知识产权串讲资料汇总(仅供参考)

第一篇：知识产权串讲资料汇总(仅供参考)

第一编

总论

1.知识产权的概念与范围(广义、狭义)

p1 2.知识产权的性质与特征

（知识产权是一种新型的民事权利、、、、权利本体是私权利）

p2 特征：专有性，地域性，时间性

3知识产权法的概念

P7 4知识产权法律体系一般包括一下几种法律制度：1、2、3、4、5、6、7、8

知识产权法属于民法的范畴

P9 第二编

著作权

第一章

著作权概述

1、著作权是···专有权利。

2、1709年，英国···，即《安娜法令》。（选择）

3、保护对象不同4、1990年9月7日、、、、、、并于1991年6月1日正式实施

5、中国著作权法的主要原则有哪些

第二章

著作权的主体（多选择、案例）

1、著作作品的公民是作者

2、著作权的继受主体有哪些

3、汇编作品的权利主体

4、影视作品的权利主体

5、职务作品的权利主体

6、委托作品的权利主体（选择、案例）

7、我国《著作权法》第17、18条规定

第三章

著作权的客体

1、作品要成为著作权客体的条件

2、民间文学艺术作品是指、、、、、、3、计算机软件作为一种只是产品的条件1、2、3

4、计算机软件著作权的内容

著作权人享有权利1、2、3、4、5、6、7、8

计算机软件著作的期限:自然人终生及死亡之后50年

5、不受著作权法保护的作品1、2、3

不适用著作权法的作品1、2、3 第四章

著作权的内容

1、著作权包括著作人身权和著作财产权

2、出租权

3、著作权的取得与期限

著作权取得制度（问答）

著作权的期限

第五章

邻接权

1、邻接权与著作权的区别

第六章

著作权的利用

1.著作权转让的特点1、2、3、4

２＼著作权转让的内容 １、2、3、4、5、6

3、著作权许可使用的概念及特征

/ 6

P12

P13

P15

P18 P19---21

P25 P26---27

P29

P31

P32

P34

P38

P39

P41

P43

P45

P51

P58

P61 Ｐ７２

P73

P74

第七章

著作权的限制（简答）

1、《著作权法》第22条对于合理使用的范围

P81 2、5种法定许可的情形

P82 3强制许可使用与合理同属对著作权的限制区别、、、、、、P83倒数两段

P83 第八章 著作权的保护

1、侵犯著作权的行为，具备3要件1、2、3

P85

2、行政责任

P88

3、申请诉前权利保全应符合条件

P90

4、各省、自治区、直辖市人民政府的著作权行政管理部门主管本行政区域的著作权管理工作。

国家版权局负责查处已发应予以行政处罚的下列行为1、2、3

P93

5、著作权的集体管理是指

P94 第三编

专利权

第九章 专利权概述

1、专利权及特征

P97

2、专利法调整因发明创造的开发、、、、、、P98第一段

3、被称为现代专利制度鼻祖的是英国1623年颁布的《垄断法规》

P98

4、专利制度对知识经济的作用具体表现在一下5个方面

P1005、1984年3月12日通过了《中国专利法》于1985年4月1日开始实施

第一次修正案时间，第二次修正案时间

P101 第十章

可获专利的主题

1、发明是指、、、P104

2、我国《专利法实施细则》规定：实用新型是指、、、、、、P105

3、对“外观设计”的理解应当注意1、2、3、4

P106

4、不授予专利权的对象（简答）

一

违反善良风尚的发明创造

二

不可获专利的主题1、2、3、4、5 第十一章

可专利性

1、新颖性是指在、、、、、、P109

2、我国《专利法》第24条对此作了具体规定，、、、、、、P112

3、我国《专利法》第22条第3款规定、、、、、、P112最后一段

4、现行《专利法》第23条规定的授予外观设计、、、、合法权利相冲突一项

P114

5、外观设计取得专利的实质条件应为：新颖性、美观性、合法性

P115 第十二章

专利权的取得

1、专利申请权是指、、、、P116

2、专利申请权的基本特征

P116

3、专利申请权的归属

P117

4、专利申请权可以转让

5、中国单位或个人向外国人转让专利申请权的、、、、P118第3、4段

6、外国人要在我国申请专利，必须符合下列条件 1、2

P119

7、专利申请人的权利第3点：发明专利申请案公开后、、、、、支付适当的费用

P120

8、专利申请原则

P121

9、专利申请日的确定1、、、、、P123

10、法定期限就是优先权期、、、、P124第二段 / 6

11、权利要求书、、、、、、、、、、P125

12、我国政府于1985年3月19日正式加入《巴黎公约》、、、《专利合作条约》P127

我国专利局（现改名为、、、）

法定语言

13、我国《专利法》第20条规定、、、、、、第4条的规定

P128

14、我国在1995年7月1日成为《国际承认、、、》成员国

我国现有的两个微生物保藏中心是、、、P129

15、申请日起满18个月即行公布

公布应注意3个问题

P131 自申请日以后3年内，专利申请人可随时提出是审要求

16、实用新型和外观设计专利申请只进行初步审查，不进行实质审查

P133

17、申请人无正当理由逾期不请求实质审查的，该申请即视为撤回

P134 第十三章

1、发明专利权的保护期限为、、、、、、10年

P135

2、导致专利权终止的法律事实有1、2、3

P136—137

3、请求宣告专利权无效的理由

无效宣告的法律后果

Ｐ１３９

４、宣告无效的决定、、、、P140最后一段

第十四章

1、专利权人的权利1、2、3、4、5

P142—143

2、中国专利权人向外国人转让的、、、、、、P143第3、4段

3、专利权人的义务

P144

4、第二节

专利权的限制

一节

5、专利许可证贸易的特征：1、2、3、4、5

P149-150

6、常见的限制性条款可能有1、2、3、4、5

P153 7、15章

第三节 第十六章

1、《专利法》第56条规定、、56条第2款规定

Ｐ１５８

2、专利侵权行为的判定原则1、2、3、4、5、6、7

P160-161

3、假冒他人专利，也是一种直接专利侵权行为。

P162

4、假冒他人专利，具体表现为：···

P162

5、“未经专利权···的部门处理。”

P163

6、第一审人民法院

P164

7、侵犯专利权利···起计算。

P165

8、侵权行为人应当承担的法律责任主要是：

一、停止侵权

二、赔偿损失

一般在人民币···50万元。

三、消除影响

P165-P167 第四编 商标权

第十七章 商标制度概述

1、商标的含义主要有以下几个方面：

1、···

2、···

3、···

P168

2、商标的分类：

（一）商品商标与服务商标 / 6

（二）文字商标···及组合商标

（三）制造商标、销售商标与集体商标

（四）联合商标、防御商标与证明商标

某一企业的···为联合商标。例如，某厂生产···防御商标。

P170-172

3、商标的作用（问答）

1、···

2、···

3、···

P173-174

4、发过于···的商标法

P174 5、1904年，···《商标注册试办章程》。

P176 6、1982年···《中华人民共和国商标法》。

P176 7、1993年···的决定》。

P176-177 8、2001年10月27日···的决定》。

P178

9、注册商标与未注册商标具有不同的法律地位。

P179

10、商标权包括使用权和禁止权两个方面的内容。

P179

11、商标权的取得

P180

12、商标权的终止

1、违法撤销

2、不当注册撤销 当事人对···起诉。

P182-183 第十八章 商标注册

1、商标注册的申请人

P184

2、外国人或···办理商标事务。

“国家认可的具有商标代理资格的组织”

P185

3、《商标法》第11条规定了三种不能作为商标注册的标志：

一是···。二是···。三是···。

P186-187

4、未在中国注册的驰名商标

已经在中国注册的驰名商标

注册商标被撤销···不能被核准。

P187

5、一件商标一份申请的原则

P188

6、“商标注册···可以享有优先权”

P191

7、根据《商标法》···要求优先权。

P192

8、“对初步审定的···，并予以公告。”

P195

9、作出裁定，当事人不服的，可以在收到通知之日起15天内向商标评审委员会申请复审，30日内想人民法院起诉。P195-196

10、商标公告···商标专用权。

P196 第十九章 商标注册无效的不正与注册

商标争议的裁定

1、商标注册无效的事由 P197

2、商标注册人···申请复审。自收到通知之日起30日内向人民法院起诉。P199

3、注册商标的争议程序···特点：

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···。P202 第二十章 注册商标的续展、转让和使用许可

1、“注册商标的有效期未10年，自核准注册之日起计算。”P204

2、注册商标转让的限制

P206

3、联合商标不得分开转让

P207 / 6

4、注册商标转让的程序

P207

5、注册商标使用许可的形式

P208 第二十一章 商标管理

1、国务院工商···的工作。

P211

2、检查商标···其注册商标

P212

3、对未注册商标使用的管理

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···

6、···

P213 第二十二章 商标权的保护

1、“注册商标···的商品为限。”

P216

2、商标侵权行为···：

1、···

2、···

3、···

4、···

5、···

P218

3、处理商标···和人民法院。

4、工商行政管理机关···5倍以下的罚款。

工商行政管理···1万元以下的罚款。

P219 5、1、···

2、···

3、···

P220 第二十三章 驰名商标的特别保护

1、“本规定中的···的注册商标”。P225

2、他人未在···并禁止使用。

P228

认定驰名商标应当考虑下列因素：（1）···（2）···（3）···（4）···（5）···。P228 第二十四章 集成电路布图设计权 1、2001年3月28日···2001年10月1日生效。P231

2、中国自然人、法人···布图设计专有权。P231-232

3、客体条件

P232

4、布图设计全···和商业利用权。P233

5、所谓布图设计权···让人所有。

布图设计全···一部分权利。P234

6、布图设计专有权的···本条例保护。P234-235

7、一是···；二是···

P235

8、集成电路布图设计专有权的限制。第二十五章

商业秘密权

1、商标秘密的概念

P238

2、商业秘密的构成条件

P238

3、侵权商业秘密是指

P240 第二十六章

货源标记与源产地名称权虽归类于工业产权，但并不完全具备该类权利的基本特征 1、2、3 P243 第二十七章

植物新品种权

1、我国于1997年3月20日、、、、、、、、、、、、、、并于1997年10月1日开始实行

P247

2、植物新品种要受到保护，必须具备法定的条件，这些条件是：1、2、3、4、5

P247

3、品种权的内容

P247

4、品种权的期限

P250 第二十八章

厂商名称权

对厂商名称权的保护主要体现在以下两个方面： 1、2

P255 第二十九章

反不正当竞争

1、不正当竞争行为的特点：1、2、3

2、下列情形可归属于知识产权保护领域1、2、3、4

P259—260 / 6 第六编

知识产权国际保护

第三十章

世界知识产权组织及相关国际公约

1、世界知识产权组织是根据1967年7月14日、、、我国于1980年3月正式参加这一条约

P263

2、世界知识产权组织的宗旨是：

P263

3、《巴黎公约》签订于1883年3月20日，1884年7月7日正式生效

《巴》于1985年3月19日对中国生效

P264

4、《马德里协定》于1892年7月生效

中国自1989年10月4日起成为《马》的成员国

P270

5、中国于1992年10月15日加入《伯尔尼公约》适用1971年巴黎版本

《伯尔尼公约》的基本原则

6、《世界知识产权组织版权条约》简称WCT 第三十一章

世界贸易组织的《知识产权协定》

1、成员实施协定所保护的知识产权的范围是本协定、、、、未披露信息

2、国民待遇、最惠国待遇、权利穷竭

3、协定第7条规定，知识产权的保护与权利行使、、、义务的平衡

4、知识产权的实施，一般义务/ 6

P274 P274 P291 P292 P293 P302

第二篇：企业文化串讲资料

企业文化串讲资料（7236）

（请同学们自己准备判断题答案）

一、判断题

1．企业文化主要是由企业家和高级管理人员创造的，广大员工只是企业文化的被动接受者。（）

2．企业建设企业文化更重要的是促进企业社会责任感的提升以及企业内部人际关系的和谐，提高企业管理绩效不是其主要目的。（）

3．企业文化理论的奠基者之一美籍日裔学者威廉·大内的代表作是《日本企业管理艺术》。（错）

4．企业文化对于企业管理无疑具有极强的积极意义，消极因素微乎其微。（）

5．当企业内部消除了所有的文化冲突，说明企业文化已成为最稳固的优秀文化。（）

6．和谐思想是中国传统文化的精华，在我国企业创建企业文化中存在着重要的意义。（）

7．理性主义是美国企业文化的突出特征。（对）

8．形象作为企业的无形资产，集中地体现在“文化资本积累”的价值上。（）

9.企业精神可以说是一种个体精神，它反映了不同企业的独特个性。（对）

10.建设企业文化首先是建设人本文化，其思想精髓是：办好企业主要靠人，企业活力的源泉在人，企业管理的重点也应该是人。（）

11.建设中国特色企业文化必须重视民族文化传统。（）

12.企业文化不是客观存在的，其发展是以人们的意志为转移的。（）

13.企业文化与社会经济发展的关系是单向的，也就是说，社会经济发展会推动企业文化的发展，但企业文化对促进社会经济发展的作用不明显。（）

14.企业家对建设企业文化企业举足轻重的作用，因此，企业家才是企业文化建设的主体。（）

15.企业文化冲突对于建设企业文化是非常不利的，因此，必须尽量避免冲突的发生。（）

16.企业价值观是企业成员对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。（错）

17.企业文化是CI的基础，而CI则反映了企业文化形象。()

18.东方企业文化的特点包括强调集权式管理、鼓励在组织内部形成一种和谐的家庭气氛、重视运用社会精神力量去形成共同的意识形态，但较少的强调了企业的社会责任。（）

19.企业的根本目的是实现利润最大化，但实际上，企业伦理道德与社会伦理道德往往具有一致性。（）

20.企业文化礼仪体现了企业文化的个性和传统，包括：工作惯例礼仪、纪念性礼仪和交往性礼仪等。（）

二、简答题

1．简述中国传统文化对企业文化建设会起到哪些积极作用？

答：

一、团体意识。在我国传统文化中，家族团体注意是建立在等级制度基础之上的，在一个家组团体内，以家庭利益为最高目标，追求家族利益的最大化，强调团体（整体）重于个人，个人五条件服从整体，强调家族内部以伦理关系为基础的和谐稳定

二、人本思想。人本思想在我国传统文化中大体包括三层意思。首先是把人看成是天地万物的中心，身心价值之源内在于人心。

三、和谐思想。中国传统文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一观。

四、求实精神。中国文化有玄虚蕴奥、重言轻实的一面，但其中也表现出很强的求实精神

五、爱国主义精神。中国古代社会存在着黑暗、蒙昧、剥削、专制的一面，中华民族不断产生着改变这一切的思想和理想，不断涌现出“为民请命”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，力求“富天下、强天下、安天下”的民族英雄和仁人志士。

六、吃苦耐劳、勤奋自强的性格。中华民族以农立国，数千年来一直在这片土地上繁衍生息，辛勤劳作，不仅形成了劳动人民淳朴务实的精神，也锤炼出劳动人民勤劳勇敢、吃苦耐劳、忍辱负重、自强不息的民族性格。

七、求索和开拓精神。我国的传统文化中，有安贫乐道、易于满足的消极面，但也不乏向黑暗势力抗争、向命运挑战、想自然索取的求索、开拓精神。

2.简述企业家精神的基本内容。

答：企业家精神一般包括：

1、独具慧眼的创新精神。创新是一种理论以及在这种理论指导下的实践，是一种思想以及在这种思想指导下的企业行为，也是一种原则和方法以及在这种原则和方法指导下的具体活动。

2、敢担风险的开拓精神。在科学技术迅猛发展、社会生产力迅速提高、市场竞争愈演愈烈的社会中，企业经营管理每时每刻都充满各种风险，特别是国际化的社会大生产这一不可逆转的历史潮流，给我国企业带来了良好的机会，又带来了巨大的风险。

3、敢于拼搏的进取精神。企业家永不满足于现状，以高昂的时期勇于进取，具有向更高目标挺进的雄心壮志，这是所有成功企业家的共同特点之一。

4、科学理性的实

第 1 页（共 6 页）

效精神。企业家在组织生产经营的过程中，往往表现出强烈的实效精神，讲究科学与理性，实事求是，遵循经济规律，脚踏实地抓好经营管理，追求利益的最佳化和效率的最大化。

5、尊重人才的宽容精神。企业家在管理过程中具有强烈的人本观念，尊重人，相信人，依靠人，善于与广大员工进行沟通，同舟共济，为实现企业的经营目标共同奋斗。

6、面向世界的竞争精神。现在的世界已是充分国际化的世界，经济全球化的趋势日益明显，国际性市场竞争愈来愈激烈。

7、热爱祖国的奉献精神。企业家不仅对振兴民族经济和促进企业发展富有重大责任，而且对社会全面进步和人的全面发展负有社会责任；不仅热爱企业，热爱人民，而且具有强烈的爱国情结并把它转化成一种奉献精神，把自己的只是、智慧奉献给人民，奉献给祖国。

3.简述企业家在企业文化建设中的角色？

答：企业家在企业文化建设中的地位，主要通过他的角色反映出来，企业家在企业文化建设中的具体角色是：

1、企业家是企业文化的积极倡导者。企业文化是靠企业家倡导的，企业家引导着企业文化发展的方向

2、企业家是企业文化的精心培育者。企业家在培育企业文化的时候一般均充当着“医生”的角色，从问题入手，因地制宜地推进企业文化建设。

3、企业家是企业文化建设方案的设计者。企业文化建设是一个系统工程，涉及很多内容，比如确定企业文化建设的目标、程度和方法；组织员工。专家对企业文化定格；通过各种文化活动。礼仪的涉及和具体实施，通过机构和制度的文化整合与渗透，促使优秀文化的生成和发展等。

4、企业家是优秀企业文化的身体力行者。有了一个良好的企业文化的设计与构思，并不等于企业文化建设成功了。

5、企业家是企业文化转换盒更新的推动者。企业是现代生产力的集结点，而产生力在社会的发展中是较活跃的因素。

4．简述企业精神的特点。

答：

1、企业精神是一种个性精神。它反映了不同企业的独特个性每个企业都有自己的经营目标、经营范围、管理制度、人员组合、资金、技术、失常、服务以及活动的特定的空间地域环境，每个企业都是在自己的福特的经营活动中，逐步形成了具有特色的思想观念。

2、企业精神是一种团体精神。企业精神反应企业作为一种正式群体的理想和目标，反应企业全体员工在经营观念方面的有序化和一体化，他显示了员工的素质水平和在总体上对企业发展特殊性的认识程度以及对企业所负责任的认识程度，反映了企业具有的凝聚力和活力。因此，企业精神集中体现了企业全体劳动者的意志和愿望，是经过员工认同的，而不是少数人或部分劳动者的意志和愿望。也就是说，他是把企业先进的、具有代表性的理想和信念转变为企业的一种团体意识二植根与员工的心灵深处，通过员工的某种默契、公式和觉悟而发生作用。在这个意义上，企业精神对全体员工是一种具有共性的精神特征。

3、企业精神是企业的主导意识之一。在浩繁的企业意识中，企业精神贯穿于企业宣传和生产经营的全过程，并不同程度地在经营哲学、管理方略、职业道德建设诸方面发挥主导作用，进而直接影响企业文化的系统工程建设。应该强调指出，企业精神所反映的主导意识，不仅可以渗透、延伸到企业行为乃至观念的深层结构之中，而且借助这些行为和观念的辐射，深化企业的各项工作。

4、企业精神具有实践性，企业精神是一种实践精神。它是在企业的生产经营实践过程中形成的，反过来又为生产经营服务，为员工全面发展服务，为企业的生产经营提供精神支柱和前进动力。

5、企业精神具有稳定性。企业精神是企业员工行为整体的稳定倾向。一方面表明它是主观与客观的统一，即企业群体观念形态与行为模式的统一；另一方面这种精神，不仅体现在企业的某一时期、某一方面的活动中，而且体现在企业整个时期的各方面活动中。

三、论述题

1.你认为中国企业文化具有哪些显著特点，结合实际谈一下你的看法（自己结合实际）。

答：中国企业文化的现实特点主要表现在：

一、民主意识与家长制观念并存。我国两千多年的封建社会是建立在家长制基础之上的。封建家长制形成的社会历史根源是奴隶社会的宗法家族制度和宗法礼制；单更主要的是他与封建社会的经济基础相适应，即与封建土地所有制和人身依附关系、封建所有制下的自给自足的自然经济、封建社会中聚族而居的生活条件相适应。

二、个性发展意识与大一统观念并存。大一统观念直接来源于我国古代中央集权制度。他一方面与家长只联系在一起，体现为社会经济管理的高度集权化，把权力的集中程度视为社会进步的标志；另一方面强调统一性，强调社会成员思想和行为的一致性。

三、创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。中庸之道在我国传统文化中占有重要地位，他极大地影响了中国的民族精神。

四、改革开放意识与封闭保守意识并存。我国传统中的封闭保守意识的渊源来自于相互递进的三个方面；首先是半封闭的大陆自然环境，地处内陆，交通不够发达，适宜从事农业、畜牧业，不利于发展开放的贸易，较少受到外来文化和经济信息的冲击和渗入。其次，在半封闭的大陆自然环境中，由于生产力水

平低下，生产以家庭为单位，自给自足，形成了封闭的经济体系，人们被捆绑在土地上，“安土重迁“。再次，由于生产条件差，科学技术不发展，人们没有抗拒自然的能力，因此又衍生出宿命论的观念

五、法制观念与人治传统并存

六、现代时效观与消极无为作风并存

七、现代经济利益观与重义轻利或重利轻义观并存

八、实践意识一重言轻实旧习并存

九、现代人才观与片面的重德轻才观并存。

2．你认为完整的企业文化应由哪些部分组成？这些组成部分在企业文化的整体结构中又分别处于什么地位？请结合实际解释为什么这些组成部分在企业文化的整体结构中处于不同地位。

答：（此答案仅供参考！请同学们自我发挥！）企业文化分为广义的和狭义的广义的企业文化是指企业所创造的物质文化和精神文化的总和。

狭义的企业文化是指企业所形成的具有自身特色的思想，意识，观念和心理状态，以及与之相适应的制度，组织和行为模式，即企业的精神文化。它具体包括企业的经营宗旨，企业的价值观念，企业的道德行为准则。

企业文化分为三个层次：即表层的物质文化、中层的制度文化、深层的精神文化。物质文化是建立在一定的物质基础之上，是展示企业组织形象、开展各种活动的物质基础；制度文化是企业为保证各项工作的顺利开展所制定的各种规章、制度、条例和管理办法等；精神文化是指在长期工作实践中形成的价值观、工作作风、行为方式等。

按照企业任务和经营方式

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化；过程文化。

1．硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快的企业文化特点。

2．努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重，鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的企业文化特点。

3．赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的企业文化特点。

4．过程型文化。这种文化着眼于如何做，基本没有工作的反馈，职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的企业文化特点

按照企业的状态和作风

1．活力型。特点是：重组织、追求革新，有明确的目标，面向外部，上下左右沟通良好，责任心强。

2．停滞型。特点是：急功近利，无远大目标，带有利己倾向，自我保全、面向内部，行动迟缓，不负责任。

3．官僚型。特点是：例行公事，官样文章。

按照企业的性质和规模

1．温室型。这是传统国有企业所特有的。对外部环境不感兴趣，缺乏冒险精神，缺乏激励和约束。

2．拾穗者型。中小型企业特有。战略随环境变动而转移，其组织结构缺乏秩序，职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。

3．菜园型。力图维护在传统市场的统治地位，家长式经营，工作人员的激励处于较低水平。

4．大型种植物型。大企业特有。其特点是，不断适应环境变化，工作人员的主动性、积极性受到激励。

企业对各种因素重视

1．科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风，金字塔式组织结构，注重对标准、规范和刻板程序的遵循，组织内部缺乏竞争，人们暗地里勾心斗角。

2．职业经理型。工作导向，有明确的标准，严格的奖惩制度，组织结构富于灵活性，内部竞争激烈。

3．技术型。技术专家掌权，家长式作风，着重依赖技术秘诀，职能制组织结构。

3．你认为建设中国特色企业文化应包括哪些内容，结合实际谈一下你的看法。

答：(1)发展创新理念

创新是企业全部活动的价值理念，是企业经营的基础。企业创新的内容主要包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新、结构创新等。企业应该具有全方位的发展创新理念，才能创造更大的业绩。

创新来自于实践的需要,实践提出了创新的需求才可能在实践中有创新的行为。对于任何创新，都不能仅仅从创新本身来评价，而是应该看现实对创新的需求，如果某种创新在实践中没有需求，那么这种创新就没有任何意义。

(2)构建有中国特色的企业文化

第一，继承和弘扬中华民族优秀的传统文化和精神。任何企业文化总是同民族文化传统紧密相连的。有着优秀传统的中华民族文化对我们的行为方式和思维能力都有深远的影响。在建设具有中国特色企业文化过程中，要充分重视民族文化传统的影响，不应当也不能抛开我国的民族文化传统。

第二，吸收国内外企业文化建设的经验。建设中国特色的企业文化，决不能离开世界文明大道而固步自封，而是要大胆吸收和借鉴当今世界各国，包括资本主义发达国家的一切反映现代社会化生产规律的管理理论和管理方法，以期达到“事半功倍”的效果。

第三，立足中国现实，反映时代要求。建设中国特色的企业文化，要从我国社会主义初级阶段的基本国情和企业现状出发,要从不同类型、不同行业的企业和经济发展阶段实际出发，充分体现它们的特点，发挥它们的优势，从而体现出中国的特色。

第四，建立现代企业制度，形成科学的法人治理结构。在建立规范的法人治理结构条件下，公司董事会应是激励的主体，对高层经理人员的薪酬激励应逐步放开，基本按市场化原则进行设计，由董事会根据经理人员的市场绩效决定其报酬的数量和结构。

第五，加强企业文化建设中的民族性。在企业文化建设过程中，要认真总结我国企业思想政治工作和企业管理的实践经验，重视吸取祖国传统文化的精华和外国企业文化建设的有益经验，把理论与实践，继承与创新，民族性与时代性结合起来，以求在探索中逐步形成有中国特色的社会主义企业文化的理论体系和管理模式。

四、分析题

1.文化变革

答：（1）企业文化变革的必要性.这是个社会大变革时代。科学技术发展进步推动了社会、经济的飞速发展，特别是计算机和网络技术的普及应用，世界变得越来越小，知识和信息广泛传播共享使得创新和变革活动更加频繁。全球经济一体化，使得市场竞争更加残酷，企业只有不断的变革创新，适应外部环境的变化，才能生存并获取竞争优势。因此，企业文化的变革势在必行。

企业为更好地满足市场需要，围绕企业的关键目标和核心竞争能力来设计工作流程，信息化使得企业中的沟通和协调更加充分，组织结构扁平化，管理层级减少。企业中更多的权利授予基层员工，员工也更多地参与到企业的决策管理中去，尊重和信任成为企业价值观的重要部分。企业中的管理实践变革，必然带来对传统生活方式的变革挑战，企业文化要随之改变，创造支持变革并使变革维持下来的企业环境。企业是人的组织，只有企业的价值观和行为方式改变了，企业才能实现真正的变革创新。

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（2）克服企业文化变革的阻力

企业文化要支持企业技术和观念意识的发展变革，与时俱进。但文化有很强的惯性力量，变革过程中会遇到各种障碍和阻力，因为现存的价值取向、行为模式、管理作风和基础结构都可能成为变革的目标。企业文化变革是人的变革，是人的观念和行为的改变。变革对员工意味着未来的不确定性，与生俱来的对变化的恐惧心理和反抗心理形成的文化惯性阻力；企业中的既得利益集团在利益受到损害为维护自身的利益会反对变革。因此，企业文化的变革会遭遇来自各个层面和各个方向上的阻力。

企业文化的变革阻力是无法完全排除的，但在变革实践中人们探索出一套有效的策略，可以将变革的阻力减少到最小。

1.企业文化的变革只能是自上而下的，需要企业高层领导的支持

因为只有企业的高层领导者才有改变企业价值观和深层结构的权力，同时他们必须以身作则，积极通过言行举止传达新的文化。

2.企业文化的变革领导者应具备一整套领导艺术才能

富有远见卓识，善于描述理想文化的前景，激励员工不仅希望得到新的文化，而且愿意投身于它的实现。随着文化变革的进程，他们不断的提供鼓励和支持。

3.员工既是企业文化作用的客体，也是企业文化建设的主体

企业要进行广泛的沟通交流，让员工充分了解企业文化变革的目标、意义及其影响，取得员工的理解和支持并积极参与到变革中来，共同努力改变不合时宜的价值观和行为。将新的员工引入企业，有他们带来企业变革所需要的新价值观和行为，对变革的过程有很大的帮助；而将那些不愿意接受变革的人调离，也会加速变革的进程。

4.奖励对于价值观和行为的塑造具有重要意义

将奖励和报酬与那些有助于实现公司的任务目标的行为挂钩，让员工了解如何才能受到奖励，从而引导他们实现行为方式的转变。总之，企业文化变革的阻力来源于人和与人相关的利益关系，只有理顺和摆平这些关系，变革的障碍才能最终克服。

（3）企业文化变革的五阶段

勒温曾指出，不管是对个体、群体或组织的变革，都会经历解冻、变革和再冻结三个阶段。在此基础上，本文将企业文化的变革分为五个阶段：需求评估、解冻、变革、评价、冻结。

1.需求评估:这一阶段需要外部专家对现存的文化进行诊断，因为企业内的成员不可能对他们的文化做清楚和无偏见的分析。主要任务是收集数据、分析测定现存企业文化的现状及其与向往状态的差距。它如实反映了企业环境中的现状，提供了企业在为达到目标工作状态这一过程中有利的和不利的事物基线。企业文化变革的方向则体现在企业目标和如何实现这些目标中。需求评估是企业明白为达到目标需要加以改变的范围和需承担的义务，确定并公布企业环境中积极的方面和有必要加以保持的方面，承认并解决企业文化中形成的障碍。

2.解冻:打破已有的行为方法和程序，引导人们关注这些固定程序，在需求评估的基础上，告诉人们为何要发生变革。人们除需要知道变革的内容还要确切的知道为何要发生以及它会在协作、成果等方面如何的对他们形成期望。人们只有在接受了变革的需求，才能自觉的加入到变革中来，成为变革聪明的支持者和贡献者。

3.变革:一旦现有的行为模式被解冻，就可以实施变革的过程了。企业文化的转变是企业管理制度、风格和共有价值观的重塑过程，是在高层管理者的领导支持下，全员积极参与，更新观念和行为。员工与企业重建心理契约的过程，该过程与企业文化的形成相似。

4.评价:评价和衡量对企业文化的变革至关重要。评价不仅是用作衡量成果的重要手段，本身也是一种干预手段，是人们了解企业通往成功的过程中取得的进步以及企业如何正在取得进步。对于成果，评价起到巩固提高的作用；而对于失误部分，起到纠正指导作用。

5.冻结:这是使行为稳定，保证人们有效运作的手段。如果个人或企业处于不断的变化状态下，宗旨和目标是无法实现的。这就需要将变革产生的好的方法、行为稳定下来，固化为企业整体的心理程序，成为新的企业文化的组成部分。冻结，是变革后企业文化的形成。

社会处于不断发展变化之中，企业的管理实践在不断地受到变革创新的挑战，企业的员工追求的意义和价值也在变化。企业文化要适时地做出变革，创造出产生更高工作满意度和价值的企业生活方式。企业文化实现了对员工微妙的影响和控制，管理好企业文化的变革，企业就拥有了在知识经济中赢得竞争优势的利刃--人力资源。

（4）企业文化变革五要素

一是变革思想

优秀的企业文化不是伟大的思想或响亮的口号，而是持之以恒的实践精神。优秀的企业文化不仅指导企业在优势条件下取得辉煌经营成果，更重要的是在劣势条件下或者是在公司错误连连时，也能步履蹒跚，最终却能赢得长距离的竞赛。

二是变革领导意识

真正优秀的企业文化不是只需要一个眼光远大魅力无穷的领导者，而是需要他们专心致志地为企业建构一种大而持久的制度，不是让他带给企业的是一条大而肥的鱼，而是让企业找到一条捕鱼的方法。三是变革人才观

具有优秀企业文化的企业，不是每个人的最佳工作地点，真正企业文化的理念体系一旦确立，就跟教会一样，坚持自己的主张，对本身希望达成的目标极为明确，根本不容纳不愿或不符合它的标准的人。这里指的不符合标准的人不只是指企业的普通员工或中高层管理者，还包括企业马上要上任的新的领导人，哪怕是来了一个能力非凡的领导人，只要他不认同企业的理念，一样要被拒绝在外。如果他实在很优秀，可以鼓励他自己创立自己的企业。

四是变革利润观

优秀的企业文化不只是以追求利润最大化为首要目标，赚钱只是目标之一，而不是全部。

五是变革企业文化观

企业文化不是万能的，可以为企业解决任何问题。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义，就像建设有中国特色的社会主义一样。

2.CI

答：

（一）内涵及功效。

CI是Corporate Identity的缩写，直译为企业形象识别，是企业形象识别系统的简称。其内容包括理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统三个方面。它把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给一切可接收信息的消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观，从而达到促销的目的。由于我们的社会适应市场经济、知识经济的要求日益迈向高度的信息化时代，消费者所接受的信息月拉越多，早已经达到超负荷状态，所以如何利用各种信息传播媒体有效的塑造企业形象显得更重要。企业形象对现代社会生活至关重要，因而，人们常称它是现代企业有效掌握与占领市场的一只“魔手”。

(二)中国经济发展需要CI

1.我们的社会正在跨进信息时代，知识经济初露端倪，现代企业竞争的主要手段是利用信息传播媒介等工具进行形象竞争。

2·在我国从计划经济向市场经济的转变过程中企业传统的价值观念受到很大冲击。

3·随着我国经济的高速发展、社会价值观的进一步变迁

(三)目前我国CI发展中存在的主要问题

1·有些企业对CI持怀疑态度，认为CI只是装点门面，有的企业不明CI真谛，错把VI当CI，忽视整体形象的塑造。

2·有些企业在CI设计和导入时崇洋媚外、急功近利，忽视了CI设计和导入作为现代管理的重要战略是一个只有起点而永无终点的螺旋上升过程，因而欲速则不达。

3·有的企业认为CI只是领导的事，与广大员工关系不大，从而使C，失去向心力和凝聚力的功能，舍本逐末。

4·还有很多企业在设计MI时缺乏个性，人云亦云，理念定位雷同等等。

(四)CI与企业文化的关系

l.CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，而企业文化则是CI的灵魂。

2·CI是一种“文化资本积累”。

3·建设企业文化是CI的基础。

(五)CI在企业文化建设中的功能

1.当企业的经营理念发生问题时，可以通过CI对企业再次定位，着重解决企业“是什么”的价值观问题，以及企业的经营方向、目标等问题。

2·创造和形成统一的企业识别系统，从而提高企业信息传达的效率。

3·完整统一的CI设计，不仅可以改善企业的外在形象，还可以提高员工的士气，增强企业的凝聚力。4·改善企业与社会的关系。

(六)CI在企业文化建设中的实际地位与作用。

从某种意义上来说，CI是企业文化的外显形式，通过CI活动可以使企业文化具体化、具有可操作性，也可将CI视为把企业经营行为以及支撑此经营行为的企业经营理念或经营哲学等企业文化，通过传达媒体，转换成增进社会认同的符号系统，每个企业都有一种文化存在，且不管是否被人们意识到，均对企业经营定位、决策方式、产品与服务、员工行为方式等方面产生深刻影响。只有通过构筑新的企业文化，才能为企业提供一种新的生存方式。所以我们把有助于构建新的企业文化的CI看成是“企业文化的社会传达”。CI设计中最根本的是理念识别系统的设计，这种设计所要解决的是价值观的问题，与企业文化的核心是一致的。实际上CI设计的所有方面都是企业文化或形成企业文化密切相关，均可从企业文化的意义上来概括和认识。

第三篇：知识产权资料

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1.什么是知识产权？

概念：知识产权是指人们对于自己的智力活动创造的成果和经营管理活动中的标记、信誉依法享有的权利。知识产权是一种无形财产权，它与房屋、汽车等有形财产一样，都受到国家法律的保护，都具有价值和使用价值。有些重大专利、驰名商标或作品的价值也远远高于房屋、汽车等有形财产。

类型：知识产权是智力劳动产生的成果所有权，它是依照各国法律赋予符合条件的著作者以及发明者或成果拥有者在一定期限内享有的独占权利，它有两类：一类是版权（也称为著作权、文学产权），另一类是工业产权（也称为产业产权）。版权是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品依法享有的财产权利和精神权利的总称。主要包括著作权及与著作权有关的邻接权；工业产权则是指工业、商业、农业、林业和其他产业中具有实用经济意义的一种无形财产权，由此看来“产业产权”的名称更为贴切。主要包括专利权与商标权。

特点：一是知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。知识产权是一种无形产权，它是指智力创造性劳动取得的成果，并且是由智力劳动者对其成果依法享有的一种权利。这种智力成果又不仅是思想，而是思想的表现。但它又与思想的载体不同。权利主体独占智力成果为排他的利用，在这一点，有似于物权中的所有权，所以过去将之归入财产权。二是知识产权的对象是人的智力的创造，属于“智力成果权”，它是指在科学、技术、文化、艺术领域从事一切智力活动而创造的精神财富依法所享有的权利。其客体是人类的创造性智力劳动成果，这种智力劳动成果属于一种无形财产或无体财产，但是它与那种属于物理的产物的无体财产(如电气)、与那种属于权利的无形财产(如抵押权、商标权)不同，它是人的智力活动(大脑的活动)的直接产物。三是知识产权取得的利益既有经济性质的也有非经济性的。这两方面结合在一起，不可分。因此，知识产权既与人格权亲属权不同，也与财产权(其利益主要是经济的)不同。四是知识产权的地域性和时间性，知识产权的地域性是指除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护；知识产权的时间性，是指各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。

2.专利的转让与许可

专利权转让：是指专利权人将自己的整个专利权全部转让给受让方。

专利许可使用：是许可方(即专利权人)将自己的专利使用权允许被许可方在一定的时间和范围内使用。

专利权转让与许可使用，均需通过签订书面的方式予以认定。专利转让合同的成立，须经过国家知识产权局专利局登记和公后才能生效。全民所有制单位的专利权转让，必须经上级主管机关批准。中国单位和个人向外国人转让专利权的，必须经国务院有关主管部门批准。专利许可使用又称专利实施许可，通常以书面合同形式出现，这种合同被称作专利许可证、专利许可合同。它具有以下特征：以专利权的有效存在为前提, 以转让专利实施权为内容, 在时间上受到专利权期限的限制，在范围上受到专利权地域性的限制等。

专利许可有哪几种类型：专利许可的种类可根据其性质、范围、权限来划分。按许可性质划分，可分为合同许可、计划许可和强制许可。按许可方所授予被许可方的权利和范围大小，可分为：

1、独占许可：是指被许可方不仅取得在规定的时间和地域内实施某项专利技术的权利，而且有权拒绝任何第三者，包括许可方在内的一切其他人在规定的时间、地域内实施该项技术。

2、排他许可：亦称独家许可，即在一定地域，许可方只允许被许可方一家而不再许可其他人在该地域内实施其专利，但许可方仍有权在该地域内实施。就是说，独家许可除了不能排斥许可方本人实施以外，与独占许可基本相同。

3、普通许可：亦称非独占性许可。是批许可方允许被许可方在规定的时间和地域内使用某项专利，同时许可方自己仍保留

在该地域内使用该项技术，以及再与第三方就同一技术签订许可合同的权利。

4、从属许可又称从属许可。这种许可的被许可方在得到许可方同意的条件下，可以以自己的名义许可第三方实施其专利。分许可的条件必须在许可合同中予以说明，如未说明，即使是独占许可，也不能认为具有再许可权。

5、交叉许可：又称互惠许可、相互许可、互换许可。它是指两个或两个以上的专利权人在一定条件下相互授予各自的专利实施权的一种交易。交叉许可一般不涉及使用费支付，仅限于交换技术范围及期限等。如果两项专利的价值不相等，其中一方也可给另一方一定的补偿。

3.专利权

特征：

1、专有性和独占性

2、地域性

3、时间性

4、法定授权性

专利权的性质主要体现在三个方面：排他性、时间性和地域性。

排他性，也称独占性或专有性。专利权人对其拥有的专利权享有独占或排他的权利，未经其许可或者出现法律规定的特殊情况，任何人不得使用，否则即构成侵权。这是专利权（知识产权）最重要的法律特点之一。

二、时间性，指法律对专利权所有人的保护不是无期限的，而有限制，超过这一时间限制则不再予以保护，专利权随即成为人类共同财富，任何人都可以利用。

地域性，指任何一项专利权，只有依一定地域内的法律才得以产生并在该地域内受到法律保护。这也是区别于有形财产的另一个重要法律特征。根据该特征，依一国法律取得的专利权只在该国领域内受到法律保护，而在其它国家则不受该国家的法律保护，除非两国之间有双边的专利（知识产权）保护协定，或共同参加了有关保护专利（知识产权）的国际公约。

4.专利权的内容和限制

专利权人的权利

(一)独占实施权：发明和实用新型专利权被授予后，除专利法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品，或者使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品。因此，产品发明专利权人和实用新型专利权人独占实施权的内容具体包括对专利产品的制造权、使用权、许诺销售权、销售权和进口权；方法发明专利权人享有的独占实施权，除了指该专利方法的排他使用权外，还包括对依照该专利方法直接获得的产品享有的使用权、许诺销售权、销售权和进口权。这里的许诺销售，是指以做广告、在商店橱窗中陈列或者在展销会上展出等方式作出销售商品的意思表示。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、销售、进口其外观设计专利产品。可见，外观设计专利独占实施权的内容包括对外观设计专利产品的制造权、销售权和进口权。

(二)实施许可权：它是指专利权人可以许可他人实施其专利技术并收取专利使用费。许可他人实施专利的，当事人应当订立书面合同。

(三)转让权：专利权可以转让。转让专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告，专利权的转让自登记之日起生效。中国单位或者个人向外国人转让专利权的，必须经国务院有关主管部门批准。

(四)标示权：它是指专利权人享有在其专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利。

专利权人的义务

专利权人的义务主要是缴纳专利年费。专利法第43条规定：专利权人应当自被授予专利权的当年开始缴纳年费。未按规定交纳年费的，可能导致专利权终止。此外，职务发明创造专利的单位，在授予专利权后，应当按照规定对发明人或设计人进行奖励；专利实施后，根据其推广应用所取得的经济效益，应按规定对发明人或者设计人发给合理的报酬。

专利权的期限

发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。专利权期限届满后，专利权终止。专利权期限届满前，专利权人可以书面声明放弃专利权。专利权的限制

(一)强制许可 强制许可又称为非自愿许可，是指国务院专利行政部门依照法律规定，不经专利权人的同意，直接许可具备实施条件的申请者实施发明或实用新型专利的一种行政措施。其目的是为了促进获得专利的发明创造得以实施，防止专利权人滥用专利权，维护国家利益和社会公共利益。我国专利法将强制许可分为三类：1.不实施时的强制许可。具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利，而未能在合理长的时间内获得这种许可时，国务院专利行政部门根据该单位的申请，可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。请求国务院专利行政部门给予强制许可的，只有在专利权被授予之日起满3年后才可以申请。这种强制许可，应当限定其实施主要是为供应国内市场的需要；强制许可涉及的发明创造是半导体技术的，强制许可实施仅限于公共的非商业性使用。或者经司法程序或者行政程序确定为反竞争行为而给予救济的使用。2．根据公共利益需要的强制许可。在国家出现紧急状态或者非常情况时，或者为了公共利益的目的，国务院专利行政部门可以给予实施发明专利或者实用新型专利的强制许可。3．从属专利的强制许可。一项取得专利权的发明或者实用新型比前已经取得专利权的发明或者实用新型具有显著经济意义的重大技术进步，其实施又有赖于前一发明或者实用新型的实施的，国务院专利行政部门根据后一专利权人的申请，可以给予实施前一发明或者实用新型的强制许可。在依照前述规定给予实施强制许可的情形下，国务院专利行政部门根据前一专利权人的申请，也可以给予实施后一发明或者实用新型的强制许可。

(二)不视为侵犯专利权的行为 1专利权人制造、进口或者经专利权人许可而制造、进口的专利产品或者依照专利方法直接获得的产品售出后，使用、许诺销售或者销售该产品的。2在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经做好制造、使用的必要准备，并且仅在原有范围内继续制造、使用的。3临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约，或者依照互惠原则，为运输工具自身需要而在其装置和设备中使用有关专利的。4专为科学研究和实验而使用有关专利的。

5.专利的保护对象

发明：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。

实用新型：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适用于实用的新的技术方案。外观设计：是指对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。6.专利申请

专利申请是获得专利权的必须程序：专利权的获得，要由申请人向国家专利机关提出申请，经国家专利机关批准并颁发证书。申请人在向国家专利机关提出专利申请时，还应提交一系列的申请文件，如请求书、说明书、摘要和权利要求书等等。在专利的申请方面，世界各国专利法的规定基本一致。

授予专利的条件：各国专利法规定不同，中国和多数国家都要求发明应具备新颖性、先进性和工业实 用性。新颖性指在提出专利申请之日或优先权日，该项发明是现有技术中所未有的，即未被公知公用的。凡以书面、磁带、唱片、照相、口头或使用等方式公开的，即丧失其新颖性。有些国家采用世界新颖性，有些国家采用国内新颖性，也有些国家公知以世界范围为标准，公用以本国范围为标准。先进性也称创造性，指发明在申请专利时比现有技术先进，其程度对所属技术领域的普通专业人员不是显而易见的。实用性指发明能够在产业

上制造和使用。

第四篇：会计证考试 串讲资料

会计证考试《财经法规》串讲资料(一)

第三章 会计机构和会计人员

2013年湖北会计证考前串讲公开资料关于2013湖北省会计证网络YY

开课时间有关事项的通知仁和2013会计证无纸化考试统考第三场试卷讲解音频仁和2013会计证无纸化考试统考第二场试卷讲解仁和2013会计证无纸化考试统考第一场试题详细讲解

考点1：各单位应依据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

考点2：根据业务需要设备会计机构

一个单位是否单独设置会计机构，主要取决于以下几个因素：

一是单位规模大小。实行企业化管理的事业单位或集团公司、股份有限公司、有限责

考点3：不设置会计机构的，应设置会计人员并指定会计主管人员

根据规定，规模很小、经济业务简单、业务量相对较少的单位，可以不单独设置会计机构，将会计工作岗位纳入其他职能部门并设置会计人员，同时指定会计主管人员。

会计主管人员不同于人们通常所说的“会计主管”、“主管会计”、“主办会计”等，而是指负责组织管理会计事务，行使会计机构负责人职权的负责人。

考点4：代理记账的概念

指从事代理记账业务的社会中介机构接受委托人的委托办理会计业务。委托人是指委托代理记账机构办理会计业务的单位。代理记账机构是指从事代理记账业务的中介机构。

考点5：代理记账的业务范围

1、根据委托人提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一的会计制度的规定进行会

计核算，包括审核原始凭证、填制记账凭证、登记会计账薄、编制财务会计报告等。

2、对外提供财务会计报告。

负责人和委托人签名并盖章后，按照有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定对外提供。

3、向税务机关提供税务资料。

4、委托人委托的其他会计业务。

考点6：委托代理记账的委托人的义务

1、填制或者取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证；

2、应当配备专人负责日常货币收支和保管；

考点7：会计机构负责人（会计主管人员）是指在一个单位内具体负责会计工作的中层领导人员。

考点8：根据规定，但任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。

考点9：会计从业资格是指进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质，是进入会计职业的“门槛”。

考点10：我省（不包括宁波计划单列市）的会计从业资格考试工作由省财政厅统一部署。

初级会计电算化由省财政厅统一命题，各级财政部门根据报名情况不定期地组织考试；珠算五级等级由各地珠算协会不定期组织考试。财经法规与会计职业道德、会计基础科目的考试全省统一组织，每年进行一次。

考点11：会计从业资格报名条件

1、遵守会计和其他财经法律、法规；

2、具备良好的道德品质；

3、具备会计专业基本知识和技能。

考点12：会计类专业包括：会计学、会计电算化、注册会计师专门化、审计学、财务管理、理财学。

考点13：注册登记

注册登记制度，90日内，填写注册登记表，并持会计从业资格证书和所在单位出具的从事会计工作的证明，向单位所在地的会计从业资格管理机构办理注册登记。

考点14：离岗备案

考点1

5应当自离开原工作单位之日起90日内，填写调转登记表，持会计从业资格证书和调入单位开具的从事会计工作证明，向调入单位所地的会计从业资格管理机构办理调入手续。

考点16：变更登记

持证人员的学历或学位、会计专业技术职务资格等发生变更以及发生接受继续教育、受到表彰奖励、被处罚等情况应向所属会计从业资格管理机构办理从业档案信息变更登记。

考点17：会计人员继续教育是指取得会计从业资格的人员持续接受一定形式的、有组织的理论知识、专业技能和职业道德的教育和培训活动，从而保持和不断提高其专业胜任能力和职业道德水平。

考点18：会计人员继续教育的特点

1、针对性。

2、适应性。

3、灵活性。即继续教育培训的内容、方法、形式等方面具有灵活性。

4、会计人员继续教育的内容。内容要讲究“新”和“实”。

5、会计人员继续教育接受培训的学时要求。培训不得少于24小时。

考点19：会计专业职务分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员。高级会计师为高级职务，会计师为中级职务，助理会计师和会计员为初级职务。

考点20：会计专业技术资格分为初级资格、中级资格和高级资格三个级别。

第五篇：国际私法串讲第十章 知识产权知识点

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