锦程猎头服务合作协议

第一篇：锦程猎头服务合作协议

锦程猎头400 608 9009

猎头服务合作协议

甲方：

乙方： 合肥锦程企业管理咨询有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1.甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实

性。

2.甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社

会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3.根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金（可抵扣委托服

务费用）；推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费；第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付；第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付；可按支付次数单独开具财务发票。

支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________

5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细

填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6．有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费:

① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作；

② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。

④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。

7.甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

８．甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

９．甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10．乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。

第二条、乙方的权利和义务

1.招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2.乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

3.乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用（试用期三个月）。每个职位推荐1至3人，直到甲方满意为止。

4.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

5.乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

6.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

7.保证甲方对所推荐候选人有3个月试用期。在已候选人的试用期内，如发生聘用终止，乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。此项服务的提供，需符合下列条件：

1）甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用；

2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3）甲方在受聘人员终止聘用起七日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

8.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关规定执行。

9.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

第三条、违约责任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2）甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。

第四条、争议的解决：

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第四条、生效

本协议自签订日起生效，有效期为一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以书面形式通知另一方，则本合同终止。

本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第二篇：猎头公司-猎头服务合作协议

猎头服务协议

甲方：

乙方： XXX猎头有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1.甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2.甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3.根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金（可抵扣委托服务费用）；推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费；第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付；第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付；可按支付次数单独开具财务发票。

支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________

5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6．有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费:

① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作；

② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。

④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。

7.甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

８．甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

９．甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10．乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。

第二条、乙方的权利和义务

1.招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2.乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

3.乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用（试用期三个月）。每个职位推荐1至3人，直到甲方满意为止。

4.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

5.乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

6.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

7.保证甲方对所推荐候选人有3个月试用期。在已候选人的试用期内，如发生聘用终止，乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。此项服务的提供，需符合下列条件：

1）甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用；

2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3）甲方在受聘人员终止聘用起七日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

8.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关规定执行。

9.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

第三条、违约责任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2）甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。

第四条、争议的解决：

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第四条、生效

本协议自签订日起生效，有效期为一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以书面形式通知另一方，则本合同终止。

本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第三篇：猎头服务协议

猎头服务协议书

甲方：

地址：

联 络 人：

联络电话：

电子邮箱：

乙方：地址：

联 络 人

电子邮箱：

甲乙双方经协商一致，就甲方委托乙方在全国范围内代为招聘、甄选、推荐人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。

一、定义

除非与上下文矛盾或另有说明，否则本协议（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：

1.“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定协助甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。

2.“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求推荐给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。

3.“职位”是指甲方拟招聘的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。

4.“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推荐候选人的文件。

5.“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成一致意见的书面文件。

6.“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。

7.“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始自甲方取得收入或报酬。

8.“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成一致意见的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。

9.“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。

10.“年薪”是指甲方支付给员工的税前收入总额(以甲方发给候选人的录取通知书确定金额为准)

二、服务内容

1.甲方委托乙方寻访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以约定寻访委托金）、寻访委托金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的推荐要求中载明。该推荐要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。

2.乙方根据甲方提出的人才需求，按甲方要求在约定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方

评估认为符合甲方岗位要求后，向甲方推荐，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付约定的服务费用。

三、服务流程

1.在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方提供的猎头服务。

2.在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的详细职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特别需求等），以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明情况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在委托期内，寻访需求有任何更改均应及时通知乙方。

3.乙方在收到甲方提供的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认一致后，乙方开始进行人才访寻及推荐。

4.自对职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方提供人才寻访

推荐服务，以保证按时完成甲方的招聘需求，并在10个工作日内提供第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到推荐报告资料3个工作日内向乙方提供对所推荐候选人的反馈意见（如安排面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式提供给乙方，对于需要安排面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方根据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参加面试的候选人不满意，应以电子邮件形式反馈明确的原因给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，具体工作程序同上。

5.如果乙方向甲方提供的简历已被甲方从其它渠道获取，甲方应当在3个工作日内以电子

邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应提供相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方提供的资源。

6.如认为乙方提供的候选人系甲方之前或正在联系（包括委托其他猎头公司在联系）的人

选，甲方应自接到乙方提供的候选人资料后之2个工作日内，书面通知乙方，并提供书面证明，并得到乙方确认。

7.如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的情况下，乙方应

提供候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。

8.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙

方，并按约定标准支付服务费。

四、服务费

（一）猎头服务费：

乙方向甲方提供的候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为：

候选人年薪 10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18%

候选人年薪 10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25% 候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用为候选人税前年薪的28%

注：

1.“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。

2.候选人年薪总额 =(基本月薪＋已明确数字的奖金＋各类补助份总和)×所发薪水月数（不低于12个月）。

（二）付款方式：

甲方向乙方支付服务费的时间及方式为：乙方推荐的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选

人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用期”条款。

（三）乙方银行账户信息

五、保用期：

1.乙方为甲方成功推荐的候选人均提供三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服

务，甲方也有义务配合乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方创造业绩和效益。

乙方推荐的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身原因，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、提供虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的情况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同约定付款期内收到甲方支付的服务费，乙方应当严格按照“服务内容”和“服务流程”的约定继续免费为甲方免费推荐合适人员一次，直至推荐成功为止。

2.如果乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未推荐到合适人选或甲方已经通过其

他渠道招聘到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。

六、双方权利与义务：

（一）甲方权利与义务：

1.甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺。

2.向乙方发出职位说明书，应乙方要求提供必要的说明和解释。

3.在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥善保管、处理乙方提交之候选人资料（包

括但不限于候选人推荐报告、背景调查报告等），并对所获得的所有候选人资料、乙方提供的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）采取严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此出现的法律问题甲方负全部责任。

4.甲方应在约定期限内尽快安排面试或电话面试乙方推荐的候选人并将面试意见及审核结

果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必须为候选人严格保密。

5.甲方初次与乙方推荐的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系

人，如后期与候选人联系，需及时告知乙方联系情况。

6.如甲方与乙方推荐的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日以内以书面形式通知

乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方推荐的候选人，甲方应按约定标准支付服务费。

7.乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行推荐。

8.甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是

否出现甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。

（二）乙方权利与义务：乙方保证，本合同项下其提供的服务及其提供服务的方式应符合中国相关法律法规。2 在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“聘用意向书”等内容）均为保密信

息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息，但为提供本合同项下服务目的而必须披露予被推荐人的除外。乙方在推荐任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实提供正式

推荐人员资料信息，发现候选人资料信息错误应及时通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题

应及时与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访委托金的职位，乙方将向甲方定期提交推荐工作进展报告。经甲方招聘负责人同意后，所有候选人的推荐报告及其它相关文件可以直接交给拟招聘

该候选人的甲方用人部门负责人。（直接与用人部门负责人沟通需求及面试反馈意见）6 乙方在为甲方提供服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处

正式入职的员工（包括乙方推荐给甲方的人员及甲方自主招聘的人员）作为候选人推荐给其他公司，同时乙方推荐给甲方的候选人自推荐日起及服务结束后的十二个月时间内，如果被甲方录用，均算乙方推荐成功，甲方需付费给乙方。在甲方正式录用乙方推荐的应聘候选人前乙方应协助甲方对应聘候选人做背景调查，包

括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向甲方推荐应聘候选人中存在故意提供虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可立即终止本合同并追究乙方的责任。如果甲方招聘工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方推荐候选人提出反馈意见

或安排面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假招聘，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。鉴于甲方的招聘活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家

猎头公司推荐相同的候选人，则该候选人属于先推荐的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已获取候选人的资料（甲方可提供电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。

（三）甲乙双方权利义务：

1.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。

2.任何一方就协议的任何条款给予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影

响该等条款或任何其它条款以后的执行。

七、违约责任：

1.任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项

下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。

2.如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。

违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而遭受的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方

应根据其过失程度承担各自的责任。

3.在任何情况下甲乙双方因本协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。

4.在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行

本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。

5.未经双方书面许可，不得变更本合同条款。

八、不可抗力：

1.“不可抗力”是指甲、乙双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。

2.出现不可抗力事件时，发生不可抗力的一方应及时、充分地以书面形式向对方告知不可

抗力事件，并告知对方该类不可抗力事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。

3.由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方

于彼此间不承担任何违约责任。

九、其他：

1.签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中所有条款。

2.甲乙双方由各自指定的联络人负责本协议履行过程中的联络和协调。

3.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。

4.乙方为甲方提供猎头服务的过程中，双方往来的用于确认事实的任何书面文件、电子邮

件等视为本协议的有效补充，与此协议具有同样法律效力。

5.未尽事宜经双方协商一致后可追加补充协议。对本协议的任何全部或部分修改、更正或

放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。

6.本协议一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议未尽

事宜，由双方另行商定后签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如协商未能达成一致，任何一方均有权向被告住所地人民法院起诉。

鉴于此，本合同已由双方代表于签署页日期签署盖章（如果双方签字日不同，则以在后的日期为准）。本合同应构成合同双方就本合同项下事项所达成协议的全部。

（以下无正文）

甲方：乙方：

代表人：代表人：

职务：职务：

日期：日期：

第四篇：FL3 《猎头合作协议》

猎头项目合作协议书

合同编号：

甲方：（以下简称“甲方”）

住所地：

法定代表人：

联系电话：

传真：

电子信箱：

乙方：河北诺亚人力资源开发有限公司（以下简称“乙方”）

住所地：石家庄市高新区天山大街副69号

法定代表人：王光军

联系电话：

传真：

电子信箱：

甲乙双方经平等协商，就委托乙方招聘甲方所需中、高级人才一事，达成本协议，并共同恪守。

一、招聘职位、待遇及招聘条件

招聘职位：

年薪标准：￥（大写：人民币）。

招聘条件： 参见附件《招聘职位说明》

二、服务内容

乙方预计自本协议生效之日起30日内完成服务步骤的前6项；最终完成候选人上岗的时间有赖于面试、考核和通知候选人上岗期限而确定。

三、服务步骤

（一）成立项目组。乙方本次人才推荐项目的负责人为，每周定期向甲方通报工作进展情况，并与甲方保持及时沟通。

（二）项目组成员在协议生效后3日内了解甲方的基本情况，包括单位历史、发展状况、单位文化、产品情况和职位要求等内容；甲方应安排专人及时配合。

（三）针对甲方需求进行职位发布、人才库查询、兼职猎手搜寻及筛选。

（四）对候选人进行面试及评估。

（五）向甲方提供准候选人名单、标准简历及专业评价。

（六）协助甲方安排面试。

（七）协助甲方与候选人确定薪资待遇和到岗时间。

（八）协助甲方安排确定录用的候选人正式上岗。

四、服务费用总额

本次猎头项目服务费总额为候选人转正后税前年薪的30%，即元人民币。（年薪指候选人的岗位工资、绩效工资、福利补助等收入的总和。）

五、服务费用的支付方式

为保证服务的顺利进行，甲方按照以下方式付款：

（一）签署本协议时，甲方支付乙方预付金元人民币（总服务费的30%），1

用于乙方前期搜寻甄选人才之用。

（二）候选人上岗之日起7务费的50%）。

（三）候选人上岗之日起3个月内，甲方支付乙方服务费余款元人民币（总服务费的20%）。

六、互谅条款

（一）甲方收到乙方推荐的候选人资料后，应在7日内安排面试；需要复试的，应在上次面试结束后1周内安排复试。如有特殊情况，经乙方同意，时限可顺延。否则，视为项目成功。

（二）乙方提供给甲方的人员资料，自提供之日起12个月内均视为本项目的候选人。在此期间，如甲方或甲方介绍的第三方雇用本项目的候选人，以上收费条款同样适用；如甲方或甲方介绍的第三方通过本项目的候选人获取各种资源或经济利益（如项目合作等），以上收费条款同样适用。

（三）自本协议生效之日起，乙方在1年内不得猎取甲方的任何雇员。

七、保证期条款

如果已上岗试用的候选人在上岗之日起3个月内因故离职（包括候选人辞职或被辞退），乙方将免费提供替换人选（因该职位要求发生变化而使候选人达不到录用条件、甲方承诺的薪酬及工作条件未能兑现等情况除外）。

八、保密条款

（一）保密内容：招聘职位、招聘条件、职位薪资等甲方要求保密的内容；乙方提交的招聘解决方案、协议文本和候选人资料。

（二）人员范围：与项目有关的工作人员、联络人等知悉以上商业秘密的人员。

（三）保密期限：本协议生效后1年（特殊资料另行规定）。

（四）泄密责任：甲乙双方均有权追究对方的违约责任，要求赔偿经济损失，并保留法律诉讼权。

九、其它事宜

1.如乙方自本协议生效之日起30日内未能为甲方提供本协议第一条所要求的候选人，乙方允许甲方变更招聘职位，并将本项目所付预付金元人民币转为变更后的招聘职位预付金，预付金不作退回处理；变更后的招聘职位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲乙双方以书面形式另行约定。

2.甲方如未依约支付每一阶段服务费用，每逾期一日，应每日按照服务费用总额的3‰向乙方支付违约金。

3.本协议未尽事宜，双方可协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应协商解决，协商不成，可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。

十、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

负责人（签字）：负责人（签字）：

年月日年月日

第五篇：猎头合作协议

XXX咨询公司

年月日猎 头 合 作 协 议

猎头合作协议

委托人：（以下简称甲方）

地址：

电话：电子邮件：

受托人：（以下简称乙方）

地址：

电话：电子邮件：

甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘职位，猎聘佣金按该猎聘职位年薪的20%计算，该职位的猎聘佣金最低不得低于元。该职位推荐周期为个月。

2、甲方必须提供营业执照复印件、单位简介并填写《单位求贤表》和《职位需求表》，所填的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

3、甲方如在乙方安排的初猎面试时不满意乙方报荐人才，可要求乙方重新推荐人才面试。

4、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排见面，如有特殊情况约见应聘者，也必须通知乙方。

5、待甲方通过面试选定人才到岗后，人才到岗3个工作日内付猎头服务费用的%，人才通过试用期后3个工作日内付其余%的猎头服务费用。如甲方延期付款，每天按余款的百分之一作为滞纳金。

6、甲方在收到乙方发送的候选人资料当日，须以邮件形式反馈给乙方是否通过其他方式获得此候选人简历，如果当日没有回复给乙方信息，并私自约见、录用候选人，甲方除应支付乙方猎头服务费外，同时应承担猎头服务费的%违约金，并在乙方得知此事后七个工作日内支付。若逾期支付，滞纳金每天为猎头服务费的%。

7、在合作期内，甲方一经决定录用乙方推荐的候选人，应提供录用通知书复印件予乙方。否则，乙方有权利对该候选人进行其他推荐。

8、通过电话沟通，符合甲方职位要求的外地来甲方面试候选人如果要求才旅费的，由甲方承担。

二、乙方的权利和义务

1、乙方从双方签订协议起，寻访和物色工作全面正式开始，并且在每十个工作日内向甲方提交拟举荐的候选人的综合推荐简历（每一岗位的候选人为2-3名），直至甲方找到合适人选或本推荐周期结束。根据甲方反馈意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈具体事宜，同时全程协助及引导性服务。

2、若乙方在受托后向甲方举荐的人选不符合甲方要求，乙方应继续举荐，直到甲方满意或甲方提出终止寻访通知为止；甲方提出终止寻访应以书面的形式通知乙方（如果甲方通过其他方式找到合适的候选人，甲方也应及时以书面形式通知乙方提出终止寻访）。

3、在乙方推荐的人选被甲方正式录用后，乙方承诺一年内不到甲方单位内猎取任何在职人员给其他客户。

4、乙方必须保证将甲方企业的商业秘密；

5、乙方推荐给甲方的人才享有三个月保用期，保用期内候选人离开（包括但不限于辞职、辞退），甲方有权选择由乙方继续在两个月内免费推荐一名或乙方返还甲方已支付费用的%。

6、协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。

三、本合同在履行过程中，如有其他未尽事宜及执行过程中的纠纷，甲乙双方应尽量有好协商解决。如协商不成的，可向甲方住所地人民法院提请诉讼解决。

四、本合同一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力，自双方代表签字或盖章之日起生效，有效期一年。

甲方：乙方：

签订日期：