上海调整社保政策,工伤保险待遇大幅提高

第一篇：上海调整社保政策,工伤保险待遇大幅提高

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上海调整社保政策，工伤保险待遇大幅提高

据《劳动报》报道，今年7月1日起将调整本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险政策。记者从市人保局获悉，这些调整将进一步加大保障力度，完善本市社会保障制度。

工伤保险：待遇大幅提高

记者了解到，上海对工伤人员的部分待遇标准、基金先行支付等进行了调整。

首先，大幅度提高了工伤保险待遇。新《工伤保险条例》将因工死亡职工的一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，比原标准增长了2倍多。同时，将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调，增加了3个月、2个月和1个月的本人工资。此外，按调整后的规定，工伤人员住院治疗工伤，由工伤保险基金每人每天发给20元的伙食补

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助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金每人每天发给150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准乘坐的交通工具实报实销。

其次，增加了基金支出项目。《社会保险法》将原由用人单位支付的工伤职工住院伙食补助费”、统筹地区以外就医的交通食宿费”以及终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。

此外，加大了强制力度。《社会保险法》对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位，增加了行政处罚规定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

失业保险：享受在职同等医保待遇

7月1日后，沪失业人员将享受与在职职工同等的医疗保险待遇。

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按新政，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。此次上海把用人单位缴纳的失业保险费费率从原来的2%调整为1。7%。

失业人员办理失业保险金申领手续后，由失业保险经办机构为其参保，所需费用由失业保险基金统一支付，失业人员不缴费。

生育保险：调整计发基数体现公平

按照调整后的政策规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为当月所在用人单位上年度职工月平均工资。

具体来看，从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于人保局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

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另外，生育保险费费率从原来的0。5%提高到0。8%，总体缴费费率没有变化。

养老保险：死后余额可继承

根据调整后的政策规定，参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额，可一次性发给其经法定程序认定的继承人。

此外，参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离退休人员（机关、事业单位的工作人员、离退休人员除外）死亡后，按规定发给的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，所需费用在城镇基本养老保险统筹基金中列支，不再由用人单位支付。

医疗保险：第三方应负担基金不付

医疗保险方面，主要对基本医保基金不予支付和先行支付的部分进行了调整。比如，基本医疗保险基金不予支付范围为应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。

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医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。

 论机动车辆保险中的最大诚实信用原则 http://s.yingle.com/l/bx/710822.html

 哪些交通损失保险公司不赔

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 重大误解订立的保险合同能变更吗 http://s.yingle.com/l/bx/710819.html

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保

险

条

款

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计

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科

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 面包车被追尾无责也要赔付

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 中国保险监督管理委员会湖北保监局关于湖北中 http://s.yingle.com/l/bx/710731.html

 安全生产三项建设工作总结

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第二篇：河南省调整2013年工伤保险待遇标准

河南省调整2013年工伤保险待遇标准

关于2013年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知 豫人社工伤[2013]7号

各省辖市人力资源和社会保障局,省直管试点县(市)人力资源和社会保障局，省直各有关单位: 根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,综合考虑我省物价增长水平等因素,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关问题通知如下:

一、调整对象

本省行政区域内2012年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。

二、调整标准

(一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、护理依赖程度、供养亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额: 1.伤残津贴

伤残一级:200元 伤残二级:190元 伤残三级:180元 伤残四级:170元 伤残五级:160元 伤残六级:140元 2.生活护理费

生活完全不能自理:120元 生活大部分不能自理:100元 生活部分不能自理:75元 3.供养亲属抚恤金

配 偶:100元(孤寡老人为120元)其他亲属:80元(孤寡老人或孤儿为100元)(二)1996年10月1日前(不含1996年10月1日)发生的工伤,在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。

三、其他事项

(一)此次待遇水平调整自2013年1月1日起执行。调整所需费用,由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,调整费用由用人单位按规定支付。

(二)工伤人员已办理退休手续(包括按退休人员安置),并按养老保险政策调整养老金的,不执行本通知关于伤残津贴的调整规定。

(三)根据有关规定,比照工伤待遇处理的人员,参照本通知执行,所需费用按原渠道列支。

(四)各地应按本通知规定,于2013年8月底前将增加的待遇发到相关人员手中。(五)2011年1月1日之后纳入工伤保险基金统筹的事业单位工伤人员待遇标准参照此规定执行。

执行中发现的问题,请及时向省厅工伤保险处报告。2013年8月1日

第三篇：关于调整2013苏州市工伤保险定期待遇的通知

关于调整2013苏州市工伤保险定期待遇的通知

苏人保规〔2013〕9号

各市、区人力资源和社会保障局（劳动保障局）,市社保中心,各有关单位：根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻<江苏省实施“工伤保险条例”办法>的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。现就有关事项通知如下：

一、调整范围

2013年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工）、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。

二、调整标准

（一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加280元，二级伤残增加270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。

（二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的8.9%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。

（三）供养亲属抚恤金，每人每月增加130元。

（四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2401元、1921元和1441元。

符合以上第（一）、（三）项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇8.9%的，予以补足。

三、支付渠道

工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险且纳入工伤保险基金支付范围的，调整待遇所增加的资金由工伤保险基金列支；未参加工伤保险、参加工伤保险但不纳入工伤保险基金支付范围的五至六级工伤职工定期待遇调整所需资金，由用人单位按原渠道列支。

四、相关数据口径

（一）2012年全国城镇居民可支配收入为24565元。

（二）苏州市人均预期寿命81.56岁。

（三）2013年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4802元/月。

五、执行时间

自2013年7月1日起实施。

第四篇：关于调整2011工伤保险定期待遇的通知

关于调整2011工伤保险定期待遇的通知

苏人保规〔2011〕20号

各市、区人力资源和社会保障局,市社保中心,各有关单位：

根据《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府第29号令)和《关于贯彻江苏省实施<工伤保险条例>办法的意见》(苏府〔2005〕117号)规定，现就苏州市2011工伤保险定期待遇标准调整事项通知如下：

一、调整对象

2011年6月30日前领取伤残津贴待遇的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤人员）、领取生活护理费待遇的工伤人员和领取供养亲属抚恤金待遇的人员。

二、调整项目及标准

（一）伤残津贴。

1.一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加额分别为：一级伤残增加250元，二级伤残增加240元，三级伤残增加230元，四级伤残增加220元。

2.五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系，且难以安排工作的，在原伤残津贴基础上，每人每月增加110元。伤残津贴调整后低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（二）生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个不同等级，每月标准分别调整为1899元、1519元、1139元。

（三）供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金每人每月增加110元。

由工伤保险基金支付以上定期待遇的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇10%的，予以补足。

三、相关数据口径

（一）2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元。

（二）苏州市全市人均预期寿命81.01岁。

（三）2011年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为3797元/月。

四、支付渠道

工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险，纳入工伤保险基金支付范围的，调整所增加的费用由工伤保险基金列支；未参加工伤保险以及五至六级伤残职工定期待遇调整所需费用，由用人单位支付，按原渠道列支。

五、执行时间

本次调整自2011年7月1日起实施。

第五篇：社保调整过渡政策整理资料(参考)

上海市社保调整过渡政策（草案）

说明：

城保（调整后为职保）：基本养老保险、工伤、失业、生育、医疗，加之住房公积金、残疾人保障金、小企业欠薪保障金，一般又称之为五险一金，四金等。

1、企业五险成本一般为37%，个人为11%（同时需要考虑住房公积金7+7%、残保金1.6%），缴费基数为个人上一12 个月平均收入，并不低 于2010年社会平均工资3896元的60%为最低基数，300%封顶，2011 年缴费下限为2338元，上限为11688元。

2、职保1失业与生育的比例可能性会有一些变化，目前还不明朗；

3、职保2以社平40%为2011年基数下限，五年过渡，主要是针对农村户籍职员的；

4、镇保的过渡政策在2011年以34%为缴费比例，社平工资的60%为缴费基数，三年时间过渡，最终与社保(职保)并轨；

5、原综保、镇保个人是不缴费的，调整后员工的都需承担一部分费用，实际收入必然减少。

6、2011 年7 月后，非上海市户籍城镇人口均需严格执行22 号文，全部缴纳职保，现已取消45 岁限制。

说明：

原来镇保企业缴费基数为上全市职工月平均工资的60%，镇保基本保险无个人缴费部分。缴费比例简单的概括为“25％+X，其中的“X”，则是一种补充保险缴费。镇保暂无需缴纳残疾人保障金。

镇保设计的过渡期适用为政策调整时点上的镇保企业从业人员，以及根据区县新农保试点方案由老农保整建制转入镇保的企业从业人员。镇保调整时点后新录用的人员，统一按城保(职保)现行规定参保缴费，不属于过渡范围。

说明：

1、养老保险与城保相同，医保比城保有所降低，生育、失业是否增加暂不考虑。

2、综保并轨范围为上海市用人单位及其农村户籍的外来从业人员，外来灵活就业人员暂不纳入实施范围。城镇户籍外来从业人员按原政策缴费参保。

3、五年过渡，基数逐年增加最终与城保合并

五、未来社会保险的险种模式