乡镇人力资源和社会保障服务中心公共就业服务职责

第一篇：乡镇人力资源和社会保障服务中心公共就业服务职责

乡镇人力资源和社会保障服务中心

公共就业服务职责

根据《关于进一步加强基层平台就业工作若干问题的意见》(人社部发„2010‟37号)文件精神，乡镇人力资源和社会保障服务中心向劳动者和用人单位提供公共就业服务，并组织、指导、协调、监督行政村（居委会、社区）平台开展公共就业服务工作，承担就业工作的基本职责，主要包括：

一、负责组织开展就业法规政策的宣传和咨询。

二、负责组织开展人力资源调查统计、动态管理工作。

（一）办理依据：《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进条例》、《就业服务与就业管理规定》。

（二）调查统计：按照《关于组织对全县人力资源状况进行调查统计的通知》（金人社字„2011‟8号）文件要求，建立健全详细到每位劳动者的人力资源信息数据库。

（三）动态管理：

1、将辖区内达到法定劳动年龄的新生劳动力信息新增录入，将超出法定劳动年龄人员、死亡人员和户籍迁出等城乡劳动力减少人员信息删除。

2、了解辖区内人力资源就业、失业状况的变化情况，重点掌握困难群体的就业、失业和需求信息，修改相关人员的就业、失业状态信息，调整人力资源数据库。

3、每个季度末月16日前将更新后的《金沙县人力资源调查情况汇总表》（纸质资料和Ｅxcel电子文档）报送县人力资源和社会保障局就业局。

三、负责审核、上报就业登记、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作。

（一）办理依据：《关于印发<贵州省就业失业登记管理 办法（试行）>的通知（黔劳社厅发„2009‟14号）、《关于转发<关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知>（黔人社厅发„2010‟66号）。

（二）概念：

1、就业人员：指具有劳动能力且在劳动年龄内（男16-60岁，女16-55岁），从事一定的社会经济活动，并取得合法劳动报酬或经营收入的人员。其中，劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业；劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。

2、失业人员：指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。其中，虽然从事一定的社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。

3、就业愿望和劳动能力界定：拒绝就业服务三次以上、或拒绝推荐有效就业岗位三次以上的人员，视为无就业愿望；精神病、传染病、其他重症患者以及行为障碍人员，视为无劳动能力人员。

（三）《就业失业登记证》办理：《就业失业登记证》是记载劳动者就业与失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受公共就业服务、相关就业扶持政策、申领失业保险金的重要凭证。《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

1、就业登记

（1）本县行政区域内各类用人单位招用的依法形成劳动关系的劳动者：由用人单位在其就业之日起30日内到金 沙县就业局填写《就业失业登记证办理及信息变更申请表》、《贵州省就业失业登记表》，并凭以下材料办理就业登记：①劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；②劳动者本人有效居民身份证原件及复印件（双面）；③户口薄原件及复印件(首页、本人姓名页)；④大二寸近期同底免冠彩色照片二张；⑤农村进城务工人员和其他非本省户籍人员，须提交其在本县城镇常住地的居（暂）住证明。

（2）具有本县户籍且在本县就业的个体经营者、灵活就业人员：在其实现就业之日起30日内由本人凭以下材料到金沙县就业局填写《就业失业登记证办理及信息变更申请表》、《贵州省就业失业登记表》，并凭以下材料办理就业登记：①本人有效居民身份证原件及复印件（双面）；②户口薄原件及复印件(首页、本人姓名页)；③大二寸近期同底免冠彩色照片两张；④个体经营者，须提供工商营业执照副本复印件或相关证明；⑤灵活就业人员，须提供户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心出具的就业证明。

2、失业登记

凡在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的本县城镇户籍人员，在本县城镇常住地稳定就业满6个月以上的农村进城务工人员和其他非本省户籍人员，到金沙县就业局填写《贵州省就业失业登记表》，并凭以下材料办理失业登记：

（1）经村（居、社区）、乡镇人力资源和社会保障服务中心签字盖章后的《就业失业登记证发放申请表》；

（2）本人有效身份证原件及复印件（正、反两面）；（3）户口薄原件及复印件(首页、本人姓名页)；（4）大二寸近期同底免冠彩色照片两张；

（5）符合办理失业登记范围的证明材料：①学校毕（肄）业且未就业的，凭毕业证书或学校毕（肄）业证明；②与用人单位解除（终止）劳动关系的，凭原单位出具的解除（终止）劳动关系证明；③从事个体经营、开办私营企业或民办非企业的人员，凭工商行政部门或民政部门出具的停业证明；④城镇复员退伍军人，凭相关部门出具的相关证明或证件；⑤城镇型满释放、假释、监外执行和解除劳动教养人员，凭司法（公安）部门证明；⑥土地被征用的，凭承包土地被征用的有关证明；⑦在城镇常住地稳定就业满6个月的农村进城务工和其他非本省户籍失业人员，凭在城镇常住地的居（暂）住证明（6个月以上）；⑧其他失业人员凭相关证明材料。

四、负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务。

五、组织辖区相关人员参加职业培训、创业培训和职业技能鉴定。

（一）办理依据：《关于转发财政厅、人力资源和社会保障厅<关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知>的通知》（毕地财社„2010‟201号）、《关于进一步加强职业培训促进就业工作的通知》（金人社字„2011‟53号）、《关于对全县职业技能培训工作情况的通报》（金人社字„2011‟69号）。

（二）培训对象：

1、职业技能培训：具有毕节地区户籍或在我县参加社会保险的外籍务工人员，且有培训就业愿望，年龄在16周岁到50周岁之间的农村劳动者、持《就业 失业登记证》的城镇登记失业人员，且须身体健康，参加劳动预备制培训学员年龄可放宽至15周岁。

2、创业培训：具有我县户籍，年龄在16-50周岁之间，有创业愿望和培训要求，未在机关事业单位就业的高校毕业生、返乡农民工等各类城乡劳动者。

（三）培训报名：每月16日前定期填报《金沙县职业培训报名花名册》，由县就业局统一组织开展培训。每人每年只能享受一次职业培训补贴，年内不得重复申请。

（四）培训监管：按《关于进一步加强职业培训促进就业工作的通知》（金人社字„2011‟53号）、《关于对全县职业技能培训工作情况的通报》（金人社字„2011‟69号）规定办理。

六、负责社区就业岗位开发，做好公益性岗位开发管理工作。

（一）办理依据：《关于印发<毕节地区公益性岗位开发和管理暂行办法>的通知》（毕署人社通„2010‟102号）、《关于印发<贵州省公益性岗位管理办法>的通知》（黔人社厅发„2010‟40号）。

（二）公益性岗位人员变更：

1、用人单位向金沙县就业局申报并提供以下材料：（1）《公益性岗位人员变更表》、《金沙县公益性岗位人员报名表》、《贵州省就业失业登记表》；

（2）本人有效居民身份证复印件（双面）、户口薄复印件(首页、本人姓名页)；

（3）大二寸近期同底免冠彩色照片两张。

（4）劳动保障协办员还需提供：毕业证书复印件(或毕 业学校出具的学历证明)、户籍所在地派出所出具的遵纪守法证明、乡镇计生站出具未违反计划生育的相关证明。

所有复印件都必须由材料初审人审核原件后，在复印件上签署“此件与原件相符”并签名，然后加盖用人单位公章。

2、审批：由就业局经办人员审核签字盖章后，返还《公益性岗位人员变更表》。

3、签订合同：由用人单位与受聘人员签订劳动合同（劳动保障协管员和协办员由其所在乡镇人力资源和社会保障服务中心与受聘人员签订劳动合同）。

4、备案：在签订合同后7个工作日内，将劳动合同一份送县就业局备案管理。

（三）公益性岗位社保补贴和岗位补贴申报：

1、劳动保障协管（办）员：由县就业局根据各乡镇人力资源和社会保障服务中心每月15日前出具的在岗证明发放。

2、其他公益性岗位人员：

（1）申请程序：社保补贴和岗位补贴资金申请材料→县人力资源和社会保障局审核→县财政局复核→县人力资源和社会保障局、县财政局联合下文并划拨资金。

（2）申请时间：每个季度末月（3月、6月、9月、12月）25日前携带所需材料到县就业局申请补贴。

（3）所需材料：①《公益性岗位社保补贴和岗位补贴申请表》及《公益性岗位安臵人员社保补贴和岗位补贴花名册》（纸质资料和Ｅxcel电子文档）；②乡镇人力资源和社会保障服务中心出具上季度每个月公益性岗位安臵人员的在岗证明；③上季度单位为公益性岗位安臵人员发放工资的明 细账（单）原件及复印件（须通过信用社统一发放到公益性人员开设的工资账户上）；④金沙县社会保险事业局出具上季度单位缴纳社会保险费的凭证（社保基金核定单、社保基金征集计算明细表、社保基金专用收据）原件及复印件。

（四）公益性岗位人员开发管理

按《关于印发<毕节地区公益性岗位开发和管理暂行办法>的通知》（毕署人社通„2010‟102号）、《关于印发<贵州省公益性岗位管理办法>的通知（黔人社厅发„2010‟40号）文件规定执行。

七、开展创建充分就业社区活动。

（一）办理依据：按照《关于印发<金沙县充分就业社区创建工作实施方案>的通知》（金人社字„2010‟59号）文件规定执行。

（二）涉及乡镇：

1、城关镇6个社区（长安社区、光明社区、新城社区、紫金社区、工农社区、罗马社区）；

2、岩孔镇2个社区（云岩社区、金白社区）；

3、石场乡1个社区（激扬社区）；

4、禹谟镇1个社区（龙泉社区）；

5、安底镇1个社区（新安社区）；

6、沙土镇4个社区（敦华社区、光明社区、振兴社区、联合社区）；

7、新化乡1个社区（联合社区）。

八、负责审核、上报就业困难人员认定资料，组织开展就业援助工作，协助落实就业政策。

（一）就业援助对象认定

1、办理依据：《省人民政府办公厅关于实施更加积极就业政策进一步做好促进就业工作的通知》（黔府办发„2009‟102号）、《关于加强就业援助工作的实施意见》（黔人社厅发 „2010‟33号）、《关于转发<关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知>（黔人社厅发„2010‟66号）、《关于转发财政厅、人力资源和社会保障厅<关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知>的通知》（毕地财社„2010‟201号）、《关于认真做好“零就业家庭”就业援助工作的通知》（黔劳社厅发„2007‟20号）、《关于认真做好“零就业家庭”就业援助工作的通知》（毕署劳社局字„2007‟92号）。

2、认定范围：持有有效《就业失业登记证》，处于失业状态，有劳动能力和就业愿望，且符合下列条件之一的劳动适龄人员：

（1）男年满50周岁，女年满40周岁及以上失业人员；（2）持《残疾证》的残疾失业人员；（3）享受最低生活保障的失业人员；

（4）连续失业一年以上的长期失业人员（指自在公共就业服务机构进行失业登记之日起连续失业满一年以上仍未就业的人员）；

（5）失去土地的农民转为城镇户口的失业人员；（6）就业困难的高校毕业生（⑴城镇零就业家庭或享受最低生活保障家庭的高校毕业生；⑵在校期间申请并获得了助学贷款的高校毕业生；⑶父母双方或单方持《残疾证》，全部或部分丧失劳动能力或本人持《残疾证》的高校毕业生；⑷学生在校期间家庭发生重大变故或灾难，经民政部门认定属社会扶助对象的高校毕业生；⑸登记失业一年以上仍未就业的高校生）；

（7）省人民政府确定的其他就业困难人员；（8）零就业家庭成员。

3、所需材料：（1）经村(居、社区)、乡镇人力资源和社会保障服务中心签字盖章后的《金沙县就业援助申请登记表》；（2）一寸近期同底免冠彩色照片一张；（3）户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心出具的失业证明；（4）《就业失业登记证》原件及复印件（2、3、5、6页）（在申请办理《就业失业登记证》时，同时申请认定就业援助对象的除外）；（5）各类对象分别需提供的相关认定材料：

①男年满50周岁，女年满40周岁及以上失业人员：根据有效身份证进行认定。

②持《残疾证》的残疾失业人员：残联机构认定颁发的《残疾证》原件及复印件。

③享受最低生活保障的失业人员：正在领取最低生活保障证明原件及复印件。

④连续失业一年以上的长期失业人员：根据失业证明进行认定。

⑤失去土地的农民转为城镇户口的失业人员：户籍地乡镇政府出具，且经县国土局盖章的失去土地证明；户籍地乡镇派出所出具的农民转为城镇户口的证明。

⑥就业困难的高校毕业生：高校毕业证书、相关证明材料原件及复印件。

⑦省人民政府确定的其他就业困难人员：相关证明原件及复印件。

⑧零就业家庭成员：县人力资源和社会保障局发放的《贵州省城镇“零就业家庭”认定证明》原件及复印件。

4、办理程序：本人自愿申请→户籍地村（居、社区）初审、公示（户籍地与常住地不一致的，还需经常住地村、居 或社区初审、公示）→户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心复核、公示→县就业局认定（在《就业失业登记证》第七页“就业援助卡”登记；有效期为三年，期满后须重新申请认定）。

（二）城镇“零就业家庭”登记认定（“零就业家庭”每年认定一次，认定时间另行通知）

1、办理依据：《关于认真做好“零就业家庭”就业援助工作的通知》（黔劳社厅发„2007‟20号）、《关于认真做好“零就业家庭”就业援助工作的通知》（毕署劳社局字„2007‟92号）。

2、认定范围：城镇“零就业家庭”是指城镇具有血缘关系或直系亲属居住在一起除在校学生外的家庭成员在法定劳动年龄内，有就业愿望和劳动能力，均处于失业状态或一年内从事有收入劳动时间累计不足三个月的家庭。但不包括家庭成员中已办理了单位内部退养手续，以及家庭有其他收入且月均收入超过当地最低工资标准的。

3、所需材料：凡符合认定条件的城镇“零就业家庭”，持以下材料自愿向户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心提出申请：（1）经乡镇人力资源和社会保障服务中心签字盖章后的《金沙县城镇“零就业家庭”申请认定表》；（2）所有家庭成员有效居民身份证原件及复印件（双面）；（3）所有家庭成员户口薄原件及复印件(首页、家庭成员姓名页)；（4）户主一寸近期同底免冠彩色照片两张；（5）户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心出具的所有家庭成员的失业证明；（6）所有家庭成员在金沙县就业局办理了失业登记，且持有有效《就业失业登记证》原件及复印件（2、5、6页）。

4、办理程序：本人自愿申请→户籍地村（居、社区）初审和公示（户籍地与常住地不一致的，还需经常住地村、居或社区初审和公示）→户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心复核和公示→县就业局认定（出具《贵州省城镇“零就业家庭”认定证明》）。

九、做好项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信用社区创建工作。

（一）就业小额担保贷款

1、办理依据：《关于印发<贵州省就业小额担保贷款实施办法>的通知》（贵银发„2010‟4号）、《关于印发<毕节地区就业小额担保贷款实施细则>的通知》（毕地银发„2010‟28号）。

2、有关要求：（1）乡镇人力资源和社会保障服务中心初审须严格把关，并组织专人到现场调查核实，确有一定创业基础、规模的，才能在《毕节地区小额担保贷款（个人）申请表》上签署意见并加盖乡镇人力资源和社会保障服务中心公章；（2）具体办理时间另行通知。

（二）报表报送

每月16日前定期报送《金沙县创业情况调查表》。

十、负责审核、上报灵活就业人员的就业情况，协助落实社会保险补贴政策。

（一）办理依据：《省人民政府办公厅关于实施更加积极就业政策进一步做好促进就业工作的通知》（黔府办发„2009‟102号）、《关于转发财政厅、人力资源和社会保障厅<关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知>的通知》（毕地财社„2010‟201号）。

（二）灵活就业人员的社会保险补贴

1、享受对象：①持有有效《就业失业登记证》的就业困难人员；②已缴纳当年社会保险费；③已实现灵活就业。

2、享受期限：除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。

3、补贴标准：按本人实际缴纳的社会保险费的80%给予补贴，最高不超过全省上年度在岗职工月平均工资的缴费基数计算的社会保险费。

4、所需资料：（1）本人有效居民身份证原件及复印件（双面）;（2）有效《就业失业登记证》原件及复印件（第2、7、9页）;（3）灵活就业证明材料：户籍地乡镇人力资源和社会保障服务中心出具的就业证明，或有效个体营业执照复印件;（4）金沙县社会保险事业局社保基金核定单原件及复印件;（5）金沙县社会保险事业局社保基金专用收据原件及复印件;（6）女50岁退休的人员还需提供：单位出具的解除或终止劳动关系的证明，且须经金沙县社会保险事业局养老失业保险股签字盖章认定50周岁退休。

（三）企业（单位）吸纳就业困难人员的社会保险补贴

1、享受对象及期限：招用持有有效《就业失业登记证》的就业援助对象，与之签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的各类企业（单位）。除距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。

2、补贴标准：按企业应缴纳的社会保险费计算，个人部分由本人承担。

3、所需资料：（1）符合享受社会保险补贴条件的就业困难人员名单；（2）有效居民身份证原件及复印件（双面）；（3）有效《就业失业登记证》原件及复印件（第2、7、9页）；（4）劳动合同原件及复印件；（5）金沙县社会保险事业局社保基金核定单原件及复印件;（6）金沙县社会保险事业局社保基金专用收据原件及复印件；（7）企业（单位）在银行开立的基本账户。

（四）办理时间：由本人或企业（单位）每年第一季度持所需材料到县就业局办理上年度社会保险补贴。

十一、负责辖区就业再就业统计工作。

十二、承担上级部门安排的其他就业服务工作。

第二篇：乡镇就业和社会保障服务中心工作总结

乡镇就业和社会保障服务中心工作总结

2013年，我镇就业和社会保障、社区教育工作在镇党委、政府的关心和各村(社区)的大力支持以及部门全体工作人员的共同努力下取得了一定的成绩。现将今年工作总结如下，并对明年工作作简要安排。

一、切实加强城乡居民基本医疗保险工作

根据XX县2014年城乡居民基本医疗保险筹资工作实施方案要求，精心组织、认真宣传、扎实开展工作，取得了明显成效。全镇2014医保筹资人数达8474人(含民政402人、残联109人，少儿304人)，参保率达99%以上，城乡居民大病补充医疗保险参保人数1072人，小额意外保险参保人数2485人。

二、扎实抓好城乡居民养老保险工作

根据《XX县人力资源和社会保障局关于下达2013年社会保险工作任务的通知》要求，结合我镇实际认真开展社会保险宣传、缴费工作。截止目前，全镇养老保险参保人数6391人，参保率达99%，基本上达到养老保险全覆盖工作要求;已完成基金征收728.06万元，完成103.25%，应续保人数4315人，已完成续保人数3603人，续保率为83.5%;城乡、城职核查1920人，核查90.85%。

三、切实加强劳动就业工作

认真按照《关于XX县2013年各乡镇就业工作目标的通知》(蒲就发〔2013〕3号)文件要求，扎实开展充分就业工作，通过各方努力全镇城镇登记失业率控制在4%以内，动态消除零就业家庭，新增劳动力转移275人。认真贯彻落实《XX市用人单位劳动用工合同和社会保险管理标准》，合理规范我镇劳动保障监察网格化的划分，到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，开展劳动用工检查，督促企业完成劳动合同，签订率达95%，社会保险参保率90%。受理农民工欠薪投诉1件，及时调处得到圆满解决。

四、认真开展社区教育工作

一是6月29日在龙泉社区举办了“共筑中国梦、建设竹海茶山美丽甘溪”为主题的社区教育观摩活动，开展了政策宣传，举办了丰富多彩的文艺演出，吸引近千群众参与。二是认真做好国家级职成教育示XX县创建工作，建设标准化实训基地一个，完善了各项规章制度、档案材料，做了大量扎实准备工作。三是深入开展“全民终身学习活动周”活动，利用学校、社区教育资源，开展了以“学习让生活更美好”为主题的学习活动、法制教育、廉政警示教育、经典诵读等活动，推动了全民终身学习活动的开展。明月、箭塔村被县上表彰为学习型组织，张明等6个家庭被县上评为学习型家庭。四是积极开展各类培训，目前已开展农村实用技术培训4050人次，引导性培训336人，职业技能培训404人，分别举办了商品营销员、电脑操作员、厨师培训，培训后就业65人。社区教育学校独立完成《雷竹栽培技术教程》的编写。

五、认真做好其他各项业务工作

建立和完善了劳动保障工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料，按要求及时更新劳动保障网上相关数据信息，做到耐心接待来访群众，认真做好政策解释工作。

第三篇：就业和社会保障服务中心工作总结

就业和社会保障服务中心工作总结

今年以来，我镇严格按照上级部门年初的工作部署的要求，以保障民生为宗旨，以建立健全辖区内劳动用工备案为抓手，在市委市政府的正确领导下，在人社局和劳动监察大队的精心指导下，我们紧紧围绕人力资源和社会保障局的工作，认真履行劳动保障监察职责。通过我中心所有工作人员的共同努力，各项劳动监察工作都取得了一定的成绩，为全年的劳动监察工作的顺利完成奠定了坚实的基础，现将全年的工作总结如下：

一、基本工作情况

一是努力推进“两网化”建设。进一步加快信息采集工作进程，依托镇中心和六个社区劳动保障站的平台，采集辖区内个体用人单位劳动用工信息，用人单位信息和劳动用工信息采集完成，其中：采集有用工个体工商户单位信息1户，企业11户，用工信息280余人。该举措为下一步建立网络化数据库和网络化管理平台奠定了基础。

二是抓好法律、法规和规章的宣传工作，提高广大人民群众法律意识。今年以来，我们多次在中心广场、人流量大的位置地区设立劳动法律咨询宣传点，深入开展劳动保障法律法规宣传。散发《劳动合同法》、《工资支付条例》、《农民工维权手册》、《劳动监察条例》等宣传资料1000余份，现场解答人们群众咨询，帮助他们释疑解难,增强了劳动者运用法律维护自身合法权益的能力。

三是做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我们想法设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于我局劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉;通过日常巡查、对求职和招聘的登记，切实维护了劳动者的合法权益，预防和减少了纠纷的发生。今年我镇辖区内共发生两起工资纠纷案件，现已全部处理。

四是维护社会稳定，及时妥善处理突发事件。在劳动保障突发事件处理过程中，我们树立“案情”就是命令，坚持第一时间赶到事发现场，做到“早发现，早介入，快速处理，就地解决”，争取及时将隐患问题和矛盾处理到基础，为建设社会稳定发挥了积极的作用。

二、存在的主要问题及原因

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业、个体工商户劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资处理困难。

2、部分企业负责人、有用工的个体工商户和劳动者法律意识淡漠，用人单位与职工不签订劳动合同问题仍然存在，为劳动者以后维权埋下隐患。

3、街道、社区劳动监察机构力量薄弱，机制不算完备。

三、下一步工作打算

1、进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，在全镇范围内营造遵法守法的良好氛围。

2、协调建设、城管及公安等相关部门，维护辖区劳动关系和谐稳定。

3、履行劳动保障执法职能。

4、狠抓政治和业务学习，努力提高工作人员自身素质和服务质量。

5、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，建立健全劳动用工备案制度，加强劳动用工管理。

6、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险费征徼、禁止使用童工、女职工权益保护、技术工种持证上岗等执法监察工作。

7、积极主动向上级领导汇报劳动保障监察两网化管理建设进程，及建设中遇到的疑难问题，协助上级领导努力争取将劳动保障监察“两网化”建立健全，从而促进两网化管理建设进程。

8、严格按照《劳动保障监察条例》等规定办理各类案件。

第四篇：人力资源和社会保障服务测试题

《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将（C）作为工作主线。A、服务民生、服务发展； B、民生为本、服务至上； C、民生为本、人才优先； D、服务基层、服务发展。

2.《劳动合同法》规定，劳动合同期限为2年的，最长可以约定（B）的试用期。A、一个月； B、二个月； C、三个月； D、六个月。

3.《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假（）天；已满10年不满20年，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。（D）A、10 15 20； B、5 15 25； C、5 10 20； D、5 10 15。

4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业（）元，给予大学生（）元。（D）

A、1000 3000； B、2000 3000； C、3000 2000； D、3000 1000。

5．《社会保险法》规定，对逾期未申报缴费基数的参保单位，社保经办机构按结算基数的（B）以及上、下限规定调整后进行结算。

A、100%； B、110%； C、120%； D、150%。

6.我市某专卖店营业员月工资为2000元，2012年3月因店内装修歇业了半个月，则单位应支付其3月份工资（D）元。

A、1000； B、1140； C、1140元的80%； D、2000。

7.根据我市社会医疗保险相关规定，参加居民基本医疗保险的人员，在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用，由居民基本医疗保险基金补偿（B）。A、40%； B、50%； C、60%； D、70%。

8.自主择业的军队转业干部去世后，被批准为革命烈士的，抚恤金的标准为本人生前（A）个月的退役金。

A、40； B、20； C、12； D、10。

9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员，给予一次性奖励（B）元。

A、3000； B、5000； C、8000； D、10000。

10.企业人员退休办理程序正确的是：（C）①打印退休待遇审批表

②凭身份证到社保基金征缴中心办理退休停保手续 ③审核退休年龄、连续工龄以及缴费情况 ④退休待遇审核确认支付

A、①②③④； B、③②①④； C、②③①④； D、②①③④。

11.根据我市被征地农民保障政策，以下哪个年龄段的被征地农民，从实行基本生活保障的当月起，只能领取两年的生活补助费。（B）

A、16周岁以下；

B、男16周岁以上至40周岁、女16周岁以上至35周岁； C、男40周岁以上至50周岁、女35周岁以上至45周岁； D、男50周岁以上至60周岁、女45周岁以上至55周岁。12.目前，我市市区失业保险金最高领取标准为（C）元/月。

A、800； B、850； C、950； D、1140。

13.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。（D）

A、五日 五日； B、十日 五日； C、五日 十五日； D、五日 十日。14.李某在假期外出游玩，回单位后因身体不适被列入甲类传染病疑似病人，被卫生部门采取了隔离措施，经检查被排除是病人后又回单位工作，那么其隔离观察期间，用人单位该如何支付其工资。（C）

A、视同劳动者事假，可以不支付其工资； B、视同劳动者病假，按规定支付其工资； C、视同劳动者提供正常劳动，支付其工资； D、视同劳动者旷工，可扣发其工资。15.事业单位人员退休审批在（C）。

A、养老处； B、支付中心； C、劳动关系和工资福利处； D、事业单位人事管理处。16.根据医疗期规定，职工甲实际工作年限为12年，在A单位工作了6年，则其医疗期为（C）。

A、3个月； B、6个月； C、9个月； D、12个月。17.新生儿出生7天内发生医疗费用5000元，参保女职工可报销（B）元新生儿医疗费。

A、3000； B、4000； C、4500； D、5000。

18.目前，我市参保企业逾期未按规定缴纳社会保险费的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日

加收（A）的滞纳金。

A、0.5‟； B、1‟； C、1.5‟； D、2‟。19.某失业人员累计缴纳失业保险满13年，则失业后可领取失业保险期限为（C）。

A、12个月； B、13个月； C、24个月； D、26个月。20.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、十五日； B、一个月； C、二个月； D、三个月。21.下列哪一项不是办理外国人就业许可证书需携带的材料？（C）

A、拟聘用外国人的报告； B、无犯罪记录证明；

C、由出入境检验检疫局出具健康证明书； D、聘用的外国人从事该项工作资格证明。22.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（A）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A、十五； B、二十； C、三十； D、十。23.致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧； B、①③④⑤⑥⑧； C、②③④⑤⑦⑧； D、①③④⑤⑦⑧。24.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、一个月； B、七天； C、十五日； D、半年。25.未成年工是指：（C）

A、未满14周岁的劳动者； B、年满14周岁，未满16周岁的劳动者； C、年满16周岁，未满18周岁的劳动者； D、年满18周岁，未满20周岁的劳动者。26.省、市技术能手每（B）推荐、评选一次。

A、一年； B、二年； C、三年； D、四年。27.以下哪类人员不属于“优秀人才一卡通”的办理对象：（C）

A、镇江市学术技术带头人； B、市有突出贡献的高级技师； C、省级劳动模范； D、省“333工程”培养对象。28.以下哪个考试不在人事考试考工中心报名（D）。

A、一级建造师； B、执业药师； C、注册税务师； D、心理咨询师二级。29.劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动关系。

A、3天； B、5天； C、15天； D、30天。30.下列款项中，用人单位不得从劳动者的工资中代扣的为：（C）

A、劳动者应当缴纳的个人所得税； B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费； C、劳动者的工作服押金； D、劳动者个人应当缴纳的住房公积金。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

31.以下哪些为《劳动合同法》中规定的劳动合同的必备条款。（AC）A、劳动保护和劳动条件； B、劳动纪律；

C、劳动合同期限； D、劳动合同终止的条件。32.下列哪些是劳动争议仲裁受理的范围。（ABCD）

A、事业单位与其工作人员之间因除名等解除人事关系发生的争议； B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

C、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。33.劳动保障监察的主要形式有：（ABCD）

A、日常巡视检查； B、书面审查； C、接受举报投诉； D、专项执法检查。34.根据我市目前社会保险费征缴有关规定，下列哪几项参保职工个人无需承担费用。（AB）A、生育保险； B、工伤保险； C、失业保险； D、大病高额医疗费用统筹。35.以下经办业务中需要收费的有：（AC）

A、人才测评； B、人事档案借阅； C、用人单位招聘登记； D、劳动者求职登记。36.以下符合人事考试报考条件的是：（BC）

A、企业法律顾问执业资格考试：取得非法律类、经济类专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年；

B、一级建造师执业资格考试：取得工程类大学专科学历，工作满6年，其中从事建设工程项目施工管理工作满4年；

C、全国注册税务师执业资格考试：取得经济类大学本科学历，从事税务相关工作满5年； D、注册安全工程师执业资格考试：取得经济类硕士学位，从事安全生产相关业务满2年。37.老年居民养老补贴的申请条件有：（ABC）

A、具有本市市区累计15年以上户籍； B、年满60周岁；

C、没有养老保障待遇； D、女年满55周岁，男年满60周岁。38.以下哪些属于劳动保障监察定期书面审查的内容：（ABCD）A、依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费的情况； B、遵守最低工资标准和工资支付规定的情况； C、遵守禁止使用童工规定的情况； D、遵守工作时间和休息休假规定的情况。

39.人事考试复查试卷，哪些情形可变更成绩：（ABD）A、有漏改、错改的情形； B、登分、核分有错误； C、主观题评卷过于严格； D、有违纪记录。40.以下哪些属于外国专家处的工作内容（BCD）

A、办理外国人就业许可证； B、协助办理外国专家证； C、江苏省中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可初审； D、协助办理外国专家来华工作许可。

41.以下符合相应级别职业技能鉴定申报条件的有：（ACD）A、初级：在本职业连续见习工作2年以上；

B、中级：取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上；

C、高级：取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，并连续从事本职业工作2年以上；

D、取得本职业高级职业资格证书后，并在本职业连续工作2年以上。42.以下列入工资总额的项目有：（ABC）

A、加班加点工资； B、计时计件工资； C、中班夜班津贴； D、出差伙食补助费。43.下列有关期限的叙述，正确的有：（ACD）

A、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请； B、失业人员与单位终止或解除劳动关系之日起90日内申请失业保险金； C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁； D、申办台港澳就业证延期，应在就业证有效期满30天内办理。

44.参保职工经劳动能力等级鉴定，鉴定为工伤7级伤残的，可以享受哪些待遇：（ACD）A、一次性伤残补助金； B、伤残津贴；

C、一次性工伤医疗补助金； D、一次性伤残就业补助金。

45.下列哪些人员参加居民医保，个人无需缴费：（ABC）A、70周岁以上老年人； B、特困职工家庭成员； C、城乡低保户； D、零就业家庭成员。46.用人单位招聘登记需要提供哪些材料：（ACD）

A、营业执照原件及复印件一份； B、税务登记证副本； C、《组织机构统一代码证》副本原件及复印件一份； D、《社会保险登记证》原件及复印件一份。47.以下情形中需要支付加班费的有：（AC）

A、实行综合计算工时制，在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的； B、实行标准工时制的全日制用工，每天工作6小时，每周只休息1天； C、实行轮班制工作制的，在法定休假日遇轮班的； D、实行不定时工作制的，一周工作超过40小时的。

48.以下日期中属于全体劳动者节假日（即法定节假日）的是（BC）A、1月2日； B、5月1日； C、10月2日； D、正月初三。49.下列哪些人员可以申请不定时工作制：（ABCD）

A、长途运输人员； B、实行工作量与工资挂钩的推销人员； C、企业领导班子成员； D、实行承包经营的出租车驾驶员。50.以下哪些情形，用人单位与劳动者可以约定违约金（CD）A．劳动合同未到期，劳动者自动离职；

B、劳动者严重违反单位规章制度，给用人单位造成经济损失； C、违反服务期规定的；

D、违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

三、判断题（对的选A，错的选B）（每题1分，共10分）

51.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的可以申请行政复议。„„„„„„„„„„„„（B）52.全国职称外语证书遗失，可携带相关材料向当地证书管理部门（人事考试中心、职称办等）申请补办证书。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（B）53.如有需要，可以到人才服务中心档案室查阅自己的档案。„„„„„„„„„„„„„„（B）54.只有连续正常缴费满12个月的参保女职工，才能享受生育保险待遇。„„„„„„„„（B）55.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投

诉的，劳动保障行政部门不再查处。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（B）56.首次参加统账结合基本医疗保险，已超过法定退休年龄人员，必须一次性缴足男30年，女25年医保基金。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（A）57.因同时在两地以上存续基本养老保险关系，同一时段出现重复缴费情况的，相应的缴费年限可重复计算。„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（B）58.参保人员在医保卡挂失期间发生的医疗费用不可报销。„„„„„„„„„„„„„„„（B）59.符合享受探亲假规定的已婚职工探望父母的往返路费，全部由所在单位负担。„„„„„（B）60.怀孕期间的女职工，严重违反单位规章制度，单位可以与其解除劳动合同。„„„„„（A）

四、情景题（不定项选择，每题1分，共20分）

我市一家刚刚在市级工商管理部门登记注册的企业尚未在社保部门登记，近日招聘了几名应届大学毕业生，假如你是该企业人力资源部工作人员：

61．单位要在领取工商营业执照之日起（B）内办理办理社保登记手续：

A、15日； B、30日； C、45日； D、60日。62.单位办理社保登记手续，需要携带哪些材料：（ABCD）A、工商营业执照正副本的原件复印件； B、组织机构代码证正副本的原件复印件； C、税务登记证副本； D、单位开户银行全称及账号。

63.毕业生落户手续办理，需要提供的材料有（AC）A、就业报到证； B、单位介绍信；

C、户口迁移证； D、国家干部（聘用干部）流动审批表。64.单位帮新进员工办理录用登记备案手续，需要携带的材料有：（ABC）A、劳动合同书； B、被录用人员的身份证复印件； C、《就业失业登记证》； D、被录用人员的学历证明。

65.单位与某新进员工签订的以下劳动合同条款中，哪些是不合法的：（AC）A、试用期满之后再开始缴纳社会保险；

B、按照本市最低工资标准作为计算加班加点工资的计发基数； C、每周工作六天，每天工作7小时；

D、工资构成：基本工资1000元加每月绩效工资（不低于本市最低工资标准）。

66.下列不包含在最低工资标准口径内为：（ACD）A、加班加点的工资； B、个人应缴纳的社会保险； C、特殊工作环境、条件下的津贴；

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

67.如果员工在今后的工作过程中发生了事故伤害，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要携带：（ABCD）A、工伤认定申请表；

B、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； C、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）； D、单位工商营业执照复印件。

68.如果单位某男职工配偶（城镇户口）没有工作，带哪些材料帮其办理生育医疗费用补贴：（ABCD）A、单位介绍信； B、《育龄妇女健康服务证》； C、《出生医学证明》； D、配偶的《就业失业登记证》。

69.在下列情形中，单位与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（BD）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的；

C、具有很强的工作能力却不被单位经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与单位解除劳动合同的；

D、不能胜任工作，单位与其协商解除劳动合同的。

70．如果单位与员工约定竞业限制，则竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A、管理人员； B、中层管理人员； C、高级管理人员； D、一般管理人员。

71．在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过____年。（B）A、一； B、二； C、三； D、四。72.劳动者（B），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的； B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

C、怀孕期间的女职工，严重违反用人单位的规章制度的；

D、被依法追究刑事责任的。

73.用人单位依法可以裁减人员的情形有：（ABCD）

A、依照企业破产法规定进行重整的；

B、生产经营发生严重困难的；

C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

74.用人单位依照本法规定裁减人员时，需要优先留用的人员有（ABC）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人； D、在试用期内的人员。

75.单位在制定有关休息休假的规章制度中，哪些是不符合规定的：（BC）A、婚假3天，晚婚晚育增加10天； B、产假一律为90天；

C、配偶符合晚育条件，男方有7天护理假； D、工作年限20年以上，有24个月医疗期。

76.企业职工一方与用人单位通过平等协商、可以就（ABCD）等事项订立集体合同： A、劳动安全； B、劳动报酬； C、工作时间； D、保险福利。77.劳动合同期满，以下哪些情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：（ABCD）A、劳动者在规定医疗期内； B、女职工在孕期、产期、哺乳期内； C、协商代表任期未满；

D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。78.以下哪些情形，用人单位或职工方可以在协商中提出增长工资的要求：（ABCD）A、本单位利润增长的； B、本单位劳动生产率提高的；

C、当地人民政府发布的工资指导线提高的； D、本地区城镇居民消费价格指数增长的。

79．依法给予用人单位行政处罚，构成犯罪追究刑事责任，给劳动者造成损害承担赔偿责任的行为有：（ABCD）

A、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动的；

C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的；

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

80.导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（D）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

C、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

D、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第五篇：宜都市乡镇人力资源和社会保障服务中心公开招聘

根据《宜都市乡镇人力资源和社会保障服务中心公开招聘工作人员实施方案》，现就公开招聘乡镇人力资源和社会保障服务中心“以钱养事”岗位工作人员事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘20名（男、女各10名），其中：陆城街道办事处、枝城镇、红花套镇、姚家店镇、高坝洲镇、五眼泉镇、聂家河镇、潘湾土家族乡、松木坪镇、王家畈乡各2名（男、女各1名）。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围、对象和条件

1、在宜都市范围内招聘宜都户籍的人员(以考生本人或父母户口簿证明是宜都籍为准,若本人因读书原因变更户籍的,以父母户籍为准)；

2、具有全日制普通高等院校大专以上学历、年龄在28周岁以下（1982年8月1日及以后出生）的应往届毕业生，专业不限。

（二）基本要求

1、拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德；

3、热爱社会公共服务事业，乐于奉献、扎根基层，综合素质较好。

三、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2010年8月2日——8月13日期间的工作日及工作时间内。

2、报名地点：宜都市人社局人力资源市场服务大厅职业介绍柜台（地址：陆城长江大道219号）。

3、报名要求：现场报名时须持本人身份证、学历证书，和父母户口簿原件，并提供复印件一套，提交近期1寸免冠照片2张，填写《报名登记表》（在附件里下载）。每人限报本人或父母户籍所在乡镇办事处1个职位，服从调剂者须注明自愿前往的乡镇。若父母户籍不在同一乡镇(处),本人任选其一;若父母双亡,以父母生前户籍为准。

每个职位按男、女生分别统计报名人数，职位数与该职位、性别报名人数达到1：3及以上比例者视为有效，达不到1：3比例的根据报名者的意愿进行调剂，经过调剂仍然达不到1：3比例的取消该职位招聘。

4、资格审查。报名结束后，经审查确定为有效职位、符合报名资格条件的人员，发放准考证。

5、准考证发放：领取时间2010年8月18日——8月19 日，领取地点在报名处。

（二）组织考试

考试由笔试和面试两部分组成。每个职位按男、女不同性别统计、排名和公示公告。

1、笔试

笔试内容：包括政治理论、法律法规、人力资源管理等相关知识。分值为100分。

笔试时间：2010年8月20日上午9：00——11：30。

笔试地点：另行通知。

2、面试

面试对象确定：笔试成绩从高分到低分排序，每个职位按男、女性别分别取前3名确定为面试对象。

面试时间、地点：另行通知，在宜都市人社局人力资源市场服务大厅和政府门户网站上进行公告。

3、成绩查询

总成绩按照笔试成绩和面试成绩各占50％合并计算，即：总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。

笔试、面试成绩在考试结束后3日内公布，并在宜都市政府门户网、市人社局网站及市人社局人力资源市场服务大厅同时进行公示公告，考生注意查阅和相互转告，不另行通知。笔试、面试入围人员逾期未能参加招聘下一轮程序者视为自动放弃资格。

（三）考核复审

按照笔试、面试总成绩和男女不同性别，按职位从高分到低分等额分别确定被考核人选1名。考核采取调阅个人档案或实地考察的办法进行。有下列情行之一的，取消其聘用资格，按照总成绩从高分到低分依次递补。考核的主要内容是：

1、资格复审。证件有弄虚作假或资格不符合招聘条件者取消聘用资格。

2、考察其现实表现，有无违纪违法行为。有违法违纪行为在司法机关记录在案的取消聘用资格。

（四）进行体检

对考核合格人选进行体检。体检的项目和标准参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高分到低分依次递补。

（五）人员确定及公示

根据考试综合成绩和考核、体检结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单报本次招聘领导小组审定。经审定后面向社会公示，公示期为7个工作日。凡不符合招聘范围、对象、条件和要求者，其考试成绩作废。正式拟聘用人员如果自动放弃聘用资格,空出的职位按程序根据总成绩排名从高分到低分依次递补。

四、聘用管理及待遇

公示期满无异议的人员，由宜都市天力劳动和社会保险服务公司实行派遣到岗，签订劳动合同，办理相关手续，落实相关待遇。业务和实绩考核归口到市人力资源和社会保障局管理，与市人力资源和社会保障局签订岗位工作目标考核责任书。聘用人员工资由基本工资和奖励工资两部分组成，基本工资实行按月发放，奖励工资实行考核后按季度发放。基本工资1000元/月，奖励工资600元/月左右，按规定办理社会保险。

特此公告。