(SYA)小时工协议 通用版

第一篇：(SYA)小时工协议 通用版

小时工劳务合作协议

甲方：

乙方：

根据工厂需求，缓解工厂用工紧张，甲方委托乙方招聘劳务工一批，达成如下补充协议内容：

一.合作内容：甲方委托乙方招聘的临时工，由甲方公司安排进汕头矢崎汽车部件有限公司（以下简称“用工单位”从事临时性和辅助性生产岗位工作。乙方招聘的劳务工须符合用工单位的条件，男女比例为1：1（遇到工厂用工情况变化，男女比例有放宽时则以具体另行通知为准），年龄16—20周岁，有本人真实有效身份证，身体健康，无色盲、纹身及传染病，无犯罪记录，会普通话及基本数字、英文字母。合作人数以实到工厂录用人数为准。

二.乙方输送的小时工薪资条件：

1、乙方输送的工人综合工资为扣除食宿后11元/小时（含平时加班及节假日加班），管理费2元/小时。

2、甲方及用工单位为乙方劳务工提供食宿。水电费由同宿人员分摊自理。

3、乙方工入职后甲方给乙方共计300元/人交通车补。其中乙方工人工作满7天甲方给乙方200元/人车补，满30天后再给乙方100元/人车补。

4、按月在职100人以上为标准，向乙方提供一名乙方驻厂管理人员的食宿补贴。

二．合同有效期： 从签订协议之日起（2013年4月15日起）至2013年12月31日止。协议期满，若双方及用工单位无异议，双方将另行签订延长合作期限。

三.甲方责任: 乙方输送的劳务工到达甲方用工单位后，由甲方及用工单位负责对员工的安全、组织、培训、录用等工作。乙方劳务工上班后所涉及的纠纷由乙方协调解决。甲方及用工单位有权对乙方劳务工依法依规进行生产指挥及安排，并全权对劳务工进行绩效考核评价，对经教育确不能达到甲方及用工单位要求的劳务工无条件退回乙方处理，乙方及乙方劳务工须服从。

四．乙方责任：

1． 乙方须教育、管理并确保所输送的劳务工，遵守甲方及用工单位的生产管理、作息、出勤、宿舍等规章制度，否则甲方及用工单位有权根据相应规定，对违纪员工作教育、警告、扣罚直至辞退等处分。乙方须无条件配合用工单位教育劳务工达到用工单位的作业生产标准及管理制度标准。

2． 乙方须确保所输送的劳务工达到用工单位的用工录用条件，保证劳务工身体健康以及身份证件的真实合法性，否则引起的一切法律后果均由乙方自行承担。

五．其它：

1． 本补充协议书一式二份，甲乙双方各执一份；未尽事宜由双方协商解决。

2.协议期满后，本协议书自动终止。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

代表签字：代表签字：日期：年月日日期：年月日

第二篇：2011小时工协议

2011暑假勤工俭学聘用协议书

甲方：中兴劳务服务有限公司乙方：______________________

甲方代表：身份证号码:

联系电话： 联系电话：

一、甲方根据工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定聘用乙方在甲方提供的岗位工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服从甲方的安排，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。

二、合同期限：

甲方聘请乙方做暑假实习工,实习时间50天，至少40天以上。工资统一按照6元/时计算，不分节假日，不扣任何费用。除去食宿及相关保险等费用，工资不低于1600元/月的标准（属学生自身因素除外）。

三、乙方在合同期内的权利义务：

1、乙方须遵守国家法律法规，服从甲方的管理和工作安排，遵守甲方的安全操作规范。

2、乙方年龄需满足在16-25岁之间，具本人正式有效身份证件。

3、乙方在勤工俭学期间表现突出、家庭困难、成绩优异者，可享受由甲方提供亲属就业推荐。

4、在勤工俭学过程中乙方严禁无故旷工、迟到、或早退，凡旷工三天以上者，一律按自动离职处理，自

离不办理薪资结算。

5、乙方合同期未满，未经甲方许可单方面解除合同，甲方有权不付给乙方任何费用；

6、勤工俭学期间如因个人原因离职或回家者，须经驻厂管理员批准且按正常程序办理相关手续方可结算工

资，离职后产生的一切后果由乙方本人自行负责承担。

7、乙方向甲方交纳50元的车费订金、乙方如未做满40个工作日，无故自动离职者，扣除相应工资作为乙

方对甲方的违约金（特殊情况除外）。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方负责派专门人员对乙方进行全程跟踪管理，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生

产及各项规章制度的教育和培训。

2、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件，并提供保障乙方安全健康的工作环境。

3、甲方向乙方提供无毒无害并力所能及的岗位，负责乙方的考勤和工作纪律管理。

4、甲方保证乙方工作后无需缴纳任何费用，每月15日（有的是月底）发上月工资。

5、甲方在乙方做满规定工作日离厂归校时，结清乙方实习工资。

6、甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、协议的解除与终止：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本协议：

(1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

(3)被依法追究刑事责任的；

(4)严重违反本合同第三条第1、2、7项约定的；

(5)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

2、乙方可提前10日当面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

3、甲方有下列情形之书一的，乙方可随时解除本合同：

(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；

(2)未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续。

六、因履行本合同发生劳动争议，甲、乙双方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

七、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。

八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附注：甲方提供的条件以甲方提供的广告内容为准。

甲方签字：乙方签字：

日期：2011年月日日期：2011年月日

第三篇：小时工协议（本站推荐）

计时工劳动协议书

甲方：中海枫涟山庄22-2-201（陈晰 ***457）乙方：胡连桂身份证号：***423

一、甲乙双方要根据《劳动法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

二、乙方职责范围：每天中午一顿午饭（5人以内）、晚饭用料准备、厨房及餐具清洗与整理、部分简单家务劳动。

三、乙方工作职责：

1、服从工作安排，完成在指定时间内的一切工作任务。

2、保证责任范围内的清洁、干净、整齐。

3、如遇特殊情况不能到岗需提前请假通知甲方，误时时间扣除当日工资或则日补班。

4、在家务工作时，不得擅自动、翻阅用家人的物品。

5、损坏的物品（易耗品及自然耗损除外），按原价赔偿，从工资内扣除。

6、提供健康证，保证身体无传染疾病。

四、工作时间：

乙方每周工作6天，每日工作 3个小时。10：30―――13：30

五、薪资：每日发薪或按月结算工资。工资支付每小时15元。法定节假日如需工作支付每小时30元。

六、保险福利待遇：

甲方承担乙方工作期间的一顿午饭。甲方不负责乙方的社会保险，但如果乙方在为甲方工作期间发生的医疗费、工伤费等均由乙方自己承担。（需提交具有法律效力的诊断证明）

七、劳动保护和劳动条件：

甲方提供乙方劳动所用工具和劳动保护工具，乙方为甲方提供劳动。在工作期间尽职尽责。

八、解除协议：

甲乙双方需解除本协议，提前一周通知对方。

本协议一式两份，双方各执一份，分别签字、盖章后生效。

甲方签字：乙方（签字）：

日月日

第四篇：最新小时工协议-

劳务合作（小时工）协议书

甲方名称:地 址: 电 话: 乙方名称：

地 址:

电 话:

甲方因生产需要，依据地方劳动法令/法规，本着平等协商，自愿合作的原则，接受乙方派遣的劳务工进入甲方工厂就业事宜，为明确双方权、责、利的关系，经双方协商，同意签定如下协议：

一、协议期限：

1.1自 2015 年 10 月 10 日至 2016 年 03 月 31 日止;1.2根据甲方的实际生产状况,经甲乙双方协商一致同意,可续签用工协议期;1.3实际上班和离职日期按工厂管理签名为准;1.4合同期未满, 甲乙双方要求解除协议的,至少需提前15天提出方可解除合约.否则按期限支付相应工资作为代通知违约金。

1.5甲方淡季时（5-7月），乙方人员数量及保底工时，双方再具体协商。

二、派遣人员数量及资格: 2.1人数:经双方协定,预计总人数为 100 人,男女比例1：1，所有人员入职需工作至2016年3月31 日。

2.2年龄：年满16周岁，必须持有本人真实有效身份证； 2.3无色盲、祼视力0.6以上，十指及四肢健全，无传染性疾病；

2.4乙方依甲方要求入职时需进行体检，或出示东莞市镇级以上医院证明或由甲方指定医院进行体检合格.2.5学历要求：初中以上学历，普通话熟练； 2.6男身高160cm以上，女身高145cm以上；

2.7 甲方支付乙方劳务派遣人员车补 元/人，合同到期时支付且在职。

2.8 乙方劳务派遣人员要服从甲方的工作调派，如不同部门之间或不同企业之间（海振与龙昌达）。

三、工资支付及相关办法：

3.1甲方采用综合计时工资制向乙方支付派遣员工工资；工资单价为 元/小时；按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员(班长或主管)签名后核算。

3.1.1其中综合计时工资中设定“月保底工时”，月保底工时以人员到岗足月为准，例如：乙方派遣的人员是10月1号到甲方工厂上班，到10月31号结束时按甲方出勤未出现缺勤的情况下，高于 260 小时保底工时以实际工时计算，低于 260 小时保底工时则按 260 小时计算。

3.1.2 其中特殊月份与国家法定假日工时做相应减除，如2016年2月的月保底工时计算为：月保底工时＝

260 小时/28*（28天减春节放假天数）

3.2甲方定于每月 20 号前,协助乙方核算上月员工考勤工时,并由甲方为乙方提供派遣工的考勤记录表.3.3甲方定于每月月底,以现金或银行转账形式结算所派遣人员的上月工资总额给乙方签约人（或法人指定人员）合同期满三天内结清所有派遣工工资.3.4甲方包食宿不扣任何费用(含水电费,劳保用品费等一切费用)，绩效惩处除外.四、相关福利待遇：

4.1甲方给予所派遣的员工提出合理的岗前和职中培训;4.2甲方对待所派遣的员工必须平等化,不得对所派遣的员工进行人格尊严和人身权利的侮辱和侵犯, 甲方不得无理由解雇乙方所派遣的员工,如乙方所派遣的员工有重大违规违法行为必须解雇的, 甲方须通知乙方管理人员并向乙方提供违纪违规的事实依据,以便双方共同协商处理.20151001号 A1版 4.3乙方所派遣的员工在甲方服务期间,需服从甲方的生活,住宿,作息等规章制度,详情见《员工守则》、《绩效管理作业指引》，如有违反甲方规章制度的,可依据其相关制度进行处罚,处罚单据需知会乙方管理代表.4.4乙方所派遣的员工未经甲方允许不得私自操作机器及相关设备，如因此发生责任事故，必须由乙方承担本事故造成的所有损失责任。

五、其它事项：

5.1 如甲方所用乙方派遣的员工在甲方工作期未满7天（或不含7天）者离职的，甲方不给予结算工资，做满7天（或含7天）以上正常离职的人员，甲方需按员工实际出勤时数结算工资，离职人员的工资按统一正常发放。

5.2 甲方所用乙方派遣人员在合约期离职，需提前15天向甲方提出申请，经乙方指定人员同意后方可办理离职手续，并结算工资，如未按提前15天申请离职者，扣工资400元作为甲方补偿。

5.3 甲方在乙方所派遣之员工入职7天内提供书面证据证明乙方部分员工未达到公司要求的，甲方有权提出

退回不合格之员工并不计发工资。

5.4 派遣员工在甲方工作期间的所有相关保险由乙方全权负责（保额不小于20万）。若工作期间发生工伤事

故产生的费用，减去保险公司支付赔偿的外，其它剩下的由甲乙双方共同平均承担。乙方必须在入职三

天内提供保险原件、发票给甲方查验。

5.5 乙方派遣的员工需经过甲方面试及考核，考核不达标者，甲方有权退回。

5.6 乙方需保证所派遣的员工月流失率不得超过6%（七天内离职人员不计算在内），月流失率达到7%-14%，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的3%作为流失率赔偿，月流失率达到15%-25%，甲方扣减乙方该月劳务派

遣费的4%作为流失率赔偿，月流失率达到26%及以上，甲方扣减乙方该月劳务派遣费的6%作为流失率

赔偿。

5.7 甲方所用乙方的派遣人员的社会保险关系办理由乙方全权负责，甲方概不负责。

六、人事规定：

甲乙双方应对本协议中的工资保密,不得向下属及员工透露,以免因此造成不良后果,给双方带来不必要 的纠纷。

七、本协议一式二份，甲方执两份，乙方执一份，均具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方应友好协商解决，经双方协商不能一致的，最终交由东莞仲裁委员会仲裁。

甲方盖章： 乙方盖章： 代表签名： 代表签名：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

20151001号 A1版

第五篇：小时工合作协议

长期工合作协议

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲、乙双方本着诚实守信、自愿、平等、友好协商的原则，现就相关合作事宜达成如下意向：

一、甲方委托乙方长期为甲方招收在岗5个月以上普通工人。其中年月日至年月日送人，超过该时间上人，不适用该合同费用标准。如违约乙方愿承担万元甲方订单跳票损失。

二、乙方根据甲方提供的招工简章（需加盖公司印章）为甲方选送所需要面试合格的人员，其中：必须能识别汉字和汉语交流，会书写数据，15天内达到产线产能标准要求，身体健康，身份真实（使用虚假身份证的罚1000元/人），男女比例为1∶1，年龄为16—45周岁。

三、相关费用及支付条件

1、派送人员的劳务报酬按 10元人民币/小时计算，企业必须保障每个月280小时（含超时、双修、法定假日），但派送人员的工作产能须达到甲方标准；乙方派送的人员第一个月工作须满15个工作日，甲方才给予计算工资，否则自负甲方每人车费300元及转车费和食宿工作服、考勤卡、钥匙等。

2、派送人员上班满15个工作日后，按在职人数支付乙方返还车费300元/人（开票），入职或工作不满15天的，乙方承担所有费用或补齐人员。

3、甲方免费提供乙方派送人员的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人员自理。

6、支付期限：

（1）车费支付期限为：乙方派送员工在甲方工作满15个工作日之后和30个工作日；

（2）工资支付期限为：每月 20日 前支付，打入乙方派送人员工资卡。

四、甲方的权利

（一）对乙方派送员工的日常管理：教育、培训、监督、检查、考核等。对违反甲方规章制度的乙方

员工，甲方有权根据公司规定对乙方员工作出相应处罚。

（二）甲方变更派送员工的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同内容的，应与派送员工协商。协商一致的，应签订书面协议，并以书面形式通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。

（三）派送员工有以下情形之一的，甲方应在7个工作日内通知乙方；并于3个工作日内退回乙方：

1、在试用期间证明不符合录用条件；

2、严重违反甲方依法制定的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；

6、被依法追究刑事责任。

（四）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权要求乙方与派送员工在相关条件下订立协议，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方；

（五）派送员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派送员工索赔，乙方有义务给予协助；

（六）甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服为甲方进行服务；

（七）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

五、甲方的义务和责任

（一）对派送员工的入职培训、职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务，并注意保存相关记录；

（二）执行国家劳动标准，为派送员工提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）派送员工发生工伤事故时，甲方应负责做好现场应急处理工作，并同时通知乙方。派送员工因工伤发生的相关费用由甲方承担，乙方应积极配合甲方协调处理善后事宜。

（四）甲方因生产、经营情况发生重大变化等原因致使派送员工被退回的，甲方应提前7天通知乙方。

（五）派送期限内，甲方不得对乙方员工讲粗话、骂人，不得轻易炒掉乙方员工（特殊情况除外）。

（六）按时足额向乙方支付相关费用。

六、乙方的权利

（一）对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；

（二）依法维护派送员工的合法权益；

（三）乙方有权要求甲方于本协议签订之日起30天内向乙方提供甲方制定的规章制度、劳动纪律、培训纪律等文件；

（四）法律、法规规定的其他权利。

七、乙方的义务和责任

（一）负责提供派送员工档案资料：身份证正反复印件2份，体检报告1份，1寸照片4张，乙方与派遣人员工资代发协议一份。

（二）派送员工发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》协助甲方妥善处理。

（三）派送员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派送员工进行索赔。

（四）乙方应定期或不定期到甲方了解派送员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求提供最佳服务。

（五）乙方负责派送员工和甲方的劳务纠纷处理，并及时做好与甲方沟通。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议期限届满后，甲方仍继续使用派遣人员的，则视为续订与协议相同的派遣协议。

九、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；法律、法规没有明确规定的由双方协商解决。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，任何一方均可以向当地人民法院提起诉讼。

（三）关于旷工的界定：自离，未经请假不上班均属旷工，乙方无条件服从甲方考核。因生产管理原因造成考勤差错由甲方管理人员负责协调界定处理，情况属实的不属旷工。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

十、本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，有效期一年。

甲方签章：乙方签章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：