专题：2013中国企业文化年度推荐(已改)[★]

第一篇：专题：2013中国企业文化年度推荐(已改)

2013中国企业文化年度评选

【编者按】

2014年新春的钟声敲响之际，由新优势专注企业文化研究中心、新优势（中国）首席文化官俱乐部联合组织的“2013中国企业文化年度评选”终于尘埃落定。本次年度评选是基于新优势专注企业文化研究中心对整个2013年度企业界重大事件、突出表现企业和优秀首席文化官的系统研究，几经筛选形成初选名单，经由新优势CCO俱乐部会员网络投票和新优势专家评审委员会的审慎评定，最终产生的，包括：2013年度十大“企业文化热点事件”、九家“企业文化卓越表现企业”和八位“杰出首席文化官”。

中国企业文化年度评选自2008年开始，至今已经持续了六年。我们希望通过此类评选活动，深入挖掘热点事件的内在成因及警示意义，充分发挥卓越表现企业和首席文化官的示范效应，给中国企业界的企业文化建设带来更多的智慧启迪，对我们所投身的企业文化事业产生更大的推动与促进作用。

2013年度中国企业文化十大热点事件

评选原则：

 2013年度企业界发生的、引起社会公共舆论强烈反响的事件；

 事件能反映企业文化的本质问题，对企业文化建设与管理有重大启示意义。

事件一：中共十八届三中全会决定发布

事件二：董明珠、雷军“十亿豪赌” 事件三：“三鹿”重出江湖 事件四：快递毒死网购客 事件五：光大证券“乌龙指” 事件六：阿里巴巴频出手

事件七：葛兰素史克“行贿门” 事件八：蒙牛收购雅仕利 事件九：“喜羊羊”血案 事件十：铁道部换牌

事件一：中共十八届三中全会决定发布

2013年11月9-12日，中共十八届三中全会在北京召开，审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。这场被媒体誉为“20年来最被期待的盛会”，以“全面深化改革”为关键词，勾勒出一幅详尽的中国新一轮改革“路线图”。

全会决定首先强调了全面深化改革的重大意义，认为“改革开放是当代中国最鲜明的特色，是决定当代中国命运的关键抉择”，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图新愿景新目标，明确了深化改革的战略重点、主攻方向、工作机制、推进措施和路线图、时间表。全会要求，要按照完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标，全面深化经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革；要以经济建设为中心，以经济体制改革为重点，发挥经济体制改革牵引作用，处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用，积极稳妥从广度和深度上推进市场化改革。全会号召全体党员锐意进取、攻坚克难，为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗！

【事件启示】

十八届三中全会关于全面深化改革的重要决定，对于正在高速发展的中国市场经济来说，不啻于注入了一注强心针和催化剂：提升非公有制经济的地位，支持民营经济的健康发展，“坚持权利平等、机会平等、规则平等”，为广大民营企业增添了前行的动力与以变革应对市场竞争的勇气；“积极发展混合所有制经济”，“推动国有企业完善现代企业制度”、“ 准确界定不同国有企业功能”、“合理增加市场化选聘比例”等相关决定，则意味着国企改革注定将成为中国未来20年结构性改革的关键议题。

企业变革，文化先行。我们有理由相信，从2014年开始，中国将进入企业文化系统化建设的黄金十年！具体表现为：第一，越来越多的民营企业自觉领悟到企业需要信仰，经营需要哲学，企业文化就是道术并重、知行合一、基业长青的核心竞争力；第二，更多的国有企业发现深化改革、融入市场的根本在于观念的转变，不同类型的国有企业需要建立不同的使命感、目标追求和经营观，并彻底付诸行动，否则不可能真正担负责任、赢得竞争。

事件二：董明珠、雷军“十亿豪赌”

2013年12月12日，央视“中国经济年度人物”颁奖典礼上上演了一场10亿元的“赌局”：年度人物大奖获得者、小米董事长雷军表示，5年内如果小米的互联网模式营业额击败格力，希望格力董事长董明珠赔自己1元钱；而同为年度人物大奖得主的董明珠则表示，如果格力被击败愿意赌10亿。

【事件启示】

同2012年马云和王健林的“亿元赌局”相比，董明珠与雷军的“十亿豪赌”并无新意。赌局本身不能说明什么，真正值得我们关注的是格力电器与小米的成功模式，在这一点上，两家公司可谓殊途同归，那就是创新。

董明珠认为，所有的转型升级均源于企业的创新文化，在她看来，格力成功的关键就在于构建了一整套自主创新的文化体系，从“创新永无止境”理念的持续宣导，到创新激励机制的构建，再到创新氛围的营造，格力始终在不遗余力地培养员工的自主创新意识与创新能力。而小米则在素有“雷布斯”之称的雷军带领下，始终注重与用户进行在线互动，并通过微博、论坛、粉丝代言、联手电信联通等新型营销模式，零距离把握用户需求，从而做到快速反应、抢占先机。

格力和小米的成功都在传达一个真理：无论是传统产业、还是新兴产业，创新精神则是企业家必须具备的一种精神品格，而创新文化则是整个企业竞争的核心动力。

事件三：“三鹿”重出江湖

2009年5月12日，在河北省石家庄市中级人民法院审判庭举行的原石家庄三鹿集团股份有限公司的破产拍卖会上，最受关注的“三鹿”牌及相关保护性商标以整体打包的方式被56号女性买家以730万元的价格竞得。静默4年后，在2013年11月22日举办的浙江省农博会上，三鹿又以有机粗粮的身份重出江湖。

据现今三鹿品牌的拥有者——浙江三鹿实业有限公司透露，当年竞拍购得“三鹿”商标，经过几年的研发筹备，开发出了有机粗粮面、粗粮米系列，目前已经进入世纪联华等商场，与欧尚、沃尔玛等商超的合作也在进行中。为了和原有三鹿的市场定位区别开，浙江三鹿开发的有机粗粮定位中高端，目前已持有了中国有机认证、美国有机认证、欧盟有机认证和日本有机认证等。

【事件启示】

一个价值达150亿元人民币的老品牌，一夜之间成为“毒奶粉”的代名词，这是企业文化的失败。企业作恶，商标何辜？在对河北三鹿危害社会大加指责的同时，我们也为“三鹿”这样一个老品牌的跌倒而惋惜不已。

老三鹿之败，就败在虚伪的诚信文化上。而今，三鹿品牌重出江湖，将如何建立起公众的信任，重现品牌的辉煌？其关键还是在于建设真正言行一致的诚信文化。浙江三鹿实业官网明明白白地写着：“诚信务实、和谐共赢”，“认认真真做人，踏踏实实做事，创造社会价值，承担社会责任”，有了诚信的理念，还需要与理念相一致的诚信行为。我们期待浙江三鹿能够以往事为鉴，真正担起振兴民族品牌的重责。

事件四：快递毒死网购客

2013年11月29日上午，山东东营市广饶县居民刘某收到潍坊捷顺通快递公司送来的一双网购的儿童鞋，随后短短数小时内，出现呕吐、腹痛等症状，当晚因抢救无效死亡。据医院诊断，刘某死于有毒化学液体氟乙酸甲酯中毒。刘某去世后，家属向当地公安机关报案，并前往圆通快递潍坊分公司讨要说法。

针对这起中毒死亡的事件，山东省邮政管理局12月20日召开新闻发布会，通报了此事件的相关情况：“夺命快递”由武汉发往潍坊，在卸载中造成了化学品泄漏，运输车上包括污染源在内共154件快件沾上氟乙酸甲酯，有8人因此出现不同程度的中毒症状，收寄快件的当地快递公司由于收寄验视不规范，将被依法吊销快递业务经营许可证。而对潍坊捷顺通快递有限公司在责任事故发生后的迟报行为，也依据《邮政法》和《快递市场管理办法》相关规定处罚28000元，并在全省通报批评，同时责令山东圆通速递有限公司在全省开展安全整顿。

【事件启示】

圆通快递一直倡导“领先”的价值观，立志于“做受人尊重的百年企业”。而“责任”，是“领先”的核心内容之一。但是，透过“夺命快递”事件，我们看到，这种“责任”并没真正在分子公司层面得以落实、转化成为一线员工的行为自觉。价值观未能有效落地，是本次恶性事件的根源。

近年来，民营物流业发展迅猛，普遍强调业绩导向，极容易导致企业或员工因片面追求高业绩而忽视社会责任、违规收递货物的现象。我们希望众多的快递企业以本次的“夺命快递”事件为鉴，夯实企业文化的百年大计。

事件五：光大证券“乌龙指”

2013年8月16日11：02分，沪指突然大幅飙升，2分钟内指数从2074点涨到2198点，涨幅超过5%。四大行及两桶油在一分钟内触及涨停；与此同时，股指期货也在2分钟内上涨70点。事件爆发之后，即引发市场和舆论的广泛关注，并很快便将罪魁集中指向光大证券。“乌龙指”之说由此产生，监管部门亦将此事定性为“我国资本市场建立以来的首例极端个别事件”。

根据证监会的调查，“8·16乌龙指事件”确因光大证券自营的策略交易系统出错，其内控管理存在缺陷。虽免受之前舆论审判的“操纵市场”的罪名，但光大证券当天下午在未公开披露错单前，违规对冲避险，最终难脱“内幕交易”的定性。证监会为其开出了“5.23亿罚款、创新业务暂停、4名高管终身禁入证券市场”的“顶格”罚单。光大证券“乌龙指”事件自曝出至被最终定性、处罚，持续仅两周，但其所引发的资本市场非理性震荡、领到的证券业史上最重罚单，以及事后投资者漫漫索赔路，都毫无疑问成为本年度证券市场的舆论焦点。

【事件启示】

光大证券一直宣传秉承“提升客户价值 造就员工未来”的核心价值观和“合规稳健，创新发展”的经营理念，视“诚信如生命”、视“客户为父母”，“内控严密、运营安全、服务优质”，“乌龙指”事件所给广大股民造成的损失，显然不符合这些理念的初衷。事件发生之后的“顶格”罚单，给了我们强烈的警示意义：作为企业的高层管理者，应当积极担负起企业文化落地建设的重任，真正让企业理念转化为企业的运营机制和员工的自觉行为，否则必将为此付出高昂的代价。

事件六：阿里巴巴频出手

2013年，注定是阿里巴巴大事记上着墨最多的一个年度：

1月10日，宣布进行组织架构调整，成立25个事业部，原有业务决策和执行体系亦将发生变革，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成；2月22日，阿里旗下支付宝宣布拆分为平台事业群、金融事业群、国内事业群、国际业务事业部4个事业群,统称为金融业务四大事业群；3月7日，阿里宣布筹建阿里小微金融服务集团，负责阿里旗下所有面向小微企业以及消费者个人服务的金融创新业务；5月10日，马云卸任阿里巴巴集团CEO一职，全力履行阿里巴巴集团董事局主席职务工作；5月28日，阿里巴巴集团、银泰集团联合复星集团、富春集团、顺丰集团、三通一达（申通、圆通、中通、韵达）以及相关金融机构，正式启动“中国智能物流骨干网”(简称CSN)项目，合作各方共同组建的“菜鸟网络科技有限公司”正式成立；6月13日，阿里旗下支付宝打造的一项余额增值服务——余额宝正式上线，用户不仅能够得到较高的收益，还能随时消费支付和转出，无任何手续费；11月6日，由阿里巴巴、中国平安和腾讯等共同筹建的国内首家网络险企——众安在线财产保险有限公司正式开业；12月9日，阿里宣布将对海尔电器投资22.13亿元人民币，联手打造家电及大件商品的物流配送、安装服务等整套体系及标准„„

【事件启示】

2013年，是阿里巴巴玩转新平台、引领新商潮的关键一年。阿里频频出招，而每一记招数均是出于对“让天下没有难做的生意”这一使命的积极履行，这一系列事件给予我们的最大启示就是：作为一家使命导向型的企业，必须始终以对使命的持续践行作为推动企业发展的原动力。唯有如此，才能确保企业在任何时候都不会偏离正确的轨道与航向。

事件七：葛兰素史克“行贿门”

2013年7月11日，公安部通报：因涉嫌严重商业贿赂等经济犯罪，葛兰素史克(中国)投资有限公司〔以下简称GSK中国〕部分高管被依法立案侦查。葛兰素史克，这家位列世界500强第253位、业内排名第7位的制药业巨擘，瞬间成为海内外关注的焦点。

公安机关现已查明，GSK中国在华经营期间，为达到打开药品销售渠道、提高药品售价等目的，利用旅行社等渠道，采取直接行贿或赞助项目等形式，向政府官员、医药行业协会和基金会、医院、医生等大肆行贿。同时，该公司还存在采用虚开增值税专用发票、通过旅行社开具假发票或虚开普通发票套取现金等方式实施违法犯罪活动。该案涉及人员多，包括GSK中国部分高管和相关旅行社的部分高层人员，持续时间长，涉案数额巨大，犯罪情节恶劣。

【事件启示】

葛兰素史克一直以“尊重他人”、“以病人为中心”、“公开透明”和“正派诚实”作为自己的四大核心价值观，却在面对我国医药行业的灰色生态现状时，选择了同流合污。这一事件告诉我们，作为跨国企业，更要始终矢志恪守自己的信念，而不能受所在国家或地区的不良文化影响，为了市场利益背离自己的信念；否则，必将受到市场的无情惩罚。

事件八：蒙牛收购雅仕利

2013年6月18日，蒙牛乳业与雅士利联合宣布，蒙牛乳业向雅士利所有股东发出要约收购，此次交易涉及的最大现金量将超过110亿港元。双方均表示，两家公司联手以后，将通过资源整合与互补，利用在产品、品牌、渠道等方面的各自优势，加快高端奶粉行业整体升级的速度。这是迄今为止，中国乳业最大规模的一次并购，也是蒙牛乳业在奶粉领域发力的重要信号。

蒙牛乳业总裁孙伊萍表示，此次并购后将保留雅士利的独立运营平台，使其保持作为从事奶粉业务的专业公司，未来还将通过引进蒙牛乳业的专业知识以及国际产业合作伙伴，进一步将雅士利发展成为一家更加国际化的奶粉企业。对于联姻蒙牛乳业，雅士利董事长兼总裁张利钿表示：“雅士利看好中粮集团作为大型央企的重要战略平台，有着非常开放的管理模式，能鼓励并购的企业做强做大，发挥管理的自主权。”

【事件启示】

蒙牛乳业向雅士利股东发出收购要约，是从2012年年中以来蒙牛乳业进行市场整合的第四次重大动作。对于蒙牛来说，是希望通过并购在奶粉领域扩大蒙牛的份额，并缩短与伊利的差距。然而，扩大市场份额的关键并不在于产业规模的膨胀，而在于品牌本身的影响力。反观过去几年与蒙牛相关的一系列负面事件，正是因为其在运营过程中对自身理念的背弃，导致企业声誉一落千丈和市场份额的急剧下滑。因此，对于蒙牛来说，目前最要紧的莫过于品牌重塑，真正以“高尚、阳光、责任、创新”的良好形象挽回公众的信赖，否则，将会拖累被收购品牌，使得“双赢”的梦想演变成“双输”的结局。

事件九：“喜羊羊”血案

2013年4月6日，江苏连云港市东海县的两个孩子——8岁的李浩冉和5岁的李浩，被同伴绑在树上

点火烧成重伤。12月18日，当地法院对此案做出一审宣判，因为小伙伴此举是模仿动画片《喜羊羊和灰太狼》的情节，判定该片制作公司广东原创动力文化传播有限公司承担15%的责任，并赔偿两被告前期医疗费26.4万多元的15%，即3.9万多元。此事件引发了广泛的社会关注，围绕动画片血腥暴力情节对儿童成长负面影响的讨论也随之深入展开。

【事件启示】

作为中国特色原创动漫企业，广州原创动力文化传播公司确立了“让我们的色彩为世间增添欢笑”的理念，并通过富有特色的动漫产品，为中国动漫走向国际、树立中国动漫品牌起到了领军作用。血案判决之后，原创动力也曾倍感委屈，但他们忽视了一点，那就是文化产品对社会责任的承载。

在国外动漫企业，每一部儿童作品的出产，都需要内部严格的检测和审查，确保给孩子看的最终成品“语言无脏话、行动无暴力”，才可以上映。但目前国产动漫在这方面则明显做得不足，因片面追求娱乐而忽视思想内涵、拒绝承载社会责任和主流价值的倾向并不鲜见。这就需要我们的企业首先必须明确“负责任”、“正直”的价值导向，进而将这些理念落实到企业运营的每一个环节，而动漫产品无疑是其中至为重要的一环。唯有如此，才能让“世间的欢笑”更健康、更久远。

事件十：铁道部换牌

2013年3月17日早上7时许，“中国铁路总公司”的牌子在北京市西长安街复兴路10号悄然换上，原铁道部牌匾被撤下。铁道部正式实行铁路政企分开，将拟定铁路发展规划和政策的行政职责划入交通运输部；组建国家铁路局，由交通运输部管理，承担铁道部的其他行政职责；组建中国铁路总公司，承担铁道部的企业职责。挂了64年的“中华人民共和国铁道部”的牌子被送到中国铁道博物馆，这意味着铁道部从此将成为一个历史名词，“铁老大”的名号也将随之走向终点。

【事件启示】

六十多年来，铁路系统始终以政企合一的计划经济面貌存在，落后体制导致的弊端广受人们的诟病：春运购票难；内部人员与黄牛党勾结倒票；管理低效、服务意识差；霸王条款……“铁老大”的名号由此叫响。而温州动车事故、刘志军等铁道部高官的贪腐案件，更暴露出自成一体、高度垄断的铁路体制已到了不得不改的地步。如今，机构职能分拆了、名称变了，一切是否就能脱胎换骨？很显然，这仅是一个开始。真正引入市场竞争机制，建立适应市场竞争的企业文化，彻底革除原有的种种弊端，才是政企分开后的铁路系统亟待解决的。这无疑也值得其它正处于转型中的事业单位、国有企业和越来越多的混合所有制企业深思。

2013年度中国企业文化卓越表现企业

评选原则：

 2013年度，在企业文化建设方面有突出表现的企业；

 该企业的企业文化建设实践活动或策略方法对企业文化建设有很好的借鉴意义。

阿里巴巴

腾讯

苏宁云商 东风本田 潍柴集团

巨化集团

新东方教育科技集团

佛燃股份

中航城

阿里巴巴

【入选理由】

2013年，阿里巴巴动作连连：从调整组织架构，到涉足小微金融服务，从马云卸任CEO到成立“菜鸟网”、参与筹建首家网络险企，一个个看似天马行空、绝难关联的举措，体现的恰是阿里人对企业使命“让天下没有难做的生意”的积极践行，正如马云所说，“我们把这个作为阿里巴巴推出任何服务和产品的唯一标准”。基于这种使命感推出的诸多举措，切切实实地解决了众多中小企业的问题，让阿里巴巴赢得了客户的信赖和社会的尊重；也正是基于这种使命感的平台创新，让阿里巴巴始终走在行业的前端，“双十一”破三百亿、王健林放弃“亿元赌局”等都是最好的例证。

腾 讯

【入选理由】

2013年7月3日，以“开放·变革”为主题的腾讯合作伙伴大会，不仅明确了腾讯当前以及未来的主要发展方向，宣告腾讯将与合作伙伴一起全面分享PC和移动互联网领域的最新行业机会；也进一步强化了“正直、进取、合作、创新”的核心价值主张以及“提升人类生活品质”的使命追求，正如马化腾在《创业者写给创业者的一封信》中所说：“腾讯关注应用内容的健康度，也关注着整体产业生态链、创业的生态圈”；“未来创业者与腾讯有更多的合作空间，不断地实现产品互联、业务共享、多网互动或内容互相授权”；“腾讯还将向互联网产业的更高境界迈进，共同构建一个跨屏的跨界的新生态系统”；“互联网的竞争生死时速，用创新的方式去突破，才具竞争力”„„而近年来微信平台、QQ生活服务平台的火爆，更鲜活地证实了腾讯历经“3Q大战”的成人礼之后更加开放的心态和创新的精神。

苏宁云商

【入选理由】

2013年2月19日，随着公司更名为“苏宁云商集团股份有限公司”，苏宁“云商”正式面世。作为中国商业企业的领先者，苏宁“云商”模式的核心是以云技术为基础，整合苏宁前台后台、融合苏宁线上线下，服务全产业、全客群。围绕云商模式，苏宁从多个方面进行了全面部署，如采取线上线下渠道融合发展模式、筹办民营银行、推出“零钱宝”、斥巨资收购PPTV进军网络视频行业、成立美国硅谷研究院布局全球研发等等。这种“店商+电商+零售服务商”相结合的新零售业模式，代表着中国零售行业转型发展的新趋势，是苏宁基于互联网电商时代做出的主动应变，也是对企业基本法“以市场为导向”、“多元化、连锁化、信息化”等理念的积极践行，预示着苏宁正在通过构建自身物流、信息流和资金流等资源全面开放的“苏宁云台”，朝着“打造中国最优秀的连锁服务品牌”的宏伟目标积极迈进。

东风本田

【入选理由】

自公司成立之初，东风本田便将东本哲学引入企业的日常经营管理之中，推动了公司的稳健发展。2013年，适逢企业成立十周年之机，东风本田对东本哲学的传播情况与落地成效进行了深度调研与全面审视，以此为基础，制定并发布了未来十年发展的中期事业计划——“挑战1+”计划，并以新产品杰德的上市为契机，全力打造以挑战、时尚、活力、激情等元素为核心的全新企业形象。

潍柴集团

【入选理由】

作为中国综合实力最强的汽车及装备制造集团之一，潍柴集团矢志不渝地践行着“绿色动力、国际潍柴”的神圣使命。近年来连续收购法国博杜安公司、意大利法拉帝集团、德国凯傲集团之后，2013年，潍柴集团着力探索以“责任、沟通、包容”为核心的跨文化管理模式，通过培育统一语言、成立企业文化研究会、组织文化理论研讨班、举行企业文化专题报告会、构建文化交流平台、举办大型文化体育活动、导入六西格玛管理理念等多种方式，积极促进与海外子公司的文化融合。与此同时，潍柴集团还通过企业运行体制和技术研发等领域的系统创新，大力发展新能源动力，在低碳排放、循环经济及资源节约综合利用方面走在了行业前端，努力将“绿色制造”的理念落到实处。

浙江巨化集团

【入选理由】

巨化集团创建于1958年，为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地。自2011年始，巨化集团连续三年发起企业文化主题年活动，致力于推动企业的“转型升级、创新发展”。2013年，延续前两年“改良者死、变革者生”和“敬天爱人，和美企业”的年度主题，巨化集团再度发起以“练好内功，提升能力，争创一流”为主要基调的系列活动，如深入开展“外学万华，内学宁化”的“双学”对标、“美丽巨化”参观、形势任务教育等系列活动，创新管理机制，着手推进总部型企业两化融合技术和应用的新突破等等，先后被树为“国家循环经济教育示范基地”和“省级总部型企业两化融合示范试点培育企业”，为企业的转型升级起到了重要的推动作用。

新东方教育科技集团

【入选理由】

2013年，随着电影《中国合伙人》的热映，作为本片原型的新东方教育科技集团再度成为公众关注的焦点。而此时，正值新东方成立20周年。在20年的发展历程中，正是始终秉承“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望”的新东方精神，俞敏洪和他的合伙人团队将一个微小的民营教育机构发展成为中国最具实力的现代连锁教育集团，并以这种精神激励着莘莘学子，激发他们前进的动力和对梦想的执着。为了进一步将新东方精神发扬光大，2013年10月，新东方还正式接管了民办大学耿丹学院，俞敏洪出任理事长，矢志于“打造国内最优秀的私立大学”，这标志着新东方向着自己的理想又迈出了重要的一步。

佛燃股份

【入选理由】

佛山市燃气集团股份有限公司（简称“佛燃股份”）成立于1992年，是广东省乃至华南地区地级市中最具实力的城市燃气经营企业。2013年，基于对企业文化价值的深刻认知，佛燃股份开展了企业文化系统提升活动，在对企业历史系统梳理和行业前景理性思考的基础上，提炼形成了独具特色的“正气文化”，确立了公司的企业文化纲领——《佛燃宣言》。为了更广泛、更深入地传播“正气文化”，佛燃股份还举行了中高层理念研讨、企业文化故事印证和理念学习等系列活动，编制了《企业文化落地规划纲要》和《正气文化手册》，为未来“正气文化”的全面落地奠定了坚实基础。

中航城

【入选理由】

面临城市综合体的战国时代和电商崛起对传统零售业带来的全新挑战，作为中航国际和中航地产旗下子公司的中航城发展有限公司，敏锐把握企业文化对改变人心、打造精英团队的重要价值，掀起了一股企业文化建设热潮。2013年，在母公司文化的整体框架下，中航城结合自身运营特点和团队个性，提炼并形成了《中航城宣言》，明确了自身的定位、理想追求与核心价值观。在此基础上，公司还拍摄企业微电影、率先实施三期“英才计划”等活动，着力于企业文化理念的落地推进，为企业的未来发展积极储备一支高文化认同、高职业素质、高创造激情的精英团队。

 2013年度中国杰出首席文化官

评选原则：

 2013年度，在其领导或影响下，所在公司的企业文化建设表现突出，在企业界产生了积极的示范意义。

马云 郁亮 雷军 许家印 褚时健 谭旭光 温鹏程 农兴中

马

云

阿里巴巴集团董事局主席

【入选理由】

2013年5月，马云辞去阿里巴巴CEO一职，实现了“从领袖到精神领袖”的完美蜕变。退居幕后的马云更加专注于企业文化的践行和战略的推进，从联手快递巨头和金融机构组建“菜鸟网”到推出余额宝产品，再到“三马”联合筹建国内首家网络险企——众安在线财险公司，亦或是投资海尔电器打造大家电物流配送与安装服务体系，马云一直在致力于通过物流、信息流和资金流的系统整合，“让天下没有难做的生意”、“让客户可以轻松赚到钱，并推动整个行业的进步”。始终胸怀使命，并致力于整个行业的发展，马云以自己的切身行动，诠释了企业家精神的真谛。

郁

亮

万科集团总裁

【入选理由】

2013年5月17日，郁亮成功登顶珠穆朗玛峰，这是对王石挑战精神的一种传承，更是对万科文化的一种发展，“不但要登顶，还要保证安全回来，而且是带领一个团队安全回来”。

郁亮主政万科以来，一直通过发起全民健康运动、参加马拉松等多种形式，不遗余力地亲身践行着万科的理想主义与人文精神。但与王石相比，郁亮更注重理性与目标管理，他倡导的“1363管控体系”，使得万科在面临各种危机之时，依然能够确保战略目标的有效实现。也正是基于对万科文化的传承与发展，在郁亮任职万科总裁的12年里，万科业绩增长了40多倍，真正成长为地产行业的“领跑者”。

雷

军

北京小米科技有限公司董事长

【入选理由】

24小时销售额5.5亿，这是小米“双十一”的战绩；年销售超300亿，年增幅高达140％，这是小米2013年全年度的战绩。小米因此被誉为“全球商业史上成长最快的公司”。

小米的成功与其掌门人雷军的创新思想息息相关。雷军把互联网思想带到产品的生产销售中，他以微博、QQ、微信等社交网络为大卖场，用虚拟的方式打通生产者和用户之间的界限，让用户参与产品研发设计、为手机代言，真正做到了“从群众中来，到群众中去”，这种“先进用户引导型创新”的营销模式赢得了千万级的粉丝矩阵，而雷军也成为人们心目中的“雷布斯”。创新思维是企业家精神的一个重要组成部分，雷军他以自己的实际行为证实了这一点。

许家印

恒大集团董事局主席

【入选理由】 2013年11月9日，广州恒大队赢得23年来中国足球首个洲际足球赛冠军，创造了中国足球多项纪录。人们在欢呼“恒大的胜利就是中国足球的胜利”之时，也将目光聚向了广州恒大足球俱乐部的所有者——恒大集团及其执掌者许家印身上。

无论是投身慈善公益活动，还是发展中国体育事业，许家印都强调“要么不做，要做就做最好”，先后投资了乒乓球、排球、羽毛球、足球、龙舟等多项体育事业，凭借持续不懈的坚持与努力，成就了国内最有影响力的两大职业品牌——恒大男足和恒大女排。在许家印身上，体现了中国企业家所应具有的强烈社会责任感与担当精神。

褚时健

“褚橙”创始人

【入选理由】

2002年，褚时健历经人生挫折之后，以75岁高龄开始了第二次创业。随着2012年“褚橙”上市和2013年在互联网的持续热卖，褚时健用10年时间，凭着对理想的坚持与自强不息，重新用产品找回了人生的价值与尊严，成就了“烟王”到“果王”的华丽转身。

“人生总有起落，精神终可传承。”褚时健的故事给这句话以最好的注脚。

谭旭光

潍柴集团董事长

【入选理由】

继2012年收购意大利法拉帝集团、德国凯傲集团之后，谭旭光将跨文化融合作为潍柴集团整个2013年度企业文化建设的重要课题之一。谭旭光认为，“文化融合不是一种文化兼并另一种文化，而是共同提炼出适应集团全球化发展的新文化。”在他的带领下，潍柴集团围绕“责任、沟通、包容”的核心内容，发扬海纳百川的包容精神，创造全面沟通的文化氛围，通过立体化、多元化的活动形式，积极促进与海外子公司的文化融合，为集团协同效应的发挥奠定了坚实基础。

温鹏程

广东温氏食品集团有限公司董事长兼总裁

【入选理由】

作为温氏文化的开创者与倡导者之一，温鹏程始终恪守“精诚团结，齐创美满生活”的核心理念，2013年，当H7N9流感席卷整个养殖行业之际，带领全体温氏人与合作伙伴一起紧密协作，再次经受住了危机的考验。同时，利用公司成立30周年庆典之机，温鹏程还对温氏成功经验进行了全面解读，指出温氏文化核心理念“已成为企业的行动纲领和全体合作成员的行为指南”，强调在未来发展中要“继续毫不动摇的坚持”，并“与时代要求的深度融合”，进一步明确了企业文化对企业战略的引领作用。温鹏程通过自己的言传身教，有效证实了“企业文化为经营服务”的本质属性。

农兴中

广州地铁设计院院长

【入选理由】

广州地铁设计研究院有限公司成立于1993年，隶属于广州地铁，是一家实力雄厚、享誉全国的甲级设计研究院。作为该院领头人、清华大学毕业的技术型管理者，农兴中十分注重企业文化的特色化建设。2013年，围绕母子文化的一致性与特色化问题，农兴中组织全体中高层管理者开展封闭式的理念共识研讨，力主打造基于集团框架下的特色子文化。与此同时，农兴中还亲自进行企业文化宣讲，参与设计院歌词创作，并带头传唱企业歌曲，在整个设计院掀起了一股企业文化建设热潮。这些活动的实施，有效强化了整个团队的文化悟性与思想共识，有利于企业战略的顺利推进，也为母子文化建设提供了可借鉴的良好范例。

第二篇：已改论文

怎样做党和人民满意的好教师

牡露村

普兆娥

党的十八大报告指出，要“坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德、树人作为教育的根本任务，全面实施素质教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。”通过近久的学习与思考，我逐步认识到要想切实将党的十八大精神落到实处，我们教师肩负着重大责任。在社会环境复杂多变，知识更新速度超前，儿童思维日益活跃的今天，要办好人民满意的教育，教师必须先做到让人民满意。而做一名人民满意的教师，具体说就是做一个让社会信任，家长满意，学生喜欢的老师。“满意”二字写起来容易，做起来也不是人人都能容易。在全面推行素质教育的今天，让人民满意不仅涉及到学校的校风建设，更关系到教师个人的师德修养和学识能力等各个方面。一个拥有良好育人环境的教师，教育教学要让人民满意，关键还需要个人的努力。

首先，努力做到“为人师表，以身作则”，这是教师的人格魅力。孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”学生总是把教师看作学习、模仿的对象。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能保证教书育人的实效，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其学”。学校无小事，处处是教育；教师无小节，言行举止是楷模。所以教师要努力做到以下几点：

1、热爱学生，关心学生。

教师的职业劳动不仅仅是“传道、授业、解惑”，而且具有“以人格来培养人格，以灵魂来塑造灵魂”的特点。热爱学生就是热爱教育事业，尊重学生、爱护学生、保护学生就是履行教师的社会责任。热爱学生是教育学生的感情基础，教师对学生的爱的情感，能转化为学生接受教育的内部力量，能赢得学生的爱戴和尊重，激发他们对教师的亲近感、信赖感，学生只有体会到这种感情，才会“亲其师”，从而“信其道”，进而才能提高教育教学质量，促使学生成人和成才。一切为了学生，为了一切学生。在教学过程中，我还利用一切机会鼓励学生参与竞争,增强他们的自信心。对学生既严格要求又热情帮助，让学生通过自我选择、自我学习、达到自我补充、自我完善、自我提高的目的，让学生觉得，我是他们心目中可以信赖的好老师。

2、全身心地投入，有献身教育的精神。这也是教师的职业道德要求，也是人民群众对教师的最高要求。

3、平等待人，赏识每一位学生，尊重每一位学生。只要你给每一位学生阳光，相信学生会信赖教师，热爱教师的。

4、即和蔼可亲又公正严明，力争做到严爱结合。现实中往往爱好学生易，爱差学生难。我就要求自己不仅要爱“小天鹅”，还要爱“丑小鸭”。采取学生能够理解、接受的方式对待学生，即严爱结合。首先，我善于在尊重关爱学生的基础上对学生提出严格要求。其次，我善于在严格要求的过程中去体现对学生的尊重友爱，努力创条件，使他们获得成功。并且做到爱得得体、严而有理、有度、有方与有恒。严爱相济，可使学生在轻松愉快积极竞争的氛围中学习。

5、坚持“三不”。不挖苦学生。当学生做错事时，我耐心开导，不挖苦、不训斥，不拿大话威胁恐吓。不体罚与变相体罚。如有的学生因作业没写好，或没有按我的要求去做的，我不是像有的老师那样让学生写上十遍、二十遍，而是单独找他谈话，帮他找出原因。不心罚。“心罚”即对学生内在心理和精神的惩罚，它是与体罚相对应而言的。比如，有的教师说学生“生来就不是读书的料，还有脸往这儿坐。”“灌铅的脑袋！”“死榆木疙瘩！”„„这种心罚侮辱了学生的人格，刺伤学生的自尊心，伤害他们的情感，损伤了他们为人的尊严。大家想想，学生真的遇上这样的老师日子该多难过。所以，我们应爱护学生。维护其自尊心，尽量避免对学生造成伤害。“老师的生命是一团火，老师的生活是一曲歌，老师的事业是一首诗。”„„有关对教师以及教师职业的赞美之词确实不胜枚举。但我们应常常进行一些反思，思考一下我们的行为是否与那些赞美之词相符。

其次，学识渊博是素质教育的前提条件，也是做党和人民满意的好老师的前提。教师能永远吸引学生的是教师本身的人格魅力、渊博的知识和深厚的人文底蕴，让人民满意的教师，必定是能胜任创新教育的教师。二十一世纪呼唤着高素质、多层次的人才培养，高素质教育呼唤高素质的人民教师。因此，教师既要掌握精深的专业知识，又要会学习，不断更新知识，丰富知识。教师应当永远像海绵吸水一样汲取社会的、人文的、科学的新鲜知识为自己“充电”，改变老化的知识结构。

第三：“因材施教，循循善诱”是教师必备的教学艺术，只有做到这一点，才能让学生让学生能够得到不同程度的发展，从而达到家长满意，学生喜欢这一点。

熟话说“一把钥匙开一把锁”。每一个学生的实际情况是不同的，教师要深入了解，弄清学生的行为、习惯、爱好等，从而确定行之有效的对策，因材施教，正确引导。教学是一种艺术，是集真善美于一体的艺术。教师是教育教学活动的主导者，学生是教学活动的主体者，教师要以爱心为媒，搭建师生心灵相通的桥梁。与他谈心，与他交朋友，使其认识错误，树立做个好学生的念头；充分发挥学生的力量，编排一个责任心强、学习成绩好、乐于助人的同学跟他坐，给予学习和思想上的帮助；自己面批面改他的作业，让他感到老师的关心、重视„„用关爱唤起他的自信心、进取心，使之改正缺点，然后引导并激励他努力学习，从而成为品学兼优的学生。

另外，教师在教学活动中要了解学生的身心特点，善于观察课堂上学生的不同反应，进行有的放矢地改进教学方法，积极创造和谐的课堂气氛，使学生产生愉快的学习体验。人人成为学习的佼佼者，个个成为成功者。

走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师不仅是社会主义精神文明的建设者和传播者，更是莘莘学子的道德基因的转接者。因此，师德不是简单地说教，而是一种深厚的知识内涵和文化口味的体现，是人自我价值的提升！在教学中，我们应该诚心诚意地服务学生，认真踏实地干好每一天的工作。在今后的工作中，努力勤奋是我们的工作作风，让人们满意是我们的工作方向。让我们以良好的师德争做人民满意教师，共同撑起教育的蓝天！

第三篇：主持词(已改)

主持词

尊敬的各位领导、各位嘉宾，同学们、居民朋友们：大家下午好！

我是本次活动的主持人郑钱旭，是首南街道公共卫生联络员。活动即将开始，请各位将手机调到震动，请保持会场的秩序。

下面，我们活动正式开始。各位领导、同学们，居民朋友们。今天，我们聚集在此，隆重举行首南街道健康直通车启动仪式暨宁波天一职业技术学院健康知识宣讲决赛活动。

首先，我向大家介绍下出席本次活动的领导，他们是：

宁波卫生职业技术学院健康服务与管理学院党总支书记、副院长於国波；

宁波卫生职业技术学院健康服务与管理学院党总支副书记朱晓卓；

首南街道办事处副主任杨安妮：

首南街道格兰春天社区主任周丹艳

担任本次比赛的评委嘉宾有：

让我们对各位领导和评委在百忙之中抽空参加本次活动，表示热烈的欢迎。

今天下午的活动共有6项议程:

首先进行第一项议程，欢迎杨安妮副主任致欢迎词。

感谢杨主任热情洋溢的讲话。

下面进行第二项议程，请宁波卫生职业技术学院讲话并宣布宣讲比赛开始。

（第三项议程宁波卫生职业技术学院健康知识宣讲决赛开始，由宁波卫生职业技术学院的学生主持。）

感谢各位选手的精彩演讲，现在我们比赛的各个奖项也产生了。下面进行第四项议程有请宁波卫生职业技术学院的对本次比赛进行点评并公布获奖名单。

下面进行第五项议程，首先请获得三等奖选手上台领奖，请格兰春天社区主任周丹艳为获奖选手颁奖；（音乐）

请获得二等奖选手上台领奖，请宁波卫生职业技术学院为获奖选手颁奖；（音乐）

请获得一等奖选手上台领奖，请宁波卫生职业技术学院为获奖选手颁奖；（音乐）

（获奖选手都站在台上，三等奖站最后一排，二等奖倒数第二，一等奖最前面）

下面有请首南街道办事处副主任杨安妮为获奖选手颁发健康“杏”使的聘书。（音乐）（发好聘书选手先站在旁边？）

谢谢杨主任和获奖选手。此次选出的6名健康“杏”使将作为我们首南街道健康直通车的首批乘客，健康直通车将载着他们丰富、专业的健康知识走进社区为老百姓带去健康。

下面进行最后一项议程，请宁波卫生职业技术学院和首南街道办事处副主任杨安妮为我们健康直通车揭幕。（请志愿者将直通车模型搬上舞台）（音乐）

各位领导、各位嘉宾，同学们，居民朋友们，首南街道健康直通车启动仪式暨宁波天一职业技术学院健康知识宣讲决赛活动已顺利完成。让我们再次以掌声感谢各位领导和嘉宾，谢谢大家。

第四篇：企业文化：救人如同救已

企业文化：救人如同救已

企业文化：救人如同救已

看大河报的时候偶尔看到这样一则新闻：几名少年在河边嘻戏，其中一人不慎落入水中，围观的某“营救者”竟向其家属索要4000元大秘书网营救费。然而其家属只凑到1000多元现金，经过苦苦的哀告恳求，落水少年家长再三向“营救者”保证4000元一分都不会少，“营救者”才先拿着1000元

钱下水。由于延误了营救时机，只捞上一具冰冷的尸体。

冷酷、贪婪的“营救者”，其良知何在？！21世纪的今天，居然出现了这样的“营救者”在点缀着我们的城市！“一切向钱看”使见义勇为变成了“见利勇为”！金钱固然是诱人，但是过度的拜金主义就像是一条蛀虫，它在蛀蚀着应有的精神，泯灭着起码的人性，被这条蛀虫蛀空的大脑，只剩下满脑子散发铜臭的虫屎！

形成鲜明对比的是，李学生救助落水儿童，舍生取义的事迹现在已经传遍大江南北。他没有索取一分钱的打捞费，却奉献出了自己年轻的生命。善良、淳朴的农家孩子用他的行动诠释了生命的意义，他的死重于泰山。

同样面对落水儿童，截然相反的不仅仅是行动。一个奋不顾身，一个斤斤计较；一个急人所急，一个“趁水打劫”；一个让人敬仰传颂，一个令人扼腕切齿。

不顾落水者的危急，不管亲属们的焦急，和收钱点票的猴急，使人们看透了这种“见利勇为者”阴狠卑劣的嘴脸，可以说这种光天化日下的“趁水打劫”行为几近于敲诈勒索！因讨价还价而致落水者死亡，面对亲属们的悲伤和花季少年的逝去，他们真的能够心安理得的享受那些“营救费”吗？！

希望下面这个故事让他们的心灵有所触动：

在一次激烈的战斗中，有一名上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。正常情况下，发现敌机俯冲时应毫不犹豫地卧倒。可是上尉并没有立刻卧倒，因为他看到离他四五米处有名小战士还在楞着。他顾不上多想，一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。就在这个时候，身后响起了一声巨响，飞溅起来的泥土埋在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土，回头一看，顿时惊呆了，原来刚刚少尉站的地方被炸出了一个大坑。

原本救人的少尉没有想到自己的救人行为反而成了救己，如果当时他没有想到救人，而是为了自保的话，他一定会第一时间卧倒，炮弹落地的时候他也会第一时间牺牲。然而在生死一线的时刻，他首先想到了别人，不顾自己的安危挺身而出，成功的救了别人，同时也救了自己。

有的时候救人往往能够救自己，希望这些“趁水打劫者”能够反省，扪心自问如果他们也遇到了类似少尉的经历，他们能向哪个少尉一样幸运的活下来吗？

警醒吧，不要被金钱吞噬了大脑，不要因金钱而迷失掉人性，救人同于救己！

第五篇：团总支工作总结(已改)

[材料十一]

励志当代 奉献青春 不断提高自身职业素养

（草案）

（提请宁波城市职业技术学院商贸学院第八次团员代表大会正式会议通过）

各位代表，2010-2011学年，我院团总支在院党总支和校团委的指导下，在我院领导的亲切关怀下，紧密围绕学校的中心工作，加强团总支建设，以提高团工作水平和活动质量为目标，大力推进团的各项活动。不断开拓进取，努力开创我院团总支工作的新局面。

2011年，商贸学院工作的总体思路是：以“创先争优”活动和“建党90周年”为契机，学“三思三创”精神、树共青团工作新的标杆，认真落实与贯彻团市委提出的“活力共青团”建设相关精神，根据校 “十二五”重点工作和校团委的总体部署，立足职业素养养成工作和创业就业，深入推进“共青团创先争优”活动和全面开展“三思三创”主题教育实践活动，从团组织活力建设，团干部作风建设，团员青年思想建设，校园文化品牌工程建设等多个方面来为校“十二五”开局之年打下扎实的基础，并增强共青团在青年中的渗透力和影响力，进一步加强团的作风建设和团组织机构及各项工作的完善，争取以新的姿态、新的作为，开创我校共青团工作的新局面。

回顾我院团总支在过去一年的工作历程，展示成果，总结得失。

回眸历史

一、重视团员的思想政治教育工作，提高学生的理论修养，加强学生的思想觉悟和政治素养

共青团组织是党的后备军，广大青年团员要在思想上与党中央保持一致，始终要坚决贯彻执行党的方针政策。我院团总支以及基层班级团支部，始终把抓好团员的思想政治建设放在突出位置，切实把提高团员思想政治素质作为一项重要的政治任务。

在上个学年中，我院按照校团委要求，结合我院团总支自身的实际状况，坚持高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，切实履行基本职能，把握共青团根本任务。围绕“活力共青团”建设，服务学校育人根本，着力加强对青年学生的思想引领，狠抓基层组织建设和基层工作，扎实推进创新创业项目，促进学生职业素养养成，为我校“十二五”开局贡献青春力量。以保持共产党员先进性教育为契机，加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平，加强团员意识，鼓励团员们在学习上不断努力,思想上不断提高，自身修养上不断加强；引导团员们团结广大同学,认真工作、积极参加学校的各项活动，努力提高自身素质，突出思想政治教育。为实现上述目标，团总支重点抓好以下几方面的学习：

（一）以“创先争优”和建党90周年为契机，提升学院团总支对团员青年的思想引领，推进活力思想建设。

（1）深入开展团总支“创先争优”活动和“三思三创”主题教育实践活动。上学期学院团总支进行了一系列如支部公开承诺、践诺等工作，本学期力争深化“创先争优”工作的针对性与实效性，对各个支部进行履诺实效考核；以“先进团支部”、“优秀团员”等各类标杆评比为引导加强团员青年的活力意识。同时，将开展“三思三创”主题教育实践活动，通过学院领导主题讲座，主题团日活动等将有关精神进行传达和弘扬。

（2）以迎接建党90周年为契机，把以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神，融入到青年思想道德建设的全过程。以“创先争优”和“党建带团建”为指导思想，拉开“高举团旗跟党走，创先争优促成才”系列篇章的帷幕，开展“寻访身边的优秀党员”等活动，与“黄鹂老党员干休所”签订爱国教育基地和青年志愿服务基地，授牌授课，以参与服务和聆听多位老党员讲述“那年的记忆”为主题系列讲座来激励广大团员青年的爱国爱党热情。

（二）狠抓团的基层组织建设和基层工作，推进活力组织建设，着眼于团组织的多重覆盖、民主运行和机制化管理。

（1）坚持党建带团建，努力为基层团组织开展工作创造良好条件，同时积极发挥团组织自身创造性，推动基层组织建设和基层工作实现更大发展。继续在新入校团员和团组织中推行团员意识主题教育，增强青年团员的组织荣誉感、归属感和责任感，同时激活基层活动、完善组织体系、健全工作机制。探索团员身份多重覆盖、有效管理的机制，在学生社团、实习单位、公寓等建立试点。

（三）加强团的干部队伍建设力度，推进活力团队建设，重点在团干部联系基层机制、工作作风和团干部素养提升上下功夫。

（1）扎实开展团干部作风“千、百、十”行动，进一步强化团干部敏锐意识、创新意识、服务同学意识，兴勤奋学习之风、争创一流之风、深入基层之风，真正提升团干部的工作作风。打造学习型的团组织，建立团干部学习培训制度，推行“团务干部资格证书”，争取在一年内持证率教师团干部达到100%，学生团干部达到60%。通过“会前一刻学习时间”交流、“一人一讲”系列讲座、团支书论坛等形式提升团干部的整体素质，深化学生组织“影响力提升工程”。

（四）深化学生成才服务体系，通过品牌引领增强共青团工作的生命力和影响力，推进活力工程建设。

（1）启动生命教育，深化心智阳光工程。规范心理咨询流程，增强突发事件处置能力；增强心理咨询师队伍建设，加强学生心理委员培训；开展“心理情景剧”展演，以活动为载体营造心理知识普及氛围；以团辅为载体开展学生发展心理教育，促进学生阳光心理。深化青春健康项目，通过与共建单位的合作，在全校范围内开展“同伴教育，你我同行”活动，同时结合青年志愿者活动开展以社区为单位的相关宣传活动，使活动影响面拓展到校外。

（2）深化青年志愿者服务的品牌培树，增强学生公益意识。集中力量抓重点，主要在生态环保行动、关爱农民工子女志愿服务行动、大型赛事、重大活动志愿服务、社区“空巢”老人关爱等领域内争取有更大作为。在原有培树的基础上，力争在年底前每个二级学院达到至少一个“志愿名片”，力争校级志愿服务品牌在市内有一定影响。

（3）活跃校园文化氛围，以时尚文化吸引青年。继续深入新生艺术节，提升文化氛围，增强时尚元素，面向全体学生，激发我校学生创先争优，发挥才能，为学校发展事业贡献力量。

（五）（推优，标题重想）

（1）推优工作是我院发展党员的一项基础性工作，为确保在纳新党员的质量，真正把具有共产主义觉悟，政治思想水平较高，入党动机端正，立场坚定，群众基础好，在各方面表现突出的先进分子吸收到党内来，根据党章对党员的条件的要求，我院进一步细化了推优条件。“推优”工作由团总支和团支部负责执行，团委负责监督。我院推优工作分以下几个阶段：提名阶段、民主评议阶段、组织考查阶段，在每个阶段都严格把关。我院要求各班级班主任参加各个团支部的推优过程，努力做到推优工作的公开化，民主化。我院为一些在大学里表现优秀但未拿到党校结业证书的学生建立了我院的业余党校，增强了对入党积极分子的培养。在本学年中应该要定期的对入党积极分子进行教育、考核，让他们以党员的标准来要求自己。

二、加强共青团组织建设，团的凝聚力不断增强(类似这种的标题,修改)

1、积极组织推优评先活动。积极推荐表现突出的团员参加校团组织的各类评选表彰活动，上一届团总支成立以来，有8个团支部被评为“校先进团支部”，6个团支部被评为“校特色团支部”光荣称号。

2、开展对外交流，提升团建工作水平。为不断完善团的工作方式，团总支积极加强与校团委、各二级学院的学生干部联系与交流，学习其他单位团组织先进工作的方法和经验。还开展了各团支部和兄弟单位团组织间的观摩学习活动，促进了团总支内外交流，为做好团工作拓展了思路，积累了经验。

3、积极开展文体活动，展现青年团员的精神风貌。

我院各基层团支部和广大团员青年积极开展活动，如“睿·智”知识竞赛等。团员青年的认真参与，充分体现了团员青年珍惜集体荣誉、团结拼搏的精神。早在三十多年前，一代伟人就提出精辟而深刻的哲理：“实践是检验真理的唯一标准。”三十多年后的今天，我们揣测它的涵义与精髓，却很少有机会真正走出课堂，走向社会，探寻实践书本中的点点滴滴。现在，对于大一学子来讲，一次真正意义上的社会实践将要来临。我院决定开展“励志、奉献”为主题的实践活动，呼吁“同学们在青春洋溢的岁月里，投身一次实践活动！”

4、合理开展团支部活动，加强支部凝聚力。

活跃团的工作，关键是活跃团支部。合理的组织设置，是开展团工作的重要保证。要把支部建设成团结教育青年的坚强核心，就必须合理地设置团的支部。在此，为更好的了解、掌握现阶段团员队伍、团支部建设的基本情况和存在的突出问题，我院特此展开对支部进行调研的活动。

三、加强志愿建设，塑造职业素养，彰显商贸风采

“提高广大团员青年的实践能力，培养良好的精神风貌，服务于他人”。一直以来，我院的青年志愿者活动立足校园，面向社会开展了各项活动，始终保持与社会福利院、市区各大社区的密切联系和长期合作，产生了较好的社会影响，受到了良好的教育效果。

1、增强志愿者活动的实效性

我院团总支把提高青年志愿者服务的实效性作为重点，大力宣传志愿精神，营造人人参与志愿服务的氛围，打造志愿服务文化，一如既往地高举“奉献、友爱、互助、进步”的旗帜，持续不断的开展了具有学院特色的青年志愿者活动，并确保志愿者宣传活动更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。

2、（标题）

商贸学院志愿者协会是一个由有志从事社会公益、社会服务事业的在校师生志愿加入的立足校园、面向社会的全校性的青年志愿服务团体。

过去的一年中，在商贸学院团总支学生会的直接领导和关心下，青年志愿者协会取得了较好的成绩。

青年志愿者协会作为一个公益性社团始，终保持与贫困小学、市区各大社区的密切联系和长期合作，同时还协助院、系所开展的各项活动，使志愿者服务工作得到了长远的发展，让更多的志愿者有了更多的机会参与社会实践，也使志愿者完善了自我，锻炼了能力，受到了教育，增长了才干，引发了大学生们对社会更深沉的思考，有了更多的社会责任感和紧迫感，因此，在每次活动中，志愿者们都能牢固树立“志愿服务”的意识，围绕着“我们奉献，我们提高，我们快乐”的理念，贯穿于活动的主线。由于热情周到的服务和良好的表现，得到了合作单位以及社会的一致好评，同时也得到了学院领导的充分肯定。同时，志愿者们在校外的回收行为也得到了社会人士的支持，各个服务基地都表示愿意在今后将可利用资源提供给青协。这也足以显现了我协会的综合实力和我院志愿者独具特色的精神面貌。然而，在成绩面前，我们也不能忌讳不足的一面，主要是部分志愿者时间观念较为淡薄，行为较为散漫，还需要我们加以重视，有待克服。只有这样，我们才能扬长避短，协会才会有新的跨越。

3、突主题，抓热点，多层次，多渠道开展社会实践工作

为使当代大学生更加了解当今自己专业的就业前景，以及市场的需求情况,吸取前辈就业经验，使当代大学生更加珍惜现在的学习机会。在调研的同时，社会实践也是一种难得的经历，是一种实践教育，是我们认识社会，了解国情的一种有效的途径，也是培养我们当代大学生责任心，让我们大学生熟悉未来发展舞台和社会环境的有效途径。同时也有助于了解我院毕业生在实际工作中所表现出来的基本素质和工作能力，促进我院教育政策，进一步提高教学水平客观的反映我院目前毕业生质量和社会声誉，深化教学改革，提高教学管理水平和教育质量，充分展开我院发展中丰硕的教学成果，并及时发现我院在专业设置、素质教育等方面存在的不足,并据此做进一步的改进。我院团总支在2011年对宁波城市学院商贸学院历届在职毕业生及所在单位进行了就业现状调查。

4、绿色传递，益动城院——“绿·益”资源回收利用社

为加强同学们的环保意识，青年志愿者协会发起回收可利用资源的倡议。2010年10月，商贸学院正式为此项活动建立固定团队——“绿·益”资源回收利用社。

“绿·益”是以环保和公益为主的绿色品牌志愿服务集体，目前共有常设管理团队成员15名，其余成员共计700余人。“绿·益”下设五大模块，“绿益资源回收站”，“绿益衣物捐助站”，“绿益诚信书屋”，“绿益诚信小店”以及“绿益基金会”。其中“绿益资源回收站”主要以班级为单位，不定期向校内师生免费收购或低价购买墨盒、饮水桶、饮料瓶及各类废纸、废铁等可回收利用的资源。绿益衣物捐助站则将师生所捐的衣物寄往云南布朗山贫困山区。诚信书屋与诚信小店通过诚信经营的方式最大程度考验本校大学生的诚信意识。最终，“绿·益”所获得的资金都将注入基金会，用于帮助大学生创业和资助贫困山区教育事业。

正是凭着大家的努力，才有了绿益的存在和现在的成就！如今，“绿益”已有了专属名片、专业的服务团队、严谨的规章制度、门店以及微博，也动员了学校更多志愿者的共同行动，同学们的努力让绿益收集到了近13000个空瓶子、110多公斤的废纸、160多公斤的纸板、140多公斤的报纸和上百本书籍„„大家的付出得到了《宁波晚报》、《宁波日报》、《中国教育报》、《东南商报》等媒体的肯定。

四、商贸连营（赢），企业管理先行--商贸连营（联赢）日常管理考核

2010年五月中旬，商贸学院为进一步推进职业训练营日常养成工作，提出了“商贸连营”的运行机制，并制定了训练营日常养成工作的考核评价实施办法。在“商贸连营”6月份正式实施之前，团总支也于近期进行了“企业管理部”组建和相关人员的选拔。

“商贸连营”将对各排在日常职业素养养成的各方面表现中给予奖励或惩罚，而奖惩情况将体现在虚拟商币中。“企业管理部”则具体负责载体的运行与过程的监控。收集学工、教务等各部门的相关信息，每月对各排进行商币奖励部分的认定和对惩罚部分的反馈。并在每月公布营内的各排排名。

该部门将本着公平、公正、公开的原则，成员们将会一起准确、及时、高效的完成每月考核工作。在过程中做到有理可寻，有据可依，尽可能避免争议，确保将每一个商币的核对都落到实处。

五、“预祝宁波争创文明城市三连冠，庆祝建党九十周年”暑期社会实践活动

2011年7月，由团总支干部组成的两队暑期社会实践小分队分别前往服务基地宁海县茶院乡庙岭村与调查宁波市文化遗产——保护和传承海洋非物质文化遗产。

“牵手文明，绿益先行”志愿服务团利用“绿·益”资源回收利用社部分回收所得的资金前往宁海县茶院乡庙岭村积极响应学院号召开展为期10天的文明宣传志愿服务活动。在本次暑期社会实践中，“牵手文明，绿益先行”志愿服务团给该村的20余名贫困孩童购买学习文具和生活用品，并切身体会到农村孩子的淳朴善良。而此次该小队下乡活动的主要目的就是关爱农村留守儿童，让他们健康成长，并通过下乡教育、宣传文明，以提高农村整体素质。通过此次活动不但希望人们加强对孩子的关心程度和重视孩子们的受教育程度，也为预祝宁波争创文明城市三连冠，庆祝建党九十周年。

与此同时，进行调查宁波文化遗产——“保护和传承海洋非物质文化遗产”的实践团正对宁波海洋非物质文化遗产进行了调研。自6月14日以来，该团队员采用室内查阅资料和室外调查核实相结合的方法，先后奔赴宁波市群艺馆、宁波市文化馆、宁波博物馆、鄞州区文化馆、宁波大学园区图书馆、象山中国渔村海洋博物馆等多个地方，对宁波市各县市区的海洋非物质文化遗产进行收集、分类、整理，对海洋非物质文化遗产有了初步了解。与此同时，他们还在广大市民中开展了“关于非物质文化遗产保护认知与态度的调查”，同时也阅读了大量的文献资料，从而对宁波海洋非物质文化遗产保护和传承的现状和问题有了进一步的了解，在此基础上就如何加强宁波海洋非物质文化遗产保护和传承提出了意见和建议。本次调研还受到了《中国旅游报》、《教育信息报》、《鄞州日报》、《中国新闻网》、《中国海洋文化在线》、《浙江省文化厅网》、《浙江省非物质文化遗产网》、《宁波非物质文化遗产网》、《宁波电台》等媒体的关注。而本团队成员也将呼吁人们能及时保护和传承海洋非物质文化遗产，并做出自己的贡献。

放眼未来

六、存在问题及对新一届团总支工作的建议

（一）不足与遗憾

各位代表，回顾我院团总支一年来的工作，在欣喜已取得的成绩的同时，我们也应该冷静下来分析做得不足的地方。团总支工作缺乏整体创新，学生学术科技活动缺乏强有力的支撑，体制制度不够完善，工作评价缺乏手段，活动形式太过单一，活动内容不够充实，宣传力度有待提高；全院各级团干部的理论学习还不够，整体素质、服务能力有待于进一步提高；对团工作的形势研讨不够，创新发展不够，有许多工作需进一步完善。这些不足我们都看得清楚，我们都会改进。

（二）新学期工作活动计划

1、认真落实开展共青团“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育，全面深化共青团系统“创先争优”活动。围绕“比活力增干劲促提升”的主题开展思想活力解放、青春服务增效、作风建设提升等系列专项行动，促使我校共青团事业大发展、共青团干部作风大提升。深入推进创先争优活动，树立“优先”的价值追求和“争创”的精神动力，提升活动项目的实效性，实现争创活动的常态化；

2、以“青春故事汇”为载体，发现身边的青春榜样，继续开展青春创业、青春创新、青春成才、青春奉献等榜样培树工作。加大宣传力度，发挥好典型的示范作用；

3、重启“诚通飞雁工程”，通过对由学生干部、学生党员、入党积极分子组成的“诚通飞雁”，实施由理论学习到实践行动的职业素养提升工程，以点带面，三个课堂联动，以深入推进商贸学院日常职业素质养成教育工作，真正实现职业素质养成教育贯穿日常学习与生活，有效提升商贸学生职业素养，以达到“树人品，强学品，塑职品”的活动目的；

4、深化“青马工程”，着力构建集教育体系、实践体系、反馈体系为一体的青马骨干成才体系。加强青马骨干个人培训档案的健全工作，编制成才手册；加强教育体系的“职教性”，提升青马骨干职业素养，锻造青马骨干为标杆员工；加强实践体系的“契合度”，增强实践力度；加强反馈体系的“及时化”，对青马骨干进行毕业流向的定期跟踪与反馈，促进成才体系的有效调整；

5、构建学生创新创业服务体系，促进学生职业素质养成。出台学生科研科技创新计划文件，立项扶持学生科研科技创新项目，积极争取支持经费，加大参加省市相关活动和比赛的支持力度，争取比赛成绩有所突破。加强创业培训，营造创业氛围，拓展校内外创业基地，争取毕业生创业率有所突破。加大教师对学生创新创业的指导力度，深化“青春助跑”——非毕业生就业见习计划。

（三）立足现在，展望未来，对新一届团总支工作的建议。

展望未来，我们踌躇满志。在校院各级领导的关心与指导下，新的学年，我们将继续本着服务广大同学的宗旨，抓好思想建设、文化建设、生活服务及自身建设四个方面的工作，在总结过去的基础上，解放思想，求真务实，与时俱进，起好先锋模范作用，当好各部门与全院同学的桥梁和纽带。以深入开展“先进性”教育为指导，进一步加强团员青年的先进性和创新意识教育，使团组织成为团员青年成长进步的摇篮。希望新一届团总支在校团委的领导下，紧密围绕学生重点工作，奉献自己的精力和智慧，为学生工作的发展做出更大贡献。

希望全院广大共青团员同心协力，团总支各部门之间在工作上加强协调，及时收集信息，根据同学们的新需要，开设各项政治学习、法制宣传活动，以提高我院学生的政治素养和道德修养，努力创建一个具有较高政治思想和浓郁文化氛围的平安校园！

谢谢大家！

2011年12月13日