从文化建设入手做好社区思想政治工作

第一篇：从文化建设入手做好社区思想政治工作

从文化建设入手做好社区思想政治工作

摘 要：思想政治工作是基层党组织的一项重要工作。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，基层思想政治工作的环境、任务、内容与对象都发生了很大变化，随着社会主义市场经济的飞速发展，社会经济活动日益成为人们关注的焦点。讲效益，讲竞争，讲价值，成为人们谈论的主题。这一切为我们做好社区职工的思想政治工作提供了新的机遇和新的要求。本文就如何做好社区职工思想政治工作从以下几个方面谈一些粗浅的认识。

关键词：文化建设；社区

一、加强和改进企业社区思想政治工作是新形势发展的客观需要

在生产力结构中，劳动者是最活跃、最基本的要素，只有把物化劳动与活劳动有机结合，才能形成现实生产力。企业思想政治工作可以通过多方面的塑造，如“企业文化”、“信念教育”、“团队精神”等，来形成和改变人的思想观念，影响劳动者的情感和情绪，树立和改造社区员工的世界观、人生观和价值观，为社区员工建立起工作行为的精神支柱，从而使劳动者这一生产力诸要素中最基本、最活跃的组成部分充满活力，最终形成推动和促进企业生产的精神动力。从这个意义上讲，企业社区思想政治工作直接作用于劳动者，通过劳动者间接作用于生产工具和劳动对象，服务于经济建设。它与优化企业管理模式，改善生产技术结构等工作一起，构成了企业人力资源管理的核心内容。当前，胜北社区的现状是：管理局下拨的成本逐年大幅压缩，物业管理主业利润微薄，社区多种经营小而散、形不成规模，由此造成社区的赢利能力低下，如何实现盈亏平衡将是我们面临的严峻挑战。这就要求我们必须在“人”上下真工夫，我们必须进一步加强针对人的思想政治工作，认真处理好思想政治工作与企业经济建设的关系，把握好思想政治工作“育人至上”原则同现代企业管理“以人为本”原则的内在联系，更好的培育一支善打硬仗、能打恶仗、适应市场经济要求的干部职工队伍。

二、企业社区思想政治工作的方式方法要结合实际大力创新

传统的思想政治工作方法重指令、轻指导，带有浓厚的行政色彩，使得企业社区思想工作不是围绕生产经营转，而是围着上级部门转，企业缺乏自主权，不利于发挥基层思想政治工作的创造力。要增强思想政治工作的生机和活力，就要改善企业社区思想政治工作的宏观管理，建立自主运行的工作机制。新的思想政治工作管理机制要按照宏观指导、微观搞活的原则，建立和完善思想政治工作创新机制，增强思想政治工作的吸引力和实效性，通过务虚的手段达到务实的效果。上级机关和业务部门主要是调查研究、把握方向、传播信息、搞好服务，为基层提供有效的政策指导、信息指导和典型指导，帮助基层解决一些实际问题，具体内容、工作方法、时间安排则应由基层自主决定。

思想政治工作者要想以理服人，必须提高自身的理论素质，要认真学习马列主义基本原理，学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学理论武装头脑，指导行动，树立正确的世界观、人生观、价值观。要认真学习领会党的路线、方针、政策，深入了解企业改革发展面临的形式任务，了解企业改革的目标措施、改革方案、规章制度等，增强说理教育的科学性和针对性。但是，思想教育能否达到应有的效果，关键是看教育者能否以身作则，实践自己的理论。俗话说“打铁还要自身硬”，如果台上说的一套，台下做的是另一套，教育效果就会大打折扣，甚至适得其反，影响思想政治工作的效果和声誉。我们的“党员先锋岗”活动采取了可量化的操作办法，重点突出了党员的教育示范作用，通过优秀党员的典型效应带动职工队伍。因此，把言教与身教相结合，以自身的表率作用影响和教育职工群众，是我们思想政治工作者和全体党员必须时刻注意的问题。

三、从文化建设入手做好社区思想政治工作

和谐社区文化建设是一项复杂的系统工程，在日常工作的实践过程中，必须找准切入口，抓住结合点，紧紧围绕小区和谐来开展工作，从而提升社区文明程度，推动和谐社区创建。

1、要加强队伍建设，形成社区文化建设工作的主体力量。应在发挥兼职政工干部作用上做文章。一方面要注重发挥区域内广大党员的作用，特别是离退休党员的作用，建立一支由社区老党员、老劳模、老干部、老教师为主的兼职队伍，通过他们积极性的调动，激活社区的文化工作；一方面要想方设法调动区域内提前退岗并且有专长（文体爱好者等）的居民积极性，把他们请进社区，发挥他们开展文化建设工作的主观能动性。

2、要加强阵地建设，打造共建共管新格局。要站在为离退休老干部、老工人、老居民服好务的基础上，在硬件建设上完善设施，利民惠民。在软件建设上，突出特色，彰显个性，积极营造社区文化特别是中老年文化氛围，实现老有所为、老有所乐活动的标准化管理和量化考核，推动社区中老年文化建设丰富多彩不断地向前发展。同时，注意加强领导，要形成物业站党支部牵头、行政负责、工会配合和团组织参与的运行机制，形成党政工团齐抓共建、各负其责、相互配合、共建共管新格局。

3、要调动居民群众参与社区文化建设的积极性。小区居民是社区文化建设的主体，也是社区文化的创造者、又是社区文化的受益者。所以说，社区文化的感召力、生命力最终取决于居民的认同感和参与度。因此，社区文化活动在内容上，要充分考虑大众文化与现代文化的结合，高雅文化与通俗文化的结合，做到既继承优秀传统文化遗产又广纳现代文明成果。形式上要提倡多样化，防止单一化。努力做到文化娱乐、思想教育、休闲娱乐、节日庆祝等等包罗万象，形式多样。以居民喜闻乐见的文化活动形式为载体，以陶冶和丰富居民的精神生活为目标，使居民得到美的享受的同时占领居民的思想阵地。

第二篇：从实际问题入手开展思想政治工作

从实际问题入手开展思想政治工作

社会和谐很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质。当前，加强和改进思想政治工作，推动全社会树立共同的理想信念，努力提高公民道德素质，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。革命战争、社会主义建设和改革的实践证明，思想政治工作具有重要的特殊作用。

——稳定人心。没有稳定，就没有和谐。这里所说的稳定，既指政治上的安全团结，也指人们思想上、情绪上的稳定。做好思想政治工作，可以将广大人民群众引导到党的路线方针政策上来，引导到团结一致奔小康上来，引导到符合最广大人民群众根本利益的实践行动上来。这样，人民群众就会拥护党的领导，就能实现政通人和。同时，在思想政治工作中通过耐心细致的说服教育，能够让人们认识现代社会的复杂、多变，提高对社会竞争的适应、承受能力。

——凝聚力量。如果一个社会没有凝聚力，一盘散沙，各自为政，就谈不上和谐。要实现社会和谐，就必须凝聚全体社会成员的意志和力量，促进经济社会协调发展。思想政治工作可以帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，培养高尚的道德情操，为共同的理想信念团结奋斗。

——化解矛盾。消除人际摩擦，化解社会矛盾，是社会和谐的基础。通过思想政治工作，可以解疑释惑、平衡心理、化解矛盾、理顺情绪，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，化消极因素为积极因素，及时发现和化解各种苗头性、倾向性问题，努力把矛盾解决在基层和萌芽状态，使人际关系中的摩擦和矛盾降到最低限度。

——增强动力。充分发挥人民群众的主观能动性，激发其精神动力，是构建和谐社会的重要保证。思想政治工作可以端正人的行为态度，启发人的思想觉悟，调动人的精神力量，从而统一思想，振奋精神，鼓舞士气，为构建和谐社会提供强大的精神动力。

当前，我局正处于发展的黄金期和矛盾的凸显期，各项改革进入攻坚阶段，社会利益格局重新调整，人们的思想观念和行为习惯都在发生深刻的变化，各种深层的社会矛盾逐步显露。构建和谐社会，对做好新时期的思想政治工作提出

第三篇：以人为本，安全文化建设从员工意识入手

《公司安全文化建设实施指导意见》中指出，公司安全文化是指公司全体员工认可、接受和实践的安全核心理念、安全管理制度和安全从业行为的总称。公司安全文化作为企业文化的一部分，是从公司施工生产实际出发，经归纳总结形成后，再用于安全生产实践的特色型文化，对于公司的发展有着重要意义。现在，公司的多项目建设、大规模发展，对安全文化建设也提出了新的要求。要想抓好工程生产，就必须重视生产过程中的安全建设，而抓好安全建设，对于我们这样一个人数众多，员工在自身修养方面存在明显差异、对安全的理解也深浅不一的公司而言，第一要务就是：必须增强劳动者的安全意识、提高其安全自律程度，换句话说，就是要从“人”抓起，从“人的意识”抓起。因为，人是万物之本，是企业的主宰，是企业的灵魂。

那么，安全文化建设为什么要从人的意识抓起呢？

首先，所谓“意识”，大多是一种本能的反应，如我们平时常说的“我意识到……”，就是日常生活、工作经验或者他人的经历在头脑里的反映，大多是一种自然产生的感觉，一般不会仔细思索或考虑。而认识作为对事物的“看法”，是人们面对事物，根据头脑中原有的记忆或者借鉴以往经历或经验，再经过辨别、加工和提炼，形成的一种判断和看法。认识对行为具有指导作用，人在社会实践中任何动作、行为和活动大多受到认识的指引，而意识作为认识的前奏，其对行为的指导作用不言而喻。（当然，从“意识”到“认识”的转换，以及所形成的正确认识指导正确的行为方式，这中间还有一个过程，还需要做很多工作，但意识对行为的隐形指导作用仍然存在。）

其次，安全文化既然是文化领域里的一种，从本质来看，它不具有规章制度、法律或其他行政手段的强制性，安全文化的存在形态就如同芳香弥漫于空气，能闻其味而不见其形一样，主要依靠潜移默化发挥作用。安全文化的内容侧重于精神方面，涉及到的主要是员工的知觉、反应和思维的问题。因此，对于公司的安全文化建设，我们必须从从员工的主观意识、从员工的心理角度来寻找最佳途径，以指导安全文化建设。

第三，公司的安全设施、安全用具和安全环境是为生产活动提供物的安全状态，而安全技术措施、生产方式方法及所有安全管理制度和规程规范，解决的是人的安全行为，无论物的安全状态还是人的安全行为都与人有关，即使是物质的状态也会因人的存在而改变。人的各种行为离不开人的意识活动，研究人在生产过程中对安全的态度、意识、认识、思维等，比单纯解决物的状态要困难得多，因为人的多变性和差异性决定了它存在复杂性，这种复杂性恰恰成为我们应当高度重视和必须化大气力解决的问题，所以，要做好安全文化建设工作，就必须尽可能多的掌握关于人的意识变化及其根源的知识，真正做到从受众者的心理意识方面考虑我们的建设方法、形式和途径。

安全作为一种文化，就如同服饰文化和饮食文化一样，其文化感染力、穿透力同样很强，人们通过各种载体意会、感觉、品味各种文化，在认知认同的基础上，人们便会参与和追求。也就是说，只有了解员工的意识和心理，掌握相关的原理和知识，我们才能更好的促进公司安全文化建设的开展。俗话说“牵牛牵鼻子”，我们公司安全文化建设的“鼻子”在哪里呢？就在于员工对安全文化的接受程度。不认真探究员工的意识状态和心理需求，又怎能选择到员工认同的途径和方法，找准切入点，有的放矢的开展好这方面的工作呢？安全文化只有得到广大员工的认知、认同并变成员工的自觉行为，才能真正发挥作用，才能真正实现员工意识从“要我安全”到“我要安全”的飞跃，真正将公司“控制风险、预防事故、保障全体员工的安全和健康”的管理方针落实到位，也只有这样，才能真正实现公司安全文化的终极目标——为实现公司发展战略提供坚强的安全保障。

第四篇：襄州区从渗透“三圈”入手做好组工文化建设

襄州区从渗透“三圈”入手做好组工文化

建设

为更好的发挥文化内化渗透作用，激发组工干部内生动力，推动组织工作再上新台阶，襄州区从渗透“三圈”入手做好组工文化建设。

一是渗透“学习圈”。以形式多样的学习活动为载体，提高组工干部文化素质。通过领导干部讲课带头学、组工干部结对互助讨论学、下乡走访实践学、发放学习教材书本中学和自主自律专题学等形式，形成“日学一份报，周学一篇文、月读一本书”的良好的学习氛围。同时，通过邀请党校、文艺、医疗等各方面专家学者来部讲课，举办党课、通讯写作、健康教育等方面的讲座，拓展组工干部的知识面，提高干部文化素质。2012年以来除开展日常学习外，安排周学习12次，专家讲座3次，累计每科室发放教材2套，内容涉及党的政治理论汇编、社会管理与创新、城乡规划与管理等多方面内容，形成了领导带头、人人参与、共同学习的浓厚氛围。

二是渗透“工作圈”。以注重调研走访为抓手，走进基层开展工作。坚持部领导“一周一访”制度和注重主动走基层下乡调研的模式，通过领导干部带头下乡走访，各科室负责人定期带题调研等方式，撰写高质量的调研文章。如2012年，通过对村“两委”班子换届后新班子工作运转情况的调研，及时掌握了全区新任“两委”班子工作现状，确保了全区“两委”班子换届后基层风清气正，群众满意度提高。同时，通过调研，已撰写调研文章2篇，形成了良好的舆论宣传导向作用。三是渗透“生活圈”。通过情感管理优化组工文化环境。一方面通过建立并实行部领导定期约谈机制和信念教育机制，及时了解掌握干部思想状况，促进交流，营造协作进取、团结合作的和谐人文环境。另一方面组织开展部篮球、羽毛球、乒乓球等比赛活动和歌唱表演等，通过集体活动统一思想、凝心聚力谋发展，形成了和谐民主、朝气蓬勃思创业的文化氛围。截至目前，共举办部内篮球比赛2次，户外健身活动1次。同时，还参加了 “春满襄州”集体歌唱表演，通过这些集体活动有效促进了干部业余时间的交流互动，增强了组工干部集体荣誉感。

范霞云

第五篇：从四个环节入手做好督查工作

从四个环节入手，做好督查工作

督查工作是促进和保证党的路线、方针、政策贯彻落实的重要手段，也是推进政府决策落实，实现科学领导的重要措施。努力做好督查工作，对于保证政府决策的贯彻落实，充分发挥规划管为了保证督查工作取得实效，我们在总结督查工作实践经验的基础上，认真研究和落实具有新时期特点的、行之有效的工作途径和方法，抓住督查的四个环节，保证督查工作更有重点、更加规范，确保抓出实效。

我们的做法是：一抓观念转变,变被动督查为主动催办;二抓重点工作，明确督查重点；三抓制度建设，完善督办网络；四抓信息沟通网络，推进任务的完成。

一、抓观念转变，变被动督查为主动催办。

督查工作观念的转变是工作质量和效率提高的关键。我们通过增强责任意识，充分调动各级人员积极性，变被动督查为主动催办，有效推进了政府决策的落实。

对于督查工作，我局领导首先从思想上给予充分重视，对于办公室上报的督查报告认真审阅，作为了解全局工作，指导决策的重要资料，对于难度较大的问题亲自进行协调解决。

局办公室是具体负责督办工作的部门。办公室主任将督办工作作为办公室为科室服务的渠道，强调在督查工作中，“督”是手段，及时提醒科室，帮助科室查找问题症结所在，协调有关部门和领导帮助解决任务执行中的困难才是目的。抓住办公室督查工作的服务性特点，一是按时并保质保量地完成领导批示或交办事项的催办督办；二是协调好每一项督查活动过程中各方面的关系；三理职能作用具有十分重要的意义。

是及时向领导机关和领导同志反馈某项决策督查的结果；四是对督查过程中发现的问题进行研究分析后提出建议。这样，局办公室通过督查的形式为科室服务，使督查工作也得到了承办科室的积极配合，使承办科室变被动承办为主动办理，也减轻了督查人的工作难度。

我们改变“一次性最终督查”的工作方法，坚持阶段性静态督查与连续性动态督查相结合，逐步向全方位连续性的动态督查转变。对那些时间跨度时间较长的决策连续督办，跟踪检查，一抓到底。对已落实的，查效果；正在落实的，查进度；没有落实的，查原因。对重大决策督查要紧催勤催，真查实督，最终实现督办任务的全面落实。负责人大代表建议、政协委员提案办理情况督查的人员将待办案件详细列表，按照办理时限提前进行催办，督促科室按时办理，使我局的建议提案办理工作每年都按时办理完毕，得到区人大、政协的好评；负责制度执行情况督查的人员不定期地对各科室执行制度情况进行抽查，对抽查情况详细记录并进行分析，查找问题，使局领导在加强内部管理决策时，根据存在的问题制定管理措施，加强队伍建设。

这样，职责分明，责任明确使我局的督查工作真正落到了实处。

二、抓重点工作，明确督查重点。

督查工作的主要作用是协助领导决策，确保决策的贯彻执行。根据这一特点，我们根据每年的工作特点确定重点督查项目。

如2005年在推进市、区重点工程工作中，我局成立了重点工程推进工作领导小组,实行每周例会制度调度工程进展情况，并要求局各部门主动跟踪了解后通过局域网及时将进展情况进行登录。对于区发改委立项的项目，我局自年初就与发改委保持密切

联系，参与项目的前期工作；对于市发改委立项的项目，我们通过网上查询等形式，主动跟踪进展情况，为我局负责的事项提前做好准备；对科技园区项目，我们主动联系，深入现场，积极开展规划服务，对拟建项目列出台帐，密切关注工程进展情况。通过我们的积极协调、主动服务，有力地推动了XXX等重点工程项目的建设，并在招商引资工作、无障碍设施建设工作、和环卫设施建设等多项工作中发挥着规划的统筹、引导作用。

三、抓制度建设，完善督办网络。

建立健全制度，是使工作规范化，确保抓出实效的保证。我局领导一向重视督查工作，将其作为保证各项任务得到落实的重要手段。为此，我局制定了《督查报告制度》，明确督查工作的意义、确定督查工作的重点及各部门的职责，并将每季度督查工作情况进行通报；建立并完善了督办网络，由局长直接领导，由局办公室负责，由专人进行督查，使督办工作得到落实；每年年初制定督查任务计划，将每项重点工作详细列表，明确承办人、承办时限和工作要求，每月进行通报，明确承办责任；将督查工作列入目标管理责任制，成为考核的重要指标。这样，通过健全制度，完善督办网络，明确了督查工作的作用和地位，使每项重点工作有安排、有督办、有落实、有考核，为按时圆满完成任务提供保证。

四、抓信息沟通，推进任务的完成。

开展督查工作的目的是辅助领导决策，促进各项任务的落实。加强上下沟通，将落实情况进行通报，以便领导掌握工作进展情况也是十分必要的。在督查工作中，我局充分重视信息沟通网络的建立，确保政令畅通。

我们实行《督查报告制度》，对于时限短的任务，局办公室不

定期以《工作简讯》的形式通报情况。对全年进行的任务，每季度由局办公室以《季度督查报告》的形式向领导汇报，并向全局通报。对于督查中发现的问题，以专项报告的形式向局领导、区政府进行报告。

我们重视与区各有关部门的沟通和联系。除将情况按时上报区督查办公室外，及时将各类信息向区委办、政府办、区委宣传部和市规划委等各部门的报送，使区各级领导掌握规划管理工作的情况。我局历年来被区政府、区委系统和市规划管理系统评为信息先进单位。

通过开展督查，使区政府交办的各项任务均得到落实,督查工作真正取得了实效，历年来各项重点工作任务均按时限圆满完成。今后，我们将继续探索督查工作的经验与方法，加强督促检查，明确职责，真抓实干，真正促进区政府决策的切实落实，确保政令畅通，为海淀区的建设和发展做出更大地贡献。