第一篇：企业文化展示主持稿
杨：尊敬的各位领导，各位来宾。刘：亲爱的同事们，朋友们。合：大家，下午好！杨：数九寒天人心暖 刘：一家欢聚情谊浓
杨：忆往日，我们挥洒汗水，种下勤劳和智慧，收获丰硕的成果。刘：看今朝，我们满怀豪情，带上祝福和感恩，迎接美好的明天！
杨：欢迎大家来到
街道非公企业工会联合会“讲文明 树新风 企业文化展示”活动的现场，我是主持人
刘：我是主持人。
杨：走过2014年，我们共同见证了三平镇与石化工业园区相互融合、相互依托、相互促进的新风貌。
刘：迎接2015年，建设现代产业、现代生活、现代服务、现代城镇四位一体的宜业、宜居工业新城 需要我们共同努力。
杨：同事们，今天我们相约在这里，拿出热情，展示您的风采！刘：朋友们，今年我们相聚在这里，释放激情，共享欢乐时光！
杨：在活动开始之前，首先请允许我们为大家介绍出席本次活动的领导，他们是：
刘：让我们以热烈的掌声对各位领导和朋友的光临表示诚挚的祝福和衷心的感谢！杨：首先，让我们欢迎 致辞！杨：感谢 的精彩致辞。
刘：下面，让我们再次以热烈的掌声有请 致辞！刘：感谢 真挚的祝福。
杨：在活动开始之前，我要提示大家我们的活动现场的消防安全通道有 个，从前台和后面的门下楼均可以通往出口。
现在我宣布
街道非公企业工会联合会“讲文明 树新风 企业风采展示”活
动
合：正式开始!
刘：下面请欣赏由 等带来的开场舞—《欢乐的阳光》。
1、开场舞《欢乐的阳光》
2、萨克斯独奏 《夕阳醉了》
杨：一首张学友演唱的《夕阳醉了》，描写了一段美好的爱情故事，此曲改编成萨克斯曲后，旋律跌宕起伏，铿锵有力，萨克斯独特的音色，使这首歌曲更具活力，下面请欣赏由
给大家带来这首经典之作《夕阳醉了》
3、哈萨克族舞蹈《燕子》 刘：《燕子》是哈萨克族旋律最优美的歌儿，是小伙子在远方思念姑娘时 看着天上飞翔的燕子唱的,倾诉他既甜蜜又忧伤,既焦虑又渴望的心情。下面请欣赏由
带来的舞蹈《燕子》
演讲
1、我与企业共成长（宝鸡钢管）
杨：企业是员工最美的家园，员工是企业最大的财富。在我们石化工业园区，新建的企业就象雨后春笋般一个个崛地而起，吸引了众多疆内外的学子。他们与企业携手并肩，同舟共济，成就了一个个梦想，创造了一个个辉煌。下面有请来自
讲述他与公司共同成长的故事——《漫漫风雨路，涩涩成长时》。
4、手语情景剧《跪羊图》
刘：古人云，孝为德之本，百善孝为先，知恩报恩不忘本，做人饮水要思源。知感恩行孝道，是中华民族千百年来流传下来的古训。下面请欣赏由
等带来的手语情景剧《跪羊图》
5、藏族舞《吉祥谣》
刘：雪莲美如玉，雪水甜如蜜，杨：洁白的哈达献给您！祝福您快乐安康！刘：纯香的美酒献给您！祝福您吉祥如意！合：扎西德勒！！
杨：下面请欣赏由
带给大家的藏族舞《吉祥谣》
6、小品《非诚勿扰》
杨：众所周知，江苏卫视《非诚勿扰》是当下最为火爆的相亲交友栏目，前不久该有一种精神，看似豪情万丈，它却代表着最朴实的情怀。栏目成功举办了。到底台上发生了哪些啼笑皆非的故事，让我们一起欣赏由
那就是：我与企业同发展、企业与我共成长！
带来的小品《非诚勿扰》。
演讲
2、我与企业共成长（十六小）刘：理想是生命的灵魂，是心灵的灯塔，是引导人走向成功的信仰。有了崇高的理想，只要矢志不渝地追求，理想就会成为现实，奋斗就会变成壮举，生命就会创造奇迹。下面就让我们共同欣赏来自
讲述她的教育愿景《唱响》
知识答题 杨：听完王老师生动的演讲，我的心里很受启发。相信大家也有和我同样的感受，让我们再次以热烈的掌声感谢
老师的精彩讲述！刘：下面到了我们知识竞答环节了，朋友们请认真听好每一道题，想清楚之后将第一时间举手示意主持人，工作人员会将话筒送至您的手中，回答正确的朋友将获得一份精明小礼品。
杨：好，请听第一题
7、舞蹈《小苹果》 杨：有一首歌今年特别火，无论从大街小巷还是广场上都能听到它熟悉的旋律，大家知道是哪首歌吗？没错，就是筷子兄弟的《小苹果》，下面就一起让我们请出
等五人为我们带来舞蹈《小苹果》。
8、小合唱《东方红》
刘：每当唱响红歌时，总能唤起人们对历史的回忆、对革命的敬仰、对英雄的崇拜、对生活的热爱，以及对未来的向往！让我们踏着祖国的脚印，听着历史的音符重拾红色的记忆。下面，让我们来重温这首熟悉的旋律《东方红》
9、舞蹈《伤不起的快乐阳光》 杨：“伤不起”这三个字在我们今天的生活中经常被提起，用诙谐自嘲的语气来表达我们对生活的无奈。但是对于咱们司机朋友们来讲，安全行车是最重要的，要不然交警叔叔可就要“伤不起”了~下面请欣赏由
等带来的舞蹈《伤不起》
演讲
3、我与企业共成长（科能）
刘：有一种精神，看似平凡渺小，它却能成就不平凡的业绩；
下面有请来自
为大家讲述《我与科能共成长》。
10、葫芦丝演奏《星月神话》
杨：蒹葭苍苍，白露为霜。所谓伊人，在水一方。爱情总是神圣而美好的，古往今来，人们总是被爱情的美好而陶醉。下面有请来自
为大家演奏一首意象优美，感情真挚的葫芦丝名曲--星月神话。
11、集体舞蹈《麦西来普》 刘：新疆是个美丽的地方，新疆的人们很好客；新疆的水果很美味，新疆的女孩更漂亮。下面就让我们共同欣赏来自
等带来的集体舞蹈《麦西来普》
杨：朋友们，文艺表演部分到这里就告一段落了，评委和工作人员正在进行紧张的分数统计工作。那么现在我们进入互动游戏环节，我们传呼啦圈的游戏规则是10人一组，每轮两个组同时进行PK，每个小组成员必须手拉手围成一个封闭的圆圈，在其中一人手臂上套上一个呼啦圈，比赛开始时，各小组同时运动，在不许用手的情
况下，把呼啦圈穿过每个人的身体，最后传一圈回到第一个人的手上，最先完成的一组胜出。请咱们各单位和企业的朋友们踊跃参加！
公布成绩
获得个人一等奖的节目是 获得个人二等奖的节目是 获得个人三等奖的节目是
获得集体一等奖的节目是 获得集体二等奖的节目是 获得集体三等奖的节目是
请获奖单位派代表上台领奖
有请 为获奖单位和个人颁奖
结束语
刘：今晚，我们齐聚这里，用歌声传唱出我们的快乐与感动 杨：今晚，我们齐聚这里，用舞姿表达出我们的幸福与欢喜
刘：让我们紧密围绕“树新风、展风貌、凝力量、促沟通、顺民意、创新绩”的活动主题
杨：在 镇与石化园区企业的紧密配合下，同心同德，共谋发展。把我们的家乡建设的更加美丽富饶、和谐安康。
刘：尊敬的各位领导，各位来宾 杨：亲爱的观众朋友们
刘： 街道非公企业工会联合会“讲文明 树新风 企业文化展示”到这里就要结束了
杨：祝愿大家在新的一年里身体健康，工作顺利，事事顺心，合家欢乐！刘：感谢各单位的大力支持！合：我们明年再见！
刘：有请各位领导嘉宾上台合影留念。（同时放歌曲《难忘今宵》）
第二篇：企业文化展示
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1背景：校园推介会现场
三名好友甲乙丙并肩谈笑着来到现场，落座后，招聘方华为公司代表入场。
公司代表：“各位优秀的青年才俊们，大家好，欢迎大家参加我们华为技术有限公司招聘会。我们华为技术有限公司是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。我们以丰富人们的沟通和生活为愿景，运用信息与通信领域专业经验，消除数字鸿沟，让人人享有宽带。为应对全球气候变化挑战，华为通过领先的绿色解决方案，帮助客户及其他行业降低能源消耗和二氧化碳排放，创造最佳的社会、经济和环境效益。而多样性的创新型人才是我们能够取得如今成就的最关键的因素。今天我们来到上海大学，为的就是聆听你们的声音，在你们中寻找知音，寻找华为的未来！我们的第一轮面试将在在11月11日中午11时正式拉开帷幕，我代表公司热切欢迎大家加入华为这个大的家庭。
甲乙丙三人互相对视了一眼，点头，面色坚定，充满信心。
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2背景：第一轮面试现场
甲乙丙三人陆续走进面试现场，半个小时后，三人来到一家茶馆。
甲（面色略显难堪）：真没想到，这次面试的内容要求会这样的具有挑战性，考官问了我好多专业性的问题，我真后悔在学校的时候打了这么多的酱油，有些问题完全是超出了我的能力范畴啊，真心后悔啊，当初要是多向教授问几个为什么，多认真完成专业课题作业，或许我今天的表现会好的多啊···我···（低下头，将面前杯中的水一饮而尽，无奈的）唉···”
乙、丙拍了拍甲的肩膀，乙，“兄弟，没事的，别丧气。我们知道你特别希望能够通过这轮面试，你对华为有着割舍不去的喜爱，但华为本身就是一家充满竞争力的企业，处处都有着竞争和进步。你就权当把这次面试当作一次历练吧，这次就算过不了，大不了下次再来。要知道华为本身是一家包容性很强的高科技企业，只要你哪一天完全具备了他们所想要的能力，你还用担心不能加入华为吗？”
甲抬起头，望了望乙和丙，面色坚定的：“嗯！你说的对，我回去以后要努力提高自己的专业技术能力，我肯定会再次回到这个舞台！你们继续加油，我们三剑客一定会在不久的将来聚首华为的。”
正在这时，乙、丙的手机铃声陆续响起，接过电话，两人面带微笑的对视了一眼。
甲：“好兄弟，你们下一轮面试要继续加油，带着我的梦想，华为，一定！”
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背景：第二轮面试现场
乙丙两人陆续走进面试现场，一个小时后，两个人面带喜悦和兴奋之色走了出来，甲迎上前去。
甲：“怎么样？这轮面试顺利吗？”
丙（很激动地）：“哇，华为到底是一家有文化内涵的企业啊，我们整个面试过程中充分感受到了华为狼性的文化魅力，今天我终于知道为什么华为可以在短短21年间从无到有，从小到强了。华为团队精神的核心就是互助。华为非常崇尚“狼”，而狼有三种特性：其一，有良好的嗅觉；其二，反应敏捷；其三，发现猎物集体攻击。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。通过今天的这轮面试活动，我终于理解为什么华为人会这般的执着和坚定，我现在迫不及待的渴望成为一个真正的华为人，我渴望在团队中得到自我能力的提升和升华。”
乙（面带兴奋之色）：“嗯，你说的没错，很早以前我就听说华为把狼文化当作他们的图腾，我原以为也就是大概这么说说而已，文化这个东西说不清楚，很难去细化琢磨。但今天，我算是见识到了华为的强大了，他们把这样一种无形的文化根植到了每个人的华为人的内心深处，形成了一种无与伦比的凝聚力，今天见到的每个华为的前辈们都给了我们深刻的内心触动，我相信跟随着他们的步伐一定可以越走越辉煌！”
甲深情地望了一眼华为的标志，默默说了一句：“我一定也要到这里来。”
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背景：魔鬼培训之后
乙面色略显一点黯然，极为不舍地望着华为的大幅标志，很无奈地轻轻吐出：“唉，我以为进入华为就代表着无比优越的生活质量，我以为会像无数白领一样坐在办公室里吹着空调聊MSN，我以为所有的业务可以通过网络指点江山笑看业绩不停翻，原来所有的真实并不是这样······”
丙慢慢走向乙，手搭在乙的肩膀上：”我知道你为什么会选择退出，我知道你的心中有着无比广阔的蓝图，但我更知道任何事情必须一点一滴从最基础的坐起。华为之所以会成就今天这样的辉煌，我想正是印证了总监说的那句话，是人才，是人才给了华为创新的动力。每一个华为人心中都装着奋斗的激情，充满着青春的昂扬和无限的创造力，我们走到今天，本就该知道华为需要我们，需要一群可以奋斗的我们，我们彼此成就着彼此的梦想，有梦的人生才是最精彩的升华，有梦的企业才能给梦想绽放的舞台。我选择华为，因为我坚信华为给得了我未来希望，它能够圆我人生的梦想！“（进入深情独白阶段）
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独白
很早很早以前
我有一个梦想
希望用智慧让生活更美好
于是
不管工作还是休闲
不管顺利还是波折
我总是那个充满想象的我习惯思考前进的方向
很早很早以前
我有一个信仰
坚信靠努力使生命更辉煌
于是
无论平时或是周末
无论寒暑或是春秋
我总是那个充满渴求的我努力汲取知识的营养
只是
随着时间一点点流过
我有点感伤
因为我不知道
不知道怎样让能量凝结成力量
寻找 寻找
于千万茫茫人海之中
穿越过时间无际的洪荒
终于 我找到了
找到了这样的你
华为 华为！
你让梦想的种子得以生长
你让信念的花瓣能够绽放
因为你，我不在彷徨
因为你，我寻到希望
你给了我拼搏的勇气
铸就我团队的脊梁
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所有人转身，望着华为的LOGO，高声喊出：“华为，给每一个有梦想的人一个梦想的天堂！” 落幕。
第三篇：展示活动主持稿
乌当区幼儿园2011—2012学第一学期适应性课程“一课三研”
展示交流活动主持稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家上午好！
首先，我代表乌当区幼儿园对各位的到来表示热烈欢迎，非常感谢大家在百忙之中来观看我园的优质课展示活动，能有这样一个机会与各位领导同仁就幼儿教育工作作一个学习交流，我们也倍感珍惜。接下来我就今天的活动流程做一下简单介绍，今天我们的教研活动分为四个部分进行。
第一部分教师介绍
我园推选出了2节幼儿泥工的教学活动展示给各位。下面我给大家介绍一下今天要组织活动的2位老师：
第一位是金岚老师，她现任幼儿园中二班的班主任，她所组织的活动为中班泥工活动《开心农场》，这个活动的突出特点就是活动的设计做到了来源于孩子的生活，又贴近孩子的生活，能够将“教学生活化，生活教学化”的理念完全融入到教学活动中。
第二位是周慧梅老师，她现任幼儿园大一班的班主任。她所组织的活动为大班泥工活动《海洋世界》，这个活动的突出特点就是活动设计新颖，不拘泥于一种固定模式，能为幼儿创设良好的活动氛围，充分调动幼儿的活动兴趣，同时教师具备了很好的控制课堂能力。而且所用的教学方法灵活多样，非常适合幼儿年龄特点。
希望各位领导、各位同仁能通过本次优质课展示活动进一步了解我园教师的教学水平，同时，更加希望你们能多给我们提出宝贵意见，以便我们能更好、更科学地教育好我们的孩子！
最后，希望老师们在教师组织活动的时候能够保持安静，以免分散孩子们的注意力，谢谢大家！
第二部分现场泥工活动观摩（两节课）
第三部分互动环节，游戏“松鼠房子”
游戏规则：全体人围成圈1、2、3报数，1和3搭房子，2做松鼠，蹲在中间，多余的人站在圈子中间。三种口令：猎人来了，失火了，地震了。猎人来了，松鼠离开房子，重新找新的房子，失火了房子塌了，重新找伴搭新房子，地震了松鼠和房子都重新组合。中间的人是松鼠，要趁机抢房子。没了房子的松鼠要有惩罚。
第四部分活动的教师说课。
我们幼儿园的教师们能和这么多同仁们欢聚一堂进行园本教研真的很高兴。今天我们选择的教研内容是“泥工活动的组织策略研究”。
“一课三研”的实践研究活动帮助教师树立了新的教育理念，积累了新的教育经验，掌握了新的教育技能。在研讨——展示——评价——反思的循环过程中，教师得到的是具体可操作的建议，发现自己习以为常而不能察觉的问题，找到理论与实际的结合点，学会提问，学会观察，学会分析，学会评价等等。
“一课三研”的教研方式让我们形成了一个善于理解、善于合作、交流互动、共同提高的教研氛围，营造了一个“相互支撑”的氛围，群体研究的力量使活动在实施中发挥出最佳的效果，使活动在实践中得到最佳的展现，更使教师在共同分析、互相探讨、争辩反思的过程中得到了专业的发展。
本学期，我园围绕“如何提升教师的教育教学能力”的园本教研计划，开展以“适应性课题”为主题，就分享教育策略、提高教研实效性的原则，开展了以年级组为单位、集体备课、共同研讨教案、教师展示活动、现场进行评价、活动再设计的“一课三研”实践研究活动。针对今天我们选择的“泥工活动的组织策略研究”这个内容，请各园老师给我们指导，希望各位教师能给我们一些专业引领。
现在我们就刚才观摩的两节泥工活动进行研讨。老师们按组分为四组，一桌为一组，从中挑寻一个老师担任组长，将各位老师的所见所思所想所议记录在(见表一)上，研讨时间是20分钟，结束后每一组请一名代表谈谈对今天两节观摩活动的宝贵意见。
第五部分结束部分
各位领导、各位同仁，再次谢谢你们的到来。谢谢！
2011年12月15日
第四篇：企业文化墙图片展示
1、企业文化墙实物图片-主动
世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？
让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。
次之，就是别人告诉你一次，你就能去做，也就是说，把信送给加西亚，那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。
再次之，就是有这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。
更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。
最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，他也不会把事情做好，这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。主动思考 积极行动
任何一个员工，都不能只是被动地等待领导来告诉自己做什么，而是应该抱着主人翁的姿态，主动地去考虑自己负责的工作，提出有益的建议，想尽各种办法，把自己负责的工作做到精益求精。
在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。所以好员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动地去完成。如果想要进步超速，就不能停留于安逸和自己熟悉的事情，而要主动给自己压担子、树立更高的目标甚至做一些尽管自己并不愿意但却能有利于自己成长的事情。２、办公室文化墙图片-认真第一，聪明第二
人总是喜欢动点“聪明”的小脑筋，以为因此可以什么事都搞定，然而却常常在关键时刻出现失误。世界上的事只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。
【此系列图片材质为KT板，PVC裱板与之类似，但后者为实心，更耐用】 ３、文化墙图片——要结果，不要理由
我们是靠结果生存，我们不是靠理由生存，没有结果，就不能生存！
任务并不是结果，热衷于完成任务对付上级或老板，热衷于寻找理由推卸责任，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推。我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序
【此材质为相框】 ４、文化墙图片——不走样的执行力 不走样的执行力
一个团队执行力的强弱，是这个团队管理水准的标志。一个没有执行力的团队，就没有战斗力。很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的，领导在管理过程中往往随意更改指令，这是万恶之源。我们每个人都得清楚，你必须沿着原则的方向前进，不能走样，不能偏离，不要想改变原则，只有以开放的心态接受它，而不是抗拒他。
【亚克力材质】
良好的企业文化就像是一笔财富，是一种无形资产，是员工成长的粮食。能够让员工积极主动工作，持续进步。
第五篇：《企业文化》培训主持稿（模版）
10月26日《**企业文化读本》培训主持稿
开场白：
尊敬的各位领导、各位各位**伙伴们:
大家上午好！
我是本次培训主持人***，今天的培训主题是《**企业文化》。
★课程意义
——为什么要学习本课程？（学习本内容的必要性）
21世纪是文化管理时代，企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。企业文化究竟是什么？很多人简单地把企业文化理解喊出口号和组织一些活动就是企业文化，这样的理解过于片面，企业文化是渗透在企业一切活动中的、无形的理念体系，它是整个企业的灵魂所在。
社会文化的定义：组织成员在知识、信仰、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的能力和习惯。
企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则等。）
——美国麻省理工学院教授爱德加.沙因EDGAR.SCHEIN）的观点
第一部分：陈总、皮经理培训《**企业文化》
过渡语：企业文化是企业核心专长与技能的源泉，是企业可持续发展的基本驱动力，文化管理是现代企业管理的最高境界。
第二部分：各部门代表发言
（发言顺序未定，看发言稿件后再定发言顺序和串词）
结束语：企业文化是在企业中大多数人的行为模式和价值观。
**的企业文化不是知识，而是员工对知识的态度；
**的企业文化不是利润，而是人们对利润的心理；
**的企业文化不是舒适的环境，而是对环境的感情；
**的企业文化不是管理，而是造就管理模式的氛围。
**企业文化的塑造需要**全体员工统一价值观、坚定信念，相信在我们的努力下，我们的目标一定会实现！
第三部分：“我和**――青春在这里闪光”主题，征文小结及演讲决赛
为了深入挖掘**员工队伍中蕴涵的爱岗敬业、乐于奉献、努力学习、勇于创新、的优秀品质和可贵精神，结合我们员工的工作和生活体验，抒发学习心得、思想感受、前景展望的所思所想，展示人人都是**文化的实践者，人人都是**品牌的建设者的精神风貌。在9月17日至10月26日人力部主办了“我和**――青春在这里闪光”为主题的征文及演讲活动。
征文小结
本次比赛在销售部、教研部、开发部、行政部、财务部以及储运部的大力协助下，一共收到了经过层层筛选，评选出优秀稿件50篇。这些优秀稿件将汇编入《企业文化读本》。
演讲决赛
在10月15日至10月25日期间，各部门内部开展了演讲初赛，通过激烈的竞争，今天有 25位选手脱颖而出，进入今天的决赛。经过初赛的洗礼又通过这前一阶段的准备，相信选手们一定都已经胸有成竹了，就等今天的决战时刻了！
评委介绍
下面，请允许我介绍一下本次演讲决赛邀请到的评委，他们分别是：**公司总经理、销售部经理、教研部经理、开发部经理、储运部经理、人力部经理、行政部经理及财务部经理！
宣布评分标准和比赛规则
下面，我宣布一下评分标准和比赛规则：
评分标准
1.本次比赛中主题演讲采用10分制进行评判。
2.思想内容占6分：主题鲜明深刻2分、联系实际2分、材料典型有力2分。
3.表达形式4分：有声语言2分、态势语言1分、全场效果0.5分、风度仪表0.5分。
4.去掉一个最高分，取其余的平均分为选手最后得分（保留到小数点后两位）。
5.评委评分当场亮分，第5位选手演讲完毕后，评委进行分析，把握评分尺度，然后
分别为前5位选手打分，从第6位选手开始当场亮分。评委当场确定得奖的名次。比赛规则
1、比赛采取命题演讲方式进行,演讲稿内容必须围绕“我和**”的主题，结合实际，突出亮点，主题鲜明。
2、选手参赛必须使用普通话，采用站立式脱稿演讲。
3、每位选手比赛时间限定在5—8分钟内，7分30秒提示，8分钟铃响为扣分时限，超1---10秒扣0.02分,超11---20秒扣0.05分,超20---30秒扣0.1分,最高扣0.2分；时间不足5分钟一律扣0.1分。
4、本次比赛设一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，纪念奖若干。
决赛开始
接下来，让我们一起欣赏选手们的精彩演讲：
首先上场的是1号选手，来自的，她演讲的题目是，请2号选手准备。
请评委给1号选手打分。接下来请2号选手上台演讲，她是来自的，她演讲的题目是，请3号选手准备。
请评委给2号选手打分。下面，我宣读1号选手的成绩：去掉一个最高分，1号选手的最后总分是
下面，请3号选手上台演讲。她是来自的，她演讲的题目是，请4号选手准备……
现场颁奖
位选手的演讲都已结束，现在，我们邀请评委×××经理为我们本次活动进行点评。
好了，接着，也是最让人期待的时刻，我们将宣布本次演讲决赛的一二三等奖。
首先是获得三等奖的名单，有请颁奖嘉宾，（由他来宣布获奖名单）
请获得三等奖的选手上台领奖。
下面有请来为我们宣布获得二等奖的选手的名单，并为他们颁奖。
请获得二等奖的选手上台领奖。
下面是一等奖，会是谁呢，谁会是今天笑到最后的一个人呢，下面，我们有请来为大家揭晓。
请获得一等奖的选手上台领奖。
到此为止，本次比赛已经落下了帷幕。非常感谢大家对本次比赛的关注和支持，也要特别感谢在百忙之中抽出时间来为比赛担任评委的各位领导。谢谢！
同时希望今后的活动大家能一如既往的支持和关注我们！
比赛到此结束，谢谢各位领导，谢谢各位**伙伴！再见！
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