以创新姿态追求粤高速新发展

第一篇：以创新姿态追求粤高速新发展

以创新姿态推动粤高速大发展

广东省高速公路发展股份有限公司总经理 李希元

中国改革开放以来，保持了经济的快速发展，其建设成就举世瞩目。广东作为试验田，通过30年改革开放的实践摸索，总结了很多宝贵的经验，也面临着不少难题与困惑，吸取了不少教训。广东省委正是在这样的关头，发起了新一轮的思想解放热潮，藉此推进南粤经济发展和社会进步。作为产生于改革开放大潮中的粤高速，自1993年成立至今，也已经走过了14个年头，期间展示了1996年上市被境内外传媒誉为“高速公路第一股”之敢为天下先的勇气和魄力，也经历了跟其他国有上市公司同样的、在市场竞争中摸着石头过河遇到的瓶颈与困惑。至2006年完成股改之后，粤高速也走到了一个应该静下心来总结过去，思考未来发展的新阶段。在这个阶段谈解放思想，与时俱进，就要转变观念，勇于创新，坚持科学发展，认真思考公司 发展与壮大过程中所面临的问题，这也是粤高速未来发展必须理清的关键问题。

一、解放思想，就要适时转变发展理念，敢于尝试新思路。谈解放思想，肯定是要有一个目标的，要有针对性的来谈。就企业而言，解放思想就是怎么实现更进一步、更好更快的发展，而不是四平八稳，也不是慢慢腾腾，更不是小富即安。而我们的现状是，由于国企的运营长期以来形成了依靠上级、依赖行政命令的习惯，作为独立经济实体的定位和职责常常被忽略，企业常常过多的强调稳定、不求有功但求无过就可以了。从这个角度来说，企业的发展，需要管理层善于用新眼光看待公司现状，能够立足现状但又不拘泥现状,适时转变发展理念，勇于尝试新思路、新方式，把公司现状中的劣势转化为机遇。“高速公路第一股”曾经为粤高速取得过发展的先机，但同样也使我们走过弯路。面对企业发展壮大的需求，粤高速需要重新认识上市公司的意义，准确定位自己在市场中的地位。知己知彼，方能在市场竞争中占据主动。我们要敢于承认并找出我们在宏观经济中与同行业、同地区企业的差距，不承认差距的存在就不可能解放思想，不可能取得长足进步。在全国十二家高速公路上市公司中，粤高速的总资产、总股本、股价均排在第七位左右，总资产、总股本总体处于行业中等偏下水平，股价处于中等水平，这与广东这个经济大省、交通大省极不相称。07年全国的GDP为24.66万亿元，广东省的GDP为3.07万亿元，占全国的1/8，财政收入占全国的15％，粤高速作为以广东 省命名的上市公司，却远不如一条高速公路项目命名的上市公司规模大，如宁沪高速公路，它的总股本为50.38亿股，总资产270.62亿元，均是我们的四倍；也比不上地方的高速公路上市公司，如深高速：总股本21.81亿股，总资产100.01亿元；粤高速总资产仅是深高速的2/3，因此，粤高速面临发展的责任重大，做强做大的呼声越来越迫切，对经营班子的挑战也非常大！

机会要靠自己去争取，守株待兔是不行的。粤高速作为以投资高速公路为主业的上市公司，现阶段战略是牢牢把握项目收购和资产注入这两大主题，抓好资产运作和资本运作，继续以有选择地投资高速公路（主业）项目为主要途径，做大做强粤高速！要集中精力加大市场开拓的力度，积极寻找优质项目源，以提高公司竞争能力。根据省交通集团要积极向外省拓展的战略方向，粤高速于07年底与江西省投资公司、赣州市高速公路公司签署了投资南康至大余高速项目和赣州至南康高速项目的合作合同，成功投资这两个省外项目标志着粤高速在投资战略上有了新突破，在粤高速的发展史上具有里程碑的意义。

二、解放思想，就要勇于创新运营机制，打破发展瓶颈。企业的发展一定会面临各种各样的新情况和新课题，随着外部环境以及内部条件的不断变化，对企业也会提出不同的要求。面对新的形势，粤高速存在哪些问题？有那些困难？从现状来看，粤高速的主营业务是高速公路，多年来没有相应的优质路产相继注入，使公司的总资产、净资产增长缓慢，每股收益率偏低，公司规模远小于其他基 础设施同类的上市公司。同时，现有的某些经营项目面临经营合约期满，这将严重影响到公司的收益和投资者的信心。此外，虽然粤高速拥有良好的融资渠道和能力，但过于狭窄的投资渠道却不能与之匹配，成为制约企业可持续发展的主要瓶颈。

面对目前企业发展的瓶颈，粤高速必须勇于创新工作思路，重新调整步伐，在运营机制上要进行创造性安排，探索突破型的融资、投资和资本运作机制，这样才能走出目前企业发展中的困局。为此，粤高速提出“依托集团，立足省内，兼顾省外”的投资思路，实施积极的市场发展战略，集中精力寻找优势项目，大力收购优质资产，以实现粤高速的低成本扩张、高速度发展。

首先，必须充分发挥融资平台作用，从资本运作入手，进一步增强企业盈利能力。粤高速作为省交通集团的融资窗口，肩负着解缓整个集团发展资金的重担。事实上，粤高速具备良好的融资条件，具有较多的融资渠道和较强的融资能力的优势，公司融资渠道畅通，融资能力较强，不仅可以采用传统的银行贷款等债务融资方式，还可以利用证券市场进行股权性融资，或者采取发行可转换债券及可分离交易的可转债等混合融资方式。06年我们开展了资产证券化工作，07年根据项目投向情况加多融资品种，加大融资数量，这些都是今后我们要继续坚持和加强的方向。

其次，在项目收购方面，要集中精力、勇于创新工作思路，敢于尝试新方式，大力收购优质资产。具体的思路有：一是力争优质资产的注入。目前珠三角地区新建成的部分高速公路均为车流量稳步增 加，效益前景持续看好的优质项目，对这些项目的投资收购是粤高速实现低成本快速发展的有效途径和快捷手段，能在短期内迅速提升公司盈利能力和经营业绩，重塑股东投资信心，为股东提供良好的投资回报。二是争取增加部分优质项目的持股比例。将部分100%持股的项目公司调整为分公司，可大大降低税务及资金成本，提高抗风险能力，增强股东信心。同时，适度减少或释放持股比例小、未来盈利提升空间有限的项目，实现公司的资产配置进一步优化和合理搭配。三是投资新建优质公路项目。粤高速作为集团完成建设任务的重要融资平台之一，应积极投资参股、入股新建项目，推动粤高速可持续发展。四是按照大股东的发展战略，积极拓展省外公路投资项目。重点关注泛珠三角区域（江西、广西和湖南省等）的投资项目，同时，积极寻找股权变现能力强的投资项目，实现公司快速滚动发展。

创新会带来机遇。面对机遇，更需要经营班子带领全体员工坚持解放思想、积极创新，勇于探索、抓住机遇，把握粤高速发展过程中项目收购和资产注入这两大主题，做大公司的总资产和净资产规模、提升业绩和股价，从而进一步提高融资能力，实现可持续发展，努力实现粤高速跨越式发展。

三、解放思想，就要积极探索新管理体制，坚持科学经营。粤高速已明确了“依托集团，立足省内，兼顾省外”新发展思路，同时，在运营机制上也必须作出对应的安排、调整，全力探索、创新企业融资机制、投资机制、资本机制、管理机制等。

凡事预则立，不预则废，战略与目标是一个企业必须首先明确的 关键。粤高速既要积极探索科学、可持续发展的全面发展战略，也要确定高效务实的近期目标来推动发展。

从长远来看，刷亮粤高速品牌，实施品牌战略打造交通集团的企业明星是我们发展的目标。品牌是一种无形的生产力，我们要借省交通集团发展壮大、向外省拓展的东风，打造粤高速融资窗口品牌。粤高速的品牌优势主要体现在两方面：一是形象品牌，“高速公路第一股”为粤高速打造品牌积累了很好的市场形象，使我们在市场上享有独特的地位，同时，作为以广东省命名的高速公路上市公司，我们也有很大的命名优势，这是其他很多企业无法媲美的无形资源；二是体系优势，大股东省交通集团拥有雄厚资源，粤高速可以借着这种集团体系优势——全广东省交通运营的巨大网络所覆盖的运输脉络、遍布全省甚至全国的路桥营运管理的完善体系来发展壮大自身。特别是近几年，广东省交通集团支持走出省外、建立大交通的体系战略，能够充分支撑粤高速实施省外发展的需求。体系优势给粤高速的稳定、发展、壮大提供了强有力的后盾。

从近期发展来看，做强做大粤高速，实施积极的市场发展战略，是企业发展壮大的迫切需求。因此，粤高速提出了“依托集团，立足省内，兼顾省外”投资原则。首先，作为集团的融资窗口，粤高速必须立足集团的大局，依托集团优势，在项目开拓上取得省国资委、省交通集团的支持。其次，广东是我们的立足之本。加大对省内拟建项目的前期介入工作，注重追踪省内各地市项目信息，进一步加强与各地市的联络。再次，实施“走出去”，广开门路，也是做强做大粤高 速、争取更好更快发展的必然要求，粤高速要不断加大步伐，积极搜集项目源，积极考察全国各地的优质项目。

除了资本运作，进一步提升企业管理水平构建现代企业制度也是现阶段粤高速发展的重要步骤。粤高速正处在现代企业制度建设的初级阶段，完善的企业法人治理结构和现代企业的管理制度尚不健全，企业的管理还不能完全适应现代公司化运作的需要，企业运行机制还不能完全适应市场经济的需要。粤高速要通过不断创新管理体制，建立科学的管理模式和高效的运营机制，建设适应市场经济要求的现代企业制度。为了保证上述机制创新能有成效，必须要有有效的实施和监督保证措施，动员公司各方力量齐心努力，因此在管理体制上要有突破，比如激励上、企业文化上、日常管理上、上下关系上、员工心态和学习能力上等。

一是加强财务管理，特别是资金管理的关注。财务人员除了管理好财务，更重要的是要做到科学理财。

二是搞好企业文化建设，促进生产经营工作。我们将加快建设以人为本，以效益、效率和服务为导向的企业文化，努力创建“学习型”企业，努力营造公平、高效的企业内部环境，增强企业凝聚力，为员工的职业发展创造条件，使员工与企业在服务社会中共同成长。

三是加强与政府、上级单位及兄弟单位的沟通和交流。企业有其社会性，企业要发展，必须具备良好的外围环境，一定坚持将这方面的工作做下去。

四是逐步提高职工的福利待遇，让职工充分享受到企业发展的成 果。

解放思想，说到底就是解放发展过程中禁锢生产力、创造力的那部分思想，增强危机感、紧迫感和使命感，保持企业稳步持续发展，把企业做大、做优、做强，使粤高速逐步发展成为效益、服务和管理水平领先的名牌企业，更好地服务大众、回馈社会，通过新一轮的思想解放，推动粤高速大发展。

二00八年三月三日

第二篇：追求创新

追求创新稳步推进党支部建设

铜仁职业技术学院机关四支部

铜仁职业技术学院机关四支部由学生处、招生就业处和保卫处的20名正式党员构成，支部党员中有正高职称1人，副高职称1人，中级职称9人。博士学位者1人，研究生学历者4人，本科学历7人。三部门的日常工作与学生息息相关，因此，激情与活力也是我们支部最大的特征。党支部班子团结、廉洁、务实、创新，注重对党员的管理、教育和培训，重视发掘和培养新党员，为党支部注入新鲜血液；坚持民主集中制，党员组织生活会、民主评议等制度落实效果显著；党支部气氛活跃，相互谦让，善于彼此学习，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力；在党员和群众中有较高的威信。机关四支部根据当前面临的新情况和新要求，进行改革创新，切实增强机关党建工作的生机和活力。

一、创新思路，努力拓宽支部工作的新领域

创新思路是推动支部工作创新的关键，具体表现在以下几点：

（一）坚持支部工作的出发点，要始终服从服务于学生工作这个中心，根据学生工作的目标任务，明确支部建设的内容，针对学生工作的难点，确定支部工作的重点，围绕学生工作的开展，落实各项政策措施。

（二）找准机关支部工作和学生工作的结合点。要紧密结合学生工作的重点、难点和师生员工关注的热点、焦点问题，找准结合点，发观突破口，不断拓展支部工作领域。抓党建从部门业务工作着眼，抓业务工作从党建工作入手，使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动，从而充分发挥机关党组织的协调、保证和监督作用。

（三）筑牢支部工作发挥作用的着力点。要充分发挥支部工作在思想政治方面的优势，树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育，精心谋划一些具有带动作用的活动，教育引导党员进一步增强大局意识、发展意识和服务意识，争创一流工作业绩。

（四）壮大支部工作的立足点。党员是决定各项支部活动有效与否的主体，因此，在开展支部活动中充分尊重党员意愿，把上级党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来，制定活动计划，从而提高党员参与党建活动的积极性、主动性，从而使活动有基础、有特色、有效果。

二、创新内容，努力丰富支部工作的新内涵

创新内容是机关党建工作创新的基础。在新的时代背景下，支部的工作领域已经向支部效能建设、精神文明建设、维护稳定、关注学生思想发展等方向拓展延伸，把党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来。思想建设以构建学习型党组织为重点，不断提高党员同志的思想政治水平和科学文化素质。每学期党支部还组织开展读书会，交流读书心得；组织建设以着眼于夯实基础，以提高执政能力、保持党员先进性为重点，着力加强党支部建设，切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

近一年，支部共有3人加入，并积极物色优秀人员，以期不断充实和壮大支部队伍；作风建设着眼于树立机关形象，以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点，不断深化和拓展机关效能建设，营造良好的政治生态环境；党风廉政建设要着眼于标本兼治，着力解决权力的有效监督和制约；支部工作逐渐从抓常规性、事务性工作，转移到研究解决事关机关党建全局的重大问题上来；从开会、发文等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来，从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来，既立足于经常性的工作，又集中力量抓紧解决存在突出问题，使机关党的各项建设相辅相成、互相促进、共同提高。

三、创新机制，努力构建机关党建工作的新格局

创新机制是机关党建工作创新的根本。

（一）完善领导责任机制。机关四支部建立了以周章明同志为书记，张军同志为组织委员，王晓庆同志为宣传委员的领导机制，各司其职、权责明确，同时，还加强对责任落实情况进行督查和考评。

（二）完善激励帮扶机制，将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来，建立健全激励关怀帮扶机制，以激发党员政治热情，引导党员启动内力、提升素质、发挥作用，切实调动各部门抓机关党建、党员干部参与机关党建的积极性、主动性和创造性。组织学习杨善洲先进事迹，发挥典型激励作用；通过公平、公开、公正、民主评议的选人用人机制，发挥导向激励作用，从制度上保证优秀党员脱颖而出：通过争先创优等活动，发挥荣誉激励作

用，推进支部工作创新发展。

（三）完善督查机制，将定期督查与不定期督查相结合，经常性督查与集中督查相结合，抽样督查与全面督查相结合，专项督查与重点督查相结合，强化督促检查力度。将支部工作的完成状况与年终目标考核挂钩，督促各位党员同志认真完成党支部的各项工作。确保了支部工作的实效性，切实改变少数部门随便应付了事的状况。

铜仁职业技术学院机关四支部2011年8月18日

第三篇：追求,生命美丽的姿态

追求，生命美丽的姿态

关于春日的无尽遐想，只化作声声哀号；蛰伏的石，面对浪的喧嚣，萎缩着思想，毫无棱角，空留一腔寂寞的情怀。生命的诗行里，满是潮湿的唏走出母腹，便注定要趟岁月的河，跨时光的马。

芳树，落英，画船，烟雨……心潮涨落之间，生命便有了几许诗意的逍遥，几抹淡雅的色调。

雪原，流沙，叼斗，长剑……神思舒卷之中，生命便有了几声劲朗的歌唱，几分斑斓的雄奇。

解读生命的密码，保持一种美丽的姿态。

是回首绿堤春水，投下眷恋的目光？还是面对荆棘榛莽，留下无休的浩叹？踟蹰怅望，留不住青春的风，年轻的雨；留下的，只是沧桑的额纹，浅浅的足痕。朔风呼啸，天地茫茫，而大漠尽头，才有彩蝶、啼鸟、绿云、蓝天。那一泓清泉，几点翅影，是跋涉者永恒的诱惑。

低回？怅望？裹足？远行？现实与梦想相互纠缠，生命在美丽中焦灼，在焦灼中美丽。

涧低的松，面对风霜刀剑，依然蓬勃着云天的渴望；林下的苔，面对

阴森寒气，依然氤氲着生命的绿意。大千生灵的生存姿态，张扬着江河的信念，钢铁的意志。生命的五线谱上，满是风雨的变奏、达达的马蹄。

冬日的鸟，面对烈风飞雪，固守一隅窠巢，枯瘦着生命的激情，那些嘘、沉重的叹息。

生命，不应是一缕流云，一丝飞絮，几片落叶，几声絮语。

生命，应该是一袭缀满补丁依然高贵的袍，一张剥蚀残损依然劲健的弓，一只风横雨狂中依然舒展的翅，一痕撞击礁石后依然清歌的波。

做一尾鱼吧。人生的荆棘阻碍不了美丽的畅想。云水相接之处，是那

高扬的樯帆。

做一匹马吧。人生的烟尘迷茫不了自信的双眼。夜色退去之际，是那喷薄的朝阳。

于是，人生的里程绘出多彩的画卷，生命的墓碑刻下不朽的华章。

苍茫夜色之中，一个健伟的灵魂，正跨上时光的骏马。

追求，才是生命美丽的姿态。

第四篇：以自信的姿态向前走

九月份，天空是干净的蓝。初秋的风吹开了棉花一样大片大片的云朵，柔和而又纯净。它轻抚掌心时暖暖的感觉，带给人一种想要翱翔蓝天的冲动。初次踏入这所有着百年历史的校园，洋溢在脸上自信的微笑，我始终铭记于心。

高中生活紧张但有序，期中考试如期而至，我把自己丢在考场里，这样的考试，似乎只是单调生活的调味剂。然而几天后，当试卷纷纷而至，课桌上铺开的“满江红”大概只能用“惨不忍睹”来形容了。我沉默的看着那些红色数字发呆，无奈地接受一次又一次的失落，而被这些失落刺痛的心狠狠的下坠，就这样凉到透彻。当初的自信被吞噬得无影无踪。

好友察觉到了我的萎靡不振，静静的陪在我身边；而我，只是沉默。漆黑的夜晚，月亮被秋风吹落了；华灯的映射在我眼中一点点的黯淡。街边的霓虹放弃了我，把我留在黑暗里，我拿出了随身听，我怕世界太安静。

漫无目的地徘徊在校园里，不觉来到那一方水潭前。我凝视着夜晚的潭水，死一般的寂静。可是古老的传说，秋天的潭水里时常住着骄傲的龙。我只是看着，默不作声。好友把一本杂志放在我面前，扉页上是一棵扎根于陡立石壁的树。她缓缓地说：“你看着这棵树，它要经历多少次暴风骤雨的洗礼，根系才能艰难的在石壁的缝隙中延伸，最终长成一颗巍巍青松。绝境尚有生命的奇迹，你又怎么能够因为这点微不足道的挫折而消沉？这棵树，每前进一毫米，都是一次壮烈的进军，而在逆境中前行的你又何尝不是如此呢？”“绝境”、“消沉”那个曾经熟识而今犀利的声音直指心灵深处，使我为逃避失落而筑起的围墙在她掷地有声的话语中瞬间坍塌，仿佛心底最柔软的地方被突然触动了。我回过头，凝视她的眼眸，清澈如潭水。我看到那一双眸子里有一个我熟悉的坚毅的身影正一字一顿地说：“所以，你要我成为一棵屹立于逆境中的树，要我振作，带上自信继续前行！”她笑了，默许着点头；拉过我的手，当冰冷和温暖交汇，那来自手心的温度，一直暖到我心里。温柔似乎凝结了千年，融化了夜的寒冷。黑暗中我握紧了双手，告诉自己希望还会有；只要坚持，终会迎来黎明的曙光，天会亮！第二天，当太阳初升的时候，我会紧握着我的自信与张扬，继续坚定而执着地前行！而今，我平静的回忆着那些近乎惨淡的日子，思绪像断了线的风筝，被风吹起，漫天飞舞。在这样温暖的午后，我坐在高大的落地窗前，品一盏清茶，看阳光肆无忌惮的洒进屋内，透过手中精致的玻璃杯，闪耀着明亮的色彩；我体味着这种明亮，在经历了黯淡之后，它变得如此弥足珍贵。

我始终相信那棵悬崖上的树带给我的决不仅仅是震慑。在经历了一次华美的蜕变之后，那为我插上一双翅膀，带我飞翔的怒放的生命，在我心中刻下了难以磨灭的印记。它不屑做一株精致的盆景，屈身百花丛中，更不愿委身皇家园林，在呵护和庇荫下长大。它将生命的尊严张扬到极至，把自身的价值诠释得如此彻底！这条令人望而生畏的生命之路，它以一种坚毅的姿态前进，从不退缩，更不曾放弃！而我知道自己必须像它一样：坚持一种强者才能涉足的高度，固守一份弱者望而却步的贫瘠。那么终有一天，当我沿着人生簌簌的小径，感受着生命画卷中永不褪色的风景时，我也可以泰然自若，宠辱不惊。彼时，徜徉在人生阡陌中的我，定会像那棵峭壁上的树，在逆境中前行，永不止步！

十一月，已入深秋。我细细聆听心中花开的声音，风吹过掌心有着些许的寒意，不变的，依旧是那种让人想要翱翔蓝天的冲动……

第五篇：医院院长研讨发言：以科技创新催生新发展动能

医院院长研讨发言：以科技创新催生新发展动能

创新是引领发展的第一动力。公立医院要牢牢把握高质量发展的战略机遇，加快构建以提高人民群众健康水平为目标、面向临床实际需求、医研学产相结合的医学创新体系，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，搭建创新服务平台，夯实信息化基础，加强创新人才队伍建设，实现更多“从x到x”的重大突破。

首先，要充分激发科技创新活力。大型三级医院在医药健康产业中集临床问题提出者、临床研究实施者、新产品临床试验者、科技成果应用者等多重角色于一身，在转化医学中起关键作用。因此，应深化公立医院分类管理改革，优先释放部分医疗机构的资源优势和创新活力。根据医院定位，可探索按照研究型、临床型、教学型和综合型等进行分类管理。通过调整考核方式，加大医学科技创新激励力度，支持社会力量设立科技奖项，逐步实现布局合理、功能差异化接续递进、人岗相宜功能相配的协同发展新格局。

其次，要着力建设科技创新策源地。聚焦高质量临床研究和高质量应用基础研究，加快研发新技术、新疗法、新产品。注重科技资源的集中高效配置，基于重点实验室、研究型医院、研究型病房等基础单元，建设医研企协同创新基地。深度融合三级医院优质资源，优势扩容、补齐短板，积极制定区域性试点政策，形成协同合力。加快伦理审查进程，加强受试者招募管理，优化内部审批流程，加强临床试验质量管理，健全医药信息企业联系制度，优先承接国家医药健康科技创新任务，探索建立“目标牵引、任务带动、体系支撑”的创新发展模式。依托国家医学中心、国家临床医学研究中心、区域医疗中心、医联体，实现优质资源下沉，使人民群众享受科技红利。

再次，要促进信息资源开发和共享，探索智慧医疗新模式。推进电子病历影像共享，鼓励引导互联网医院和智慧医院建设，以智慧医疗、智慧服务、智慧管理、智慧科研四位一体为方向，构建集合医、教、研、防、药、险、康、养的全新互联网医疗生态，以“智”提“质”。

最后，要把握科技创新和人才发展规律，建立现代化公立医院人事管理制度。一是大力优化人才环境，构建全过程、全要素、全员参与的人才服务保障体系，赋予科研人员自主权。二是基于新时期发展需求，构筑人才发展政策体系，聚焦人才吸引、培养与支持x个关键环节，推出系统化、体系化、多维度人才管理服务举措。三是深化职称和薪酬分配制度改革，完善人才评价考核与激励办法，构建具有行业竞争力的人才政策支撑体系。

以科技创新催生新发展动能，要打好关键核心技术攻坚战，着力推动公立医院“三转变、三提高”，加快供给侧结构性改革，以增加优质卫生健康服务供给。