第一篇:某某乡二O一二年农村工作及村屯干部目标管理考核办法
*****乡二O一二年农村工作 及村屯干部目标管理考核办法
(初稿)
为了充分调动各村屯干部工作的积极性,更好地推动乡域、村域经济的健康发展,经乡党委会讨论决定,对村屯干部的考核办法进行适当调整,特制定本办法:
一、总体原则
充分体现目标考核与业绩考核相结合,工作同工资挂钩,多劳多得,按劳取酬的原则。
二、考核办法
对各村的考核以目标考核为基础,分别从物质文明、精神文明两方面进行基础工作考核并以此两项得分多少对各村工作进行排序,奖励项目所得分值只作为记酬分。
物质文明建设(1650分)㈠农业生产(100分)
1、按时间完成并下摆备耕物资,适时开犁得20分,完不成的不得分。
2、落实并完成绿色、特色种植面积得40分完不成任务的按比例扣分。
3、按时间、按质量完成县、乡示范试验推广任务得10分,完不成的按比例扣分。
4、按时间、按品种完成订单面积任务的得30分,完不成任务的按比例扣分。
㈡林业生产(180分)
1、按时、按标准完成春季造林任务,成活率、保存率达到85%(含
85%)以上得40分,完不成按比例扣分。
2、按照林业部门规定的技术要求,按时完成幼林抚育、森林防火、林木病虫害防治、林木管护任务的得80分,差项按比例扣分。
3、按时间、按标准完成秋季造林整地任务的得10分,完不成按比例扣分。
4、完成林药、林饲间作任务的得20分,完不成的按比例扣分。
5、完成林木补植任务的得30分,完不成的按比例扣分。㈢畜牧业生产(700分)
1、奶牛业生产(160分)
⑴以畜牧水产中心统计数字为准排序,奶牛总量第一名的得20分,依次按1分递减计算得分。⑵以畜牧水产中心统计数字为准,对照上年年末存栏数排序,奶牛增长速度第一名的得50分,依次按2分递减计算得分。⑶以出售给伊利商品奶统计数为准排序,商品奶总量第一名的得20分,依次按1分递减计算得分。⑷以出售给伊利商品奶统计数为准排序,增长速度第一名的得50分,依次按2递减计算得分。⑸奶牛冻配率达100%得20分,发现一头非冻配奶牛扣2分,发现一例外来流动配种的扣1分。
2、大鹅和狐貉生产(100分)
⑴完成大鹅生产任务的得80分,完不成的按比例扣分。⑵完成狐貉生产任务的得20分,完不成的按比例扣分。
3、饲草饲料生产(100分)
⑴按任务完成种子购入得25分,完不成按比例扣分。
⑵完成种植任务并与台帐相符的得25分,台帐不准或完不成任务的按比例扣分。
⑶按任务完成青贮窖建设得25分,每少一个窖扣1分。⑷按种植面积完成贮量的得25分,只种不贮的每亩扣0.1分。
4、草原休禁牧工作(100分)
按草原休禁牧任务完成休禁牧且有管护措施无上访的得100分,无管护措施出现上访的或者在禁牧草原上有放牧的每发现一项扣5分。
5、草原管护(100分)
全年没有草原乱开荒、乱取土和私搭乱建等破坏草原行为的得100分,每发现一起视情节给予扣分。
6、防疫工作(120分)
⑴完成春夏秋各项防疫任务并且注射密度均达 100%的得60分,每降低一个百分点扣1分,低于95%的不得分。
⑵辖区内发生国家规定的动物疫情,在规定时间内及时上报县主管部门得15分,否则不得分;防控措施到位,没有发生扩散蔓延得15分,否则不得分。
⑶村防疫员按时上报各种报表,并及时参加会议和培训的得15分,缺席或漏报一项扣1分。
⑷村防治室达标的得15分,按要求每少一项扣1分。
7、奶牛实现舍饲,利用好秸杆转化的村得20分。㈣水利建设工作(60分)
⑴完成打井任务得12分,完不成按比例扣分。
⑵抗旱期间井站完好率、使用率高的得12分,抗旱期间井站完好率、使用率不足80%的扣3分,不足70%的扣5分。
⑶完成农村饮水安全项目建设任务的得12分,完不成任务的按比例扣分。
⑷完成防汛备土及物资筹集任务的得6分,否则不得分;组织排涝工作开展好的得6分,否则不得分。
⑸各种水利统计报表准确,及时得12分,每出错或晚报一次扣1分,不报全年此项不得分。
㈤农机工作(60分)
⑴完成机动车驾驶员办证,机车落户任务得20分,完不成按比例扣分。
⑵完成新型农机具推广任务得20分,完不成按比例扣分。⑶专业合作社作用发挥得好的得20分,否则按比例扣分。㈥农经管理工作(180分)
1、抓好村集体资源、资产清理造册工作,做到事实清楚,数据准确得10分;村集体资产处理、变卖及购臵,做到村民议事决定,乡经管中心审批得10分,否则按完成情况扣分。
2、村集体资源发包,资产出售必须经村民代表会讨论并争得三分之二以上村民代表同意,报乡经管中心审核,乡政府审批方可实施,发包收入及时上交经管中心专户存储得20分,违背任何一项程序不得分,并追究村财务主管及相关人员责任。
3、抓好村级收益分配测算工作,要求每村有15个基点户进行收支情况记录,以便于年末对农民收益情况进行掌握,达到上述标准得20分。少一户扣2分,漏项扣5分。
4、严格执行《大庆市村级范围内“一事一议”筹资筹劳管理暂行办法》,坚持公益事业量力而行,量入为出,上限控制的原则,达到应出工的必须出工,不派人情工和不强行以资代劳的得20分,否则按比例扣分。
5、坚持村务公开,做到“及时、准确、全面、规范”得20分,公开不及时,项目不全,数据不准确、村民代表会议和村民议事会议记录不全,发现一项扣5分,每少一个公开户的扣5分。
6、做好村集体债务化解工作,有计划、有步骤地开展欠款回收工作,盘活集体资金、偿还债务年末均达到20%的得20分,否则按比例扣分(欠款回收偿还债务的基数以2006年末村级帐面余额为准)。
7、严格执行村级组织资金开支审批制度,村集体库存现金不得超过1000.00元,超1000.00收入资金必须及时上交乡经管中心,支出
资金执行限额审批制度的得20分。发现违规支出,不及时返还支出票据的每次扣5分。(直至扣完为止)
8、财务人员积极参加统一办公,集中培训及临时性会议,报帐及时,报表准确得20分,少参加或不及时的每次扣5分。
9、严格遵守财经纪律,做到年初有预算年终有决算,转移支付资金严格按照规定支出执行的得20分,发现违背支出标准的每次扣5分(直至扣完为止)。
㈦劳动力转移及信息化建设(80分)
1、村级信息员要妥善保管电脑,按县农委要求,及时发布上报供求信息和文字信息的得10分,不按时发布上报信息的不得分。
2、村级信息员每天早晚必须各上北方网一次,按北方网的要求及时准确上报信息得10分。
3、村级信息员每年为本村30至50户农户代购复合肥20吨以上得10分,完不成任务不得分。
4、资源引资开发项目合同必须规范,并报家经、招商办审批备案的得10分,否则不得分。
5、按任务指标指导、介绍、安排完成富余劳动力转移的(就地转移或外出务工)得20分,每少完成10%扣5分。
6、劳转档案健全,规范及时并有专人、专柜的得10分,否则不得分。
7、劳转各类报表及时准确并有专人负责的得10分,否则不得分。㈧道路建设工作(40分)
1、按时按要求进行村屯路整修,达到线型合理、边沟整齐,组织得利的得20分,否则视情节扣分。
2、通村路整修达到县级储备路标准的得20分,未达到标准视情节扣分。
㈨科技工作(40分)
1、按要求组织好科普之冬(春)活动得20分,组织不当按比例扣分。
2、按时参加县、乡组织的各种培训班得10分,否则按比例扣分。
3、及时上报各种数字及报表得10分,否则按比例扣分。㈩土地工作(60分)
1、严格落实基本农田“五不准”得20分,每违反一项扣2分。
2、在取土场管理上,无乱取滥挖的得5分,未经批准,乱取滥挖造成环境的不得分。
3、按县、乡要求完成主干路两侧取土坑(堆料场)治理工作的得10分,未按时完成的扣4分、完成后未达到标准的扣2分。
4、土地的利用能够做到按程序报批合法利用的得10分,否则出现一例扣2分。
5、建设用地实行报批制,宅基地转让,经营性用地底数清得10分,否则按比例扣分。
6、全面宣传土地法律法规和有关文件精神宅院调节不出村的得5分,否则出现一例扣1分。
(十一)城建工作(70分)
1、完成砖瓦化任务的得10分,否则按比例扣分。
2、完成道路铺装任务的得15分,否则按比例扣分。
3、完成节能房和配套节能沼气建设任务的得20分,否则按比例扣分。
4、能够认真执行规划,按程序审批建设房屋的得10分,否则视情节扣分。
5、全面宣传城建法规和有关文件精神,宅院纠纷调节不出村无越级上访得5分,否则视情节扣分。
6、村屯道路通畅,无积水得10分,否则视情节扣分。
(十二)环境整治工作(80分)
⑴完成绿化、美化任务的得30分,否则按完成情况扣分。⑵重点区域、主要街路、公共场所环境卫生清洁,无柴草、无垃圾、无粪肥、无白色污染物的得50分,有一处重点区域卫生不合格扣5分,直至扣完为止。
精神文明建设(1070分)
(一)、组织工作(120分)
1、领导班子建设(15分)
(1)乡村两级领导班子作风建设情况。大下基层活动开展情况如何,是否真帮实包,是否建立了联系群众的责任制(5分)
(2)“发展型班子”创建活动。是否按照乡2007年目标要求和考核细则积极推进落实(5分)
(3)制度建设情况。是否执行领导干部外出及时请假备案制度;是否执行了《基层党政班子讨论决定重大事项实行投票表决等项制度的暂行办法》,对涉及本村、本单位“三重一大”决策事项一把手与领导班子成员是否沟通商量,及时召开会议,共同研究决定;“三会一课”制度执行如何(5分)
2、干部队伍建设(6分)
(1)后备干部队伍建设。是否按照县、乡要求确定后备干部(3分)
(2)干部人事制度改革情况。学习宣传干部人事制度改革相关政策法规;上报文件及时准确齐全(3分)
3、干部教育培训(11分)
(1)干部教育培训规划情况。是否制定干部培训规划;是否按干部政治理论、政策法规、业务知识、文化素养等方面的培训计划进行培训(3分)
(2)培训学习情况。是否按照县、乡两级要求参加培训(4分)
(3)干部经常性学习情况。是否执行党员干部集中学习日制度(4分)
4、人才工作(11分)
(1)制定人才引进计划。分析人才现状,制定本村专业技术、乡土人才等各类人才的引进、发展计划。培养乡土人才,引进专业技术人员(4分)
(2)人才统计工作情况。是否建立人才信息库;是否落实人才政策,鼓励人才自主创收,发挥人才作用(4分)
(3)“双创双争”工作。是否按照要求做了人才培养选拔和推荐工作(3分)
5、党的基层组织建设(53分)
(1)新农村示范党组创建活动。按照“五个好”乡党委、村党支部及按照新农村示范党组织“十个好”目标要求,创新工作项目和活动载体,保证创建活动取得实效(6分)
(2)创新党组织设臵情况。执行“支部+合作经济组织+科技致富示范工程”工作模式开展如何(4分)
(3)“党费扶贫”工程开展情况。是否按合同要求去开展,是否做到人员、资金、技术服务三落实(5分)
(4)党组织活动阵地建设情况。村级有活动场所,有计划地开展活动,阵地作用得到有效发挥(5分)
(5)“科技致富示范工程”开展情况。有推进计划和措施;每个村至少新建2个科技致富示范项目,发展5户示范户,典型带动突出,示范效果好(5分)
(6)“素质升级”工程开展情况。是否按照乡党委的培训计划参加学习、保证培训时间和效果,是否落实了村级支部书记素质提升措
施和目标任期责任制(5分)
(7)村级民主政治建设情况。坚持民主决策,建立健全相应制度,党务、政务、财务公开及时、规范(5分)
(8)“两新”组织党组织覆盖情况。具备条件的“两新”组织是否建立党组织(3分)
(9)机关党建工作开展情况。是否开展了“六型”机关创建和“争创红旗”竞赛活动(5分)
(10)中小学党建工作开展情况。是否坚持“三会一课”制度(5分)
(11)党员电化教育和村级党员干部现代远程教育工作情况。是否围绕促进农村“生产发展”、“乡风文明”等播放适用技术电教片,制度记录齐全。是否与本村小学对接,发挥资源优势,扩大教育面(5分)
6、党员队伍建设(24分)
(1)保持共产党员先进性长效机制贯彻落实情况。是否按照《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件要求抓落实,巩固和扩大先进性教育活动成果(4分)
(2)党员教育管理各项制度建设情况。是否按照要求制定了党务公开、党员承诺,党员联系群众、党员设岗定责、党员活动日等制度(5分)
(3)发展党员工作。按计划发展,达到比例要求;材料规范,手续齐全,程序到位;预备党员按季写实,如期转正;新党员合格率达到100%(5分)
(4)“先锋工程”开展情况。是否按要求开展了“新锋工程”活动,党员先锋模范作用发挥是否突出(4分)
(5)党员教育管量。以支部为单位,每年对党员进行一次培训;
建立流动党员台帐,定期与流动党员联系;认真开展双向培养“三大能人”活动,每村培养党员能人3人,发展能人党员占新发展农民党员的90%以上;认真开展主题实践活动;建立健全党员队伍管理的各项规章制度和长效机制,党员无违纪;是否对不合格党员进行了处臵(6分)
(二)、宣传工作(100分)
1、理论武装工作(20分)(1)支部理论学习(4分)
学习制度健全,全乡集中学习县、乡工作会议精神不少于5次,少一次扣1分。
(2)党员干部理论学习(4分)
按照乡党委“百名书记讲党课”活动要求,全年开展活动2次,党员干部学习笔记达到1万字以上,普通党员达到3000字以上。每少一项扣1分。
(3)信息上报工作(12分)
各支部要按照社会主义新农村建设的“二十字”方针要求,每月上报一篇停息,全年共计12篇。每少一篇信息扣1分。
2、社会宣传工作(25分)(1)基层典型选树(10分)
各支部要围绕科学种田、奶牛或大鹅养殖、饲草饲料种植、林业生产、产业结构调整等五项大力开展典型选树活动。每少一个典型扣2分。
(2)思想道德教育(5分)
各支部要结合实际,组织开展以爱国主义、社会公道、家庭美德、弘扬时代、民族精神的思想道德教育活动,全年活动2次。每少一次扣2.5分。
(3)文化阵地建设(5分)
各支部要在村办公室内有文化活动室,有报刊架、科普图书。没有活动室不得分。
(4)群众文化活动(5分)
各村利用节假日举办群众性大型文艺活动不少于2次。每少一次扣2.5分。
3、新闻宣传工作(15分)(1)党报党刊征订工作(15分)
按照县、乡要求完成征订任务100%的得15分。完成任务80%-60%得10分。完成任务低于60%得5分。
4、精神文明建设(30分)(1)“改、塑、树”活动(15分)
按照县、乡要求积极开展“改、塑、树”、“乡风文明”和环境整治工作。活动有计划,组织机构建全。每少一项扣2分。
(2)“书香*****”活动(15分)
充分发挥“农民读书屋”作用,要有图书、制度健全、有活动记录、效果显著。没有读书屋不得分。少一项扣3分。
5、全年工作计划(10分)
制定全年工作计划、总结上报及时、大事推进措施得当。
无计划不得分。
(三)、纪检工作(100分)
(1)案件查处工作。主动向县、乡纪委提供案件线索,积极配合县纪委调查核实案件。(20分)
(2)信访举办工作。信访接待行为规范、信访接待材料齐全,举办问题按期内结,无法办理的应及时反馈给乡纪委或有关部门,进行妥善处理。(17分)
(3)执法监察工作。积极配合县乡纪委组织开展的专项执法监察工作。(5分)
(4)党风廉政建设工作。按照“四大纪律、八项要求”和廉政从政的有关规定,认真治理党风方面存在的突出问题,有针对性的开展专项治理。(20分)
(5)抓好村务公开工作。(8分)
(6)认真开展村支部民主测评工作。(10分)
(7)宣传教育工作。按照乡纪委部署,认真开展反腐倡廉主题教育,结合支部实际,组织丰富多彩的廉政文化活动。(10分)
(8)按时限要求完成纪检监察报刊征订任务。(5分)(9)每季度上报1篇信息,全年报送4篇信息。(5分)
(四)共青团工作(40分)
1、团员、队员教育管理(10分)
(1)履行团员发展程序,团员档案材料完整(3分)(2)加强团员教育,每季至少组织团员、积极分子上一次团课(2 12
分)
(3)开展年度团籍注册(1分)(4)及时转接团员组织关系(2分)(5)团建创新项目(2分)
2、荣辱观教育(10分)
组织开展“荣辱观”教育活动,以 “荣辱细节”活动月为主题开展“荣辱细节童谣传唱” 大赛、全县“荣辱细节漫画大赛”大赛两项活动,要求活动扎实有效,积极开展活动(8分)、教育效果明显(1分)、有汇报(1分)。
3、特色工作、临时性工作(10分)
(1)按学校德育工作总体要求,有计划开展富有特色的团队工作,工作效果明显,得到学校及共青团员、少先队员的认同和参与。(3分)
(2)能够积极完成团县委和乡团委交办的临时性工作的。(7分
4、青春建功新农村活动(10分)
有方案、计划、措施、图片、有典型积极参加活动。(10分)
(五)妇联工作(40分)
1、维权工作(10分)
建立基层妇联信访工作目标责任制(2分);健全信访工作接待制度,热情接待上访人员,切实解决实际问题,建立规范化维权信访工作记录(2分);健全信访工作逐级上访和分级受理制度,在做好辖区妇女信访接待工作的同时,对于乡妇联转办的信访案件在15日内将办理情况反馈到乡妇联(2分)。设立并公布妇女维权热线电话,维权热 13
线区域妇女知晓率达70%以上(2分);信访统计报表每季度报一次,统计报表要在每季度末的前5天报到乡妇联权益部(2分)。
2、“畜牧兴家”活动15分)
活动方案、活动记录等各项软件齐全(2分);通过入户、发放宣传单等形式,对活动意义及乡党委、政府各项畜牧优惠政策宣传发动到位,妇女知晓率80%以上(2分);配合乡有关部门对妇女进行养殖技术培训,全年2次以上,培训100人次以上(4分);各项资金扶持、协调到位(2分);培养、选树有较强引带力的个人典型3人(2分)典型村屯1个(1分);活动开展体现当地特色,重点突出,效果显著,得到本村及妇女的认可(2分)。
3、“美在农家”活动(15分)
方案、活动记录、活动底册等软件齐全(1分),利用各种形式宣传发动到位,妇女知晓率90%以上(1分),妇女参与率70%以上(1分);“洁净爱家”活动(3分)、“美德立家”活动(3分)、“庭院美化”活动(3分)、内容丰富、措施得力、效果显著;培养、选树活动个人典型3人(2分),典型街(屯)1个(1分)。结合“三八”节等节目,向妇女宣传有关政策、法规及新农村建设意义,努力营造男女平等的社会氛围(1分)。
(六)武装工作(40分)
1、民兵组织整顿工作(8分)
(1)对2007年民兵组织整顿有方案,是否符合整组要求,布局是否合理(4分)
(2)民兵整组工作中,出、入转队人员是否控制在10%内(4分)
2、政治教育(8分)
(1)结合科技之冬对全村适龄青年进行政治教育,增强国防意识,受教育面达80%以上(4分)
(2)每年对基干民兵进行一次政治审查,确保民兵队伍的纯洁可靠性(4分)
3、民兵军事训练保证时间、人员、内容、质量的落实(12分)
4、征兵工作(12分)
(1)做好年度征兵工作适龄青年的摸底工作,做到登记及时准确、择优确定预征对象(6分)
(2)完成年度的征兵工作(6分)
(七)教育工作(30分)
1、普九四率达标得15分,差项的按项扣分。
2、成人教育,扫盲工作达到达标准的得15分,否则按比例扣分。
(八)计划生育工作(160分)
1、有良好的宣传环境,人口学校全年开展活动达2次以上,接受率85%以上得20分,达不到扣18分。
2、统计综合误差率控制在5‰以内,出生统计准确的得40分,每出现一例瞒报扣16分,一例错报、漏报扣10分。
3、深入开展孕前管理和基础知识教育,保证无计划外怀孕得30分,每出现一例计划外孕扣10分。
4、人口出生符合政策率92%以上得30分,达不到不得分,每出现一例计划外出生扣10分。
5、已婚育龄妇女生殖保健年度普查率达90%以上得30分,达不到扣12分。
(九)卫生工作(50分)
1、新型农村合作医疗参合率在100%以上得30分,每降低一个百分点扣1分,低于95%的不得分。
2、重视妇幼保健工作,推进“母婴安康”行动,无家庭接生得10分,出现一例家庭接生扣1分。
3、搞好计划免疫工作四苗覆盖率达95%以上,建卡率100%的得10分,不达标不得分。
(十)文体工作(40分)
1、重视文化工作,村有文化活动室,活动室有明显标志,有电视、放像机等文化设施,有专人管理,制度健全,每年开展活动次数不少于2次,并有活动记录得10分,缺一项扣1分。
2、积极组织参加乡级及县级各项文体活动,年内能组织开展农民文体活动及法规、党的生日等文体活动的得20分,否则不得分。
3、村有线广播设施齐全,利用率高,经常向广大群众宣传党的方针政策和法律法规知识得10分。
(十一)民政工作(60分)
1、及时准确上报灾情及各种报表得20分。
2、妥善安排五保户供养得10分。
3、抓好贫困户的脱贫工作,特别是贫困残疾人的生活问题得20分。
4、搞好政务、财务公开并且档案齐全得10分。
(十二)社会治安综合治理(90分)
1、在“维稳创安百日行动”工作中实现“六个杜绝”得30分,每发生一起事故(事件)扣5分。
2、治安工作
(1)各种组织机构健全,簿册填写齐全得5分。(2)全年未发生重大火灾事故得10分。
(3)可控案件得到有效控制,较上年下降10%得10分。(4)圆满完成临时性工作的得10分。
(5)治保主任例会准时报到,出勤率达100%的得5分。
3、司法工作
(1)普法教育面占应受教育面的90%以上得10分,否则按比例扣分。
(2)调节民事纠纷和各种经济纠纷成功率达到95%以上得10分,否则按比例扣分。
(十三)信访工作(200分)
1、重大越级集体访及时报告的记15分。
2、每月底前报送下个月不稳定信访隐患排查情况的记10分。
3、本村接待的集体访处理稳定率达到90%以上的记20分,达不到的依率计减。
4、无进京集体访记25分,发生一起进京集体访的,所有的分都没有了,只挣本年度基础工资。无到省集体访记20分,发生一起扣8分;无到市集体访记10分,发生一起扣6分;无到县集体访记10分,发生一起扣4分;无进京个体访记15分,发生一人次扣7分;无到省个体访记10分,发生一人次扣4分;无到市个体访记8分,发生一人扣2分;到县个体重访率不超过100%的记4分,越过的依率计减,以上重访一律加倍扣分。
5、乡交办信访事项时限内结案率达到90%以上的记10分,年终结案率达到100%并且无错案的记10分。
6、按乡调访办通知要求的时限及时跟踪处理越级集体访并及时接走上访人员的记10分,在时限内将缠防人员和被收遣人员带回并稳定的记6分。
7、村未被确定为信访工作重点管理和主要领导未被诫勉谈话的记5分,每发现一次分别扣3分和1分。
8、向乡调访办如实反映社情民意,及时报送信访信息,每月上报一期的记5分,因信息报送不及时造成重大影响的不得分,积极征集报送人民建议的记3分。
9、加强信访接待文明窗口建设,抓好信访法规宣传和综合调研工作,及时反馈情况的记4分。
三、奖分项目
1、饲草饲料连片种植百亩以上奖20分。
2、标准化畜舍建设每新建一处奖10分。
3、年度内鲜奶交售以任务数为基数,每超1吨,奖10分。
4、新建一处人畜分离小区奖30分。
5、引进地埋式膜下滴灌连片示范田奖30分。
6、代表县迎接国家、省、市检查的村,每次分别奖20分、10分、5分。
7、新增大井每眼奖15分,新增喷灌每套奖5分,新增一处自来水工程奖20分(大井不重复奖)。
8、年末村级欠款回收达到30%以上的奖20分,年末偿还债务达到30%以上的奖20分,年末集体积累增加10%以上的奖20分。
9、新增有线电视、电话一处奖10分。
10、全年无信访、上访发生奖50分。
四、几点说明
1、本年度考核计分办法为物质文明得分加上精神文明得分加上奖项得分之和乘以分值(分值按当年收益情况确定),原则上老三位挣定补工资,误工补贴人员的工资总额不超定补人员工资总额的三分之二,年末由乡政府统一审批。
2、兼职人员既要体现多劳多得的原则,又要考虑村集体的经济状
况,适当增加补贴,兼屯的按屯长工资的50%予以补贴,具体要视工作完成程度。
3、各村屯干部必须遵纪守法,具备较强的组织纪律性,今后村支部书记出差必须跟党委书记请假,对无故连续3天以上,累计15天以上不上班的,因耽误工作造成的损失由个人负责,同时核减工资和罚款,并视情节给予一定的处分和免职,超假视为旷工,每旷工一天罚款20元。今后乡里开会,通知谁参加必须谁参加,无故不得随便顶替。如无故一次不参加或随意顶替一次的罚款50元。
4、计生工作实行一票否决。
当年计划生育不达标的村不能评为先进村,村支部书记、村委会主任、计生员不能评模,另外加罚支部书记、村委会主任、计生员当年工资的10%。
第二篇:乡2012村级目标管理考核办法
**乡2012村级目标管理考核办法
为加快我乡全面建设小康社会的进程,进一步调动各村干部干事创业的积极性,促进全乡经济社会事业持续、快速、健康发展,现制定村级目标管理千分考评办法如下:
一、党建工作(120分)
(一)党员发展和管理(20分)
内发展35周岁以下党员一名,发展程序规范有记录,培养入党积极分子1-2名。未发展35周岁以下党员的支部扣10分,发展党员没有上交会议记录扣5分,未培养入党积极分子扣5分。不按程序发展党员和弄虚作假,对有关人员责任追究外,全乡通报批评,支部降类。不按时缴纳党费的支部扣20分。内至少召开两次党员大会,少一次扣10分,包片领导少参加一次扣3分。内发生党员干部违法违纪问题的,除按规定处理外,加扣20分/次。注重培养“双强”党员和“双强”干部。完成党报党刊征订工作,否则,取消评先资格,通报批评。
(二)远程教育(10分)
远程教育建设达标,有不少于30人的桌椅,有标牌、根据“基层组织建设年”的要求,积极创建先进基层党支部,按照“五个好”的标准,抓好村级班子和党员队伍建设。有创先争优工作领导小组,有2011年党支部承诺,有2012年党支部承诺(承诺要具体,要有至少3件为民办的实事,要有工作目标),有党员帮扶困难户的名单和帮扶的项目、措施,有每个共产党员的2011年和2012年承诺,有领导点评、群众评议台账、活动台账,有上述几项的版面,有不少于5条(长8米×高1米)的标语,有活动记录剪影版面或照片,有创新工作机制和效果,有典型。少一项扣8分。
党建工作扣分不保底。
二、计生工作(150分)
(一)经常性工作(40分)
1、全年6次已婚育龄妇女健康检查,每次实康检人数与应康检人数比率低于90%的,低一个百分点扣0.2分,下不保底。
2、春、秋季生殖健康进家庭优质服务活动“四术”任务完成情况,每遗留一例结扎任务扣3分,每遗留一例引流产任务扣5分,每遗留一例上环任务扣0.5分。计划内二孩应扎未扎对象,每有一例结扎不及时扣2分。全年“四术”任务完成目标,每遗留一例结扎对象扣3分,每遗留一例流产对象扣2分,下不保底。
村子女违反计生政策经查实的,一次扣10分。
4、内村主要领导和计生专干应参加未参加计生工作会议的,一次扣2分(该项目扣分扣完为止)。
5、内接受省、市、区考核评估,由于工作不力、组织不到位,影响全年整体成绩的,分别扣30分、20分、10分;情况严重的,给予“一票否决”。扣分不保底。
三、信访工作(150分)
(一)严格控制集体上访和非正常上访(50分)
1、全年未发生到区以上集体上访得满分。赴京、赴省、赴市、到区集体上访有一项超出目标要求的,该项不得分,并取消评先资格。
2、在目标之内发生1批被区信访局登记通报的集体上访扣20分,发生5人以上10人以下到区集体初访的1批扣5分,重访1次一票否决,发生10人以上到区集体上访或发生围堵区党政综合楼上访案件的一票否决。
3、发生到市5人以上10人以下集体初访的1批扣5分,重访1次一票否决,发生10人以上集体上访或发生围堵市党政综合楼上访案件的一票否决,并取消当年评先资格。
4、发生赴京、赴省集体上访或赴京、赴省非正常上访的一票否决,并负担劝返费用,取消评先资格。
2、少召开1次该项不得分;未研究案件或无案件未安排信访工作及学习信访有关内容的1次扣10分,主要领导未主持会议且无正当理由的1次扣10分;分包干部少1次扣5分,包片领导少列席1次扣5分;三方代表(党员、老干部、群众)少1人扣3分;资料(记录本、签到表、两卡、案情介绍、会议纪要)少1次扣3分;座签、会标少1次扣3分;例会程序不齐全的少1项扣5分,本项分值扣完为止。
(四)定期矛盾纠纷排查化解制度(20分)
1、各村、乡直有关部门每月要至少召开3次不安定因素排查化解工作会议。及时排查化解矛盾纠纷,坚持在重大活动期间随时开展集中排查化解工作,实行24小时值班和矛盾纠纷排查“零报告、日报告”信息上报制度。达到或超过规定次数,程序规范,记录认真,手续完备,参会人员符合规定,主持人符合要求,有包村干部,包片领导参加,排查化解工作每次有台帐、有结果,对重大不安定因素和矛盾纠纷及时发现,及时上报信息,并能按时向上级信访部门报送排消会资料和排查化解结果得满分。
2、少召开1次扣10分;连续2次未召开该项不得分;主要领导未主持会议且无正当理由的1次扣5分;分包干部少1次扣5分,包片领导干部少列席1次扣5
索加强和改进信访工作的新途径、新办法。对创新信访工作新经验得到中央、省、市、区、乡上级部门正式采用推广的,一次分别奖励10分、5分、3分、2分、1分。
四、农业目标(130分)农业(60分)
(一)科技推广农业单产效益(20分)
1、引进优良小麦、玉米新品种500亩以上、蔬菜新品种50亩以上、有特色农作物新产品1个。(10分)
2、积极组织农民进行科技培训,外出参观考察学习。(5分)
3、成功申报并批准一个无公害认证品牌。(5分)
(二)发展亩效益5000元以上设施农业(50分)
1、年内新建温室大棚每亩1分,最高10分。
2、在原有基础上改建或扩建一个100亩示范园10分。
3、进行特种种植有明显效益的每一项2分,最高20分。
4、有30亩以上小弓棚、露地菜、西瓜、棉花等5分。
5、土地流转发展高效农业50亩以上奖励5分,每多10亩奖1分。
2、能够正常开展工作(治保会、民调会各项记录每少一次扣0.1分,扣完为止)。(2分)
3、制定平安创建活动方案。方案内容要有原则、意义、要求、步骤,缺少一次扣1分。(3分)
4、综治各项制度健全。每缺少一项扣0.5分。(2分)
(二)社会政治稳定(15分)
1、加大对邪教组织的有效防控,无“法轮功”痴迷者进京滋事,无“法轮功”痴迷者外出串联,聚众滋事,转化工作有效。发生一起赴京上访扣10分;发生一起串联扣5分。(5分)
2、防范控制工作有序,台账管理完善,警示教育、防范控制、宣传、回访工作有活动、有记录。填写缺少一项扣0.2分,每次填写不规范扣0.1分。(5分)
3、定期进行反邪教宣传教育工作,每月至少进行一次广播宣传。(5分)
(三)社会治安稳定(20分)
1、矛盾纠纷排查调处工作制度化、规范化、经常化,能够坚持半月召开1次排查工作(看记录,10分,每少一次扣0.5分,扣完为止)。排查一项不到位扣0.25分。
1群众对当地社会治安状况评价好,公众安全感达到90%以上。(每降低1个百分点扣1分,扣完为止)
(六)其他
1、对在平安建设工作中有重大突破,成为市级以上先进典型,可在原分值的基础上另外加分,但最高不超过15分。
2、对在省、市平安建设考核中为我乡争得荣誉的,可在原分值的基础上另外加分。在省级平安建设考核中为我乡争得荣誉的加30分,在市级平安建设考核中为我乡争得荣誉的加20分。
六、土地城建工作(100分)
(一)加大村镇规划实施管理力度,完成全部村庄布局规划(10分)
1、有村庄规划管理制度计5分,否则扣5分。
2、按村庄规划建设的计5分,发现一起不按规划建设的扣1分。
(二)做好国家、省、市重点工程征地工作,确保项目如期进地施工(20分)
在重点项目进地过程中发生重大不安定因素的扣10分,积极如期完成进地施工加任务20分。
3扣2分。
七、精神文明建设和创卫工作(50分)
(一)文明单位评选(25分)
1、当年被命名为区级文明村。(15分)
2、当年被命名为市级文明村。(25分)
3、文明村复查合格的。(10分)
(二)文明创建活动(25分)
1、村支部对精神文明建设工作重视,有专职人员负责,上报信息及时。(5分)
2、积极开展农村文体活动,节日文明庆典活动,未成年人教育活动,讲文明树新风活动,关爱空巢老人、留守儿童、弱势群体活动不少于2次(5分)(以上报图片、文字资料为准);
3、积极配合,圆满完成上级迎检任务。(10分)
4、硬件设施齐全、运转良好,有精神文明宣传栏、有图书室、有群众文体活动场所、有便民服务设施、有工作职责指示、有市民文明学校。(5分)
5、领导不重视,不配合上级工作,开展创建工作不力,迎检不合格。(每次扣10分,扣完为止)
6、领导班子不团结,村内出现影响极坏的重大案件。(扣10分)
八、民政工作(110分)
53、村内道路定期养护的。(15分)分三个等级:(1)已修建道路定期养护,路肩陪护,村道达50公分,乡道75公分,路上无杂物堆积。(20分)
(2)路肩陪护,村道达40公分,乡道50公分,路上无杂物堆积。(10分)
(3)路肩陪护,村道在40公分以下,乡道50公分以下,路上有杂物堆积。(-5分)十、三资工作(10分)
1、每月能够按时报账得2分,一次不报账扣0.5分,扣完为止。
2、村务、财务按时按要求公开得2分,一次不公开扣0.5分,扣完为止。
3、无乱收费等加重农民负担现象得2分,发现一起扣0.5分,扣完为止。
4、无因土地纠纷、财务问题引起的上访事件得2分,发生一起扣1分,扣完为止。
5、土地流转工作有序、规范得2分。
十一、普法、依法治理工作(10分)
1、建立健全普法、依法治理工作组织机构。(1分)(有普法、依法治理工作领导小组,组长必须是村党支部书记,副组长一般为民调主任,成员不少于3人,71亿以上 得20分
2、协调进地(10分)
对于配合工作、积极协调进地,工作有力的行政村,每协调一个企业得2分,占地100亩以上得5分,500亩以上的特大企业得10分。
十三、武装工作(10分)
1、建立“青年民兵之家”,有阵地,村成立治安巡逻队,有应急方案,有执行任务记录记2分,每缺一项扣0.5分。
2、重视应征青年体检工作,上站率达到98%以上;走访、欢送新兵,配合人武部、接兵部队征集新兵;无退兵,计2分,达不到以上要求的,每项扣0.5分。
3、完成军事训练任务、民兵整组工作,计2分,任务完不成的,每项扣1分。
4、搞好《兵役登记》、“五争一创”宣传工作计4分。
5、基干民兵、退伍军人服预备役、地方与军事专业对口技术人员登记等《国防潜力数据库》要求填报的各种图表,更新不及时、要素不全、统计不准确,每项扣0.5分。“五争一创”工作,组织民兵办1-2件对当地经济和社会发展作用大、有影响的实事,作用发挥不好的村,每项扣0.5分。
920-
第三篇:干部目标管理绩效考核办法
平党通[2012] 16号
关于印发《平溪镇村、社区干部规范化管理考核办法》的通知 各村、社区 :
《平溪镇村、社区干部规范化管理考核办法》已经镇党委、政府研究同意,现印发給你们,请认真贯彻执行。中平溪镇委员会平溪镇人民政府2012年三月
主题词:村干部管理办法抄报:县委组织部;
抄送:县委党建办,镇人大。(共印22份)
平溪镇村、社区干部规范化管理考核办法
为了加强村、社区干部队伍建设,客观、公正地考核评价村、社区干部的德才表现和工作实绩,为奖惩、培训、调整岗位提供依据,根据玉组通[2011]60号《关于进一步规范村(居、社区)干部绩效考核的通知》、玉党办发《中共玉屏侗族自治县委办公
室、玉屏侗族自治县办公室关于印发《玉屏侗族自治县村级班子及村干不规范化管理考核办法(试行)》的通知》、平党发【中共平溪镇委员会、平溪镇人民政府关于印发《平溪镇2012村(社区)绩效目标管理考核方案>的通知》有关规定,结合我镇实际,特制定本办法:
一、考核时间和考核范围
时间:每季度和年终考核一次。
范围:村、社区全体干部。
二、考核内容和考核标准
考核的内容对村、社区干部履行岗位职责中的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核,重点考核工作实绩。德:指政治立场、思想素质、廉洁自律、遵纪守法、职业道德以及民主意识、群众观念、团结协调等情况; 能:指工作能力、业务知识、管理水平、创新意识等情况;勤:指事业心、责任感、工作态度、勤奋敬业等情况;绩:指工作效益、数量、质量和贡献等情况。廉:指廉洁自律方面的表现情况
考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职几个等次。
优秀:能正确地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守党纪国法和各项规章制度,廉洁奉公,勤政为民;业务熟悉,能胜任本职工作,达到本职位工作标准的要求;工作勤奋,政绩突出,完成或超额完成所规定的各项工作任务。
良好:能正确地贯彻党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,业务熟悉,工作积极,能够较好地遵守党纪国法和各项规章制度,能够较好地完成各项工作任务,德、能、勤、绩、廉,均能达到现任职务的要求,绩效工作良好。
称职:能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守各项规章制度,业务熟悉,工作积极,能完成工作任务,德、能、勤、绩、廉均能达到现任职位的要求,绩效较好。
基本称职:政治、业务素质一般、或在工作中造成一定失误,工作作风和工作态度存在不足,联系群众不够,廉洁自律方面有差距,德、能、勤、绩仅能基本达到现任职位的要求。
不称职:政治、业务素质较差,难以适应本职位的工作要求;组织纪律松弛,遵纪守法方面存在问题,工作责任心不强,不能完成本职工作任务或在工作中造成严重失误。
三、考核方法和考核程序
考核方法:实行干部与群众考核相结合,定性与定量考核相结合,履行职责与季度和考核相结合的方法进行。
考核程序:
1、个人总结。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩、廉等方面的主要情况进行个人总结。
2、民主测评:村、社区主职干部述职,述职结束后采取无记名投票方式进行民主测评。
考核等次以民主测评折算得分的多少为主要依据,经考核确定。
综合评价。由镇党委考核领导小组根据测评得分,提出考核意见,同时结合平时工作考核情况和民主测评的结果,确定考核等次。村、社区“两委”主职干部报镇党委会议研究决定。
四、考核中的几项具体规定
1、实行一票否决制。因计划生育工作、安全生产、环境整治、社会治安综合治理等工作被一票否决的村社区,村、社区支部书记及主任和分管负责人应确定为基本职称以下等次。
2、绩效考核中被确定为不合格的支部书记及主任应确定为不称职等次。
3、受党内严重警告以上处分或行政记大过以上的村、社区干部确定为不称职等次。
4、连续两年被考核为不合格或评定为基本称职的村、社区干部,第二年确定为不称职等次。
五、考核结果运用
坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则,奖勤罚懒,奖优罚劣,不搞平均分配,适当拉开奖励档次,以教育为主。奖惩措施,按以下规定执行:
1、考核按总人数10%的比例确定为优秀,按人均一年1600元奖励;按总人数的20%的比例确定为良好,按人均1400元奖励;按总人数60%的比例定为称职,按人均1200元奖励;按总人数的10%比例确定为称职,按人均800元奖励。
2、除以上按县委组织部标准发放的奖金外,镇党委、政府另设年终考核奖项为优秀个人奖6名,良好个人奖12名。奖金为优秀每人300元,良好每人150元。
3、对考核不合格的村(社区)在全镇进行通报批评,被“一票否决”的村(社区)取消年终及个人评奖资格。考核为优秀的村(社区)干部,优先推荐参加各类先进评选;对考核为基本合格的村村(社区)干部,取消先进的评选资格,并指派专人开展谈心谈话,指出不足和努力方向;对考核不称职的村(社区)干部,由镇主要领导对其进行诫勉谈话。村(社区)干部,连续两个被评为不称职等次,经诫勉谈话无明显改正、群众反应强烈的,劝其自行辞职。经组织劝其辞职并不辞职的,由镇党委、政府作免职处理或依法启动罢免程序。
六、考核要求
1、考核工作由镇党委目标管理考核领导小组组织实施,并切实抓好绩效考核工作,确保考核工作的质量。
2、严肃考核工作纪律,严禁在考核和测评中的打击报复、循私舞弊行为。
第四篇:仓镇干部目标管理考核办法
仓发[2012] 号
关于制定《镇干部目标管理考核办法》的通知
各村、各单位、各部门:
为了加强制度管理,充分调动干部的工作积极性,提高党政机关工作效率,经镇党政联席会议研究决定,制定《镇干部目标管理考核办法》。请遵照执行。
中共定远县仓镇委员会
二0一二年四月九日
仓镇干部目标管理考核办法
一、目标管理考核的原则:
科学管理、符合实际、奖勤罚懒、奖优罚劣、综合考核。
二、考核的对象:党政机关全体干部职工
三、考核的内容:出勤、中心工作、业务工作情况、目标达成综合能力
四、考核办法及标准
考核采用百分制计算,出勤情况占20分,中心工作情况占20分、业务工作情况占20分,目标达成综合能力占40分。每项考核内容先根据实际情况赋于相应的分值,最后按所占比例折算最后分值,将这些分值累加即为个人考核结果。
(一)出勤情况的考核:由党政办具体负责。严格按照党政机关工作人员上班工作制度对全体干部的出勤情况进行记录,具体包括上班签到情况、开会到位情况、临时工作安排到位情况、请假情况、值班情况等。考核标准以百分制计算。
有下列情形者扣分:
1、上班不按时签到的每次扣1分;
2、开会迟到3分钟的一次扣1分,迟到5一10分钟的一次扣2分,迟到10分钟以上的一次扣10分;
3、开会缺席的一次扣20分;
4、因事请假的每天扣1分;
5、不按规定到位值班的一次扣2分;
有下列情形者加分:
1、镇党委、政府组织部分干部完成重大临时任务的视具体工作量大小一人一次加5—10分;
2、镇党委、政府因工作需要组织部分干部加班工作的视具体工作量大小一人一次加1-3分。
(二)中心工作考核:是指党委、政府在当前和今后一段时间的中心任务,根据上级的工作部署,任务目标明确,有完成时间要求的。此项考核以所挂村为单位,对党委政府部署的每项工作任务完成情况进行考核,要求各挂村工作队就任务分解落实到人,如不分解则该项工作考核取平均分,具体的每项工作的考核标准由各分管领导拟出并报主要领导审定,年终统一折算。
(三)业务工作考核:主要是对政府各站所工作完成情况进行考核,采用百分制计算。有下列情形的扣分:
1、因工作不到位,受到上级部门批评的一次扣5分;
2、工作作风不扎实,有群众举报并经核实的一次扣10分;
3、上级检查工作时不过关的,一次扣10分;
有下列情形的加分:
1、内获得县级表彰的一次加15分;
2、内获得市级以上(含市级)表彰的一次加20分;
(四)目标达成综合能力考核:采用干部互评的方式进行考核,年底前,党委政府组织干部召开评议大会,下发《干部综合能力考核表》,每人对照表内各项内容分别给其他干部打分,最后由镇考核领导小组按照去掉两个最高分和两个最低分后累加得出每人的评定结果。
五、奖惩办法:
本考核结果与干部个人年终福利挂钩,按考核结果从高到低定出若干档次。镇班子分管领导的考核基础分取所分管的部门、挂村干部的平均值。
六、考核组织和程序
成立镇目标考核领导小组,由书记、镇长任组长,分管党务副书记、组织委员副组长,成员由党政办组成,负责对目标管理考核工作的监督、指导。
执行时间:2012年1月1日至2012年12月31日止。
第五篇:目标管理及考核办法
哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法(试行)
发布时间: 2007-12-4 16:39:00 被阅览数: 2999 次 来源: 哈尔滨工业大学保密处
哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放管理办法(试行)
校保发[2006]364号
第一章 总 则
第一条 为增强学校涉密人员的保密责任意识,做好保密补贴考核发放的组织实施,强化保密管理,确保国家秘密安全,根据《武器装备科研生产单位保密资格标准》(国保发[2002]4号)的规定,结合学校实际,制定本办法。
第二条 为涉密人员发放保密补贴是学校依据“责、权、利统一”的原则,在其认真执行保密规章制度,遵守保密纪律,履行保密义务和责任时,给予一定经济补偿的措施。
第三条 在学校管理、科研和其他岗位从事涉密工作的各类涉密人员,自觉遵守保密规章制度,认真履行保密义务和责任,未发生违规违纪行为和失泄密问题的,均应享受相应等级的涉密人员保密补贴。
第四条 保密补贴按照 “以岗定密,按岗补贴、考核发放”的原则发放。学校对涉密人员执行保密规章制度,遵守保密纪律,履行保密义务和责任等情况进行考核,并依据涉密人员的涉密等级和考核结果发放保密补贴。
第五条 涉密人员涉密等级依据《哈尔滨工业大学涉密人员管理规定》统一进行界定和变更。涉密人员
— 1 — 的涉密等级发生变动时,保密补贴随之变动。
第二章 保密补贴发放标准和经费分担
第六条 学校涉密人员保密补贴标准,依据涉密人员的涉密等级分为三个档次,具体标准为:
一、核心涉密人员每人每月 100 元人民币。
二、重要涉密人员每人每月 80 元人民币。三、一般涉密人员每人每月 60 元人民币。
第七条 同时承担两项以上涉密工作的涉密人员,按其承担工作岗位的最高涉密等级确定保密补贴标准。
第八条 保密补贴经费分担:
一、涉密人员保密补贴经费实行分类负担、统一管理的原则。
二、学校校部机关及各院(系)机关的管理岗位涉密人员保密补贴经费由学校财政统一负担。
三、各院(系)科研岗位涉密人员保密补贴经费从所在项目组的科研经费中支取。
四、涉密学生保密补贴由所在涉密项目组负责人或导师为其发放。发放标准应不低于学校标准。
五、财务单独核算单位的涉密人员,其保密补贴经费单位自行解决。发放标准参照本办法执行。
六、外聘人员,其聘用岗位属涉密岗位的,保密补贴经费由聘用单位自行发放。发放标准可参照本办法执行。
第三章 保密补贴发放考核办法
第九条 保密补贴发放实行所在涉密单位考核与学校保密委员会考核相结合的形式。各单位应根据学校— 2 — 保密管理规章制度,按照应考核内容对每个涉密人员执行各项保密制度的情况进行量化考核。保密办每季度组织抽查和不定期检查各单位的保密工作,对各部门执行保密规章制度的情况进行检查,并将检查结果作为保密考核的依据。
第十条 保密补贴发放考核的重点是涉密人员所涉及的保密事项是否按照学校制定的各项保密管理规章制度和有关保密要求进行管理和执行,考核内容包括:
一、贯彻执行落实国家保密法律法规和学校保密规章制度情况。
二、履行保密职责,遵守保密纪律情况。
三、国家秘密载体的管理情况。
四、保密要害部门、部位的管理情况。
五、科学技术保密管理情况。
六、通信和信息交流保密情况。
七、对外交流、协作、宣传报道保密情况。
八、涉密会议保密情况。
九、涉密计算机网络、便携式计算机、移动存储介质和办公自动化设备保密管理情况。
十、参加外事活动保密情况。
十一、涉密人员流动及出国(境)管理情况。
十二、失泄密事件报告和查处情况。
十三、参加保密教育和培训的情况。
十四、其他保密管理事项。
— 3 — 第十一条 有下列行为之一者,应扣发涉密人员当年部分或全部保密补贴:
一、涉密人员有明显违反国家保密法律法规和学校保密规章制度的行为,但未造成泄密事件的,每发现一次扣发当月或下月保密补贴。情节严重者扣发二至三个月保密补贴。
二、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度,造成泄密问题的,视情节扣发半年以上的保密补贴。当事人应调离涉密岗位。
三、涉密人员因违反国家保密法律法规和学校保密规章制度,造成严重泄密问题的,除从当月起停发全年保密补贴外,还要按《哈尔滨工业大学保密责任追究制》和《哈尔滨工业大学保密奖惩规定》扣、停岗位津贴,追究党纪、行政和法律责任。
第十二条 涉密人员违反本办法相关规定,需扣发保密补贴的,由涉密人员所在单位填写《哈尔滨工业大学扣发涉密人员保密补贴人员通知单》(附件一),报保密办、人事处审批后,通知其本人。
第十三条 扣发保密补贴的批准权限 :
一、扣发当月保密补贴,由涉密人员所在单位或学校保密办批准。每学期累计扣发不超过三次。
二、连续扣发 2-6个月保密补贴,由涉密人员所在单位和学校保密办提出意见,报学校主管领导批准。三、一次性扣发半年以上保密补贴,由学校保密委员会审批。
第四章
保密补贴发放程序
第十四条 涉密人员保密补贴按月发放。学校保密办负责保密补贴发放的日常管理工作。学校各院(系)、部、处每月25日前将本月《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》(附件二或附件三)报保密办审批(考核时间为上月25日至当月24日)。
— 4 — 第十五条 保密办在各单位考核的基础上,依据季度抽查和不定期检查情况,审核各单位门《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》。保密委员会办公室每月28日前,将审查汇总后的《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》送人事处审批执行。人事处根据审批数额列入工资表,由学校财务处标明“保密补贴”随当月工资一同发放。
涉密学生保密补贴发放也要向保密办报《哈尔滨工业大学保密补贴考核发放审批表》,审批后从项目经费支取。
《哈尔滨工业大学涉密人员保密补贴考核发放审批表》由人事处和保密办分别存档。
第十六条 涉密人员保密补贴自涉密人员经学校保密委员会审查批准进入涉密岗位的第二个月开始发放(以《哈尔滨工业大学涉密人员岗位等级审定表》批准日期为准),至调离涉密岗位签订脱密期协议的次月停发。
第十七条 涉密人员岗位发生变动的,按新岗位涉密等级重新确定保密补贴标准,并自岗位变动的下一个月起执行新标准。
第十八条 涉密人员在脱离涉密岗位履行脱密期期间原则上应按原标准发放保密补贴。涉密人员调离学校的,从调动手续完结之日起不再享受保密补贴。
第五章
附 则
第十九条 本办法由学校保密委员会办公室负责解释。
第二十条 本办法自二○○六年一月一日起试行。