环球石材企业文化讲师团章程

第一篇：环球石材企业文化讲师团章程

环球石材集团有限公司企业文化讲师团章程

环球石材集团公司企业文化讲师团章程

（试行稿）

第一章：讲师团的使命

第一条.环球石材的企业文化讲师团是环球石材的中流砥柱，是一支可以经得起任何考验的队伍，是环球石材发展的重要支撑。

第二章：讲师团的宣言

第二条.宣言：

我志愿加入环球石材的企业文化讲师团。从此，我在环球具有双重身份，既是本职工作的承担者，又是企业文化理念的传播者。

我和讲师团的成员是环球成长的灵魂支柱；我们肩负着环球成长过程中的重任。这个重任包括：企业高速稳定的发展、人心和谐稳定的凝聚。

我志愿接受来自公司上下内外的所有监督； 我志愿不断挑战困难，永不言弃；

我志愿以不断的学习来保障个人健康发展； 我志愿与大家分享所有我从工作中得到的快乐； 我志愿引导、吸呐更多的员工无比热爱环球。

第三章：讲师团的目标

第三条.近期目标：企业文化推广的近期目标是企业的价值观与员工的价

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环球石材集团有限公司企业文化讲师团章程

值观念统一，并在员工日益提高的执行力上得到体现

第四条.中期目标：企业文化推广的长期目标是企业内外形象一致，员工忠诚度和追随度逐步提高，市场的知名度和美誉度持续上升

第五条.习型组织。

长期目标：建设一个知行合一，让社会尊敬的真正企业文化和学第四章：讲师团的组织制度

第六条.第七条.讲师团隶属于环球石材集团有限公司董事会领导。

组织结构。讲师团的成员师企业的骨干力量。环球石材不断致力于吸呐企业中最优秀的力量加入这支队伍；也将致力于保持这支队伍的高品质高水准。

1、管理中心组是讲师团的最高领导机关是有全体讲师团成员选举产生。包括：

主席（一名）：主要负责 副主席（一名）： 常委（三名）：

讲师团成员要向其汇报自己的工作。管理中心组要不断听取培训师及员工的意见。上下级之间要互通情报、互相支持和互相监督。要使培训师及员工对讲师团的事务有更多的了解和参与。

2、培训师代表：培训师中除去管理中心组的人员，有10％的培训师将成为讲师代表。培训师代表是培训师的代言人，是管理中心组的命令的贯彻执行的骨干力量。

3、培训师是讲师团的重要骨干力量。分为三个级别： 教授：

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副教授： 讲师：

各培训师是企业文化理念推广的先锋，是良好的企业文化氛围建设的骨干。培训师承担讲师团的责任与履行讲师团的义务时，必须服从管理中心组的安排与决定

第八条.选举与任命

管理中心组和讲师代表的产生由所有培训师的共同选举产生。选举要体现选举人的意志。选举采用无记名投票的方式。候选人名单要由现行的管理中心组和参选者进行充分酝酿讨论。也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

1、管理中心组的产生，必须在票数超过70％的情况下；

2、讲师代表的产生，必须在票数超过50％的情况下。第九条.管理中心组在必要时召集讲师团，或讲师代表会议。讨论和决定需要及时解决的重大问题。代表会议代表的名额和产生办法，由召集代表会议的委员会决定。

第五章：讲师团的决策制度

第十条.级别晋升

凡是讲师的级别升降均有管理中心组提出议案。

1、吸收新的培训师，需要经由管理中心组的讨论，全体通过，然后知会全体员工。

2、晋升为副教授，必须经过管理中心组和讲师代表的全体通过，然后知会

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全体员工。

3、晋升为教授，必须经过85％的讲师团成员通过，然后知会全体员工。第十一条.政策公告

有关集团战略发展、经营管理、讲师团甄选等的重大政策性问题，只有中心组有权作出公告的决定，任何人可以向中心组提出建议，但不得擅自作出决定和对外发表主张。

第十二条.对于需要处罚的成员，由管理中心组执行决定。警告和严重警告：由管理中心组决定。必须全票通过。

撤销团内职务和留团察看：由管理中心组和培训师代表共同决定，必须全票通过。

开除讲师团：必须由讲师团全体成员以超过85％的票数通过。

第六章：讲师团的纪律

第十三条.讲师团的纪律是全体成员必须遵守的行为规则，是维护讲师团的团结统一、完成企业文化推广建设任务的保证。

第十四条.讲师团成员必须严守团的章程，严格自律。

第十五条.管理中心组对违犯纪律的成员，应当本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。

第十六条.讲师团内严格禁止用违反企业制度和国家法律的手段对待成员，严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的人必须受到讲师团的纪律、企业规定，甚至国家法律的追究。

第十七条.讲师团的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除讲师团。

第十八条.留团察看最长不超过一年。成员在留团察看期间没有表决权、选

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举权和被选举权。成员经过留团察看，确已改正错误的，应当恢复其讲师团成员的权利；坚持错误不改的，应当开除讲师团。

开除讲师团是讲师团内最高处分。管理中心组在批准开除讲师团的成员的时候，应当全面研究有关的材料和意见，采取十分慎重的态度。

第十九条.维护讲师团形象，坚决执行管理中心组的决定。

第二十条.管理中心组如果在维护讲师团的纪律方面失职，必须受到追究。

第七章：讲师团的素质

第二十一条.坚决执行讲师团的使命与宣言。执行讲师团管理中心组的决议。

第二十二条.坚决执行企业的发展战略、各项制度，热爱环球石材，在工作中不断开拓创新，做出实绩。

第二十三条.坚持实事求是，认真调查研究，能够把企业文化推广的政策和指导思想同本地区、本部门的实际相结合，务实求真。

第二十四条.具有强烈的责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

第二十五条.能够正确行使权力，清正廉洁，以身作则，密切联系员工，自觉地接受企业上下的批评和监督。

第二十六条.具有全局观念、心胸开阔，知行合一。不断为企业发展和讲师团建设出谋划策。

第八章：讲师团的权利与义务

第二十七条.讲师团成员必须履行下列义务：

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1、认真学习企业发展战略，研究其核心思想；学习企业文化的基本知识，钻研企业文化大纲的各个理念；学习科学文化知识和业务知识，努力提高自生工作水平。

2、贯彻讲师团的思想，执行企业的工作安排。带头参加企业的建设与变革活动，带动大家为企业发展而奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋作用。

3、坚持集体利益高于个人利益的原则，不谋私，不徇私，身正影直，廉政廉洁。

4、自觉遵守讲师团的纪律和企业制度，严格保守讲师团的秘密，执行管理中心组的决定，服从分配，积极完成任务。

5、维护讲师团内部和企业内部的团结。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。

6、密切联系员工，乐于沟通，及时向企业执行机构和讲师团管理中心组反映员工的意见和要求，维护员工的正当利益。

第二十八条.讲师团成员享有下列权利：

1、参加讲师团的有关会议，阅读讲师团的有关资料，接受讲师团的指导和培训。

2、在讲师团的会议上和企业内部报刊上，参加关于讲师图建设问题的讨论。对讲师团的工作提出建议和倡议。

3、在讲师团的会议上有根据地批评任何成员，向中心组负责地揭发、检举任何成员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的成员，要求罢免或撤换不称职的成员。

4、行使表决权、选举权，有被选举权。在管理中心组及培训师代表讨论决定对成员的违纪处分或做出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他成员可以为他作证和辩护。

第二十九条.如果认为管理中心组的决定不符合本地区、本部门、本人的６

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实际情况，可以请求改变；如果管理中心组坚持原决定，则必须执行，并不得公开发表不同意见，但有权向董事会进行申诉。

第九章：附则

第三十条.此章程师讲师团的最高纲领，它的确定和修改必须经过全体讲师团成员的投票表决才能形成最终决议。

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第二篇：安徽石材商会章程

安徽石材商会章程

经2012年2月18日会员大会通过

第一章 总则

第一条 本会名称：安徽石材商会。

第二条 本会是由安徽石材界自愿组成的非营利性社会团体。

第三条 本会的宗旨是：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规、政策和社会公德；立足石材业，服务会员企业，加强合作和交流；诚信为本，服务至上。维护会员单位的合法权益，反映会员单位的意见、要求和建议；发挥团队优势，整合资源，促进会员企业做大做强，为经济建设和社会发展贡献力量。

第二章 主要任务、业务范围、活动原则

第四条 本会的主要任务：

（一）宣传贯彻党和国家的路线、方针和政策，发挥政府和企业间桥梁和纽带的作用；

（二）面向会员单位，为安徽在沪的石材企业提供服务，充分利用和大力开拓上海及周边市场，努力发挥在沪石材业的优势，促进交流合作；

（三）为会员单位提供人才、培训、管理、融资、法律和信息等方面的服务。支持企业开展正常的经营活动，帮助会员排忧解难；

（四）广泛联络各地各界人士，组织联谊活动，加强交流互动，增进友谊；

（五）接受政府及有关部门指导，履行委托的职能。开展经济、科技、贸易、人才等领域的合作，举办专题论坛研讨会等活动。发挥本会网站作用，及时传达信息，介绍国内外先进技术及管理经验；

（六）教育、引导、鼓励和组织会员积极参与公益事业活动，承担社会责任。第五条 本会业务范围：人才培训、产品介绍、矿山开采、传递工程信息、投融资咨询等服务。

第六条 本会的活动原则：

(一)本会按照核准的章程开展活动，不超越章程规定的业务范围：

（二）本会开展活动时，诚实守信，公正公平，不弄虚作假，不损害国家、会员和个人利益；

（三）本会遵循“自主办会”原则，努力做到工作自主、人员自聘、经费自筹。

第三章 会员

第七条 本会主要是在上海从事石材及相关产业链的安徽企业中，两年以上工作经验的中上层管理干部中吸收个人会员、单位会员和团体会员。2年以上工作经验程序是：承认章程、自愿入会，填写会员登记表，介绍人签署意见，经会长会议批准，发给会员证。

第八条 会员享有下列权利：

（一）本会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本会的活动权；

（三）获得本会服务的优先权；

（四）对本会工作的知情权、批评建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由权。第九条 会员履行下列义务：

（一）遵守本会章程、执行决议；

（二）维护本会的合法权益及声誉；

（三）完成本会交办的工作任务，；

（四）向本会反映情况，提供有关资料；

（五）按规定缴纳会费：会长3万/年、常务副会长2万/年、秘书长及副会长1万/年、常务理事0.5/万、理事0.3万/年、会员0.1万/年；

（六）为本会活动提供方便和赞助。第十条 退会

（一）会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员超过一年不履行义务的，可视为自动退会；

（二）会员有严重违反本章程行为，经会长会议表决通过，予以除名。

第四章 组织机构

第十一条 本会组织原则是民主集中制；本会负责人指会长、副会长、秘书长；本会设会长1名，秘书长1名，常务副会长1名，副会长4名，其中副会长人数不得超过会员总数的1/3。

第十二条 本会的最高权力机构是会员大会，每届任期四年，换届延期最长不超过一年。会员大会每年召开一次。会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过后生效。

会员大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举或者罢免会长、副会长和秘书长；

（三）制定会费标准；

（四）审议本会的工作报告和财务报告；

（五）决定更名、终止等重大事宜。

第十三条 由会长、副会长、秘书长组成的会长会议，是本会的执行机构，每届任期四年，在会员大会闭会期间，行使大会职权（第十四条第二款除外），会长为本会的法定代表人（不得兼任其他社会团体法定代表人）法定代表人可以连任，但连任不得超过两届。会长因故不能主持工作时，可指定一名副会长临时负责。会长长期不能主持工作时，经会长会议成员1/3人数提议，召集专题会议推荐出新会长人选，报业务主管单位审核，在会员大会上表决通过，变更登记生效。

会长会议活动每三个月应举行一次。由副会长单位轮值负责（为期三个月），负责主持会议、提供活动场所及经费等。

第十四条 会长会议的职责：

(一)召集会员大会，向大会提交工作报告和财务报告(二)执行会员大会决议；

(三)决定副秘书长和各机构主要负责人的聘免；

(四)决定办事机构、分支机构和代表机构的设立或者注销，并依法向登记管理机关备案或申请登记；

(五)领导各机构开展工作；(六)制定内部管理制度；

(七)听取、审议秘书长的工作报告，检查秘书处的工作；(八)决定其他重大事项。

第十五条 会长对会员大会负责，行使下列职权：(一)主持会员大会，召集、主持会长会议；

(二)检查各项会议决议的落实情况；(三)领导本会工作，代表本会签署重要文件；

第十六条 秘书长对会长会议负责，在会长领导下开展工作，主要职责是：(一)主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；(二)协调各分支机构、代表机构开展工作；(三)拟定内部管理规章制度，报会长会议审批；(四)提议聘任或解聘副秘书长和各机构负责人选；(五)报告工作情况；(六)处理其它日常事务。

第十七条 因工作需要，需设立分支机构的，经协会申请，业务主管单位审核，报登记管理机关批准。

第五章 财产的管理和使用

第十八条 本会的收入来源：

1、会费；

2、捐赠；

3、政府和社会组织资助、企业赞助；

4、开展服务活动获得的其他合法收入。

5、盈利性收入，投资收入等。

第十九条 本会的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。

第二十条 本会按照会员大会（或会员代表大会）通过的会费标准收取会员会费。

第二十一条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。

第二十二条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第二十三条 本会资产来源属于政府资助及社会捐赠的部分，应及时向业务主管单位和登记管理机关报告接受、使用资助、捐赠的有关情况，并公开接受资助人、捐赠人和社会的监督。

第二十四条 本会设兼职出纳员，委托有专业资质的会计人员代理财务。

第二十五条 本会专职工作人员的工资和保险，福利待遇，根据国家有关规定执行。

第二十六条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计。

第六章 变更或终止

第二十七条 本会按照《社会团体登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的检查。

第二十八条 本会涉及到法定代表人、住所、名称、业务范围的变更，经会长会议研究后，报会员大会审议通过，并向业务主管单位和登记管理机关申请办理变更登记。

第二十九条 本会终止，应由会长会议提出，终止动议，经会员大会表决通过后15日内，报业务主管单位审查。经业务主管单位审查同意后15日内，向登记管理机关申请注销登记。

第三十条 本会注销后的剩余财产，应当在业务主管单位和登记管理机关的监督下，全部用于社会公益事业。

第七章 附则

第三十一条 本章程经会员大会表决通过，报业务主管单位和登记机关备案生效。未尽事宜，可以制定实施细则或从国家有关法律法规及政策规定。

第三十二条 本章程的解释权属本会秘书处。

第三篇：环球石材企业文化建设调查问卷-final

环球石材集团有限公司 企业文化建设调查问卷

人力资源部/北大纵横

调查问卷说明

环球石材集团有限公司的员工：

您好！此次问卷调查的目的是为了了解环球石材企业文化建设的效果及未来的改进方向，您的见解和意见是至关重要的。我们保证问卷只做统计使用。请您放心、真实填写问卷，非常感谢您的参与支持！

填写问卷注意事项：

1、本问卷采用不记名方式，请单独填写，并客观发表真实意见；

2、请注意阅读各题型的答题要求，未注明多选的均为单选，用“”表示选择；

3、若选“其他”，请用文字注明；

4、请在__月__日（周__）__时 前完成并送交到(负责人)________。

地址：______PC：________电话：____________

5、外派或在外员工可将填写好的调查问卷电子版直接寄到：__________。

一.公司层

1.自从企业文化推广以来，您感觉整个公司的氛围？（可多选）

2.职能部门对事业部/分公司的支持，您的满意程度如何？

3.对各事业部之间的协作氛围，您感觉如何？

4.您认为整个公司有共同的奋斗目标吗？

二.部门层

5.您感觉您所处部门的工作氛围？

6.您知道整个部门本的共同奋斗目标吗？

7.上级领导对您的支持，您的感觉如何？

8.对您与工作团队的共识程度，您的感觉如何？

9.对您与工作团队达成共识的速度，您感觉如何？

10.与下属达成共识后，您对下属执行方案的速度感觉如何？

11.与下属达成共识后，您对下属达成目标的满意程度如何？

三.个体层

12.您愿意留在环球石材工作么？

13.您留在环球石材工作的原因是什么？（可多选）

14.对于您的才能发挥程度，您感觉如何？

15.您认为您工作的投入程度？

16.您认为您被领导和同事信任的程度？

17.您认为您的意见受尊重的程度？

18.您认为您获得成就感的程度？

19.您如何看待公司的愿景？

20.您如何看待公司的使命？

四 个人资料（仅用于统计目的）

1.您是何时加入环球石材的？

2.您现在所在的部门

3.您的最高学历4.您是

5.您的年龄

第四篇：成都企业文化协会章程

成都企业文化协会章程

第一章 总 则

第一条 本团体定名为成都企业文化协会（以下简称协会）。

第二条 协会是由成都地区企事业单位、行业协会等会员单位自愿组成的具有法人资格的非营利性的社会团体。

第三条 协会在宪法和法律、法规的范围内活动。协会的宗旨是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻党在社会主义初级阶段的基本路线，按照“三个代表”思想的要求，遵循解放思想、实事求是、一切从实际出发、理论联系实际的思想路线，努力适应发展社会主义市场经济和参与经济全球化的要求，学习借鉴现代企业管理先进经验，面向企业，坚持继承与创新结合，与时俱进地把加强企业文化建设、加强企业思想政治工作与加强企业管理结合起来，推动企业实现管理创新，努力建设学习型企业，全面提升市场经济条件下的企业素质，致力于培育有特色的企业文化，增强企业核心竞争力，促进先进生产力的发展。

第四条 协会是中共成都市委企业工作委员会领导下的传播先进文化，从事建设企业文化和加强、改进企业思想政治工作的研究，推动企业两个文明全面发展的群众性组织。接受成都市民政局的指导、监督管理。

第五条 协会的办公住所设在成都市羊市街19号。

第二章 业务范围

第六条 协会的业务范围，包括：

（一）传播中外先进文化，指导企业开展企业文化建设、建设学习型企业；

（二）为企业提供咨询服务，促进企业管理创新；

（三）承担中共成都市委企业工作委员会和全国、省、市思想政治工作研究会下达的研究课题；

（四）从企业的实际需要出发确定研究课题，组织专题调查研究和学习、考察、培训、宣传和交流；

（五）总结、推广企业文化建设和企业思想政治工作经验；

（六）表彰和奖励在企业文化建设、企业政治工作的理论研究与实践中做出显著成效的优秀企事业单位和优秀工作者；评选和奖励优秀的协会工作者和优秀研究成果。

第三章 会 员

第七条 本协会会员包括团体会员和个人会员。

第八条 成都地域的企事业单位，不分所有制、不分隶属关系，都可以成为本协会会员。

第九条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：

1、拥护本协会的章程；

2、有加入本协会的意愿；

第十条 会员申请加入协会的程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经常务理事会讨论通过；

（三）常务理事会授权协会秘书处发给会员证并填写会员登记表。第十一条 会员享有下列权利：

（一）协会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加协会的活动；

（三）获得本协会服务的优先权；

（四）对协会工作的批评权和建议权；

（五）入会自愿、退会自由。

第十二条 会员履行下列义务：

（一）执行协会的决议；

（二）维护协会的合法权益；

（三）完成协会交办的工作；

（四）按规定缴纳会费；

（五）向协会反映情况，提供有关资料。

第十三条 会员退会应书面通知协会并交回会员证。会员如果无正当理由一年不缴纳会费或不参加协会活动的，视为自动退会。

第十四条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构

第十五条 协会的最高权力机构是会员大会，其职权是：制定和修改章程；选举和罢免理事；审议理事会工作报告和财务报告；决定终止事宜和决定其他事项。第十六条 会员大会须有2/3以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

第十七条 会员大会每届3年。因特殊情况需要提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市委企业工委审查并经市民政局批准同意。但是，延期换届最长不超过1年。

第十九条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）选举或罢免会长、副会长、秘书长、常务理事；

（三）筹备召开会员大会；

（四）向会员大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导协会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；决定其他重大事项。

第二十条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十一条 理事会每年至少召开一次会议。

第二十二条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生。在理事

会闭会期间行使第十九条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第二十三条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议

第二十五条 会长、副会长、秘书长、常务理事必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）热心建设企业文化；所在单位的企业文化建设取得明显成效；

（三）在本协会业务领域内有较大影响；

（四）会长、副会长、秘书长、常务理事最高任职年龄不超过65周岁，秘书长为专职；

（五）身体健康，能坚持正常工作；

（六）未受到剥夺政治权利的刑事处罚的；

（七）具有完全民事行为能力；

第二十六条 会长、副会长、秘书长、常务理事如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报市委企业工委审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。

第二十七条 会长、副会长、秘书长、常务理事任期三年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会2/3以上会员表决通过，报市委企业工委审查并经社团登记管理机构批准同意后方可任职。

第二十八条 会长为本协会法定代表人。如因特殊情况而由副会长或秘书长担任法定代表人，应报市委企业工委审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可担任。

第二十九条 会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会或常务理事会；

（二）检查会员大会、理事会或常务理事会决议的落实情况；

（三）代表协会签署有关重要文件。

第三十条 秘书长行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（三）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（四）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十一条 本团体经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十二条 协会按照国家有关规定收取会费。

第三十三条 协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第三十四条 协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十五条 协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十六条 协会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督。

第三十七条 协会换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十八条 协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十九条 协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第四十条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。第四十一条 本协会修改的章程，须在会员大会通过后的15日内，经市委企业工委审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财产处理

第四十二条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十三条 本协会终止动议须经会员大会表决通过，并报市委企业工委审查同意。

第四十四条 本协会终止前，须在市委企业工委及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不得开展清算以外的活动。第四十五条 本协会经社团登记管理机关办理注销手续后即为终止。

第四十六条 本协会终止后的剩余财产，在市委企业工委和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本协会宗旨相关的事业。

第八章 附则

第四十七条 本章程经2002年 9月27日会员大会表决通过并正式生效。第四十八条 本章程的解释权属协会理事会。

第五篇：中国企业文化促进会章程

中国企业文化促进会章程

第一章 总 则

第一条 本团体的名称：

中国企业文化促进会。

英文名称为:China Enterprise Culture Improvement Association（英文缩写：CECIA）

第二条 本团体的性质：

本会是由我国从事企业文化研究与建设的人员、部门、机构、团体和大型企业自愿联合组成的非盈利性的全国一级社会群众团体。

第三条 本团体的宗旨

在中国共产党的领导下遵守国家宪法、法律、法规政策及社会道德风尚。坚持为经济服务，为企业服务的方向，促进国内外企业文化交流，繁荣与发展我国社会主义企业文化事业，为促进社会主义物质文明和精神文明建设服务。

第四条 本会在国家有关部委的指导下，接受业务主管部门及民政部的监督管理。

第五条 本团体的住所

北京市东城区北河沿大街83号（原文化部院内）

第二章 业务范围

第六条 本团体的业务范围

承担组织、协调、规划、服务和推动全国各行各业企业文化的建设工作，以增强企业活力，提高管理水平，更好地为建设有中国特色的社会主义服务。

（一）团结组织会员认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，全面落实科学发展观，深入实际，解放思想，勇于创新，勇于实践。不断提高我国先进企业文化工作水平。

（二）组织推动企业文化理论工作，提倡不同观点的自由争论，促进有中国特色社会主义企业文化建设事业的健康发展。

（三）贯彻实施《2006—2020年中国企业文化建设发展规划纲要》，进一步推动企业文化工作的开展。

（四）展示与奖励优秀企业文化建设成果，评选与表彰企业文化工作先进单位和工作者，建立企业文化建设示范基地，并推广他们的经验，培育与提高企业家的企业文化意识，倡导与发挥企业文化在企业经营管理工作中的积极作用。

（五）开展企业文化万里行，积极发现与培育企业文化建设的新生力量，发挥专家团队的作用，努力壮大具有理论工作和实践经验的企业文化队伍。

（六）广泛团结全国各族包括台湾、港澳地区和海外侨胞中热心企业文化研究的专家、学者、企业家和从事企业文化研究的院校、团体、部门，不断扩大和加强企业文化研究和实践方面的爱国统一战线。

（七）积极参加和推动中、外企业文化交流考察活动，借鉴吸取国外先进的企业文化经验，不断丰富和发展我国社会主义企业文化事业。

（八）组织力量办好企业文化管理师的培训工作，开展企业文化建设中各项专业活动，编辑出版发行有关企业文化方面的书刊和资料。加强企业文化资源开发引进，开展企业文化科技信息交流、业务培训、理论研讨、专业展览、形象设计、策划制作、网络传媒、文体娱乐、咨询服务等活动。

第三章 会员

第七条 本会会员包括团体会员、个人会员。

第八条 申请加入本会的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本会的章程；

（二）有加入本会意愿；

（三）从事企业文化理论研究与建设作出一定成绩的部门、企业、团体、个人。

第九条 会员入会的程序是

（一）提交入会申请书；

（二）经理事会讨论通过；

（三）由理事会授权本会办公室发给会员证。

第十条 会员享有下列权利：

（一）本会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本会活动；

（三）获得本会服务的优先权；

（四）对本会工作的批评、建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由。

第十一条 会员履行下列义务：

（一）执行本会的决议；

（二）维护本会合法权益；

（三）完成本会交办的工作；

（四）按规定交纳会费；

（五）向本会反映情况，提供有关资料。

第十二条 会员退会应书面通知本会，并交回会员证。会员如果一年不交纳会费或不参加本会活动的，视为自动退会。

第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十四条 本会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事宜。

第十五条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须到会代表半数以上表决通过方能生效。

第十六条 会员代表大会每届5年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。

第十八条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经理事会理事2/3以上表决通过方能生效。第二十条 理事会每年至少召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十一条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。第二十二条 常务理事会须有2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事2/3以上表决通过方能生效。

第二十三条 常务理事会至少半年召开一次会议，情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十四条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过70周岁，秘书长为专职；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚的；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十五条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。

第二十六条 本会会长、副会长、秘书长任期5年。（会长、副会长、秘书长任期最长不超过两届）因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记主管机关批准同意后方可任职。

第二十七条 本会法定代表人由本会会长担任。

本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。

第二十八条 本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会；

（二）检查会员代表大会，决议的落实情况。

第二十九条 本会实行会长负责制并行使下列职权：

（一）代表本会签署有关重要文件；

（二）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（三）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（四）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；

（五）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；

（六）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十条 本会经费来源：

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十一条 本会按照国家有关规定收取会员会费。

第三十二条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。

第三十三条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十四条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十五条 本会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠，资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第三十六条 本会换届或更换法定代表人之前必须接受社会团体登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。

第三十七条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十八条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇参照国家对事业单位的有关规定执行。

第六章 章程修改程序

第三十九条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。

第四十条 本会修改的章程，须在会员代表大会通过后１５日内，经业务主管单位审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的财务处理

第四十一条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十二条 本会终止动议须经会员代表大会表决通过并报业务主管单位审查同意。

第四十三条 本会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十四条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第四十五条 本会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第八章 附则

第四十六条 本章程经2006全国企业文化建设工作年会修改后通过。第四十七条 本章程的解释权属本会的理事会。

第四十八条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。