沈阳劳动律师解答怎么申请工伤

第一篇：沈阳劳动律师解答怎么申请工伤

辽宁卓政律师事务所

沈阳劳动律师解答怎么申请工伤

劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样的。为了帮助大家了解这方面的知识，沈阳劳动律师为您整理了这篇文章，一起来看一下吧。

一、申请工伤赔偿程序是怎样的

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

二、申办条件

1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;

2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;

3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

三、申请材料

(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;

(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;

(三)劳动能力鉴定费用原始票据;

(四)根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：

1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;

2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;

3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;

4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判

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决书》复印件或其他有效证明材料;

5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：

(1)、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);

(2)、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;

(3)、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。

(五)用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;

(六)委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。

工伤赔偿的申请是一个复杂的程序，工伤赔偿的数额也是一个可以浮动的项目，建议您在申请工伤赔偿时委托律师，帮助您争取最大的利益。

第二篇：工伤政策解答

◆办事项目 申领工伤保险待遇 ◆办事机构

济南市各县(市)区社会保险经办机构 ◆办事依据

1、《社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)

2、《工伤保险条例》(国务院令第586号)

3、《因工死亡职工供养亲属范围规定》(2003年劳社部令第18号);

4、《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发[2011]25号);

5、《关于印发〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》(济劳社字[2006]64号)

6、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》(鲁人社发[2013]39号);

7、《山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准》(鲁人社发[2013]39号);

8、《关于转发人社部发〔2013〕34号文件明确工伤保险工作若干问题的通知》(鲁人社发[2013]39号);

9、山东省基本医疗保险三项目录;

10、《济南市关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问题的通知》(济政发[2012]22号)

11、《济南市工伤保险医疗管理办法》(济人社发[2014]68号);

12、《济南市工伤康复管理办法》(济人社发[2014]69号)。◆申办条件

在本统筹地正常参保缴费，并经工伤保险行政部门认定或登记，必要时经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级的工伤职工。享受的工伤保险待遇项目包括：工伤医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、伤残辅助器具费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、护理费、供养亲属抚恤金、异地就医交通食宿费、住院伙食补助费。◆申请材料 申请工伤保险待遇除应提供《济南市企业职工工伤认定书》或《济南市工伤职工登记表》,必要时还需提供《济南市职工工伤(职业病)致残程度鉴定表》。除此之外，根据不同的待遇项目还应提供相应的材料：

1、工伤医疗费和异地就医交通食宿费、住院伙食补助费：病历(门诊、住院)复印件、门诊处方、住院费用明细清单、医疗费原始收据。有特殊情况的，应提供核准的《济南市工伤职工特殊情况就医备案表》;异地就医的，应提供核准的《济南市工伤职工转诊转院就医备案表》;涉及第三人责任的，还应提供民事伤害赔偿法律文书等材料。

2、一次性伤残补助金和鉴定费：劳动能力鉴定费收据。

3、伤残辅助器具费：《济南市工伤职工残疾辅助器具安装核准表》和定点配置机构发票。

4、一次性工亡补助金和丧葬补助金：职工医学死亡证明或殡葬证明。

5、一次性工伤医疗补助金：《解除劳动合同证明》、《缴费单位减员表》和《济南市终止工伤保险关系协议》(一式三份)。

6、伤残津贴和护理费：工伤职工身份证复印件。

7、供养亲属抚恤金：乡镇(街道)开具的无生活来源证明和依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源证明;供养亲属身份证、户口簿首页、索引页、本人所在页复印件(未成年人还需提供监护人身份证复印件);未达到法定退休年龄失去劳动能力的鉴定结论等相关材料。◆办事程序

1、待遇申报

各县(市)区工伤保险经办机构每月1-5日受理参保单位提交的工伤职工待遇申报材料。

2、待遇审核

经办机构依据相关规定，对工伤材料进行审核。

3、待遇领取

单位经办人每月15日前到经办机构办理待遇拨付手续，并提供单位开户银行和账号。市级经办机构汇总后于每月20日前移交基金管理处拨付待遇。◆办理时间、时限

办理时间：各县(市)区每月1-5日办理。

办理时限：各经办机构受理材料后，20日内审核完毕，之后移交基金管理处拨付待遇。◆办理结果 市社保局将职工工伤保险待遇拨付单位提供的对公账户，再由单位转交职工本人。◆办理窗口

在县(市)区社保部门参保的，请到所属县(市)区社保经办机构工伤保险窗口办理此业务。在市社保部门参保的，请到市政务服务中心2楼社保服务大厅45-47号窗口办理此业务。◆咨询电话：68967282 ◆监督电话：68966102

第三篇：节目稿—律师解答劳动合同法37条 2015.11.11

节目稿

【前言】劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利，但是劳动者要单方解除劳动合同，应当如何正确行使权利，劳动者如何根据《劳动合同法》第37条规定单方行使解除权利？劳动者单方解除劳动合同后，用人单位对于离职证明的开具，档案保险的转移又该如何处理？针对频发的员工“不辞而别”，企业在何种情况下方能按照自动离职处理？这是问题劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题，也是关系劳动者后续就业的重要问题。下面，我们请律师为我们说理说法。

【场景回放一】

陈某与北京市A公司于2001年11月7日签订了劳动合同，后陈某被A公司安排至广州分公司担任负责人。2004年10月20日陈某向A公司提出了书面辞呈，A公司没有批准陈某辞职。后陈某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司解除劳动合同、出具书面解除劳动合同证明书并依法办理转移社会保险手续。仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，陈某遂诉至法院。

【针锋相对】

A公司辩称：2003年，由于广州分公司经营状况很差，我公司决定对该公司进行审计，而陈某不配合审计工作，导致审计工作至今尚未完成，且经查证核实，陈某在职期间还有其他的经济问题，给我公司造成了巨大的经济损失。此外，陈某尚欠公司90000元借款没有归还。因此，陈某不能与我公司解除劳动合同。A公司向法庭提交了会计师事务所出具的说明对此予以证明。

【审理结果】

经审理，法院在2005年6月15日作出判决，认为陈某尚未处理完毕与公司的大额欠款前，不得解除与公司的劳动关系，故对其诉讼请求不予支持。【律师点评】

本案的争议焦点在于确定陈某能否解除劳动合同。本案发生在《劳动合同法》施行之前（2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行），当时根据《北京市劳动合同规定》第三十四条第二款之规定，劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。因此，在陈某与A公司的借款尚未处理完毕之前，陈某不得解除劳动合同，故对于陈某向A公司解除劳动合同，出具解除劳动合同证明以及转移社会保险的诉讼请求，法院不予支持。

特别需要注意的是，如果本案发生在《劳动合同法》施行之后，处理结果则会大不相同。因为根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只要履行了提前通知的义务，劳动者便可以单方解除劳动合同，除此之外再无其他条件限制。而对于劳动者与用人单位尚未处理完毕的经济纠纷，违约责任等，则属于另一法律关系，用人单位可以提起其他诉讼进行救济，但不能否认劳动者的单方解除权。因此，如果本案发生在《劳动合同法》施行之后，陈某的全部诉讼请求都能得到法律的支持。

【拨云见日】

1.员工提前通知解除劳动合同必须采用书面形式通知吗？

答：根据《劳动合同法》的规定，员工通知用人单位解除劳动合同应当采用书面形式。在实务中，企业也应当加强对员工辞职报告的妥善保管，避免发生员工主动口头提出辞职，离职后反以企业辞退为由要求经济补偿金，企业由于不能出具员工辞职的证据而陷入被动的局面。

2.员工提出辞职单方解除劳动合同是否必须得到企业的批准？

答：不是。员工以书面形式提出辞职30日以后，其与公司的劳动关系便自然解除，无须得到企业的批准。3.员工向企业提出辞职以后能否撤回？

答：员工提出辞职，一旦辞职报告送达单位，员工的辞职行为便已成立，未经单位同意，员工不得撤回辞职。员工向单位提出辞职并已正式离职后，双方的劳动关系便已告终结，员工更无法撤回辞职。但是有一点需要特别提醒的，在实务中，员工提出辞职后，尚未正式离职前，若因生病、怀孕等特殊原因撤回辞职的，也存在劳动争议仲裁委员会和法院支持员工请求的可能性。

4.员工没有提前30天通知便不告而别，企业能否要求员工支付违约金？

答：不能。虽然员工没有提前30天通知便擅自解除劳动合同违反了法律规定，但是根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务的情形下，企业不得与员工约定由员工支付违约金。但是如果员工突然离职给企业造成劳动力空缺。生产、经营中断，或其他经济损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。当然，企业对遭受损失以及损失大小要承担举证责任。5.员工提出辞职后，企业能否要求员工立即离职？

答：不能。员工提出辞职后，劳动关系并非立即解除，而应当在员工提出辞职30天后解除，因此，若员工依照《劳动合同法》的规定提前30天通知企业解除劳动合同，企业不得要求员工立即离职，在之后的30天内双方还必须继续履行劳动合同。如果企业在员工提出辞职后要求员工立即离职，则转化为企业单方面解除劳动合同，企业应当承担相应的法律后果。但是，经双方协商一致，可以约定劳动关系解除的时间，可以是在员工提出辞职后不满30天的某一天，也可以是员工辞职后超过30天的某一天，但是双方对此应当进行书面约定。6.员工提出辞职后，在随后的30天内企业能否调整员工的工作岗位？

答：在这种情况下，除非双方事先约定或者得到员工的同意，否则企业不得单方面擅自调整员工的工作岗位。

7.小王提出辞职后，因感冒向公司提出休病假，请问公司能否不予批准？ 答：不能。员工提出辞职后30天内，与公司尚保持劳动关系，双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务。该期间内，若劳动者要求休假的，只要符合法律或者企业规章制度规定，企业应当保障员工正当的休假权。8.某员工在未向企业作任何说明的情况下不辞而别，经过30多天后能否认定其自动离职？

答：不能。自动离职是指员工出现不辞而别的情形时，企业在依照法定方式履行了通知义务后员工仍不到岗，许可企业对员工做出终结劳动关系处理的一种方式。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，员工不辞而别的，企业首先应当通知其在规定时间内回单位报到并办理相关手续。通知的方式应当是以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，进行公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日即视为送达。在严格履行上述通知、公示等程序后，企业方可认定未归员工为自动离职。

可见，认定自动离职的程序性要求较强，操作也必将复杂。用人单位可以严格考勤制度管理，对于这种不辞而别的员工可以按照旷工处理，构成严重违纪的可以依法单方面解除合同。

【律师说法】

在实务中，很多企业如上述案例中A公司一样，为了维护企业的利益，往往以没有处理完毕经济纠纷或没有完成工作为由不批准员工辞职，这样的做法为《劳动合同法》所禁止。《劳动合同法》赋予了员工自由的辞职权，企图通过限制员工离职来将员工辞职给企业带来的损失控制在最低现在是行不通的，企业应当通过加强管理留住人才，以减少员工辞职给企业造成的损失。例如： 1.通过实行人性化管理留住人才。如通过强化员工关怀等措施增强员工的归属感； 2.通过工资设计留住人才。如在工资中增设常年服务奖，或者将工资增长与工作年限明确挂钩，或增设全勤奖的层层环节，包括月全勤奖，半年全勤奖，全年全勤奖，且每档位的奖励幅度拉大，增强吸睛力等等；

3.加强日常的工作管理，从而将员工辞职给企业带来的不利影响控制到最小。如完善工作岗位管理制度，明确各岗位间的工作职责，引导员工各司其职，同时完善员工工作汇报，形成对员工工作的密切跟踪，增进工作上的密切交流。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施细则》

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： ……

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；……

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》

按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期视为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述规定作除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达的，视为无效。

【场景回放二】

劳动合同解除或终止后，企业与员工都应当及时办理离职手续，进行工作交接。对于企业来说，应当履行怎样的离职手续方才符合法律规定呢？

【企业应当履行的离职手续】

劳动合同解除或终止后，企业应当履行如下手续：

1.向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，即常说的“离职证明”。办理时间是在劳动合同解除或终止时；内容应当包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

2.为员工办理档案和社会保险关系转移手续。时间是在劳动合同解除或终止后十五日内。

3.依法应当向员工支付经济补偿金的，应在员工办结工作交接时进行支付。4.对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

【拨云见日】

1.企业能否以员工没有办理工作交接为由拒绝向员工出具离职证明或拒绝转移社会保险或档案关系？ 答：不能。企业向员工出具离职证明、转移社会保险或档案关系是企业的法定义务，企业的这项义务与员工办理工作交接的义务不具有因果关系，即便员工没有按照规定或约定办理工作交接，企业也必须依法履行上述义务。

2.企业没有依法向员工出具解除或终止劳动合同证明的，需承担哪些法律责任？

答：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，企业没有依法向员工出具解除或终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，如导致劳动者无法领取失业保险待遇的，或导致劳动者不能正常求职的，应当承担赔偿责任。

3.企业没有依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续的，需承担哪些法律责任？

答：企业没有依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续的，给员工造成损害的，如影响其正常享受各项待遇等，应当承担赔偿责任。此外，将员工档案或者社会保险滞留在本企业，还存在事实劳动关系的风险。因此，劳动合同解除或终止后，企业应当及时将员工档案和社会保险关系转出。

【律师说法】

相比于《劳动法》、《劳动合同法》对劳动合同解除或终止后，企业应当履行的手续做出了明确的规定，对企业在办理离职方面的管理提出更高的要求，如果企业在劳动合同解除或者终止后，不向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续，将要承担相应的法律风险。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有个规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，有劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

第四篇：沈阳工伤认定须知

工伤认定须知

一、企业职工受到事故伤害一年内，可以申请工伤认定；

二、企业在国家、省和市工商行政管理部门注册登记的，工伤认定申请向市劳动保障部门提出；受伤职工单位在区、县（市）工商部门注册的，工伤认定向区县（市）劳动保障部门提出；

三、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》（市劳动局），并应提交劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明，还应出示职工的居民身份证及复印件，并提交以下证明材料：

（一）用人单位营业执照（副本及复印件）或工商行政管理部门出具的企业

资料查询卡片；

（二）职工死亡的，提交医疗机构出具的死亡证明；

（三）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断病历，有器质性损伤的，提供

影像报告单，住院治疗的，提供住院病历；

（四）职业病诊断证明书；两人证言单位报告；

（五）属于受到工作有关的事故伤害的，提交发生事故的相关证据材料。

（六）属于因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明或人民法

院的判决书或其他有效证明；

（七）属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门的证明

或其他证明，发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的结论；

（八）属于机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其

他有效证明；

（九）属于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

*

1、职工首次核报工伤费用到沈阳市养老中心工伤处办理，然后再到区中心工

伤科办理。

2、再次可直接以区中心工伤科办理；

3、提供每张医疗票据，必须提供相应治疗病历，否则无法证明票据真实性。

沈阳市工伤保险36家定点医院名单

市区：区县（市）：

1、沈阳市中医院

9、新城子区人民医院

2、辽宁省金秋医院

10、于洪区人民医院

3、沈阳市红十字会医院

11、东陵区人民医院

4、沈阳市德济医院

12、新民市人民医院

5、沈阳市204医院

13、辽中县人民医院

6、沈阳市第九人民医院（职业病及工伤治疗）

14、法库县人民医院

7、沈阳市工人医院（工伤康复治疗）

15、康平县人民医院

8、苏家屯人民医院

16、浑南新区医院

沈阳市：外埠：

1、中国医科大学附属第四医院

10、沈阳矿业有限责任公司西马煤矿职工医院

2、沈阳242医院

11、鞍山市灵山医院

3、沈阳市益民医院

12、鞍钢立山医院

4、新城子清水二井医院

13、本溪市铁路医院

5、沈阳矿业有限责任公司林盛煤矿职工医院

14、本溪市金山医院

6、沈阳煤业集团红菱煤矿职工医院

15、抚顺市中医院

7、辽宁电力中心医院

16、大连大学附属中山医院

8、沈阳机车车辆厂医院

17、丹东市铁路医院

9、辽宁中医学院附属中西医结合分院

18、铁岭市中心医院第三分院

19、锦州市医学院附属第三医院

20、长春市铁路医院

21、四平市佑生医院

第五篇：工伤申请

工伤申请

1、工伤认定申请表：在受伤害职工或亲属意见栏签字处签上受伤害职工姓名并摁手印及填上年月日1份。

2、工伤申请：在事实及理由栏如果是两险人员就填上“申请人是高盛人力资源管理有限公司职工”。如果是五险人员就填上“申请人是山东载信物流有限公司职工”1份。

3、受伤害经过简述：按照工伤申请附注内容填写（另用一张白纸填写）1份。

4、证人证言：2名各写1份。

5、病历：

6、处方笺（双处方）1份。

7、医院缴费发票。

8、交通事故鉴定认定书：1份（只限于交通事故用）。

9、医院诊断证明书：1份。

10、向公司借款借条：1份（只限于工伤急诊检查治疗用）。

章丘载信物流有限公司

2008年11月26日