2018薪酬保密协议书[大全]

第一篇：2018薪酬保密协议书[大全]

薪酬保密协议书

甲方:（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）身份证号码：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以便双方共同遵守。

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、乙方承诺，双方解除或终止劳动合同后一年内，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、双方同意，薪资知情人员（总经理、部门经理、部门主管、财务经理、人资经理、薪酬专员），非因履行工作职责之需要，不得私自外泄任何人薪资。

五、双方同意如下违约责任约定：

本协议属于甲方重要规章制度，约定的工资保密事项是甲方的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实，甲方将视实际情况给予扣除当月绩效、降薪、降职处理，如乙方违反本协议约定保密义务达到3次或以上的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并且无须向乙方支付经济补偿或者赔偿金。

六、本协议未尽之保密事宜，一律依甲方之规定或国家相关法律为准。甲、乙双方对本协议有争议时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 盖章日期： 签署日期：

第二篇：薪酬保密协议书

薪酬保密协议书

甲方：成都市广田华南装饰工程有限公司

乙方：

身份证号：

甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行薪酬保密制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

1、乙方在甲方任职，按照《成都市广田华南装饰工程有限公司薪酬管理办法》及《成都市广田华南装饰工程有限公司员工绩效管理办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知企业内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人力资源部质问，人力资源部负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至甲方与当事人解除劳动合同，并不给予任何补偿。

6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同，并不给予任何补偿。

7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

甲方(盖章)：

乙

方：

日

期：

日

期：

第三篇：薪酬保密承诺书

薪酬保密承诺书

本人于 年 月 日入职公司，担任 □生产 □生产计划 □物流 □仓库 □QA □QC □研发 □销售 □财务 □原料和包材采购 □农产品采购 □进出口 □人事 □总务 岗位工作。在职期间，本人确认并同意，承诺对薪酬有保密责任，履行相关保密义务。

一、保密原则

1.不公开、不对外泄露本人所在岗位薪酬标准（包括本人薪酬的基本工资、各类补贴、工资应发额、实发额、个人所得税等工资组成细项）和其他与本人薪酬相关的政策、制度办法等所有信息；

2.不以任何方式打探同事的薪酬；

3.当有调岗、升降职等情况时，对原有和现有的岗位或职位的工资情况都有保密的义务；

4.其他与公司薪酬有关的制度、信息等。

二、泄密惩处方法

如若违反第一条之“保密原则”，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次工资下调一档，连续两次给予解聘处理；对于造成不良影响，情节严重的，发现一次即给予解聘处理。

三、保密期限：劳动合同期内。

我已阅读以上内容，并已理解和同意遵守本承诺书所有条款，如本人违背承诺，愿意接受公司给予的处罚。

承诺人签字：

日 期：201 年 月 日

第四篇：薪酬保密协议

XXXX有限公司

工资薪酬保密协议

文件编码：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份证号：

根据公司对薪酬制度的管理规定，公司所有员工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙双方在自愿、诚实信用原则下订立如下协议：

第一条 乙方认识到保守薪酬信息对甲方经营发展的重要性，因此对甲方给予的各项薪酬福利信息，自愿承担保密义务。

第二条 本协议中的薪酬信息具体内容包含：

1．岗位工资的基数和每月实得金额； 2．月绩效奖金的基数和每月实得金额； 3．季度净利润分红系数及实得金额； 4．绩效奖金的实得金额；

5．公司的特别奖励（包括但不限于现金和实物等）。

第三条 乙方保证严格保守第二条所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打听其他人员的薪酬信息。

第四条 乙方违反本协议的规定，透露或向他人打听第二条所列信息的，应当向甲方支付违约金叁仟元正，同时乙方自愿同意按解除劳动合同处理，甲方也并不因此承担经济补偿费用。

第五条 乙方的职务是

部

，确定的岗位固定基本工资为

元，月度绩效奖金基数为

元。

第六条 乙方评定的薪等薪级发生变化时，由甲乙双方重新签订新的薪酬保密协议。第七条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（盖章）

乙方（签字）:

****年**月**日

****年**月**日

本协议为公司绝密资料，不得复制。

第五篇：薪酬保密规定

薪酬保密规定（初稿）

一、总则

1、为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，保护员工个人私隐，特制定本规定。

2、公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。

二、适用范围

1、适用于公司全体员工（含劳务、临时、试用期、实习）

2、适用于公司全体员工的薪资操作过程

3、适用于监督全体员工的薪资保密行为

4、适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程

三、薪酬情况查阅权限

1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员

2、薪酬信息知情人：指因工作需要，被授权知悉部分或全部薪酬信息

3、公司员工有权查阅本人薪酬情况

4、各部门经理有权查阅本部门员工薪酬情况

5、其余薪酬查阅必须经过公司领导书面批准

四、保密内容

1、薪资作业过程包含但不限于新进员工定薪、员工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等

2、调薪资料（包含入职、调薪等）经核准后，应由综合办统一保存

3、综合办负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密

4、编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，必须收集起来放入专门的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关闭打开的电脑文档

5、薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息

6、员工可向综合办查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由综合办安排在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题

6、未经总经理审批，严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况

7、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，原则上只能申请查阅所管辖部门下属的薪资资料。对于所有的关于薪酬查询的请求，一律只提供电子信息，不提供纸质信息

8、财务应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时应以有效措施保证薪资保密

五、保障措置（配合公司奖惩制度）

1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人处分

2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时解聘处理，必要时可追加经济责任赔偿

3、全体员工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告处理，第二次给予当事人处分处理，第三次即时解聘处理

4、全体员工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告处理，第二次给予当事人处分处理，第三次即时解聘处理

5、员工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人即时解聘处理，并不给予任何经济补偿

6、关于员工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记功一次；凡检举员工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次

六、制定、变更与作废：

1、本规定为公司薪资保密管理规定，由综合办编写，经总经理审批后公布实施，修改、废止时亦同

2、本规定自公布之日起试行，不尽之处施行后修改补充