私自抱养户口的新规定(2018)是如何的

第一篇：私自抱养户口的新规定(2018)是如何的

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私自抱养户口的新规定(2018)是如何的

在很多时候我们在我们有特殊情况或者是有家庭原因的情况下可能会选择私自抱养户口的相关情况产生，那么在私自抱养中我们是否有相关规定进行管理呢?当然，下面就有赢了网小编为大家解决一下相关私自抱养户口新政的相关知识吧，希望能够帮助到大家!

办理

办理小孩收养政策上户口怎么上户申请需要携带以下证件材料到户主户口所在地登记机关办理：

1、《入户申请表》

2、收养人申请(原件)

3、收养证或收养公证书(县级以上公证机关证明)(原件和复印件)

4、收养人户口簿和居民身份证(原件和复印件)

5、被收养人户籍

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证明或户口簿(原件和复印件)注：根据民政部、公安部等中央和国家机关五部委《关于解决国内公民私自收养子女有关问题的通知》(民发〔2008〕132号)的有关要求，2009年4月1日之前公民私自收养子女不符合《收养法》规定、但确已共同生活多年，建立事实收养关系且未落户的人员，因故难以办理《收养证》或《收养公证书》的，经户口登记机关调查核实后予以落户(调查核实时间为30日)，与收养人的关系登记为“非亲属”关系。条件

办理收养未成年人在京入户应到被投靠人户口所在地派出所申请办理，然后到民政局办理相关手续上户口，收养子女应具备的条件：

1、作为收养人应具备的条件是：

(一)具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人

(二)年满三十五周岁。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。无配偶的男性收养女性的，收养人与被

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收养人的年龄应当相差四十周岁以上;但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。

(三)无子女。但收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女也可不受此限制。或者虽有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，将来无法尽赡养义务的，也可收养一名健康的小孩。

(四)有抚养教育被收养人的能力。如有正当的职业或可靠的经济来源，能够照顾被收养人的生活并可负担其相应的经济开支等。但收养成年人除外。

(五)身体健康，无传染性疾病。

(六)有正当的收养目的，不违背社会公德和国家法律及国家计划生育的规定。

(七)收养人有配偶的，须征得配偶的同意;而且必须由夫妻共同收养。

(八)收养人只能收养一名子女。但收养孤儿或残疾儿童可不受此限制。

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2、作为被收养人，应具备的条件是：

(一)不满十四周岁。但收养三代以内同辈旁系血亲的子女不受此限制。继父母收养继子女也不受此限制。(二)丧失父母或查找不到生父母;或者生父母有特殊困难无力抚养(但收养三代以内同辈旁系血亲肠子女不受此限制)的小孩;(三)被收养人年满十周岁的，须征得其本人同意。被收养人已有配偶的须征得其配偶同意。

3、作为送养人，应具备的条件是：

(一)必须是具有完全的民事行为能力的生父母。但父母对未成年人有严重危害可能的不受此限制;

(二)：有特殊困难无力抚养自己子女。但收养三代以内同辈旁系血亲的子女可不受此限制。继父母收养继子女的也不受此限制。

(三)如果被收养人是没有父母的孤儿，其监护人可作为送养人，但必须征得有抚养义务的人同意。如果被收养人是无监护人的孤儿，社会福利机构可以作为送养人。

(四)生父母送养子女，须父母共同送养。但生父母一方不明或者找不到的可以单方送养。如果配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，法律咨询s.yingle.com

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死亡一方的父母有优先抚养的权利。

收养人年龄35周岁以上

办理北京户口不再适用收养法规定的关于收养孤儿或者残疾儿童可不受此限制的规定。

必须在民政部门办理收养证

虽然收养法规定了其他有效收养的途径比如公证、协议收养。但是为被收养人办理北京户口必须要求有民政部门的收养证。

北京户口收养政策具体可以咨询公安户籍管理部门。

在很多时候我们如果想要进行保养小孩的话，我们还是需要具有一定的条件和办理相关手续的，所以我们在进行抱养孩子的时候也一定要处理好这些事情，也是对孩子的一种保护！以上就是赢了网小编为大家在网上找到的相关私自抱养户口新政的相关知识了，希望能够帮助到大家！如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。

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第二篇：除名的规定是在

除名的规定是在《企业职工奖惩条例》里有规定，该条例在劳动合同法实施后已经明确废除，那么还能否再对职工予以除名？除名与解除劳动合同有什么样的区别？如果说除名的法律已经失效，但为什么劳动争议仲裁法仍有除名纠纷。自动离职员工，是否可以当然认为劳动合同已经单方解除而不需要以旷工等名义作出开除处分？

[答复：]

《企业职工奖惩条例》是八十年代的产物，虽然其中没有明确，但是鉴于当时的经济制度，学界多认为其规范的对象是全民所有制企业和集体所有制企业。九十年代初市场经济改革启动后，劳动法开始实施，企业拥有了自我管理的权利，特别是私营企业、外资企业等非公经济，有权制定自己内部奖惩的制度。

但是计划经济在我们国家有非常悠久的历史，很多词语已经使用习惯了，很难改口。“开除”和“除名”都是《企业职工奖惩条例》中的用语，在劳动法中并不见。那是因为所谓的“开除”和“除名”在劳动法中已被其他用语代替。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

该条列举的后三类情况就类似于过去我们所说的“开除”和“除名”。不过，市场经济中的企业地位与过去不同，不具备行政处罚权力，因此，叫“开除”这样具有浓厚行政色彩的名称在现在已经不合适。准确点说，现在应该叫“开除”和“除名”为过错解除比较恰当。

至于为什么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中提到除名争议也属于适用范围，也许和他第五十二条的规定有关：“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。”当然，更有可能是“除名”这样的词语在立法者心中有重要印象，他们希望通过这样的词语更准确地表述法律所要表达的含义罢了。同理，“辞职”和“辞退”也并非法律术语，这次也一同被写入了《调解仲裁法》。

至于自动离职的员工，劳动合同关系已经解除，不能再以旷工为名解除了

第三篇：福建：中职毕业生户口新规

省人事厅通知，对原普通中专学校2005年前计划内招收的毕业生仍签发就业报到证

早报讯（记者赖劲松）昨日，福建省人事厅就做好我省中等职业学校毕业生就业工作专门发出通知，对原普通中专学校在新生入学时的户口、档案等做出了新的规定，我省仍对原普通中专学校2005年以前（不含2005年）计划内招收的毕业生签发就业报到证，2005年（含2005年）后入学的中等职业学校毕业生就业管理办法另行制定。

通知说，2001年并轨招生后，由于原普通中专学校在新生入学时仍将大部分学生户口、档案等从家庭所在地迁转到学校，为了给这部分学生毕业时户口迁移、档案转递等提供各种便利，决定仍对原普通中专学校2005年以前（不含2005年）计划内招收的毕业生签发就业报到证。2005年（含2005年）后入学的中等职业学校毕业生就业管理办法另行制定。全省有关学校在招生和新生入学时须将上述就业管理办法予以明确。

省属中等职业学校必须于2005年2月底前，将2005年毕业的计划内招收的毕业生生源信息数据上传到福建省毕业生就业公共网。

设区市属中等职业学校2005年毕业的计划内毕业生生源信息将上传到福建省毕业生就业公共网或所在的设区市毕业生就业信息网，并由设区市人事局于3月20日前审核完毕。

来源：东南早报

第四篇：江苏省探亲假规定是怎样的

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江苏省探亲假规定是怎样的

职工在企业工作过程中，依法享有法定假期，如中秋节、国庆节等国家法定假日以及年假等。我们平时对探亲假所知不多，探亲假是指员工享有的去探望不与自己住在一起，在假期不能团聚的配偶或者父母的假期。那江苏省探亲假规定是怎样的?赢了网小编将为大家回答这个问题，希望可以帮助到大家。

江苏省政府关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则的通知(1981-9-24)

关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

为了更好地贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)，现结合我省具体情况，特制定如下实施细则。

第一条 学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受;下半年期满的，从下一起开始享受。

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第二条 《探亲规定》所称父母，包括养父母和职工自幼父母双亡由他人抚养长大，现在受职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

第三条 不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的职工，可以享受《探亲规定》的待遇，具体范围划分，请各地、市、县研究确定。

实行集中公休假日轮休制度单位的职工和本人要求经单位行政领导同意利用公休假日结合调班探亲的职工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的，不再享受探亲待遇。

第四条 被临时调往外地工作连续满一年以上、短期内又不能回原单位的职工，由原单位照发工资在学校学习的职工，一九七一年底以前进单位的计划内长期临时工，可按《探亲规定》的待遇执行。但在校学习的职工和学校的教职员工，应利用寒暑假期探亲。

第五条 符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期间到外地结婚的，可按探望父母所需的往返路费报销，超过部分自理。职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。

第六条 职工是否列为享受探望父母待遇的对象，一律以职工的父母或母亲户口所在地确定。职工与父母户口不在一地，在按规定探望父

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亲或母亲时，其路费报销和路程假期按到父亲或母亲户口所在地计算(较户口所在地区近时，按实际计算)。

第七条 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

第八条 职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。

第九条 女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。

第十条 符合探望配偶或父母条件的职工，因工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母时，其不实行探亲假制度的配偶或父或母，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定一年或四年报销其往返路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。

第十一条 职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一次往返路费，但不再享受探亲假期。

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第十二条 职工在规定的探亲假期和实际需要的路程假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给;没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。

第十三条 职工探亲要服从组织安排。符合探亲条件的职工，其假期原则上不要分开使用，如需分开使用假期时，由单位行政领导确定，假期也只能分两次使用。但不得影响生产和工作的正常进行。其往返路费只报销一次，路程假只计算一次。

第十四条 享有每四年一次探望父母待遇的已婚职工，在四年中的任何一年，经过单位行政领导批准即可探亲。

第十五条 职工探亲往返实际所需要的路程假期，由各单位根据实际情况确定。

职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。但是，属于一般的转车、候车时间或车、船行驶

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延误的时间等原因，即使持有有关机关证明，仍应按一般事假处理。

第十六条 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日中劳薪字296号文件精神执行。即：军队干部一方，如果已经利用年休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发，探亲往返路费由本人自付。

军队干部一方因工作需要，当年不能利用年休假到职工一方所在地团聚时，职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。

在同一年内，如果职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假探了亲的，职工一方原领取的往返路费应该退回。

第十七条 各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，进行有计划地合理安排，力求不要影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。

第十八条 有关探亲路费报销的具体办法，按财政部门的规定执行。

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第十九条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各地、市根据本地区集体所有制单位经济能力的实际情况作出一些原则规定，报省劳动局备案。各单位可依据自己的实际情况，拟订出具体办法，经职工代表大会讨论通过，报经主管部门批准后执行。

第二十条 本实施细则只适用于职工在国内探亲。职工出国和去港、澳、台探亲的，按国务院及有关部门对出国、出境人员的探亲规定办理。

第二十一条 本实施细则自一九八一年三月十四日起执行。以前省有关职工探亲待遇的各项规定同时废止。

第二十二条 省劳动局对本实施细则负责解释。

以上就是小编为您整理的江苏省探亲假规定。探亲假并不是所有职工都可以享有的，只有在国家机关、事业单位、国有企业工作的职工才有探亲假，且工作时间应满一年以上，国家对探亲假的天数也有具体的规定。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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第五篇：八项规定是一面旗帜

“八项规定”是一面旗帜

——学习“八项规定”心得体会

中共中央政治局于2012年12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，中共中央总书记习近平同志主持会议。

抓作风建设，首先要从中央政治局做起，是会议突出强调的重点，对比以往中央会议要求“从领导干部做起”的文字表述，首次把作风建设明确到最高领导机构和干部。“从中央政治局做起”，锵锵有力，震撼人心，对于履行新职责不到一个月的中央新领导集体来说，绝对不是一句轻松话，说这样的话，是对全党全国人民的承诺；“从中央政治局做起”既是党中央新的领导集体自我约束、自我加压的表现，也是对全党同志的鞭策、督促；“从中央政治局做起”，表达了党中央对改进干部作风的决心与意志，体现出以习近平同志为核心的党中央高度重视党的作风建设。

重视和加强党的作风建设历来是我们党的优良传统。从毛泽东主席当年号召保持“两个务必”到胡锦涛主席倡导“八耻八荣”，再到今天习总书记主持会议作出“八项规定”、“从中央政治局做起”，党员干部的作风问题不仅是个人生活工作方式、思想精神体现，更是一种政治责任、岗位要求，不仅事关个人进步、社会风气、群众利益，更关系到国家的发展、党的事业成败。

现如今，面对各种思潮激烈碰撞的国际国内形势，如何把握时代潮流、坚定理想信念、加强作风建设是一个历久弥新的重大课题。面临繁重艰巨的改革发展稳定任务，怎样走过“改革深水区”、把握“战略机遇期”，如何应对新挑战、新矛盾、新实践，对于新的中央领导集体、对于各级领导干部、对于全党同志来说都是新考验。因此，以习近平同志为核心的党中央才作出作风建设“八项规定”，自我约束、自我加压。“从中央政治局做起”意味着全党在作风建设上无一例外，都需要从自身抓起，人人重视作风建设。

风成于上，习化于下。“从中央政治局做起”是一种行动导向和风气引领。古人说：“子帅以正孰敢不正”。今天老百姓常说：群众盯着党员看，党员瞄着干部看，基层比着上级看，地方比着中央看。只有从中央做起，从领导干部做起，上行下效，才能从根本上转变党员干部的作风，以习近平同志为核心的党中央领导集体以实际行动践行着“八项规定”的深刻实质。从面对记者时习主席强调“打铁自身要硬”到李克强、王歧山开会要求不准念稿，一股清风扑面而来，及时引导党员领导干部，以实际行动成为效仿学习的典范，充分发挥了“火车头”作用，震撼全党全民。

应该说，党员干部特别是领导干部，大多数人都能自觉加强个人作风建设，但必须看到在经济发展、社会建设过程中，仍有个别领导干部在作风建设上不能以身作则，台上一套台下一套，说一套做一套，明一套暗一套，让人痛心；某些党员领导干部无论是个人吃、住、行、穿的表现，还是具体工作中所写、所讲、所为、所做的表现，其作风比较中央政治局作出的作风建设“八项规定”，还有一定差距。说到底不缩短差距、不解决差距，就顺应不了时代发展潮流，就无法满足社会对党员领导干部的要求，就无法体现出党员领导干部的政治责任，就肩负不起社会和人民寄于的重托。

常怀不足，常思己过，党员领导干部要通过自省发现不足和缺点，便于调整、提升完善自我，及时转变作风。我们应该清醒认识到，领导干部讲一句错话就会掉一次链子，决策一次武断就会错失一次发展机会，搞一次特殊就会减少一份威信，破一次规矩就留下一个污点，谋一次私利就失去一片民心。党员领导干部理当时刻比照党章，对照中央政治局会议作出的“八项规定”，想一想，自身思想是否有偏差、工作是否有疏漏、服务群众是否到家、作风是否有不足，时刻认清自己的身份，考虑群众的感受，珍惜自己的名誉，努力做思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、行动务实、敢于负责的力行者。

党是社会的表率，各级领导干部又是全党的表率，我们面临巨大的挑战，担负着全面建成小康社会、复兴中华民族的光荣使命，以习近平同志为核心的党中央领导集体严格约束自我，从中央政治局做起，为全党作出了榜样，激发了全党抓作风建设的热情与信心，让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，各级党委领导班子积极“效仿”，行动起来，从自身做起，下大决心改进作风，下大决心加强党的作风建设，以良好党风带动政风民风，这样就能赢得人民的拥护，凝聚人民的力量，把握住发展机遇，创造更加美好的幸福未来。

二○一三年六月十三日