劳务工(小时工)合作协议

第一篇：劳务工(小时工)合作协议

劳务工（小时工）合作协议

甲方： 地址： 电话： 传真： 联系人：

乙方： 地址： 电话： 传真： 联系人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣劳务工事宜进行友好协商，为明确双方权利义务，达成协议如下：

一、人员数量、条件及模式

（一）乙方按照甲方要求向甲方提供短期劳务人员提供甲方使用。

（二）乙方推荐给甲方选拔的劳务工条件个人数标准必须符合甲方的招工要求，且依甲方需求电的时间进行推荐，乙方推荐之劳务工至少符合以下条件：

（1）年龄：男：16至40周岁，女：16至40周岁。

（2）身体健康，无纹身，无传染性疾病，无不良嗜好，无犯罪记录。（3）劳务工工作期间离职，乙方应于离职次日及时补齐人员，避免影响工时的连续计算。

二、双方权利义务

（一）甲方有权对乙方推荐的劳务工进行面试选拔，协助办理录用手续，劳务工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位由甲方统筹安排。

（二）甲方须在面试前三天提供所需区域各分部所需求的人员数量给乙方，以便乙方组织劳务工上岗。

（三）乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录劳务工给甲方，且不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有权随时终止本协议，由此产生的一切后果和对甲方造成的任何损失由乙方承担。

（四）甲方负责安置乙方派遣的劳务工人员工作事宜，乙方负责做好劳务工因不符合甲方要求而被退工人员的离岗组织工作。

三、协议期限。劳务工待遇及管理费

（一）本协议有效期自_______年_______月_______日起生效，合同终止日期根据双方的实际用工情况确定。

（二）劳务工工资及管理费按以下约定方案给付：

按劳务人员实际出勤以 12 元/小时的标准计算薪资，甲方不提供住 宿或用餐。

（三）劳务工工资支付方式：

劳动合同期满，工作任务结束，乙方负责解散提供至甲方的短期劳务工。甲方于乙方组织员工当月月底以 转账 的方式统一结算给乙方（如遇休息日或法定假日须顺延相应天数），由乙方负责发放员工工资。

1、乙方在收到劳务费用后应及时发放员工工资，如因劳务费发放而引起的所有争端，由乙方负全部责任。

四、其他约定

（一）乙方对于从甲方获得或履行本协议所获悉甲方的营业秘密等机密资料，无论口头或书面，负有保密义务，乙方不得泄露、交付或使用其他方法提供给任何第三方。

（二）本协议有效期内乙方如有违反相关法律法规或本协议规定，甲方有权单方面通知乙方随时终止本协议，甲方因此所受之损失，乙方应承担一切赔偿责任。

（三）本协议有效期内若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行协议。应提前通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（四）因是临时用工，甲方不为乙方的临时工购买任何保险。但乙方应该负责为遣派至甲方处公民做的劳务工购买商业意外险，工作期间发生的一切事故的处理及赔偿由乙方承担。

（五）双方就本协议所另行签订之补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。任一方违约终止本协议，应承担违约责任，并赔偿非违约方之损失。

（六）本协议未尽事宜，应按照相关法律规定办理；无规定的，由双方协商解决。如双方无法达成解决合意而需起诉者，则该等正义或者请求应以甲方所在地人民法院为第一审管辖法院。

（七）本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，双方各执一份。

甲方（盖章）：

代表人（盖章）：

日期： 年 月 日

乙方（盖章）：

代表人（盖章）：

日期：

****年**月**日

第二篇：小时工合作协议

长期工合作协议

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲、乙双方本着诚实守信、自愿、平等、友好协商的原则，现就相关合作事宜达成如下意向：

一、甲方委托乙方长期为甲方招收在岗5个月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超过该时间上人，不适用该合同费用标准。如违约乙方愿承担万元甲方订单跳票损失。

二、乙方根据甲方提供的招工简章（需加盖公司印章）为甲方选送所需要面试合格的人员，其中：必须能识别汉字和汉语交流，会书写数据，15天内达到产线产能标准要求，身体健康，身份真实（使用虚假身份证的罚1000元/人），男女比例为1∶1，年龄为16—45周岁。

三、相关费用及支付条件

1、派送人员的劳务报酬按 10元人民币/小时计算，企业必须保障每个月280小时（含超时、双修、法定假日），但派送人员的工作产能须达到甲方标准；乙方派送的人员第一个月工作须满15个工作日，甲方才给予计算工资，否则自负甲方每人车费300元及转车费和食宿工作服、考勤卡、钥匙等。

2、派送人员上班满15个工作日后，按在职人数支付乙方返还车费300元/人（开票），入职或工作不满15天的，乙方承担所有费用或补齐人员。

3、甲方免费提供乙方派送人员的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人员自理。

6、支付期限：

（1）车费支付期限为：乙方派送员工在甲方工作满15个工作日之后和30个工作日；

（2）工资支付期限为：每月 20日 前支付，打入乙方派送人员工资卡。

四、甲方的权利

（一）对乙方派送员工的日常管理：教育、培训、监督、检查、考核等。对违反甲方规章制度的乙方

员工，甲方有权根据公司规定对乙方员工作出相应处罚。

（二）甲方变更派送员工的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同内容的，应与派送员工协商。协商一致的，应签订书面协议，并以书面形式通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。

（三）派送员工有以下情形之一的，甲方应在7个工作日内通知乙方；并于3个工作日内退回乙方：

1、在试用期间证明不符合录用条件；

2、严重违反甲方依法制定的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；

6、被依法追究刑事责任。

（四）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权要求乙方与派送员工在相关条件下订立协议，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方；

（五）派送员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派送员工索赔，乙方有义务给予协助；

（六）甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服为甲方进行服务；

（七）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

五、甲方的义务和责任

（一）对派送员工的入职培训、职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务，并注意保存相关记录；

（二）执行国家劳动标准，为派送员工提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）派送员工发生工伤事故时，甲方应负责做好现场应急处理工作，并同时通知乙方。派送员工因工伤发生的相关费用由甲方承担，乙方应积极配合甲方协调处理善后事宜。

（四）甲方因生产、经营情况发生重大变化等原因致使派送员工被退回的，甲方应提前7天通知乙方。

（五）派送期限内，甲方不得对乙方员工讲粗话、骂人，不得轻易炒掉乙方员工（特殊情况除外）。

（六）按时足额向乙方支付相关费用。

六、乙方的权利

（一）对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；

（二）依法维护派送员工的合法权益；

（三）乙方有权要求甲方于本协议签订之日起30天内向乙方提供甲方制定的规章制度、劳动纪律、培训纪律等文件；

（四）法律、法规规定的其他权利。

七、乙方的义务和责任

（一）负责提供派送员工档案资料：身份证正反复印件2份，体检报告1份，1寸照片4张，乙方与派遣人员工资代发协议一份。

（二）派送员工发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》协助甲方妥善处理。

（三）派送员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派送员工进行索赔。

（四）乙方应定期或不定期到甲方了解派送员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求提供最佳服务。

（五）乙方负责派送员工和甲方的劳务纠纷处理，并及时做好与甲方沟通。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议期限届满后，甲方仍继续使用派遣人员的，则视为续订与协议相同的派遣协议。

九、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；法律、法规没有明确规定的由双方协商解决。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，任何一方均可以向当地人民法院提起诉讼。

（三）关于旷工的界定：自离，未经请假不上班均属旷工，乙方无条件服从甲方考核。因生产管理原因造成考勤差错由甲方管理人员负责协调界定处理，情况属实的不属旷工。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

十、本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，有效期一年。

甲方签章：乙方签章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：

第三篇：劳务合作小时工协议

劳务小时工合作协议

甲方：苏州海博管理咨询有限公司

乙方：

为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保证甲方按计划对用工进行派工。经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基础上签订如下合作协议，严格履行。

一、劳动人员的组织形式、人数、要求

1、组织形式。

劳动人员民族为汉族，由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。

2、输送岗位、人数。

1）由乙方向甲方输送员工100名，员工为汉族，年龄年满18周岁，男女比例为：1：1，员工都有有效证件（身份证）

2）输送人员符合如下要求：

年龄： 18周岁以上25周岁以下，无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。

二、费用计算、输送人员薪资和支付方法以下选择一种：

1、按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算：

2.直接按每小时95元每天白班11小时每天，夜班100元每天11小时每天 元计算。住宿免费（50元空调水电费用），提供吃住宿。

3.因为此批输送员工为短期工。

说明：

（1）应发工资为工时*单价，甲乙双方约定的单价为元/小时。每月最低工时不低于小时，不足小时由甲方负责补足小时。

2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前 1 个工作日书面通知乙方，共同协商处理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每月10日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。甲方在收到后个工作日内将所有应付费用一次性转至乙方指定帐户。如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。

2）甲方要根据乙方要求和上条约定期限，甲方须于每月日，准时、全额将甲方须向乙方支付的应付费用转至乙方指定账户，如遇节假日将做相应的延期，以便乙方为乙方所输送劳务人员进行发放工资等各方面的费用结算。工资的具体发放方式和数额由乙方和劳务人员协商决定，甲方不予干涉，乙方向劳务人员所发工资不低于当地最低工资标准。

3）工资每个月结算一次，工资以转账的方式支付给乙方。工作录用之日起计算薪资。无论员工工作几日，甲方必须全额将工资打入乙方账户。

三、乙方的权利与责任

1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。

2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同，如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。

3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。

4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。

5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方可以将劳务人员其退回乙方，乙方应予以接受。

1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的；

2）严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的；

3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）在厂内外滋事、斗殴的；

6、劳务人员有下列情况之一的，可将其退回乙方：

1）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能

就变更岗位或内容达成一致的。

7、乙方为甲方配备管理人员，每100 人配备1名的管理人员，提供免费吃住。

8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时，乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致，由甲方准确、准时的提供至乙方处。由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定，双方各执结算清单作为依据。

四、甲方的权利与责任

1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。应根据生产现场的特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施。安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查。

2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。

3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。

4、甲方有权查询乙方发放劳务人员的工资等情况。

五、其它事项

1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜由企业提供吃住。

2、工伤事故的处理办法：乙方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治并通知乙方，由乙方按照相关规定处理，由甲方做协助处理。

3、乙方即时投保意外伤害险等必要保险。

4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。

5、甲乙双方合作保证诚信的原则，甲方不得私自与乙方的供应商合作，造成乙方的损失由甲方承担。

6、乙方保证员工工作必须满足工作75天以上，不满75天以上不批准离职，同时工资进行违约扣除500元作为经济补偿给甲方的违约费用。

六、违约责任

1、任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。

2、如甲方或乙方不诚信履行本协议所有约定，则受损害方有权暂不履行协议约定，由此产生的一切法律责任及损失，由不诚信方负责赔偿受损害方损失。

七、协议解除与终止

1、任何一方违反本合同的约定超过30天仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起即行解除。

2、任何一方需终止本合同，应提前30天书面通知另一方。

八、法律适用

本合同之订立、效力、解除、执行及其争议的解决，双方同意均应适用中华人民共和国现行有效之法律、法规及相关规定。

九、争议解决

因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成，双方同意应提交当地仲裁机构，按照申请仲裁时该仲裁委员会现行有效之仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终审裁决，对双方有约束力。

十、协议的生效和终止

本协议一式两份，由双方代表于年月日签章后即时生效，有效期为 75天。合同期满，双方可以可以提前 10 天通知对方合同将要到期续约事宜。本合同以盖章签字生效为准。

甲方盖章：乙方盖章：

联 系 人：联 系 人：

年月日年月日

第四篇：劳务工派遣合作协议

劳务工派遣合作协议

甲方：东莞东交沥青有限公司

乙方：南阳市全赢劳务有限公司

甲乙双方本着公平，自愿，共赢的原则，达成如下协议：

一．合作方式：合同期限：在日至年月协议期满，双方无异议，本协议自动顺延。根据甲方用工条件与待遇承诺，乙方负责协调，组织50名工人到甲方务工（以实际到厂人数为准），男女比例：全男，并由乙方将劳务工送到甲方所在地。乙方提供务工人员的名单给甲方确认并为工人办理相关入厂手续，并保证每个工人：年龄在17周岁以上。乙方工人必须准备身份证或户籍证明原件，配合甲方办理相关用工手续。工作时间及薪酬：

A 乙方工人工资按工厂招聘简章执行，月薪制，即同工同酬。

B甲方每月须支付乙方劳务费每人每月元，不足月的按天数算。

工作满一年以上的，按12个月结算劳务费。

C 每天工作时间按照甲方标准执行。若甲方有需要增减人员或终止合同，由双方协商解决，原则上必须提前7个工作日通知对方。以上报价不含税、发票。若需开发票必须另外加6%税点给乙方。本协议所涉费用结算均以人民币结算。

二．甲方职责：确保提供用工条件与需要的真实有效性，甲方必须准时向乙方结算工资，否则因此所引发的后果由甲方全部承担。负责工人在职期间的管理，免费安排食宿，不扣乙方工人任何费用，但如乙方工人违背甲方规章制度，甲方有权依照公司规定给予处罚。甲方确保乙方工人在厂内的工作安全。甲方不收取任何进厂费用，不扣押证件。不得让乙方工人从事危险性作业，但乙方工人必须配合甲方之合理工作安排，不可挑三拣四，甚至无理取闹。甲方需在合同终止日的7天内，以现金或转账结算方式，一次性为乙方结算工资及所剩余的劳务费用。

三．乙方职责：确保乙方工人按时到达甲方所在地，并配合甲方处理劳资纠纷，确保群体纠纷事故为零。未经乙方同意，甲方不得与乙方的派遣人员（包括实习生）来源渠道（学校与中介结构）私下进行人力资源配置的合作，否则需向乙方

一次性支付500元违约金。

四 协议的变更、终止、解除和生效本协议书未尽事宜，双方另行协商和签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。本协议条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规规定执行。本协议一式两份，甲乙双方各执壹份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效，至协议终止之日失效。

甲方：乙方

负责人：负责人：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：小时工合作协议(单位版)

(小时工)合作协议

甲方：

地址：

电话：

传真：

联系人： 乙方： 地址： 电话： 传真： 联系人：

甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，本着平等互利的原则，就乙方向甲方介绍人力事宜协商一致，明确双方权利义务，达成协议如下：

1、人员数量、条件及模式

1.1：乙方按照甲方要求于日向甲方推荐不少于位劳务工供甲方面试选拔录用。

1.2：乙方介绍予甲方选拔的劳务工条件和人数标准必须符合甲方的招工要求，且依甲方每月需求的是时间进行介绍，乙方推荐之劳务工至少符合以下条件：

1.2.1：学历：初中以上文化程度，有行业相关专业优先录用。

1.2.2：年龄：男：16周岁，女：16至

1.2.3：十指与四肢健全，无纹身，无传染疾病，五官端正。

2、双方权利义务

2.1：甲方有权对乙方介绍的劳务工进行面试选拔，协助办理录用手续，劳务工在甲方之工作时间、工作地点及工作岗位由甲方统筹安排。工作待遇依本协议由甲方与劳务工另签署劳务协议约定。

2.2：乙方需向甲方提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证、企业法人代表证、开户行许可证和职业介绍许可证等资历证明，向甲方申请建立厂商资料。

2.3：乙方不得以欺骗、暴力、胁迫等方式招录劳务工介绍给甲方，且不得以甲方名义从事一切活动。否则甲方有权随时终止本协议，由此产生的一切后果和对甲方造成的任何损失均由乙方承担。

2.4：乙方负责做好劳务工因不符合甲方要求而被终止劳务关系的劳务工离岗组织工作。

2.5：乙方招聘的/人。

3、协议期限及劳务工待遇

3.1：本协议有效期为个月，日起至年甲方有权根据自己经营的实际需要，要求乙方减少或增加介绍劳务工之人数，乙方愿无条件配合。

3.2：劳务工工资按以下约定方案给付：

3.2.1：自年月日起至年月日止，适用保底工资，即劳务工每月保底工时

为小时，每小时工资为人民币元，如劳务工每月工作时数超出保底工时，则超出工时之工资按每小时工资人民币元整计算。劳务工每月工资由甲方依约核定算出给付，但有下列情形之一，劳务工不享有每月保底工时，其每月工资按实际出勤累积工时核算。

3.2.1.1：逢国庆、中秋、元旦之月份，实际出勤数未达当月保底工时时数。

3.2.2月年日止，双方同意劳务工工作期间每月按实际出勤累

积工时核算给付，每小时工资为人民币元整。

3.3：劳务工工资支付方式：双方同意选择以下方案之一给付劳务工工资，若甲方依本协议约定给付工资发生纠纷，概由乙方自行负责，与甲方无关（请勾选以下其中一种方案）

3.4.1[] 甲方依每月底考勤记录结算劳务工工资，比照正式员工工资发放于次月15日将前月工资全

额以存折转帐的方式发放给劳务工。

3.4.2[]日前

到甲方进行劳务工工资核对，同时甲方于当月日前以支票或银行转帐形式支付给乙方相应金额工资（如遇休息日或法定假日须顺延相应天数）乙方需要在收到工资后未及时发放给劳务工而引起的争端，由乙方负全部责任。

3.4：除本协议上述约定外，劳务工工作期间不享受甲方正式员工之其他福利待遇。本协议双方约定之工资标准均以税前工资，甲方实际支付劳务工之工资为税后工资。

4、委派驻厂辅导人员

4.1．乙方应委派驻厂辅导人员（年龄22-35位进驻甲方厂区，甲方有权提前审核乙方所委派辅导

人员之任职资格，对确认符合资格之辅导人员免费提供在厂住宿，交给付人民币元/月（税前）津贴，该津贴比照甲方正式员工薪资方式发放给（即于每月15日以存折转帐的方式发放上月津贴）。辅导期间辅导人员自行负责所有餐饮。

4.2．辅导人员应对劳务工进行辅导，切实做好劳务工的思想品德教育工作，促使劳务工作树立良好的就业

观及职场伦理，并做好与甲方与劳务工之间的沟通与协调工作，了解劳务工的思想动态并及时向甲方如实反映。

4.3．乙方委派至甲方的辅导人员，需尽心尽职做好辅导工作，若未做好此项工作者，甲方有权要求乙方调

换其他人员至甲方继续辅导，如因辅导人员故意或过失导致甲方造成经济损失，由乙方承担一切赔偿责任，甲方有权取消发放辅导人员津贴并主张抵消。如甲方要求调换辅导人员，乙方不即调换的，甲方得自要求之日起，按日计算，向乙方请求给付相当于辅导人员每日津贴金额的惩罚性违约金，就该惩罚性违约金甲方并得自应支付给辅导人员的津贴中直接扣除之。

5、其他约定

5.1．乙方对于从甲方获得或履行本协议所获悉甲方的甲方营业秘密等机密资料，无论口头或书面，负有保

密义务，乙方不得泄露、交付或其他方法提供予任何第三人。

5.2．本协议有效期内乙方如有违反相关法律法规或本协议规定，甲方有权单方面通知乙方随时终止本协议，就甲方因此的受之损失，乙方应承担一切赔偿责任。

5.3．本协议有效期内若一方因国家重大政策改变或不可抗力因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通

过协商，对协议进行变更或解除。

5.4.甲方负责乙方劳务工工伤意外等保险，工作期间引起的一切事故由甲方承担。乙方有义务协助解决。

5.4．双方就本协议所另行签订之补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补

充协议为准。任一方违约终止本协议，应承担违约责任，并赔偿非违约方之损失。

5.5．本协议未尽事宜，应按照相关法律规定办理；无规定的，由双方协商解决。如双方无法达成解决合意

而需起诉讼者，则该等争议或者请求应以甲方所在地人民法院为第一审管辖法院。

5.6．本协议经甲乙双方签署后生效，一式二份，各执一份为凭。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

代表人（盖章）：

日期：年月日

代表人（盖章）： 日期：年月日