猎头公司招聘服务协议(英文版)-2012[定稿]

第一篇：猎头公司招聘服务协议(英文版)-2012[定稿]

STANDARD MANAGEMENT LTD.■ More prompt ■ More pinpoint ■ More professional Human Resources Solutions Contract No./ST-/ /

Contract

Party A: Party B:

Party A and Party B have agreed to enter into this contract after negotiation regarding the matter of entrusting Party B with the affairs of recruitment of executives.1.Party B shall provide Party A with the following services within contract period: 1.1 Conduct searching according to the job description of the opening provided by Party A, which shall be deemed as being in accordance with Party A’s true will.1.2 Provide Party A with detailed reports of qualified candidates for the selection of Party A 1.3

Be responsible for schedule and administration of interviews between Party A and the candidates 1.4

Assist Party A in offer negotiation to lead to a successful placement.2.To avoid duplication of efforts and confusions, if Party A finds a candidate referred by Party B is a duplicate, Party A shall inform Party B in writing within 48 hours after receipt of the candidate’s report from Party B.Otherwise, the candidate shall be deemed as being first referred by Party B.3.Method of Payment: Service fee for the position is ___% of the appointee’s first year OTE(OTE is the On-Target-Earning which includes signing-on bonus, base annual salary, cash allowance and on-target commissions or bonuses), or minimum _________ whichever is greater.Party A shall pay the first installment of __________ upon entering into this contract as the priority fee for Party B, the balance shall be paid within 7 days from the date of candidate’s being on board.Party A shall inform Party B of the appointee’s first year OTE upon Party B’s request.Any replacements will only be made on condition that our fees and any other outstanding accounts have been settled in full on time.Expenses relating to these assignments approved in advance by Party A will be billed at actual cost.4.Party B shall recommend other candidates according to Party A’s request provided that the candidate already placed gets dismissed within probation period of 3 months, except that such severance is due to Party A’s restructure or Party A’s breach of employment contract with the candidate.5.During the effective period of this contract, Party B shall not approach Party A’s existing employees by offering any outside job opportunities.6.The candidate who has been referred by Party B to Party A, or any other candidates referred by the candidate from his/her interview with Party A, shall be deemed as a valid candidate of Party B within twelve months from the first referral date.If Party A 1

employ the candidate, during this period even if in private without via Party B, Party B shall still have the right to demand Party A to pay the service fee in full.Party A also shall not recommend the candidate to any third party without written consent of Party B.7.Party A shall be responsible for the employment contract of the candidate as well as the registration of such contract with the competent government labor department.Party A shall also pay the service fee to Party B on time.For any default in the payment, Party B shall have the right to demand Party A to further pay overdue fine at the rate of 1% of the total amount per day.8.Neither of the parties shall release information of the other party or of the candidate to a third party.9.If for any reason, Party A decide to cancel the assignment during the effective period of this contract, Party B’s charges will consist of fees and expenses incurred only to the date of termination.10.Through understanding of Party A, Party B can opportunistically inform party A of the availability of uniquely qualified talent with detailed resume even when there is no formal assignment.Successful placements in such cases can also be settled according to this contract.11.Interview by Party A of any candidate referred by Party B will be deemed acceptance in full of the above terms and conditions even beyond the effective period of this contract.12.This contract shall take effect upon signature, and any modification shall be made in writing with agreement of both parties.It can be terminated by a one-month advance notice in writing from either party and all the outstanding accounts must be settled before termination.This contract has two copies, each party holds a copy, both being equally valid.Party A: Party B:

Signature: Signature:

第二篇：猎头公司服务协议

猎头公司服务协议

甲方：________联系人： 电话： 乙方：_______ 联系人： 电话：

1．公司指定

根据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。

2．双方关系

甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承担义务。

3．服务

甲方将根据乙方提供的职位要求向乙方推荐合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，详细的书面材料作为本协议的附件，具有同等法律效力；

甲方应确保每一个推荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。

凡经甲方推荐的人才，从推荐之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推荐成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。如果乙方把甲方推荐的人才中转推荐给第三方，甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用；

4．机密

甲方承诺：

1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密；

2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。

3）甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。

双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依然有效。

5．乙方内部员工的不猎取原则

自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。

6．咨询费用

若推荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20％）作为咨询费用。若推荐的中层级别（普通职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。

7．款项支付规定

咨询费用（根据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80％，余下20％咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20％。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。

8．保证

如果由甲方推荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将继续推荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方继续推荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80％返回乙方。

以上保证实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1％滞纳金。

本协议在乙方委托推荐的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。

9．时间安排

甲方将根据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。

10．合同条款期限

合同的条款自_________年_________月_________日生效，至_________年_________月_________日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。

11．合同终止

以下条件出现时，合同将终止：

1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；

2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。

甲方（盖章）：_________ 发人（签字）：_______ _________年____月____日

：_________ 法人（签字）：_______ _________年____月____日

乙方（盖章）

第三篇：猎头公司-猎头服务合作协议

猎头服务协议

甲方：

乙方： XXX猎头有限公司

甲乙双方本着平等、互利、守信的原则，由乙方为甲方推荐人才猎头服务。为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

1.甲方应须是依法成立的组织或机构，具备招聘人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2.甲方应负责保证所招聘职位的真实性。甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面向社会招聘的各项条件和手续，以确认提交所有文件中的陈述真实有效。

3.根据双方当事人的充分沟通，甲方委托乙方为其招聘以下职位：

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4.委托服务费支付方式：签定本协议当日内支付人民币_________________元整，作为定金（可抵扣委托服务费用）；推荐人选单个到岗开始单个支付委托服务费；第一次支付委托服务费为总服务费用的______%在候选人上岗后的7日内支付；第二次剩余委托服务费在推荐人选办理转正起七日内支付；可按支付次数单独开具财务发票。

支付方式附加说明：

___________________________________________________________________________________________

5.甲方应在乙方推荐候选人资料5-10个工作日内安排面试，面试后五日内通知乙方面试评审结果，并详细填写《面试回执单》后传真至乙方。甲方如有特殊情况影响招聘进程应提前说明情况，协议将自动延期。

6．有以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头顾问的工作,甲方应当全部付清服务费:

① 对乙方推荐的候选人，甲方应于收到候选人资料之日起7日内将是否决定面试的意见及理由书面通知乙方，否则，视为乙方已完成猎头顾问的工作；

② 对于乙方所推荐的候选人的资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推荐之候选人转介给其它雇主并由其它雇主聘用的，视为乙方已完成猎头顾问的工作。

③ 若拒绝聘用乙方推荐的人才，若在12个月内重新聘用乙方曾推荐的该候选人时，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并向乙方支付全额顾问费。

④ 乙方推荐的候选人，甲方面试后因某种原因不能长期聘用该候选人，而委托该候选人做兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成猎头顾问的工作。

7.甲方同意聘用乙方推荐的候选人后，应向候选人发放录用通知书并签定用工协议，用工协议应明确约定报酬条款，该用工协议的副本存于乙方一份用于备案。

８．甲方应对乙方提供的候选人资料保密，并严格控制内部人员知情范围，如资料泄露给该候选人造成损失，甲方承担相应的赔偿责任。

９．甲方在被聘用人员上班之日或签订劳动合同之日，均被视为乙方成功推荐，甲方应于当日将所聘用人员职位、年薪等情况以书面形式通知乙方。

10．乙方推荐的人员在约定的上班之日未能到甲方上班，甲方在该情况发生后二日内书面通知乙方。

第二条、乙方的权利和义务

1.招聘职位要求严格执行委托标准，乙方不得擅自改变甲方招聘要求，确为特殊情况，须报甲方，在征得甲方同意的基础上再行推荐。

2.乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发现与甲方自述不符，乙方有权停止为其服务。

3.乙方对所搜寻的人才负责基础面试、素质考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推荐给甲方进行面试，经甲方面试合格后安排试用（试用期三个月）。每个职位推荐1至3人，直到甲方满意为止。

4.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方提供高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。

5.乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。

6.乙方在完成项目后，有责任加强与甲方间的沟通，及时了解用人情况，使人才顺利渡过磨合期，并提出相关建议和咨询。

7.保证甲方对所推荐候选人有3个月试用期。在已候选人的试用期内，如发生聘用终止，乙方应为甲方继续免费提供相同职位人才寻访服务。此项服务的提供，需符合下列条件：

1）甲方已根据本合同条款全额付清所有有关费用；

2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；

3）甲方在受聘人员终止聘用起七日内已书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。

8.乙方所推荐候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关规定执行。

9.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。

第三条、违约责任：

1）甲乙任何一方除不可抗拒原因外，违背该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方承担。

2）甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期部分金额万分之一每日的违约金。

第四条、争议的解决：

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第四条、生效

本协议自签订日起生效，有效期为一年。若合同之任何一方在距合同到期日至少三十日之前以书面形式通知另一方，则本合同终止。

本协议一式二份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

代表人：

日期：乙方： 代表人： 日期：

第四篇：猎头公司招聘优缺点

猎头公司招聘

优点：

根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才

猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测； 具有广泛人才搜集渠道； 按企业需求推荐人才； 效率高，节约时间成本；

从业素质较高，职业道德有保障；

缺点：

招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）； 服务质量参差不齐 企业本身缺乏人员储备

适合招聘人员：

企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。

专场招聘会

优点：

选择余地大； 流程简单，直观； 可通过交流现场选拔； 更易吸引人才；

缺点：

现场人员复杂，易造成优秀人才流失；（由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。）现场招募时间较短，不易把握；不能当场对应聘者进行详细的审查和评测 现场招聘学生较多，从业经验缺乏，平均素质不会太高。

适合招聘人员：

基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。

广告招聘

优点：

企业选择余地大； 易吸引素质较高人才；

信息丰富，有大量人才信息； 提高企业知名度。

缺点：

招聘成本较高；

面试人员多工作量大；

适合招聘人员：

中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。

第五篇：高级人才招聘服务协议

高级人才招聘服务协议

此协议由 公司（以下简称客户）与**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司（以下简称宏泰公司）签订。客户委托宏泰就（职位）进行搜寻，需求人数.1.服务及流程

Services and procedures

1.1 宏泰公司在收到客户提供的该职位的职位描述和资历要求（以上材料将作为本协议的附件）后的 30 天内以书面报告形式向客户提供3-5 名候选人/职位。候选人报告包括候选人履历和HT提供的补充信息及综合评价。

1.2 客户在收到宏泰公司提供的候选人报告后，应在5个工作日之内通知宏泰公司其反馈意见，由宏泰公司根据客户反馈意见安排面试。客户需经宏泰公司同意才能与被推荐人面试。未经宏泰公司许可，由客户直接安排面试并录用被推荐人的，视为宏泰公司在本协议条款下的义务履行完毕，客户应按本协议约定付款。

1.3 如客户决定录用宏泰公司推荐的候选人，应通知宏泰公司并在其完成对该候选人的背景调查后由客户将录用通知发给宏泰公司，由宏泰公司通知该候选人并取得其签字确认。

1.4 如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐新一轮候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止（费用见协议第二部分条款）。

1.5 本协议签订之日起一年内，凡由宏泰公司推荐并经客户确认的人员，只要客户决定录用，即应视为宏泰公司已履行本协议条款下的义务，客户应据此按协议约定支付服务费。客户需经宏泰公司同意方可将候选人资料转给第三方，否则宏泰公司将收取客户方相应服务费。宏泰公司保证在本协议生效后一年内不主动介绍客户员工至其他公司工作。

2.服务费用及条款

payment Terms and Expenses

2.1 服务费相当于相关职位18%的第一年年薪。年薪包括基本工资、奖金（参照往年平均发放水平；如是新投资公司，则参照其全球子公司的前一年平均水平）、津贴、个人应交纳的社会保障金等）。最低服务费按RMB20000/职位计算。

2.1.1 在双方签订服务协议7天内，客户支付给宏泰公司保证金RMB2000 /职位。

2.1.2 客户应在成功候选人入职前7天内向宏泰公司支付服务费的70%,余款30%在入职后一个月内付清。

2.2 如在为客户安排面试中发生费用（如候选人长途差旅费），宏泰公司应以书面形式在费用发生之前通知客户并得到客户确认，同时协调客户按实支付。

2.3 特殊情况的发生及处理方式

2.3.1 如宏泰公司不能在规定时间内以书面报告形式提供出客户认为适合的候选人（适合标准以双方确认的职位描述为准），将退回客户100%的保证金。

2.3.2客户需在拿到候选人报告后5个工作日内给予宏泰公司确认是否要安排面试，否则视为需要安排面试且保证金不退。

2.3.3若客户已进行了对所提交候选人的面试，则无论录用与否，保证金不退。

2.3.4服务保证期为3个月。如被推荐的候选人在服务保证期内解除劳动合同（不包括客户未能按约兑现对候选人的承诺）的，宏泰公司在客户提出书面要求后重新寻找并推荐其他候选人（3周内提交候选人报告）直到客户满意为止。

2.4 客户认为已通过其他渠道招聘到合适人员担任本协议所述职位，或决定不再需要宏泰公司继续履行服务义务的，应及时书面通知宏泰公司，通知到达宏泰公司之日，宏泰公司在本协议条款下的义务即告终止，但客户的付款义务尚未履行的，应按约履行。

3.协议生效

Effectiveness of this agreement

本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章后生效。如有本协议中未尽事宜，在双方协商的基础上，依据中国相关法律予以妥善处理。

客户公司名称：

**工业园区宏泰人力资源职介服务有限公司

代表签名： 代表签名：

签约日期： 签约日期：

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No.1 Building Inside Nanyuan Indus Co.No.209 Tongyuan Rd Suzhou Industrial park, China

Tel: 86-512-62884**8 86-512-628**068 Fax: 86-512-628**078