2018年长春市事业单位面试备考：看俄罗斯世界杯,轻松学面试

第一篇：2018年长春市事业单位面试备考：看俄罗斯世界杯,轻松学面试

2018年长春市事业单位面试备考：看俄罗斯世界杯，轻松学面试

谈起2018俄罗斯世界杯，这个令全世界为之疯狂的盛事，一直都是大家茶余饭后的谈资。相反地，说到结构化面试，很多考生都会苦恼着自己“没货”来扩充自己的答题。其实啊，在享受足球带给我们的欣喜与疯狂之余，俄罗斯世界杯里发生的诸多故事，其实也完全可以作为我们的结构化面试素材，考官在听到考生运用如此鲜活的事例时，相信一定也会感到耳目一新。接下来，让我们一起感受一下吧!

一、VAR，一场由技术引领的变革——面试谈“创新”

VAR，全称为视频助理裁判。以往足球的赛场里，球员犯规与否都全权依赖于主裁判的判罚，当然这过程中免不了一些争议。VAR的出现，正是通过网络技术，在球场内布满高端监控，无死角捕捉球员每个动作。当主裁判想要更加明确自己判罚的公正性时，可以示意观看VAR视频慢动作实时录像。与此同时，现场数以万计的球迷和电视机前的观众朋友也将同步看到VAR视频。这一举措赢得了亿万球迷的赞扬，国际足联也通过这种方式向全世界昭示着，未来的足球将会比过去更加公平公正。

在面试中，当我们拿到一个关于“技术”或者“创新”之类的主题词时，比如：在中国制造2025的蓝图下，创新成为我们国家长期不断发展的源动力。对于“创新”，请谈谈你的看法。遇到类似的题目，我们完全可以运用类似的VAR案例，有兴趣的同学可以深入查阅关于VAR技术的资料，在考场上分享给我们的考官，分析这些年来世界杯的技术变革，深刻地剖析关于这一“创新”或“技术”的话题，从而在考场中拔得头筹。

二、卫冕冠军魔咒——面试谈 “改变”

从1998年法国队夺得世界杯冠军，而在下一届世界杯小组赛就出局开始，卫冕冠军小组赛被淘汰出局的魔咒就从未停止过。在2018年俄罗斯世界杯，这样的魔咒也在延续着，2014年卫冕冠军德国队在2018年俄罗斯世界杯小组赛0:2败给亚洲球队韩国，这一结果也令世界震惊，成为世界杯历史上的大新闻。

而对于这个话题，央视主持人白岩松他的在时评节目《白看世界杯》中提过：韩国队在已知自己出线无望的情况下，仍然在这90分钟里竭尽全力，把这场比赛打到筋疲力尽。最终在最后的几分钟里，赢得两球，这将是我们国人无比钦佩也必须去学习的一支亚洲球队。而对于德国的失败，也并非“魔咒”如此玄乎。其实体育中一直有一个概念叫做“赢者不变，输者变”。输掉的球队，会在接下来的四年里，更加努力地研究对手，研究战术，变化球员，纳入新鲜血液。而四年前高举大力神杯的德国，依旧用着过去那一套班底，行走间满是疲态，并没有打出我们认识的德国队的风格。

曾经在结构化面试中出现过这样一题：“有人说，世界上唯一不变的就是改变。对此，谈谈你对这句话的理解。”其实，无论是结构化面试题或者生活中都是如此，一句“赢者不变，输者变”引发人们的深思，世界上唯一不变的就是改变，我们不难想象韩国队在赛前对德国队的深刻研究，面对强大的竞争对手，我们只能去拼搏，遇强则更强。而面对如此顽强的对手，我们要做的也就是改变自己，空杯心态，一切归零。这样的感悟，我们也非常希望考生能够在考场上分享给我们的考官。

三、赛后清理垃圾的日本球迷——面试谈“文明”

6月19日，日本队战胜了哥伦比亚队。但赛场后更加引人关注的是，日本球迷自发在赛事结束后捡起了球场上的垃圾，这一举动引来哥伦比亚球迷的点赞。其实这并不是日本球迷第一次做出这样的举动，在2014年的巴西世界杯，日本球迷虽然没有获得比赛的胜利，但依然在结束后捡起了垃圾，一旁其他国家的球迷见状后，也纷纷加入了捡垃圾的队伍中来。外国网友称：“这个亚洲国家正用着它的自律，展现着亚洲文明。”

中华五千年文明光辉璀璨，文明的终点应是对于文明本身的理解与践行。关于文明与礼貌，此类的主题也曾在结构化面试中出现过，考生需要在阐述道理的同时，结合当下实际，谈谈你身边的文明，这样的答题才能更加有血有肉。而这一次日本球迷，又给了我们很好的示范。我们也完全可以运用这个经典的案例，跟考官说说自己的看法。

当然，俄罗斯世界杯发生的奇闻故事实在太多，梅罗的遗憾也好，多场赛事的爆冷也罢，数不胜数。我们想通过上面三个事例来向大家展现的是，很多考生仿佛都有 “事例焦虑症”，很难在考场上想到例子，或者想到的都是比较老旧的事例。这些的根源很大程度在于你忽视了身边很多精彩的故事，有时候只需动动手指，有心地把它们记录下来，也许在面试考场上就会有意想不到的收获。最后，中公教育希望各位考生勤练勤记，善于发现与总结。只有这样，最后才能决胜面试!

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第二篇：2018年长春市事业单位面试备考：面试热点

2018年长春市事业单位面试备考：面试热点

【例题】很多人选择事业单位是为了求稳定，但是国家鼓励创业。对此，你怎么看? 有的人向往创业，向往一览众山小的豪情，就像被人们津津乐道的马云、刘强东等，正是因为他们敢想敢做、不畏艰辛，所以才能有今天被人们所羡慕的成就。时值当下，国家号召大众创业万众创新，无数青年才俊选择了创业之路，也为我国的经济发展输送了源源不断的动力。但是，创业并不是那么简单的一件事。据统计，我国大学生创业成功率不足10%，这一惊人数据让我们看到创业并不是一蹴而就、一帆风顺的，我更需要抱有谨慎、理性的态度来对待，做好充分的调研、评估、考量，切不可盲目。

另一方面，我认为事业单位的稳定并不是真正的稳定，很多人认为事业单位的工作是铁饭碗，可以一辈子安安稳稳的工作，不会离职，还会拥有很高的社会地位。单纯追求稳定是一种错误的择业观，更是对事业单位工作前景的曲解。李克强总理提出：让权利瘦身，为廉政强身，提倡能者上、平者让、庸者下、劣者汰。决不允许占着位子不干事，这充分说明我们事业单位规范化的发展趋势。从过去的信息封闭到今天的政务公开、从过去的独权独裁到如今的群众监督。在全面建成小康社会的道路上，事业单位的使命同样重大，在事业单位工作更应该抱有红船精神。

人各有志，每个人都有选择职业的权利。我个人所学专业是环境工程，我也十分热爱我的专业，大学期间我努力研习每一门功课，在专业知识上我精耕细作，并且取得不错的成绩。环境工程专业的使命就是保护我们生存的家园、保护地球生态的平衡，我看过无数个触目惊心的环境遭受破坏的视频，并且也曾在实习时到过某癌症村实地考察，一幕幕惨烈场景令我悲伤，我们赖以生存的家园正在遭受着雾霾、水污染、土地流失等毒瘤的侵害，作为环境工程专业的学子，这极大的刺激了我的使命感和危机感。所以在择业的拐点我毅然报考自己钟爱的专业领域，而环保局这个平台恰恰能给我提供更广阔的奋斗空间，我渴望走进这个大家庭，并且我会拿出创业创新的精神，刻苦钻研、迎难而上，为国家的环保事业奉献我自己的绵薄之力。

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第三篇：2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情况

2018年长春市事业单位面试备考：如何面对突发情

况

在一次劳模表彰会议上，主持人临时决定让你来念表彰劳模的名单，念的过程中突然发现一个劳模的名字很生僻，无法准确念出，请问你将如何面对这种情况?

【出题思路】

本题属于应变能力测评题目。主要考查应变能力、综合分析能力、自主解决问题能力、言语表达能力等。

【评分参考标准】

好：客观，热情，灵活，很快找出应变措施予以解决，并采取有效办法沟通协调。中：不能很快找到解决的途径或办法不够有效。差：不能找到措施，尴尬，无所适从。【答题参考思路】

我们的劳模在平凡的岗位上做出了不平凡的事情。很多不平凡的人常常会伴随着不平凡名字，以下这位劳模就极为不平凡，以至于让我无法读出名字，让我们用热烈的掌声欢迎“王先生”(假如他姓王，我不去读他的名字)然后上台后，我会幽默地问他：“王先生，能不能向大家介绍一下你这个不平凡的名字呢?”

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第四篇：2018年长春市事业单位面试备考：备战完美面试

2018年长春市事业单位面试备考：备战完美面试

一、外表礼仪方面

在事业单位面试中，外表礼仪在面试考官的评分表中所占的比重也只有不到十分之一。所以考生们更加重视答题内容的完美性，而忽略了基本礼仪上的包装。

在事业单位面试中，礼仪之所以被列入考察指标的原因就是礼仪代表着一种态度。考生的外表礼仪可以决定考官对考生的主观评价，所以面试礼仪对考生的最后得分并不仅仅是十分之一的影响。事业单位面试中任何一个环节的设置都是有原因的，读题是考官与考生的一种交流方式，考官或许希望能够通过读题这一简单的环节，考察考生在交谈时对对方基本的尊重。考生在外表礼仪层面的准备要从细节入手。

二、语言表达方面

考生语言表达要清晰流畅，善于用职位语言表达自己的观点，使表达的内容更有深度。语言表达是与答题内容息息相关，相辅相成的。很多考生在答题过程中会出现冷场、语言重复、后缀词过多等词穷的情况。其原因是思维断层，这类考生往往具备思考问题的习惯，对社会现象和事件有自己独特的看法，但是他们却很少表达，在需要他们通过语言把自己的看法表达给听众时，头脑中不能准确地组织语言，造成难于表达或语无伦次。所以，在语言表达方面要做到两点：一是要清晰流畅;二是要善于用政府语言，但切记假大空。

三、答题内容方面

考生答题内容要条理清晰，内容准确，观点富有新意，有细节有亮点，能够用政府思维思考问题处理问题，做到角色的转化。考生要以群众的利益为出发点，站在岗位角度上去入情入境地解决问题，避免满口空话、套话，缺少实质性的内容。

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第五篇：2014事业单位面试备考

2014事业单位面试备考 结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。为了帮助考生更好的适应结构化面试，中公教育专家将通过以下内容的详解：面试着装、面试礼仪、应变能力、人际沟通能力、组织协调能力、综合分析能力及拟任职位的匹配性，帮助大家更好的把握机会，取得面试成功。下面我们来了解结构化面试中的第三项内容：应变能力、人际沟通能力与组织协调能力。首先说应急能力，它主要考察考生是否可以在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。包含应急压力的题型一般有两个共同的特点：突发性和紧急性。突发性就是说这件事的发生是你之前没有预料到的，比如下班的时候你突然遇到了一个盗窃团伙在行窃，这就是一个突发事件，紧急性就是说如果你不解决这件事情的话，很可能会带来很大的伤害，就比如上个例子，如果你不能够及时解决的话，有可能会给别人的财产甚至生命都造成危害。所以在答应急压力类题目的时候，一定要注意到这两个重点，然后及时很好的去解决问题，这样得分机会自然比较高了。其次说一下人际沟通能力，它主要考察考生能否以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受。广大考生需要注意的是，在回答人际沟通类题目的时候，一定要明确对象的差异性，不能一概而论，要找准自己的角色定位。在题目中和我们有关的人群主要有这么几类：领导、同事、服务对象、亲朋好友和下属，针对不同的人群我们有不同的答法，但是各位考生一定要本着一个原则：敬人者人恒敬之。同时还要保持关心心态，以一种积极心态去回答问题，这样的答题想不得高分都难。

最后要说的是组织协调能力，这部分内容主要考察考生是否能够对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。在回答这种题目的时候考生应注意，我们不可能在短短几分钟就把一个活动给说清楚，我们一定要抓住活动的关键点，然后围绕着关键点去回答，这样才能答好这类题型。同时也要注意到活动的差异性，比如题目让你组织一个关于食品安全的宣传活动，考生在答这道题的时候，一定要让考官听到两个内容，第一，要突出这个活动的主题;第二，是一个宣传活动。组织类活动一般有这么几类：调研、会议、宣传、培训、接待、捐款慰问等，每种活动都有它的不同之处，所以大家答题的时候一定要有针对性。