工伤政策解答

第一篇：工伤政策解答

◆办事项目 申领工伤保险待遇 ◆办事机构

济南市各县(市)区社会保险经办机构 ◆办事依据

1、《社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)

2、《工伤保险条例》(国务院令第586号)

3、《因工死亡职工供养亲属范围规定》(2003年劳社部令第18号);

4、《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发[2011]25号);

5、《关于印发〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》(济劳社字[2006]64号)

6、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》(鲁人社发[2013]39号);

7、《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》(鲁人社发[2013]39号);

8、《关于转发人社部发〔2013〕34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》(鲁人社发[2013]39号);

9、山东省基本医疗保险三项目录;

10、《济南市关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》(济政发[2012]22号)

11、《济南市工伤保险医疗管理办法》(济人社发[2014]68号);

12、《济南市工伤康复管理办法》(济人社发[2014]69号)。◆申办条件

在本统筹地正常参保缴费，并经工伤保险行政部门认定或登记，必要时经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的工伤职工。享受的工伤保险待遇项目包括：工伤医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、伤残辅助器具费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金、异地就医交通食宿费、住院伙食补助费。◆申请材料 申请工伤保险待遇除应提供《济南市企业职工工伤认定书》或《济南市工伤职工登记表》,必要时还需提供《济南市职工工伤(职业病)致残程度鉴定表》。除此之外，根据不同的待遇项目还应提供相应的材料：

1、工伤医疗费和异地就医交通食宿费、住院伙食补助费：病历(门诊、住院)复印件、门诊处方、住院费用明细清单、医疗费原始收据。有特殊情况的，应提供核准的《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》;异地就医的，应提供核准的《济南市工伤职工转诊转院就医备案表》;涉及第三人责任的，还应提供民事伤害赔偿法律文书等材料。

2、一次性伤残补助金和鉴定费：劳动能力鉴定费收据。

3、伤残辅助器具费：《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》和定点配置机构发票。

4、一次性工亡补助金和丧葬补助金：职工医学死亡证明或殡葬证明。

5、一次性工伤医疗补助金：《解除劳动合同证明》、《缴费单位减员表》和《济南市终止工伤保险关系协议》(一式三份)。

6、伤残津贴和护理费：工伤职工身份证复印件。

7、供养亲属抚恤金：乡镇(街道)开具的无生活来源证明和依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源证明;供养亲属身份证、户口簿首页、索引页、本人所在页复印件(未成年人还需提供监护人身份证复印件);未达到法定退休年龄失去劳动能力的鉴定结论等相关材料。◆办事程序

1、待遇申报

各县(市)区工伤保险经办机构每月1-5日受理参保单位提交的工伤职工待遇申报材料。

2、待遇审核

经办机构依据相关规定，对工伤材料进行审核。

3、待遇领取

单位经办人每月15日前到经办机构办理待遇拨付手续，并提供单位开户银行和账号。市级经办机构汇总后于每月20日前移交基金管理处拨付待遇。◆办理时间、时限

办理时间：各县(市)区每月1-5日办理。

办理时限：各经办机构受理材料后，20日内审核完毕，之后移交基金管理处拨付待遇。◆办理结果 市社保局将职工工伤保险待遇拨付单位提供的对公账户，再由单位转交职工本人。◆办理窗口

在县(市)区社保部门参保的，请到所属县(市)区社保经办机构工伤保险窗口办理此业务。在市社保部门参保的，请到市政务服务中心2楼社保服务大厅45-47号窗口办理此业务。◆咨询电话：68967282 ◆监督电话：68966102

第二篇：征兵政策解答

2013年夏秋季征兵政策解答

根据全国征兵工作电视电话会议安排部署，2013年夏秋季征兵工作从即日起全面展开。这是自1990年实行冬季征兵23年来首次调整征兵时间，这一调整改革对于充分利用国家教育发展成果，征集更多优秀青年参军入伍极为有利，必将为加速实现强军目标提供坚实的人才支撑；同时，优秀青年经过军队这个大熔炉加钢淬火，回到地方后必将成为经济社会发展的重要力量，成为维护国家和谐稳定和长治久安的骨干队伍。

近年来，国家和地方为鼓励优秀青年参军出台了一系列新的优惠政策和措施，在征集对象上，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍，优先征集在抢险救灾和灾区恢复重建中表现突出的青年入伍；高校往届毕业生和高校在校学生应征入伍，参照高校应届毕业生享受国家学费补偿代偿的优惠政策；高中以上文化程度青年均可网上报名应征，兵役机关将及时组织受理。女兵征集全面实行网上报名，报名网址为http://zbbm.chsi.com.cn，欢迎广大有志青年积极报名应征。

1、国家宪法和法律对公民应征入伍是如何规定的？

《中华人民共和国宪法》规定：保卫祖国、抵抗侵略是中华人民共和国每一个公民的神圣职责。依照法律服兵役和参加民兵组织是中华人民共和国公民的光荣义务。《中华人民共和国兵役法》规定：中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。

2、公民应征入伍需要符合哪些政治条件？

征集服现役的公民必须热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民军队，遵纪守法，品德优良，决心为抵抗侵略、保卫祖国、保卫人民的和平劳动而英勇奋斗。征兵政治审查的内容包括：应征公民的年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员和主要社会关系成员的政治情况等。

3、公民应征入伍要满足哪些基本身体条件？

公民应征入伍要符合国防部颁布的《应征公民体格检查标准》和有关规定。其中，有几项基本条件：

身高：男性162cm以上，女性160cm以上。

体重：男性：不超过标准体重的25%，不低于标准体重的15%。女性：不超过标准体重的15%，不低于标准体重的15%。标准体重=(身高-110)kg。视力：陆勤人员：初中文化程度人员右眼裸眼视力不低于4.9，左眼裸眼视力不低于4.8；高中文化程度人员右眼裸眼视力不低于4.7，左眼裸眼视力不低于4.5；大学专科以上文化程度人员、普通高等学校就学的学生(以下简称高校在校生)右眼裸眼视力不低于4.6，左眼裸眼视力不低于4.5。屈光不正，准分子激光手术后半年以上，无并发症，视力达到相应标准，合格。

部队所需各类条件兵体检标准按照有关规定执行。

4、公民应征入伍在年龄方面是如何规定的？

男青年为2013年年满18至20周岁(1993年1月1日至1995年12月31日出生)，高中毕业生可放宽到21周岁(1992年1月1日后出生)，高校生校生可放宽到22周岁(1991年1月1日后出生)，大专毕业生可放宽到23周岁(1990年1月1日后出生)，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁(1989年1月1日后出生)。根据本人自愿，可征集年满17周岁(1996年1月1日至1996年12月31日出生)的高中应届毕业生入伍。

女青年普通高中应届毕业生年满17至19周岁(1994年1月1日至1996年12月31日出

生)，高校在校生放宽到年满20周岁(1993年1月1日以后出生)、应届毕业生放宽到年满22周岁(1991年1月1日以后出生)。

5、公民应征入伍在学历方面是如何规定的？

征集对象以高中(含职高、中专、技校)毕业以上文化程度的青年为主，同等条件下，优先征集学历高的青年和应届毕业生入伍。征集的非农业户口青年应具备高中毕业以上文化程度。征集的农业户口青年，应具备初中毕业以上文化程度，尽量多征集高中毕业以上文化程度青年入伍。高校在校生纳入征集范围，符合条件的可以批准入伍，并要把应届毕业生和2013年刚考入大学的一年级新生作为征集重点。

征集的女青年，为普通高中应届毕业生和全日制普通高等学校应届毕业生及在校生。普通高等教育五年制大专的应届毕业生及正在大专阶段学习的在校生，2013年高中应届毕业生毕业后入读成人教育、各类非学历教育、培训或自考类院校的学生，符合条件的可以征集。

6、对各级各类学校翌年毕业的毕业班学生的征集是如何规定的？

根据国家规定批准设立、实施学历教育的普通本科、高职(专科)、普通高中、中等职业学校(包含普通中专、职业高中、技工学校，下同)等全日制公办或民办学校中，完成专业课程学习翌年毕业的毕业班学生(以下简称翌年毕业生)纳入征集范围(今年征集对象指2014年毕业生)。其中，普通本科及以上翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习与相关实习、毕业设计和论文答辩合格能够提前毕业；高职(专科)翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习并取得毕业规定所需学分，仅需再完成毕业实习即能够毕业；普通高中翌年毕业生，应当完成所有课程学习，具备取得高中毕业文凭资格；中等职业学校翌年毕业生，应当完成专业理论课程的学习，除参加毕业实习或社会实践外能够毕业。

从去年开始，为鼓励高职(专科)翌年毕业生入伍，规定高职(专职)翌年毕业生，按照规定完成专业理论课程学习并取得规定所需学分(高职院校可对入伍毕业班学生单独安排毕业学年上学期学业考核或测评)，仅需再完成毕业实习即能够毕业的，征集入伍时由所在学校按学制规定的毕业时间填写、颁发毕业证书。

对翌年毕业生，能够完成学业具备毕业资格的(由学校认定)可参照同等学历应届毕业生征集年龄规定执行。征集入伍的高校翌年毕业生，能够取得毕业证书的享受高校应届毕业生入伍有关优惠政策。

7、今年征兵时间是如何安排的？

2013年夏秋季征兵工作从即日起开始至9月30日结束。

8、适龄青年报名参军的程序是怎样的？

按照《征兵工作条例》有关规定，适龄青年应依法参加户籍所在地兵役机关组织的兵役登记，经初检初审合格后确定为预征对象。征兵工作开始后，预征对象必须在本人常住户口所在地应征。根据兵役机关的通知，到指定地点参加体格检查，体检合格后由公安机关和教育部门对预征青年进行政治审查和学历核查。凡体检、政审双合格人员，由县(市、区)征兵办公室综合衡量，择优批准入伍。

为方便适应青年报名应征，今年起具有高中毕业以上文化程度的青年，可直接登录“网上预征报名系统”参加网上报名，兵役机关将及时组织受理。

9、高校应届毕业生应征入伍服义务兵役要经过哪些程序？ 高校应届毕业生应征入伍按照以下程序进行：(1)参加网上预征报名：在毕业离校前登录“网上预征报名系统”报名预征，填写打印《应届毕业生预征对象登记表》和《应征入伍高校毕业生补偿学费代偿国家助学贷款申请表》，交所在学校预征工作管理部门。

(2)参加初审、初检：按照统一安排，参加身体初检、政治初审，合格的确定为预征对象，由高校协助所在地县级兵役机关将《登记表》和《申请表》审核盖章发给预征对象并完成网

上信息确认。

(3)到户籍所在地报名应征：预征对象携带《登记表》和《申请表》，到入学前户口所在地县级兵役机关报名应征(落实单位户档随迁的，在现户籍所在地报名应征)，体检政审合格的由县(市、区)征兵办公室批准入伍。

未参加网上报名预征的高校应届毕业生，在征兵体检前，可到户口所在地县级兵役机关直接报名，并登录“网上预征报名系统”补办网上预征和学费补偿贷款代偿手续。

10、高校在校生(含翌年毕业生)如何报名应征？ 应征报名的高校在校生今年7月31日前，可登录“网上预征报名系统”，填写相关信息，下载打印《高校在校生预征报名登记表》、《高等学校在校生学费补偿国家助学贷款代偿申请表》，及时交所在学校有关部门审核。高校和所在地县级兵役机关负责高校在校生的动员、报名和目测摸底工作。高校所在地的县(市、区)征兵办公室会同有关部门，负责组织应征学生的体检、政审和审批定兵。未参加网上报名预征的在校大学生，征兵期间仍可登录“网上报名预征系统”补办网上预征和学费补偿贷款代偿手续。

11、对高校在校生政审的新规定是什么？

从今年开始，对高校在校学生的政审，应当以本人现实表现为主要内容，由其就读学校所在地的县(市、区)公安部门负责，学校分管部门具体承办，原则上不再对其入学前和就读返乡期间的现实表现情况进行调查。

12、各级各类院校男性学生“网上预征报名系统”网址是什么？ http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn。

13、女青年当兵如何报名应征？

女兵应征需参加网上报名并通过国家教育部学生信息数据库审核。报名网址为：http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn。基本步骤为：网上报名、初审初检、体格检查、综合素质考评(含体能测试)、政治审查、名单公示和办理入伍手续。具体程序：

(1)网上报名：应征女青年登录网上报名系统，填写报名信息。女兵征集网上报名的时间截至7月31日。

(2)网上初选预征对象：女兵征集报名截止后，网上报名系统将自动依据报名人员当年高考分数排名情况(区分文科、理科和艺体类别)，择优选择数倍征集任务数的女青年作为初选预征对象。8月1日起，初选预征对象登录“网上预征报名系统”，自行打印《应征女青年网上报名审核表》，持此表在户口所在地应征，高校在校生在就读学校所在地报名应征。

(3)初审初检。初选预征对象持《应征女青年网上报名审核表》、毕业证书(高校在校生持学生证)、居民户口簿(高校在校生不用)、居民身份证等，按兵役机关通知要求参加初审初检。初审初检主要审查户籍、年龄、学历、身高、体重、视力等项目。初审初检合格者确定为送检对象，不合格者取消应征资格。

(4)体检政审和综合素质考评。女兵送检对象根据兵役机关通知参加体格检查、政治审查和综合素质考评。综合素质考评主要是对送检对象的政治思想、身体素质、文化素质、入伍动机等进行综合素质考评。体检、政审和素质考评合格后，经公示通过后批准入伍。

14、应届毕业生预征对象报名应征“四优先”政策是什么？

普通本科、高职(专科)、普通高中、中等职业学校等各级各类学校应届毕业生预征对象参军入伍享受“四优先”政策：

1、优先报名应征。应届毕业生预征对象报名由县级兵役机关直接办理。征兵开始前10日，县级兵役机关通知其报名时间、地点、注意事项等。外地就读的应届毕业生预征对象，本人持《应届毕业生预征对象登记表》，可以直接到户籍所在地县级兵役机关报名应征。

2、优先体检政审。应届毕业生预征对象体检由县级兵役机关直接办理。征兵体检前5日，县级兵役机关通知其体检时间、地点、注意事项等。外地就读的应届毕业生预征对象，未能在规定时间内到户籍所在地县级兵役机关报名的，本人持《应届毕业生预

征对象登记表》，可在征兵体检时间内报名直接参加体检。

3、优先审批定兵。审批定兵时，应当优先批准体检政审合格的应届毕业生入伍，应届毕业生定兵后，再批准其他合格人员入伍。

4、优先安排使用。在安排兵员去向时，根据应届毕业生的学历、专业和个人特长，优先安排到军兵种或专业技术要求高的部队服役；部队对征集入伍的应届毕业生，优先安排到适合的岗位，充分发挥其专长。

15、高校毕业生入伍有什么优惠政策？

(一)优先选拔使用。同等条件下，高校毕业生士兵在选取士官、安排到技术岗位等方面优先；具有普通本科学历、取得相应学位的高校毕业生士兵，表现优秀、符合总部有关规定的可以直接选拔为军官。

(二)考学升学优惠。具有高等教育学历的士兵退役后，参加政法院校为基层公检法定向岗位招生时，优先录取；退役后三年内参加硕士研究生考试初试总分加10分，立二等功及以上的，免试推荐入读硕士研究生；具有高职(专科)学历的，退役后免试入读成人本科或经过一定考核，入读普通本科。

(三)补偿学费和代偿国家助学贷款。对应征入伍的高校应届毕业生，由中央财政实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

上述政策有关具体规定按照国家机关和军队有关部门出台的文件及各地制定的实施办法和细则执行。

16、高校在校生入伍有什么优惠政策？

从今年秋季学期起，国家对应征入伍服义务兵役的高校在校生，实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿，退役后复学的原高校生实施相应的学费资助。

其他有关入伍后参加军校考试、选取士官，退役后复学，复学后享受奖学金、助学金，参加专升本、研究生考试，调整专业，参加国防生选拔，参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔等，按照国家机关和军队有关部门出台的文件及各地、各高校制定的实施办法和细则执行。

17、高校学生退役后在办理就业手续方面有什么优惠政策？

高校毕业生服役期满择业可参照应届高校毕业生办理就业手续。入伍高校毕业生退出现役后一年内，可视同高等学校应届毕业生，凭用人单位录(聘)用手续，向原就读高校再次申请办理就业报到手续，户档随迁(直辖市按照有关规定执行)；参加户籍所在地省级毕业生就业指导机构、原毕业高校就业招聘会，享受提供信息、重点推荐、就业指导等就业服务。

未能入伍的高校应届毕业生预征对象，可根据有关规定，向原就读学校申请办理就业改派手续，毕业生就业地公安部门凭毕业生所持的《全国普通高等学校毕业生就业报到证》为其办理户口迁移手续。直辖市按照有关规定执行。

18、退役士兵安置实行怎样的新制度？

从去年开始我国退役士兵安置改革实行城乡一体化安置，国家建立健全以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养以及继续完成学业等多种方式相结合的士兵退出现役安置制度。延市民发（2012）73号《关于2011年冬季起应征入伍义务兵优待有关问题的通知》规定，我区城镇义务兵家属优待金不低于当地上居民可支配收入，农村义务兵家属优待金不低于当地上农民人均纯收入的1.2倍。

19、为保证征兵工作公开透明，切实加强征兵廉政建设有什么规定要求？

征兵过程中，将公开征兵政策规定、工作程序和征集标准条件等。对上站体检人员名单、体检政审合格人员名单和定兵名单，将在县(市、区)、乡(镇、街道)张榜公示。公示内容主要包括姓名、年龄、毕业或就读学校、户籍所在地等要素，公示时间不少于5天。

定兵由征兵办公室召开会议集体研究决定，人武部军政主官和地方监察机关相关负责人参加会议。定兵按照“一个主体、两个优先”要求，结合实际制定科学合理的择优排序定兵

办法，保证政治思想强、身体素质好、文化程度高的应征青年优先批准入伍。

第三篇：社保政策解答

社保政策解答

一、外来人员在沪缴纳社保：城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁

以下的。

二、非城镇户籍的：符合下列条件之一的，经与用人单位协商一致，可以参加本市城镇职工基本养老保险：

1、具有专业技术职称。

2、具有技师、高级技师国家职业资格证书。

3、单位需要的其他专门技术人员等。

三、城镇户籍者参加养老保险的同时，还参加医疗、失业、生育和

工伤保险；非城镇户籍人员的失业保险，单位承担工资总额的2%、个人不缴费，将来回原籍个人也不享受失业保险待遇。若因户籍未识别清楚，则一律按照城镇户籍缴纳，即个人及单位等于是白交了失业保险费。

四、员工应在就业地的社保中心缴纳社保，不建议同时在两处以上的城市缴纳，因为将来涉及到个人账户合并的问题。若员工选择个人继续在户籍地缴纳社保，则公司继续为其在沪缴纳综保。

五、目前退休政策：员工退休前在沪累计缴纳年限满10年的，按照

上海市政策办理退休手续；累计缴纳年限不满10年的，退回上一家累计缴费年限满10年或相应缴费年限比较长的城市进行

账户合并。个人账户按照个人缴费比例8%全额转移，单位统筹部分按照当年政策部分转移。

六、外地户籍员工在沪缴纳城保后，其子女是否可在沪参加学校医

保？父母一方是本地户籍的，子女可以参加学校80元/年的医保；父母双方都是外地户籍的，女子不得享受该医保。

七、综保转城保：外劳所办理综保退工，凭《综保转城保申请表》，《用工登记表》、《非城镇户籍申请城镇养老保险》等资料办理。

第四篇：工伤认定解答二十问

工伤认定政策解答二十问

东营区人力资源和社会保障局

一、工伤认定的申请时限是怎样规定的？

1、按照《工伤保险条例》、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源社会保障部门行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最多不超过30日。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

二、哪些情形可以申请认定工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，可以申请认定工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、哪些情形可以申请视同工伤

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，可以申请视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、哪些情形不得认定或者视同工伤？

《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。

五、应向哪个部门提出工伤认定申请 目前，我市工伤认定工作按照属地原则办理：

用人单位已经参加工伤保险的，向参保地人力资源社会保障行

政部门提出工伤认定申请。

用人单位未参加工伤保险的，应当向用人单位注册、登记地人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位注册、登记地与生产经营地不在同一区域，已依法在生产经营地办理相关登记注册，且事故发生在生产经营地的，在生产经营地进行工伤认定。

受理部门：东营区人力资源社会保障局社会保险股 地址：东营区新区3号办公楼 315房间 电话：8268679。

六、提出工伤认定申请需要提交哪些材料？

提出工伤认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）受伤害职工的社会保障卡、居民身份证原件、复印件。

（二）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

（三）职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位存在人事关系、劳动关系(包括事实劳动关系)的相关证明材料：

1、人事关系包括：公务员登记表、事业单位聘用合同等原件、复印件以及单位出具的证明。

2、劳动关系包括：劳动合同原件、复印件，其中属劳务派遣的还应提交劳务派遣协议。

3、事实劳动、人事关系证明材料包括：用人单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，或其它能证明劳动者与用人单位存在事实劳动、人事关系有效材料。

4、劳动者与用人单位就是否存在劳动、人事关系存在争议，或者劳动者无法提供事实劳动、人事关系有效证明，致使人力资源社会保障行政部门难以确定其劳动、人事关系的，当事人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，并提交劳动人事争议仲裁机构或人民法院出具的生效法律文书作为证据。

（四）两人以上现场证明人或了解事故情况人员的证言，能说明受伤害职工与用人单位的劳动、人事关系，如实陈述所知悉事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况。

（五）《东营市职工工伤事故报告单》《工伤申请公示情况反馈表》（个人申请可不提供）和事故调查报告、事故批复等有关材料。

（六）用人单位主体信息。系机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的，提交登记证书或批准成立文件原件、复印件；系企业、个体工商户的，提交其营业执照副本原件、复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明。

（七）属下列情形之一的，还应当分别提交相应证据材料：

1、职工死亡的，提交相关部门出具的死亡证明。

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应提供工作时间、工作场所、当日出勤情况，说明因何种工作原因。

3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应提供工作时间、工作场所、当日出勤情况，说明从事何种预备性或者收尾性工作及与工作的关联性。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的行政处罚决定书、行政调解书等结论性证明或人民法院的判决书或其他有效证明。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应说明职工本职工作岗位地点及因工外出的时间、地点和路线，出具因工外出证明材料（如派工单、会议通知等），提交公安部门的证明、人民法院判决书或者相关部门的证明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告结论。

6、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应说明职工合理的上下班时间和合理的上下班路途，提交公安交通管理部门出具的交通事故认定书、人民法院的判决书、调解书或交通运输、铁道等部门及法律、行政法规授权组织出具的事故责任认定证明。

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交在工作时间和工作岗位突发疾病的证明、医疗机构的抢救证明和相关部门出具的死亡证明。

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门出具的有效证明；被人民法院宣告死亡的，提交宣告结论。

9、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认证明。

10、对受伤害部位有争议的，提交市劳动能力鉴定委员会关于疾病与工伤因果关系的鉴定结论。

（八）用人单位或受伤害职工等调查取得的照片、视频、书证、物证等其它证据材料。

（九）认定机构根据个案需要，要求提供的其它材料。

七、工伤认定的办理程序和时限是怎样规定的？

（一）审核和受理。

人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理决定；对工伤认定申请人提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，人力资源社会保障部门应当在15日内作出受理或不予受理决定。

（二）调查和核实

人力资源社会保障部门受理工伤认定申请后，对申请人提供的证据材料进行书面审查，需要用人单位提供证据的，送达《工伤认定举证通知书》，并可根据需要可对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，据实提供情况和证明材料。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。中止情形消失或申请人提供新证据后，恢复工伤认定程序。

（三）决定和送达。

人力资源社会保障部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，20日内送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

八、取得工伤认定决定书后下一步怎么办？

职工被认定为工伤，取得工伤认定决定书后，接下来可视情况办理劳动能力鉴定和申请工伤保险待遇。

九、工伤职工劳动能力鉴定怎么办？

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

受理单位：东营区人力资源和社会保障局社会保险股 地址：东营区新区3号办公楼 315房间 电话：8268679。

工伤职工申请劳动能力鉴定应提供以下材料： ①《东营市劳动能力鉴定申报表》一式一份。

②《认定工伤决定书》、申请鉴定人员的身份证复印件各一份。③受伤部位的彩色照片。④一张一寸近期免冠照片。

⑤发生工伤后的门诊病历、住院病历、诊断证明书以及相关的检查报告、化验结果等有效复印件。

具体按市劳动能力鉴定委员会办公室要求办理。

十、工伤职工的待遇有哪些？

（一）工伤保险基金中支付的项目

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配臵伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费。

（二）单位支付的项目

治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

十一、工伤保险参保职工工伤医疗费、工亡待遇如何申领？ 区社保中心工伤保险股。电话：8257787。地址：东营区政府3号办公楼241室。

在《工伤认定书》生效及医疗终结后，参保单位可向市社会保险管理服务中心工伤保险科申领工伤医疗费、工亡待遇。由工伤保险科根据《山东省医疗、工伤药品目录》等核发待遇。所需资料如下：

（1）参保单位工伤事故报告单；

（2）生效的工伤认定决定书（原件及复印件）；

（3）医疗诊断证明书(加盖医院核对章)；门诊医药费单据（原件），须附相应门诊处方及用药明细;门诊检查费用单据（原件），须附相应检查结果报告单；住院病历(加盖医院核对章)；住院收据(发票原件)及住院费用清单；

（4）在非定点医疗机构就诊、就医的，提供工伤职工转诊转院审批表；

（5）因交通事故引发的工伤，用人单位应提供公安交通部门出具的《道路交通事故责任认定书》、《交通事故损害赔偿调解书》或有关结论性证明；

（6）工伤职工有效身份证原件及复印件或有效户籍证明。（7）工亡职工供养亲属的身份及供养证明；（8）工亡职工死亡证明、火化证明、户口注销证明。

十二、工伤保险参保职工工伤伤残待遇的如何申请？ 参保工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应在停工留薪期满或医疗终结后向工伤保险科提出申请，经工伤保险科同意后，持工伤保险科出具的《东营市工伤保险参保职工医疗终结通知书》申请劳动能力鉴定，经劳动能力鉴定达到伤残级别的，参保单位可向工伤保险科申请伤残待遇。提报材料：生效的工伤认定决定书（原件及复印件）；工伤职工有效身份证原件及复印件或有效户籍证明；工伤职工停工留薪期满或医疗终结申请。提供生效的劳动能力鉴定书（原件及复印件）及劳动能力鉴定费收据。

十三、工伤职工先受伤后死亡的待遇问题怎样解决？ 《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。（即：领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。）

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。（即：领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金。）

十四、职工下落不明的，待遇问题如何处理？

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，按照条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

十五、职工再次发生工伤的，待遇问题如何处理？

根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

十六、关于职业病问题有哪些规定？

1、在岗职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在规定标准基础上加发50%。

3、职工离休、退休、退职后被确诊为职业病的，可以在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤的，按规定享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，按劳动能力鉴定委员会确认的护理依赖程度发给生活护理费。

4、《职业病防治法》相关规定：

第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安臵职业病病人。第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。第五十条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职

业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十七、特殊劳动关系下的工伤责任怎样认定？

1.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

2.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

3.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

4.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

5．职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

6.无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部令第9号）。

前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

7.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）第八条。

8.职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工参加作的单位依法承担工伤保险责任。

十八、单位没参加工伤保险的，工伤职工的待遇如何主张？ 依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出申请。

十九、属用人单位掌握和管理的证据有哪些？

1、与劳动者签订的劳动合同。

2、在保存年限（2年）以内的职工工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、福利支付记录。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、职工考勤记录

5、用人单位建立的职工名册。

6、用人单位对劳动者实施奖惩的资料、文件，用人单位对劳动者作出的各种决定的资料、文件。

7、用人单位内部的规则制度等其他由用人单位制定、修改、持有或保管的证据材料。

8、用人单位内部安装的监控或录像设备拍摄保存的视频、音像资料等。

9、用人单位收到并保存的有关国家机关、单位制作的与本单位及其职工有关的文书、结论等证据。

10、用人单位符合法律、法规规定主体资格的证明（营业执照）。

二十、属职工本人掌握、管理或取得的证据有哪些？

1、与用人单位签订的劳动合同。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（如出入证、上岗证）

3、其他劳动者的证言。

4、职工保留或可以收集到的的工资支付凭证或记录（工资折、卡的银行证明，工资条、单位盖章的工资支付单）、用人单位为职工缴纳各项社会保险费的书面或查询记录、福利支付记录。

5、职工可以收集到的记载有本人名字的职工花名册、考勤记录、派工单、工作记录、介绍信、用人单位下发的通知等。

6、职工保留或记录的用人单位对本人作出的奖惩和决定（如证书、奖杯、奖状、处分、公示、文件）

7、职工培训、保留的用人单位规则制度（职工手册、培训手册）。

8、能够证明所主张事实的录音、视频、照片等资料。

9、职工收到并保存的有关国家机关、单位制作的与本人有关的文书、结论等证据。

10、职工本人从工商部门调取的用人单位的注册、登记、设立情况。

第五篇：养老保险政策解答

养老保险

1、职工出生时间如何认定？

实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

2、什么是退休？退休的条件是什么？

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安臵老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，具备什么条件才能按照特殊工种的规定办理退休？

从事上述工作的工人无论是现在从事这类工作或曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能按特殊工种的规定(即提前5年)办理退休。

（1）从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；

（2）从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；（3）从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。

4、职工办理因病提前退休的条件是什么？

职工因病，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，养老保险累计缴费年限满15年，可以经本人申请办理因病退休。

5、职工因工致残完全丧失劳动能力的能否退休？

1997年4月1日前因工致残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退休。

6、养老金水平与缴费基数的高低以及工龄的长短之间有何关系？

缴费基数的高低以及工龄长短与退休时养老金水平成正比。即缴费基数越高、工龄越长养老金水平也就越高。

7、参保职工退休后其养老金如何发放？每月何时发放？

符合按月领取养老金条件的参保职工，其退休后的养老金由社保经办机构按月足额及时实行社会化发放。企业离退休人员于每月15号起可领取当月养老金。

8、基本养老金如何调整？

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定，国家根据城镇居民生活费用价格指数增长情况，参照在职职工工资增长情况对基本养老金进行适当调整。《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）和《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规定，各地区调整企业离退休人员基本养老金要在国家政策指导下进行。

《国务院办公厅关于各地不得自行提高企业基本养老金待遇水平的通知》（国办发[2001]50号）规定，企业基本养老金待遇水平的调整，由劳动保障部和财政部根据实际情况，参照城市居民生活费用价格指数和在职职工工资增长情况提出调整总体方案，报国务院批准后统一组织实施；各地区制定的具体实施方案，报劳动保障部、财政部审批后执行。

9、在进行社会统筹与个人帐户相结合基本养老保险制度改革，建立个人帐户前后，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限？

建立个人帐户前(即1996年1月1日前，下同)，职工所从事国家确定的特殊工种年限可按规定折算工龄。但其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。

建立个人帐户后，从事特殊工种的年限不再折算工龄。

10、建国前干部参加革命工作时间的含义是什么？

建国前干部参加革命工作时间是指在中国共产党的领导下，脱离生产以革命工作为职业，或经我党决定，接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。

11、兼做些革命工作或参加过某些革命活动的时间，是否计算为参加革命工作时间？

对以务农、做工、上学或从事其它职业为主，兼做些革命工作或参加过某些革命活动的，应当肯定他们为革命做的贡献，但不计算为参加革命工作时间。

12、转业军人参加革命工作时间从何时算起？

转业军人参加革命工作时间，从参军之日起算起。但违反有关规定不能计算的除外。其入伍前原是国家机关、企业、事业单位正式职工的，其参军前后的工龄可连续计算。

13、建国前参加革命工作的复员、退伍军人（部分女同志除外）和精简人员，在工作间断后又参加革命工作的，其参加革命工作时间如何确定？

凡间断年限不超过三年的，如果原工作时间长于间断年限，可从第一次参加革命工作之日算起，否则从第二次参加革命工作时之日算起；间断年限超过三年的，一般从第二次参加革命工作之日算起。

14、如何认定供给制？

个人生活部分享受以下供给的，属于供给制：（1）伙食按规定享受小灶、中灶、大灶；（2）发服装、棉被等生活用品；（3）给极少的普通津贴费。实行部分供给、部分工资制的(含包干制)，可视为供给制。除此之外，其他支付形式不属于供给制。建国前享受过供给制待遇，也享受过薪金制待遇的，按享受供给制待遇对待。

15、因更改参加革命工作时间由退休改离休的干部，从什么时间起改发原工资？

因更改参加革命工作时间由退休改离休的干部，从组织批准更改之月起，改发其原工资，以前待遇不再补发。

16、企业在职职工、离退休人员、建国前老工人非因工或因病死亡后的丧葬抚恤费是怎样计发的？

企业在职职工、退休人员非因工及因病死亡后，丧葬费为2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发，一次性抚恤费为8个月本人生前月缴费工资或生前本人月养老金，其符合供养条件的直系亲属定期生活困难补助标准为职工生前单位所在地城镇居民最低生活保障标准。

离休人员（含建国前老工人）死亡丧葬费为2000元，一次性抚恤费标准为死者生前20个月基本工资。

17、什么是供养直系亲属？

供养直系亲属是指其主要生活来源依靠供给的下列人员：（1）死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁或经地级市及以上劳动能力鉴定机构鉴定（下同）完全丧失劳动能力的；

（2）死亡职工父母（包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母）、死亡职工父母均已死亡且未享受扶恤金的祖父母、外祖父母，男年满60周岁、女年满55周岁或完全丧失劳动能力的。

死亡职工祖父母和父母，如配偶一方有工资、养老金等固定收入，无收入一方不列入死亡职工供养范围；

（3）死亡职工子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女）未满十八周岁或完全丧失劳动能力的。

死亡职工的孙子女、外孙子女（其父母均已死亡且未享受抚恤金的）未满十八周岁或完全丧失劳动能力的；

（4）死亡职工的父母均已死亡且未享受抚恤金的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹）未满十八周岁或完全丧失劳动能力的。

18、办理离退休人员死亡核减手续时需要携带那些材料？ 办理离退休人员死亡核减时需要携带：死亡医学证明书、户口注销复印件、殡仪馆火化证明。

19、办理死亡离退休人员遗属抚恤费需要携带那些材料？

死亡离退休人员办理遗属抚恤费时需要携带：街道、居委会、派出所出具的证明材料，以及遗属身份证、死亡职工档案。农业户口的需携带镇（乡）、村、派出所出具的证明材料。20、符合特殊工种退休的工龄如何计算？

符合特殊工种退休的职工，在计算连续工龄时，1995年12月31日以前的从事特殊工种时间，每从事井下、高、低温工作一年按一年零三个月计算，每从事其他有害身体健康工作一年按一年零六个月计算，从事高空、特别繁重体力工作不折算增加。

21、职工自动离职、开除或刑事处分再次参加工作的工龄如何计算？

职工自动离职的工龄计算按除名情况处理。根据有关规定，受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。

职工曾被开除、刑事处分后再次参加工作的，其连续工龄只能从最后一次参加工作之日算起。

22、民办教师的工龄如何计算？

凡在民办教师（包括长期顶编代课教师）岗位上转为（包括直接招收、录用、顶替）公办教师后，其连续工龄从最后一次经组织批准民办教师时算起。他们在两个以上学校连续担任民办教师的时间，凡经过组织批准调动的，可以合并计算为连续工龄。

23、什么情况下的临时工可以计算为连续工龄？

临时工、合同工被招为全民、大集体所有制单位固定(或劳动合同制)工人后，其被招收前在最后一个单位最后一次做临时工、合同工的时间，可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄。

24、国家统一组织下乡插队知识青年的时间如何计算工龄？

由国家统一组织下乡插队的知识青年，他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

25、随家庭下放农村人员的时间如何计算连续工龄？

随家庭下放农村后按有关规定补办了知青手续的知识青年，其下乡插队的时间，原知青部门认定了下乡时期的，从其本人年满十六周岁后不在学校读书的时候起计算连续工龄。

26、城镇待业青年在城镇街道企、事业单位、国家机关所办的独立核处、自负盈亏的集体单位工作期间的工龄如何计算？

1968年以来，凡是在经过批准开业的城镇街道或国营企事业单位、国家机关所办的独立核算、自负盈亏的小集体单位工作的城镇待业青年，被招收(合同自然减员补充)到全民所有制单位工作后，其原在该单位工作的时间，可以计算为连续工龄。

27、“开除留用察看处分”职工工龄如何计算？

因违犯劳动纪律而受到“开除留用察看处分”的职工，如果本人未受刑事处分，在行政处分撤销以后，其受处分期间可以与受处分前后的工作时间合并计算为连续工龄。

28、劳动教养期间的时间能否计算工龄？

劳动教养人员中，原是职工的，不论是否开除公职，其在劳动教养期间，均不能计算工龄。

29、未开除公职与开除公职的劳教人员有何区别？

未开除公职的劳动教养人员、劳教前的工作时间可以计算为连续工龄；开除公职的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。

30、被精减职工回乡、回家以后又重新工作的工龄怎样计算？

被精减职工回乡、回家，以后又重新参加工作的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。精减下放期间不计算连续工龄。

31、工作人员经组织保送到各类学校学习的工龄如何计算？

工作人员经组织保送到各类学校学习，学习期间领取了原工资（含调干助学金）的，其学习期间，可以计算工龄，经组织批准考入大、中专学校学习，学习期间领取人民助学金（含职工助学金）的，学习期间不算工龄，学习前和学习后的工作时间，可以合并计算工龄。32、1970年至1978年期间到大、中专学校学习的，工龄如何计算？

工作人员在1970年至1978年期间到大、中专学校学习的，学习期间可以和学习前、后的工作时间合并计算工龄。

33、工作人员1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的职工的工龄如何计算？

考入普通高等学校的国家职工在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。

34、出国进修和访问学者人员的工龄如何计算？

出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准的攻读期限内，国内计算工龄。

35、自费出国留学的工作人员，停薪留职期间，能否计算工龄？

在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读学位的年限，国内计算工龄。

36、复员退伍军人回乡参加农业生产，后又到国家机关、企事业单位工作的，怎样计算连续工龄？

军龄应与参加国家机关、企事业单位工作的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算为工龄。

37、临时工参军后复员，在全民所有制单位工作的，其原当临时工的时间能否计算为工龄？

城镇居民在全民所有制单位当临时工、合同工期间应征入伍的，复员后参加全民所有制单位工作，可将其在参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

38、转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作的，能否折算工龄？

根据《劳动部办公厅对〈关于转业、复员军人曾在部队从事有毒有害工作和在高寒地区服役，其退休待遇如何处理的请示〉的复函》规定，由于《劳动保险条例》及有关政策规定不适用服役军人，因此军人不能与地方职工一样实行工龄折算办法。

39、出国定居的退休人员的养老金是否与国内退休人员享受同等待遇？

出国定居的退休人员的养老金与国内退休人员享受同等待遇。

40、退休职工失踪后，其待遇如何处理？

退休职工失踪后，下落不明在六个月以内的，其退休待遇可继续发给；超过六个月，从其户主、亲属或利害关系人申报失踪，户口登记机关暂时注销其户口的下一个月起，暂时停发其退休待遇，但对其供养直系亲属因此而发生生活困难的，由发给退休待遇的单位酌情给予生活困难补助。下落不明满四年或因意外事故下落不明，从事故发生之日起满两年依法宣告死亡的，改按死亡有关待遇处理。上述人员重新出现或者确知其下落，经本人或利害关系人申请，可按有关规定补发和恢复其应享受的待遇，但应扣还下落不明期间（包括宣告失踪、宣告死亡期间）停发退休待遇后发给其供养直系亲属的生活困难补助和死亡待遇。

41、退休职工被判处徒刑宣告缓刑的，其在缓刑期间可否继续享受退休待遇？

退休职工被判处徒刑宣告缓刑的，其在缓刑期间可以享受退休待遇。

42、企业退休人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的，其退休待遇如何处理？

企业退休人员被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按照服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分本息可以继承，但遗属不享受相应待遇。

43、企业退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，其退休待遇如何处理？

退休人员被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。

44、企业退休人员因涉嫌通缉或羁押的，其退休待遇如何处理？

企业退休人员因涉嫌通缉或羁押未定罪期间，其基本养老金暂停发放。如果法院判其无罪，被通缉或羁押期间的基本养老金予以补发。

45、职工离退休后在国内异地居住或出国定居的，如何领取基本养老金？

根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。

46、退休证如何办理？

（1）、新办退休人员退休证的办理：应携带退休证和退休审核表，一寸近期彩照一张；退休证填写的内容应与退休审核表内容相一致，到三楼企业退休人员管理中心6号窗口盖章。

（2）、补办退休证的办理：应携带退休证和退休审核表或退休批复，一寸近期彩照一张；退休证填写的内容应与退休审核表内容相一致，到三楼企业退休人员管理中心6号窗口盖章。

（注：退休证在二楼七号窗口购买）