劳动法关于工伤的规定是怎样的（共5则）

第一篇：劳动法关于工伤的规定是怎样的

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劳动法关于工伤的规定是怎样的

工伤是工作伤害的简称，也叫做职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。那么我国劳动法劳动法关于工伤的规定有哪些？是怎样的呢？小编为大家整理了相关知识进行解答，请阅读下文了解。

劳动法关于工伤的规定是怎样的

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款

4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

(四)康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

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3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(六)停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

(七)护理费

1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(八)一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(九)五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十)七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

(十一)工亡待遇标准

1、丧葬补助金

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标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、申请供养亲属抚恤金条件

依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力的;(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;(四)工亡职工子女未满18周岁的;(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

5、停止享受抚恤金待遇的情形

(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

(2)、就业或参军的;

(3)、工亡职工配偶再婚的;

(4)、被他人或组织收养的;

(5)、死亡的。

6、确定是否符合被供养资格时间

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职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、一次性工亡补助金

(1)、标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资

(2)、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

(十二)、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资;

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

以上就是关于我国劳动法对工伤及工伤赔偿的有关规定，希望对您了解相关法律知识有所帮助。如果您还有法律问题没有得到解决，可以免费咨询我们的专业律师。

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第二篇：江苏省探亲假规定是怎样的

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江苏省探亲假规定是怎样的

职工在企业工作过程中，依法享有法定假期，如中秋节、国庆节等国家法定假日以及年假等。我们平时对探亲假所知不多，探亲假是指员工享有的去探望不与自己住在一起，在假期不能团聚的配偶或者父母的假期。那江苏省探亲假规定是怎样的?赢了网小编将为大家回答这个问题，希望可以帮助到大家。

江苏省政府关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则的通知(1981-9-24)

关于贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》的实施细则

为了更好地贯彻执行国务院《关于职工探亲待遇的规定》(以下简称《探亲规定》)，现结合我省具体情况，特制定如下实施细则。

第一条 学徒工、熟练工、见习生、实习生和试用人员在学习、见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。上述人员在上半年期满的，下半年可以享受;下半年期满的，从下一起开始享受。

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第二条 《探亲规定》所称父母，包括养父母和职工自幼父母双亡由他人抚养长大，现在受职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

第三条 不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天的职工，可以享受《探亲规定》的待遇，具体范围划分，请各地、市、县研究确定。

实行集中公休假日轮休制度单位的职工和本人要求经单位行政领导同意利用公休假日结合调班探亲的职工，其集中轮休和调班假期累计已达到或超过探亲假规定时间的，不再享受探亲待遇。

第四条 被临时调往外地工作连续满一年以上、短期内又不能回原单位的职工，由原单位照发工资在学校学习的职工，一九七一年底以前进单位的计划内长期临时工，可按《探亲规定》的待遇执行。但在校学习的职工和学校的教职员工，应利用寒暑假期探亲。

第五条 符合探亲条件的未婚职工，利用探亲假期间到外地结婚的，可按探望父母所需的往返路费报销，超过部分自理。职工结婚满一年后按规定享受探望配偶的待遇。

第六条 职工是否列为享受探望父母待遇的对象，一律以职工的父母或母亲户口所在地确定。职工与父母户口不在一地，在按规定探望父

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亲或母亲时，其路费报销和路程假期按到父亲或母亲户口所在地计算(较户口所在地区近时，按实际计算)。

第七条 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

第八条 职工因配偶死亡或离婚，从失去配偶满一年后到再婚前，可参照未婚职工的规定享受探望父母的待遇。

第九条 女职工到配偶工作地点生育，超过五十六天(难产、双产七十天)产假后，又与配偶继续团聚三十天以上的，双方当年都不再享受探望配偶的待遇，路费可按探亲规定报销一次。

第十条 符合探望配偶或父母条件的职工，因工作需要，当年或四年中不能探望配偶或父母时，其不实行探亲假制度的配偶或父或母，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定一年或四年报销其往返路费一次。职工本人当年或四年中，则不再享受探亲待遇。

第十一条 职工因病假或事假和利用出差等原因，与家属团聚累计超过探亲假规定天数的，可按规定报销一次往返路费，但不再享受探亲假期。

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第十二条 职工在规定的探亲假期和实际需要的路程假期均包括公休假日和法定节日在内。在探亲假期中，其本人标准工资、副食品价格补贴、保留工资、附加工资照发。实行计件工资或提成工资制的职工，按计时工资标准发给;没有计时工资标准的，由单位确定按正常生产期间本人三个月计件或提成平均工资发给。其他补贴、津贴和奖金停发。

第十三条 职工探亲要服从组织安排。符合探亲条件的职工，其假期原则上不要分开使用，如需分开使用假期时，由单位行政领导确定，假期也只能分两次使用。但不得影响生产和工作的正常进行。其往返路费只报销一次，路程假只计算一次。

第十四条 享有每四年一次探望父母待遇的已婚职工，在四年中的任何一年，经过单位行政领导批准即可探亲。

第十五条 职工探亲往返实际所需要的路程假期，由各单位根据实际情况确定。

职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政领导提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。但是，属于一般的转车、候车时间或车、船行驶

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延误的时间等原因，即使持有有关机关证明，仍应按一般事假处理。

第十六条 职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九**年七月二十七日中劳薪字296号文件精神执行。即：军队干部一方，如果已经利用年休假探亲，职工一方因有特殊情况需要再到部队探亲时，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过三十天。假期内本人的计时标准工资照发，探亲往返路费由本人自付。

军队干部一方因工作需要，当年不能利用年休假到职工一方所在地团聚时，职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。

在同一年内，如果职工一方已经享受探亲待遇，而军队干部一方又利用年休假探了亲的，职工一方原领取的往返路费应该退回。

第十七条 各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度，进行有计划地合理安排，力求不要影响生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲待遇的情况。

第十八条 有关探亲路费报销的具体办法，按财政部门的规定执行。

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第十九条 集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各地、市根据本地区集体所有制单位经济能力的实际情况作出一些原则规定，报省劳动局备案。各单位可依据自己的实际情况，拟订出具体办法，经职工代表大会讨论通过，报经主管部门批准后执行。

第二十条 本实施细则只适用于职工在国内探亲。职工出国和去港、澳、台探亲的，按国务院及有关部门对出国、出境人员的探亲规定办理。

第二十一条 本实施细则自一九八一年三月十四日起执行。以前省有关职工探亲待遇的各项规定同时废止。

第二十二条 省劳动局对本实施细则负责解释。

以上就是小编为您整理的江苏省探亲假规定。探亲假并不是所有职工都可以享有的，只有在国家机关、事业单位、国有企业工作的职工才有探亲假，且工作时间应满一年以上，国家对探亲假的天数也有具体的规定。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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 巨灾风险证券化在中国

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 中保人寿保险有限公司重大事项报告规定 http://s.yingle.com/l/bx/712913.html

  投保日期的填写 http://s.yingle.com/l/bx/712912.html 国家税务总局关于中国太平洋保险公司纳税地点 http://s.yingle.com/l/bx/712911.html

 申请设立保险公司所需要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712910.html

 关于收取保险业务监管费有关事项的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712909.html

 北海市人民政府办公室关于转发《广西壮族自治 http://s.yingle.com/l/bx/712908.html

 哪些属于保险公司赔偿的范围

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 对保险代理人和保险经纪人的资格 http://s.yingle.com/l/bx/712904.html

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 关于财产保险投标业务有关问题的通知 http://s.yingle.com/l/bx/712903.html

 中国保险监督管理委员会关于保险中介机构对外 http://s.yingle.com/l/bx/712902.html

 为什么会导致保险合同终止

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 分红保险红利来源及分配

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 乙的诉讼请求能否得到法院的支持 http://s.yingle.com/l/bx/712899.html

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第三篇：2017年临时工管理办法规定是怎样的

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2017年临时工管理办法规定是怎样的

临时工，顾名思义就是一个公司临时工作的人员，临时工的相关规定是怎样的，它的福利待遇有哪些，临时工的年龄是怎样规定的，这些问题在临时工管理办法里都做了详细规定。下面，赢了网小编为大家带来了2017年临时工管理办法，希望对大家有所帮助。

2017年临时工管理办法

第一条为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。

第二条本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条本细则适用于我省境内一切全民所有制企业(以下简称企业)。

第四条企业生产(工作)需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。

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赢了网s.yingle.com 第五条企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收;如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。

第六条企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。家居城镇的应持有待业证件;从农村招用的，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。

第七条企业招用临时工应缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。

第八条企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。鉴证按规定缴纳鉴证费。

第九条劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产(工作)条件、生产(工作)任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。

第十条劳动合同期限届满，应即终止执行，不准超期使用。确实需要的，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。

第十一条临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。医疗终结，经医院证明，由县以上劳动鉴定委员会确认其伤残程度后按下列规定办理：

一、因工致残评为一至三级的，与本企业合同制工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和护理费，支付相应的待遇。

二、因工致残评为四级的，发给本人标准工资百分之八十的退休费，并按规定标准支付伤残补助费。

三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时，可办理退休手续，由社会保险事业管理局发给相应待遇。

四、因工致残评为七至八级的，合同期满应续签劳动合同，因工致残评为九至十级的，也可续签劳动合同，也可由企业一次性发给因工致残补助费。其标准：累计缴纳养老金不满二年者，发给六个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满二年不满五年者，发给九

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赢了网s.yingle.com 个月本人标准工资和伤残等级的补助费;累计缴纳养老保险金满五年者，发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费。

第十二条临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。一次性支付的丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费由社会保险事业管理局支付，定期支付的供养直系亲属抚恤费由企业支付。

第十三条临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定;在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月;工作满半年不满一年者为二个月。停工医疗期限应累计计算。

停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。

第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。

第十五条女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的，其怀孕检查

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赢了网s.yingle.com 费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。

第十六条临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。冬季取暖补贴按合同制工人标准，在取暖期内按月平均发给。

第十七条临时工供养的直系亲属不享受半费医疗和死亡补助费的待遇。

第十八条国家对从城镇招用的使用期一个月以上的临时工实行社会养老保险制度。养老保险基金由用工单位和临时工共同缴纳。用工单位每月按临时工工资总额百分之十六缴纳，企业在缴纳所得税时提取，营业外列支;机关在行政费中列支;事业单位在事业费中列支。临时工每月按本人标准工资的百分之二缴纳养老保险金，由用工单位按月在工资中扣除，交当地社会保险事业管理局。

第十九条用工单位和个人必须及时足额缴纳养老保险金，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。

第二十条养老保险基金由当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局负责管理。管理费用从养老基金中提取，提取比例由各地劳动部门和财政部门商定。各市、地、州、县(市、区)应从临时工人养老保险基金中，逐月向省社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。

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第二十一条用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴，转入当地社会保险事业管理局在工商银行设立的临时工养老保险基金专户，存入银行的养老保险基金按城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入养老保险基金。

城乡居民个人储蓄存款利率调整时，临时工养老保险基金存入银行款项的利率随之调整。

第二十二条临时工符合下列条件者可享受养老保险待遇。

一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，投保年限满十五年的。

二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。

第二十三条临时工在养老期间，根据累计缴纳养老金年限，按照合同制工人的养老办法支付养老金。

第二十四条临时工退休养老后因病或其他非因工死亡的，由社会保险事业管理局一次性付给相当本人退休前五个月标准工资的供养直系亲属

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赢了网s.yingle.com 救济费，同时付给与合同制工人因病或其他非因工死亡相同数额的丧葬补助费。因工负伤完全丧失劳动能力的，退休养老后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。

第二十五条临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。再次参加工作时，应重新办理社会养老保险手续。

第二十六条参加养老保险的临时工在退休养老期间被判刑、劳教的，停止享受退休养老待遇，刑满释放、解除劳教后予以恢复。

第二十七条参加养老保险的临时工在投保期间参军、升学的，养老保险关系可予保留，重新工作继续投保的，前后合并计算投保年限，军龄可视为投保年限连续计算。

第二十八条参加养老保险的临时工人在投保期间死亡，单位缴纳的养老保险金不退，个人缴纳的养老保险金退还其家属。

第二十九条参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金，达到规定的退休年龄时，由社会保险事业管理局支付退休养老待遇。

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第三十条参加养老保险的临时工，在退休期间享受与合同制工人相同标准的冬季取暖补贴。退休养老期间，医疗补助办法可参照合同制工人的医疗保险办法实行。

第三十一条临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊(气割)工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员，需经劳动部门培训、考核，并取得操作证后方可上岗。尘、毒、物理危害严重和危险性较大的作业场所，必须采取有效的防护措施后，方可招用临时工，并发放必要的劳动保护用品、用具。

第三十二条临时工解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村;来自城镇的应当到当地职业介绍机构办理待业登记。

第三十三条临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。

第三十四条国家机关和事业单位、社会团体及县(市、区)以上城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。

第三十五条本细则自发布之日起施行。过去省内有关规定与本细则有抵触时，按本细则执行。

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以上就是小编整理的2017年临时工管理办法，供大家阅读，即使是临时工，也要享受相关的待遇，要是用人单位不按照上述规定执行，侵犯了你的合法权益，建议你通过赢了网网站委托你所在地的律师，让他们代替你提起诉讼，维护你的合法权益。

劳动工伤法律知识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（2017年临时工管理办法规定是怎样的http://s.yingle.com/ld/219740.html）

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第四篇：退休人员返聘规定是怎样的

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退休人员返聘规定是怎样的

老当益壮，很多退休人员在退休以后，依旧热爱自己的岗位，想回到自己的岗位上发光发热。这样一来就需要了解一下退休人员返聘规定了，下面赢了网小编为大家提供了该规定的相关内容，希望可以帮助到大家。

退休人员返聘规定

1、相关规定

1、法定退休：

(1)达到国家法定退休年龄(男员工年满60周岁，女员工年满55周岁)，已办理退休手续，且已依法享受养老保险金、退休金的人员。

(2)从事放射线等有害身体健康工作，达到国家法定退休年龄(男年满55周岁、女年满45

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周岁)，经国家相关部门认定，已办理退休手续，且已依法享受养老保险金、退休金的人员。

(3)因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的(男年满

50周岁，女年满45周岁)，且已经依法享受养老保险金、退休金的人员。

2、本规定中的退休返聘：是指公司因工作需要，聘用在本企业或其他企业已办理了国家正式

退休手续的员工。返聘的岗位应是因工作急需，且暂时无合适替代人选的岗位。

3、管理者的义务

1、管理人员应详细了解规定内容及审批流程，做好退休人员的返聘工作安排及日常管理工作。3-2.用人部门的管理人员必须根据退休返聘人员的特点合理地、饱满地安排其工作，并制定出

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赢了网s.yingle.com 考核的量化指标。

3、返聘人员占用返聘部门的编制和岗位职数;

4、适用范围

本规定适用于东芝医疗系统(中国)有限公司的退休返聘人员。

5、返聘条件及要求：

1、返聘人员需具备返聘岗位所需的专业技能或管理技能，且身体条件符合岗位要求。5-2.返聘人员本人自愿，并向企业提出申请。

3、返聘岗位应为管理及技术职位，返聘人员应具备独特专业技术及中、高级以上技术或管理

职称的退休人员。

4、曾被本企业评为优秀员工、且具有较高专业技术水平和丰富实践经验的人员优先考虑。5-5.曾在本企业从事过特殊工种、特殊岗位工作或持有特殊岗位操作资质的人员优先考虑。

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6、返聘工作条件与工作要求：

1、国家待遇按退休政策的相关规定执行。

2、本企业员工退休时，在办理正式退休手续后按**规定领取退职金，此类员工再度返聘者将

不再继续累积**企业工龄，待返聘期满后也不再重复领取公司的退职金。

3、返聘人员需与**签署正式的《退休人员返聘协议》,聘用职位以协议中确认为准。6-4.返聘人员在返聘期间的休假仅享受国家法定公休日。

5、返聘人员在返聘期间不提倡加班，返聘人员在未经公司批准自愿加班的不享受标准工时员

工的加班福利。

6、返聘员工返聘期间发生疾病等，返聘人员按国家政策享受退休待遇的渠道获得该项权利，法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com 返聘人员未出勤期间不发放各项收入、不享受公司各项福利。

7、除上述6-4至6-6条款中特殊约定的条款外，返聘人员在企业内部享受的福利条件享受《员

工守则》中在职同职级标准。

8、退休返聘人员的返聘薪资待遇根据返聘的实际工作岗位确定，除国家相关退休待遇外，可

根据实际工作情况享受企业为其上缴的商业保险。

9、退休返聘人员与在职员工同样履行工作职责，自觉遵守公司的各项规章制度。

10、返聘人员需完成本企业在职同职级同类人员相应的工作量，根据工作及岗位职责签署G&O，并参加考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一;

11、退休返聘人员要从公司利益出发，服从公司的工作安排。

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7、返聘手续办理与返聘期限：

1、返聘退休人员向企业或部门提出返聘申请。

2、拟返聘退休人员的部门提出书面申请，明确聘期中的岗位要求、工作任务和G&O后，报请公司审批。

3、公司批复同意返聘后，公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议》。

4、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘的退休人员原则上实行一年一聘制。聘

期中，原则上聘用部门与返聘人员都不可随意中断聘期。如确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定。

5、返聘期届满时，聘用部门如需再续签协议，应在协议期满前30天内按照相关程序批报继续

返聘事宜。返聘人员原则上除特殊情况外不能超过3个续聘期限，且

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赢了网s.yingle.com 返聘年龄上限为：男不超过65周岁、女不超过60周岁。

8、返聘解除：

1、返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的。

2、返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人原因给公司造成重大经济损失的。8-3.返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的。

4、返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的。

5、返聘人员同时受聘于多个单位或部门，公司认为存在利益冲突的。

6、返聘期间内，聘任部门因组织结构或工作变化不再需要返聘人员时。

7、凡属返聘协议终止或解除情况，企业不再支付退职金及离职补偿金。

9、本规定使用范围

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本规定在公司内部为公开性规定。未经公司同意，任何人不可将其传播给公司以外任何个人、团体、组织。

10、效力和保管

本规定适用于**公司及中国境内各子公司。本规定由人力资源部负责保管。

11、附则

1、制定、改订的经历

(1)本规定20**年10月1日起实施。

以上就是小编为大家提供的退休人员返聘规定，大家在看了该规定以后有没有得到想要的答案呢。如果对其中的内容或细节还有什么其他的疑问也可以登录赢了网网站找律师进行咨询，相信他们会给你一个满意的回答或者解决方案。

来源：（退休人员返聘规定是怎样的http://s.yingle.com/ld/220935.html）

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     四川省工伤保险条例 http://s.yingle.com/ld/290790.html 六级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290789.html 生育保险有哪些特点 http://s.yingle.com/ld/290787.html 八级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290782.html 享受

工

亡

赔

偿

标

准

情

形

http://s.yingle.com/ld/290780.html

 山东1――4级外省农民工一次性工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290778.html

 凭工资欠条可以直接向法院起诉

http://s.yingle.com/ld/290777.html

 实用的意外医疗保险 http://s.yingle.com/ld/290774.html

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赢了网s.yingle.com  河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290771.html

 非煤矿山职工死亡赔偿标准

http://s.yingle.com/ld/290770.html

    三级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290769.html 十级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290763.html 劳动能力鉴定复鉴 http://s.yingle.com/ld/290760.html 失业保险基金的来源渠

道有哪些

http://s.yingle.com/ld/290757.html

  2017年各省 http://s.yingle.com/ld/290755.html 工伤赔

偿

项

目

与

承

担

主

体

http://s.yingle.com/ld/290754.html

  工伤索赔问答 http://s.yingle.com/ld/290751.html 河北：非法用工单位应一次性赔偿工伤 http://s.yingle.com/ld/290750.html

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 2017工伤赔偿标准(浙江省)http://s.yingle.com/ld/290747.html

  养老保险有几种类型 http://s.yingle.com/ld/290743.html 劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成 http://s.yingle.com/ld/290741.html

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赢了网s.yingle.com  职工失业后有哪些权利和义务

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 社会医疗保险中的常见问题

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  生育保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290735.html 重庆市

工

伤

保

险

待

遇

一

览

表

http://s.yingle.com/ld/290730.html

   工伤认定程序 http://s.yingle.com/ld/290729.html 工伤保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290724.html 劳动能力鉴定机构受理的鉴定范围 http://s.yingle.com/ld/290723.html

 失业职工可以享受哪些待遇

http://s.yingle.com/ld/290721.html

  劳动仲裁由谁来裁决 http://s.yingle.com/ld/290719.html 要求工伤赔偿

是否超过

诉讼时效

http://s.yingle.com/ld/290717.html

  一级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290713.html 与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期 http://s.yingle.com/ld/290712.html

 北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准 http://s.yingle.com/ld/290708.html

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赢了网s.yingle.com  劳动争议案件举证须知

http://s.yingle.com/ld/290705.html

 <劳动维权篇>关于试用期的规定 http://s.yingle.com/ld/290701.html

  哪些劳动合同无效 http://s.yingle.com/ld/290698.html 养老

保

险

中的常

见

问

题

http://s.yingle.com/ld/290696.html

 怎么正确理解在女职工孕期

http://s.yingle.com/ld/290695.html

 单位没有与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系 http://s.yingle.com/ld/290694.html

  如何申领失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290692.html 在什么情况下失业人员不能继续领取失业保险金 http://s.yingle.com/ld/290689.html

  四级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290687.html 与单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/290683.html

 多处伤残劳动能力如何定级

http://s.yingle.com/ld/290681.html

  加班工资如何计算 http://s.yingle.com/ld/290680.html 企业职工伤亡事故报告和处理规定 http://s.yingle.com/ld/290676.html

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赢了网s.yingle.com     深圳市工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290672.html 二级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290669.html 国家公务员工伤赔偿 http://s.yingle.com/ld/290667.html 我国的失

业

保

险

制

度

是

怎

样的

http://s.yingle.com/ld/290663.html

  工伤赔偿计算表 http://s.yingle.com/ld/290661.html 上班时间进行产前检查应算事假吗 http://s.yingle.com/ld/290659.html

 2017工伤赔偿金额对照表（广州市）

http://s.yingle.com/ld/290657.html

  五级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290656.html 山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法 http://s.yingle.com/ld/290651.html

 女职工生育保险权益受到侵害应向谁申诉 http://s.yingle.com/ld/290648.html

 单位何时可以随时解除劳动合同

http://s.yingle.com/ld/290647.html

  七级工伤赔偿标准 http://s.yingle.com/ld/290643.html 劳动能力鉴定申请程序及需提供的材料 http://s.yingle.com/ld/290641.html

 劳动争议仲裁庭开庭程序

http://s.yingle.com/ld/290640.html

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赢了网s.yingle.com  失业保险常见问题 http://s.yingle.com/ld/290639.html

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第五篇：社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的

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社会工龄工资企业工龄工资的规定是怎样的

社会工龄工资和企业工龄工资有着明确的不一样，因为两者对待的对象不一样，所以两者拿出的薪酬和福利就不尽相同。一般来说，两者具有本质的区别，那么社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢?

一、社会工龄工资企业工龄工资到底有什么规定呢

（一）我国《劳动法》对于工龄工资的有关规定

第一条 目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

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第二条 适用对象

企业全体员工

第三条 设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条 工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2017年4月份之前入职的，2017年才可以享受工龄级别的升格;2017年5月份(包含5月份)之后入职的，2017年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资 第五条 员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

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工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。

（二）工龄工资管理规定

1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2、工龄工资计算办法:

1、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)

2、在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工 龄工资为每满1年加20元。

3、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

4、生产人员

5、在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年, 不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及

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以上的,工龄工资为每满1年加15元。

6、工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

7、员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

8、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算 和发放,已发放的,将予以扣除。

9、附则 本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

（三）工龄工资管理说明

1、为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业 同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

2、工龄工资计算办法:

3、管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资

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为每月 30元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元。

4、生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。

5、员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

6、被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

随着法律的不断完善，对于社会工龄工资企业工龄工资的条文规定也多了不少。社会和公司的相关问题一直是法律关注的重点。我国一直在做社会福利和公司福利的事情。因为这样才能使社会更加和平，使公司的竞争力加强。更多相关知识您可以咨询赢了网。

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