在X企业二季度党委书记工作例会上的讲话

第一篇：在X企业二季度党委书记工作例会上的讲话

同志们：一季度已经结束。一季度，*公司党群各级组织，认真贯彻落实公司工作会议及一季度党委书记例会精神，围绕企业的中心工作，起好步、开好头，以新思路、新举措，创造性地开展了党建思想政治工作，促进了安全、生产、经营各项工作的开展。下面我讲两个方面的内容：

一、一季度党建思想政治工作主要特点

1、以创建活动为载体，初步建立保持共产党员先进性长效机制年初以来，集团公司党委从建立保持共产党员先进性机制出发，决定在所属党委、总支领导班子中开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，在基层党支部中开展“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、群众工作好、发展业绩好”为主要内容的“五好党支部”创建活动，在全体党员中开展“爱岗位、争先锋、做贡献”活动。活动通知下发后，各单位迅速落实，立即结合本单位的实际，制定“五好党支部”和“爱、争、做”考评细则，进行定期检查，做到有检查、有评比、有表彰。小康矿党委对评为五好党支部的单位进行季度奖励，对“爱、争、做”活动实行记分考核，当月奖罚兑现，调动了基层支部和党员开展创建活动的热情。运输部党委从建立保持共产党员先进性长效机制出发，印发了《保持共产党员先进性长效机制实施方案》，对不同层次党员的先进性提出不同的要求，并制订了保持共产党员先进性的五个方面机制，调动了广大党员的积极性，促进了党员先锋模范作用的发挥。在“爱、争、做”活动中，基层各支部结合实际，组织开展了形式多样的党内活动。大明矿在基层党支部广泛开展党员义务奉献和提合理化建设活动，较好地发挥了党员的先锋模范作用。

2、认真学习山东煤炭企业企业文化建设的成功经验，企业文化建设起步良好2月份，集团公司党委组织了由部分单位党委主要领导参加的企业文化学习考察团，对山东新矿集团、兖矿集团、枣矿集团等三家煤炭企业七个矿进行企业文化专题学习考察。兄弟煤炭企业在企业文化建设上的经验，给了我们很大启发。集团公司党委立即在全公司范围内开展了“学习经验、转变观念；明确思路、加快发展”的学习大讨论活动，各单位组织职工一边通过考察团成员作报告、看反映山东煤炭企业先进企业文化的专题片进行学习，一边组织座谈讨论。矿区电视台开设了“学习先进企业文化”专题节目，请赴山东企业文化学习考察团成员逐一谈体会、谈感受。先进企业文化在全公司范围内引起强烈反响。公司所属各单位从规范职工的行为养成入手，以培养职工的服从意识和执行力为目标，开展了准军事化训练。铁路运输部、小康矿等单位开展了准军事化知识竞赛；大兴矿在全矿开展了“一日兵”训练活动，而且在矿内两人成行、三人成排、多人列队行走等已成为自觉遵守的行为。为了有条不紊地推进企业文化建设，集团公司召开了企业文化试点工作动员会，决定在大兴矿、小青矿、机械制造公司、热电厂四家单位进行企业文化试点。试点单位积极运作，先后召开了企业文化启动动员大会、举办了企业文化培训班、进行企业文化专题研讨、成立了组织机构、制定精细化管理实施方案等等。大兴矿把精细化向现场管理延伸，实行干部走动式管理，推行“三工”转换运行方式。机械制造公司从推行“6S”管理入手，强化作业现场的精细化管理。目前正在进行精细化管理的定标工作。总体看，试点单位领导重视，认真研究，精心组织，分步实施，具体工作已经开始展开。

3、充分运用多种教育方法，加强对职工的安全思想教育一季度，各单位在大力宣传集团公司安全生产一号文件精神和安全从严管理的规定外，还结合季度工作特点，开展了培训教育法、案例教育法、情感教育法、班前班后教育法等多种教育方法，加强对职工的安全思想教育，增强了职工的安全生产意识，巩固了一季度集团公司安全生产形势，为实现安全生产年的目标奠定了基础。大兴矿不断创新职工安全思想教育载体，在充分发挥职工安全电化教育主渠道的功能外，先后建成井上下职工安全文化长廊、采掘楼安全文化园地，开展班前五分钟教育，职工家属安全寄语征集、安全短信群发、班前安全宣誓，提高了职工的安全意识，巩固了全矿稳定的安全生产形势。大平矿结合实际，开展了五分钟形势任务教育，编发了《安全在线》专题广播，在职工通勤车上循环播放。小青矿充分利用多媒体网络教育功能，开办了《平安小青》电视频道，每天通过服务器对全矿职工统一进行班前会安全思想教育。晓明矿、大隆矿、晓南矿、小康矿开展了“井口安全知识问答”、“安全在我心中”广播演讲“安全宣传咨询日”等活动，使员职在潜移默化中受到教育。

4、坚持预防为主的方针，强化“两节”期间的党风廉政建设为了防止两节期间发生各类腐败现象，20xx年元旦前，集团公司纪委及时印发了《关于各级领导干部元旦春节期间严格做到“八不准”的通知》，并通过互联网、矿区电视台广泛宣传。

第二篇：在2007年二季度纪委书记例会上的讲话

文章标题：在2007年二季度纪委书记例会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开2007年第二季度纪委书记例会，主要是听取各乡镇、各部门2007年上半年落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境监督评议工作情况；宣布了新一届县纪委常委们的分工；通报了自治州纪委对全县上半年工作的抽查情况。应该讲，这次会议既是例会，也是一次工作交流会，对于统一思想，总结经验，强化措施，全面落实下半年落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作，促进全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展非常必要、非常及时。县纪委监察局各室主任汇报了上半年工作情况和下半年工作安排。希望大家相互学习借鉴。下面，我就作好下半年工作讲几个方面的意见。

一、统一思想，充分认识落实党风廉政建设责任制的重要性和紧迫性

近年来，全县各级各部门按照中央、自治区、自治州的部署和要求，严格遵守和执行党风廉政建设责任制各项规定，加强组织领导，细化分解责任，严格责任考核，强化责任追究，落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境监督评议工作取得显著成效。各乡镇、各部门对党风廉政建设和纠风工作的重视程度不断提高，党政“一把手”、班子成员负总责和“一岗双责”的意识不断增强；抓党风廉政建设力度不断加大，结合各乡镇、各本部门的实际，采取了一系列措施，做了大量工作；领导干部廉洁自律工作深入扎实，查办案件工作始终保持了高压态势；一些损害群众切身利益的突出问题不断得到解决，源头治理和预防腐败工作取得新进展。对此，县委、县人民政府是满意的，5月13－14日，自治州检查组抽查了我县上半年的工作，对今年上半年的工作给予了充分肯定和认可。但是，我们也必须清醒地看到，全县反腐倡廉工作所面临的形势仍然十分严峻，落实落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作离中央、区、州党委和县委的要求还有一些差距，有的领导干部抓落实的责任感还不强，自觉性和积极性还不高，存在着对待业务工作和党风廉政建设“一手硬、一手软”的现象；反腐倡廉任务在有乡镇和单位落实得不够好，履行职责还不十分到位，效果还不够明显。对这些问题，我们一定要高度重视，认真加以解决。

首先，落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作是树立和落实科学发展观，加快经济发展的重要制度保证。当前，我县经济正处于一个快速提升的关键时期，体制机制改革不断深化，各种矛盾和问题错综复杂，确保一个稳定和谐的社会环境至关重要。我们必须把反腐倡廉工作与经济和其他工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，真正做到“一岗双责”。

第二，落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。党风廉政建设责任制是党风廉政建设制度体系中的一项基本制度，是管总的、牵头的制度，是推动反腐倡廉工作不断深入的“龙头”。可以说，抓住了党风廉政建设责任制这个龙头，反腐倡廉各项任务的落实就有了坚实的制度基础。今天我们召开这次纪委书记例会，就是督促各乡镇、县直各部门领导切实担负起领导职责，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争上新台阶。

第三，落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作是健全完善反腐败领导体制、工作机制的有效途径。既囊括了党委、政府、纪检监察机关和各个职能部门，又涵盖了标本兼治、综合治理的全部任务；既明确了抓党风廉政建设的责任主体，又规定了与其相对的具体责任；既明确了领导集体的责任范围，又提出了领导个人应负的责任内容。落实党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作，能够发挥党的政治优势，调动一切积极因素，拓宽群众参与渠道，进一步形成“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导机制和工作机制。

各乡镇、各部门一定要进一步增强加强党风廉政建设的责任感和自觉性，坚持“守土有责”、在岗尽职，不折不扣、持之以恒地抓好职责范围内的党风廉政建设责任制、纠正不正之风责任制和创新发展环境工作，做到事业兴旺发达，干部健康成长，经济快速发展，社会稳定和谐。

二、坚持惩防并举，着力构建教育、制度、监督并重的惩治预防腐败体系

各乡镇、各部门要认真总结上半年的成绩，查找不足，在“落实、巩固、深入、提高、创新”上下功夫，使重点工作有新突破，整体工作有新起色。

（一）要抓好“防腐保廉”工程的运作。要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防，以确保党员干部正确行使权力为主线，以“权、钱、人”的管理为重点，以教育、规范、监督、惩处四大支柱为手段，通过强化预防措施和源头治理的办法，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断向纵深发展。要强化预警机制建设，建立反腐倡廉隐患排

第三篇：在区企业上市工作例会上的讲话

在区企业上市工作例会上的讲话

刚才大家提出的问题，围绕企业上市，刚才，金融局通报了企业上市五年行动计划，X家企业负责同志围绕企业上市工作进行了很好的发言，听过大家发言后，我感到我们企业围绕企业上市、发展这方面有谋划、有安排，发展的势头非常好，我对此充满了信心，同时，相关部门也围绕服务企业上市、帮助企业解决相关问题也作了表态，希望相关部门真正把服务企业作为我们的天职，尽心尽力的为企业发展搞好服务，为企业上市搞好服务。这个五年行动计划是年前就安排的，由程区长牵头、相关部门配合，认真研究制定出来的，今天这个会的主要目的就是为大家通报五年企业上市计划的主要内容，同时围绕落实企业上市计划进一步统一思想，推进计划落地。我有时候也是一个理想主义者，我在考虑，企业上市计划能够真正落到实处，五年之后，在我们工业、商业、互联网领域能够有5家上市公司，主板上市的企业，那么X区的发展就会展现出光明的前景，X区的综合实力就会跃上新的台阶。对企业上市，我和大家交流几点认识。

一、认清重大意义。

企业上市的重要性大家都有一个认识，一是企业发展的捷径。一只蝴蝶从一个蛹到变成一只蝴蝶展翅高飞，是一个脱胎换骨的变化，企业上市的过程就是企业发展碟变得过程，企业如果能够通过不断的发展，最终成功挂牌上市，那么企业的资金问题能得到很好的解决，真正的投放资本市场。困扰企业发展的很多都是资金问题，有些企业如果纯粹靠金融机构贷款，如果能够上市，资金问题能够从根本上得到解决。市场问题能够开拓一个新的局面，上市公司本身就是一张靓丽的名片，开拓市场时说自己是一个主板上市企业，那么你会有超越其他公司的竞争力，我们各种的股民、券商多少会关注这个企业，也会为我们的市场开拓提供很好的助力。同时在企业上市的过程中，也是企业建立现代企业制度、规范财务管理的过程，是企业真正成为一个符合市场经济发展要求的现代化企业，是企业内涵的一个提升，对企业的发展是至关重要的。

二是企业上市是一个地方高质量发展的标志。

现在中央提出要高质量发展，高质量发展体现在哪里，作为地方经济工作来说，很重要的标准就是看有几家上市公司。2018年参加省两会的时候，我就提出一个议案建议，就是X省加快上市企业的力度。当时X省主板上市企业就几家，和X相比，相当于他们一年企业的增量。X市一个县级市，上市企业就有几十家。深圳南山区一个科技园上市企业X多家，我们省长曾经说过，X号称全国百强县市，没有那么多上市企业，这个称号是名不副实的。这是地方的一张名片，也是地方综合实力、高质量发展水平的标志。高质量发展最具代表性、说服力的就是有多少上市公司。当然，上市公司之所以能上去，说明企业效益好，综合竞争力强。

三是企业上市是应该抓住的机遇。

国家相关部门已经发文，从今年3月1日开始，企业上市由发审制改为注册制，这是习近平总书记亲自推动的，原来先从科创板试行迈出第一步，现在全部都转为注册制。注册制就是为所有企业提供一个公平、透明的平台，减少企业上市很多的中间环节，降低企业上市成本，来推动科技含量高的优质企业能够尽快走上上市之路，这对优质企业是一个天赐良机。老总很清楚，过去搞个上市很难，很多企业夭折在上市的路上，许昌有这样的例子，要么成功了，要么破产了，就是因为上市程序太多，周期太长。中央下决心在上市体制上进行改变，可以说为优质企业上市提供支持，这个机会我们已经赶上。上市工作首先要解决思想认识的问题，在征集上市企业名单的时候，我们开过一次会议，上市不是政府强迫企业必须上市，企业自身要有意愿，只有自愿的企业才能列入上市企业名单，如果企业不愿意上市，我们非要逼着企业去上市，那样是做不好的。只有企业家认识到上市对企业发展的重要性，认识到企业上市机遇的重要性，我们推进企业上市才会有动力，我们才能更好的做好上市工作。包括这次疫情，也是世界格局调整，我国经济转型、加快发展的重大机遇。总书记说过，目前面临百年未有之大变局，疫情会把这个变局加快，我国尽管受到了疫情的影响，但是在总书记的领导下，发挥党的领导作用、核心作用，发挥社会主义制度的优势，很快控制住了疫情，现在疫情正在全世界爆发，必然会对世界经济的格局带来深刻的调整。在这个过程中，我们一些企业可能面临阵痛、调整，但是从总体来看，这会进一步提高我国的知模，增强我国在世界发展中的地位和分量，包括中央围绕应对疫情，围绕实现小康社会一系列政策的推出，也会对企业的发展带来重大的机遇。XX董事长也说了，截至昨晚，X的订单、营收是去年同期的X倍，这就是扩大内需、加大投资的政策对企业的传导。我相信这次疫情之后，企业的发展，特别是优质企业的发展，一些新模式、新业态的诞生是不可估量的，对此也要有一个认识，对企业来说是一个宏观的机遇，这个机遇对政府来说也很重要。

二、搞好自身发展。

在重大事情上，习近平总书记常说一句话“把我们自己的事情做好”。企业要把发展事情做好，只有企业发展健康、良性，上市工作是水到渠成的。有几条与大家交流：一要提高素养。一个成功的企业需要有个优秀的企业家，就像华为离不开任正非，格力离不开董明珠，提到福耀玻璃就想到了曹德旺，企业家对企业发展至关重要。作为一名企业家，自身的素养也很重要。现在有些现象，一些富豪去世将百亿资产交给他的子女，短短几年时间资产就挥霍一空，这说明综合素养没有达到驾驭企业的能力。有时候企业家的能力素养决定着一个企业能够做多大、走多远。X老总是一名令人敬佩的企业家，他之所以能把许继集团从一千万做到上百亿的企业，我感觉就是有他的素养作保障。现在的企业家要具备的素养，我认为，努力的方向有四点。一是要懂政治。政治经济学，政治是放在第一位的。企业家要研究国家政策，明辨政治走向，服从党的领导，这样决策时候才能站得高、看得远、不失误。二是要有定力。企业家应该稳扎稳打，不能头脑发热，急于求成。X公司老总说，通过与XX先生交流，能使过去比较浮躁的心静下来，我感觉是难能可贵的，静也是一种成熟。我市一些知名企业出问题，这与他们自身乱投资、乱发展联系紧密。有的企业发展快的时候乱铺摊子，我认为这是大忌，作为企业家一定不要急。三是要敢创新。要有创新的思维和理念，要跟上甚至引领时代前进的步伐。美国在制裁中兴和华为时，中兴很快倒下了，XX能支撑下来，就是因为XX早在几年前就有备胎的计划，一直在走创新的路子。四是要善经营。这是企业家必须做的。爱彼爱和从开始围绕检测就引进了经营的理念。

二要做强主业。社会越发展，社会分工越来越细，企业涉足的领域不宜过多。一个企业专注一个行业才能走远。总书记在民营经济座谈会上强调要聚焦实业、做强主业、瘦身健体，不要盲目跨界，集中优势、资金、人力、各种资源，把企业的主业做好。三要注重创新。谋创新就是谋未来，抓创新就是抓发展。过去许继走的是创新发展的路子，目前万里交科走的也是创新发展的路子。企业要上市，从企业自身来说，必须坚定不移的走创新的路子。创新是以科技创新为核心的新业态、新模式、新技术、新体制创新，是综合性创新。今年省人代会报告，最突出的特点就是尹省长用专门的篇幅讲创新，不是作为一项工作，而是把他作为X未来高质量发展的硬性来要求。我们常说的独角兽企业、瞪羚企业，我认为独角兽企业就是在细分行业领域里做的最好，是隐形冠军；瞪羚企业就是高技术、新业态、高成长的企业。这些企业的发展他们共同的发展就是创新，无论是技术、业态、模式方面。今天跟大家说个好消息，市里初步确定将老烟厂X亩土地交给我区，我们在那谋划了互联网科技园，要依托许昌市互联网行业协会，重点引进和培育与互联网相关软件、芯片、平台等企业，来培育新业态，服务新经济形势。与一些企业沟通后，大家都很提劲，我对此也很有信心。今天我们在坐的很多企业与互联网密切相关，只有探索新业态，企业才能有竞争力。

三、倾力精准服务。

企业上市绝不是轻易而举的过程，需要政府各部门与企业一道，解决各种问题，共同推进企业发展上市。《X区企业上市行动计划》已明确政府的工作，相关部门也就服务好企业上市讲了很好的意见，我们要重点做好以下方面工作：一要建立例会制度，实行月例会制度，原则上每月的最后一周召开，坚持问题导向，围绕企业上市过程中的需求和问题进行研究解决，推进企业上市工作。二要

成立工作专班，各上市后备企业要成立由企业主要负责人牵头的工作专班，有序推进上市工作；区政府成立了由我牵头的企业上市工作专班，围绕上市后备企业提出的问题搞好对接，全力解决，共同推进。要做到一家上市后备企业一个服务团队，一个工作专班推进，形成工作机制。区政府将聘请专业人士成立我区企业上市顾问团队，企业也要明确一个中介机构指导上市工作，一开始就严格按照企业上市标准规范各项工作，少走弯路，提高企业上市成功率。三要落实扶持政策，为了服务企业更好发展，在资源配置上，土地、资金、政策要优先倾斜上市后备企业；围绕上市后备企业资金问题解决和相关产业的引进，我们要设立产业基金，今年要实实在在做起来，解决企业在发展壮大过程中的资金需求问题。四要加强培训指导，聘请专业人士，定期对上市后备企业进行培训，提供咨询服务指导。

总之，政府要围绕企业上市，坚持问题导向，开辟绿色通道，倾力支持服务企业。

第四篇：党委书记在人代会上的讲话

在泥阳镇第十八届人民代表大会第一次会议

结束时的讲话

党委书记：魏建锋

2011年8月18日

各位代表、同志们：

泥阳镇第十八届人大第一次会议，经过全体代表和与会人员共同努力，圆满完成了大会的各项议程，即将闭幕了。在此，我代表中共泥阳镇委员会，对大会的圆满成功表示热烈的祝贺，向各位代表和全体同志致以亲切的问侯！

这次人民代表大会，是我镇一次团结民主、加快发展、迈向新台阶的大会。会上，听取了镇长耿杰同志代表镇人民政府作的《政府工作报告》，对前五年的工作和经济社会发展进行了认真的、实事求是的回顾总结，对今后五年提出了新的奋斗目标和具体措施，并对今年的工作作了安排部署；人大主席苟瑞军同志作了人大工作报告，对人大履行职责、依法监督、发挥代表作用进行了总结，同时对今后五年人大工作作了具体安排。会议期间，代表们从加快泥阳发展和维护全镇人民根本利益出发，以主人翁的姿态，以高度的政治责任感和使命感，认真履行了宪法和法律赋予的职责，经过充分酝酿，选举产生了镇人大主席团主席、镇长、副镇长。在审议各项工作报告时，畅所欲言，既对镇人大主席团、镇人民政府2006年以来的工作给予了充分肯定，同时又针对全镇经济和社会发展以及“十二五”规划中存在的不足提出了一些宝贵的意见和建议，这些意见建

议以及会议通过的各项决议，不但充分反映了全镇广大人民的意愿，而且具有较强的针对性和可操作性，这必将为全镇各项工作注入新的活力。这次大会的召开，对于动员全镇人民进一步解放思想，更新观念，抢抓机遇，开拓创新，努力实现经济社会又好又快发展具有十分重要的意义。会议结束后，希望大家迅速将会议精神宣传好、传达好、贯彻好，下面，我讲四点意见。

一、要牢固树立责任意识，进一步增强加快泥阳发展的紧迫感

“十一五”时期是泥阳发展史上不平凡的五年。在县委、县政府的正确领导下，在全镇人民的共同努力之下，我们战胜了5.12特大地震，8.12特大暴洪灾害，各项任务全面和超额完成，全镇改革开放和社会主义现代化建设取得了显著成绩。特别是近年来。经过全镇人民的共同努力，泥阳的发展基础得到了夯实，发展环境有了很大改善，全镇经济社会发展站在了一个新的起点上。

当前和今后一个时期，泥阳正处在一个重要的发展阶段，我们面临着千载难逢的发展机遇，高效农业综合开发示范园区，西成车管所，农贸市场等一批重点项目，为泥阳快速崛起提供了空前的发展机遇和平台。市、县领导非常重视关心泥阳，全县人民瞩目泥阳，镇属各单位关注泥阳，对泥阳今后的发展给予了很高的期望。历史和人民已将泥阳快速发展的重任和使命，交给了泥阳的每位共产党员、干部和在座的各位人民代表，我们深感责任重大。如果泥阳不加快发展，就有负于上级组织和领导的期望，有负于全镇人民的重托，有辱使命。在此，我们

耽误不得，更失误不起，必须紧紧抓住当前的每一个发展机遇，积极应对各种挑战，审时度势，趋利避害，变压力为动力，变挑战为机遇，坚定加快发展的信心，增强加快发展的责任感，励精图治，锐意进取，敢有作为，善有作为，在新的起点上实现新的率先跨越式发展。

二、要牢固树立大局意识，切实履行人大民主监督职能 未来五年，是我镇实施“十二五”规划的关键五年，主要是“抓基础、攻难点、创亮点”。我们将围绕一个“富民强镇”目标，抢抓发展机遇，优化政务、法制、人文环境，加快城镇化、工业化、服务现代化、农业产业化的进程，认真破解制约和影响泥阳经济发展，构建和谐泥阳的难题，为民办好实事”，促进经济社会又好又快发展，推进泥阳项目建设、产业发展、交通建设、人文环境建设等为中心的建设，为泥阳的发展夯实基础、绘好蓝图，做好打造“陇南强镇”大文章，尽快把泥阳建成富庶、魅力、和谐、活力的陇上名镇。

镇人大主席团要始终围绕经济建设这个中心，对事关全镇经济发展和社会稳定，事关全局的、长远的、根本的大事，认真调查研究，广泛听取意见，进行科学论证，积极推进决策的民主化、科学化。要把监督工作放在突出位置，本着“抓大事、议大事”的原则，正确处理监督与支持的辩证关系，进一步改进监督方式，加大监督力度，增强监督实效，确保党委、政府优化环境、加快发展的各项措施落到实处。

三、要牢固树立群众意识，充分发挥人大代表的桥梁纽带作用

人大代表是人大工作的主体，代表大多身处基层，来自群

众，与广大人民群众有着紧密联系，你们对基层的情况最熟悉，对群众的呼声最了解，这是人大工作的一大特点和优势。人大主席团要积极支持鼓励人大代表行使权力。人大代表要充分发挥桥梁纽带作用，认真履行参与管理国家事务的神圣职责。在实际工作中，一要自觉地把代表工作与本职工作结合起来，做代表工作的有心人。要把这次会议精神变为今后工作的动力，从我做起，从现在做起，从各自的工作岗位做起，以扎实的工作作风，优异的工作业绩为泥阳的发展作出自己应有的贡献。二是自觉地把自己的言行与人民的嘱托联系起来，做群众利益的代言人。要始终与人民群众保持密切的联系，深入了解民情，广泛集中民智，积极为泥阳的发展建言献策，多为人民群众办实事、办好事，以自己的言行魅力感召群众、带动群众。三要自觉地把专业学习与理论学习结合起来。做宣传党的路线方针政策的热心人。回去后，要积极向群众宣传好会议精神，多做团结鼓劲、凝聚人心的工作，多做激励斗志的工作，多做矛盾协调和化解工作，努力把人民群众紧紧地团结在镇党委和镇政府的周围。镇人大主席团要积极为代表履行职责创造有利条件，拓宽代表知情知政渠道，支持代表结合本职工作，经常开展形式多样的代表活动，保持与选民的密切联系，调动代表依法履职的积极性。

四、要牢固树立创新意识，不断加强人大自身建设

人大主席团同样需要牢牢把握与时俱进的时代精神，在观念上、机制上、制度上不断创新。要不断总结人大自身建设的新经验、新办法、新举措，使人大工作更加制度化、规范化。人大代表也要主动适应形势发展需要，不断加强学习，提升自

身素质和工作水平，以便更好地履行职责。全镇各级党组织要高度重视人大工作，切实把人大工作纳入党的工作总体布局，主动帮助解决人大工作中的实际困难和问题，千方百计为人大依法行使职权创造良好的外部环境。镇政府要把尊重和支持人大依法行使职责，认真执行人大决定，接受监督作为必须遵循的原则，切实贯彻到工作中去。

各位代表、同志们，我们将以本次大会为新的契机，在县委、县政府的领导下，在县人大常委会的关怀指导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻和落实科学发展观，进一步弘扬“开放、创新、实干、奉献、争先”的泥阳精神，扎实开展“创业比实绩，创新比贡献，创优比位次”的“三创三比”活动，把全镇干部群众凝聚到加快泥阳发展上来，让我们以超常规的发展思路，高效务实的工作作风，争创一流的工作干劲，团结一心，奋力拼搏，再创泥阳发展新局面，迎接党的十八大胜利召开！

现在，我宣布泥阳镇第十八届人民代表大会第一次会议胜利闭幕。

请全体起立，奏国际歌

散会

第五篇：党委书记在合理化建议工作推进会上的讲话

发动员工 突出实效 全面推动合理化建议工作深入开展

——在2012年合理化建议工作推进会上的讲话 同志们：

今天，我们在这里召开合理化建议工作推进会，目的就是要让合理化建议工作在全公司范围内更加广泛而深入持久的开展，让这项活动形成企业的常态、员工的自觉，逐步建立形成“人人参与改善、事事追求提高”的持续改善、自主改善、持续提高、不断思考的良好氛围和企业文化。

刚才，副书记对公司开展“金点子”合理化建议工作进行了总结；公司对在“金点子”合理化建议工作中表现突出的先进集体、个人进行了表彰；相关单位和个人还作了开展合理化建议工作的经验交流。通过这些形式，我们总结了合理化建议工作中的亮点，查找不足，发掘树立了先进典型，交流推广好的经验，为我们下一步更加广泛深入地开展合理化建议工作奠定了基础，也吹响了号角。

合理化建议工作是激发广大员工立足现场、立足岗位、关心企业发展、发挥主人翁精神的平台，是职工群众参与企业管理、发挥聪明才智最有效、最直接的形式，是企业提升基础管理水平的重要途径，也是集团公司和公司今后一段时期的重点工作之一。公司自2007年开展“金点子”合理化建议工作以来，形成了不少好的经验和做法，取得了显著的成效，但是我们也要看到，我们的基础管理水平与行业先进单位还有较大的差距，合理化建议的效果和集团公司的要求还有一定的距离，我们还需要进一步提高对合理化建议工作重要性和必要性的认识，进一步增强工作的积极性和主动性，把合理化建议工作不断推向深入。下面，我就2012年合理化建议工作谈几点意见：

一、提高认识，调动员工参与合理化建议工作的积极性 职工群众的广泛参与是合理化建议工作的重要基础，也是取得实效的重要保证。集团公司总经理指出：“如果职工群众没有充分的参与到我们的精益化生产、精细化管理和合理化建议工作当中，那么这项工作就已经失败了一半。”因此，如何调动、保护好员工的积极性，发动员工广泛参与到合理化建议工作中来，是我们当前工作的重要任务。

一是要抓好合理化建议工作的宣传、发动工作。要通过报纸、广播、电视、网络、手机报等媒体进行形式多样的教育培训和宣传，从舆论和思想上营造一种倡导持续改进、崇尚不断创新的氛围，把员工的思想和注意力引导到合理化建议工作上来。要通过合理化建议现场抽奖、现场点评等形式，让员工分享改善后的快乐和成果，使广大员工充分感受到自己的责任感和改善后的成就感，树立和践行“谁改善谁受益”的导向。各二级单位要充分发挥发动员工的主体作用，切实把发动员工贯穿于日常工作、会议培训、考核评比等工作的全过程，真正把广大员工动员起来，形成“人人提建议，事事求改善”的良好局面。二是要以正向激励为主，调动好员工的积极性。推进合理化建议工作，在全面推行的初步阶段，确定一定的任务目标便于发动员工，施加一定的压力也能更有效的推进这项工作的开展。但在具体实施过程中，各单位要突出正向激励和正向引导，发挥思想政治工作优势，激发员工自愿地、自发地、自觉地参与到合理化建议工作中来，这项工作才能真正取得实效，才能持续有效的开展。而不允许以罚代管，使得员工对合理化建议工作产生对立情绪和逆反心理。

三是要转变对合理化建议的认识，保护好员工的积极性。首先要重视员工提出的合理化建议。日本丰田公司2010年员工提出合理化建议达60万条，其中85%以上是小改革、小创新，但这85%的小改革、小创新的采纳率达到98%。这表明了对员工提出的合理化建议的重视，也表现了对员工创造精神的尊重。我们要认识到，每一条建议都是员工认真思考的结果，只有尊重这种思考，鼓励这种思考，认真对待员工提出的每一个合理化建议，才能激发员工关心企业、持续思考、不断创新的热情。其次，合理化建议不分大小，要“勿以善小而不为”，这里的“善”是指改善的“善”，不要因为建议小、改善度低而有所忽视。我们当前处于发动员工积极参与的阶段，等到了一定程度，比较低级的、很容易发现的问题得到解决了，一些更有价值的建议就会不断的提出来。

二、突出重点，提升合理化建议工作的实效性 合理化建议工作要坚持从本单位、本岗位的实际出发，以解决实际问题为目的，讲究针对性和实效性，着力提高合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率。合理化建议工作不能只讲形式，不讲内容和效果。

一是要把合理化建议工作与企业当前工作的重点难点相结合。鼓励员工立足本职岗位提建议，是被动等待员工发现问题，提出建议。同时，我们也可以结合公司当前的工作重点和难点，针对公司和各单位已经存在的问题，积极主动的向广大员工征计谋、求方法、问措施。各单位可以针对生产、经营、科研过程中存在的问题，通过“问题悬赏”、“专题合理化建议征集”等形式，引导员工关注企业重点工作，集中员工的智慧，提升合理化建议的针对性和成效。

二是要把合理化建议工作与推进员工岗位创新、岗位成才和岗位奉献相结合。合理化建议要与员工岗位能力的提高紧密结合。要重视和开展对员工新技术、新知识培训，增强员工的创新意识和创新能力，提升员工科学文化素质，在提高合理化建议的质量，促进合理化建议的先进性、可行性和效益性的同时，不断提升员工思考问题、提出问题、解决问题的能力，最终实现“企业降耗增效，员工岗位成才”的双赢。

三是要把合理化建议工作与班组管理、班组建设相结合。班组是企业管理的最基本单位，合理化建议工作也要从班组抓起，要以班组为单位做好合理化建议的宣传、发动、学习、培训及合理化建议的征集、实施等工作，使员工提交合理化建议成为一种自觉的行馆，促使班组天天有改善、月月有进步，在班组形成持续改善的文化。

四是要高度重视合理化建议的采纳和实施工作。我们开展合理化建议工作的最终目的是要提升基础管理水平，解决问题，提升效益。合理化建议的提出是“想”，组织实施是“做”，两者结合起来，才能产生效益，体现价值。因此，我们不仅关注合理化建议的数量和员工参与率，更要关注合理化建议的实施率和贡献率。对于方案成熟的，要创造条件集中力量尽快实施。对于有好的想法，但方案需完善的，要有针对性的开展一些技术难题会诊、关键课题分析、攻关活动，要组织人员集思广益，完善方案，推动实施，在合理化建议的完善和实施过程中，要增强建议提出者的参与感。对于实施条件不成熟的，要做好与提出建议的员工的解释说明工作，让员工感受到单位对他的建议的重视。

三、完善机制，保证合理化建议工作的长期性 企业发展无止境，加强管理无止境，持续改善与提高也无止境。开展合理化建议工作，不是一个阶段性的活动，而是一项需要常抓不懈的基础工作，是企业的一项长远的战略性任务。公司生产经营的环境并不是一成不变的，改善也不是一蹴而就和一劳永逸的。昨天的改善成果，在今天看来，也许又会发现一些不完善和不合理之处，会有更好的改善方法。人的能力在不断地提高，新知识、新技术在不断地涌现，因此，不应该满足或停留在已有的改善成果上，各个单位、各位领导和员工要充分认识到合理化建议工作的重要性和长期性，不断完善合理化建议工作的长效机制。

一是各二级单位要转变观念，增强合理化建议工作的主体意识和自觉意识。要认识到合理化建议工作不是某一个部门、某一个人的事，而是涉及单位发展成效和切身利益的大事，需要广大员工的全员参与。从建议的提出、实施到受益，二级单位都是重要的主体。不要把合理化建议工作当做负担去应付，而要当做单位练好内功、节创价值的必修课，自觉的开展好合理化建议工作，不断完善合理化建议征集、评价、实施机制。特别是领导人员，既是合理化建议工作的带头者，又是推动者，要经常深入现场了解问题，搜集改善案例，提出改善措施，让员工在自身教育和实际案例的启发下，不断就本岗位、本工序提出各种改善之举。要看到合理化建议改善的效果虽然有的只是表现在点点滴滴中，但积土成山，积水成海，从量变到质变，最终就会出现重大成果。

二是要贯彻落实好《合理化建议工作实施办法》等相关制度。经过几年的完善，公司已初步建立了合理化建议工作的机制，基本形成了“党委领导、行政主抓、工会助推、全员参与”的管理机制和合理化建议工作两级管理模式。各二级单位要认真学习并贯彻落实公司《合理化建议工作实施办法》等相关制度，根据本单位的工作实际，完善长效机制，把合理和建议工作不断推向深入。

同志们，合理化建议的改善不仅仅体现在物质上的改善，而且是一种思维方式的变革，是一种永不满足的进取精神，是一种不断追求更高目标的自我挑战。合理化建议工作，唯有发动员工，才能落到实处，唯有持之以恒，才能见到成效，唯有不断创新，才能更上一层楼。希望各单位、各部门以这次合理化建议工作推进会为契机，紧密围绕公司目标开展好各项工作，不断提升基础管理水平，为推动公司科学发展，实现目标而努力奋斗，以优异成绩迎接党的十八大的胜利召开。

谢谢大家！