劳动合同实施细则（精选多篇）

第一篇：劳动合同实施细则

劳动合同实施细则

一、总则

1、为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，搞好劳动合 同的管理、保障企业和员工双方的合法权利，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动法配套法律法规规章》和上级有关文件精神及公司的规章制度，特制定本实施细则。

2、通过公司与员工签订《劳动合同书》，以法律的形式确立双方的劳动关系。员工依照劳动合同履行自己的职责，公司依照劳动合同保障员工享有劳动权利和履行劳动的义务。劳动合同一经签订就受到法律保护，双方必须严格、认真履行。

二、签订劳动合同的人员范围

1、公司所属员工均需按照实施细则的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则与公司签订劳动合同。

2、公司聘用已享受养老保险待遇的离退休人员时，由公司与其签订书面协议，明确聘用期的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

三、劳动合同的内容

1、劳动合同限期；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同的变更、续订、终止及解除；

7、违反劳动合同的责任；

8、双方协商约定的其它内容；

四、劳动合同的签订

1、员工与企业建立劳动关系，均应以书面形式签订劳动合同。

2、签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反国家及上级有关的法律、法规的规定。

3、依法签订的劳动合同即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。

4、劳动合同文本一式两份，由公司和员工签字盖章，双方各保存一份。

5、与公司签订了《劳动合同书》的员工方具有上岗资格。

五、劳动合同的终止、变更、续订和延长

1、劳动合同期限届满即终止执行。由于工作需要，双方需要续订合同，应提前三十天书面通知对方并办理续订劳动合同手续。任何一方不同意续订合同时，届满即应终止执行。

2、合同期内公司根据工作的需要，有权变动员工工作及岗位，员工应服从。

3、有下列情况之一，双方协商一致后，劳动合同予以延长或变更： ⑴在劳动合同期内，发生工伤造成部分或完全丧失劳动能力者。患精神病、癌症等严重疾病或残废的，劳动合同期满，公司应视情况延长劳动合同期限。

⑵符合计划生育政策的女工，在孕期、产假和哺乳期，劳动合同期满，可延长到规定的哺乳期结束。

⑶公司出资培训的员工和新接收的毕业生，其签订的劳动合同期限应等于为公司服务的年限；

⑷公司和职工在劳动合同期限内，因客观状况发生变化，无法履行劳动合同有关内容的，经双方协商同意后，可以变更劳动合同的有关内容。

六、劳动合同的解除

1、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同： ⑴员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

⑵用人部门认为员工现工作不适合，并在调换新工作半年后仍不能胜任工作的；

⑶原工作部门进行撤并需要减员，本人拒绝公司安排的； ⑷对工作不负责、不努力，经多次批评教育，工作业绩仍较差的；

⑸责任事故的直接或间接责任人； ⑹违反公司规定，影响、损害公司利益的；

⑺年度考核不称职的，或连续两年考核基本称职的； ⑻员工被除名、开除、劳教、判刑的，劳动合同自行解除。

2、有下列情况之一的，员工可以与公司解除劳动合同 ⑴在试用期内，本人不适应工作需要的；

⑵经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害员工身体健康的；

⑶本人要求调离，经公司同意的；

⑷公司不履行劳动合同，侵害员工合法权益的； ⑸属于随军和组织调动的；

3、有下列情况之一的，公司和员工不得解除劳动合同 ⑴担任本公司重大科研项目的负责人或业务骨干，工作尚未完成的；

⑵因公负伤在家治疗的；

⑶实行计划生育的女工在孕期、产假和哺乳期间的； ⑷与公司的债务尚未结清的。

七、员工在劳动合同期间内的工资、保险福利待遇

1、员工在合同期内的工资待遇，由企业根据员工所在岗位，按照相关规定和有关文件精神，按月支付劳动报酬。

2、员工按国家法定节假日休假，法定节假日为有薪假期。因工作需要不能休假的，按法律规定的标准加发工资。

3、在合同期间内员工享有婚、丧、产、探亲、公休假和国家规定的补贴、劳动保险和福利待遇。公司为全职员工办理养老、医疗、失业、公积金等保险。公司执行国家劳动保护法规的规定。员工享有相应的劳动保护待遇。

4、员工办理退休手续和计算退休金时，按国家及上级有关部门的有关规定执行。

八、劳动争议

1、用人单位与劳动者发生争议，由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解无效的，可依法申请仲裁，提起诉讼。

2、劳动争议调解委员会由股东代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

九、其他

1、本实施细则未尽事宜按《劳动法》和国家的有关规定执行；本细则若与国家及上级今后发布的有关文件规定相抵触的，均以国家及上级有关规定为准。

2、本实施细则自批准之日起执行。

3、本实施细则由人事部门负责解释、执行和日常管理。

第二篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第三篇：劳动合同实施计划

关于聚成制衣全员签订《劳动合同》的实施计划

（（签订劳动合同的注意事项及流程时间）

目 录

一.目的.............1

二.范围.............1

三.责权.............1

四.内容.............1

1．合同的形式...........2

2．合同的内容...........2

3．试用期...............2

4．明确工资类型.........3

5．关于四险一金.........3

6．明确双方违反劳动合同的责任.........3

7．注意格式合同.........3

8．注意培训及其费用............3

9．员工的证件.......错误！未定义书签。4

10．注意合同中的签字...........4

１1．签订劳动合同的流程：......4

一、目的根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为了更有效的规范企业顾主与员工之间的权利和义务关系，加快企业内部管理体系化，流程化，规范化，统一化，人性化，合理化的管理进程。充分调动起员工的工作热情配合好公司实现跨跃式发展的宏伟蓝图，所以现结合公司目前的实际经营和发展状况的要求，特制定以下本次关于《劳动合同》的推广计划。

二、范围

本方案修订后适用于公司所属全体人员实施。

三、责权

本方案由人力资源部李小锋主导实施并全程监管执行情况，各兄弟部门相关负责人须无条件的配合服从公司的统一安排，并协调好部门员工的跟进工作。本项工作的实施和配合情况将成为下一步绩效考核的重要指标，所以各部门应该认真，负责不打折扣的遵照执行！

四、方案具体内容

1．合同的形式

虽说合同的形式很随意，但必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，我公司一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。有一些我公司准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

2．合同的内容

一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，工伤保险制度，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益，所以建议公司在合同内容上不要涉及太多的细节。

3．试用期

目前我公司任聘时都会设定一个试用期，在这个期间内，劳动者可以随时随意的离开我公司，并不需要承担违约责任，而我公司必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险，在东莞大部份我公司为了降低成本，不

为试用期的劳动者买社会保险。

关于试用期的长短，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不能低于当地的最低工资标准，东莞市现行的最低工资标准为920元/月。

4．明确工资类型

工资是员工最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚，首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。

5．关于四险一金

“四险”严格来说是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。在这里要强调的一点是，“四险”是法定的，我公司给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，我公司可以没有这项福利。当然如果公司不去劳动局备案也可以先将老员工或管理层分批次的缴纳。

6．明确双方违反劳动合同的责任

违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，合同只规定了劳动者违约的责任，对我公司的责任最好不提。

7．注意格式合同

格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。劳动合同的内容和格式都是由我公司来制定，在这个过程中，我单位处于主导权。劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。

8．注意培训及其费用

上岗前我公司通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，我公司是不应该收费的。另外，如果是我公司出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，公司不应要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以我公司实

际支付货币为赔偿数额。

还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即我公司出资为特定劳动者提供某些特殊培训，而这些培训不是面向普遍员工的，我公司可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。

关于竞业限制条约需要和公司领导商讨后订立，因为一旦订立员工和企业都将付出相当一部份的财力支出。

9．关于员工的证件

我公司在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等，我公司只有权利拿走劳动者证件的复印件，而没有权利向劳动者索要原件留底。

10关于合同上的签字

签字时最好能在一定的场合并双方一起签字，比如在单位的办公室。在合同上加盖我公司法人公章，并由法人代表签字方可生效。

１1．签订劳动合同的一般流程：

根据劳动法及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：

（1）由人力资源部和总经办一同对劳动合同的具体格式、内容一一进行详细的商讨后作出合同最终定版。（实施时间：9月16到9月20日）

（2）．公司向员工介绍拟订劳动合同的内容和要求。

A.在签订合同之前针对公司主要管理人员召开一个《劳动合同》签订的推行会，会议时间暂订为9月21日上午:9时，公司应当向员工如实地、详细地介绍签订劳动合同的目的、条款内容、推广进程时间和涉及的有关情况以及签订劳动合同的要求，公司还有义务回答管理层的询问、意见和要求。

B.在推行会议结束后当即要求管理人员务必在当天内签订合同。回到工作岗位后负责向所属部门员工进行宣导《劳动合同》签订推行会上的内容并对员工进行动员和解释工作。在这个过程中管理人员必需充分发挥其在团队中的管理才能和领导能力，对于一小部份员工可能对劳动合同中不理解之处或有疑问的要作出合理的解释和做一些思想工作，如果确实在沟通不了的，将名单报备人力资源部由主导部门负责跟踪工作。

（实施时间：A.管理层9月21到9月24日B.员工10月5日之前签订完成）

（3）．劳资双方协商一致，签订劳动合同。我公司与员工依法就劳动合同的条款经过协

商，取得一致意见，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的一定期限)。在试用期内，我公司可以进一步考查被录用职工的德智体全面情况，了解其业务水平或工作能力是否与其担任的工作相称。如果发现不符合招工条件，或与其承担的工作不相称时，我公司可以解除合同。

（4）．办理法定手续。有些公司在招用员工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。

注意事项：

(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备签定劳动合同的条件；

(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际；

(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定；

(4)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语；

(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一；

(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

人力资源部：李小锋

2010年9月16日

第四篇：细解劳动合同的顺延问题

细解劳动合同的顺延问题

起止日期是劳动合同中的一项重要内容，除了法定情形之外，劳动合同一旦到期，双方就应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。

但是在实践中，许多企业出于贪图省事等原因，在劳动合同中预先设置了自动顺延的条款。而根据法律规定，在一些情形之下劳动合同还必须自动顺延，直至这些特殊情形消除。

以下，笔者就对劳动合同的顺延问题作一番解析。自动顺延条款

在实践中，常有用人单位在劳动合同中预先设置了“自动顺延条款”，比如以下两个案例就是这样的情况：

案例一：2000年4月19日，王某与北京某劳务派遣公司签订了两年期劳动合同书，双方约定本合同期满时，如王某仍在外聘单位工作，双方均未提出异议的，本合同自动延长一个合同期，并以此类推。

案例二：田某与北京某公司劳动合同中约定“雇员的雇佣期为自2006年8月8日至2007年8月7日止，除非双方协商同意或者一方按有关条款解除或终止本合同，在雇佣期满时，本合同将自动延长一个雇佣期，并依此顺延”。

由此产生的争议主要是，劳动合同中的自动顺延条款可否取代新劳动合同。一种观点认为，劳动合同中的自动顺延条款可以取代新劳动合同。

另一种相反的观点则认为，劳动合同中约定的自动顺延条款不能取代新劳动合同。对此问题，笔者赞同第二种观点，理由如下：

如果劳动合同中约定的自动顺延条款能取代用人单位到期后和劳动者签订的新劳动合同，那么劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。

依据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

显然，没有“自动顺延”这种对终止期限似确定又不确定的劳动合同类型。根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性。劳动合同中约定自动顺延条款，还涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同内容的权利。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，这样的的劳动合同应当被认定无效或者部分无效。

劳动合同管理是企业人力资源管理的一项重要工作。劳动合同的到期、终止、续订，属于最容易引发劳资纠纷的阶段，续订劳动合同原本属于难度不高的工作，用人单位不应以任何借口来推托责任。司法机关如果认定此自动顺延类条款能免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，以顺延条款取代新劳动合同，这样导致的另一严重后果就是使更多劳动关系在顺延期间处于不确定状态。

因为，劳动者无法仅凭具有顺延条款的劳动合同来证明顺延期间的劳动关系，一旦发生工伤等劳动争议，在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者无法凭借顺延条款证明顺延期间的劳动关系，使劳动合同失去其最起码的功能，引发新的社会矛盾。因此笔者认为，即便用人单位已经在劳动合同中约定了顺延条款，单位仍应及时制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等，明确期间双方的劳动合同关系。法定顺延的情形

劳动合同经由当事人双方协商，可以自由约定合同的有效期间，通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。

不过在一些特殊情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这就是劳动合同的法定顺延。

关于劳动合同法定自动顺延的规定，散见于《劳动合同法》及相关法规之中。比如《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。” 按照《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”

当法定顺延情形出现时，任何单位都不得违反法律、法规的强制性规定单方终止劳动合同，否则就属于违法终止劳动合同的情形。

劳动者有权要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金，或者选择仲裁及诉讼，要求撤销用人单位的终止劳动合同决定、恢复劳动关系、补发工资。

通常认为，劳动合同法定自动延期应理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要双方再续签劳动合同予以确认，既然不是续签劳动合同的行为，就不应当算作是续签一次劳动合同，自动顺延期间应当理解为仍在原劳动合同期限之内。有些用人单位担心，劳动合同顺延的法定情形到期之后，如果单位终止了劳动合同，会发生劳动者主张未签订书面劳动合同期间双倍工资的问题。

事实上，实践中也确实发生着类似案件，因此笔者建议用人单位在劳动合同到期并发生自动顺延情形时，通过制作《劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等类似文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等内容，这样就能有效防范因劳动合同自动顺延发生的劳动争议。

而对于劳动者来说，掌握双方签字盖章的顺延书面材料，对劳动者的权利也是较为明确的保障，如此一来，双方就共同创造了诚信和谐的用工环境。

第五篇：国有企业公文处理实施细

公文处理实施细则

第一章

总

则

第一条 为了适应日常办公需要，推进机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。

第二条 机关的公文是本单位在行使管理职能过程中形成的具有法定效力、规范体式的公务文书，是传达贯彻党、国家、自治区、电力公司的方针、政策，发布规章和工作措施，请示和答复问题，指导布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。

第三条 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第五条 本单位各部门应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，专人负责，不断提高公文处理效率和质量。

第六条 行政办主管本机关的公文处理工作，并对各部门的公文处理工作进行业务指导和督促检查。

第二章

公文种类

第七条 公文种类主要有：

（一）决定

也适用于对重要问题提出见解和处理方法。

（十）纪要

记载和传达会议情况和议定事项。

第三章

公文格式

第八条 公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。

（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。

（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。

（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”。

（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加 “文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。

（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。

第四章

行文规则

第十二条 行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。

第十三条 行文关系应根据隶属关系和职权范围确定，一般不能越级行文，确因特殊情况必须越级行文时，应同时抄送越过的上级机关；向下级单位的重要行文，应抄送其直接上级机关。

第十四条 行文规则

(一)本企业可以对所属部门部署工作，可以向上级领导和主管部门请示、报告工作，可以同政府各委、办、局相互行文，也可以根据政府的授权和有关规定，答复有关政府机构提出的业务问题，但无权对其下命令、作指示。

(二)管理部门在主管业务范围内，可以本部门名义向所属各部门行文，由行政办统一印制文头，由各部门负责人签发，各部门文书负责编号，编号为“XX„20XX‟X号”，加盖部门印章,行政办不负责核稿。此类公文只能对局属单位行文，不能对局外部行文。各部门之间不互相行文。多个部门联合发文，发文字号取主办部门发文字号。

(三)上行文原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。对可行性研究报告、初步设计审查意见等业务性较强的公文，在报请上级审批的同时，可抄送下级机关及有关单位。

(四)各部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本

者盖章，并注明签收时间。行政收文由行政办文书签收；机要件、党委收文由党委工作处文书签收。代表本企业参加会议带回的重要文件和各部门收到给本企业的公文，应对口交行政办、党委文书处理。

(三)登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载，电子公文在办公自动化系统中填写收文登记簿。

(四)拟办。文书部门对收到的公文应当进行初审，并根据公文内容提出拟办意见。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。

(四)批办。由文书依据拟办意见报本机关负责人批示。行政办文书呈送局领导、各部门传阅的文件，在传阅时不得积压、不得横传。

(五)承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当根据批办意见转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门，主办部门应主动承办，会办部门应协同配合。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。

(六)催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部