猎头服务协议（5篇模版）

第一篇：猎头服务协议

甲方：_________

地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

乙方：_________

地址：_________

邮政编码：_________

电话：_________

1　公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。

2　双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3　服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力；

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用；

4　机密

甲方承诺：

（1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

（2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

（3）甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5　乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6　咨询费用

若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20%）作为咨询费用。若推荐的中层级别（普通职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7　款项支付规定

咨询费用（根据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8　保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9　时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10　合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11　合同终止

以下条件出现时，合同将终止：

（1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；

（2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________

_________年___月___日_________年___月___日

第二篇：猎头服务协议

猎头服务协议书

甲方：

地址：

联 络 人：

联络电话：

电子邮箱：

乙方：地址：

联 络 人

电子邮箱：

甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方在全国范围内代为招聘、甄选、推荐人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、定义

除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：

1.“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。

2.“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3.“职位”是指甲方拟招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。

4.“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推荐候选人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成一致意见的书面文件。

6.“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7.“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8.“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成一致意见的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。

9.“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。

10.“年薪”是指甲方支付给员工的税前收入总额(以甲方发给候选人的录取通知书确定金额为准)

二、服务内容

1.甲方委托乙方寻访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以约定寻访委托金）、寻访委托金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的推荐要求中载明。该推荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。

2.乙方根据甲方提出的人才需求，按甲方要求在约定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方

评估认为符合甲方岗位要求后，向甲方推荐，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付约定的服务费用。

三、服务流程

1.在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方提供的猎头服务。

2.在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的详细职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特别需求等），以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明情况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在委托期内，寻访需求有任何更改均应及时通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认一致后，乙方开始进行人才访寻及推荐。

4.自对职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方提供人才寻访

推荐服务，以保证按时完成甲方的招聘需求，并在10个工作日内提供第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到推荐报告资料3个工作日内向乙方提供对所推荐候选人的反馈意见（如安排面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式提供给乙方，对于需要安排面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方根据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参加面试的候选人不满意，应以电子邮件形式反馈明确的原因给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，具体工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的简历已被甲方从其它渠道获取，甲方应当在3个工作日内以电子

邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应提供相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方提供的资源。

6.如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他猎头公司在联系）的人

选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后之2个工作日内，书面通知乙方，并提供书面证明，并得到乙方确认。

7.如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应

提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。

8.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙

方，并按约定标准支付服务费。

四、服务费

（一）猎头服务费：

乙方向甲方提供的候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为：

候选人年薪 10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18%

候选人年薪 10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25% 候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用为候选人税前年薪的28%

注：

1.“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。

2.候选人年薪总额 =(基本月薪＋已明确数字的奖金＋各类补助份总和)×所发薪水月数（不低于12个月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服务费的时间及方式为：乙方推荐的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选

人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用期”条款。

（三）乙方银行账户信息

五、保用期：

1.乙方为甲方成功推荐的候选人均提供三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服

务，甲方也有义务配合乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方创造业绩和效益。

乙方推荐的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身原因，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、提供虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的情况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同约定付款期内收到甲方支付的服务费，乙方应当严格按照“服务内容”和“服务流程”的约定继续免费为甲方免费推荐合适人员一次，直至推荐成功为止。

2.如果乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未推荐到合适人选或甲方已经通过其

他渠道招聘到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。

六、双方权利与义务：

（一）甲方权利与义务：

1.甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。

2.向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释。

3.在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥善保管、处理乙方提交之候选人资料（包

括但不限于候选人推荐报告、背景调查报告等），并对所获得的所有候选人资料、乙方提供的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）采取严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此出现的法律问题甲方负全部责任。

4.甲方应在约定期限内尽快安排面试或电话面试乙方推荐的候选人并将面试意见及审核结

果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必须为候选人严格保密。

5.甲方初次与乙方推荐的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系

人，如后期与候选人联系，需及时告知乙方联系情况。

6.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日以内以书面形式通知

乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方推荐的候选人，甲方应按约定标准支付服务费。

7.乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行推荐。

8.甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是

否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。

（二）乙方权利与义务：乙方保证，本合同项下其提供的服务及其提供服务的方式应符合中国相关法律法规。2 在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“聘用意向书”等内容）均为保密信

息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息，但为提供本合同项下服务目的而必须披露予被推荐人的除外。乙方在推荐任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实提供正式

推荐人员资料信息，发现候选人资料信息错误应及时通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题

应及时与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访委托金的职位，乙方将向甲方定期提交推荐工作进展报告。经甲方招聘负责人同意后，所有候选人的推荐报告及其它相关文件可以直接交给拟招聘

该候选人的甲方用人部门负责人。（直接与用人部门负责人沟通需求及面试反馈意见）6 乙方在为甲方提供服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处

正式入职的员工（包括乙方推荐给甲方的人员及甲方自主招聘的人员）作为候选人推荐给其他公司，同时乙方推荐给甲方的候选人自推荐日起及服务结束后的十二个月时间内，如果被甲方录用，均算乙方推荐成功，甲方需付费给乙方。在甲方正式录用乙方推荐的应聘候选人前乙方应协助甲方对应聘候选人做背景调查，包

括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向甲方推荐应聘候选人中存在故意提供虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可立即终止本合同并追究乙方的责任。如果甲方招聘工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方推荐候选人提出反馈意见

或安排面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假招聘，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。鉴于甲方的招聘活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家

猎头公司推荐相同的候选人，则该候选人属于先推荐的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已获取候选人的资料（甲方可提供电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。

（三）甲乙双方权利义务：

1.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。

2.任何一方就协议的任何条款给予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影

响该等条款或任何其它条款以后的执行。

七、违约责任：

1.任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项

下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。

2.如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。

违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方

应根据其过失程度承担各自的责任。

3.在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。

4.在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行

本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。

5.未经双方书面许可，不得变更本合同条款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。

2.出现不可抗力事件时，发生不可抗力的一方应及时、充分地以书面形式向对方告知不可

抗力事件，并告知对方该类不可抗力事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方

于彼此间不承担任何违约责任。

九、其他：

1.签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

2.甲乙双方由各自指定的联络人负责本协议履行过程中的联络和协调。

3.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。

4.乙方为甲方提供猎头服务的过程中，双方往来的用于确认事实的任何书面文件、电子邮

件等视为本协议的有效补充，与此协议具有同样法律效力。

5.未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何全部或部分修改、更正或

放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。

6.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议未尽

事宜，由双方另行商定后签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如协商未能达成一致，任何一方均有权向被告住所地人民法院起诉。

鉴于此，本合同已由双方代表于签署页日期签署盖章（如果双方签字日不同，则以在后的日期为准）。本合同应构成合同双方就本合同项下事项所达成协议的全部。

（以下无正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

职务：职务：

日期：日期：

第三篇：委托猎头服务协议

委托猎头服务协议

委托方（以下简称甲方）：

服务方（以下简称乙方）：厦门市人之道管理咨询有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方提供人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、乙方将为甲方提供以下的服务：

1、根据甲方提供的职位要求提供人才猎头服务，对符合要求的申请者进行面试和甄选；

2、在保密的前提下，为甲方提供有关所推荐申请者的详细个人简历以及由乙方面试后提供的推荐意见；

3、联系申请者并为甲方安排面试；

4、根据甲方的要求提供申请者；

5、代表甲方对已经确定的申请者进行背景调查；

6、安排已录用申请者签署“聘用通知书”和跟踪申请者到甲方报到。

二、甲方委托乙方提供猎头服务时，须提供营业执照复印件，并如实提供准确的《职

位说明书》，以便乙方正确理解委托职位的要求、客观准确地向应聘者介绍招聘方情况。

三、猎头服务费的收取及支付按如下方式进行：

1、甲方须支付猎头服务费为受聘人年薪的20%(税前)。年薪根据甲方向录用受聘人发出的“聘用通知书”上所述支付，如无年薪体现，则根据月薪*13计算年薪。

2、付款方式：

预付款：鉴于双方长期友好合作关系，免收预付款。

第一期付款：在录用受聘人上岗之日起三日内支付乙方该职位80%服务费。第二期付款：在录用受聘人三个月保证期满之日起三日内支付给乙方其余的20%服务费。，四、对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内安排面试，或将

不合适面试的意见及时通知乙方。

五、甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向录用候选人发放聘用通知书。

六、在成功推荐的申请者到甲方上班的三个月内，如甲方对所聘用的申请者不满意

或该申请者自动离开甲方，乙方应在一个月内重新免费为甲方成功推荐一位同职位的申请者，直到成功为止。如在一个月内推荐不成功，甲方可不支付余款，已支付的首款可用于抵扣其他职位的猎头费用。如甲方不能在本协议第四条所同意的时间内支付顾问费，则本条款无效。

七、以下情况，甲、乙双方应有责任共同遵守：

1、在未经乙方同意之前，甲方不能直接与乙方推荐的申请者联系；

2、在协议期内，乙方不可对甲方公司的人员进行人才寻访、招聘；

3、若甲方在12个月内聘用了乙方推荐过的候选人，甲方均应向乙方支付相同的服务费；

4、对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密责任，若甲方将乙方推荐的候选人转介给其它雇主（无论被聘用与否），视为乙方已完成猎头顾问服务，甲方同样应全额支付服务费；

5、乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托

该候选人做兼职或其它短期服务，视为乙方已完成猎头顾问服务，甲方同样应全额支付服务费。

八、附则：

1、甲、乙双方声明并保证，本协议书完全真实地代表了双方的意愿，双方必须

严格遵守；

2、与本协议相应的《职位说明书》作为本协议的附件，与本协议具有同等法律

效力；

3、本协议未尽事项，由双方协商解决；

4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本协议自双方盖章之日起生效，有效

期为 壹年（或 12 个月）。

九、补充条款：

对于甲方委托的以下岗位，若乙方无法在一个月内提供符合甲方相关招聘需求并经甲方认可的合适人选进行面试和甄选，则该项岗位的委托自动解除。其它：

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签字：代表签字：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：长期猎头服务协议(范本)

XX市主流人力资源服务有限公司

人才猎头

长期服务协议

签约单位：

甲方：乙方：XX市主流人力资源服务有限公司 业务类别：人才猎头服务

猎头服务协议书

甲方：

地址：

电话：

乙方：XX市主流人力资源服务有限公司

地址：XX市XX路XX号XX室

电话：

鉴于甲方业务开展及企业管理需要，特委托乙方以猎头服务方式进行人才委托招聘服务。甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商就该项服务达成如下一致协议：

一．长期猎头委托招聘服务内容

1、甲方用人需求较多或长期需要高级人才，乙方通过持续为甲方提供猎头服务，其总体费用低

于一次性标准猎头服务。

2、乙方猎头顾问前期将进行企业考察，充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解

准确度；组建专职项目团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。

3、服务特色：充分了解企业以保证人才搜寻的准确率；专业项目团队和专用的人才库以提高搜

寻速度；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；企业可获得长期的人才需求支持。

二．甲方权利与义务：

1、为使所推荐人才更快地融入甲方的企业环境，甲方应积极配合乙方深入了解甲方的企业文

化、发展历史、主要产品、管理风格、市场状况等，甲方须提供真实、合法的企业信息给乙方且不得做出虚假承诺，如有虚假不当，一切后果由甲方自负；

2、为使所推荐人才最大限度符合岗位需求，甲方应积极配合乙方进行猎头岗位全方位岗位信息

调查，安排相关人员接待乙方。

3、在签订本协议时，甲方向乙方提供有效证件（企业营业执照及经办人身份证）原件及相关复

印件供乙方招聘、宣传之用，同时还须提供企业招聘登记表及详细职位说明书；

4、猎头服务费如甲方逾期未付，乙方可按猎头服务费总额和逾期天数每天加收8‰的滞纳金；

5、甲方对乙方所推荐的人才（以下简称人才）具有筛选、录用决定权；每次面试乙方所荐候选

人才后，甲方须在不超过7个工作日内给予适当回复，以便乙方提供高效、快捷的招聘服务，对于任何延迟通知造成的招聘未果，甲方自付其责；

6、甲方应及时、如实地将用人情况反馈给乙方。在乙方提供人才质量跟踪服务期（期限为录用

人选自入职之日起90日）内，甲方应根据人才的工作表现及绩效慎重决定其去留；

7、甲方选定乙方所推荐的候选人后，应向候选人才发出书面聘用通知书（明确岗位、试用期期

限以及薪酬和福利待遇），并在入职后签订正式劳动合同，同时提供一份聘用通知书和劳动

合同复印件供乙方备案；

8、在正式聘用候选人才之前，甲方对人才的一切信息负有保密责任，由此原因给人才带来的任

何影响和损失均由甲方自负；

10、录用前未经乙方同意或参与，甲方不得直接与乙方所推荐的候选人进行接触，否则乙方有权放弃履行一切已承诺的义务。

三、乙方的权利、义务：

1、乙方须按照中华人民共和国劳动法规或猎头行业规范开展猎头服务，认真、负责地为甲方进

行人才搜索、访寻、甄选及推荐工作，确认其基本符合甲方用人要求，然后推荐给甲方进行面试和试用；

2、乙方须在访寻服务期（一般为四周到一年）内利用各种渠道为甲方访寻、招聘所需人才；

3、乙方有权考察甲方的实际经营状况同时负有保密责任，如发现与甲方自述不符，乙方有权停

止为其服务，同时应保护甲方合法权益，在履行协议过程中，真实、客观地向人才宣传甲方企业及相关信息；

4、乙方筛选出合适人选后，须向甲方提交《人才评估报告》，以便甲方书面确认面试时间；

5、凡经乙方推荐并被甲方录用的候选人才，其试用期（一般不超过90日）内乙方为甲方提供

人才质量跟踪服务（即为人才质量跟踪服务期），在此期限内，如双方劳动关系解除或终止（《劳动合同法》第三十八条出现情况除外），乙方将负责为甲方提供新的候选人；

6、乙方应严格按照甲方所填写的企业招聘登记表或招聘职位说明书上的要求筛选、推荐人才，其它未写明的要求不作为衡量乙方服务质量的标准；

7、若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，有权要求甲方在五个工作

日内支付全额猎头服务费给乙方，逾期支付乙方保留诉诸法律解决的权力：

（1）自乙方提供给甲方候选人推荐报告之日起5个工作日内，甲方未将面试时间或拒绝理

由书面通知乙方；

（2）甲方若将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主并由其他雇主聘用的；

（3）若甲方面试乙方所推荐的人才后表示拒绝聘用，却在面试后一年内重新聘用乙方曾推

荐的人选且在聘用该人选前一周内未书面通知乙方；

（4）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能长期聘用该候选人，而聘用该候选人

做兼职或其它短期服务。

8、凡经乙方推荐被甲方录用的人才在甲方工作两年内，乙方将不接受该候选人的其他推荐（经

甲方同意除外）。

四、收费标准及支付方式

1、猎头服务费的计算：

（1）年薪50万以上（含50万）岗位，按照25%收取；

（2）年薪50万以下岗位，按照28%收取；

具体的岗位参见甲乙双方联络人之间的电子文件或书面资料。技术和管理类岗位，依据双方达成的年薪收取，营销类岗位，按照企业和候选人达成的保证年薪收取。

2、计算方式：全部年薪=平时收入发放额度+年终考核收入+各类补贴+期权收入+其他奖金

3、服务费支付/收取方式：

（1）乙方所提供的人员到甲方办理完毕入职手续后7个工作日内，甲方须向乙方支付服务

费50%；

（2）乙方所提供的人员正式录用后7个工作日内（试用期最长不超过三个月），甲方须向

乙方支付剩余的服务费。

4、乙方提供正规发票。

5、具体的每次服务，皆依据本协议原则进行。

五、其它规定

1、乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关商业秘密。

2、被聘用人在人才质量跟踪服务期内因个人原因（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或辞职，乙方应负责提供其它的候选人。

3、人才质量跟踪服务期内，因出现劳动法合同法第三十八条情况，导致被聘用人辞职，乙方不

再承担推荐的责任，并不退还已收取服务费。

4、甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料推荐给第三方，否则视为违约。若甲方将乙方推

荐的候选人安排在其它职位，协议仍有效。

5、参与或者协助甲方招聘工作的任何企业与个人（简称为丙方）未经乙方同意均不得将乙方推

荐给甲方的候选人或其背景资料推荐给其他企业或个人，更不得拉拢为丙方自己所用。否则将视同乙方推荐成功，由丙方参考本协议支付推荐费用。

6、乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用（含兼职或任何形式的工作

界入），否则将视为违约。甲方事先告知乙方的则另当别论。

六．违约责任

1、双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服务费，否则视为甲方单方违约，乙方有权将

人才转推荐至第三方且终止对甲方的一切服务，同时保留索要服务费之权利；

2、被聘用人在试用期首月内因个人原因被甲方辞退或辞职，乙方负责继续提供其它候选人。

3、在本协议有效期内，如果乙方推荐给甲方的人选未能通过人才质量跟踪服务期，因非甲方原

因离职，那么乙方应继续为甲方推荐合适人选；

4、在本协议有效期内，如果因甲方经营状况问题，试用期内辞退乙方推荐人选，乙方将不承担

任何责任；

5、未经方同意，甲方在乙方不知情的情况下擅自与被推荐人选联系、聘用或达成任何有损乙方

利益的约定，经发现视为甲方单方违约，必须清偿双倍猎头服务费作为违约金，同时乙方保留转推荐该人才至其他第三方企业的权力；

6、因甲方对候选人才的个人信息或人事档案未承担保密责任或处理不当，由此带来的一切后果

由甲方自行负责，与乙方无关。

7、乙方对违反本协议的任何行为保留使用一切法律手段追究责任的权力。一经发现，甲方必须

在全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在自发现违约之日起两星期内支付乙方所推荐的该名员工的六个月工资给乙方。

七、争议解决：

本协议履行过程中如发生争议，双方应本着友好合作的精神协商解决；如协商未果，可以提请有关部门仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或无意义的，任何一方均可以解除本协议。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本协议、解除或延迟旅行本协议的，应将事件真实情况以书面形式同时另一方并向另一方提交相应的证明。（本协议所称不可抗力、意外事件是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾、和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等）。

九、附则：

1、本协议经双方签字后立即生效，一式两份甲、乙双方各执一份。

2、本协议中未尽事宜，由双方共同协商后以本协议补充条款的方式明确，补充条款与本协议具

有同等的法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

代表：代表：

开 户 行：开 户 行：

帐号：帐号：

年月日年月日

第五篇：【人力资源】猎头服务协议

猎 头 协 议 书

甲方：编号：wz.1103_ _

X乙方： X人力资源开发服务有限公司

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：

1．公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。2．双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3．服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力；

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用；

4．机密

甲方承诺：

1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

3）甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5．乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6．咨询费用

若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20％）作为咨询费用。若推荐的中层级别（普通职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7．款项支付规定

咨询费用（根据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80％，余下20％咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20％。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8．保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80％返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1％滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9．时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10．合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11．合同终止

以下条件出现时，合同将终止：

1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；

2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。

甲方：乙方：温州实友人力资源开发服务有限公司 签名（盖章）：签名（盖章）：

日期： 20年月日日期： 20年 _月 _日

猎头公司双向合作协议书

甲方：_____________

乙方：_____________

甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一致同意签订本协议：

一、甲乙双方本着资源共享,双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作.二、甲方受企业委托与乙方进行双向猎头合作业务时 ,须提供营业执照复印件,仔细填写《委托招聘需求表》对所委托的职位进行详细的描述，提供企业真实的经济性质、规模大些、发展前景等情况，以便使乙方正确理解委托招聘岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的情况。

三、乙方在双方协商的时限内，为甲方提供符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的推荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参与人才与企业的面试）。

四、甲方对乙方提供的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一致，明确表示录用乙方推荐人选之后，在推荐人选上班前，支付乙方成功推荐的服务费，金额为每一位人选年薪的_____%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的_____%。

五、如果乙方推荐给甲方的人选_____个月内，因种种原因离职，那么在该人选解聘后，乙方应该无偿继续为甲方推荐合适人选，若一个月内仍然未能找到合适人选，除非甲方要求继续推荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选推荐费的_____%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）

六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上委托事宜。甲方必须通过乙方录用乙方提供的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情况下私下与被推荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发现作违约处理。

七、凡乙方推荐的人员（按约定已向乙方支付全额推荐费用的人员除外），自推荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。

八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权利。一经发现，甲方在必须全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发现违约之日起两星期内，支付乙方所推荐之人员_____个月薪水作为违约金。

九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。

甲方盖章：__________乙方盖章：__________

代表签名：__________代表签名：__________

______年____月____日______年____月____日

猎 头 服 务 协 议

甲方：___________________

乙方：___________________

1、公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。

2、双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3、服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力；

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用；

4、机密

甲方承诺：

1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

3）甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5、乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6、咨询费用

若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20％）作为咨询费用。若推荐的中层级别（普通职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7、款项支付规定

咨询费用（根据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80％，余下20％咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20％。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8、保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80％返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1％滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9、时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10、合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11、合同终止

以下条件出现时，合同将终止：

1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；

2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。

甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_________________负责人（签字）：_______________负责人（签字）：_______________

_________年____月____日_________年____月____日