益。

乙方推荐的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身原因，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、提供虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的情况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同约定付款期内收到甲方支付的服务费，乙方应当严格按照“服务内容”和“服务流程”的约定继续免费为甲方免费推荐合适人员一次，直至推荐成功为止。

2.如果乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未推荐到合适人选或甲方已经通过其

他渠道招聘到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。

六、双方权利与义务：

（一）甲方权利与义务：

1.甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。

2.向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释。

3.在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥善保管、处理乙方提交之候选人资料（包

括但不限于候选人推荐报告、背景调查报告等），并对所获得的所有候选人资料、乙方提供的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）采取严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此出现的法律问题甲方负全部责任。

4.甲方应在约定期限内尽快安排面试或电话面试乙方推荐的候选人并将面试意见及审核结

果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必须为候选人严格保密。

5.甲方初次与乙方推荐的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系

人，如后期与候选人联系，需及时告知乙方联系情况。

6.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日以内以书面形式通知

乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方推荐的候选人，甲方应按约定标准支付服务费。

7.乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行推荐。

8.甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是

否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。

（二）乙方权利与义务：乙方保证，本合同项下其提供的服务及其提供服务的方式应符合中国相关法律法规。2 在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“聘用意向书”等内容）均为保密信

息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息，但为提供本合同项下服务目的而必须披露予被推荐人的除外。乙方在推荐任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实提供正式

推荐人员资料信息，发现候选人资料信息错误应及时通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题

应及时与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访委托金的职位，乙方将向甲方定期提交推荐工作进展报告。经甲方招聘负责人同意后，所有候选人的推荐报告及其它相关文件可以直接交给拟招聘

该候选人的甲方用人部门负责人。（直接与用人部门负责人沟通需求及面试反馈意见）6 乙方在为甲方提供服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处

正式入职的员工（包括乙方推荐给甲方的人员及甲方自主招聘的人员）作为候选人推荐给其他公司，同时乙方推荐给甲方的候选人自推荐日起及服务结束后的十二个月时间内，如果被甲方录用，均算乙方推荐成功，甲方需付费给乙方。在甲方正式录用乙方推荐的应聘候选人前乙方应协助甲方对应聘候选人做背景调查，包

括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向甲方推荐应聘候选人中存在故意提供虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可立即终止本合同并追究乙方的责任。如果甲方招聘工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方推荐候选人提出反馈意见

或安排面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假招聘，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。鉴于甲方的招聘活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家

猎头公司推荐相同的候选人，则该候选人属于先推荐的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已获取候选人的资料（甲方可提供电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。

（三）甲乙双方权利义务：

1.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。

2.任何一方就协议的任何条款给予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影

响该等条款或任何其它条款以后的执行。

七、违约责任：

1.任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项

下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。

2.如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。

违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方

应根据其过失程度承担各自的责任。

3.在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。

4.在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行

本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。

5.未经双方书面许可，不得变更本合同条款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。

2.出现不可抗力事件时，发生不可抗力的一方应及时、充分地以书面形式向对方告知不可

抗力事件，并告知对方该类不可抗力事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方

于彼此间不承担任何违约责任。

九、其他：

1.签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

2.甲乙双方由各自指定的联络人负责本协议履行过程中的联络和协调。

3.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。

4.乙方为甲方提供猎头服务的过程中，双方往来的用于确认事实的任何书面文件、电子邮

件等视为本协议的有效补充，与此协议具有同样法律效力。

5.未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何全部或部分修改、更正或

放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。

6.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议未尽

事宜，由双方另行商定后签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如协商未能达成一致，任何一方均有权向被告住所地人民法院起诉。

鉴于此，本合同已由双方代表于签署页日期签署盖章（如果双方签字日不同，则以在后的日期为准）。本合同应构成合同双方就本合同项下事项所达成协议的全部。

（以下无正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

职务：职务：

日期：日期：

第四篇：委托猎头服务协议

委托猎头服务协议

委托方（以下简称甲方）：

服务方（以下简称乙方）：厦门市人之道管理咨询有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方提供人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、乙方将为甲方提供以下的服务：

1、根据甲方提供的职位要求提供人才猎头服务，对符合要求的申请者进行面试和甄选；

2、在保密的前提下，为甲方提供有关所推荐申请者的详细个人简历以及由乙方面试后提供的推荐意见；

3、联系申请者并为甲方安排面试；

4、根据甲方的要求提供申请者；

5、代表甲方对已经确定的申请者进行背景调查；

6、安排已录用申请者签署“聘用通知书”和跟踪申请者到甲方报到。

二、甲方委托乙方提供猎头服务时，须提供营业执照复印件，并如实提供准确的《职

位说明书》，以便乙方正确理解委托职位的要求、客观准确地向应聘者介绍招聘方情况。

三、猎头服务费的收取及支付按如下方式进行：

1、甲方须支付猎头服务费为受聘人年薪的20%(税前)。年薪根据甲方向录用受聘人发出的“聘用通知书”上所述支付，如无年薪体现，则根据月薪*13计算年薪。

2、付款方式：

预付款：鉴于双方长期友好合作关系，免收预付款。

第一期付款：在录用受聘人上岗之日起三日内支付乙方该职位80%服务费。第二期付款：在录用受聘人三个月保证期满之日起三日内支付给乙方其余的20%服务费。，四、对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内安排面试，或将

不合适面试的意见及时通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向录用候选人发放聘用通知书。

六、在成功推荐的申请者到甲方上班的三个月内，如甲方对所聘用的申请者不满意

或该申请者自动离开甲方，乙方应在一个月内重新免费为甲方成功推荐一位同职位的申请者，直到成功为止。如在一个月内推荐不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他职位的猎头费用。如甲方不能在本协议第四条所同意的时间内支付顾问费，则本条款无效。

七、以下情况，甲、乙双方应有责任共同遵守：

1、在未经乙方同意之前，甲方不能直接与乙方推荐的申请者联系；

2、在协议期内，乙方不可对甲方公司的人员进行人才寻访、招聘；

3、若甲方在12个月内聘用了乙方推荐过的候选人，甲方均应向乙方支付相同的服务费；

4、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密责任，若甲方将乙方推荐的候选人转介给其它雇主（无论被聘用与否），视为乙方已完成猎头顾问服务，甲方同样应全额支付服务费；

5、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托

该候选人做兼职或其它短期服务，视为乙方已完成猎头顾问服务，甲方同样应全额支付服务费。

八、附则：

1、甲、乙双方声明并保证，本协议书完全真实地代表了双方的意愿，双方必须

严格遵守；

2、与本协议相应的《职位说明书》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律

效力；

3、本协议未尽事项，由双方协商解决；

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自双方盖章之日起生效，有效

期为 壹年（或 12 个月）。

九、补充条款：

对于甲方委托的以下岗位，若乙方无法在一个月内提供符合甲方相关招聘需求并经甲方认可的合适人选进行面试和甄选，则该项岗位的委托自动解除。其它：

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签字：代表签字：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：猎头协议模板

甲方：

乙方：

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：

一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。

二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时，须提供营业执照复印件，仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大小、发展前景等情况，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。

三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择;甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方(必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试)。

四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费，金额为每一位人选年薪的____%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的____%。

五、如果乙方推荐给甲方的人选 ____个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人选若一个月内仍然未能找到合适人选，除非甲方要求继续推荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的____%。(甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。)

六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

七、凡乙方推荐的人员(按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外)，自推荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人选。

八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员五个月薪水作为违约金。

九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。谢谢!

注：如有不妥的地方可作修改，谢谢合作!

甲方盖章： 乙方盖章：

代表签名： 代表签名：

____年___月___日　 ____年___月___日

甲方：____________服务有限公司

____________人才服务中心

乙方：________________________

甲乙双方就甲方向乙方提供人才猎头服务，达成如下协议：

一、根据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格;乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认承担相应的法律责任。

二、甲方服务的收费标准是，每成功提供一人，收取________元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付________元/人为预付佣金;推荐人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。

三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金后，应按照本协议附件1的要求为乙方提供人才，并保证所提供人才情况的真实性，同时协助乙方安排有关面试考核的事宜。面试考核应本着方便应聘者及乙方的原则进行。

四、乙方应按照本协议附件1规定的条件考核验收甲方提供的人才。并应于考核之日起________ 天内将是否聘用(含试用，下同)的意见及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。

五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个星期至一个月内完成委托事项，经双方协商同意，上述期限可以改变，但应另以书面文件规定之。

六、乙方同意聘用(接纳为乙方正式员工)甲方提供的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方提供的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新提供服务，甲方应免费为乙方再推荐人选，并得到乙方聘用为止。

七、非因不可抗力，或乙方认可的其他正当理由，甲方在协议规定的期限内未能向乙方提供候选人才的，应全额返还乙方预付佣金;虽提供候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。

八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方提供的人才，或在本协议规定的有效期限内自行招聘协议附件1规定的人才，从而无需甲方的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。

九、乙方拒绝甲方提供的人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付________至________倍的服务佣金作为违约金。

十、本协议在乙方委托寻猎的.人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连带责任关系。

十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。

十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。

协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：北京____________服务有限公司

北京____________人才服务中心

代表：____________________________

乙方：____________________________

代表：____________________________

生效日期：______年______月______日

甲方：_________

乙方：_________

1.公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。

2.双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3.服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力;

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用;

4.机密

甲方承诺：

1)对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密;

2)对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

3)甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5.乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6.咨询费用

若推荐的高级管理人才(部门经理、部门高级经理、总监、总经理)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十(20%)作为咨询费用。若推荐的中层级别(普通职员、部门主管级别)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7.款项支付规定

咨询费用(根据第6条)在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8.保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除(健康因素除外)，甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9.时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10.合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11.合同终止

以下条件出现时，合同将终止：

1)甲方和乙方协商签定书面终止协议;

2)合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。

甲方(盖章)：_________　乙方(盖章)：_________

负责人(签字)：_______　负责人(签字)：_______

_________年____月____日　_________年____月____日

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