薪酬协议书

第一篇：薪酬协议书

薪金待遇协议书

现聘用___________________在银鑫装饰设计工程有限公司任市场部经理一职，经双方协商，正式按以下待遇协定：

一、月薪

基本待遇：个人年开工总业绩保底100万元，月薪1500元，否则底薪下降为月薪1200元。市场部年开工总业绩保底完成200万元，否则底薪下降为月薪1200元。

二、年终奖励

市场部年开工总业绩保底完成200万元，年终奖励8000元。

市场部年开工总业绩完成250万元，年终奖励10000元，月薪按1800元发放。市场部年开工总业绩完成300万元，年终奖励12000元，月薪按2000元发放。市场部年开工总业绩完成300万元以上，年终奖励15000元，月薪按2500元发放。

三、总开工业绩保底完成200万元以上，年终奖励带薪免费旅游一次，以上待遇以年开工总业绩完成300万元业绩为封顶待遇。

四、月薪暂定为基本待遇发放，最终待遇以年终总业绩按以上档位自动浮动。

五、业务提成按自己部门总业绩1.0%提成计算，自己个人业务提成按业务员提成计算，但自己个人业绩不得再计总业绩1.0%提成，自己个人业绩可列入总业绩奖励考评。

业务提成每半年结算一次，开工收到第一期工程款可先借支50%，为避免与公司客户冲突，公司回头客及关系客户界方法有两种：第一种如果是定业务员亲自约上门的客户则算是业务员的业绩；第二种客户指定是带给那一个人的则算是那个指定的人的业绩。所有客户业务员必须提前报备方算有效，如未报备一概不算业务员业绩，但报备资料上必须有客户的姓名，准确的联系电话和楼盘的详细地址方为有效。

六、如工作未满一年，底薪下降15%，已完工工地业务提成按100%结算。未完工工地业务提成按50%结算，取消奖金奖励，但该员工必须提前一个月向公司提出辞职报告，经公司批准后方可有效，否则按自动离职处理，自动离职者工资及提成按50%结算，取消奖金奖励，如果聘用期间因违反公司规章制度和不听从公司安排被公司辞退者，工资待遇按自动离职发放。凡在上班时间打游戏、睡觉以及经常上下班迟到、早退和请假者，公司有权对其做出自动离职处理。

七、买设计或退单的工程不享受签单奖及提成待遇（附注：如当月已拿签单奖的，年底结算一次扣除）。

八、办公室工程、酒店工程及工装工程提成按1.5%计算。任职期限为一年，任职期间不得私自截留、转让、私接工程等一切炒单行为，一经核实立即开除，同时取消一切工资、提成和奖金，情况严重者追究其法律责任。

月薪从_______年____月____日执行，年业务量计算从_____年____ 月____日到________年____月_____日止。

聘用期间必须服从公司一切规章制度，如聘用时间超过半年，而该员工所规定业务量与实际业务量相差甚远，公司有权开除该职员，但业务提成应给予结算，月薪同时下降20%，已完工工地业务提成按100%结算，未完工工地业务提成按50%结算。

市场部经理签名：

年月日公司负责人签名：年月日

第二篇：薪酬保密协议书

薪酬保密协议书

甲方：成都市广田华南装饰工程有限公司

乙方：

身份证号：

甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行薪酬保密制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

1、乙方在甲方任职，按照《成都市广田华南装饰工程有限公司薪酬管理办法》及《成都市广田华南装饰工程有限公司员工绩效管理办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知企业内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人力资源部质问，人力资源部负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至甲方与当事人解除劳动合同，并不给予任何补偿。

6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同，并不给予任何补偿。

7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

甲方(盖章)：

乙

方：

日

期：

日

期：

第三篇：2018薪酬保密协议书

薪酬保密协议书

甲方:（以下简称甲方）乙方:（以下简称乙方）身份证号码：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下订立以下协议，以便双方共同遵守。

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、乙方承诺，双方解除或终止劳动合同后一年内，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、双方同意，薪资知情人员（总经理、部门经理、部门主管、财务经理、人资经理、薪酬专员），非因履行工作职责之需要，不得私自外泄任何人薪资。

五、双方同意如下违约责任约定：

本协议属于甲方重要规章制度，约定的工资保密事项是甲方的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实，甲方将视实际情况给予扣除当月绩效、降薪、降职处理，如乙方违反本协议约定保密义务达到3次或以上的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并且无须向乙方支付经济补偿或者赔偿金。

六、本协议未尽之保密事宜，一律依甲方之规定或国家相关法律为准。甲、乙双方对本协议有争议时，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。

甲方： 乙方： 盖章日期： 签署日期：

第四篇：岗位薪酬变动协议书

员工岗位/薪酬变动协议书

甲方：

乙方：

1、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的职位为，鉴于，甲乙双方经协商一致，现将乙方的工作岗位调整为。

2、根据甲乙双方的劳动合同、劳务合同或者岗位/薪酬变动协议书约定，乙方目前的月薪为，现甲乙双方经协商一致，同意将乙方的月薪调整为。

3、工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。

4、本协议作为甲乙双方签订的劳动/劳务合同的补充协议，与劳务/劳动合同具有同等法律效力。

5、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

6、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签章）：

法定代理人（或委托代理人）：

年月日年月日

第五篇：网管薪酬发放协议书

网管薪酬发放协议书

甲方：XX网吧（签字盖章）

乙方：身份证号码：

1、负责为顾客提供一线服务，解决顾客提出的各种问题。（工作规范）

服务要主动、热情、细致、周到，为顾客提供亲情化服务和微笑服务主动为顾客寻找空机，并引领到位。在为客人解决问题时，要使用礼貌用语和注意服务环节的规范化，要保持开朗，自信，平易近人的状态，保持微笑。对与自己没有把握能处理好的问题要礼貌和客人解释并及时向同事求助。同事之间多沟通，互相学习，力求掌握所有游戏的注册、冲值技巧等专业技能，掌握常用软件使用技能，如： Word Excel MP3 MP4手机铃声下载等。）薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

2、负责责任区的巡查及物品保管。

（工作规范）

平均每半小时责任区域安全巡查，治安、消防（掌握消防器械的使用技巧）、盗窃等安全隐患排除，如遇严重事故应及时上报，寻求妥善解决办法。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）未成年人员应无条件立即请出网吧，对非上网在网吧滞留的人员进行身份核查。晚班要特别防范盗窃、打架等恶性事件发生，对在网吧睡觉的不明身份人员进行清理并劝其离开，对上网睡觉

和有贵重物品摆放在座位上、桌子上的顾客进行安全提醒。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

随时检查网吧配件如：耳机、键盘、鼠标、显示器、主机、摄像头、机箱锁扣等是否完好，发现问题应及时维修，更换，并做好相关记录。更换下来的配件应入库分类保存，仓库物品也要摆放整齐有序。网吧财产被盗，属当班人员失职的，由当班人员时价赔偿。薪酬（200元）乙方选择：（能）（否）

3、负责责任区的卫生清理和物品整理。

（工作规范）

安全巡查的同时，检查所有座位的清洁卫生，及时对座位上的饮料瓶、零食袋、饭盒、烟灰等顾客遗留下来的垃圾进行清理，并分类丢放在垃圾桶。同时对该座位上的电脑配件进行整理，如：耳机、鼠标、键盘、显示器、主机、摄像头、沙发等摆放整齐。薪酬（200元）乙方选择：（能）（否）

4、负责采集顾客反馈信息。

（工作规范）

与顾客建立彼此信任的朋友关系，多吸取顾客的意见和建

议，采集到对网吧有建设性的信息应及时上报，并提出个人建议。对顾客反馈的信息绝对不能无动于衷，必须认真对待。不能及时处理要做好记录，要立即上报。服务问题、游戏更新、系统安全，网络问题，后勤问题等等对于本班次发生的问题和其他技术性工

作要在本班次完成，不得有遗留。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

5、对网吧的各项技术进行深入研究，并把研究成果记录，要求达到精益求精的目的。

（工作规范）

掌握强者GHOST MAXDOS 等网吧维护软件的安装、维护、使用等，网吧硬件的组装，COMS设置，常见硬件故障排除与维护等专业技能。薪酬（200元）乙方选择：（能）（否）

6、在下班前，做好全面检查，查清有无机器故障、有无设备遗失、顾客委托的事物等，不得有遗留，详细写好交接班记录，并标明日期，班次，交接班人。薪酬（100元）乙方选择：（能）（否）

以上工作规范完成优秀，又无触犯以下相关禁令的。。。。当月奖励_______元

工作表现突出，对网吧的经营管理有卓越贡献，完成网吧营业额指标平均______元/月，按超出范围利润的 5%（百分之五）发放年终奖金。

禁止事宜：

迟到、早退者（1分/分钟）

上班时间禁止干任何与工作或学习无关事宜。（20分）禁止在繁忙时段接听私人电话、会客、闲聊等影响工作效率的事情。（30分）

禁止擅自离岗、旷工、霸王假、当班睡觉、吵架、打架等恶性事件。（100分）

吃饭、等生活问题必须在下午五点至晚上八点半以外的时间，此时段为绝对固定岗位时段！（20分）

绝对禁止少找少退顾客金额的事件发生。（100分）

禁止拉帮结派、争权夺利、制造思想混乱，影响团队工作情绪（50分）

禁止私下讨论或散布对本网吧不利的言辞和信息，（50分）由生活、家庭等各种原因带来的不良情绪，不能带到工作中来，禁止带有任何不满或抵触情绪上岗。（50分）

徇私舞弊、挪用公款、监守自盗等恶性行为，一律开除。并追究其经济赔偿责任和法律责任！

事假应提前一天提出，未批准未上班者视为矿工，病假在复职后未出据医院证明的视为矿工！

未经许可

一月内被扣500分以上者自动开除，情节严重、给本网吧带来不良影响及严重损失的追究其经济赔偿责任和法律责任！其他未详尽事宜据实际情况适时口头制定，处罚最高可达200分/次直至开除。

（如若在工作当中对已选择能完成的工作而出错两次，将取消该员工当月相对应的工作薪酬）

其他：

努力学习相关法律法规，严格遵守国家相关部门的法律法规，强化安全经营意识。

《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》《中国公用计算机互联网、国际联网管理办法》《中国公众多媒体通信管理办法》《互联网上网服务营业场所管理条例》《计算机病毒防治管理办法》《中华人民共和国劳动合同法》

强化个人工作态度的“自主性”，主动的发现问题、主动的思考问题、主动的解决问题。

甲方：乙方：

年月日