2015年微信考试试卷--企业文化[范文大全]

第一篇：2015年微信考试试卷--企业文化

企业文化

1、企业文化核心：。（单选）

A．聊城交运，优秀诚信； B．聊城交运，优质诚信； C．聊城交运，诚信第一； D．聊城交运，诚信优质；

2、“一个目标愿景”：建设的百年交运。（单选）

A．更强大、更富裕、更文明、更和谐 B．更富裕、更强大、更文明、更和谐 C．更强大、更文明、更和谐、更富裕 D．更文明、更和谐、更富裕、更强大

3、企业精神：。（单选）

A.团结拼搏、开拓创新、文明节俭、服务社会 B.团结拼搏、开拓创新、服务社会、文明节俭 C.文明节俭、开拓创新、服务社会、团结拼搏 D.团结拼搏、文明节俭、开拓创新、服务社会

4、服务理念：。（单选）

A．提供客户满意的服务，持续增强顾客满意 B．水晶人，水晶心 C．交真心、运真情 D．运真情、交真心

5、质量理念：。（单选）A．交真心、运真情 B．运真情、交真心

C．提供满意服务，持续增强满意

D．提供客户满意的服务，持续增强顾客满意

6、“四个重于泰山”即。（多选）A.财务资金管理、B.综合治理、C.廉政建设 D.计划生育

7、如何加强干部队伍建设，发挥率先垂范作用，即：以《领导干部管理条例》为依据，以目标责任制为要求，加强干部队伍执政能力建设。一是，二是，三是。（多选）A.强化自律意识 B.增强创新意识 C.提升经营管理能力 D.提升财务管理能力 8、2015年交运集团深入开展创新观摩评比活动，推动产业延伸，创造更多差异化、网络化、系列化的、、，引领消费需求。（多选）A.新项目 B.新产品 C.新产业 D.新品牌

9、集团提出的“六个提升，四个降低”中的六个提升是。（多选）

A、提升素质、提升质量 B、提升标准、提升信誉 C、提升标准、提升品牌 D、提升效率、提升效益

10、加强两级班子建设的主要内容是一是加强，抓学习制度落实。二是加强，巩固和强化群众路线教育成果。三是加强，构建廉洁团队。（多选）A、思想建设 B、道德建设 C、作风建设 D、廉政建设

11、任何行业都是表演行业，要想台前精彩，就要在幕后苦下功夫。这就是卡尔岑定律。卡尔岑定律同时传达了三种意思：第一，任何行业都是；第二，幕后功夫相比于台前表演，具有更加不可替代的；第三，一个高质量的产品，如果不能有效地展现出它的魅力，同样不会吸引到消费者的注意，产品的质量也就失去了价值。（多选）A、表演行业 B、重要性 C、存在的 D、产品的

12、是走向成功的唯一途径，它是一种坚持不懈、不惧艰险、刚韧以及容忍的优秀品质，它可以使你在遇到困难时，不放弃自己的梦想，不忘记自己的追求。（单选）A、坚持梦想 B、善始善终 C、脚踏实地 D、永不认输

13、培养自信的关键在于、、。（多选）A、肯定成功的价值； B、肯定自身的价值； C、肯定自身的能力及价值； D、肯定行为的价值。

14、如果你想要制订一份合理的计划，需要注意第一、； 第二、；第三、；第四、。（多选）A、计划要以现实为基础 B、计划要合理而科学 C、计划要翔实而细致。

D、计划要以实现单一的目标为准。

15、市场预测的关键在于市场需要什么？市场支持什么？企业的条件可以满足什么样的市场需求？市场需求的发展动向是什么？企业进行市场预测时，通过专家调查、民意调查等方法，了解消费者的、市场的动向以及投资者的趋向等问题。市场预测的目的在于了解市场，了解。当然并非所有的需求都能够产生效益，这还受到市场条件的支持以及投资者的趋向等因素的影响。（单选）A、消费需求和购买意图；市场的需求以及市场的状态 B、消费需求和购买需求；市场的需求以及市场的状态 C、消费需求和购买意图；市场的需求 D、消费需求和购买意图；市场的状态

答案：

1B、2A、3D、4C、5D、6B、7A

8ABCD、9ABC、10ABD、11ABD、12ACD、13ABC、、14ACD15ABCD

第二篇：企业文化宣传微信帐号方案

企业文化宣传微信帐号方案

一、定位

资讯传递、知识理念分享、优质资源推送、职业技能培训和员工交流互动活动。

用微信公共平台信息传递快捷、方式多样、经济低廉、使用普及等有利因素，将发挥新媒体优势和作用、加强企业文化建设、增强教育培训的影响力，利努力把此微信公共平台建成贴近员工、服务员工、培养员工的新阵地。

二、账户信息

账户名称：A 和意青年号；B和意之春；C和意青年之家； 使用对象：和意集团全体员工（包含下属各集团公司、各店面导购及外派人员）。验证实名加入，防止外部人员关注。

三、板块设置和内容来源

微信从内容上划分为“微资讯、微交流、微分享”三个系列九大版块，每期根据内容编排，推出3个版块。

（一）微资讯系列

1.新闻版块（公司内部新闻动态）

2.公告版块（需要公告内容发布，可选择针对人员）

3.行业资讯版块（珠宝行业最新咨询共享，及时了解）

（二）微交流系列

1.问答版块版块（员工咨询，投诉窗口）

2.文化活动版块（结合企业推广进行）

3.互动交流板块（职工交流平台）

（三）微分享系列

1.理念分享版块（员工学习提升，可原创分享、推荐分享）

2.资源推荐版块（内部学习资源互享，不涉及其他公司资源信息）

四、界面设计

微信公众账号在界面上突出特色，标题以粗体醒目显示，正文中需突出的内容字体以蓝色、红色进行标注；正文中图片设计以清晰、清新、信息量大为原则。

五、发送频率

微信发送频率为每周3次，即周一、周三和周五进行发布，发送内容根据版块信息来源情况进行编排组稿。

六、自动回复

通过设置被添加（关注）回复和消息回复等形式实现自动与学员互动。被添加自动回复即学员关注本微信账号后系统自动回复欢迎词、发送身份验证提示信息等；消息自动回复内容以发送关键词提示信息为主，同时设置固定关键词，编排相应版块内容，微信公众平台收到关键词信息后自动回复相应版块。

本微信公共账号的宣传推广突出“方便、快捷、轻松、分享”等理念，吸引广大职工进行关注。

七、激励考核

“企宣微信”除了进行企业文化的宣传推广之外，还有一个重要的意义是构建学习氛围，和员工之间形成一种分享学习的意识。在“微分享”板块将构建广大员工分享学习的阵地。对此将采用学分累计奖励模式，具体如下：

奖励：

1、职工原创分享 累计10学分学习感悟、生活乐享、工作感触等多方面）。

2、职工推荐分享如被采用发表，累计2学分（内容不限）。

3、学分可申请兑换书籍，1分抵1元。

4、最具学习型团队：年终统计团队平均学分最高者将奖励1000元现金，并授予“最具学习型团队”称号。（按照年末统计时团队实际在岗人员进行统计）。

处罚：

5、年终个人积分排名末十位者，取消年终评优资格，不予以晋升加薪。

6、年终团队积分排名末三位者，取消年终评优资格，不予以晋升加薪。

八、经费预算

奖金：最具学习型团队1000元

书籍花费：3600元（最高预算，实际应该低于2000元）合计 4600元

编制：批准：

第三篇：助理企业文化师_考试_试卷

助理企业文化师考试试卷

一、填空题（每小题2分，合计20分）

1、1分析资料、得出调研结论。1、21、31、41、51、61、71、81、9

动方案、计划的组织者、实施者及其他职能分工。

1、10

二、判断题（每小题2分，合计20分）

2、1转型期企业调研的重点是决策与战略调整的调研，并以应对企业可能出现的文化危机的文化战略为主要调研目标。（）

2、2企业文化调研室在直接、系统地收集有关经验材料的基础上，通过对资料的分析和综合，来阐明以企业运行情况同企业文化之间关系的研究。（）

2、3调研报告的主题部分包括引言、调研目标、调研方案设计、调研实施、数据分析、调研结果、局限性及必要说明、结论和建议。（）

2、4专项企业文化建设方案制定的原则包括实事求、集思广益、详细具体、思维创新、防范未然原则。（）

2、5计划的作用有统一思想、预测未来、有效配置资源、制定标准。（）

2、6按过程来分，企业文化建设项目包括调研项目、定个设计项目、宣传推广项目、完善提高项目。（）

2、7运用VI的范围主要包括事务用品、办公设备、室内装潢、建筑外观、标牌旗帜、产品、广告媒体、服装服饰、交通工具。（）

2、8媒体传播计划的实施主要包括媒体邀请、新闻稿件准备、新闻资料袋准备、现场接待、新闻发布会、对外正式会议、参观访问、媒体监测与效果评估。（）

2、9企业文化是企业在经营管理过程中所着力构建的、为大部分员工共享的愿景、价值观等一切企业本质特征的综合。（）

2、10从战略太时上来看企业战略分为战略稳定型战略、增长性展露和紧缩性战略。（）

三、选择题（每小题4分，合计20分）

3、1企业文化宣传推广的常规活动包括（D）

A、演讲B、辩论C、知识竞赛D、演讲、辩论、知识竞赛 3、2媒体主要分为平面媒体、户外媒体、人际媒体、实物媒体和（A）

A、电子B、电视C、广播D、网络3、3企业的流程再造必须以（B）为导向

A、企业制度B、企业文化C、企业战略3、4企业管理流程包括技术与实施管理流程、质量管理流程、财务管理流程和考评管理流程和（A）。

A、人力资源流程B、市场营销流程C、设计开发流程3、5文化分为四个层次即民族文化、组织文化、个人文化和（A）。

A、群体文化B、企业文化C、地域文化

四、分析题（每小题20分，合计40分）

1、请你结合公司实际，制定一个可行的企业文化调研方案。（每个知识点5分，合计20分）

2、请结合公司情况，根据项目计划的原则，制定一个企业文化活动（演讲、辩论赛、春游、运动会）的方案。

第四篇：企业文化试卷

宁夏工商职业技术学院2010年—2011年 第一学期 期末考试封面

试卷A 答案

一、名词解释

1.文化是一个复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及人类在社会里所获得的一切能力与习惯。

2.企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）而建立起来的对企业的总体印象。3.拓展沟通的渠道

4.企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。

5.价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。

二、单项选择题

1.B2.C3.B4.B5.B6.C7.B8.A9.A10.D

三、简答题

1.用友的核心价值观是：（1）为梦想而奋斗；（2）做客户信赖的长期合作伙伴；（3）专业化生存。

2.经营环境---决定文化类型的前提条件

价值观念---文化建设的核心内涵

模范人物---优秀文化的有形体现

文化仪式---寓无形于有形

文化网络---拓展沟通的渠道

3.包括企业精神文化、企业行为（制度）文化和企业物质文化三大层次。

核心是企业精神文化即价值观念和思维方式。

4.1）.创新与冒险——企业在多大程度上鼓励员工创新和冒险

2）.注意细节——企业在多大程度上期望员工做事周密、善于分析、注意小节

3）.结果定向——企业管理人员在多大程度上集中 注意力于结果，而不是强调实现这些结果的手段和过程

4）.人际导向——管理决策在多大程度上考虑到决策结果对企业成员的影响

5）.团队定向——企业在多大程度上以团队 而不是个人工作来组织活动

6）.进取心——员工的进取心和竞争性如何

7）.稳定性——企业活动是重视维持现状还是重视成长的程度

5.麦肯锡公司提出的7S管理模式企业的组织要素包括:共同的价值观、战略、机构、体制、作风、人员、技巧

四、论述题

1.（1）导向功能。对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：

一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；

二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用。

（2）约束功能。对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的“硬约束”，而是一种“软约束”。群体意

识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。

（3）凝聚功能。就是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把企业成员聚合起来，从而产生一种巨大的向

心力和凝聚力。

（4）激励功能。企业文化能够给满足员工多层需要，并能用“软约束”来抑制某些不合理的需要。所以，积极向上的理念及行为准则将会形成强烈的使命感、持久的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

（5）辐射功能。企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。

（6）品牌功能。企业在公众心目中的品牌形象，是一个由以产品服务为主的“硬件”和以企业文化为主的“软件”所组成的复合体。优秀的企业文化，对于提升企业的品牌形象将发挥巨大的作用。独具特色的优秀企业文化能产生巨大的品牌效应。无论是世界著名的跨国公司，如“微软”、“福特、“通用电气”，还是国内知名的企业集团，如“海尔”、“联想”等，它们独特的企业文化在其品牌形象建设过程中发挥了巨大作用。

2.答案略

五、案例分析（答案略）

第五篇：企业文化试卷A

_______________名姓_______________

号）学题 答要不内线封密级（班

业专系2010—2011学年

（共

2.企业文化的五大要素？

3.企业文化的三个层次是什么？

4．企业文化的七大特征？

5.麦肯锡公司提出的7S管理模式企业的组织要素包括那些？

《 企业文化》期末试卷10会计电算化一高职班适用

四、论述题（每题8，共16分）

1.企业文化的主要功能有哪些？

2.企业识别系统有哪些？这三个系统分别包括什么？

五、案例分析(14分)

海尔是一个响当当的品牌，海尔家电是质量与信誉的保证。我们回忆一下张瑞敏“砸冰箱”的故事。1985年，海尔的前身青岛电冰箱总厂的产品中，有76台电冰箱被检查出了质量问题。如果从企业短期经济效益考虑，可以有两种处理方法：一是返工修理，因为都是一些轻微的质量问

47人）商贸经济系系制卷

（共

题，修好并不难。二是降价作为次品销售，当时中国还是卖方市场，电冰箱更是凭票供应。然而时任青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏，看到的并不只是这76台电冰箱的财务问题，他看重的是通过质量反映出人的观念，也就是企业的价值理念。他决心通过这76台冰箱来改变员工的质量意识、品牌意识。于是发生了砸76台冰箱的惊人之举：责令直接责任者自己用铁锤当众将这76台冰箱砸毁。从此以后，质量意识、品牌观念在海尔人心中逐渐牢固树立起来。

 此案例给你的启发是什么？结合海尔公司价值观和员工行为方针

进行分析

《 企业文化》期末试卷10会计电算化一高职班适用

47人）商贸经济系系制卷（共