艰苦创业 攻坚克难5篇

第一篇：艰苦创业 攻坚克难

艰苦创业 攻坚克难

为实现全年生产建设任务而努力奋斗

—在二〇一一年工作会议上的报告

同志们: 今天我们在这里召开公司2011年工作会议,这次会议的主要任务是认真落实集团公司、忻州有限公司2011年工作会议精神，回顾总结2010年工作，安排部署2011年工作，进一步统一思想、提高认识、坚定信心、狠抓落实，为“十二五”发展开好局、起好步,全力开创公司安全生产、基本建设新局面！

一 2010年工作回顾

2010年以来,我们认真落实忻州公司各项工作部署，以“安全、和谐、发展”为主题，以“安全生产”专项治理为重点，推行精细管理，强化过程管控，不断创新管理手段，提升执行能力，圆满完成了全年各项工作任务。

主要工作完成情况：

一 落实国家产业规定和上级公司指示精神，建立健全安全管理制度。

全年新制定和修订完善的安全管理制度《三百子煤业管理制度汇编》，提高了安全管控能力。《国发23号文件》下发后，进一步规范了矿领导入井带班管理和交接班管理，对矿领导入井和现场跟班次数及时间进行了明确规定。

二 克服重重困难，努力完成各项工作

1、尽心尽责做好整合谈判、接管和护矿工作

积极协助筹备组进行资源重组整合谈判、换发采矿许可证和整合矿井的接收工作，于2010年1月22日正式接管四座整合矿井,并立即组织人员对四座矿井进行全面检查，排除隐患，维护矿井的正常通风排水，并对矿井财产进行全面盘点、建账，同时成立护矿队，加强矿区安全保卫工作，保证国有资产安全。

2、坚持安全第一方针，确保各项工作正常开展

全员参与是抓好安全管理的制胜法宝，一年来我们坚持在管理上广开言路，紧紧围绕安全第一这条主线，将安全管理作为首要工作，以火区隐患治理、私挖滥采治理、雨季三防等工作为重点，全员参与，积极开展安全生产专项整治活动。

（1）火区隐患治理

公司整合的四座煤矿，除卧虎沟煤业于2008年关闭外，其余三座煤矿井下都存在严重的火区隐患。接管后,立即组织技术人员对三座矿井的井下进行全面勘查，先后发现安丰煤业1675水平南翼大巷CO严重超标、有着火迹象,宝厚煤业井底车场旧火区复燃，安丰矿北翼二水平采空区浮煤自燃,严重威胁矿井的安全。在人员短缺、现场条件简陋的情况下，克服困难，组织周边有丰富井下工作经验人员，在救护队的严密监护下，利用现有的运输条件，甚至肩扛人背，从1月23至4月30日期间,共用30天的时间，对上述火区进行了永久封闭，并安全撤出了火区内大部分设备。共施工完成：架棚37架维修巷道200米、清理矸石浮煤300吨、打永久密闭10道,彻底封闭了火区。同时针对三百

子矿井下火区4#闭墙的特殊性，采取间歇性灌浆的措施，边灌浆边观察，同时加固闭墙的措施，使CO超标现象得到了控制。4月底,针对3#闭墙开始出现局部高温现象，并呈逐渐上升趋势，立即采取紧急措施，加固闭墙，对周边煤尘裂缝进行密闭，并安排专人定点监控，最大限度地保证了设备回撤工作的安全进行，更为重要的是保证了资源安全，（2）安全回撤井下设备

根据上级公司的指示，从5月初到六月底先后安排组织人员安全回撤了安丰井下设备和三百子井下设备。在整个过程中,从组织领导到施工方案制定、贯彻实施,都实现了无缝对接,安全有序。在大家的共同努力下，安丰矿井下设备于5月28日全部安全回撤；三百子主井系统设备于6月8日安全回撤，并对1750水平进行了永久封闭，副井系统设备也与6月28日安全回撤。现所有回收的设备全部进行了分类整理、妥善存放。最大限度地保障了国有资产安全，充分证明了安全措施得力，施工组织科学合理。

（3）治理私挖滥采

公司井田范围内的煤层露头区域，是宁武县私挖滥采最严重的区域之一，横跨余庄和东寨两个乡镇、9个自然村，共有16条山沟，私挖滥采点多达23处。从接管以来，通过不断总结，采取专人包片巡查、专人值守和突击巡查的措施，落实分片责任人，安排部署对区域内各个私挖滥采点进行管控，对存在的隐患实行“三定”、“五落实”，同时和驻地乡政府积极沟通，协同作

战。一年来共出动人员巡查987人次，车辆172台次，出动挖掘机、转载机123台次、合637小时，与驻地乡政府、村委联合行动32次，采取覆盖、断路、爆破、没收工具、劝阻、宣传等措施，排除隐患137处。由于措施强硬、巡查到位，井田内的私挖滥采现象得到了有效遏制,迄今井田范围内未发生一起由于私挖滥采而引发的人身伤亡事故。

（4）非主体矿井关闭工作。

根据省政府和宁武县关于非主体矿井必须于2010年6月15日前严格按照规定的六条标准彻底关闭的要求，从5月21日开始实施关井工程，成立了关井工作领导组，明确职责，编制安全技术措施，现场指挥监督，跟班作业。抓好各个环节的相互配合，合理安排大型机械有序作业，既节约了费用，又提高了效率。关井过程中，经过努力争取,与地方政府申请协调保留，保留了卧虎沟绞车房用作主提升机库房，保留卧虎沟办公、宿舍房屋26间，保留宝厚办公区房屋29间，保留了安丰大部分的建筑，为公司下一步的开工建设提供了非常便利的生产生活条件。6月8日，我公司提前完成了非主体矿井的关闭任务，累计拆除地面建筑2400多平方米，关闭井口10座。6月14日经宁武县政府组织的关井联合验收组现场验收合格，现已全部移交地方国土部门。而且由于速度快、质量高受到了地方政府的好评，宝厚关闭现场被宁武县政府作为宁武县矿井关闭的样板工程多次接受了市县主要领导的检查，并受到了表扬。

（5）落实“雨季三防”工作。

根据上级公司文件精神，5月初召开专题会议，布臵落实“雨季三防”工作，编制应急预案，成立了雨季“三防”工作领导组，组建了抢险突击队，并确定了五项雨季“三防”重点工程。安排了每周一次雨季三防专项隐患排查。排查工作由总工牵头负责，安全、机电、生产、后勤等分管领导分片负责，各职能科室人员深入现场进行排查，对发现的隐患现场制定切实可行的整治措施和方案，限定期限进行整改和落实。累计动用机械工作20多个台班，对私挖点、塌陷区进行覆盖封堵；在各封闭井口周边构筑排洪沟，疏通泄洪渠道，控制地表水灌入井下；对三百子矿副井进行重点防范，疏通排洪渠，备足防洪砂袋，防止出现特大洪水倒灌井下；及时组织购臵物资，安排专用车辆和机械用于应急抢险；在各材料设备存放点、设在低洼地带的钻孔施工点构筑防洪坝、排洪渠，确保不受洪水威胁；安排专人密切关注天气变化，收集气象信息，做到未雨绸缪。

（6）深入开展隐患排查治理，确保安全生产

从接矿以来，根据不同时期的工作环境，随时调整隐患排查治理方案，认真落实集团公司相关文件精神，有针对性的制定隐患排查重点，认真落实，发现隐患，以三定表形式，采取“三定”、“五落实”的方法，真正把隐患排查治理工作做到常态化，一年来，共组织隐患排查226次，发现各种隐患问题147条，并全部监督整改。确保公司安全生产。

3、积极开展开工前各项基础准备工作。

从接矿以后，积极创造条件，全力开展矿井建设前期准备工

作,和兼并重组后续五项工作。

（1）全面掌握详实的第一手资料。从全面进驻以后，针对原有资料不实、不全的状况，根据上级领导的指示精神，组织技术人员对四矿井上、下及露头沿线进行了全面测量，对露头火区范围、面积，地表采空塌陷区，私挖滥采破坏面积，和井下采空区及旧巷道的储水量空间进行了详细计算，掌握了准确的第一手资料，为加快矿井基建步伐和火区治理奠定了基础。

（2）加强业务培训,努力提高职工队伍素质。为确保各项工作优质、高效开展，从去年4月份开始,有计划、有组织的安排干部、职工进行培训学习，不断提高他们的业务素质。一是利用业余时间积极组织开展内部培训学习，二是积极参加省市县组织的培训学习。“六长”已全部参加了省煤炭培训中心组织的安全资格培训，并经考核合格；12名中层安全生产管理人员参加了忻州市煤炭培训中心组织的安全资格培训；安排20名涉及火工品管理的人员参加市公安局组织的培训班；还参加了省煤炭厅组织了煤矿防治水培训学习、忻州市组织的煤矿瓦斯监测监控培训学习、集团公司组织的调度业务培训学习； 32人参加忻州市煤炭培训中心组织的特殊工种培训。从7月下旬开始，公司组织全体管理人员每周一、三、五下午4点进行集中学习，主要学习集团公司17项管理制度、公司管理制度以及上级文件，并于8月12日组织了一次考试。通过这些工作，进一步提高了管理人员的业务水平，激发了管理干部爱岗敬业、勤奋学习的热情，为公司培养了一支懂技术、善管理、素质过硬、模范带头的管理队伍。

（3）积极组织协调地勘、三维地震工作，努力改善地企关系。从4月13日217地质队进驻以后，安排专人负责协调占地工作，专门成立了协调办公室，一切以村企和谐为前提，为地勘工作土地征用、占地补偿矛盾纠纷协调43次，同时组织人员对矿井原有土地、和乡村利益进行调查摸底，并整理成专题材料，上报了分公司资源整合办，为分公司领导的决策提供了依据，和下一步乡村利益谈判准备了可靠的第一手资料。积极宣传集团公司融入地方经济，做实做强企业，反哺地方经济的理念，把村企关系比作鱼水关系，通过一系列的努力工作，为地勘工作顺利进行赢得了时间，保证了矿井基本建设准备工作的顺利进行。

（4）加强技术监督，确保地勘工程质量。为了保证钻孔质量和工程进度，成立了由总工程师牵头、地测、生技科参与的钻孔工作推进组，与监理公司一道对各个钻孔的进度、质量进行全程管理，要求地质队、监理公司每天必须参加晨会，对前一天的工作进行总结，对存在问题进行研究解决，对当天的工作进行安排部署。每次测井、终孔三方工程技术人员必须全部参与，特别是201、502、901三个钻孔，地质队在打到设计孔深后，没有见到5#煤，认定这三处地方无煤，但我们技术人员通过岩芯与地层露头比对，坚持要求地质队继续钻探，结果三个钻孔先后全部见煤，避免三次重大技术失误，为公司今后的开采工作提供了技术依据，保障了地勘工作进度。

4、积极开展企业文化建设，不断丰富职工业余文化生活

在开展各项工作的过程中，以构建和谐矿区为目标，大力开展“矿区是我家，人人爱护她”的宣传教育活动，认真了解决广大干部职工工作、生活中存在的困难，不断增强干部职工的凝聚力和向心力。一是广大职工开展义务劳动，如修挖排水沟、砌涵洞、简易硬化办公区和矿区公路、绿化办公区、粉刷公司建筑外墙和职工宿舍内墙等工作，培养员工艰苦奋斗、热爱劳动、勤俭持家的精神。二是制作安全标语牌板，并悬挂上墙，把安全文化在潜移默化中植根于员工的脑海中。三是组织编辑出版《三百子煤业简报》，利用图文资料对公司的工作动态、行业动态、企业文化、安全知识进行宣传报道。四是面向广大干部职工征集企业文化理念，发动广大干部职工为企业文化建设献计献策。五是增设文化活动室，添臵了乒乓球、羽毛球、单杠、篮球等体育设施，为单身职工维修了接管的旧电视和卫星天线，设臵了电视室，解决了他们文化生活匮乏的问题。通过以上一系列的工作，激发了广大员工热爱公司、团结奋斗的热情。

5、坚持厉行节约，反对铺张浪费

为了做到精细化管理，我们坚持节约每一度电、每一张纸、每一滴水，从细小之处入手，大行节约之风，采取义务劳动维修库房、改建职工食堂、维护保养矿区公路、矿区美化绿化等，为公司节约了工程费用万元，7月份通过向供电部门申请请假减容，为公司每个月节约12万元，在办公用纸上，坚持部门领导签字，能省则省，尽量双面打印，车辆管理上，坚持执行合并乘车出行，集中使用，保养方面坚持货比三家，坚决杜绝不合理支出。特别

是去年冬季解决公司所涉两乡九村烧炭工作上,安排专人及早动手,认真登记排查,采取各个击破的方法,最终以每吨300的价格全部解决,相比较宁武其他煤矿每吨400元,为公司节约123万元。通过一系列的措施，使公司的各项开支得到了有效控制，也让员工养成了厉行节约的良好习惯。

6、完善各项管理制度，坚持以制度管人

从四月份开始，就由专人着手编制管理制度，从核稿到定稿，会上反复推敲，使制度达到具体化、人性化。完成一则执行一则，一视同仁，对违反纪律者，绝不姑息迁就。

四、五月份，依据制度对五名不坚守工作岗位者予以辞退。六月份对四名工作不作为的职工进行了经济处罚并作出停职的决定。认真贯彻分公司关于进一步加强劳动纪律文件精神，把“五不准”、“六严禁”相关制度落到了实处。

7加强和推进班子建设，工作效率整体提升

随着“六长”和中层管理人员到位，我们坚持从思想建设、作风建设、制度建设等方面入手，增进班子成员的互信、团结，集中班子成员智慧，提高各级管理人员的综合素质和能力，肯定他们的成绩，指出他们的不足，达到取长补短、共同进步之目的，通过一年来的不断磨合,整个管理层整体的凝聚力、向心力、执行力、战斗力不断加强,有力地保障了各项工作的顺利开展。

三、加强廉洁自律，奉公守法，自觉抵制腐朽思想侵蚀 一年来，我们通过不断学习,努力改造个人的人生观和世界观，自觉加强党性修养锻炼，从思想认识上提高对廉政建设和个

人廉洁自律的重要性，自觉遵守党规党纪、法律法规，努力做到清正廉洁。事实上，只有严于律己，在勤政廉政上做好表率，才能把单位的好风气树起来，造就一支好队伍，创造一个好环境。一年来，基本每位员工都能严格要求自己，自觉遵守党纪党规，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽生活方式的影响和侵蚀，把好了名位关、权力关，不徇私舞弊、不奢侈浪费，严于律己，以身作则，不做有害于公司之事。同时，让每一位管理人员，经常深入实际了解解决职责范围内能解决的问题，认真履行好自已的工作职责。

四、存在的不足和今后努力的方向

一年来，在分公司、煤业公司的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，虽然做了一些应该做的事情，回头总结，还存在许多不足之处，需要在今后的工作中不断地改进，不断地创新：一是政治学习不够，二是少数干部的工作作风和思想观念有待于进一步转变，三是业务技能还要进一步学习提高。

二2011年工作安排

2011年我矿的工作思路是：全面落实省市两级公司的各项工作部署，以安全生产为中心，以强化本安体系管理、加快露头火区治理、井工开拓,严格落实绩效考核、全面提升员工素质为重点，树立“管理手段再创新、工程建设再加快、人员培训再加强、隐患治理再全面”的管理理念，进一步转变发展方式，提高管理水平，顺利实现全年任务。

具体计划及目标:1、2、3、投资计划：基本建设资金计划完成40819.37万元；其中矿建工程11364.38万元，土建工程8654.99万元，设备及工器具购臵费12000万元，其他费用5700万元。

4、生产计划：生产残煤80万吨,剥挖土石方1450万立方米,井巷开拓1400米。主井计划进尺540米，副井计划进尺350米，风井及辅助工程计划进尺510米（辅助工程进尺280米）；火区治理计划3月份开工，井巷工程计划4月份开工。

5、安全:杜绝轻伤以上人身事故和重大非人身责任事故；保持本安一级。

6、销售:实现营业收入2400万元 为此，要重点抓好以下六个方面工作：

（一）创新安全管理手段，加大安全管控力度

安全工作只有起点没有终点，安全工作只有更好没有最好。2011年我矿将以“本质安全管理年”活动为主线，全面推进管理手段创新，总结提炼管理方法，拓展考核维度，提高执行力。

一是落实安全责任，强化安全执行力。在煤矿安全生产工作中，“安全生产、人人有责”，必须是人人知责、人人有责、人人负责。要坚持“不惜一切代价抓安全”的安全管理原则，把安全第一的方针落到实处，落实到井上下的全方位、全过程。要以责任管理为主线，将安全目标层层分解，构建起无缝隙的责任空间

体系，切实提高安全执行力。

二是强化员工“不安全行为”的治理，确保员工上标准岗，干标准活。要全面加大对“不安全行为”人员的控制与管理，对“不安全行为”人员，防微杜渐，实行亮相、曝光和处罚，教育大家引以为戒，杜绝和远离“不安全行为”，逐步实现人员的本质安全。

三是积极推动班组建设，建立以班组为基础的安全管理单元，坚持区队自治管理为主导的管理思想，把管理的重心放到区队和班组，建立有效的两级监督和考核机制，不断地创新管理手段。积极开展技术比武、岗位练兵、劳动竞赛等活动，在实践中发现人才、培养人才、锻炼人才，促进队伍早日走向成熟。

四是开展“人人参与管理，我为安全负责”活动，通过开展各级员工座谈、全员查隐患等活动，让员工在工作以外经常涉足到管理范围，帮助员工觉醒自我管理的意识，让员工为自己的安全出谋划策，激发积极思考的热情，提升工作的主动性和积极性，实现一种“大安全”的安全生产氛围。

五是开展“一通三防”专项治治理活动，从细节、点滴入手，查缺补漏，对“一通三防”工作实施全过程管控，以开拓工作面为重点，加大工作面局部通风管理，坚决杜绝无计划停风现象，保证通风系统的稳定运行。

六是深入细致开展隐患排查治理工作，重点突出日常动态考核，组织开展系统隐患的排查活动，确保消除死角死面，将隐患

排查工作扎根在一线，通过加大奖罚等手段，推动一线工队自身隐患排查的执行力度，保证安全生产，整体提升动态达标水平。

七是加强露头火区现场管理,重点加强边坡、塌陷区监控,保证采场安全生产。

八是强化安全教育培训，提升全员素质。开展全员考试，考试成绩与绩效工资挂钩，激发全体员工增长知识、学习技能的主动性、自觉性和积极性，通过长期的日积月累来提升员工的整体素质。要利用好公司各类教育培训平台，增加培训手段，加大有针对性的专业培训。把好新员工的入矿安全培训关，组织好机电、一通三防、应急预案学习等各类专项培训，有针对性地解决员工实际操作中的“短板”问题；将培训过程中的初训、复训和召开座谈会谈体会等方法结合起来，促进安全培训的质量和效果，逐步提高全员素质，增强员工安全意识，减少“三违”现象。

(二）坚持科学组织生产，力争完成生产任务

要紧紧围绕上级公司下达的全年生产任务，坚持均衡、稳产、高效的组织原则，不断总结安全高效生产经验，充分挖掘潜能；强化现场组织管理，实现装备最佳配臵，采用最佳工艺和技术手段，进一步提高生产能力和单产单进水平；加大激励力度，严格兑现每日、每旬、每月生产计划，力争完成全年任务。

一是继续坚持每天召开的调度生产协调会，按日、月分解生产作业计划，明确指标，制定措施，减少失误，科学合理地完成任务。

二是抓好生产技术和接续管理，统筹生产布局，生产技术科每月更新一次生产接续排定表，为生产单位超前提供依据，在工作面的设计和安排上要坚持安全、合理为先的原则，及时提供各类技术资料，并做好施工中的技术指导与管理。

三是合理调配工作面的衔接，优化生产接续，合理配采，提高单产单进水平。

四是抓好露头火区治理各个环节的管理工作，严格控制灰分和杂物，加强工作面煤质现场管理，加大煤质奖罚力度，实现煤质的“优质、稳定、洁净”。

五是鼓励和引导广大员工积极开展技术攻关、“五小”革新、修旧利废、双增双节等活动，进一步推进全矿科技创新工作，加大创新成果考核激励，对创新人才、创新成果大力表彰，营造尊重人才，尊重创新的良好氛围。

（三）优化机电设备运行，全面提升机电管理水平一是加大机电管理考核力度，将机电考核纳入到绩效考核中。

二是认真做好资产核查工作，加强对周转物资的管理，加大修旧利废的力度，所有设备材料实行交旧领新，并要坚持把这项工作落到实处。

三是加强大型设备的维修和调剂管理，提高配套设备的新度系数。加强与上级业务部门的沟通和联系，加大设备维修，保证大型周转设备的数量和质量，保证备件供应的及时性。

四是持续开展机电设备的“消缺”专项治理活动，让稳定可靠的设备运行来保证开机率，保障安全生产，实现全年机电安全无事故目标。

五是认真落实好精细化检修工作，以综合管理系统为平台，认真开展机电精细化管理工作，充分发挥点检和周期性精细检修的作用，提升机电管理水平。

六是认真开展机电硐室、机道达标创建工作，制定并细化考核表和考核办法，制定了实施计划、按计划考核验收，进行专项奖罚，全面提升我矿机电硐室达标工作。

七是认真抓好机电安装工作，做好火区治理、井巷开拓供电保障工作，以管缆线安装为突破点，提升矿井的标准化水平和形象。

八是做好标准化作业流程的完善和推广工作。认真落实分公司“十二五”规划中关于建设质量标准化矿井的目标,抓好标准作业流程的现场落实工作仍。今年我矿将加大学习和考核力度，通过强化监督各科室、区队的流程应用考核情况，进一步完善和编制的标准作业流程，提升现场标准作业水平。

（四）加强经营管控力度，严格落实绩效考核

一是继续完善绩效考核实施方案，进一步扩宽绩效考核的覆盖面，细化员工考核指标、完善考核制度，提高实效性，使考核项目和指标更加科学、合理，考核结果更加公平、公正。完善改进员工绩效考核办法，突出绩效考核的激励与约束作用，将绩效

考核结果作为员工升迁、奖惩、收入分配、评先选优的依据，推动公司整体管理水平迈上新的台阶；加强成本精细化管理，转变发展方式，将队伍建设与安全生产科学有效结合，为公司的安全生产保驾护航。

二是加强成本管控，确保全年完全成本和责任成本指标完成。要加强井工开拓工程的管理，通过优化设计、招投标、提前核定工程量等多种手段来减少工程费；要通过鼓励和加大矿内自修来减少外委加工修理，从而降低中小修理费

三是加强班组核算管理工作，明确定量和定性的考核指标，落实具体的责任人及奖罚金额，生产办和机电科要有专人负责全矿日常消耗材料控制、大型周转材料跟踪管理、废旧材料回收管理等工作，各科室要严格加强核算控制、管理本单位的材料，对使用不好或指标超支的单位要通过绩效考核等手段严厉处罚。

四是加强后勤费用管控，确保完成控制指标；综合办要严格管理，制订公司费用管理办法，对电话费、办公费等能量化的项目要承包考核，不能量化考核的要有责任部门和责任人来总体控制。

（五）加快基建准备工作，确保重点项目工程建设顺利推进 露头火区治理将于3月份开工，井工开拓也将于4月开工，这两项重点工程的尽早开工是完成全年任务的首要保证。

我们要加大各方组织协调力度，最大限度地为开工创造条件。

加快矿井初步设计、安全专篇、露头火区钻探等推进工作,确保如期开工。

加快土地复垦、矿产资源开发利用等方案编制工作,推进兼并重组后续五项工作进度，（六）齐抓共管，推进和谐矿井建设

2011年，要按照上级公司指示精神,加快完善法人治理结构,健全党、工、团等组织,围绕安全生产这个中心主题，逐步形成党政工团齐抓共管，全面推进矿井“两个文明”建设。要建立健全“党建带工建、带团建”的机制、方法和措施，构建“大党建”氛围，提高党员的先锋带头作用；要以深化创先争优活动载体，开展庆祝建党90周年系列活动，全面推进党建创新工作，探索党建新思路、新方法和新途径；带好班子、带好队伍，打造职业化团队；要积极开展员工喜闻乐见的文体活动，为员工办实事、办好事；要全面推广落实公司企业文化建设目标,营造浓厚的企业文化建设氛围。

同志们，新的征程已经开始。我们面临的任务艰巨，肩负的使命光荣。我们一定要认真贯彻落实省市两级公司各项决策部署，凝心聚力，艰苦奋斗,真抓实干，攻坚克难，创新发展，为顺利实现全年生产建设任务而努力奋斗！

第二篇：攻坚克难

攻坚克难

直面挑战

——2015年公司工作总结

2015年，公司深入推进党的群众路线教育实践活动，严格执行八项规定，狠抓《十三条规定》和《十六条禁令》的宣贯落实，深刻领会公司战略部署，适应新常态，实现新常态上新的跨越。下面，我就公司对上年的工作以及下年的安排做主要汇报。

第一部分

2015年工作回顾

2015年必定是公司在发展中的关键一年。面对中国进入新常态、经济增速放缓、行业产能严重过剩、市场竞争异常激烈的复杂形势，公司在正确领导下，攻坚克难，应对挑战，以更大的勇气、更坚定的信心，踏着坚实的步伐继续走下去，主要经济指标喜忧参半。

一是产值完成情况较好。上年，公司预计完成产值xxxx万元，占全年产值计划的xx%(预计全年完成产值xxxx万元）。其中xx项目部预计完成产值xxx万元，xxxx项目部预计完成xxx万元，xxx项目部预计完成xxx万元，xxx项目部计划完成xxx万元，项目部计划完成xx万元，项目部计划完成xx万元，项目部预计完成xx万元。

二是市场签约成效不显著。截至目前，公司市场新签合同金额没有完成计划指标，也未完成公司考核指标。

三是在建项目履约情况良好。上半年，分公司在建项目总体履约情况良好，承建的xxxxx等项目推进顺利，在施工生产中倒排工期，科学组织，合理配臵资源，按期实现了计划生产目标。四是质量安全环保情况完全受控。上半年，公司安全质量环保各项指标受控，未发生责任事故。分公司坚持把质量安全管理作为一项社会责任，事关职工的生命、事关发展大计、事关公司的品牌、形象和市场。分公司贯彻新《安全生产法》，提高从业人员的基本素质，新员工入职安全培训率达到100%。杜绝违章作业和野蛮施工，健全安全生产的管理体系，依法从严进行管理。

五是内部管理执行力度提升。上半年分公司在集中采购、风险管控、安全质量环保管理等新规新发的执行力度上着力加强，严格执行，各项目部认真履行，对于新规新发的执行力进行了行之有效的贯彻执行。

六是紧密关注新进职工生活工作情况。面对青年团体的成长发展，公司投入一定的人力物力资源，引导他们在工作中更好地发挥所长，学以致用，在生活中也竭尽全力关心各方各面，让青年团体感受大家庭的温暖，尽快融入到工作生活中。

纵观三峡分公司2015年工作情况，主要在以下几个方面：

一、面对困难，迎难而上，点燃职工热情

上半年，分公司在市场开发上，深入思考、认真谋划、积极调整，面对一丝机遇，投入百分百的努力，在多地区市场增加开发人员，紧密关注市场信息动态，建立与责任区域地方政府和长期业主的良好关系，获取核心项目信息和相关资源。并积极出台奖励政策，对于在市场开发中有突出贡献的职工给予奖励，纳入到职工考核中，重点培养市场开发有卓越成效的职工。虽然上半年，分公司市场开发成效不明显，反而促进了职工在市场开发中必定要作出成效的意志，鼓舞了职工精神。

二、强化人才队伍建设，为未来发展精打细算

公司在今年着力于人才队伍的建设，强化打造一支精通业务、善于管理的商务人才，了解项目管控，及时发现问题、分析问题、解决问题，提高商务管理的能力和水平。其次，完善人员层级、待遇和晋升通道，上半年分公司职工踊跃参加公司以及集团公司多次举办的职业培训，取得了较好的成效。

三、着重企业文化活动参与度，保持内部活力

公司践行集团公司《指导意见》和“两会”精神，丰富企业文化的内涵与外延，将着力打造以诚信为基，秉持廉洁的文化走向，向企业职工展示公司的良好形象，在“宣教月”里分公司用交流群进行“廉政小故事”播报，引起群里热烈反响，用“接地气”的方式加强党员干部群众党风廉政教育。分公司还通过参加公司“新常态下的葛洲坝”主题征文、“适应新常态，应对新挑战”读书征文、“阳光 创新 诚信 责任”主题演讲等一系列活动，使优秀的文化理念深入人心，使职工在活动深入领会企业文化。

四、以《管理禁令》为纲领，做好党建工作

公司坚定不移地抓好集团公司《改进工作作风十三项规定》和《管理禁令》的贯彻落实。公司把诚信廉洁文化纳入安全生产、经营管理、精神文明建设的整体规划，一同部署，一同落实，一同检查，一同考核。同时，坚持把诚信廉洁文化教育贯穿于党员干部培养、选拔和管理的各个环节，使党员干部的日常行为得到有效监管，切实规范了他们的言行，全面营造风清气正的分公司发展环境。

五、发展中存在的突出问题

一是市场开发形势严峻。上半年市场签约金额不乐观，投入大量精力在市场开发以及重点项目的跟踪，但回报的效果甚微，项目受限较多，推进缓慢，不能落地。同时，一些列入国家和地方计划的工程项目因融资困难，投资成本加大，致使项目推迟招标，或中标难以开工，加之市场竞争激烈，劳动力、土地和资本等供给因素进一步趋紧，资源节约和生态环境保护制度更加严格，僧多粥少。

二是未能足额上缴管理费及社保费用等。分公司现有溪洛渡项目部及向家坝项目部都处于尾工阶段，后期施工任务不饱满，人员压力较大；乌东德导流洞项目、白鹤滩导流洞项目均为局管项目，产值低、利润低；乌东德水厂项目由于竣工资料整理工作滞后，导致结算不及时，更加大了分公司的资金压力，故暂时未能足额上缴各项费用。

三是少数项目管理粗放，经济效益低下。

四是少数干部思想不在状态，创新意识不强，工作缺乏积极性和主动性。

第二部分

2016年工作安排

一、大力推动市场开发，挺近新目标

公司当前面临形势最严峻，困难最大的，主要还是市场问题。由于传统市场的萎缩，很多项目业主都放缓了项目推进速度，使市场开发严峻态势进一步加剧。上年市场开发不理想，局管项目效益不高，导致管理费以及社保费用欠缴，给公司以及分公司造成一定的负担，同时会影响到职工的工作情绪。所以，下半年的主要任务是攻坚克难搞好市场开发，并做好在建项目履约情况的管理，保证各项指标均在受控范围。

综合现在的形势情况，公司认真研究了公司政策和发展环境，制定2016年发展目标如下：

1.实现产值xxxx万元，力争实现xxxx万元；

2.实现投标签约新突破；

3.质量安全环保责任事故“叁零”； 4.管理费以及社保费用全额上缴；

5.职工收入继续稳步增长。

二、适应发展新常态，奋力开创新局面

面对上半年的工作总体情况，下半年xx分公司以前瞻性战略和勇于担当的精神进行合理调整，保持职工“积极、向上、健康、阳光”的文化理念，主要做好以下几个方面。

一是加大市场开发力度。逐步改变以往“游击队”模式的市场布局，逐步调整到“主业相对固定、区域相对固定、业主相对固定、责任相对固定”的模式上来。并且减少小项目的投标，要进一步提高项目的集中度。

二是做好尾工项目的清理和总结工作。各项目部要与业主保持良好关系，促使现尾工项目尽早关门。做好尾工策划，严格按照公司“四个核定”来核定人员、核定费用、核定时间、核定工资，在保障项目收尾工作的前提下，对资源转场早做安排。要在项目实施过程中，逐步消化商务问题，防止拖到竣工阶段，错失时机，失去主动权。项目经理作为第一责任人，必须善始善终，对项目负责到底。要注重工程技术和管理成果总结，吸收先进理念，提炼项目实施中好的经验和做法，形成项目管理成果。

三是强化内部执行力。首先，严格按照公司《项目经理管理办法》，加强和规范项目经理管理，严控项目经理请假制度。各项目经理请假离开项目部，必须严格根据公司请假的相关条例，得到批准之后才能离开工地。其次，关于视频会议系统建设。考虑到目前个别项目部条件差异大，原则上所有项目部都要开通视频。第三，分公司根据《集中采购管理规定》《集中采购管理实施细则》等制度规则，明确责任主体，科学分配权力。在物资、设备采购中，保持分公司在分包商的统一管控和集中采购。第四，分公司以新的人力资源投入到风险控制，进一步健全和完善风险控制体系，做好突出风险的事前预判和防范。第五，分公司会进一步加强办公室系统的建设。增强办公人员的业务素质，并且做好文件上的保密工作。

四是继续加强党风廉政建设工作。下半年，分公司将继续做好“三严三实”、反腐倡廉等相关党建工作，着力加强对领导班子成员、主要负责人履行党风廉政主体责任的监督。加强作风建设，持之以恒落实中央八项规定精神，继续推进《管理禁令》落地，大力开展党性党风党纪教育、法制教育、廉洁教育、警示教育，保持公司诚信廉洁文化，努力营造风清气正的新常态。

五是保持企业文化宣传力度。通过宣贯集团公司以及公司的文件精神、榜样引领、活动宣贯等一系列措施，倡导职工积极进取、开拓创新、敬业爱岗、乐于奉献，让公司的阳光文化、创新文化、诚信文化、责任文化等演化为实实在在的行动指南。

第三篇：攻坚克难

各中学团委、各小学大（总）队部：

7.28”特大洪水，致使我县遭遇百年一遇的洪涝灾害，给全县经济社会发展和人民群众生命财产造成了巨大损失。在县委、县政府的领导下，全县人民万众一心、攻坚克难，谱写了一曲曲抗洪救灾、重建家园的壮歌。为了展示我县人民在抗洪救灾、重建家园的感人事迹与精神风貌，大力弘扬“众志成城、攻坚克难”的抗洪救灾精神，全面营造“感恩自强，重建家园”的社会氛围，激发广大青少年努力学习、立志成才的热情，树立奉献社会、报效祖国的理想。团县委、县文明办、县教育局决定举办以“感恩自强，重建家园”为主题的征文活动。现将具体事项通知如下：

一、活动主题

“感恩自强，重建家园”

二、活动对象

全县中小学生

三、征文内容

1、围绕抗洪救灾和重建家园中社会各界万众一心、攻坚克难的感人事迹，抒发对抗灾英雄的敬佩之意。

2、根据自己对灾区情况的了解，表达对灾区人民的关心之情及重建美好家园的祝福。

3、以灾区学生独特的视角，发掘身边感人故事，表达

对社会的感恩之情，展现当代青少年珍惜幸福生活，努力学习、立志成才的理想和信念。

四、几点要求

1、征文题目自拟、体裁不限。要求内容积极健康，文笔流畅，主题鲜明，杜绝抄袭。

2、参赛征文分小学组和中学组，小学征文字数在1000字以内，中学生征文字数在1500字以内，诗歌体裁字数不限。

3、征文统一格式为：标题（宋体，二号字），正文（仿宋体，三号，1.5倍行间距）。并在文末注明作者姓名、所在学校、班级、指导教师。

五、奖励办法

1、参赛稿件由团县委、县文明办、县教育局相关人员组成评审组进行集中评审。评选分中学组和小学组，征文活动将根据参选征文数量按一定比例评选出一、二、三等奖及优秀奖若干，设优秀指导教师奖，对获奖作者及指导教师进行表彰，颁发荣誉证书。

第四篇：攻坚克难

【攻坚克难 学海导航】

1．自我新认识是本课的一个重点。在学习这一知识点时可结合一些能正确认识自己，根据自己的优势确立奋斗目标，并最终成功的人的事迹来分析理解。

2．如何正确追星是本课的另一难点。“人无完人”，偶像也不例外。不要在追星中失去你自己，因为你最终只能成为你自己。这部分知识点我们可以结合当今的“追星族”、“追星热”等社会热点材料来分析掌握。

【命题预测 把握方向】

本课知识点在本册教材中所占比重较大，是期末测试出题的重点，也是中考的常考点。题型主要以选择、辨析、简答、材料分析为主，考查的主要内容是“正确认识自己的方法与途径”、“如何发觉自己的潜能”、“如何正确追星”等。预测期末出题会结合一些名人、伟人成功的经历考查“如何正确认识自我”、“如何发掘自身潜能”等知识点；结合当今青少年狂热追星现象考查“如何正确追星”等知识点。考题设计主要以认识、策略类为主，综合性强、难度适中。

【关注社会 链接热点】

2008年6月29日，教育部考试中心主任戴家干指出，我国将深化高校招生考试制度综合改革，推进考试向评价转变，将高考转变为对考生进行全面评价。目前，江苏、广东、山东等省，已将高中生“综合素质评价”作为高校录取依据。学校在组织实施综合素质评价过程中，采取学生自评、同伴互评、任课教师评价、班主任评价、学校评价等方式。

【回眸中考 总结提升】 1．（2008·南京）以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。这给我们的启示是（）

A．他人的评价有助于我们认识自己 B．他人的评价是对自己全面、客观的认识

C．自我观察是认识自己的唯一途径 D．他人的评价是正确认识自己的最重要途径

参考答案：A。他人的评价只是正确认识自我的一个重要方法与途径。

2．（2008·广东汕头）小明的理想是当律师：在学习生活中，他处处严格要求自己，终于如愿考上政法大学，为当律师迈出了坚实的一步。小明发掘自己潜能的途径是

①经常的积极暗示 ②想象更好的“自我”形象 ③别人的友情监督 ④努力埋头读书

A．①③ B．①② C．②③ D．②④

参考答案：B。可以采取排除法排除掉选择肢③④。

3．（2008·福州）正确认识自己的方法是（）

A．只关注自己的内在素质 B．只注重自己的外在形象

C．只看到自己的优点和长处

D．用全面的、发展的眼光看自己

参考答案：D。认识自己就要既注重自己的内在素质，又要注意自己的外在形象，既要看到自己的优点，又要看到自己的缺点，全面客观地认识自己。

【学以致用 达标测评】

一、单项选择题

⒈2008年5月21日，著名影星李连杰宣布，为了专注赈灾，决定息影一年。灾情发生后，李连杰一直奔走于四川灾区的各处，为赈灾筹款而忙碌。他的所作所为受到了人们的敬重与爱戴。人们敬重与爱戴李连杰主要是因为他（）

①心中时刻想着别人 ②做到了外在美与内在美的和谐统一 ③具有高尚的道德品质 ④是名人，是公众人物

A.①②③④ B.①②③ C.②④ D.②③④

⒉我们要全面认识自己（）①只认识自己的外在形象而不管内在素质 ②既要认识自己的外在形象，又要认识自己的内在素质 ③只看到自己的优点，不要在乎自己的缺点 ④既要看到自己的优点，又要看到自己的缺点

A.①②③ B.②④ C.②③④ D.①②④

⒊小林看完电影《我的父亲母亲》之后，心灵上震动很大，也对自己有了一个更加清晰的认识。他的这种了解自己的方法是（）

A.通过他人的评价了解自己 B.通过心理水平的测试了解自己

C.通过比较了解自己

D.通过他人的态度了解自己

⒋玫瑰虽香，却浑身长满了扎人的刺；种子虽小，却有让大力士瞠目的力量。这给人的启示是（）

①金无足赤，人无完人 ②既要看到自己的长处，又要看到自己的不足 ③十全十美的事物是不存在的 ④每个人都有缺点，所以我们完全没有必要在意自己的缺点

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

⒌金无足赤，人无完人。因此我们看待自己时应该（）

A.承认自己的优点比缺点多 B.要多看自己的优点，少看自己的缺点 C.既看到优点，也看到缺点 D.要原谅自己的缺点和错误

⒍小亮常常对自己以往的表现进行反思，及时指导当前的学习和生活，并据此制定下一步的行动目标。这表明他（）

A.学会了用发展的眼光看自己 B.能够在与他人的接触和比较中认识自己

C.掌握了全面看问题的方法 D.做到了从他人对自己的态度和评价中认识自己

⒎通过以下哪些方法和途径，青少年可以达到自我认识和评价的目的（）

①自我观察，反省自己在日常生活中的表现 ②与他人接触、交流和比较中发现自身的优点和不足 ③通过他人对自己的态度和评价认识自己 ④正确认识自己有助于挖掘自身潜能，提高自身素质

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

2008年7月2日，新华网报道：暑假期间中学生又掀起了一股追星热潮。如今明星的新闻和动态已成为学生们课间议论的主要话题。有些学生为明星的容貌、外形、穿着、扮相而痴迷，甚至模仿他们的动作和说话的语气。据此回答8～9题。

⒏下列对追星现象认识正确的是（）①追星是青春期少年的正常心理需要 ②中学生追星一定会影响学习③盲目、过度追星会失去自我和尊严 ④追星可以缩短与明星间的距离，从而使其更完美

A.①② B.③④ C.①③ D.②④

⒐青少年追星（）

①要学习明星的优点和长处 ②不应简单地追求明星的外表与“光环” ③要学习明星那种追求理想、忘我敬业的精神 ④要学习明星的一切

A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①②③④

⒑下列对右边漫画《如此追星》的认识正确的是()

①追星族的毅力值得我们学习②这种追星很容易失去尊严 ③追星要采取正确的方式方法 ④这种追星方法是不可取的

A.①②③ B.②④ C.①③ D.②③④

⒒下列关于人的潜能认识错误的有（）

A.人的潜能犹如一座有待开发的巨大金矿，蕴藏丰富

B.潜能不是人人都具有的，只有那些科学家才具有巨大的潜力

C.人的潜能是多方而的

D.人的特长往往是人某个方面潜能的表现，还有许多潜能隐藏在角落里，未被发现

⒓同学李丽在班干部竞选的活动中表现超常，本来以为自己演讲时会语无伦次，没想到在高度紧张的状态下竟然表现非常好。李丽的经历告诉我们（）

A.高度紧张有利于演讲比赛 B.高度紧张不利于演讲比赛

C.每个人都有有待于开发的潜能 D.李丽只有在班干部竞选方面的潜能

⒔2008年6月27日，广州市穗港澳青少年研究所做了一项中学生“偶像调查”，调查显示：学习成绩较好的学生中，有70.3%有自己崇拜的偶像，成绩较差的学生中，则只有28.2%。大部分学生认为，偶像崇拜不但没有影响自己的学习，相反还调动了其学习的积极性。对此下列说法不正确的是（）

A.自己崇拜的偶像是自我理想形象的缩影

B.崇拜偶像往往使人沉浸在理想的虚幻中，无法面对现实，是有害无利的事情

C.偶像的优点能够激励自己奋发图强，走向成功

D.偶像往往带有很多光环，我们应理智对待，不能盲目模仿

⒕2008年7月12日，北京理科状元胡梦萦在接受记者采访时谈到：明确的目标是取得优异成绩的重要一步，人不论做什么事，都应该确立一个明确的目标。确立明确的目标要（）

①了解自己的个性特点和潜能 ②了解社会对各种职业的角色期待 ③从社会需要与自身实际出发 ④确立远大的目标

A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②③④

⒖人的潜能好像一座巨大的金矿，发现自己的潜能是取得成功的一个重要条件，在下列选项中，对发现人的潜能不利的因素是()

A.提高自己的信心和勇气 B.塑造自己的新形象

C.在实践中锻炼自己 D.只做大事不做小事

二、非选择题

⒗正确认识自己

有一天，小鸡和小鸭在湖边的草地上相遇了。小鸡自豪地说：“我会捉虫子，你会吗？”然后，飞快地用尖尖的嘴巴从草地上啄起了几条虫子。小鸭毫不示弱地说：“我会游泳，你会吗？”说完，就扑通一声跳进湖里得意洋洋地游起来。

作为一位“心理小专家”，通过上面的对话，请你为两位“病人”做一下诊断：

⑴他们的“病症”是：

⑵他们的“病因”是：

⑶你给他们开出的“处方”是：

⒘正确认识自己

2008年6月29日，教育部考试中心主任戴家干指出，我国将深化高校招生考试制度综合改革，推进考试向评价转变，将高考转变为对考生进行全面评价。要建立综合素质评价体系，从道德品质、公民素质、合作精神、学习能力、运动与健康等方面对高中毕业生给予客观、全面的评价。据悉，目前，江苏、广东、山东等省，已将高中生“综合素质评价”作为高校录取依据。学校在组织实施综合素质评价过程中，采取学生自评、同伴互评、任课教师评价、班主任评价、学校评价等方式。

⑴上述材料中划线部分属于哪种认识自我的方法？在组织实施综合素质评价过程中，为什么要采取这种评价方法？

⑵你认为我们在自我评价时应避免哪两种错误倾向？

⑶你认为怎样才能全面、清晰地认识自我？

⒙正视现实 完善自我

2008年8月21日晚，古巴名将罗伯斯在北京奥运会上夺得男子110米栏冠军。面对罗伯斯的优异成绩，世界飞人刘翔向记者全面分析了自己与罗伯斯的优缺点：“罗伯斯身上具备了一切跨栏运动员好的素质，无论是爆发力，速率、节奏感都非常不错，这方面我必须向他学习。现在罗伯斯和我比唯一的不足就是大赛经验少，我在比赛心理素质方面略胜于他，我的实力比他强。今后我要找准自己与罗伯斯的差距，学习罗伯斯的优点，弥补自己的不足，争取在下次奥运会上把世界冠军给夺回来。相信我，我一定会做到的！”

阅读上述材料，据此回答下列问题：

⑴请你结合材料谈一下刘翔是如何正确认识自己的？

⑵联系实际谈一下，你将通过哪些途径来正确的认识自己？

⑶你认为刘翔永不服输的想法如何？你从中得到什么启发？

⒚正确面对追星 2008年5月9日，超人气组合SJ-M抵达武汉，一群17、18岁左右，身穿印有SJ-M头像的疯狂歌迷一路从机场围追到酒店。不但原定举办歌唱比赛的校园体育馆被歌迷层层包围，SJ-M入住的酒店也被挤得水泄不通。相关部门措手不及，只得紧急取消活动。得知活动被取消，粉丝更是聚集在酒店周围不肯散去。10日清晨5时许，记者路过SJ-M下榻的酒店，发现仍有诸多粉丝守候，几位女粉丝直接睡在酒店旁的花坛上，显然是彻夜等待。到中午12时，酒店门前粉丝越集越多，毫无退却之意，致使SJ-M的七位成员被困酒店近20个小时。

⑴上述材料反映了当今社会中的什么现象？

⑵运用所学知识，谈谈你对这种现象的认识？

⒛发挥潜能 走向成功

2008年7月27日13时06分，“雪花啤酒、勇闯天涯”中国人民大学登山队6名突击组成员成功登上了位于西藏自治区境内、海拔6647米的卡鲁雄峰，这是中国大学生登山社团第一次登顶该峰，更是中国业余登山爱好者第一次登顶该峰。队员们说：“我们发挥了最大的潜能，最终登峰成功。”

看了上述材料后，某校7年级（1）班的同学们想制作一个“发挥潜能”的网站，请你参与。

⑴假如你参与此项活动，请把你曾经发挥过潜能的事例通过专题网页与广大网民共享。你将举什么事例？

⑵假如网站正在征集有关潜能的相关知识，邀你参与，你准备写什么？

⑶请你就潜能的开发，提出几项具体建议。

参考答案：

⒈B ⒉B ⒊C ⒋A ⒌C ⒍A ⒎A ⒏C ⒐A ⒑D ⒒B ⒓C ⒔B ⒕A ⒖D

⒗⑴病症：沾沾自喜，骄傲自满，不把别人放在眼里。

⑵病因：只看到自己的优点和长处，看不到自己的缺点和不足。

⑶处方：做到自知，对自己做出正确、全面的评价，全面客观地看待自己。既要看到自己的优点，也要看到自己的缺点。

⒘⑴他人评价。

自我评价一般很难做到全面而又准确，我们可以借助他人的评价来了解自己。别人的评价可以帮助我们看清自己，从而正确认识自己。

⑵我们在评价时应避免过高或过低的自我评价。⑶要全面、清晰地认识自我，必须在了解自己优点的同时，清楚地认识到自己的不足。做到全面了解自己，才能不断发掘自身的潜能，从而取得成功。

⒙(1)①刘翔做到了用全面的眼光认识自己。通过与罗伯斯的对比，既发现了自己的优点，也发现了自己的缺点。②做到了用发展的眼光看待自己。他回顾了自己以前的辉煌成绩，又正确地分析了目前和罗伯斯的差距，明确了以后的努力方向，这说明他能用发展的眼光看待自己。既看到过去的自己，又看到现在的自己，通过不断改正缺点来完善自己。

⑵①通过自我观察认识自己。要经常反思自己在日常生活中的点滴表现，总结自己是一个怎样的人。②通过他人了解自己。我们要通过周围人对自己的态度与评价，来认识与了解自己。③通过集体了解自己。我们要经常了解自己在集体中的地位、形象等来了解自己。

⑶他的做法非常好。因为经常给自己积极的暗示的信心和勇气，有利于帮助我们发掘自己的潜能，不断提高自己。

⒚⑴材料反映了当今社会中存在着“追星”（或崇拜明星）的现象。

⑵喜欢明星是很正常的心理现象，因为明星往往有着美丽的外表、大方的举止，其中一些人还具有高超的专业技能、执著的工作热情和高尚的人格；崇拜明星是一种正常的现象，每个时代的青少年都有自己追逐的“星”，“追星”是青春期青少年的正常心理需要。在追星的过程中，我们应该清醒地看到，“星光”的魅力不应该简单地表现为华丽的外表、狂热的掌声以及娱乐媒体的追逐与炒作；我们应该通过学习明星身上的光彩之处，来不断提高、完善自身。

⒛⑴可围绕学习、考试、体育比赛等举例。⑵自我是不断发展的，自我有着很大的发展空间。人的潜能犹如一座有待开发的巨大金矿，蕴藏丰富，价值连城。人的潜能是多方面的，有语言潜能、音乐潜能、数理逻辑潜能、空间潜能、身体运动潜能等。

⑶经常给予自己积极的暗示，有利于提高自己的信心和勇气，能帮助我们发掘潜能。在心中想象出一个比自己更好的“自我”形象，能够激励自己的斗志有利于释放自己的潜能。只有在实践中才能激发潜能。要培养有利于激发潜能的习惯，从小事做起。

第五篇：攻坚克难

攻坚克难 抢抓机遇 不辱使命 再创辉煌

——在第九届五次教工代表大会上的讲话——

汨罗市职业中专学校甘 瑛

（2011年元月12日）

各位代表：

晚上好！我代表学校行政向大会作工作报告，请审议！一年来工作回顾

一、深入开展创先争优活动，不断激发教职工奋发有为的精神。

学习实践科学发展观，深入开展创先争优活动，是本党政工作的中心。党政工作计划对此都有明确的安排，学校党委做出部署，全体行政认真履行义务，对理论学习中心组、党员、教师的学习重点，与实际工作结合提出明确要求，分阶段、有步骤地开展活动，确保政治学习经常化、制度化、实效化。

邀请专家教授讲座，细解新形势下开展创先争优活动的重要意义。在全体行政中开展了学习《把信送给加西亚》一书活动，号召全体行政同志“做罗文式的好干部”，通过活动涌现出了像彭雄等一大批罗文式的优秀干部。结合创优争先活动的开展，在全校深入持久的开展了教学改革，全员教学竞赛，全体教师赛课、听课、评课，课堂改革蔚然成风，1涌现出了像王利民、叶红、周燕、杨宗武等一批大胆创新教学模式的模范带头教师。全体行政管理人员下到专业科跟班蹲点，相当部分行管人员似乎没有节假日；读书活动在全体教师中深入进行，《我的教育理想》一书深深影响着每一位教师倾情党的职教事业，读书评论、演讲、写心得体会文章就是最好的见证。

创先争优活动激发了教职工奋发有为的精神，增强了教职工发展的紧迫感、责任感，这就是成就我们事业的基石。

二、完善民主监督机制，不断加强行政班子党风廉政建设。

领导班子建设始终把廉政建设摆在首位。今年学校从完善机制，健全制度入手抓建设，成立了纪委领导下的监察室，建立了教工代表大会制度，重大问题交教工代表大会集体表决，如教师住房、职称评定、人事分配等重大事情无一不是教工代表大会讨论通过。

学校始终坚持民主集中制原则，党委始终是核心领导地位，涉及学校事业发展全局性的大事必须党委研究，重大财经开支，一是向上级请示，二是坚持党委会议集体研究。大型购物，坚持多人在场，集体议价，规避了一言堂，学校严格依法行政，不乱收费，不乱摊派，不乱订资料，不虚报政绩，力求实事求是。

学校始终坚持民主评议干部，公开选拔干部。干部选拔建立试用期，对干部实行有错无为问责，干部用人制度在不断完善与建设之中。

学校在民主与监督机制之下，着力打造一支有位有为的班子，在重大问题的处理上极具战斗力，如彭光事件的出现，给整个汨罗经济发展带来极大的损失。事发后两年来，我校行政一班人攻坚克难，上下协调，尽量争取将损失降到最低，本月已为学校挽回198、6万元的损失。

由于我们始终维护和坚持党政队伍建设，几年来，上级纪委来校检查可以说没有任何违纪违规。我们对破坏党的团结，影响队伍纯洁的人和事态度是相当坚决的，该查处的坚决查处，该调离的坚决调离。

三、坚持走内涵发展之路，教育教学改革彰显出活力 “解放思想，锐意改革，整体推进，科学发展”工作思路的提出，是通过教工代表大会表决的，系列改革应该说成功是主流，首要的是人的思想、潜意识受到了冲击，有赞扬声，也有反对声，这恰好说明了它的可取之处，宝贵之处的存在。任何一项新的事物的出现总是要遇到艰难挫折的。6月19—23日岳阳市职业教育改革与创新现场会在我校召开，实际上是高度肯定了我校“四个转型”是对的，是成功之举。

这里我再次向各位代表重申“四个转型”：

一、推进简政放权，转换科室职能，高度集中型管理向民主集约型管理转型；

二、倡导自主交流理念，搭建协作展示平台，传统满堂灌的课堂教学模式向开放式的课堂模式转型；

三、面向生活体验，贴近就业市场，课堂说教式的枯燥德育向生活体验式的快乐德育转型；

四、充分利用资源优势，全面提高学生技能，努力实现传统简单的校企合作向产教对接转型。

通过改革，教育教学质量得以提高。对口升学考试为历年之最。各专业科都不同程度实现了产教对接、工学交替，毕业生走俏市场，各类培训更是成效显著，得到了社会的好评。启明星拓展训练、阳光工程共培训900余人，我校学生登上了省运动会领奖台，基地对接长株潭被省旅游局授牌四星级休闲农庄，学校被评为“全国德育先进单位”。

四、关注民生保增长，始终把人民群众冷暖记心上 本届领导班子始终把关注民生保增长作为立政之基不动摇。着力让教职工幸福指数不断增长。2004年每位教职工平均福利9000余元，2010年教职工平均福利将达1、52万元，几年来教职工在城市拥有私人住宅共计95户，拥有私车27台。拥有驾照教职工56人，五年来，学校争取社会捐款近百万元扶助贫困学生，共资助贫困学生500多人（学校单列）投资数十万元的太阳能热水工程让学生用上了热水，投资十余万元在教学楼、办公科室引进饮水工程解决了师生上班上课饮用水困难，投资数十万元实现了自来水工程，从根本上解决了师生特别是教职工家属生活饮用水质量低的问题，并且没有收老师分文；为教职工实现了住房公积金及养老保险金，在学校财经极度困难情况下丝毫没有折扣地确保了离退休老师的福利待遇；制定关心教职工子弟成才方案，并且每年依照方案兑现，汨罗城关分校更确切地说是为教职工给子女陪读提供了一个方便之门；为确保教职工身心健康和谐发展，开展系列举措，如健身器材、广场舞、工会活动室、休闲垂钓等等。虽然不尽人意，但是我们行政一班

人深感问心无愧。

五、向上争项目不遗余力，着力谋发展，目光远大 发展才是硬道理。湖南省职业教育“十一五”重点建设项目我们学校是最多的，共获得重点建设经费近200万元，特别是国家发改委290万元专项经费，国家教育部500万元的设备的争取，从根本上解决了实习条件有限的问题。2011年国家发改委1000万元综合性教学大楼项目已经立项，目前土地征收手续也办好！2011年争取国家级示范性校建设基础能力设施投入1000万元也是完全可能的，另外几年来各类培训项目经费也是数百万元，学校办学条件的不断改善，完全是因为我们向上争项目不遗余力，着力谋发展目光远大所致。

2011年及未来五年工作目标

未来对我们极具吸引力，特别是S201线的开通，长株潭两型城市的形成，我们可以想象得到，我们前程似锦，我们会会让人因此刮目相看。但是我们依然重任在肩，不容懈怠！

我们明确提出近五年工作目标：“把握一个方向，推进两项工程，打响三张品牌，促进四个转型，进军全国示范。”为实现这一目标，我们要着力对接长株潭，融入经济圈，打造后花园的精品。2011年是“十二五”规划的开局年，也是实现五年工作目标的关键年。这一年我们全校师生要心往一处想，劲往一处使，聚精会神谋发展，聚焦在综合性教学大楼建设上，聚焦在国家改革与创新示范校建设上，力争这两

个项目双双夺魁。凡是阻碍这两项工程进程的人和事我们党政一班人坚决予以理直气壮的反对与制裁。任何阻碍学校发展的人都是汨罗市职业中专发展史上的罪人。具体实施我们还将拿出切实可行的方案，并成立专门办公室，抽调专门人员办理专项工作。

为了实现工作目标，2011年要坚决完成招生任务2000人，确保在校生5000人规模的实现；要把保学控流工作摆到重要位置，要进一步深化教育教学改革，特别是课堂教学模式改革要义无反顾地坚持下去，不断完善坚持数年必有好处；学校德育工作要出新招，既要尊重常规又要有新举措，培育好一支德才兼备的德育队伍，真正意义上让德育在全省引领与示范；教师队伍培训要加快步伐，工学交替、提升质量、深度融入产业链、更好地服务社会经济发展这篇文章要做得更实，做得更具成效，我相信：汨罗职专人不甘沉沦，敢于拼搏，上下求索，奋力前行，天道酬勤，我们的目标能够实现，我们的目标一定能够实现！

宏伟的目标铸造宏伟的工程，需要群策群力。我的工作报告只是我们行政一班人思想的反应，这里我们诚恳地希望各位代表凝聚智慧，汨罗市职业中专发展需要什么？我渴盼群策群力，越策越开心，越策越发展，越策步子越大，让我们迅速进入职业教育发展快车道，共造汨罗职专新辉煌！谢谢！