创先争优督导调研报告.doc杨飞八月

第一篇：创先争优督导调研报告.doc杨飞八月

创先争优督导调研报告

第六督导组

根据创先争优领导小组的《关于对全县创先争优活动进行集中督导调研的通知》的安排，为全面了解县创先争优活动的开展情况、取得的效果及存在的问题，我第六小组于2011年8月1日至3日对我小组所督导的陈化店镇﹑柏梁镇和14个县直单位进行了全面督查。现就督查的情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织，周密部署创先争优各项工作。

陈店﹑柏梁和14个县直单位相继开展了各自单位党委﹑机关支部及党员的“创先争优”活动。各党支部高度重视创先争优工作，都专门召开班子会议，进行专题研究，周密部署。一是成立组织，明确责任。建立了党支部负责、书记亲自抓、部门协调联动、齐抓共管的责任制。成立了领导小组，由书记任组长，下设综合组、宣传组、指导组，确保组织到位，思想到位，督导到位。二是制定切实可行的实施方案。以“开展创先争优活动，推进本职工作质量提升”为载体，充分征求了全基层党组织和广大党员意见，制定了符合各本职工作系统实际的实施方案，明确了机关支部和各村基层党支部目标任务。

二、强化会议注重学习，广泛宣传，树立典型，营造良好氛围。

陈店﹑柏梁和14个县直单位及时召开了党组织领导会议，对各自开展活动作了安排部署，各单位党组织都以文件形式下发了“创先 争优”活动小组，按规定时间召开了“创先争优”活动动员大会，在宣传动员会上单位一把手都亲自作了动员报告。陈店﹑柏梁和14个县直单位都认真学习了创先争优活动的相关文件实施方案和有关领导的讲话精神，都深刻理会了创先争优的重要意义。在党员大会上对活动方案进行了认真热烈的讨论。同时还上了相关党课，对党员进行了有关的党性教育。特别是陈店﹑柏梁和财政局﹑民政局﹑国税局﹑地税局，他们坚持周二学习制度，制定了完善的学习计划，充分发挥红色教育资源和各类学习培训活动作用，采取重温入党宣誓，学习党史，学习党的方针政策，领导干部讲课堂等形式，努力提高广大党员政治素质和业务能力，并把理论学习纳入全年绩效考核。为营造浓厚氛围，扩大活动影响力，提高党员群众知晓率都利用黑板报、标语、宣传栏、横幅等宣传手段对创先争优活动进行了广泛宣传，对创先争优活动中涌现的先进模范和典型事迹进行大力宣传，如柏梁镇小王村的退休老党员王占清，大路王村花木经纪人王宝玉，圪垱头村花卉种植大户赵水保等，在“七一”建党90周年之际柏梁镇对这些模范人物进行了奖励，激发了广大党员群众的积极性。

三、公开承诺，重在落实，设岗定责，接受群众监督。

陈店﹑柏梁和14个县直单位党组织和共产党员承诺的事项都是根据《党章》要求、单位实际和所负责工作内容而拟定的。特别是陈店﹑柏梁和财政局﹑民政局﹑国税局﹑地税局等单位党组和党员所承诺的内容，在党员大会上不仅进行了热烈讨论、修改，后还通过党 员举手表决通过，方能列为公开承诺内容。落实方面，据统计，目前陈店全镇1163名农村党员干部创办致富项目672个，‘双强’党员比例达到80%以上。柏梁截止目前，全镇共有793名无职党员上岗，占农村无职党员总人数的93%。81名农村党员科技示范户成为当地的致富带头人，帮带152人脱贫致富，协助村两委解决群众关注的热点、难点问题86个，主动为群众办实事好事385件，调处民事纠纷79起，利用技术专长开展技术培训83多场次，提供致富信息485余条，为经济的发展做出了积极的贡献。特别是柏梁镇，通过广播会、公示卡、座谈会等形式，认真听取群众意见，并把承诺事项张榜公布，同时对承诺事项的完成情况进行了跟踪式监督，通过每月一小结，督促承诺事项按时按量完成。

四、深化支部联手共建，构建城乡基层党建新格局。

从督查的情况看，结对帮扶工作均已正常开展，所有帮扶单位均已和帮扶对象进行了联系和座谈，目前有的单位正在制定帮扶措施。柏梁镇积极与工作队搞好协调联系，切实加强基础设施建设，使重点村的建设和办公条件有了较大改观。市档案局和县审计局协调资金两万元对湾子杨村委大院进行装修和粉刷，建设成了藏书2000多册的文化书屋，大路王村在市旅游局和县林业局驻村工作队的帮助下，“农家乐”正式开始运行。姚家村在财政局驻村工作队和柏梁镇的大力支持下，筹集资金55万元新建三层村委办公大楼一座，配备了桌椅﹑板凳﹑电脑﹑空调等设施，并建设完成了1.3公里的环村水泥路。财 政局充分发挥文明单位的模范带头作用，对黄陵村进行了先进村提升帮扶，协调资金7万元解决村民灌溉难问题打机井7眼，筹措资金2万元，对入村桥加固，投入资金4万元，对村小学和村委大院前路面进行硬化，积极协调资金1万元垒砌水池，彻底解决养猪厂粪便排水问题，改善村容村貌。科技局对帮扶村的措施正在落实，即帮助实施小麦﹑大豆﹑玉米良种繁育基地的建设，以帮助农民增收。地税局与彭店乡彭南村结成帮扶关系，党员干部已与村中的5户贫寒家庭及4户留守儿童家庭结成了“亲戚”，累计入户走访帮扶对象4次，为帮扶对象提供现金及物质帮助2000余元，让结对帮扶的“亲戚”充分感受到了党和人民政府及党员干部们对他们的关怀和温暖。其他单位均已到各自的帮扶村进行调研，已在制定帮扶措施，督导组将继续关注帮扶措施的落实工作。

五． 存在问题及下一步工作打算

1、存在的问题：

在创先争优领导小组的精心安排下，陈店﹑柏梁和14个县直单位党组织虽然取得了成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：（1）活动开展不平衡，由于工作任务重，有的单位基础工作还比较薄弱；

（2）部分党员年龄老龄化，文化程度低，发挥的效果不明显；

4（3）缺乏创先精神，活动内容和形式上有待进一步提高；（4）宣传报告力度不够，活动的宣传报道没有及时跟进。

2、下一步工作打算：

我们将要强化创先争优活动的督导工作，进一步加大督查指导力度，形成常态化指导督查机制，实施组织人员结合工作分工，对单位党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，组织党员和群众对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行评议，对涉及群众切身利益﹑群众最关心﹑反映最强烈的“热点”问题做出承诺的方向和目标的，认真践行承诺的，我们要进行重点督导，使我们的工作真正收到实效。

第二篇：八月述职报告杨

述 职 报 告

矿领导：

进入下半年以来，我区支部认真贯彻落实矿党政安全生产工作会议精神，围绕我矿中心工作，加强党员干部职工安全管理，加强支部自身建设，充分发挥党支部在安全生产工作中的战斗堡垒作用。具体做了以下工作：

一、增强党性观念，落实安全生产目标任务。

王明胜董事长强调：安全生产既是社会问题，更是政治问题，安全管理是领导干部的工作职责，更是政治任务。为发挥党支部在安全生产工作中的战斗堡垒作用和党员模范带头作用，按照党委要求，深入学习了集团公司董事长王明胜“坚决守住安全生产这条红线”讲话精神，强调了要求和重点，要求党员干部牢固树立安全第一的思想，牢固树立“只有不到位的管理没有抓不好的安全理念”，牢记安全责任重于泰山，在工作中发挥安全监督、安全管理模范带头作用。深入开展大学习，深反思，我为杨庄安全做什么大讨论活动，深入查找制约安全生产发展障碍，解决阻碍安全生产发展的突出问题。深入开展“党员安全责任区”活动，党员安全“示范岗“活动和党员安全创先争优活动，以党员的”“标杆”作用，影响带动全区职工，实现矿领导交给我们的安全生产目标任务。

二、突出中心工作，强化责任意识。

1、认真宣传党的安全生产方针政策，传达贯彻矿安全生产规章制度，使每一位党员干部职工牢记安全第一，熟记安全生产规章制度，岗位安全确认，使安全第一思想扎根于心中脑中。

2、完善安全生产责任制。区管技人员进行了明确分工，责任到人，要求哪个地方出了问题，就追查那个地方的包保责任。今年以来，有包队副区长、技术员以及多名班队长受到追责处罚。

3、强化制度落实。制度是保障，落实是根本，八月份，我区根据生产实际，制定了党员干部职工安全学习制度、党员安全排查制度、党员安全包保制度、班队长以上管技人员安全巡查制度、职工岗位自律、班组自管制度和管技人员现场安全行为收购等安全管理制度，特别强调管技人员现场安全检查、隐患排查整改，安全行为收购，班队长安全考核与工资、安全奖金挂钩。增强责任意识，提高安全管理积极性。同时，注重制度落实，对问题不及时处理解决，推诿扯皮的，一经发现按制度处理。绝不姑息迁就，八月份通过批评教育以及经济处罚等手段，使安全生产制度、措施得到很好地贯彻落实，为巩固我区稳定的安全形势奠定了坚实的基础。

四、加强现场安全管理，消除事故隐患。现场是安全生产的前沿阵地，抓好现场安全管理，消除隐患，安全生产才能实现。针对Ⅳ622斜机巷顶板不好，岩性松软拌有少量淋

水，存在安全隐患的实际情况，安排跟班蹲守、盯紧，把住安全，同时进一步加强工程质量，检查纠正职工的不安全操作行为，防止疏忽、漏洞造成事故。还有Ⅳ1回风上山距离长、坡度大，职工上下困难，为了杜绝“行车时行人”和职工扒车蹬车现象，设置了验收员兼职安全监督员，有班队长、跟班干部和安全监督员轮流不间断检查巡视，发现问题及时纠正、及时追查处理，避免了重大事故发生。

三、安全工作存在的问题

1、工程质量管理还有很多地方没有达到“标准化”标

准要求，锚杆初锚力、锚杆角度在平时的检查中时常发现不合格。

2、放炮喷雾、净化喷雾、防尘网管理不到位，使用不正常；瓦斯探头吊挂不规范、不正确，风筒烂洞跑风、吊挂不平不能自觉地去积极整改；

3、个别党员安全信息反馈质量不高，责任意识不强。这些问题都不利于安全生产。因此，下一步，我将重点放在这些问题的解决上。作为支部书记，我将以集团公司董事长王明胜“坚决守住安全生产这条红线”讲话精神为指导，进一步贯彻落实矿安全生产工作会议精神，按照矿党政领导工作部署安排开展工作。努力抓好党员的安全技能提高，树立党员安全先进典型，发挥党员及党支部安全生产战斗堡垒作用，促进我区安全生产健康发展。

基建四区 杨文义

2011.9.2 威胁

第三篇：创先争优调研报告

关于人社局深入开展创先争优活动的调研报告

为认真贯彻落实中央及省市委关于扎实推进创先争优活动的有关会议精神，充分发挥创先争优活动在各项工作中的重要作用，我局根据市、县创先争优活动领导小组办公室的会议精神，结合人社局工作特点和实际，积极开展了多项创先争优活动，并取得了阶段性的成效，活动进行过程中，我们对深入开展创先争优活动开展了深入细致地调查研究，认真总结了工作中取得的经验和做法，查找剖析了工作中存在的困难和问题，通过条分缕析认真梳理出解决问题的对策和建议，以求在下一步工作中，进一步推进人社局各项工作的全面快速发展。现将有关开展创先争优活动的调研情况报告如下：

一、工作做法和经验

（一）把好三个重点

一是重点把好“中心”关。紧紧围绕服务全县中心工作这个主旋律，继续巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步解决影响和制约人事劳动保障科学发展的突出问题，创新发展模式，建立完善高效、开放、科学的体制机制，为推动全县经济发展提供强有力的人事劳动保障。同时，将社会保障作为全县中心工作，对参保单位下达责任目标，由县政府与参保单位签订目标责任状，确保各项工作目标的顺利完成。二是重点把好“制度”关。建立健全了各项规章制度，保障工作规范化运行，通过

加强养老保险基金内控制度及基金财务管理制度，明确了岗位职责，规范了业务流程，进一步强化了基金管理，确保了基金安全，使养老保险工作做到了有章可依，按章办事。三是重点把好“目标”关。制定了详细的实施方案，明确创先争优的总体目标，分解活动各个阶段的目标。通过深入开展创先争优活动，抓好局机关党支部建设，发挥好党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中的作用，确保在争创活动中实现先进基层组织“五个好”、优秀共产党员“五带头”的目标。通过活动的开展，使今年养老金征缴工作在困难的情况下顺利完成，截至10月底，已完成全年目标的115%，提前3个月完成了全年任务，在全市县县养老保险基金检查评比中，得到市机关事业单位保险处充分肯定。

（二）抓好为民服务

县人社局以服务型机关建设为抓手，持续提升干部队伍综合素质教育，服务基层、服务群众的能力和水平得到了较大提升。一是强化宣传教育。坚持加强干部职工勤政教育，提高为民服务意识。采取集中学习与个人自学相结合、领导讲授与正面宣传相结合的方式。组织全体干部职工，全面学习勤政廉政、法纪政策知识，狠抓思想道德和职业操守教育。干部职工爱岗敬业、诚实守信的道德情操和亲民、爱民为民服务的意识明显增强。二是健全服务制度。结合单位工作实际，建立健全了首问责任制、限时办结制、服务承诺制等文明服务制度。对办公环境、服务态度、仪容仪表、工作纪律等各方面作了明确规定，进一步规范了服务文明用语，简化了办事程序。使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确、办事程序更加简洁，从制度上保证了文明服务积极开展。三是加强硬件设施建设。设臵了干部职工岗位公示栏，公布了每名干部职工的岗位职责和服务承诺；张贴了楼层示意图，标明了各股室办公县域、工作人员和联系电话。统一为各办公室购臵了电热水器、茶叶、茶杯和群众办事桌椅。确保了群众前来办事，有椅子请座，有热茶暧心。四是推行党员示范岗。以创建活动为契机，培育先进典型，积极开展比、学、赶、超争做党员示范岗活动，总结、宣传优秀党员的先进事迹，充分发挥党员的先锋模范和示范带动作用，引导全体干部职工向先进学习，激发干部职工的责任感和主动性。通过党员示范带动，文明标兵不断涌现，干部职工面对群众笑脸相迎、积极热诚，首问一口清、首办一手清，业务过硬、办事快捷，不推诿扯皮，不让群众跑冤枉路，全局服务水平和办事效率明显提高。五是打造人劳形象品牌。积极开展双创和文明单位建设，全面美化和亮化办公环境，办公室干净整洁，布臵美观。对农民工、无职失业人员等弱势困难群体办事给予特别关照。每年帮助农民工讨薪数百万元，解决劳动争议数十起，开展创业培训、推行小额信贷、开发公益性岗位扶持失业人员创业、解决困难就业人员就业数百人。

（三）做好三个“结合”

一是做到活动与作风建设相结合。做到一手抓“创先争优”，一手抓干部作风建设，以争做“敬业先锋”、“创业先锋”及“服务先锋”等活动为载体，开展“五比五创”活动：比学习，创一流水平;比团结，创一流素质；比干劲，创一流风貌；比服务，创一流作风；比工作，创一流业绩。二是做到活动与廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任状，坚持政务公开，对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作实行公开和公示制，确保廉洁公正。三是做到活动与全局工作相结合。结合阶段性总结，主动找出与兄弟县市县人事劳动部门工作和县直各部门间的差距，在“创先争优”中找准位臵，在对比的基础上相互促进。

二、存在问题及原因

在认真梳理县人社局以上做法经验的同时，在调研中也发现了一些工作中存在的问题，这些工作中问题的存在严重制约了全局“创先争优”活动的深入开展，影响活动取得更大的成效。

（一）政策理论水平有待进一步提高。在运用方针政策指导实践、促进工作上还有差距，在把人社局职能臵身于全县工作的大局去谋划、去思索上有差距。具体表现在：一是认识有偏差，部分干部职工认为学习政策理论是“软指标”，完成工作任务才是“硬指标”，学多学少、学深学浅一个样。二是有时在工作中看问题的高度不够，不能把具体工作实际与上级方针政策很好的结合，对政策的理解不深、不透。三是政策运用能力不够，处理问题的政策性不强，有时处理实际问题与上级方针政策有偏差，影响了工作开展。

（二）工作作风有待进一步转变。一是调查研究不深入。一方面，少数同志存在深入一线调研不够，深入了解具体问题、帮助解决实际困难不多的现象，对当前热点、难点问题的调研力度较为欠缺；另一方面，在进行调研时，往往就问题谈问题较多，深入思考少，缺乏创造性开展工作的思路和办法，局限于理论方面的“听”、“说”、“写”，缺乏实际工作的“看”和“做”，对基本情况了解和掌握的不细致不全面，对本质的东西思考不透、把握不准。二是在处理群众来访的问题上，个别干部工作方法简单，有时还存在“门难进、脸难看、事难办”现象；有时群众反映的许多热点、难点问题，督查跟踪办理不及时、协调力度不够，造成有的问题不能得到及时解决，群众有意见，人社局的服务形象和威信也受到一定影响。三是思想还不够解放。个别同志对工作的新形势、新任务、新要求不能很快适应，对如何推进工作整体开展、如何创新工作思路、如何做好服务大局的新要求等方面，还缺乏系统深入的思考和分析，应对工作中出现的新情况、新问题还缺乏科学有效的方法和措施，影响了人社局整体职能和作用的充分发挥。

（三）内部管理有待进一步加强。一是对干部教育和提高素质的方式方法少。在人社局工作任务繁重的情况下，开展生动活泼、健康有益的活动少，组织干部业务培训和外出学习少，对干部提高素质、拓宽视野造成了一定影响。二是对干部管理和要求

不够严。有时存在好人主义，批评与自我批评开展得不够，对个别工作不认真、纪律松弛的同志，碍于情面不能及时批评教育。三是团体协作意识还不强。班子成员之间、各科室之间经常性沟通不多，偏重于自己分管的工作，相互建议、相互提醒、共同提高的氛围还不浓。四是还存在自律不够、要求不严的问题。艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化，工作交往上，有时碍于情面，不能拒绝请吃、吃请；工作接待中还有不严格、超标准、超范围、超人数接待现象。

上述问题的存在，有着多方面的原因。从客观上来讲，既有历史原因，也有现实原因，同时还有体制的原因；从主观上来讲，主要有以下几点：

一是理论学习不够深入。学习制度坚持得还不够好，学习时间难以保证，学习计划难以落实，学习制度流于形式。干部职工自学的积极性、主动性不强，忙于事务性工作多，主动挤时间学习少，存在重干轻学、以干代学的现象。平时泛泛地读书看报、上网浏览多，通读、精读、深读、研读少，往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，真正领会精神、把握实质不够。二是理论和实际联系不够紧。在学习中，过分注重理论的学习，没有很好地联系工作实际，不能真正用科学的理论指导实践，没有将党的一系列基本理论和方针政策很好地和自身的工作有机结合起来，做到学以致用、融会贯通，为工作开展提供坚实的理论基础。三是公仆和民本意识不够强。不能很好地坚持“从群众中来，到群众中去”的

群众路线，没有完全把广大人民群众的利益作为自己全部工作的出发点，作为想问题、办事情的落脚点,关心群众、深入群众、心系群众、服务群众做得还不够，没有架实、架好人社局与基层群众的连心桥。

三、解决对策及途径

针对调研中发现的问题，我认为应该在下一步工作中，以“创先争优”活动“八个强化”为主要载体，强化措施，狠下功夫，通过加强党员自身建设，深入学习科学理论，来摒弃落后于教育形势和教育发展的旧思想，旧观念，带头做学习者、实践者、思想者。以对问题的有效解决，进一步推进人社局“创先争优”活动取得更大成效，进一步推动全县经济社会的全面快速发展。

一是强化主题，紧扣工作中心。创先争优，说到底是要把基层组织和党员的积极性调动起来，努力干好工作，保证全局各项工作决策目标的落实和完成，推动全县经济社会又好又快发展。我们必须使活动主题紧扣工作实际和科学发展，牢牢把握活动的正确方向。在确定活动主题时，要围绕工作中心来进行，努力使活动主题听起来通俗易懂、抓起来得心应手。

二是强化领导，确保活动成效。领导班子成员、创先争优活动领导小组成员，都要建立基层党小组联系点，定期调查研究，加强活动指导，及时进行点评，推动活动开展。特别是主要负责同志要重视、支持和关心党的工作，要切实履行“一岗双责”，自觉尽到抓党建工作的责任。要抓好督导检查，采取明查暗访、专题调度、汇报交流等形式，督促抓好工作落实。要强化舆论宣传，积极选树、宣传先进典型，形成开展活动的强大声势。

三是强化学习，提高自身素质。坚持把理论学习作为党员干部的第一需要，坚持注重党性锻炼，强化法律法规学习，增强法制意识，提高法律、政策理论水平。坚定共产主义信念，增强责任意识和政治敏锐性，自觉接受党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践，积极探索新形势下做好本职工作的有效途径和办法，努力提高工作水平和驾驭能力。

四是强化垂范，做到以身作则。要发挥党组织和党员创先争优的示范作用，带动单位和全体职工创先争优，形成比发展、做贡献、争优秀的浓厚氛围。引导党员立足本职岗位，把本职工作做优秀、做出色，使党员的形象树起来。党组织要围绕增强凝聚力、战斗力，发挥战斗堡垒作用，促进重大任务落实。作为党员干部，要进一步强化党性观念和大局意识，以强烈的政治责任感和主人翁意识带头做好各项工作，深入推进创先争优活动。

五是强化载体，丰富活动内容。指导党小组按照有利于开展活动、有利于党员参加、有利于取得实效的原则，注重回应群众的关注点、回应党员的兴奋点、回应学习实践活动整改落实的结合点，设计贴近工作实际、独具特色的活动形式和载体，使活动更富有感染力、吸引力。

六是强化创新，激发工作活力。新时期新形势下的各项工作

具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。在今后的工作中，党员干部要将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，不因循守旧，永葆工作蓬勃生机，不安于现状，大胆工作，不断总结完善已有工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创工作新局面。

七是强化自律，保持良好形象。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，正确对待金钱、名利，从小事做起，防微杜渐，廉洁自律，做一个无愧于党、无愧于人民的人。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。

八是强化衔接，注重整合提升。开展创先争优活动不是抛开已有做法另搞一套，而是要与以往好的活动、好的载体衔接起来，通过整合、提升、深化和创新，把成功的做法更好地坚持下去。要把这些经常性活动搞得更好、更有成效，特别是要注重发挥领导班子的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，形成“党员创四优、组织创四强、班子创四好”的局面。

二〇一一年十二月

第四篇：杨飞工作总结

个 人 总 结

在过去的三个月里，作为东区中队的代理副中队长，不论是在思想作风和工作等方面，我每时每刻都不敢松懈，总体的原则是不管在什么岗位上，承担什么样的责任，基本上能争取树立自己的理想信念，认真工作、勇于负责，能较好的完成上级所下达的每一项工作任务，始终体现了一个共产党员所应有的精神风貌，充分发挥共产党员的模范带头作用。

一是重视理论学习，不断提高思想素质。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，用先进的政治理论武装自己的头脑，不断提高自身政治素质。工作中不断学习业务知识，不断适应新形式的发展需要，向有经验的同志虚心学习，取人所长、克己所短，在艰苦工作环境中磨练自己，提高自身的业务素质和工作能力。从不认为已经有了什么成就而自我满足。坚持自我提高对政治理论重要性的认识，为全体职工做一个勤于学习，热爱学习的表率。充分认识理论、实践、自身素质与工作的关系。

二是认真管理，查漏补缺，使工作上升新台阶。自从上任以来，我认真学习管理经验，严格管理，坚持“以人为本”，以“安全第一、预防为主”的原则，每天认真按照大队月初所下发的工作任务来安排工作和管理，将工作分解细化，使中队的整体工作朝着好的一面发展。积极排解各种在生活上、工作中所产生的矛盾和纠纷，切实把各种不安全、不稳定、不利于团结和工作的问题消灭在萌芽状态。对日常工作中所出现的问题，认真了解，依据事实说话，更好的是中队的工作

得以顺利开展。

三是自从8月份我荣幸的进入参赛队以来，作为参赛队长，我深知自身的责任重大，从不敢有一丝懈怠，兢兢业业，用自己的努力和汗水来带领整个小队，主要分为四个方面：（1）业务方面：我与参赛队员一起利用晚自习的时间刻苦学习业务理论知识，运用科学的方法进行记忆，并对中间一些难背和难理解的问题和大家共同探讨，分析窍门，更好的做到了共同进步的目的。（2）实战方面：，每次实战我与画图人员和汇报人员认真沟通，避免失误，节省每一分每一秒。实战完成后，认真听取领导和队员的意见，并组织大家进行实战总结，吸取教训，避免在真正的赛场上出现失误。（3）急救方面：每天的急救训练我都是亲手为大家做示范，讲解疑难，并对大家提出的各种问题进行回答，总的来说，就是一个共同促进，共同进步的过程。（4）连续体能：连续体能是比武的一个硬性标准，全凭平时的刻苦训练的积累，连续体能训练，不管天气多么炎热，我都能和队员们奋战在第一线，不怕吃苦，不怕流汗，只为了一个目标，那就是争第一。

在这三个月的工作中，我学习到了不少东西，也认识到了自身的不足，在自身的工作方面有时候细节考虑不到，由于时间的问题，在管理工作上的经验还是有明显的不足之处。在今后的工作中，我还要虚心学习，提高自身的素质修养，端正思想态度，学习管理经验，努力做好每一天，争取早日成为一名合格的指挥员。

第五篇：督导调研报告3

督导调研报告

菜园马学校把深化课堂教学改革作为教育科研的工作重点，加大教科研力度，以提高课堂教学效率为核心，充分发挥各教研组的作用，组织全体教师通过学习、培训、研讨不断提高教师教育教学水平。

一是抓好教研组建设，提高教科研能力。学校坚持以语、数、英、综合科四个教研组为单位开展校本教研活动，做到每学期教研有主题，每次教研活动有理论，有发言、有讨论、有记录。抓好教师教育教学理论学习，创设条件组织教师参加各级各类培训，以训代研、以研代训、研训结合，提高教师的理论和专业水平。

二是抓好课题研究，促进教师专业成长。结合学校申报的市、县级课题为突破口,引导、组织每位教师通过集体备课、上课、听课、评课、撰写教育故事、教学反思、案例分析等途径，把课题研究与课堂教学紧密地结合在一起，进一步提高教师的教科研水平，也使教师整体的业务素质得到进一步的提升。

三是更新教育理念，转变教育方式。学校通过课程改革实验，使教师明确在全面实施素质教育的新形势下，加强教育科研的重要意义，理清实施素质教育的思路，不断更新观念，统一认识，树立科学的教育质量观、发展观和人才观，有力地促进教师教学观念的转变。同时，学校深入开展《课程标准》的学习研讨活动，关注新的教研信息和课改动向，提高教师的教育教学理论水平，以理论指导实践，以实践证实理论，更好地进行教育教学改革研究。

四是上好公开课，促进教师专业化成长。学校健全了“人人上公开课，人人参与评课，人人撰写教育心得、教学随笔、教学论文”的教研制度，并结合平时的教学实践着手研究，以课堂教学的形式汇报自己的教研成果，展示自己的课堂教学水平。教研中要求每位教师做好听课评析，评课以指定的中心发言人为主，人人都发言，发言有条理、有重点。通过评课交流，促进全体教师互相学习，取长补短，从理论上和实践上提高教师的业务水平。