周 登 发_实习报告（精选）

第一篇：周 登 发_实习报告（精选）

毕业设计实习报告

学

校：内蒙古科技大学班

级：机械学

号：姓

名：周指导老师：王

07——6班 0 7 0 4 1 0 3 6 0 7

登

发

春

香

目录：

引言。。。。。。。。。。。。。。。。。。1

一、实习地点。。。。。。。。。。。。。。1

二、实习时间安排。。。。。。。。。。。。

三、实习目的。。。。。。。。。。。。。。

四、实习单位的简介。。。。。。。。。。。

五、浅析铣床的发展史。。。。。。。。。。

六、铣床安全操作规程。。。。。。。。。。

七、卧式铣床的用途。。。。。。。。。。。

八、总结。。。。。。。。。。。。。。。。1 1 2 3 4 5 7

第二篇：实习周报告

周报告（7月16日）

薛祎

本周是在烟台工作开始的第二周，一切工作都井然有序的开展。主要工作：

1、在A区的驻厂老师办公室值班。我们A区组长张伟老师将我们十个人分成了五个小组，我和钱老师被分在星期三值班，主要处理学生的一些特殊情况及产线及时反馈给我们的一些学生工作信息。

2、在周一晚上我召开了一个小型的学生座谈会，主要跟我所带几个班级的班干部了解了一下情况，主要针对最近本学期期末成绩刚出来，有一些考试成绩不是很理想，可能下半年会受到学籍处理的同学情绪波动比较大，甚至出现回家不想继续实习这种想法的状态。我与班干部沟通了解这些同学的真实情况，督促班干部最近一段时间多与这几位同学交流，有什么异常情况及时告知于我。并在座谈会上询问了大家来烟台后的一些生活上、工作上的情况，大家都畅所欲言，让我了解到很多学生最真实的状况。

3、本周很长一段时间是做准学籍处理学生及家长的思想疏导工作，成绩出来后，相当一部分同学不能接受自己即将被学籍处理的处境，短时间内产生了急躁、做什么事情都不能专心、失眠等情况，有的学生跟家长联系，导致了家长也非常着急，有几名同学甚至产生了要放弃此次实习，回家不想继续学业的想法。出现这种情况后，我第一时间，向驻厂办公室的老师进行了汇报，驻厂办的老师召开了全体驻厂老师会议，商讨此类问题的解决，并请教务科马腾赟老师给每位老师详细介绍了学籍处理的一些政策，通过跟学生们与家长多次的沟通与政策宣讲，基本上已经稳定了这些同学们的情绪。

4、B100201班刘会森同学因肾结石病复发，7月10晚住院。我在接到学生及他家长的电话后，及时去社康中心医院看望学生，并协助学生去往开发区医院住院，并连着两天前往开发区医院看望学生，该生已于7月15日出院，现在情况稳定，已回到工作岗位。经驻厂办公室的老师们研究决定，给予该生发放500元临时困难补助。

5、向学生们再次宣传安全知识，主要是一些财产安全与人身安全。还有对学生宿舍卫生及安全防盗作了再次强调。

6、参加校企办组织的驻厂老师周例会。并与闫海霞老师、张海庆老师一同

去烟台富士康园区内的员工关爱中心进行参观学习。并观看2012年富士康烟台园区夏季运动会开幕式及相关比赛项目。

本周工作陆续会反映出一些学生的问题，作为驻厂老师及时发现、及时与学生沟通、及时跟进、及时解决是所必须的工作态度。工作还在继续，我们还需努力。

第三篇：实习周报告

实习周报告

第一周（7/11-7/15）

实行第一周，主要工作内容如下：

1.熟悉工作环境，详细记录个人工作职责；

2.协助人事助理完成以下工作：1）制定每日新员工培训名单及培训签到表，确认每个参加培训的人都签名无误；2）收集整理每日培训试卷；3）协助收集每日新入职人员信息，例如身份证复印件，相关技能证/毕业证等； 3.公司车辆使用登记；

4.公司文具收发及领取登记；

5.登记每周新入职岗位人数，离职岗位人数，并将信息提交人事助理； 6.求职电话接听并进行信息登记；

实习心得：实习的第一周，熟悉工作环境，认真学习； 第二周（7/18-7/22）

实习第二周，主要工作内容如下：

1.协助人事助理完成以下工作：1）制定每日新员工培训名单及培训签到表，确认每个参加培训的人都签名无误；2）收集整理每日培训试卷；3）协助收集每日新入职人员信息，例如身份证复印件，相关技能证/毕业证等； 2.公司车辆使用登记；

3.老板公寓宽带安装跟进，寻找供应商进行报价，制作报价表给到上级；宽带安装跟进； 4.外宾接待；

5.宿舍用电登记及电费初步核算；

6.登记每周新入职岗位人数，离职岗位人数，并将信息提交人事助理； 7.求职电话接听并进行信息登记；

实习心得：实习第二周，对工作内容越来越熟悉；渐渐的明白，书本知识与现实实践的区别； 第三周（7/25-7/29）

实习第三周，主要工作内容如下：

1.协助人事助理完成培训工作：1）提前准备资料、培训试卷及培训签到表；2）通知相关人员参加培训；3）培训结束后，收集整理培训试卷及培训签到表，确保参加培训的所有人均有填写相关信息；

2.协助人事助理完成新员工入职办理：1）收集整理新入职人员的人事信息包括身份证原件及复印件，在人事系统内读取相关信息（身份证原件在读取后需3.4.5.6.7.8.归还给员工）；2）收集特殊岗位的技能证，毕业证（特殊岗位包括：电工，财务人员等）

公司车辆使用登记，车辆违章查询，上报违章异常，车辆月使用汇总表（出差日期，驾驶人，里程数及违章登记/处理）

协助核算本月食堂用餐人数，食堂调料用量盘点核算； 宿舍用电登记及电费初步核算；

上级交代的其他工作，例如：制定表格，整理文件等。

登记每周新入职岗位人数，离职岗位人数，并将信息提交人事助理； 求职电话接听并进行信息登记。

实习心得：实习第三周，已熟悉个人工作职责，对待工作需积极负责，细心并且耐心；

第四周（8/1-8/5）

实习第四周，主要工作内容如下：

1.协助人事助理完成培训工作：1）提前准备资料、培训试卷及培训签到表；2）通知相关人员参加培训；3）培训结束后，收集整理培训试卷及培训签到表，确保参加培训的所有人均有填写相关信息；

2.协助人事助理完成新员工入职办理：1）收集整理新入职人员的人事信息包括身份证原件及复印件，在人事系统内读取相关信息（身份证原件在读取后需归还给员工）；2）收集特殊岗位的技能证，毕业证（特殊岗位包括：电工，财务人员等）

3.整理上月新入职人员信息及身份证复印件，交由人事助理审核，审核无误后交公司出纳办理员工工资卡；

4.登记每周新入职岗位人数，离职岗位人数，并将信息提交人事助理； 5.公司车辆使用登记，外宾接待； 6.求职电话接听并进行信息登记；

实习心得：实习第四周，可以完成胜任工作；工作时，遇到难题需耐心细心的思考，不懂的时候应向其他同事虚心请教； 实行总结：

通过这一个月的实习经历，最深刻的体会就是现实跟书本上的巨大差异，一件看似简单的事情，往往需要花费很多的时间和精力。原来的我们，几乎都视书本上的内容为真理，很多东西都未曾付诸实践过，只有真正去做这件事情的时候，才会亲身体验到实际的难度有多大，也才会从中意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。通过这次实习，也使我从另一个视角开阔了视野，增长了见识，也改掉了很多毛病，同时也在实践中积累了各方面的工作经验，为不久之后正式步入社会的自己，做好一个万全的充足准备。

第四篇：登发企业发言1

挂甲寺街非公企业

二届一次职代会文件之六

增强企业实力 切实保障职工权益

登发实业是天津建材流通领域的老牌知名龙头企业。上世纪90年代初，在集团董事长的领导下，经过二十年的艰苦创业，创建了“登发”这一具有影响力的品牌企业。在天津建立了“以建材卖场经营为主体，集建材、家装、家具、家电、花卉”于一体的装饰基地，并在天津市家装建材市场的发展中起着重要的引领作用。

十几年来，登发集团在发展中，时刻不忘创建劳动关系的和谐，始终围绕着“促进企业劳动关系的和谐、运营机制的和谐、管理流程的和谐、文化氛围的和谐，进而促进企业整体和谐发展”的原则，不断创新和谐企业环境。

一、建立和谐的职工就业及工作环境

1、建立企业内部用人机制，积极吸纳下岗再就业人员。在公司管理上，登发集团建立健全规范的管理体系和高效的运营机制，大胆引进专业人才和吸纳社会下岗再就业人员，承担社会就业责任。并在“以人为本”的管理理念指导下，推行“以事业吸引人、以文化留住人、以机制激励人、以培训造就人”的育人机制，尊重和培养人才，为员工提供良好的发展机遇和广阔的职业发展空间。截至目前为止，集团拥有员工300多人，其中安排下岗人员35人。近几年来

1平均每年安置下岗失业人员10人以上。

2、加强企业员工培训，提高员工素质和技能水平。

长期以来，集团始终注重员工素质教育和岗位技能提升

培训，在集团内部，通过请进来、做出去的形式，对各级管

理人员进行营销管理、成本管理、人力资源管理、商户管理

等业务方面培训，提升集团整体管理水平。从员工入职起，依据集团员工培训制度，先后完成入职教育、上岗前应知应

会培训、上岗后专业技能演练指导以及能力鉴定和转正考

核，以此达到对新员工的培训和培养。积极组织专业人员特

种工种，如会计、电工、电梯工、消防员、空调工、电气焊

工等进行专业技能培训，并确保特殊工种100%持证上岗。在提升员工技能方面，集团还通过技能比武、竞聘上岗、晋升

晋级的方式，鼓励员工主动学习，刻苦演练，提升自身技能。

二、通过一系列企业就业和社会保障管理的举措，有效

地保障了企业与员工的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

1、建立工资集体协商机制。

集团2004年成立了登发企业工会组织。从2007年起连

续五年进行企业、工会、员工三方工资集体协商会议，广泛

听取了工会职工代表的意见，建立健全工资集体协商制度，签订并落实工资协议。登发集团曾被评为劳动关系A级和谐

企业；在实行劳动保障工作年检以来，年年合格，并获准免

检，得到了企业各方的认可，进一步提高企业的向心力和凝

聚力。

2、切实维护职工权益。

在员工管理中，健全员工合同管理，达到合同签订率100%。依法按时足额为员工支付工资、缴纳社会保险。同时，集团实行一套反映企业激励机制的绩效考核和工资增长方案，并保证随着企业经济效益的增长和城镇居民生活水平的提高，员工工资福利也得到提高。2009年至2011年的上半年，员工基本工资分别涨幅10%和35%。使员工的生活得到了有效保障。

三、完善集团组织建设，促进企业快速发展

积极组织党支部、团支部、工会开展多种形式的活动，通过争创先进、树立典型等方式，充分企业党团工会组织的作用，发挥员工职业道德模范和业务创新、先进楷模的示范引领作用，为企业发展献计献策。近几年，登发工会曾先后被河西区总工会评为先进职工之家、“河西职工素质工程星级单位”，公司党支部曾被推荐为市级五好党支部，登发团支部曾被命名为区级优秀团支部。企业员工中也涌现出区级优秀共产党员、区级优秀团干部、区级“五一”劳动奖章获得者，企业班组先后荣获区级青年文明号集体。

四、关爱员工业余生活，建立和谐文化环境

集团还把关爱员工身体和业余生活纳入管理制度中。集团每年组织员工旅游一次；为员工进行健康体检；为每位员

工发放员工生日礼物；每年组织三八妇女节活动、团员五四青年节活动、党工团红色旅游教育及唱响红歌等活动；此外集团还经常开展员工球类、棋牌类等活动比赛，充分活跃了全体员工业余文化生活，使员工紧张的工作情绪得到释放。每年对患病等困难员工，工会专门组织慰问到家，给员工同亲人一样的关心和关怀。

随着天津建材装饰市场的发展，外来竞争对手的不断进入，登发集团在强化全体员工的“危机意识”的同时，适时提出“二次创业”的口号。登发将进一步落实企业工资集体协商制度，加强民主管理，深入开展职工素质工程，落实职业培训计划，提高职工的整体素质，适时推出一系列保障举措维护员工合法权益，促进劳动关系和谐发展，以此增强员工对企业的凝聚力和责任感，推动企业未来市场更快发展。

天津市登发实业有限公司河西商城

二〇一一年九月二十日

第五篇：赣发实习报告

赣发集团是以优势企业为核心,以产品为联系,以资产为纽带的企业集团,由紧密层、半紧密层公司联合的大型水电设备、泵类产品设计、制造、安装的企业集团,现为江西赣州六大支柱产业之一,机电产业龙头企业。赣发集团成员单位有:核心层公司——赣州发电设备成套制造有限公司、赣州水泵制造有限公司;紧密层公司—— 赣州赣发电气控制设备有限公司、赣州赣发铸锻有限公司、赣州赣发水电技术咨询服务有限公司。----------------------

赣州发电设备成套制造有限公司是由建于五十年代的原国家机电部定点企业赣州电机厂、赣南水轮机厂联合改制重组的民营企业。赣发公司是全国水电设备行业大中型企业之一,占地56万平方米,固定资产2亿元,各种精密设备、仪器仪表500多台套,年生产能力80万千瓦。公司拥有省级技术中心,发电设备研究所,试验站等科研机构,生产建制有水轮机制造厂,电机制造厂及10个车间(分厂),具备设计制造单机5万千瓦以内成套发电设备的能力,有完备的检测技术和电化管理体系。赣发公司经过结构重组,不断发挥产品配套整体优势和创新能力,形成完整的“产品链”,实施电站“交钥匙”工程的用户全方位营销和服务。公司坚持以质量求生存,以诚信求发展,全体员工恪守:“始于客户需求,终于客户满意”的服务理念,按照ISO9001—2000国际质量标准体系,全面构建了质量保证体系。竭诚用户,诚信天下。主要产品有: 单机5万千瓦以内轴流式、混流式、斜击式、冲击式、贯流式各式水力发电主辅机及电站成套设备。单机3万千瓦以内TF系列柴油发电机。Y系列(IP44)三相异步、电动机及YCT电磁调速电动机。一、二类压力容器。

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赣州水泵制造有限公司是由建于五十年代的国家定点水泵生产企业原赣州水泵厂改制组建的民营企业。赣州水泵制造有限公司是中国通用机械泵骨干企业,是华东地区泵厂中历史长、品种多的专业厂家,具备泵类设计、制造和成套设备项目服务能力的综合企业。公司占地6万平方米,固定资产1亿元,主要生产设备100余台套,年生产能力10000台,生产建制设金工、总装、容器等车间。公司坚持以质量求生存,以诚信就发展。全体员工恪守:“始于客户需求,终于客户满意”的服务理念。主要产品有: 轴流泵、混流泵、双吸泵、消防泵、油泵、化工泵、耐腐蚀泵、二相流泵、多级泵、卧式立式单级多级泵。

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赣州赣发水电技术咨询服务有限公司是赣发公司的全资子公司,由原来的电机修理分厂和水轮机修理分厂重组而成。主要从事电站、泵站主机和辅机设备的技术改造及修理业务,并提供同步、异步电机及其派生系列的特种电机修理业务服务,提供专业的技术咨询服务,提供优质的主机、辅机设备零部件等相关产品。公司依托赣发集团的技术、生产、质控及企业品牌优势,为新老客户解决设备运行中的技术疑难问题,提高设备运行效率和安全可靠性,为新老电站(泵站)等工程设施提高效益保驾护航,竭诚为广大客户提供放心满意的服务。

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地处中国南方江西赣州的赣发集团,多年来在诚信问题上警钟长鸣,高度重视并倾力打造“企业信用”,因而获得巨大收效。

在赣发,上至董事长许先达,下至普通员工,谈起企业信用,感受和看法都是完全一致的:没有良好的企业信用,便没有赣发的今天!

《赣发诚信手册》从董事长到基层员工的诚信行为,规定得一清二楚。诚信建设在赣发由此实现制度化、规范化和公开化。

至此,一种深厚的诚信文化,已牢牢植根于赣发的方方面面。

依据这种诚信文化,全体赣发人必须“倾我所有,尽我所能,竭诚用户,诚信天下”。

赣发提出了“诚义待商,精诚请商,优质务商”的经营方略,让公司的每一个产品,每一道工序,每一个员工都真正面对市场。从决策、技术、生产、管理各个方面,各个环节,都要一切为了市场,一切服务市场。

全国发电设备行业的同行们到赣发参观,通过对赣发企业文化的了解更深刻地懂得了 :诚信,在市场的每一条道路上都是闪光的通行证。

在赣发的经营活动范围内,企业文化无处不在,无处不显示其深远的影响。用许先达的话说就是:先讲义,再讲利。

面临激烈的市场竞争,赣发集团把“让用户满意”作为企业诚信建设的核心。

一是不断灌输诚信理念。专门提炼总结了《赣发企业理念》、《赣发理念三字经》,“诚信是企业的无形资产,诚实是做人立业之本,信誉是企业发展的通行证。”又如:“诚信就是成功,失信就是失败。以诚经商,以德取信,义利并重,共生共荣。产品质量零缺陷,售后服务是保障。”

二是在各方面树立典型。在营销员、生产工人、管理人员、服务人员中选树诚信标兵。

三是不断制定标准,规范员工行为。颁行了《职工职业道德行为规范》及系统工艺纪律规范和严厉的质量奖罚制度。

四是促进岗位养成,落实道德规范。围绕“品质优良,忠诚服务”这一企业宗旨,开展各项活动,激发了员工学文化、学技术的积极性,培养了员工自觉遵守道德规范的自觉性。

用真诚服务实践诚信,处处以科技为先导,诚字为行,信誉为本的企业。

赣发人在公司的每项具体事务中践行诚信为本,服务高于一切,公司员工提出的口号是力争售后零服务,但实际上很少有零服务,只能做到让客户满意为止。

赣发集团面对天下行业之变及残酷的竞争局面,立足于机组的开发研制升级,他们的眼光是让投资商买设备放心,让客户为售后服务省心,让朋友们赚取更多新利润开心。为每一个新客户树立投资赣发必胜的信心。一朝买设备,服务到永远,让客户心里踏踏实实,这是赣发所有人的心愿。

公司以贯彻 ISO9001国际质量标准为契机全面整顿企业质量管理体系,要求员工坚持“始于客户需求、终于客户满意”的服务理念,一系列强化服务的制度和措施,成为不断补充完善优质服务的保证措施。------------------

《热加工工艺》 2005年第12期 生产技术与应用 79

水轮机不锈钢叶片铸造工艺实践

Practice on M oulding Technique for Stainless Steel Blades for Hydroturbine

黄晋。张友寿，夏露。李四年

(湖北工业大学机械工程学院。湖北武汉430068)

摘要：介绍了低碳马氏体不锈钢(ZGO6Crl3Ni4Mo)水轮机叶片铸造工艺。生产实践表明，不锈钢叶片宜平做竖浇。浇注 系统采取全底注、全开放式；用CO 一水玻璃高铬刚玉砂作面砂、醇基高铬刚玉涂料，可以得到良好的叶片表面质量。关键词：水轮机不锈钢叶片；铸造T艺；造型材料

中图分类号： TG242 文献标识码：B 文章编号：1001—3814(2005)12—0079—02

国家优先发展水电的能源政策，给水轮机制造业

提供了大力发展的空间。水轮机中最关键部件之一是

铸造不锈钢叶片，材料为ZG06Cr13Ni4Mo低碳马氏

体不锈钢，其内在质量和表面质量的好坏直接影响水

轮机的整机质量。

1叶片结构及冶金特点

研究对象为重约6 t的轴流转浆式或全贯流式水

轮机铸造低碳马氏体不锈钢叶片，其化学成分和力学

性能指标见表1和表2。

表1 化学成分(质量分数，％)

C Mn Si P S Gr Ni MO

≤ O．O6 ≤ 1．00 ≤ l，OO ≤ 0．035 ≤ 0．030 l l，5～l3，5 3．5～5．0 0．4o~1．0

表2 力学性能

O'j／MPa 17-6／MPa(％)(％)Akv／J 硬度(m3s1

_

≥ 650 ≥ 750 ≥ l5 ≥ 35 ≥ 5O 2l7～286

叶片呈扇面形结构，轴颈处较厚，最厚处达到630

mln，叶片出水边较薄，最薄处仅为10 mm。由于该钢

种含有13％的铬，在钢的浇注温度下，铬元素与氧元

素的亲和力大于铁元素，铬优先于铁与氧或水蒸气发

生氧化反应，其反应式为：

4[Cr]+302=2(Cr203)

4[Cr]+6H20(气)=2(Cr203)+12[H]

生成大量ChO 渣，并使钢水吸氢。这种铬氧化渣

粘度很大，使钢的流动性变差，浇注过程很容易造成冷

隔、鸡爪纹、灾渣等铸造缺陷，钢水含氢量增大易使铸

件产生皮下气孔。铸造工艺要点

为了获得好的内在、表面质量，叶片铸造工艺采用

收稿日期：2005．08．29

作者简介：黄晋(1958一)。男，安徽黟县人，教授，研究方向：铸造工艺及材 料；EgN ：027—62029415；E-mail：huangim1958@263．net

顺序凝固原则，即将冒口放置在叶片最厚部位轴头处。

叶片表面积大，浇注时要求液面上升速度应达到30

mnfs。为了保证这一点，必须竖式浇注，浇注系统应设

计成全开放式 包孔面积：直浇道面积：Σ横浇道面

积：Σ 内浇道面积=1：(2．2～2．5)：(4． 5．0)：

(6．0～7．0)。为了方便造型，采用型板模，水平造型，上下 箱用定位销定位。不锈钢叶片铸造工艺示意图见图1。

图1 不锈钢叶片铸造工艺不意图

不锈钢叶片几何形状准确度要求高，为了保证几

何形状精确，必须采用自硬砂造型。叶片竖式浇注．最

高钢水静压头可达3．5 m，浇注温度高，凝固时间长，对 铸型表面热作用剧烈，这对型砂和涂料的耐火度、抗氧

化物侵蚀性能提出了很高的要求。水玻璃石英砂不能

满足质量要求，通常要用铬铁矿砂、棕刚玉砂、高铬刚

玉砂等特种水玻璃砂作铸型的面砂。首先在模型表面

敷一层20~30 mm 厚的水玻璃特种面砂，再在特种面

砂的背面填充200～250 mln厚的水玻璃石英砂，作特

种砂的依托砂。为了保证良好的透气性，背砂采用

24／45目粘土石英背砂．透气值≥1 000单位，水份≤

6．5％。在砂箱背面设置吹气孔，用CO 吹气硬化。硬化 后脱模，在型腔表面涂刷醇基刚玉类耐火涂料。

水玻璃砂型中含有较高的水份，为了防止钢水二

次氧化使铸件产生皮下气孔，必须对砂型进行300℃×

24h干燥。烘干后，水平合箱、螺栓紧固，然后吊人浇注 维普资讯 http://

APPLICATION Hot Working Technology 2005 No．12

坑中竖放，配置冒口砂箱和浇El杯等。不锈钢叶片砂型

装配工艺示意图见图2。

图2不锈钢叶片砂型装配示意图造型材料与表面质量

用CO2水玻璃铬铁矿面砂，不刷涂料时，发现叶

片表面上粘附了一层1~2 mlTl的“釉化”粘砂层。砂轮 很难打磨下去，最后解决的办法是采用电弧气刨刨去。改进工艺：在铬铁矿砂型表面涂刷两遍醇基锆英粉涂 料，叶片表面质量有改进，釉化粘砂面积大幅度减少，但没有完全避免。

为了避免铬铁矿砂釉化粘砂缺陷，改用CO 水玻

璃棕刚玉砂工艺，涂刷醇基锆英粉涂料两遍。发现叶片 表面粘附着了一层3～5 mm厚的金属陶瓷粘砂层．这 种陶瓷粘砂层在风铲的机械力作用下，大多数能从铸

件表面大片地剥离下来，铸件表面基本光洁，但部分粘 砂层难以剥离，须热处理后清除。

用高铬刚玉砂作面砂，涂刷两遍醇基高铬刚玉粉

涂料。浇注冷却后，铸件从砂箱中吊出时型砂自动脱

落，无粘砂现象，铸件表面光洁，呈金属本色，达到极其 理想的质量效果。熔炼及浇注

不锈钢在5 t电弧炉中用传统工艺冶炼。主要方

法有新料氧化法、返回吹氧法两种。其工艺要点为：炉 衬材料须用无碳材料，如卤水打结镁砂材料等，不得采 用镁碳砖、焦油沥青镁砂砖等：必须保证吹氧终点碳≤ 0．03％，对于任何可引起增碳的操作环节都要严格控 制，以防还原增碳；新料氧化法脱磷应达到0．010％以 下，以便给返回吹氧法冶炼创造条件。用返回吹氧法冶 炼，要用到大量的同材质浇冒El、废铸件回炉料等。为 了达到“去碳保铬”的目的．要求吹氧温度高于600℃。脱磷要求低温、高碳、高氧化条件，这在不锈 钢冶炼中达不到脱磷的目的，只有采用低磷回炉料，达 到“稀释磷”的目的，才能确保磷含量达到要求。为了改 善钢的耐蚀性、流动性和力学性能，出钢时在钢包中加 人0．15％ ．20％的金属铈或混合稀土。

高铬含量钢水流动性差，因此，叶片的浇注温度为 1 600 1 620℃。为了减少钢水的氧化，在漏包水口下 安装氩气保护罩，在开浇前，先往保护罩内吹氩气，氩 气压力为0．15 MPa。浇注时应全开塞杆，尽可能提高 浇注速度，使其在短时间内充满铸型。在钢水上开到冒 El高度的1／3处，往冒El中加入保温覆盖剂。本钢种为 低碳不锈钢，应采用无碳保温覆盖剂，也可以采用有碳 保温覆盖剂，但必须在加覆盖剂前，先往冒El中加隔离 渣，隔离渣熔点很低，约900℃左右，与钢水接触就很 快熔化成稠密熔液，隔离了覆盖剂和钢水，达到防止钢

水渗碳的目的。

ZG06Crl3Ni4Mo钢为低碳马氏体不锈钢，铸件从

高温冷却到室温，组织由奥氏体转变成马氏体．马氏体 转变结束温度为160℃。晶型转变时体积将发生很大 的膨胀，造成很大的相变应力，不锈钢的导热率比碳钢 和合金钢要小，传热慢，如果冷却速度太快，造成铸件 内外温差大，收缩不均匀，将生产很大的热应力，容易 导致裂纹和变形。因此，铸件不宜过早开箱，铸件本体 温度达到200℃ 以下才能开箱。冒口切割、热处理及焊补

该钢种铸态组织为全马氏体，硬度大，塑性差，在 切割浇冒El前必须先进行软化退火(软化退火温度

650℃)，以防止切割裂纹。不锈钢冒El切割时，切割熔 渣含有大量的氧化铬，高熔点的铬渣流动性很差，粘附 在切El处，阻止了切割的继续进行。因此．不锈钢冒El 的切割，氧压要大，一般要高于1．8 MPa，利用高氧压 的高速高温气流将熔渣吹离割El表面，形成摆动(振 动)式切割。将叶片垂直竖立放置在热处理炉内进行热 处理，热处理工艺为l 000℃ 正火，加620℃、590℃两 次回火，热处理后得到的组织为马氏体，少量逆变奥氏 体和 铁素体。焊补采用同材料焊条，缺陷不大时，也 可采用奥氏体焊条。本钢种抗裂性十分优良．焊补时不 须预热。结束语

长动公司(集团)铸钢厂采用上述铸造工艺方法已 生产了ZG06Crl3Ni4Mo水轮机轴流转浆式、全贯流

式不锈钢叶片200余吨，内在质量和表面质量、力学性 能均满足标准要求。田

(责编，责校：张妍)

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