上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知-沪劳保关发(2008)43号

第一篇：上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知-沪劳保关发(2008)43号

上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知

沪劳保关发（2008）43号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：

为了规范集体合同报送、审查程序，现将《上海市集体合同审查办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市劳动和社会保障局

二○○八年八月五日

上海市集体合同审查办法

为进一步规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合中国薪酬网

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同条例》、《集体合同规定》等相关规定，现对本市集体合同的审查工作制订如下办法：

一、市劳动保障行政部门受理审查范围

1、市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业的集体合同；

2、人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障行政部门审查的集体合同；

3、本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。

二、区县劳动保障行政部门受理审查范围

1、各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的企业的集体合同；

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2、各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同；

3、各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。

浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。

三、报送审查时限

1、企业集体合同报审时限

企业与职工一方签订或者变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会（或全体职工）讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。

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2、行业性和区域性集体合同报审时限

行业性集体合同草案经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

区域性集体合同草案经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

四、报送材料

1、报送企业集体合同，应当提供下列材料各一份：

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（1）企业集体合同；

（2）企业集体合同送审表（附件1）；

（3）企业营业执照复印件；

（4）企业工会法人证书（或者工会委员会成立批复）复印件；

（5）协商代表基本情况表（附件2）；

（6）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的决议。

企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与中国薪酬网

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上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商，签订集体合同的书面委托材料。

2、报送行业性或区域性集体合同，应当提供下列材料各一份：

（1）行业性或区域性集体合同；

（2）行业性或区域性集体合同送审表（附件3）；

（3）企业认可行业性或区域性集体合同的证明材料（附件4）；

（4）认可行业性或区域性集体合同的企业营业执照复印件；

（5）工会组织主体资格证明复印件；

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（6）企业方面代表产生的证明材料（附件5）；

（7）职工方代表产生的证明材料；

（8）行业性或区域性协商代表基本情况表（附件6）；

（9）区域职工代表大会同意区域性集体合同草案的证明材料，或者认可行业性或区域性集体合同草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意该草案的证明材料。

五、审查时限

劳动保障行政部门于收到报送材料后开具《集体合同受理回执》（附件7）。

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劳动保障行政部门自收到报送材料之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。

劳动保障行政部门对报送的集体合同有异议的，应当自收到报送材料之日起15日内将审查意见告知报送单位或组织，并发出《集体合同审查意见书》（附件8）。

劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体协商当事人双方可就异议事项重新协商。重新签订集体合同的，应按照本通知第三、四条规定的程序和时限将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

六、保存期限

各级劳动保障行政部门应当按照国家有关规定对受理的集体合同进行保管。集体合同期满后，各级劳动保障行政部门继续保存的期限为2年。

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七、附则

个体经济组织、民办非企业单位等组织报送审查集体合同的，依照企业报送审查集体合同的规定办理。

本通知自发文之日起施行。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发（2004）21号文件同时废止。

附件(略)：

1、《企业集体合同送审表》

2、《协商代表基本情况表》

3、《行业性/区域性集体合同送审表》

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4、企业认可行业性/区域性集体合同的证明材料

5、企业方面代表产生的证明材料

6、《行业性/区域性协商代表基本情况表》

7、《集体合同受理回执》

8、《集体合同审查意见书》

颁布日期：2008-8-5 执行日期：2008-8-5

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第二篇：上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知-沪劳保关发(2008)43号

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上海市劳动和社会保障局关于印发《上海市集体合同审查办法》的通知

沪劳保关发（2008）43号

各区、县劳动和社会保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：

为了规范集体合同报送、审查程序，现将《上海市集体合同审查办法》印发给你们，请遵照执行。

上海市劳动和社会保障局

二○○八年八月五日

上海市集体合同审查办法

为进一步规范集体协商和签订、履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》等相关规定，现对本市集体合同的审查工作制订如下办法：

一、市劳动保障行政部门受理审查范围

1、市属国有企业及其控股的外资企业，以及注册资金一千万美元（或者相当于一千万美元）以上的外商独资企业的集体合同；

2、人力资源和社会保障部根据《集体合同规定》指定由市劳动保障行政部门审查的集体合同；

3、本市行政区域内，市劳动保障行政部门认为需要由其审查的其他集体合同。

二、区县劳动保障行政部门受理审查范围

1、各区县行政区域内除应由市劳动保障行政部门审查范围之外的企业的集体合同；

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2、各区县行政区域内的行业性、区域性集体合同；

3、各区县行政区域内的个体经济组织、民办非企业单位的集体合同。

浦东新区劳动保障行政部门负责审查浦东新区行政区域内除国家特别指定由市劳动保障行政部门审查之外的各类集体合同。

三、报送审查时限

1、企业集体合同报审时限

企业与职工一方签订或者变更集体合同，集体合同草案经职工代表大会（或全体职工）讨论通过后，由职工一方的首席协商代表将讨论通过的情况书面告知企业一方。企业自收到书面告知之日起十日内，负责将集体合同报送劳动保障行政部门审查。

2、行业性和区域性集体合同报审时限

行业性集体合同草案经认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

区域性集体合同草案经本区域职工代表大会，或者认可该草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

行业性、区域性集体合同由企业方面代表或者工会组织在草案通过后十日内将集体合同以及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

四、报送材料

1、报送企业集体合同，应当提供下列材料各一份：

（1）企业集体合同；

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（2）企业集体合同送审表（附件1）；

（3）企业营业执照复印件；

（4）企业工会法人证书（或者工会委员会成立批复）复印件；

（5）协商代表基本情况表（附件2）；

（6）职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同草案的决议。

企业分支机构报送集体合同还应提供上级具有法人资格的企业营业执照复印件与上级法人授权分支机构负责人与分支机构职工方进行集体协商，签订集体合同的书面委托材料。

2、报送行业性或区域性集体合同，应当提供下列材料各一份：

（1）行业性或区域性集体合同；

（2）行业性或区域性集体合同送审表（附件3）；

（3）企业认可行业性或区域性集体合同的证明材料（附件4）；

（4）认可行业性或区域性集体合同的企业营业执照复印件；

（5）工会组织主体资格证明复印件；

（6）企业方面代表产生的证明材料（附件5）；

（7）职工方代表产生的证明材料；

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（8）行业性或区域性协商代表基本情况表（附件6）；

（9）区域职工代表大会同意区域性集体合同草案的证明材料，或者认可行业性或区域性集体合同草案的企业全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意该草案的证明材料。

五、审查时限

劳动保障行政部门于收到报送材料后开具《集体合同受理回执》（附件7）。

劳动保障行政部门自收到报送材料之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同生效后，双方协商代表应当及时以适当的形式向本方全体人员公布。

劳动保障行政部门对报送的集体合同有异议的，应当自收到报送材料之日起15日内将审查意见告知报送单位或组织，并发出《集体合同审查意见书》（附件8）。

劳动保障行政部门对集体合同提出异议的，集体协商当事人双方可就异议事项重新协商。重新签订集体合同的，应按照本通知第三、四条规定的程序和时限将集体合同文本及相关材料报送劳动保障行政部门审查。

六、保存期限

各级劳动保障行政部门应当按照国家有关规定对受理的集体合同进行保管。集体合同期满后，各级劳动保障行政部门继续保存的期限为2年。

七、附则

个体经济组织、民办非企业单位等组织报送审查集体合同的，依照企业报送审查集体合同的规定办理。

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本通知自发文之日起施行。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发（2004）21号文件同时废止。

附件(略)：

1、《企业集体合同送审表》

2、《协商代表基本情况表》

3、《行业性/区域性集体合同送审表》

4、企业认可行业性/区域性集体合同的证明材料

5、企业方面代表产生的证明材料

6、《行业性/区域性协商代表基本情况表》

7、《集体合同受理回执》

8、《集体合同审查意见书》

颁布日期：2008-8-5 执行日期：2008-8-5

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第三篇：上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知- 沪劳保综发(2008)23号

上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知（2008）

沪劳保综发（2008）23号

市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：

经市政府同意，从2008年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、延长法定工作时间的工资。

三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

上海市劳动和社会保障局

二○○八年三月二十四日 颁布日期：2008-3-24

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网站：www.xiexiebang.com 中国薪酬网海量人力资源资料下载 执行日期：2008-4-1

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第四篇：上海市劳动和社会保障局关于实习的通知

上海市劳动和社会保障局、上海市人事局、上海市教育委员会

关于进一步规范本市单位接纳中等职业技术学校学生综合实习活动的通知

沪劳保法发（2001）21号

各有关委、办、局，控股（集团）公司，各区县劳动局、人事局、教育局：为进一步规范本市行政区域内企业、事业单位接纳中等职业技术学校学生实习的活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，现通知如下：

一、接纳本市中等职业技术学校学生（以下简称实习学生）综合实习的本市企业、事业单位（以下简称实习单位）应当安排学生从事与教育内容相一致的综合实习活动，同时还要配合学校加强对学生综合实习工作的管理，落实专人带教。

二、实习单位应当与实习学生所在的学校就下列内容签订协议：

1．综合实习期限；

2．学校和实习单位各自的管理职责；

3．综合实习时间安排和班次；

4．劳动防护用品的提供；

5．实习津贴；

6．伤亡事故的处理办法；

7．其他需要协商的有关事项。

实习协议一式两份，实习单位和学校各执一份。

三、本市中等职业技术学校对学生的综合实习时间要严格按照教学计划规定执行，一般不得超过一个学期。确需延长的，要向其主管部门报告，经同意后才能执行。因实习单位特殊要求，学生实习确需安排在寒暑假中的，学校应调整教学进度课时计划，以保证学生的休假时间。学生实习时间每周30小时，每天不超过6小时，每周休息2天。

四、实习单位不得安排实习学生从事《未成年工特殊保护规定》（劳部发［1994］498号）禁忌从事的有毒有害、易燃易爆、登高等危害性劳动或其他有损身体健康的劳动，不得安排学生夜班实习。实习单位不得安排实习学生加班或超时劳动，如确因工作需要临时加班，须经学生本人同意，并通知其学校和监护人。

五、实习单位和学校在学生实习前，要加强对实习学生的安全防护知识的培训，落实安全防护措施，防止毕业实习过程中发生伤亡事故。

六、实习学生在综合实习期间，实习单位应当根据实习专业和工种给以适当的实习津贴。学校不得以任何理由从学生实习津贴中扣除管理费等项费用。

七、本市中等职业技术学校的实习学生一旦毕业，就视为实习期结束。实习单位如需继续留用的，则应当与被留用者建立劳动关系、签订劳动合同或者签订聘用合同，并按有关规定办理手续。

八、本市企业、事业单位不得接纳外省市中等职业技术学校的非本市户籍学生的实习。

本市单位未按本通知规定接纳外省市中等职业技术学校学生来沪实习，劳动保障行政部门应当责令其限期清退。

九、本市或外地劳务中介机构不得中介外省市学校学生来沪实习。

第五篇：上海市劳动和社会保障局上海市失业登记办法

上海市劳动和社会保障局上海市失业登记办法

沪劳保就发（2004）5号

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2004-01-29

保护视力色：

各区、县劳动和社会保障局：

为完善对本市失业登记工作的管理，及时掌握失业人员状况，有效提供就业服务，促进就业，现根据《劳动法》和有关法律、法规的规定，制定如下办法。

一、失业登记范围

本市城镇户籍的劳动者,在法定劳动年龄内,有劳动能力，有就业要求，且本人自愿并符合下列条件之一的，应到户籍所在地的街道、乡镇就业服务机构进行失业登记：

（一）年满16周岁，未继续升学的各类学校毕（肄）业生；

（二）与用人单位终止、解除劳动关系（含解聘工作关系）的人员；

（三）由农业户口转为非农业户口，并失去承包土地的人员；

（四）退出现役、且未纳入国家统一安置的军人；

（五）刑满释放或假释、劳动教养期满或提前解除劳动教养人员；

（六）其他符合本办法规定条件的失业人员。

二、办理机构

各区县的劳动保障部门负责组织实施本行政区域内的失业登记工作。街道、乡镇就业服务机构，具体办理本行政区域内的失业登记工作。

各区县残疾人劳动服务所(中心)，可受同级劳动保障行政部门委托，为符合条件的残疾人办理失业登记，并提供相应服务。

三、失业登记的凭证和程序

失业登记时应当出具《劳动手册》。未办理过《劳动手册》的，应当按有关规定办理《劳动手册》，并可与失业登记手续一并办理。

受理失业登记的就业服务机构，应当在《劳动手册》上做好失业登记日期的记载，并纳入地区失业人员的登记管理范围。

四、失业登记的期限

一次失业登记的有效期限为6个月，在有效期满后仍然符合失业登记条件的失业人员，应当重新办理失业登记。

五、失业登记人员的权力与义务

（一）失业登记人员可享受以下权利：

1、接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务；

2、参加适应市场需求的职业培训，并按规定减免培训费用；

3、按规定享受各项就业扶持政策；

4、符合失业保险金申领条件的，按规定申领失业保险金和其他的失业保险待遇。

（二）失业登记人员需履行以下义务：

1、如实向失业登记机构反映积极求职情况；

【字体:大 中 小】

2、积极应聘公共就业服务机构推荐的就业岗位，并接受职业指导；

3、积极参加劳动保障部门组织的免费职业培训和各类就业促进项目；

4、接受和配合地区就业援助员关于失业登记人员求职活动，求职意愿，参加培训等情况的调查；

5、失业登记有效期满仍未就业的，应及时办理续登手续。

六、退出失业登记

失业登记人员出现下列情况之一的，退出失业登记：

（一）已办理过就业登记的；

（二）领取工商营业执照或其他有关从业证照的；

（三）已按月缴纳社会保险费的；

（四）经本人确认从事有收入的劳动的；

（五）享受养老保险待遇的；

（六）入学、应征服兵役的；

（七）移居境外、市外的；

（八）被判刑收监执行或被劳动教养的；

（九）经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力的；

（十）经本人确认患有严重疾病等情况，暂不要求就业的；

（十一）超过法定劳动年龄、失踪、死亡的；

（十二）失业登记期满，未重新办理失业登记的；

（十三）其他已不再处于失业状态的人员。

七、管理与服务

就业服务机构应加强对失业登记人员的日常管理，提供相应服务：

（一）按规定免费受理失业登记、续登手续；

（二）对失业人员进行职业指导，推荐职业培训，提供就业岗位需求信息等各类公共就业服务；

（三）指导符合失业保险金申领条件的人员办理有关申领手续；

（四）组织社区就业援助员，按季调查失业登记人员的动态变化状况，及时了解辖区内失业登记人员的有关情况，并在劳动保障信息系统做好相应记载；

（五）免费保管失业登记人员的档案；

（六）对符合失业登记条件而未进行失业登记的人员、协议保留社会保险关系人员以及已办理《农村富余劳动力求职登记卡》的农村富余劳动力参照本办法做好调查摸底等管理和服务工作；

（七）本市劳动保障行政部门规定的其他职责。

本办法自二○○四年三月一日起实施。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

上海市劳动和社会保障局

二○○四年一月二十九日