第一篇：海外高层次留学人才证明(海关)
附件4 海外高层次留学人才证明（存根）
人专留关[ ] 号
（单位）国籍（先生/女士）系来华（回国）工作的（海外高层次留学人才/科技专家），前往 海关办理携运物品进境手续。
年 月 日
海外高层次留学人才证明
人专留关[ ] 号
海关: 按照《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》(国人部发[2005]25号)和《关于回国（来华）专家工作有关问题的通知》（人专发[1995]36号）文件规定，经驻外使（领）馆和国内用人单位推荐，先生（女士）系来华（回国）工作的（海外高层次留学人才/科技专家），护照号码：。请按照规定，对其携运物品予以办理进境手续。
人力资源和社会保障部
专业技术人员管理司 2018 年 5 月 5 日
第二篇：2017年深圳市海外高层次海外留学人才
2017年深圳市海外高层次海外留学人才（孔雀计划）认定办法
深圳市海外高层次人才概述：
海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
一、A类人才（300万）
1.诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）。
2.获得以下奖项者：中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。
3.中国、美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的科学院院士、工程院院士（即成员member或高级成员fellow，见中国科学院国际合作局网站http://www.xiexiebang.com）。
4.近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”顶尖人才与创新团队项目中的顶尖人才和团队带头人，以及创新人才长期项目、创业人才长期项目、文化艺术人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者。
5.获中国政府“友谊奖”的专家。
6.近10年，担任过世界500强企业总部（见说明1）首席执行官、首席技术官或同等职位的人员（每个申报单位限申报3人）。
7.近5年，担任过国际著名金融机构（见说明2）首席类负责人（每个申报单位限申报1人）。
8.近5年，担任过国际著名会计师事务所（见说明3）首席类负责人（每个申报单位限申报1人）。
9.担任过国际著名学术组织（见说明4）主席或副主席。
10.担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员。
11.担任过境外世界知名大学（见说明5）校长、副校长。
12.担任过世界著名乐团（见说明6）首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。
13.担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席、副主席。
14.近5年，获得过国际著名建筑奖（见说明8），著名文学奖（见说明9），著名电影、电视、戏剧奖（见说明10），著名音乐奖（见说明11），著名广告奖（见说明12）中最高级别个人奖项及国际A类艺术比赛（见说明7）大奖。
15.近5年，获得过国际著名工业设计iF奖的金奖或红点奖的至尊奖，且为该设计奖项的主设计师（Team leader）。
16.近5年，直接培养出奥运会冠军或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。
17.近5年，发明专利的主要发明人，该技术被主流标准组织接纳为标准，或列为863等国家级高技术研究发展计划，或该发明人在国家级的知识产权示范企业担任董事长或总经理（每个申报单位限申报1人）。
二、B类人才（200万）
1.近5年，担任过国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。
2.近5年，在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者），或唯一通讯作者。
3.近5年，广东省“珠江人才计划”领军人才入选者。
4.近5年，入选广东省创新科研团队的带头人。
5.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤突出贡献奖团队带头人或个人（每个申报单位限申报1人）。
6.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的带头人。
7.近5年，中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）”创新人才短期项目、外专千人短期项目、文化艺术人才短期项目、青年千人计划项目入选者。
8.近5年，担任过国际著名投资机构（见说明13）首席类负责人（每个申报单位限申报1人）。
9.近5年，获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且受聘于我市保险公司法人机构担任总精算师或精算责任人（每个申报单位限申报1人）。
10.担任过国际著名学术组织（见说明4）高级成员（fellow）。
11.担任过境外世界知名大学（见说明5）教授、副教授。
12.近5年，中国科学院“百人计划”国外杰出人才或“率先行动”百人计划专家入选者。
13.近5年，国家引进境外技术、管理人才项目计划的首席外国专家项目的入选专家（每个申报单位限申报1人）。
14.在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰取得专科医师资格的人员；或在上述国家获执业医师资格，并有国内三甲综合医院或三甲专科医院2年以上工作经验的人员。
15.在境外世界知名大学（见说明5）获得博士学位，近5年被评选为深圳I类实用型临床医学人才。
16.近5年，担任过世界著名乐团（见说明6）声部副首席演奏员。
17.担任过亚洲一流乐团（见说明14)首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。
18.担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会评委。
19.近5年，获得过国际A类艺术比赛一等奖或国际B类艺术比赛大奖（见说明7）。
20.近5年，累计获得5项以上国际著名工业设计iF奖或红点奖。
21.近5年，直接培养出奥运会项目第二、三名运动员，或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第二、三名运动员的主教练员。
22.近5年，拥有国际发明专利或国内发明专利，且年营业收入5亿元人民币以上，或年纳税额2000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官（每个申报单位限申报2人）。
23.近5年，获评国家专利奖的主要发明人，且在本市国家级高新技术企业或国家级知识产权优势企业担任董事长或总经理（每个申报单位限申报1人）。
24.近5年，带领企业获得中国质量奖且仍在岗的企业首席质量官。
25.近5年，在深圳注册的投资机构（见说明15）核心投资决策团队主要负责人，且被清科集团、投中集团评选为优秀创业投资人（每个申报单位限申报1人）。
三、C类人才（160万）
1.担任过境外世界知名大学（见说明5）助理教授。
2.近5年，入选中组部“海外高层次人才引进计划（千人计划）” 顶尖人才与创新团队项目的团队核心成员（限前3名）。
3.近5年，入选广东省创新科研团队的核心成员（限前3名）。
4.近5年，获得广东省南粤突出贡献和创新奖的南粤创新奖团队带头人或个人（每个申报单位限申报1人）。
5.近5年，入选深圳市海外高层次人才团队的核心成员（限前3名）。
6.近5年，以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者，在国际高水平科技期刊（期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR一区）发表论文3篇。
7.近5年，在国（境）外从事博士后科研工作2年以上，且以第一作者（含与第一作者具有同等贡献作者）或唯一通讯作者在国际高水平科技期刊（期刊所在各专业领域位于《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文1篇，来深圳后继续从事科研工作。
8.近5年，在境外世界知名大学（见说明5）获得博士学位，来深圳工作且与用人单位签订3年以上劳动合同的人员。
9.在境外世界知名大学（见说明5）获得硕士及以上学位，近5年被评选为深圳II类实用型临床医学人才。
10.近5年，在美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、澳大利亚、荷兰、比利时、瑞典、瑞士、丹麦、挪威、奥地利、西班牙、新西兰的医疗机构或大学附属医院从事临床医疗工作（Clinic Fellowship）2年以上的人员。
11.获得北美精算师、英国精算师、澳洲精算师或中国精算师资格证书，且在深圳保险 业从事精算专业工作5年以上人员。
12.近5年，获得过国际A类艺术比赛二等奖或国际B类艺术比赛一等奖（见说明7）。
13.近5年，担任过世界著名乐团（见说明6）演奏员。
14.近5年，担任过亚洲一流乐团（见说明14）声部首席副演奏员。
15.担任过港澳台地区一流乐团（见说明16）首席指挥、艺术总监、首席演奏员，或近5年担任过声部首席演奏员。
16.近5年，入选我市留学人员创业前期费用补贴一等资助的项目申请人（每个申报单位限申报1人）。
17.近5年，在深圳注册的非上市创业创新型中小企业且获得风险投资机构（见说明15）第一轮融资1000万元以上，担任董事长或总经理的人员（每个申报单位限申报1人）。
18.近5年，在深圳注册的创业投资机构（见说明15）核心投资决策团队成员（每个申报单位限申报1人）。
19.近5年，累计获得3项以上国际著名工业设计iF奖或红点奖。
20.近5年，拥有国际发明专利或国内发明专利，且年营业收入3亿元人民币以上，或年纳税额1000万元人民币以上的企业董事长或总经理或首席技术官（每个申报单位限申报2人）。
21.近5年，国际发明专利或国内发明专利的主要发明人，且在市级高新技术企业或市级知识产权优势企业担任主要职务者（每个申报单位限申报1人）。
22.深圳市政府主办的海外创新创业大赛总决赛获奖项目的主要核心成员,且在赛后3年内，在深圳工作或其参赛项目落户深圳（每个申报单位限申报1人）。
23.近5年，通过联合国YPP考试（青年专业人才计划）并曾在联合国总部或下设经济和金融类分支机构（见说明17）担任P3（中级职位）以上职务3年以上，来深圳工作的人 员。
24.近5年，带领企业获得广东省政府质量奖且仍在岗的企业首席质量官。
说明：
1.“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”。
2.国际著名金融机构：
美国高盛（Goldman Sachs）
摩根士丹利（Morgan Stanley）
摩根大通(JPMorgan Chase)
花旗银行（Citibank）
美国国际集团(AIG，American International Group)
英国汇丰银行（HSBC）
法国兴业银行(Societe Generale)
法国巴黎银行(BNP Paribas)
法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）
荷兰银行（ABN AMRO Bank）
荷兰国际集团(ING Group)
德意志银行(Deutsche Bank)
德累斯顿银行(Dresdner Bank AG)
瑞士信贷第一波士顿（Credit Suisse First Boston）
瑞士联合银行集团(United Bank of Switzerland)
日本瑞穗集团(Mizuho Financial Group, Inc.)
三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）
三井住友金融集团(Sumitomo Mitsui Financial Group)
新加坡星展银行（DBS Bank Limited）
贝莱德集团（BlackRock）
先锋资产管理(Vanguard Asset Management)
道富环球投资管理公司(State Street Global Advisors)
富达投资集团(Fidelity Investments)
纽银梅隆投资管理公司(BNY Mellon Invest.Management EMEA)
摩根大通资产管理公司(J.P.Morgan Asset Management)
美国资金集团(Capital Group)
太平洋投资管理公司(PIMCO)
保德信投资管理公司（Pramerica Investment Management Int.）
东方汇理资产管理公司（Amundi）
3.国际著名会计师事务所：
普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）
德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）
安永会计师事务所（Ernst & Young）
毕马威会计师事务所（KPMG）
捷安国际会计师事务所（AGN International）
艾格斯国际会计师事务所（IGAF）
安博国际会计联盟（INPACT International）
博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）
贝克国际会计师事务所（BKR International）
德豪国际会计师事务所（BDO International）
费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）
浩华国际会计师事务所（Horwath International）
浩信国际会计师事务所（HLB International）
华利信国际会计师事务所（Morison International）
均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）
克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）
罗申美国际会计师事务所（RSM International）
联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）
摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）
4.国际著名学术组织:
电气与电子工程师学会（美国）—IEEE(The Institute of Electrical And Electronics Engineers)
电气工程师学会（英国）—IEE(The Institutions of Electrical Engineers)
国际电工委员会—IEC(International Electrotechnical Commission)
美国物理学会—APS(American Physical Society)
美国医药生物工程学会—AIMBE(American Institute for Medical and Biological Engineering)
美国计算机协会—ACM（Association for Computing Machinery）
美国机械工程师学会—ASME（American Society of Mechanical Engineers）
美国工业与应用数学学会（SIAM）
美国航天航空学会（AIAA）
英国皇家化学会（RSC）
国际儿科肿瘤协会（International Society of Pediatric Oncology,SIOP)
世界儿科感染学会（World Congress for Pediatric Infectious Diseases,WCPID)
世界眼科学会联盟(International Federation of Ophthalmological Societies,IFOS)
世界精神病学协会（World Psychiatric Association,WPA)
世界心胸外科医师学会（The World Society of Cardiothoracic Surgeons,WSCTS）
5.上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前150名的境外大学，限申报最新排名。
6.世界著名乐团：
柏林爱乐乐团（Berlin Philharmonic Orchestra）
维也纳爱乐乐团（Vienna Philharmonic Orchestra）
伦敦交响乐团（London Symphony Orchestra）
芝加哥交响乐团（Chicago Symphony Orchestra）
巴伐利亚广播交响乐团（Bavarian Symphony Orchestra）
法国国家管弦乐团（Orchestra National de France）
费城管弦乐团（Philadelphia Orchestra）
克里夫兰管弦乐团（Cleveland Orchestra）
洛杉矶爱乐乐团（Los Angeles Philharmonic Orchestra）
布达佩斯节庆管弦乐团（Budapest Festival Orchestra）
德累斯顿国立歌剧院乐团（Dresden Staatskapelle）
波士顿交响乐团（Boston Symphony Orchestra）
纽约爱乐乐团（New York Philharmonic Orchestra）
旧金山交响乐团（San Francisco Symphony Orchestra）
以色列爱乐乐团（Israel Philharmonic Orchestra）
马林斯基剧院管弦乐团（Mariinsky Theatre Orchestra）
俄罗斯国家管弦乐团（Russian National Orchestra）
圣彼得堡爱乐乐团（St Petersburg Philharmonic Orchestra）
莱比锡布商大厦乐团（Leipzig Gewandhaus Orchestra）
大都会歌剧院管弦乐团（Metropolitan Opera Orchestra）
捷克爱乐乐团（Czech Philharmonic Orchestra）
慕尼黑爱乐乐团（Die Munchner Philharmoniker）
德国广播交响乐团（Deutsche Radio Philharmonie）
斯图加特爱乐乐团（Stuttgarter Philharmoniker）
北德广播爱乐乐团（NDR Radio Philharmonie）
德国交响乐团（Dresdner Philharmonie）
阿姆斯特丹皇家音乐厅管弦乐团（Royal Concertgebouw Orchestra）
多伦多交响乐团（Toronto Symphony Orchestra）
7.以文化部鼓励参加的国际艺术比赛名单为准。
8.国际著名建筑奖：
普利兹克建筑奖（Pritzker Prize）
金块奖(Gold Nugget)
国际建筑奖(International Prize for Architecture)
阿卡汉建筑奖(Aga Khan Awards for Architecture)
亚洲建协建筑奖（ARCASIA awards for Architecture）
开放建筑大奖（Open Architecture Prize）
9.国际著名文学奖：
诺贝尔文学奖（Nobel Prize in Literature）
美国国家图书奖（National Book Award）
普利策文学奖(Pulitzer Prize for Literature)
英国布克奖（The Man Booker Prize）
法国龚古尔文学奖（Prix Goncourt）
10.国际著名电影、电视、戏剧奖：
奥斯卡电影金像奖（Academy Awards）
戛纳电影节(Festival De Cannes)
威尼斯电影节(Venice International Film Festival)
柏林电影节(Berlin International Film Festival）
香港电影金像奖（Hong Kong Film Awards）
台湾金马奖（Golden Horse Awards）
艾美奖（Emmy Awards）
班夫世界电视节奖(Banff World Television Festival)
东尼奖（Tony's Awards）
11.国际著名音乐奖：
格莱美音乐奖（Grammy Awards）
英国水星音乐奖(Mercury Prize)
美国乡村音乐协会大奖(CMT Music Awards)
全美音乐奖(American Music Awards)
全英音乐奖(British Record Industry Trust Awards)
公告牌音乐大奖(Billboard Music Awards)
朱诺奖(Juno Awards)
保拉音乐奖（Polar prize）
12.国际著名广告奖：
美国金铅笔奖(The One Show)
伦敦国际广告奖(London International Advertising Awards)
戛纳广告大奖(Cannes Lions Advertising Campaign)
莫比杰出广告奖(The Mobius Advertising Awards)
克里奥国际广告奖(Clio Awards)
纽约广告奖(The New York Festivals)
13.国际著名投资机构：
软银中国资本（Softbank China Venture Capital）
美国国际数据集团（International Data Group）
凯雷投资集团（The Carlyle Group）
法国巴黎百富勤融资有限公司（BNP Paribas Peregrine Capital Limited）
荷银融资亚洲有限公司（Abn amro's financing Asia co., LTD）
博资财务顾问有限公司（Orchid Asia Group Management Ltd）
英高财务顾问有限公司（The Anglo Chinese Group）
亚洲融资有限公司（DBS Singapore）
兆丰资本（亚洲）有限公司（Mega Capital(Asia)Company Limited）
贝尔斯登亚洲有限公司（Bear Stearns Cos.）
加拿大怡东融资有限公司（Canadian Eastern Finance Limited）
中银国际亚洲有限公司（The bank of China group）
时富融资有限公司（Celestial Asia Securities Holdings Limited）
里昂证券资本市场有限公司（CLSA Asia-Pacific Markets）
京华山一企业融资有限公司（Core Pacific – Yamaichi）
群益亚洲有限公司（The Capital Group）
14.亚洲一流乐团：
马来西亚爱乐乐团（Malaysian Philharmonic Orchestra）
新加坡交响乐团(Singapore Symphony Orchestra)
韩国KBS交响乐团(KBS Symphony Orchestra)
首尔爱乐乐团(Seoul Philharmonic Orchestra)
日本广播协会交响乐团（NHK Symphony Orchestra）
斋藤纪念管弦乐团（Saito Kinen Orchestra）
香港中乐团（Hong Kong Chinese orchestra）
香港管弦乐团(The Hongkong Philharmonic)
15.限申报当名列清科中国创业投资机构排行榜和投中中国最佳创业投资机构排行榜前20名。
16.港澳台一流乐团：
澳门乐团
17.联合国总部或下设经济和金融类分支机构：
世贸组织(WTO)
国际货币基金组织（IMF）
世界银行（World Bank）
国际金融公司(IFC)
联合国贸易和发展会议(UNCTAD)
科学和技术促进发展委员会(CSTD)
国际开发协会（IDA）
多边担保机构（MIGA）
必须具备以下基本资格条件：
（1）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。（2）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（3）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。申请海外高层次人才（孔雀人才）材料要求和申报信息说明：
一、申报海外高层次人才认定业务，中国籍申请人必须在深圳连续缴纳社会保险费（任一险种）满3个月以上，申报奖励补贴业务，申请人也须符合在深圳连续缴纳社会保险费（任一险种）满3个月以上的条件，且自首次申领开始，历次申领之间不得间断。即日起，社会保险费缴纳信息由窗口受理人员核查，近期开通系统自动比对，比对通过的方可提交业务申请。
二、申请人必须完整填写个人简历，含高等教育、留学、研究经历，并提供申请时上一个工作单位的联系电话（填写在简历中），如上一个工作单位为市外机关事业单位、高校、研究机构、国有企业的，还须提供原工作单位的离职证明材料。
三、申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报；合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书；工作时间和休息休假为不定时工作制或综合计算工时工作制的，须提供劳动行政部门的批复；申请人为公司法人的，须提供营业执照复印件，不需提供劳动合同。
四、外籍申请人（包括外籍华人）持国外护照申报人才确认时，所填报姓名必须与护照姓名一致，后续奖励补贴发放时系统默认开户名与申请人姓名一致。已经确认的外籍华人为中文姓名申报的，需到窗口办理信息变更手续，变更为与护照姓名一致方可续办业务。
五、中国籍申请人必须以身份证进行申报，号码为18位格式。已经确认的中国籍申请人为非身份证申报的，需窗口办理信息变更手续，变更为身份证信息方可续办业务。
六、异地入选的创新类“千人计划”人才，确认为“孔雀计划”人才后申领奖励补贴时，不再提供原入选地证明材料，需提交个人申明及现申报单位担保证明材料；异地入选的创业类“千人计划”人才申领奖励补贴所需提交的材料标准按原规定执行。材料具体内容以组织部门有关通知为准 0755-26037122。
第三篇：浙江省海外高层次留学回国人才工作证申请
《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》申请
一、下列非加入外国籍的留学人员（包括已取得外国永久居留权的人员）来浙江省工作可申请《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》（以下简称《工作证》）：
1、我国公派或自费出国在国（境）外取得硕士（含硕士）以上学位的留学人员；
2、在国内已取得大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研机构、公司等进修或工作一年（含一年）以上，并取得一定成绩的人员。
二、申领《工作证》应当提供下列书面材料（提交复印件，验看原件）：
1、浙江省海外高层次留学回国人才工作证申请表（一式三份），用人单位和县以上人事部门（或主管部门）须对申请表内容进行核实，在意见栏中填注“情况属实，同意申请”；
2、本人所持中国护照（护照首页及与留学或进修相关的签证记录页）、国外永久居留证明；
3、对于国（境）外攻读学位的，提交所获国外学历学位证书（并需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书），以及我国驻外使（领）馆开具的《留学回国人员证明》；对于出国进修人员，提交出国前专业技术职务任职资格证书或最后学历学位证书，我国驻外使（领）馆开具的《留学回国人员证明》，以及取得一定成绩的相关证明文件；
4、用人单位证明（应包括的内容为：留学人员姓名、性别、出生年月，是否为本单位在职人员，留学时间、留学国别、留学所在学校（科研机构、公司等）、取得何种学历学位，对于进修人员，是否取得一定成绩），在企业的还需提供劳动合同，自行创业的需提供企业工商营业执照；
5、本人近期免冠2寸照片4张。
三、有关说明
1、留学人员申领《工作证》，由用人单位向县以上政府人事部门提出申请，省直属单位向主管部门提出申请，经初审后报省人力资源和社会保障厅审核批准后颁发。
2、《申请表》从附件中下载，可按表式用A4纸打印，也可用钢笔或签字笔填写。
3、留学人员在提交复印材料时，要求县以上人事部门或省级主管部门核对复印件与原件是否一致，并在每份复印件上签具意见，加盖公章。
4、报送的申请表和其他材料须实事求是，否则不予受理，并追究相关责任。
四、申请流程
第四篇：在深圳2012海外高层次人才
在深圳2012海外高层次人才
创新创业培训班上的讲话
大家上午好！
今天，科技部、人社部共同在改革开放的前沿深圳，举办2012海外高层次人才创新创业培训班。在此，我仅代表科技部火炬中心感谢大家长期以来对千人计划创业人才工作的关心和支持，期盼大家通过学习、交流和研讨共同将千人计划创业人才的工作做得更好。根据会议安排，我将火炬中心承担的“千人计划”创业人才的部分工作情况向大家简单汇报一下，同时也介绍一下为贯彻落实全国科技创新大会精神，火炬中心下一步要做的几项重点工作。
中央层面的海外高层次人才引进计划（简称“千人计划”），主要是围绕国家发展战略目标，重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才的计划。从2008年开始，用五到十年时间，计划为国家重点创新项目、重点学科和重点实验室、中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业园区为主的各类园区等，引进并有重点地支持若干名海外高层次人才回国（来华）创新创业。“千人计划”是我国最高级别、最高层次的人才引进战略工程。
自“千人计划”实施以来，这个战略工程深深吸引了海内外的注意力，对我国人才创业起到了强大的引领作用，极大地提 升了对人才资源的认识，对调整我国的经济发展结构具有重要意义。千人计划的实施，使我们进一步明确：人才资源是第一资源，是创新驱动之本，是转型发展之源，海外高层次领军人才特别是中央“千人计划”创业人才，更是战略性新兴产业和高科技产业化的引领者。从前八批千人计划的实施效果来看，这些人才主要集中在各地的高新区等地，他们吸附了天使投资、政策支持、金融资本以及更多的人才资源，所创办的企业大多已度过艰难的初创期，转型进入成长期。与国内一般地区5%-10%的创业成功率相比，他们超过90％的创业生存率表明了“千人计划”海外高层次人才的综合素质。他们引领当地的集成电路、生物医药、新能源等战略性新兴产业走在全国前列，形成国际化、高端化、集群化的规模效应。
(一)“千人计划”创业人才实施基本情况
“千人计划”实施近四年来，已有2793位专家入选，并已经开始在国内各地、各相关领域“发光发热”。部分专家已担任国家(重点)实验室、高校院系、企业研究部门或企业负责人，在突破关键技术、带动新兴学科、推进教育科技人才机制创新以及发展高新技术产业等方面发挥了重要作用。
“千人计划”包括创新人才和创业人才两大方面，分为5类项目：创新人才长期项目、创业人才项目、青年千人计划项目、创新人才短期项目和外专千人计划项目。设立了五个申报平台，具体是：1.国家重点创新项目平台，由科技部重大专项办 具体组织实施。2.重点学科和重点实验室平台。重点实验室创新人才，由科技部基础司具体组织实施；重点学科创新人才，由教育部具体组织实施。3.企业和国有商业机构平台。金融创新人才，由中国人民银行具体组织实施；企业创新人才由国资委具体组织实施。4.以高新技术产业开发区为主的各类园区平台，科技部和人社部共同组织实施。5.外专千人计划平台，由国家外国专家局组织实施。
“千人计划”创业人才应具备的申报条件是：一般应在海外取得学位，不超过55岁；拥有具有产业化开发潜力、国际领先，或填补国内空白的技术成果；有海外创业经验或曾任国际知名企业中高层管理职位，有较强的经营管理能力；是所在企业的主要创办人且为第一大股东，股权一般不低于30%；企业成立1年以上、5年以下，其拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。
创业人才作为“千人计划”的五个平台之一，自2008年下半年中央启动“千人计划”工作开始，截至2012年八月底，在已完成的前八批千人计划评审工作中，有28个省市的527名创业人才入选。列前五位的分别是：江苏154人，北京73人，上海59人，浙江（含宁波市）59人，广东（含深圳）32人。长三角地区江浙沪三省市的人数达到272人，占总人数的51.6%。从技术领域来看：电子信息181人，生物医药161 3 人，先进制造61人，新材料56人，资源与环境18人，节能与新能源45人，其他（金融投资）5人。
第九批“千人计划”创业人才的申报已于2012年7月结束。共收到江苏省、北京市、上海市等24个省区市申报 “千人计划”创业人才430人。申报数量居前5位的是：江苏省171人，浙江省56人，北京市42人，上海市36人，湖北省32人。从专业技术领域来看：电子信息领域147人，生物医药领域139人，先进制造领域22人，新材料领域45人，资源与环境领域16人，节能与新能源领域40人，其他领域21人。
（二）存在的问题
几年来，从申报情况可以看到，各省市对于海外高层次人才工作高度重视，出台了相应的政策和措施，吸引、聚集了大批高层次人才。但同时发现，有的地方过于注重申报人数的增长，对基本的申报条件把握欠规范。问题主要集中在：海外学历和经历、创立企业的时间、企业个人股份比例不符合规定等。
“千人计划”创业人才不仅仅对人才素质要求层次高，同时也要求精通企业管理。股份代持是一个非常集中的问题。企业注册之初，或许因为各种原因以股份代持的方式出现，但股份代持是有较大法律风险的，一个规范运营的企业是不应该出现类似的情况。知识产权问题也很常见。作为创业者，申报人的知识产权应该是企业所拥有的知识产权。通过协议或章程等法律文件进行约定，有利于企业间或与个人间在知识产权的界定 和划分，避免企业个人间产生知识产权纠纷。特别对于知识产权的所有方是学校和院所，其法律文件的签署方必须是相应的法律行为承担方。
前八批中获得“千人计划”创业人才的527人中，电子信息和生物医药两个领域的人数达到342人，是总人数的65%，近2/3。在近期申报人中，电子信息和生物医药的人数占半数以上，这与当前产业的发展趋势是相吻合的。但从具体的业务发现，其主要集中在互联网应用、电子商务和新药研发，人才同质化的现象严重，区域内产业布局缺乏层次。为进一步优化人才结构、提升人才引进效果，各地方在申报计划时，应综合考虑各地的产业经济结构和人才需求结构特点，加强在识人、引人和管人方面的工作。主要注意以下几个方面。
1、区别认识创新和创业两类不同人才。由于创新人才与创业人才的着力点不同，就好比创新人才看重的是“跳高”，而创业人才是“跳远”。创新人才注重的是基础研究和相关技术的先进性，创业人才是以企业作为创新的主体，突出技术先进性的同时，更关注技术与产业的结合。这就要求创业人才了解国内外技术水平的同时，熟悉国内外产业发展的市场动态。
2、各地方应按需引进人才。引智工作应结合地方的“十二五”规划，从地方经济和市场出发，有的放矢、有目标的开展。特别要结合地方产业发展的工作重点和难点，与当地科技管理部门和产业园区的管理部门，有步骤地共同制定人才引进规 划，建立引才目录，以使区域产业布局拉开层次，将人才引智的工作有序化、持久化，避免人才和产业同质化现象出现。
3、要提升有关科技人才管理人员的整体管理水平。人才的引进与人才的合理配置密切相关，这就需要不断创新理念、完善政策、优化环境，切实加大各类人才特别是高层次创新创业人才的引进培养力度，提高企业的管理能力和市场开拓能力，全面建设人才发展高地。
（三）各地做法探讨与借鉴
在创业类千人引进和培育的具体做法上来看，北京中关村、上海张江、无锡等地一些做法值得探讨和借鉴。通过优化和提升当地的科技人才的创新创业环境，打造“引人、留人、育人”的良好发展机制。
1、建立部地合作的服务平台。搭建好平台，整合好资源，这是配合中央“千人计划”实施的重中之重。2010年12月31日，在中关村国家自主创新示范区部际协调小组领导机制下，“中关村科技创新和产业化促进中心”（简称首都创新资源平台）在京成立，平台旨在落实先行先试的改革政策，推动人才、项目、资本、金融、政策等创新资源向中关村聚合，为人才创业提供集成服务。
2、设立支持“千人计划”专项资金。为有力支持科技创业人才创新创业，上海张江推出了激励人才和企业自主创新的“创新10条”，从股权激励、人才特区、科技金融、财税支持和 管理创新等五个方面着力创新突破。特别是在解决创业团队补贴、人才安居、重大专项补助、国资股权投入和退出机制等方面加大了财政投入的力度。
3、出台“千人计划”企业专门配套政策。加强高端人才创新创业的政策整合和宣传力度十分重要。中关村推出了支持“人才特区”建设的13项特殊政策，包括重大项目布局、境外股权和返程投资、结汇、科技经费使用、进口税收、人才培养、兼职、居留和出入境、落户、资助、医疗、住房、配偶安置等。政策上的先行先试使中关村增强了对“千人计划”企业的吸引力。深圳有“孔雀计划”、武汉东湖有“3551计划”、无锡有“530计划”，都是专门针对人才创业的政策。
（四）关于火炬重点工作
科学技术部火炬高技术产业开发中心是隶属于国家科学技术部的独立事业法人单位，主要负责我国高新区、技术市场、科技企业孵化器等高新技术产业化环境建设及政策研究，承担火炬计划、科技型中小企业技术创新基金等计划项目的组织实施工作，以及高新技术产业化的统计、宣传、信息、培训和国际合作等方面工作。
新时期火炬工作要深入贯彻落实全国科技创新大会和《中共中央国务院关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》精神，紧紧围绕创新驱动、转型发展的战略需求，以促进科技与经济紧密结合为核心，进一步深化科技体制改革； 以国家高新区战略提升为着力点，深入实施“一个行动，两项工程”，不断完善区域创新体系，建设一批具有引领示范作用的高新技术产业化载体；以强化企业技术创新主体地位为重点，加快科技型企业培育和战略性新兴产业发展；以构建完善科技创新服务体系为抓手，进一步优化高新技术产业化的环境；以技术转移为突破口，加速科技成果产业化，全面推进火炬各项工作，努力开创火炬工作新局面。
主要重点工作包括：
（一）深入实施国家高新区战略提升行动，引导国家高新区跨越发展
完善并出台“国家高新区战略提升行动纲要”，全力提升国家高新区科学发展水平，努力实现从前提探索、自我发展，向肩负起创新示范和战略引领使命跨越；从立足区域、集约发展的资源配置方式，向面向全球、协同创新的产业组织方式跨越；从要素集中、企业集聚的产业基地，向打造具有国际竞争力和影响力的创新型产业集群跨越；从工业经济、产业园区，向知识经济、创新文化和现代生态文明和谐社区、高科技产业增长极跨越。
进一步深化改革，推动国家高新区体制机制创新，不断优化管理和服务体系，提高管理和服务效率，激活创新动力。坚持市场导向，在加速创新资源向高新区汇聚的同时，积极合理配置各类资源，探索建立更为顺畅的产学研合作模式，提升区 域协同创新能力。积极优化高新区内创新创业环境，鼓励引导高新区加强科技企业孵化器、技术转移、科技金融等各类科技服务机构建设，在国家高新区大力推进科技企业加速器建设，不断提升高新区企业创新创业活力；推动国家高新区创建自主创新示范区、世界一流高科技园区、创新型科技园区和创新型特色园区，重点培育战略性新兴产业，推动创新型产业集群发展；充分发挥国家高新区的引领、辐射和带动作用，提升城市功能，努力形成创新驱动的内生增长模式和全面、协调、可持续的科学发展方式。
（二）启动科技型企业创新创业培育工程，强化企业技术创新主体地位
积极组织实施“科技型中小企业培育工程”，引导科技型中小企业创新发展。进一步研究调整科技型中小企业创新基金项目支持范围和方式，重点向对中小微企业创新创业倾斜；放大科技型中小企业创业投资引导基金效应，引导社会资本投向初创期科技型中小企业；完善中小企业公共技术服务机构补助资金管理制度，支持面向科技型中小企业的公共技术服务行为。继续开展“中国创新创业大赛”，搭建创新创业综合服务平台，为中小企业营造良好的创新创业环境。研究发布科技型中小企业创新指数，引导中小企业创新方向。
开展高新技术企业培育工作，研究出台《高新技术企业培育行动方案》，推动科技型中小企业高新技术企业化、高新技 术企业优质化，进一步完善高新技术企业认定管理办法，完善重点技术领域，扩大知识产权范围；加强宣传培训，营造高新技术企业发展的良好社会环境；加强监督管理，优化管理制度，开展三部门联合监督检查。
（三）积极推进创新型产业集群建设工程，加快培育和发展战略性新兴产业
进一步完善集群发展的制度建设，制定和发布集群认定管理办法及指标评价体系，推动集群快速、持续和稳健发展，提升对区域经济发展的贡献力；加强对各地开展创新型产业集群建设的指导，加快推进工作进程，建立政府引导与市场推动相结合的集群试点建设工作机制，促进集群试点建设工程纳入省级人民政府的工作重点，完善支持集群建设的政策举措；围绕区域经济社会发展的需求，强化政府引导和市场配置资源的基础作用，创新政府的组织、推进和管理方式，落实引进人才、技术、项目等政策措施；推动集群完善科技服务支撑体系，建立服务于集群发展专业孵化模式和企业成长加速机制，强化科技创新对集群发展的驱动作用，促进传统产业的转型升级，提升创新型产业集群的国际竞争能力；鼓励引导地方政府和高新区建立集群试点建设发展专项资金，引导社会资本加大对创新型产业集群的投入；支持产业集群加强与国内主要科研机构合作，组建公司制新型研发机构，并在科技成果转化、金融投资等方面予以配合，实现集群创新驱动发展。
（四）稳步推进科技服务体系火炬创新工程建设，加速科技成果转化
继续组织实施“科技服务体系火炬创新工程”的实施，引导科技中介服务机构专业服务能力提升；积极推进国家技术转移促进行动，探索以需求为导向的技术转移途径，通过制度、组织和机制创新，持续推动高等院校、科研院所研发能力与活力的释放；进一步发挥市场配置科技资源的基础性作用，建设国家技术转移集聚区，并在有条件的中心城市或国家高新区地区建设一批新型技术市场或技术转移平台；积极构建以技术交易市场、技术转移机构和技术转移公共平台等为主体技术转移全程服务链，推动科技成果迅速转移和科技成果转化。
总之，火炬中心将认真落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，结合“千人计划”、“创新人才推进计划”等人才计划的实施，着力加强国内外创新创业人才、科技服务复合型人才、产业领军人才的引进、培养和使用；引导国家高新区积极建设“人才特区”，完善有利于引才、育才、用才、成才的环境条件和事业平台。
感谢深圳各承办单位为此次培训所做的大量工作和周到的安排！预祝此次培训班的举办能够更好地促进高新区人才高地的建设，提升创业人才工作的服务管理水平。谢谢大家！
第五篇：海外高层次人才引进协议书
海外高层次人才引进协议书
经甲方(中南大学)、乙方()平等协商,自愿签订本协议。
一、聘用岗位及职务
甲方聘请乙方担任中南大学客座教授。
二、协议期限
本协议自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限为3年。乙方每年到甲方工作时间不少于2个月。
三、乙方工作职责、任务和目标
1、教学任务：
2、科研任务：含项目、论文等
3、学科及团队建设任务：
4、国际交流与合作任务：
四、甲方提供的基本条件
1、若乙方获批国家“千人计划”短期项目入选人并到岗工作，甲方参照同类长期“千人计划”的标准为乙方提供工作津贴，工作津贴额度按实际到岗时间核定。若未入选，则工作津贴额度按照智力引进相关待遇核定。
2、甲方每年实报实销一次乙方到中南大学工作的国际、国内往返旅费。
3、乙方来校工作期间，由学院安排住宿。
4、学院为乙方提供科研办公场地，并配备仪器、设备、助手。
五、双方约定事项
1、工作津贴年终考核通过后一次性给付。
2、乙方因主观因素导致未完成本协议既定工作目标的，甲方有 权随时解除本协议，且乙方须按甲方已支付工作津贴的50%给予甲方以经济补偿。
3、乙方在甲方工作期间所取得的教学、科研等成果均属职务 成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，乙方署名的第一完成单位必须为中南大学。
4、甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协 议条款时，双方可通过协商变更协议条款。
5、乙方在协议期内须将业绩情况报甲方人事部门备案。
6、协议期内双方解除协议及违约责任事项参照《中南大学岗位 聘任（用）暂行办法》执行。
六、本协议一式三份，甲方、乙方及乙方所在单位各执一份。本合同 约定事项违背国家法律、法规，或涂改、未经授权代签无效。
甲方法定代表人（委托代理人）签字： 乙方签字：
盖 章： 盖 章： 年 月 日 年 月 日
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