婚姻法关于哺乳期离婚的规定

第一篇：婚姻法关于哺乳期离婚的规定

婚姻法关于哺乳期离婚的规定

一、哺乳期能离婚吗？

哺乳期内离婚手续的办理有两种方式。

1、协议离婚，就是双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚。

2、诉讼离婚，就是双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，就需要到人民法院提起离婚诉讼。请求人民法院判决离婚。

女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

二、婚姻法关于哺乳期离婚的规定

《中华人民共和国婚姻法》第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

第二篇：婚姻法离婚探视权的规定

离婚子女探视权

一、探视权时间、婚姻法离婚探视权的规定

1.婚姻法第36条规定：父母与子女的关系，不因父母离婚而消除。离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

2..婚姻法第38条第1款规定：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利，另一方有协助的义务。

3.婚姻法第38条第2款规定：行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。

4.婚姻法第38条第3款规定：父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的利。

5.婚姻法若干问题的解释

（一）第25条也规定：当事人在履行判决、裁定或调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。中止探望的情形消失后，人民法院应当根据当事人的申请通知其恢复探望权的行使。

二、离婚子女探视权、离婚后孩子的探视权

1.探视权是指夫妻离婚后，不直接抚养子女的父或母按照离婚协议或法院判决，遵循一定的方式和时间，探望子女的权利。

2.探视权属于身份权的范畴，是基于父母子女关系而享有的身份权。也是有子女的父或母，基于夫妻离婚而产生的一种身份权。它是一项独立的民事权利。

3.离婚后对不直接与子女共同生活的父或母来说，只是变更行使探视权的方式。

4.离婚后对未成年子女的抚养教育是父母双方应尽的法定义务，同时不直接抚养子女的父或母对子女的探视也是应有的法定权利，这种权利和义务不能因离婚而消除。

三、探视权案例

1.雷某与闫某探视权纠纷执行案

2.纪某与李某探视权纠纷上诉案

四、探视权纠纷

探视权纠纷案件主要有以下三个特点：

1.单方垄断探视权。

离婚后，与子女共同生活的一方往往限制另一方与子女接触，这种情形的探视权纠纷案件在审理中较为普遍。

2.行使探视权的主体范围广。

婚姻法规定，行使探视权的主体是不直接与未成年子女在一起生活的父亲或母亲。

而在日常生活中，除了孩子的父亲或母亲，不直接与未成年子女在一起生活的祖父母、外祖父母，甚至孩子姑、姨、叔、伯等都期望可以得到探望。

3.探视权案件难执行。

在执行探视权案件的时间、地点、方式上，行使探视权是1周1次还是1月1次？是到子女所在学校还是到子女居住的地方探视？

一方探视，另一方是否可以地场？等等问题，若在判决书中规定详细，那执行起来就很困难。因为实际生活中，随时出现的复杂因素很可能导致无法按判决执行。

深圳律师：黄华(12年律师经验)

律师咨询：132，4296，6417(免费)

执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)

律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层

第三篇：哺乳期规定

附：女职工三期相关介绍

1、孕期

1）产前检查：

原劳动部劳安字[1989]1号文 ：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部

门的要求做产前检查。时间一般为检查当日的半天或者全天。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

《上海市女职工劳动保护办法》第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时

间。

2）保胎假：

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）：女职工按计划

生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照

本单位实行的疾病待遇的规定办理。

3）产前假

①规定

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条 ：女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

劳安字[1989]1号文：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。根据《上海市实施 < 中华人民共和国妇女权益保障法>办法》，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

②待遇

《上海市女职工劳动保护办法》第十八条：女职工在产假期间的工资照

发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

2、产期

1）流产

《上海市女职工劳动保护办法》：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

沪卫妇儿（1992）19号：第一次人工流产者及因放环、结扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者中，凡<孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者，休息21天；凡≥孕13周者，均休息30天。

2）早产及自然产

《上海市女职工劳动保护办法》14条：单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

如何理解产前休假十五天的规定？

劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》 :女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

3）难产、晚育、多胞胎生育

《上海市女职工劳动保护办法》第14条：难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

《上海市人口与计划生育条例》第33条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

晚育: 《上海市人口与计划生育条例》第24条 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

3、哺乳期

1）享有保证授乳时间的权利。

《女职工劳动保护规定》第9条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。《上海市女职工劳动保护办法》第十五条女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。

2）哺乳假

①假期

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。

《上海市实施 < 中华人民共和国妇女权益保障法>办法》：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

哺乳假是否可以延长？

1>《上海市女职工劳动保护办法》

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位内授乳往返时间，应算作劳动时间。

上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“体弱儿”系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的。

2>劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》

女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

②待遇

6个半月的哺乳假工资按80%发

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。

《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。

延长期间的哺乳假按70%发

上海市劳动局关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释（沪劳保发

[1990]109号）

按《办法》享受的两个半月产前假和六个半月哺乳假的女职工，其工资按本人工资的百分之八十发给；若女职工仍有困难，继续请哺乳假，不超过一年的，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

第四篇：婚姻法规定准予离婚的情形

婚姻法规定准予离婚的情形

中华人民共和国婚姻法第32条规定，有下列情形之一，调解无效的，准予离婚：

(一)重婚或有配偶者与他人同居的;

(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;

(四)因感情不和分居满二年的;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

另外，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》并δ失效，其与修改后的婚姻法无冲突的部分仍然有效。

根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的规定，人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

1.一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。

2.婚前缺乏了解，草率结婚，婚后没有建立起夫妻感情，难以共同生活的。

3.婚前隐瞒了精神病，婚后久治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。

4.一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。

5.双方办理结婚登记后，没有同居生活，无和好可能的。

6.包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确没有建立起夫妻感情的。

7.因感情不和分居已满两年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。

8.一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的。

9.一方重婚，对方提出离婚的。

10.一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的。

11.一方被依法判处长期徒刑，或其Υ法，犯罪行为严重伤害夫妻感情的。

12.一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查找确无下落的。

13.受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。

14.因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

更多问题可以查看余婧婚姻家庭律师网

第五篇：关于哺乳期的规定

关于哺乳期的相关规定

1、哺乳期、哺乳假、哺乳时间是不同的概念。

哺乳期指女职工从生育到婴儿满一周岁的期间，在此期间用人单位按规定对女职工实行特殊保护；

哺乳假是指用人单位为哺乳期女职工安排放假休息的时间；在某些省市，产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。

哺乳时间是指用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的用于哺乳的时间。在某些省市，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是国家规定的，不需要单位批准。

2、哺乳时间的法律规定。

根据《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。注意，哺乳时间从孩子出生之日起计算，而不是从产假结束后计算。

3、哺乳期能否解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工哺乳期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即用人单位不能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也不能在企业重整、生产经营困难、技术革新等情况下解除。同时，如果劳动合同期满，但是哺乳期未结束，也不能终止劳动合同。但是，企业可以按《劳动合同法》第三十九条规定如严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除劳动合同。而且，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，企业不用进行经济补偿。

4、哺乳时间不含在途时间的现实法律问题。

每天两次，每次半小时，每天计一小时的哺乳时间，这是法律赋予哺乳期女职工的权利。由于城市的扩大，交通的成本上升，当时步行十几分钟即可到家的上班情形，演变为了今天上下班加上拥堵时间往返可能三个小时的时间。从而产生疑问：哺乳时间是否包含在途时间？

从立法原意上，哺乳时间不包含在途时间，但随着时代变迁，交通时间上升，这条规定对于单位来讲，是很难承担的。但从员工立场，如果包含在途时间，一小时的哺乳时间名存实亡，从而使法律保护哺乳的原义丧失。

司法实践不会接受一个过时的不符合目前实际情况的法律。假如算上在途时间，一天七小时的哺乳时间，超出了常人所能接受和容忍的限度。在这种情形之下，法律往往会提倡员工与单位进行适当协商，采用一些变通性的方法，比如协商集中休假、哺乳时间为两个小时一天（含在途时间）等的方式来解决。

但是如果不能协商一致呢？如有人在单位没有同意的情形下，单方决定休假，违反了用人单位的规章制度，有被解除劳动合同且没有经济补偿的风险。

我们国家是一个重视大局观的国家，司法者在裁判案件时，同样要考虑大局。在这种情形之下，如果允许员工未经单位同意即可休假，则无疑于架空单位的管理权利，危及单位的安全运转。所以在这种情形之下，司法者是不会赞同员工擅自单方休假的。那么，妥当的解决方法是什么？

人力资源应该向员工解释清楚，单位并不同意其擅自休假行为，如果强行擅自休假，则极可能构成严重违纪的旷工行为，如果旷工达到一定天数，单位有权单方违纪辞退。届时，将铸成双方皆不乐见之结果。如此，不如双方协商，以员工单方辞职的方式来结束此事，或者双方协商，单方向员工适当支付一定之补偿的结果解决此事为妥。此时的适当之补偿，可

以参照之标准，可以考虑法定解除之经济补偿金的一定比例为妥。不宜于向员工支付全额的经济补偿金，因此此种情形全额经济补偿金的出现，会在某种程度上提倡类似结果的重复出现，会有害于单位的安全与发展。

5、北京“延长产假”vs上海哺乳假

（1）国家的产假规定：

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（2）晚育假：

上海和北京两地都规定了晚育假。根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。《上海市人口与计划生育条例》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁，符合计划生育规定，可请30天晚育假。

（3）北京特色的“独子费换延长产假”：

《北京市人口与计划生育条例》第二十一条规定，一对夫妻生育（包括依法收养）一个子女后不再生育，女职工经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。这就是所谓“独子费换延长产假”。

但是其享受的范围是有特别限定的，并非适用所有生育女职工，只有符合晚育条件，并且领取《独生子女父母光荣证》的女职工才适用，且须经过单位批准。如果不准，计生部门也无法追责。

另外，在实施中，还有很大的问题。如根据《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，“独子费换延长产假”的女职工，“休假期间不得降低其基本工资”。对这里的“基本工资”在理解上可能存在分歧。一种观点认为，基本工资即是指职工与企业签订的劳动合同中约定的基本工资，如果没有约定基本工资，那么劳动合同中载明的工资数额可视为基本工资。另一种观点认为，基本工资应理解为“固定工资”，与奖金及浮动工资等可变工资概念对应，只要与职工工资周期内的绩效没有直接联系，不具有浮动性，均可视为基本工资。如果采纳前者，容易诱使企业在劳动契约中尽量压低基本工资的比重，消极影响显而易见。比较而言，以上两种观点中前者的理解仅是一种文义解释，而后者可以视为一种目的解释，似乎更符合立法的本意。

（4）上海特色的哺乳假：

《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。

但是上海的规定不仅适用于领取《独生子女父母光荣证》的女职工，而且适用于所有处在该期的女职工。当然，原则上，上海女职工按照以上规定请哺乳假也需单位批准。但是，根据修改后的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。” 这意味着上海把请哺乳假的选择权交给女职工的同时，把某些特定情况下请哺乳假的决定权也交给女职工。所以，上海的哺乳假分为“可以批准”和“应当批准”两种情形。

而上海关于哺乳假工资的规定就较为明确。《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》规定，女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。根据原上海市劳动局《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》，原工资性收入指女职工请假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。从某种意义上讲，所谓“原工资性收入”基本上也就是“固定工资”的意思，只要与职工工资周期内的绩效没有直接联系，不具有浮动性，均可视为其“原工资性收入”。

（5）晚育护理假

《上海市人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。北京不另设晚育护理假，但规定晚育女职工的30天奖励假也可以由男方享受。晚育假可以夫妻分享，这种规定目前在全国各地并不多见。