企业薪酬需要保密吗？

第一篇：企业薪酬需要保密吗？

案例：

现在很多企业，尤其是外资企业，对各人的薪资都实行保密，这给人力资源的管理带来了一些方便，但有时也会造成问题。

小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意，一方面，公司的上上下下很和谐，气氛非常轻松，工作虽累却很舒心；另一方面，薪水也不错，底薪有3000 元，还会有一些奖金。小王在一家外资企业工作。从07年进入该公司以来，一心扑在工作上，经常加班加点。有时还把工作带回家，而且确实也成绩斐然。比如说，上次湖北的一个设备安装项目，在小王的努力下，只用1/3的时间就完成了，为公司节约了大量的成本。项目负责人还专门写了一份报告表扬了小王。同事们都很佩服他，主管也很赏识他。

同年进入公司的小李却开心不起来，因为他今年的业绩并不好。午饭时两人聊了起来，小李唉声叹气地说“小王，你今年真不错，不像我这么倒霉，薪水都加不了，干来干去还是3900元。”猛然间，小王才知道，原来小李的底薪比自己高900元。他对小李没意见，可他想不通，即使不管业绩，小李的能力、学历都不比他强，公司怎么会这样做呢？他想也没想就往人力资源部跑去。

点评：

原本保密的薪酬无意中泄露，让一直对工作很满意的小王失去公平感，这是一起因薪酬保密未果反而引发了薪酬内部不公平的问题。薪酬制度该保密还是公开对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题，这源于员工对薪酬公平性的高度敏感，而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

员工对薪酬是否公平的感受来自几个方面：一是外部公平，如与竞争对手相比；二是内部公平，与内部员工相比，而内部公平往往比外部公平更容易导致员工的不满意。小王想不通正是来源于对薪酬的内部不公平。

员工对薪酬的内部公平，是指对自身工作在企业内部获得的相对价值认可。通常，员工将自己的付出-收入比与企业内其他员工的付出-收入比进行比较，进而判断自己是否获得公平待遇，当员工发现自己的“付出-收入比”与其他员工的“付出-收入比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感；反之，则产生内部不公平的感受。薪酬内部公平通常来自于员工的主观感受，往往存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向，内部公平通常是通过比较得出，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。这也是许多企业采取保密薪酬的原因之一，另外还有一些原因导致企业倾向于采取保密薪酬。

一、有些企业的工作绩效难以衡量

。有些岗位绩效的好坏并不能真实反映个人的能力和业绩水平，在此情况下很难确保薪酬制度的公平性，保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题，比如对比小王和小李，小李之所以没有取得好的业绩，可能受其负责的区域环境或者工作内容有关，不一定代表他没有努力或者能力不强。因此，企业考虑选择在薪酬制度（尤其是操作层和技术层）基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。

二、企业缺乏科学的业绩评估体系，在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，应用保密制度从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。

三、保密的薪酬制度给管理者提供了更大的自由度，他们不必对所有的工资差异进行解释。一个企业中的工资收人差异化是不可避免的，管理层为了减少麻烦，采取保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一种有效手段。

四、有些员工也希望自己的工资是保密的，尤其是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，在收入低于平均水平的员工占很大比例的企业中，对薪酬保密的需求显得更合理有效。

第二篇：薪酬保密协议

XXXX有限公司

工资薪酬保密协议

文件编码：:FH-001

甲 方：

乙 方：

居民身份证号：

根据公司对薪酬制度的管理规定，公司所有员工的薪酬信息均采用保密制度。甲、乙双方在自愿、诚实信用原则下订立如下协议：

第一条 乙方认识到保守薪酬信息对甲方经营发展的重要性，因此对甲方给予的各项薪酬福利信息，自愿承担保密义务。

第二条 本协议中的薪酬信息具体内容包含：

1．岗位工资的基数和每月实得金额； 2．月绩效奖金的基数和每月实得金额； 3．季度净利润分红系数及实得金额； 4．绩效奖金的实得金额；

5．公司的特别奖励（包括但不限于现金和实物等）。

第三条 乙方保证严格保守第二条所列信息，不向他人透露本人的薪酬信息，也不打听其他人员的薪酬信息。

第四条 乙方违反本协议的规定，透露或向他人打听第二条所列信息的，应当向甲方支付违约金叁仟元正，同时乙方自愿同意按解除劳动合同处理，甲方也并不因此承担经济补偿费用。

第五条 乙方的职务是

部

，确定的岗位固定基本工资为

元，月度绩效奖金基数为

元。

第六条 乙方评定的薪等薪级发生变化时，由甲乙双方重新签订新的薪酬保密协议。第七条 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX公司（盖章）

乙方（签字）:

****年**月**日

****年**月**日

本协议为公司绝密资料，不得复制。

第三篇：薪酬保密协议

XX公司薪酬保密协议

甲方：

乙方：

身份证号：

甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行密薪制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

1、乙方在甲方任职，按照《XX公司薪酬制度》及《XX公司员工绩效考核办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知中心内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人事科质问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至与当事人解除劳动合同。

6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。

7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

本协议甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

甲方（盖章）：

乙方: 日期：

日期：

第四篇：薪酬保密协议书

薪酬保密协议书

甲方：成都市广田华南装饰工程有限公司

乙方：

身份证号：

甲方所有员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据甲方有关规定，乙方受聘于甲方任职服务期间工资实行薪酬保密制，甲乙双方参与工资管理的人员均应承担保密义务，负有保密责任，经双方平等协商，订立本协议，以共同遵守。

1、乙方在甲方任职，按照《成都市广田华南装饰工程有限公司薪酬管理办法》及《成都市广田华南装饰工程有限公司员工绩效管理办法》等规定，甲方根据乙方的工作岗位职责、工作能力和工作业绩，按薪酬分配办法给予乙方相应的工作报酬，并为乙方保密。

2、未经甲方授权，乙方不得将本人的薪酬告知企业内外的其他人，更不能有意或无意打听其他员工的薪酬情况。

3、乙方的薪酬信息为其个人的保密信息，甲方不得将所掌握的乙方薪酬信息给除相关主管负责人及人事管理人员外的其他任何员工。

4、乙方如对薪酬分配或实际发放有疑问，可向甲方人力资源部质问，人力资源部负责人应与乙方进行沟通，及时给予答复，因甲方核定发放有过错的应及时调整。

5、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本协议而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处罚，直至甲方与当事人解除劳动合同，并不给予任何补偿。

6、乙方应该控制自己的薪酬信息不得在家属及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，给予违约金1000元的处罚；造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同，并不给予任何补偿。

7、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行。

本协议为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。

甲方(盖章)：

乙

方：

日

期：

日

期：

第五篇：薪酬保密管理制度

薪酬保密管理制度范文

1、目的1.1.为实现规范化管理，保守公司经营秘密，保护员工个人私隐。

1.2.为维护公司稳定的工作氛围与改善公司激励环境，配合薪酬管理制度的顺利实施。

2、范围

2.1.本制度适用于公司全体员工。

2.2.本制度适用于公司全体员工的薪资操作过程。

2.3.本制度适用于监督全体员工的薪资保密行为。

2.4.本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。

3、主要内容：

3.1定义

薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、编制、核算、发放、调阅的各部门负责人及负责人事、财务相关工作的岗位人员。

3.2权责

3.2.1〈薪酬保密管理制度〉制定-----------------营运中心

3.2.2〈薪酬保密管理制度〉审批-----------------总经理

3.2.3〈薪酬保密管理制度〉执行-----------------全体员工

3.2.4〈薪酬保密管理制度〉监督-----------------人力资源部

3.3保密内容

3.3.1薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程

等。

3.3.2调薪资料（包含入职、调薪等）经核准后，应由人力资源部统一保存于薪资资料专柜中。

3.3.3人力资源部负责编制薪酬发放表，编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

3.3.4编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上,必须收集起来放入专门的档案柜内加锁,以免他人翻阅,并关闭打开的电脑文档。

3.3.5薪资作业人员一律不得向未获授权的任何人透露公司薪酬信息。

3.3.6员工可向人力资源部查询自己的薪酬信息，如有疑问，可由人力资源部安排在非公开的场地进行面谈，严禁在公开场合询问或谈论个人或他人薪酬话题。

3.3.7严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况。

3.3.8各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总经理核准，否则，人力资源部有权不予受理。部门负责人只能申请查阅所管辖部门下属的薪资资料。对于所有的关于薪酬查

询的请求，一律只提供电子信息，不提供纸质信息。

3.3.9财务部应制定有效措施确保财务人员在发放薪资时以有效措施保证薪资保密。

3.4保密制度的执行

3.4.1各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识。

3.4.2新进人员入职后，由人力资源部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议。

3.4.3人力资源部应对全体在职职工进行薪资保密制度的培训工作。

3.4.4人力资源部会不定期到职工当中了解薪资保密情况。

3.4.5公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。

3.5保障措施

3.5.1凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理。

3.5.2薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿。

3.5.3全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人降级并警告处理，第二次给予当事人即时开除处理;

3.5.4全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人降级并警告一次处理，第二次给予当事人即时开除处理。

3.5.5职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人即时开除处理，并不给予任何经济补偿。

3.5.6主管级以上人员私下议论或泄漏薪资情况的，一经查实，第一次给予当事人降两级处理，第二次给予当事人即时开除处理。

3.5.7公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记大功一次，并给予2000元以上奖励。凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人小功一次，给予200元以上奖励。