西安石油大学MBA&MPAcc联合会章程（5篇范例）

第一篇：西安石油大学MBA&MPAcc联合会章程

西安石油大学MBA & MPAcc联合会章程（草案）

第一章 总则

第一条 本联合会的名称为“西安石油大学MBA & MPAcc联合会”(以下简称联合会)，英文名称“MBA & MPAcc Union of Xi’an Shiyou University”。

第二条 本会是由西安石油大学MBA及MPAcc专业在校及毕业的学生志愿组成的非营利性组织。

第三条 本会宗旨：“交流合作，资源共享，携手共进，塑造精英”。搭建会员与学校、社会之间交流发展的平台，构成彼此之间资源共享的载体，展示学生的时代风采，提高西安石油大学及西安石油大学经济管理学院的社会影响力、知名度，致力于培养具有专业修养的金融财务管理人才、勇于承担未来挑战的国际化项目管理人才、具有企业家精神与社会责任的开放型创业人才。

第四条 本会接受西安石油大学经济管理学院党委的领导，接受西安石油大学经济管理学院MBA & MPAcc管理办公室的指导，遵守国家法律法规和校规。第五条 本会会址：经济管理学院MBA & MPAcc管理办公室。

第二章 基本任务

第六条 基本任务

1、代表全体联合会会员的利益，反映所有会员的意见和建议，并协助经管院MBA & MPAcc管理办公室制定和贯彻执行各项工作。

2、负责与西安石油大学MBA及MPAcc校友之间的联络，定期组织年度校友返校活动，加强交流，建立务实进取、共同发展的人才资源网络。

3、联系、沟通社会各方面专家力量，举办专题讲座、学术研讨、社会实践等活动，提高会员的综合素质，增进会员与社会各界特别是企业界的广泛联系，丰富MBA及MPAcc学员的第二课堂。

4、根据学员的不同行业及兴趣爱好成立各种俱乐部，定期组织各种丰富多彩的联谊和文体活动，促进和保持会员间的联系和友谊。

5、加强与国内外MBA及MPAcc的广泛交流与合作，资源共享、优势互补、共同发展，推动西部乃至全国MBA及MPAcc事业的共同发展，同时致力于打造西安石油大学MBA & MPAcc的卓越品牌。

6、面向社会提供管理咨询、管理培训和人才开发等服务，提高本会的社会知名度。

7、积极向企业各界举荐联合会会员，提供创业帮助和就业指导。组织毕业典礼。

8、创办内部刊物和联合会网站（包括终身校友网络），反映会员的学习、工作、生活情况，交流会员的事业发展体会和研究成果，探讨解决理论或实践中的问题，反映国内外MBA及MPAcc的最新发展动态等。

9、以各种方式向社会广泛宣传西安石油大学MBA & MPAcc联合会，提高联合会的社会影响力。

第三章 会员

第七条 热爱祖国，热爱母校，关心西安石油大学经济管理学院MBA和MPAcc教育及发展，积极进取，勇于创新，承认本联合会章程，热心本会工作，履行会员义务，并符合下列条件之一者，均可自愿申请成为本会正式会员：

1．目前在校学习的MBA和MPAcc学员（包括长庆班学员及青岛、宝鸡分校学员）。2．已毕业或已获得学位的历届西安石油大学经济管理学院MBA和MPAcc学员。3．凡为本联合会做出突出贡献的社会各界人士，承认本章程，经本人申请，主席团批准，可成为联合会顾问委员会成员。第八条 会员入会程序如下： 1．提交入会申请表；

2．经联合会主席团及联代会审核、批准；

3．由联合会主席团及联代会授权机构颁发会员证书或纪念徽章。第九条 会员享有以下权利：

1．有权对本会主席团、各级组织机构和工作人员及其工作进行监督、批评和建议。2．会员享有平等的选举权与被选举权和表决权。3．享有知情权，有权获取联合会的各类信息与资料；

4．有权参加联合会组织的各项活动及联合会发起组织的各种团体； 5．在负责任的原则下，入会自愿，退会自由。

6．优先获得联合会向社会各界推荐发展的机会。第十条 会员义务：

1．遵守国家法律法规和联合会章程，维护本会合法权益，为联合会的发展献计献策。2．执行联合会的决议，积极支持和参加联合会组织的各项活动，对外维护联合会的形象和声誉；

3．履行交纳会费义务，无特殊原因不按时交纳会费者，作自行退会处理。4．未经主席团批准，不得以联合会名义开展活动。第十一条 会员退会应书面通知本团体，并交回会员证。

第十二条 会员如有严重违反法律法规、本章程及重大不良行为，经本会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构及职责

第十三条 本会的组织原则为民主集中制。由联合会代表大会、顾问委员会、主席团和执行委员会组成，每届任期一年。

第十四条 联合会代表大会（以下简称联代会）为联合会最高权力机构，会员通过联代会行使权力。联代会代表由MBA和MPAcc各班（包括长庆班学员及青岛、宝鸡分校学员，已经毕业的会员可以原班级为单位，由班长负责联系，选举出参会代表）推选产生，每届任期一年，可连任两届，但不得超过两届，代表人数根据各班人数按比例（代表占班级的总人数约10%）确定。

第十五条 联代会每年召开例会一次并不定期召开临时会议，须有应参会人数的2/3以上人数到会方可召开，会员可以书面形式委托其他会员代表其参加代表大会，决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效，表决时每位代表有一票表决权。第十六条 联代会行使以下职权： 1．审议和批准主席团提交的工作报告、财务报告和其他重要文件； 2．修改联合会章程；

3．通过新一届联合会主席团成员； 4．讨论并决定新一届联合会的机构设置；

5．讨论并决定新一届联合会的工作方针、发展战略和其他重大事项； 6．决定本会的终止事宜。第十七条 顾问委员会的设置：

联合会设顾问委员会，由关注并帮助联合会发展，并有一定社会影响力的各界高层人士担任，包括优秀校友、各界杰出优秀人士；院校领导、校团委、指导老师；往届主席团成员；向联合会提供财源资助的代表人士等。

顾问委员会每届任期三年，期满可继续连任。顾问委员由联合会依据工作需要向有关人士发出聘任邀请书，经本人确认签字回执后颁发正式批复和证书，并在联合会网站上公示。

顾问委员会是联合会的高层次决策咨询机构，参与联合会的决策研究，为联合会的总体规划发展提出建议和意见，为联合会的运作营造良好的社会环境，提升联合会的知名度和影响力。顾问委员会是发挥联合会人才优势的重要组织形式。

顾问委员会的职责：

1.为联合会的长远发展和规划献计献策； 2.为联合会的建设积极寻找外部资源； 3.为联合会的活动筹集必要的资金； 4.对联合会的工作进行指导和监督。

第十八条 顾问委员会中对联合会作出重要贡献的单位和个人，由联合会其对联合会贡献的大小，分别授予名誉会员、名誉执行主席、名誉主席及荣誉执行主席、荣誉主席、荣誉会员单位等称号，与联合会共存。本会对在联合会任职的主席、副主席、秘书长，在其离任后授予荣誉职务。各项荣誉均由主席团推举。本会授予的荣誉职务属于个人的荣誉。名誉主席和顾问可兼任。

荣誉会员单位和个人有以下权利： 1.有被邀请参加本会组织各项活动的权利； 2.有获得本会的宣传推广权；

3.有获得本会在信息讲座、学术研讨、人才推荐、事业发展机会、咨询策划等方面的服务优先权； 4.对本会工作有批评建议权。

荣誉会员单位和个人应履行以下义务：

1.遵纪守法，维护本会的合法权益和社会信誉，不得以本会名义进行任何违法违规的活动；

2.热心本会建设，积极参与本会的工作和各项活动；

3.支持联合会事业的发展，对联合会的发展提出咨询和建议； 4.促进联合会和社会各界的广泛联系与合作；

5.协助联合会从各界寻求经费财源，有条件的单位可向本会提供资助。第十九条 主席团的设置：

联合会主席团为执行机构，主席团由主席、分会主席、执行主席、秘书长、分会秘书长组成。主席、分会主席由联代会全体会员代表大会选举产生，任期一年，可连任两届，但不得超过两届，因特殊情况须提前或延期换届的，须由主席团表决通过，报西安石油大学经济管理学院审查批准，但延期换届时间不得超过1年；执行主席、秘书长及分会秘书长由主席或分会主席提名，经管院核准通过后任命。

主席团向联代会负责，接受全体会员监督。（分会干部可通过视频参加会议，或直接将工作情况报告发送给办公室文件会议组，文件会议组汇总后交给秘书长，由秘书长在主席团会议上向主席团成员汇报。）

主席团的职责：

1.执行联合会代表大会的有关决议；

2.主持联合会的日常工作； 3.提议并组织修改联合会章程；

4.制定联合会的长远发展规划和每年的工作计划并组织实施，提出对于联合会今后工作的建议；

5.了解会员近期活动安排，明确下阶段联合会各部门工作重点，对具体工作做出详细分工（活动前研究确定活动计划，活动后讨论通过活动报告，包括活动中的财务收支情况报告）；

6.制定联合会组织机构设置及各部门职责，提名各部门负责人，罢免不合格负责人； 7.按期组织、召开联合会代表大会（在特殊情况下有权决定提前或推迟召开），召开主席团会议及扩大会议；

8.按期组织、召开联合会其他各项会议；

9.指导和督促办公室及俱乐部的相关工作，并进行考核； 10.负责与院校的沟通与联络工作； 11.组织联合会换届选举工作；

12.与联合会有关的其他事宜。

联合会主席、分会主席及执行主席的职责：

1.提议主席团机构设置、组成人选及其工作职责；

2.按期组织联合会代表大会（在特殊情况下有权决定提前或推迟召开）； 3.主持主席团会议； 4.对外代表联合会；

5.任期内工作报告及提报任期财务预算； 6.会商与联合会相关的其他事宜。

秘书长的职责：

1.负责联合会日常办公事务； 2.解决学员日常学习生活事宜；

3.履行主席团成员的职责，可以受主席或执行主席委托，主持主席团会议； 4.分管办公室，协调联合会各职能部门相关工作，负责联合会重大活动及工作的组织落实；

5.及时向中心和学校反应会员的意见和建议； 6.与联合会相关的其他事宜。第二十条 执行委员会的设置：

执行委员会下设三大职能部门：办公室、文体促进俱乐部、职业发展俱乐部，办公室由秘书长和分会秘书长负责，两大俱乐总部分别由各执行主席负责。

办公室为联合会的常设办公机构，秘书长为办公室负责人，协助主席团和俱乐总部处理日常事务，是联合会运转的关键机构。办公室定期召开协调会，就联合会活动统一协调。

办公室的职责：

1.在秘书长指导下，协助主席团、俱乐部组织开展工作；

2.筹备、组织联合会代表大会、主席团会议、办公室协调会议、项目工作会议、选举或变更大会，并负责例会的召集、记录、人事任免管理等日常工作；

3.加强同学与导师的沟通联系，向学校及院系反馈会员意见，协助经济管理学院MBA & MPAcc管理办公室及经管院学生工作处做好其他教学管理工作；

4.协助经济管理学院MBA & MPAcc管理办公室对中心网站进行维护、更新和管理；负责建立和维护联合会网站，编辑发行内部通讯等；

5.负责对外联络，包括和各兄弟院校以及与社会各界的联络，争取各界对本会的捐赠、赞助、合作等事项，筹集联合会资金；

6.与媒体建立联系，邀请媒体对联合会举行的各项活动进行宣传报道；

7.负责校友之间的联络，定期组织年度校友返校活动，做好校友来校的接洽任务，加强交流，建立务实进取、共同发展的人才资源网络； 8.建设并完善本部门的制度，并付之实践； 9.加强部门内部成员的交流，增强部门的凝聚力； 10.其他属于办公室的相关事宜。

第二十一条 办公室设立文件会议组、财务筹划组、宣传外联组、校友联络组、礼仪服务组，各小组设组长一名，副组长2-3名，另可根据需要吸纳助理3-5名开展工作。各小组具体职责如下：

文件会议组的职责：

1.主持制定文件会议组规章制度及工作计划

2.组织建立MPAcc会员信息库、通讯录及人才档案； 2.主持起草联合会章程及其他各项规章制度和文件资料；

3.筹备、组织联合会代表大会、主席团会议、办公室协调会议、项目部工作会议、选举或变更大会，并负责例会的召集、人员签到、会议纪录等日常工作； 4.负责办公室有关文件的收发、登记、传阅、立卷、归档，以及后勤管理等； 5.及时将分会汇报的发展情况整理好，交给秘书长，由秘书长向主席团汇报分会情况； 6.积极主动地完成学生会主席团下达的任务并配合其他部门完成工作； 7.主席团交办的其他工作。

财务筹划组的职责：

1．主持制定财务筹划组规章制度及工作计划；

2．联合会所有资产均由办公室统一管理；

3．学期初，对联合会所有物品进行清点、整理、附标签，以便查找；

4．在大型活动举办之前，帮助主办部门制定经费计划，包括活动名称、目的、内容、时间和详细的开支预算；

5．报销各主办单位举办或承办大型活动的经费，日常开支在50元以下由项目部总监或办公室各组组长审核批准，在200元以上需由主管执行主席审核批准；

6．负责联合会财务资金的收支管理，记录完整各项花销，账目应做到清楚明了，出纳与会计分别做好各自工作；

7.积极主动地完成学生会主席团下达的任务并配合其他部门完成工作； 8.主席团交办的其他工作。

宣传外联组的职责：

1．主持制定宣传外联组规章制度及工作计划；

2．配合学校、学院对外宣传西安石油大学MBA及MPAcc，对俱乐总部的各项目组开展的活动进行宣传，加强西安石油大学MBA及MPAcc的品牌及形象宣传； 3.协助学院组织新生入校和毕业典礼（承办新生酒会、毕业酒会）等庆祝活动，协助做好校友返校日工作等；

4.协助经济管理学院MBA & MPAcc管理办公室对中心网站进行维护、更新和管理；负责建立和维护联合会网站，编辑发行内部通讯等；

5.筹划创办联合会工作简报，条件允许时，着手筹办联合会杂志；

6.负责对外联络，包括和各兄弟院校MPAcc以及校内其他专业学位联合会的联络，以及与社会各界的联络，争取各界对本会的捐赠、赞助、合作等事项，筹集联合会资金； 7.推进建立人力资源平台（如MBA & MPAcc历届学员QQ群及联合会各分会QQ群的管理，维护MBA & MPAcc联合会短信信息平台，发布各类消息、信息等），向会员提供就业信息，向社会各界推荐会员；积极促成校企合作，为校外企业与会员之间搭建合作的桥梁；

8.积极主动地完成学生会主席团下达的任务并配合其他部门完成工作； 9.主席团交办的其他工作。

校友服务组的职责：

1.收集、整理并定期更新校友信息；

2.负责与西安石油大学MBA及MPAcc校友之间的联络，定期组织年度校友返校活动，做好校友来校的接洽任务，加强交流，建立务实进取、共同发展的人才资源网络； 3．举办专题讲座、学术研讨、社会实践等活动时，邀请校友前来倾听学习； 4．邀请校友参加各种丰富多彩的联谊和文体活动，促进和保持校友间的联系和友谊； 5．积极主动地完成学生会主席团下达的任务并配合其他部门完成工作； 6．主席团交办的其他工作。

礼仪服务组的职责：

1．主持制定礼仪队规章制度及工作计划；

2．组织礼仪队定期培训学习； 3．全面负责联合会的礼仪接待工作，积极配合俱乐部活动以及工作会议； 4．主持制定礼仪队规章制度及工作计划；

5．将礼仪队队员个人档案整理好，在文件会议组备案，并协助财务筹划组做好礼仪队的资产管理工作；

6．主席团交办的其他工作。

第二十二条 文体促进俱乐总部的职责：

1．了解会员爱好特长，积极组织并定期开展各种文化、文艺、体育活动，2－4次/年； 2．向会员提供学术、技能、知识等方面的培训活动；

3．组织会员参加与校内各院系、兄弟院校以及企业单位的文体比赛及交流活动； 4．组织与MBA及MPAcc教学相关的专题讲座、学术研讨及其它各类学术活动，活动之后做好相关的活动总结，报文件会议组备案，并对不足的地方进行改进；

5．将举办特别成功的项目部发展成为俱乐部，如推进会员组织建立篮球俱乐部、排球俱乐部、登山俱乐部、乒乓球协会、金嗓子俱乐部、舞蹈俱乐部等； 6．积极主动地完成学生会主席团下达的任务并配合其他部门完成工作； 7．主席团交办的其他工作。

第二十三条 职业发展俱乐总部的职责：

1．积极与各大招聘网站、猎头公司及企业建立合作关系，为会员推荐社会导师； 2．为会员联系实习单位，建立健全会员人才库，向企业推荐人才；

3．根据同学兴趣爱好、特长和职业背景，组织就业培训（包括商务礼仪、面试指导等）、招聘会模拟、性格测试等，帮助同学做好在校学习规划和职业发展规划； 4．负责收集、整理、发布与MBA & MPAcc有关的招聘信息的工作；

5．组织联合会与兄弟院校的互访与交流，组织会员参观优秀企业，不少于2次/年； 6．负责加强本会与企业界的联系与合作，可以为企业提供管理咨询服务； 7．组织和引导联合会成员创业，并进行小规模的创业尝试；

8．将举办特别成功的项目部发展成为俱乐部，如推进会员组织建立金融证券俱乐部、房地产俱乐部、管理咨询俱乐部、演讲俱乐部、人力资源俱乐部、就业推荐俱乐部等； 9．积极主动地完成学生会主席团下达的任务并配合其他部门完成工作； 10．与职业规划相关的其他事宜。

第五章 选举及会议制度 第二十四条 选举议程：

1.每年十一月之前举行联合会代表大会暨进行换届选举工作，由联合会主席团进行工作报告，联合会代表大会进行审议。

2．各职位竞选候选人的产生均采取差额选举、不记名投票的方式共同选举产生； 3．大会选举出当届联合会主席、分会主席、执行主席、秘书长、分会秘书长； 4．办公室各组组长、及俱乐部分部负责人、项目总监由主席团议定；

5．联合会的工作受全体会员的监督，闭会期间经会员总数六分之一以上的会员动议，可召开联合会大会，对联合会的工作进行问责或重新选举；

6．此为基本选举原则，在选举前有关选举规则的详细内容以届时的规定为准。第二十五条 联合会会议包括联合会代表大会、主席团会议、办公室协调会议、项目部工作会议等。办公室为联合会的日常办公机构，负责联合会的日常工作及联合会各项会议召集，负责参会相关人员的组织工作。

第二十六条 联合会代表大会由各班推选产生的代表参加，开会时可邀请管理学院相关老师列席。每年召开例会一次并不定期召开临时会议，须有应参会人数的2/3以上人数到会方可召开，会员可以书面形式委托其他会员代表其参加代表大会，决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效，表决时每位代表有一票表决权。经主席团三分之二以上成员提议或三分之一以上代表大会代表提议，可召开临时代表大会。

会议内容包括：听取联合会主席团的工作报告；讨论联合会章程，根据需要予以修改；选举新一届联合会主席团成员；讨论并决定新一届联合会的机构设置；审议联合会的年度工作计划及长远发展规划；决定本会的终止事宜等。

第二十七条 联合会主席团会议由主席团成员（主席或分会主席、执行主席、秘书长或分会秘书长）组成，开会时可邀请管理学院相关老师列席，主要负责或处理联合会的重要日常工作。

会议内容包括：决定每次联合会其他会议的日期，拟定会议议程草案；对联合会下阶段工作提出议案；指导和协调各部的重要日常工作；处理其他重要日常工作。主席团会议由联合会主席召集和主持。联合会主席可以委托秘书长或执行主席主持会议。主席团会议每月至少举行一次。

第二十八条 办公室协调会议由联合会秘书长、俱乐部负责人、办公室各组长组成，主要负责处理联合会的阶段性重要任务与临时任务，及安排各部门的具体工作。第二十九条 项目部工作会议由俱乐部负责人及项目部总监、项目部成员组成，主要工作为讨论项目的可行性及所涉及的主要方面，确定项目部总监人选及项目主要参与人员，讨论项目的进度安排事宜等。

第三十条 联合会各项会议对参会人员实行签到制，会议一般应安排在所有应会人员都能到会时举行。如无非常特殊的情况，所有被通知人员均应准时出席，由办公室负责考察参会人员的到会情况，对请假、缺会人员进行记录。

第三十一条 每次会议必须进行会议纪录，记录人由办公室安排，记录人应具备相应能力，并能严格保密。

第三十二条 与会者均应根据会议性质并依据办公室的通知做好准备工作（如汇总总结提纲、工作计划草案、提案等）。办公室负责落实会场，安排会用器材等，并在各项会议前把会议时间以及会议事项的大致安排预先通知与会者。

第三十三条 会议结束后，将会议记录交办公室专人保存。签到名单由办公室留存，会议的组织部门负责将会议室设施归位及垃圾的清理，以便下个会议正常召开。

第六章 项目部制管理制度

第三十四条 联合会依据具体工作要求，在特定的工作阶段进行项目部制的管理体制。第三十五条 联合会依据各阶段活动开展需要，成立临时项目部，并设立项目部总监。第三十六条 项目部总监受主席团领导，定期向主席团汇报项目进展情况。

第三十七条 联合会各成员内部通过针对某一阶段性工作竞聘项目总监，竞聘完成经主席团讨论后，在项目运作阶段全权负责项目的各项任务，可依据实际情况经主席团同意后调配联合会办公室的相关人员。

第三十八条 项目完成后，项目组自行解散，主席团依据项目完成情况对项目总监进行相应的评级。对完成较好的，给予相应的奖励。对完成特别好并且可以历届连续举办的活动，可以申请成为正式的俱乐部，具体事务由项目总监和俱乐部负责人协调完成。第三十九条 项目负责人实行委任制、聘任制等方式。

第七章 资产管理与使用原则

第四十一条 联合会经费主要由学院拨款、校友捐献、社会赞助及其它收费构成。第四十二条 联合会在每学期初做出此学期经费使用计划，上报审核，申请经费。第四十三条 经费使用由主管执行主席（或部门负责人）和秘书长申报，联合会主席审批，联合会办公室财务筹划组负责管理。

第四十四条 主席团负责向联代会提交财务报告，接受全体会员监督。

第四十五条 联合会设立“杰出贡献奖”，对筹资等方面做出突出贡献的会员进行表彰奖励。

第四十六条 本会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第四十七条 本会建立有财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。配备有兼职财会人员，会计不得兼任出纳。财会人员调离时，必须与接管人员办清交接手续。

第四十八条 本会资产管理必须执行国家有关财务制度，接受联代会和财政部门的监督。来源属于学院拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关和学院的监督，并将有关情况以适当方式向上级报告并向会员公布。

第四十九条 本会换届之前必须接受主管单位组织的财务审计。第五十条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第八章 章程的修改程序

第五十一条 对本会章程的修改，须经主席团表决通过后报联代会审议。

第五十二条 本会修改的章程，须在联代会通过十五日内，经管院审查同意核准后生效。

第九章 终止程序及终止后的财产处理

第五十三条 本会由于分离、合并等原因需要注销的，由主席团或联合会全体成员大会提出终止动议。

第五十四条 本会终止动议须经联合会全体成员大会表决通过，并报管理学院审查同意。

第五十五条 本会终止前，需在管理学院指导下，成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第五十六条 本会终止后的剩余财产，在管理学院的监督下，按国家有关规定，用于发展与本团体宗旨有关的事业。

第十章 附则

第五十七条 本章程修改权归联合会代表大会，解释权归联合会主席团。

第五十八条 本章程未尽事宜由联合会主席团提经联合会代表大会通过后方可执行。第五十九条 本章程自联合会代表大会通过之日起生效。

第二篇：西安石油大学

西安石油大学

西安石油大学简介

xx年5月，经国家教育部批准，西安石油学院更名为西安石油大学。她的前身是成立于1951年的西安石油学校；1958年经国务院批准，成立西安石油学院；2000年由中国石油天然气集团公司所属划转为中央与地方共建以陕西省为主管的普通高等学校。建校53年来，已发展成为一所以工为主，理、工、经、管、文、法、教育等学科综合发展的教学科研型大学。

西安石油大学现有11个学院、6个直属系部。即石油工程学院、机械工程学院、电子工程学院、经济管理学院、人文学院、理学院、计算机学院、化学

化工学院、高等职业技术学院、继续教育学院、工商学院，资源工程系、材料科学与工程系、外语系、音乐系、体育系及研究生部。学校面向全国29个省、市、自治区招生，现有在校学生15000余人。

学校学科门类齐全，特色明显，优势突出。xx年教育部批准为联合培养博士研究生单位。现有7大门类43个本科专业，22个硕士学位授权点和3个工程硕士领域，7个省部级重点学科，5个省部级重点实验室。

学校师资力量雄厚。现有专任教师761人，其中教授125人，副教授和其他副高职称人员334人，教师中具有博士、硕士学位者超过了60。学校聘请了中国科学院张国伟院士、中国工程院李鹤林院士及中国作协副主席、著名作家陈忠实担任双聘教授。还聘请英国帝国理工大学等外国高校的12名专家学者担任名

誉教授。

学校科研实力强。在“九五”和“十五”期间，主持国家“863”项目9项，国家自然科学基金项目10项，主持国家科技攻关项目8项，参加国家“973”项目1项。年均科研经费列陕西地区高校前列，进入西安市“科技十强”。学校积极推进产学研合作办学，建立学校与企业、研究所“优势互补、资源共享、互惠互利、共同发展”的双赢办学模式，目前已发展成为多学科并重的合作模式,建成了一批有一定规模的教学、科研、生产三结合基地。学校荣获“陕西省产学研联合开发工程先进集体”。学生整体素质高，深受用人单位欢迎。多年来，毕业生就业率始终保持在96以上。学校先后荣获教育部、陕西省和中国石油天然气集团公司“毕业生就业工作先进集体”。

学校坚持开门办学，积极开展对外交流与合作。学校与俄罗斯国立古勃金

石油天然气大学、美国怀俄明大学、英国Heriot-watt大学等16所国外院校建立了正式的友好合作交流关系。截止目前，学校已聘请来自美国、英国、俄罗斯等国的技术专家、教授、学者578人次来校讲学及合作科研。2001年以来，先后与美国四所大学签订了“1-2-1中美人才培养计划”协议，联合培养本科生、研究生。

新世纪、新起点、新风貌。面对机遇与挑战, 西安石油大学加快改革、创新和发展的步伐，以学科建设为龙头，以教学科研为中心，以师资、管理干部两支队伍的建设为基础，以办学条件的改善为支撑，坚持教育创新、重点突进，不断强化办学特色，着力提高人才培养质量、学科建设水平和综合办学效益，努力把西安石油大学建设成为省内一流，国内知名，国际有一定影响的特色鲜明的高水平多科性大学。

高校基本信息学校名称：西安石油大学

高校代码：10705 所在省市：陕西 学校地址：陕西省西安市青松路甲字1号

联系电话：029-5253381 学校传真：

学校址：http://

第三篇：联合会章程

走进非洲企业联合会章程(草稿)

厦门新迪集团“联合会筹备小组”

2013年10月

目

录

第一章 总则

第二章 业务范围

第三章 会员

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第五章 监事会

第六章 资产管理与使用 第七章 章程的通过与修改

第八章 终止程序及终止后的财产处理

第九章 附则

第一章 总则

第一条 本联合会的名称是走进非洲企业联合会，英文名称是 Enterprises Joint Association of Entering Africa，缩写为 EJAEA。第二条 本联合会是在非洲从事经贸合作以及有意愿“走进”非洲从事投资及经贸合作的企业、团体自愿结成的全国性、非营利性社会组织。第三条 本联合会的宗旨是：团结带领广大会员，坚持中国共产党领导，坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度；以科学发展观为指导，结合联合会实际情况，认真贯彻执行党和政府的有关方针政策。遵守法律、法规，遵守社会道德风尚；坚持企业自主办会、服务立会、诚信兴会；组织企业抱团形成合力并与国际组织一起为非洲的工业革命和社会发展作出更多贡献；充分利用协会与政府畅通的沟通渠道，架起企业与政府联系的桥梁；发挥协会影响力，与非洲国家及其他国际组织建立和发展关系；与国际组织和银行合作，为企业提供融资服务。

第四条 本联合会接受社团登记管理机关中华人民共和国民政部的业务指导和监督管理。

第五条 本联合会会住所：本联合会注册地址为福建省厦门市海沧区兴港路651号。第二章 业务范围

第六条 本联合会的业务范围：

（一）宣传政策。宣传党的方针和国家有关对非政策和法规，加强在非洲从事经贸合作以及有意愿“走进”非洲从事投资及经贸合作的企业、团体之间的联系，支持和引导会员自觉履行社会责任，积极参与社会公益事业，树立良好社会形象；

（二）提供服务。举办经贸活动，促进交流与合作；提供信息、法律、融资、技术、人才、培训等方面服务；增进与境外工商社团的交往，促进会员的国际交流与合作；

（三）反映诉求。畅通渠道，积极反映会员合理诉求；开展调查研究，就非公有制经济发展的法制和政策环境等提出政策建议；

（四）维护权益。帮助会员排忧解难，维护会员合法权益；

（五）加强自律。引导会员遵守国家法律法规，制订自律公约，规范会员行为，维护市场秩序；增强会员诚信意识，倡导诚信经营，推动诚信建设；引导会员企业构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设； 第七条 本联合会举办行业重要会议、重大活动和向社会发布行业信息时，按照国家法规和相关行业管理规定开展工作。第三章 会员

第八条 会员分为企业会员、团体会员、暂不接受个人成为会员。

（一）企业会员包括在中国境内依法成立的非公有制经济成分控股的企业、国有企业及私营企业，港澳台企业等；

（二）团体会员包括行业联合会、行业协会、境外联合会等经济类社团以及与企业相关的社会中介组织或机构；

（三）在非洲有实体或注册的中国企业，尤其重点发展基础设施（公路、铁路、能源、石油等）、农业、制造、物流、旅游、房地产等行业企业。第九条 申请加入本联合会的会员，应具备下列条件：

（一）拥护本联合会的章程，遵守本联合会的自律公约；

（二）有自主加入本联合会的意愿；

（三）在本联合会所涉及的业务领域内具有一定的影响力。第十条 会员入会程序：

（一）提交入会申请书；

（二）理事会或理事会授权会长办公会议讨论通过；

（三）理事会或理事会授权秘书处颁发会员证。第十一条 会员享有下列权利：

（一）本联合会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本联合会的活动；

（三）获得本联合会提供的各项服务的优先权；

（四）对本联合会工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿、退会自由；

（六）其他。

第十二条 会员履行下列义务：

（一）执行本联合会的决议；

（二）维护本联合会合法权益；

（三）按本联合会要求参加会议和活动；

（四）按规定交纳会费；

（五）办理本联合会委托或交办的工作；

（六）其他。第十三条 会员退会应书面通知本联合会，交回会员证。会员如果1年不交纳会费或不参加本联合会活动的，视为自动退会。

第十四条 会员如有严重违反本章程的行为，经会长办公会议审议后报理事会表决通过，予以除名并公告。第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十五条 本联合会实行民主的组织管理制度，设立会员大会、理事会、监事会、会长办公会。

第十六条 本联合会的最高权力机构是会员大会，其职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事、监事；

（三）审议理事会的工作报告、财务报告和监事会报告；

（四）制订和修订会费标准；

（五）决定终止事宜；

（六）决定其他重大事项。

第十七条 会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

下列事项须经三分之二以上的会员出席、到会会员三分之二以上表决通过方能生效：

（一）本章程的修改；

（二）本联合会的终止。

第十八条 会员大会每 5 年召开一次。理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导本联合会开展日常工作，对会员大会负责。

理事会每届任期5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报全国工商联审查并经民政部批准，延期换届最长不超过1年。

会员大会负责理事会的换届选举工作。第二十条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长；

（三）决定秘书长的聘任和解聘；

（四）筹备召开会员大会；

（五）向会员大会报告工作和财务状况；

（六）决定会员的吸收和除名；

（七）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更和注销；

（八）决定副秘书长和各机构主要负责人的聘任；

（九）领导本联合会各机构开展工作；

（十）制定内部管理制度；

（十一）决定其他重大事项。

第二十一条 理事会议须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。

第二十二条 理事会每年至少召开一次会议，因特殊情况可采用通讯形式召开。

第二十三条 会长办公会由会长、副会长、秘书长组成。会长办公会行使以下职权：

（一）执行理事会的决议；

（二）筹备召开理事会会议；

（三）研究需提交理事会讨论事项；

（四）审议秘书长的聘任和解聘，交理事会决定；

（五）审议副秘书长、各机构主要负责人的人选，交理事会决定；

（六）研究决定联合会日常工作中的其他事项。

第二十四条 会长办公会议须有组成人员的三分之二以上出席方能召开，其决议须经应到会人员三分之二以上表决通过。会长办公会每季度至少召开一次会议，根据工作需要可随时召开，因特殊情况可采用通讯形式召开。

第二十五条 本联合会的会长、副会长必须具备下列条件：

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本联合会业务领域内社会形象好、代表性强、有较强的组织领导能力；

（三）热心联合会工作，作风民主，办事公道；

（四）身体健康，有时间和精力履行职责，最高任职年龄不超过 70 周岁；

（五）具有完全民事行为能力。

第二十六条 本联合会会长、副会长如超过最高任职年龄的，须由会长办公会提出建议，经理事会表决通过，报经民政部批准后，方可任职。会长、副会长届中调整，须经会长办公会议通过，理事会议进行确认。

第二十七条 本联合会会长、副会长任期一般不超过三届。因特殊情况需延长任期的，须由理事会提出建议，报经民政部批准后，经会员大会三分之二以上表决通过，方可任职。

第二十八条 本联合会会长为本联合会法定代表人。法定代表人代表本联合会签署有关重要文件。

因特殊情况，受会长委托、理事会同意，报经民政部批准，可以由副会长担任法定代表人。

本联合会法定代表人不得兼任其他社会团体的法定代表人。第二十九条 会长职权：

（一）召集和主持会长办公会议；

（二）检查会员大会、理事会议、会长办公会议决议落实情况。第三十条 本联合会根据需要可设常务副会长。常务副会长由会长从副会长中提名，最多不超过 7 名，经会长办公会议讨论通过并报理事会批准。常务副会长协助会长工作。

第三十一条 本联合会设秘书长1名。秘书长必须具备下列条件：

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，尤其是认真学习党的统一战线方针政策、熟悉工商联的性质和任务；

（二）了解本联合会业务领域的发展情况，熟悉相关政策、法律法规和社团管理规定，能够对内部管理制度的制定和完善提出意见；

（三）具有较强的执行能力、组织管理能力和沟通协调能力；

（四）谦虚谨慎，以诚待人，廉洁奉公，办事公道，有较高的思想道德水平；

（五）任职年龄不超过 65 周岁；

（六）身体健康，能专职从事秘书长工作；

（七）未受过刑事处罚；

（八）具有完全民事行为能力。

第三十二条 本联合会秘书长为专职，实行聘任制。由会长办公会集体研究提出人选，由理事会聘任，报民政部备案。秘书长在理事会领导下开展工作。其主要职责：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）主持召开秘书长办公会议，研究决定有关日常工作事项；

（三）组织协调各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构开展工作；

（四）提出办事机构、分支机构、代表机构和实体机构专职工作人员的聘用与解聘意见，经会长办公会同意后，办理聘用与解聘手续；

（五）处理其他日常事务。

第三十三条 会长、副会长、理事有下列情形之一的，予以罢免：

（一）受到刑事处罚的；

（二）严重违反本章程和本联合会内部管理制度的；

（三）营私舞弊、失职渎职，给本联合会造成严重损失；

（四）考核不称职的；

（五）有其他应当予以罢免情形的。第三十四条 罢免程序：

（一）本联合会会长、副会长、理事受本联合会会员监督。会员对违法或者严重失职的上述人员有权检举或者提出罢免意见；

（二）有百分之二十以上会员或百分之三十以上理事联名，可以要求罢免会长、副会长。罢免要求应当以书面形式向本联合会理事会提出，并写明罢免理由，由本联合会理事会进行投票表决；

（三）有百分之二十以上会员联名，可以要求罢免理事；罢免理事应由理事会讨论通过，提交会员大会确认；

（四）会长考核不称职的，停止其职权，由理事会履行程序。在新会长产生前，由副会长主持联合会工作。第三十五条 秘书长有下列情形之一的，予以解聘：

（一）受到刑事处罚的；

（二）严重违反本联合会章程和本联合会内部管理制度的；

（三）营私舞弊、失职渎职，给联合会造成严重损失的；

（四）考核不称职的；

（五）有其他应当予以解聘情形的。

秘书长的解聘由会长办公会议审议通过，报理事会进行确认。第五章 监事会

第三十六条 监事会成员由会员大会选举产生。监事会由 5 至 7 人组成，其中监事长 1 名，副监事长 1 至 2 名，任期与理事会相同，期满可以连选连任。第三十七条 监事长须具备下列基本条件：

（一）贯彻落实党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）坚持原则，工作务实，清正廉洁，办事公道；

（三）未受过刑事处罚；

（四）身体健康，有时间和精力履行职责；

（五）任职年龄一般不超过 70 周岁。

第三十八条 理事会成员、秘书处人员不得兼任监事。

第三十九条 监事列席理事会议；监事长、副监事长列席会长办公会议。监事有权向理事会、会长办公会提出质询和建议，但不参与表决。第四十条 监事会向会员大会报告工作，其职权是：

（一）监督理事会、会长办公会遵守法律和章程的情况。当会长、副会长、理事或秘书长等的行为损害联合会利益时，要求其予以纠正；

（二）监督会员大会、理事会、会长办公会的会议议题、程序和表决的合法性，监督理事会、会长办公会履行决议情况；

（三）检查联合会财务和会计资料。

第四十一条 监事会每半年至少召开一次会议。监事会会议应有三分之二以上监事出席方能召开，其决议应由全体监事三分之二以上通过方能生效，会议纪要向全体会员公告。

第四十二条 监事有下列情形之一的，由会员大会予以罢免：

（一）受到刑事处罚的；

（二）严重违反本章程，营私舞弊、滥用职权的；

（三）严重渎职，给本联合会造成重大损失和恶劣影响的；

（四）故意瞒报有关违法违规情况的；

（五）有其他应当予以罢免情形的。第六章 资产管理与使用 第四十三条 本联合会经费来源：

（一）会费；

（二）为企业服务的专项业务服务费；

（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（四）接受政府委托服务项目的定额补贴或政府资助；

（五）内外企事业单位和团体及个人的捐赠；

（六）利息及其它合法收入。

第四十四条 本联合会依照国家有关规定收取会费。会费收取标准须经会员大会表决通过。

第四十五条 本联合会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第四十六条 本联合会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第四十七条 本联合会配备具有专业资格的会计和出纳。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第四十八条 本联合会的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会、监事会的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。

第四十九条 本联合会换届或更换法定代表人之前必须接受民政部组织的财务审计。

第五十条 本联合会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第五十一条 本联合会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，按照国家有关规定执行。第七章 章程的通过与修改

第五十二条 对本联合会章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员大会审议。

第五十三条 本联合会修改的章程，须在会员大会通过后 15 日内，报民政部核准后生效。

第八章 终止程序及终止后的财产处理

第五十四条 本联合会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会提出终止动议。

第五十五条 本联合会终止动议须经会员大会表决通过。第五十六条 本联合会有下列情形之一的，则直接终止：

（一）连续 2 年不参加年检或年检不合格；

（二）会员人数低于《社会团体登记管理条例》规定的筹备成立最低数量；

（三）连续 2 年不召开章程规定的会议或召开会议达不到法定人数。第五十七条 本联合会终止前，须成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第五十八条 本联合会经民政部办理注销登记手续后即为终止。第五十九条 本联合会终止后的剩余财产，按照国家有关规定，用于发展与本联合会宗旨相关的事业。第九章 附则

第六十条 本章程经

年

月 日会员大会表决通过。第六十一条 本章程的解释权属本联合会的理事会。第六十二条 本章程自民政部核准之日起生效。Power by YOZOSOFT

第四篇：西安石油大学艾鑫

陕西省优秀大学毕业生建功立业事迹报告会材料之五

让青春在奋斗中绽放光彩

中国石油大庆油田1202钻井队队长 艾鑫

2005年7月，我毕业于西安石油大学石油工程专业，2004年10月入党。我先后在大庆钻探钻井二公司15536、1205、1202钻井队任钻工、技术员、副队长等职，2007年任大庆钢铁1202钻井队第23任党支部书记，现任1202钻井队第20任队长。回首这6年来的工作经历，我始终用大庆精神、铁人精神鞭策自己，扎根一线，用实际行动诠释青年大学生对钻井事业的无限热爱，践行尖刀精神传人“争第一、站排头”的钢铁誓言。在我与我的团队的共同努力下，大庆1202钻井队先后被评为全国模范职工小家、中油集团公司铜牌队等荣誉称号，我本人也获得大庆钻探首届十大杰出青年，大庆油田优秀党务工作者、优秀共产党员等荣誉称号。

在实践中成长，做一名优秀的钻井人

我认为，人最难超越的是自己，最难战胜的也是自己。只有不断超越自我，才能在实践中真正成长，承担重任。

2005年7月，我告别母校，踏上了大庆这片铁人曾经战斗过的石油热土。在入厂教育时，当我面对着一面面鲜红的锦旗、一排排闪光的奖牌，一种强烈的责任感油然而生，那时我就暗暗告诉自己，一定要发挥自己的所学，在井队干出个样儿来。

第一天上班，就赶上了井队中工作量最大、组织最难的

长距离搬家。由于连续降雨，整个井场变成了一个“泥潭”，搬家车辆根本无法靠近，钻井设备都陷在泥窝里动弹不得。为了加快搬家速度，我就跟队友们一起，蹚在没过膝盖的泥水中摸索着挂绳套。没多久，雨水就湿透了我们的衣裳，灌进了我们的工靴。雨后的荒野蚊子异常肆虐，不一会儿就咬得大家满手、满脸都是包，浑身刺痒难忍。面对理想和现实的反差，说真的，我不知所措，刚刚工作时的满心激动和欣喜之情也消失得无影无踪。也是在那一刻，我内心充满了对钻井人的无限崇敬。就这样，艰苦的实践让我完成了思想上由学生向钻井人的蜕变，岗位上的摔打磨练了我吃苦耐劳、敢挑重担的坚强意志。

2005年10月，因为领导的信任我的岗位得到了提升，成为了一名工程技术人员。那时，正赶上井队在大庆油田被称为“老虎口”的喇嘛甸施工。为了做好井控工作，抓好技术措施执行，那段时间，不得不在技术应用和管理上苦下功夫，几乎每口井从开钻到完井，我都盯在现场，坚持处理好每个工序环节，一连三个月都没有离开井队。凭着这股韧劲和钻劲，我以最快的速度掌握了直井、表层井、定向井的钻井工艺和技术，保质保量地完成了每口井的施工任务。

2006年3月，我被组织调任到1205钻井队任技术员，参与了大庆油田第一口长水平段取芯井的施工任务。我没有可借鉴的技术资料，也没有成熟的施工经验，所以我遇到了工作以来最大的挑战。为攻下这个难关，我每天都要坚守在井场上，详细地采集每一个数据，认真地进行比对分析，及

时与技术部门沟通。在我和同事们的共同努力下，这口井提前20天完成施工任务，取得了总收获率99.1%的高指标，并以取芯长度339米首创当时全国纪录。

在继承中发展，做尖刀精神的传承者

2007年6月，我迎来了人生中崭新的一页——调任大庆尖刀1202钻井队任第23任党支部书记。这是一个光荣而艰巨的任务，我深深地明白，这次变动的，不仅仅是岗位的改变，更是压力和责任的传递，接好这神圣的接力棒，我，责无旁贷。

为提高队伍素质，打造无坚不摧的“尖刀”堡垒。我始终坚持“身为标杆学标杆”的工作理念，先后多次带领班子和生产骨干到兄弟单位学习；组织员工利用井队休假等时间参观松基三井等传统教育基地，接受思想的洗礼；抓住1202钻井队前辈所撰写并发行《不卷刃的尖刀》一书的难得机遇，在职工中开展“讲传统、忆队史”主题教育，进行“队荣我荣、队兴我兴”思想大讨论，并总结提炼出了“磨练尖刀树旗帜，百年油田建新功”的队伍奋斗目标，使全队员工明确了1202钻井人在新时期的职责和定位——我们要永葆尖刀不卷刃，我们就要矢志进取，岗位报国。

2010年3月，我再次被任命为1202钻井队第20任队长。就是在那时起，自己就定下了一个规矩，要像历届1202老队长那样，要对工作一丝不苟；对技术精益求精；任队长，就必须严格管理，绝不懈怠，要在工作中处处身体力行，做好表率，用尖刀精神带好队伍。2010年3月20日晚上9点

多，在一次完井作业中，机械大班发现绞车运转声音不正常。经过仔细的检查，判断是轴承出现了问题，为了不耽误大家下井开钻，我连夜联系吊车、卡车和相关部门，把绞车转运至后线抢修，一忙就是一天一夜，第二天下午6点，我带着修复好的绞车返回井上后，又马上带领班组投入到搬家作业中，直到新井就位，我才如释重负的拖着沉重的脚步返回驻地。

作为一队之长，我无时无刻都在深刻学习和运用尖刀精神，加强生产和队伍管理中屡有创新，始终保持管理理念的与时俱进。为实现科学管理，降低钻井成本，我对每口井的成本、用料情况都进行仔细研究分析，对可控成本的每一个细节精打细算。2010年，成本结余300多万元。凭着这股拼劲和闯劲，2010年，1202钻井队共打井64口，进尺76643米；2011年，在接待任务繁重的情况下，又创造了月钻井9开9完，进尺10960米的高指标。

2011年5月，中油集团总经理蒋洁敏在1202钻井队慰问时给予了我们1202钻井队工作高度评价，称赞1202钻井队是大庆的红旗、大庆的旗帜。

在服务中凝聚，做职工的贴心人

多年的工作使我深深体会到，一支有战斗力，有凝聚力的队伍，一定是一支人本和谐的队伍。工作中，职工的小事就是我自己的大事，我愿意做他们的贴心人。

2008年5月，一名钻工情绪低落，找他谈心后得知，这名钻工的父亲患上了肝癌，母亲又是家属，昂贵的手术费让

刚参加工作不久的他无力承担。了解到这一情况后，我号召全队职工捐款，并把自己准备结婚用的3万元交给了这名钻工，并安慰他说：“别难过，有大家呢，没有过不去的坎儿。”当我把饱含了1202钻井队全体职工那浓浓情意的捐款送到这名钻工父亲的病床前时，这名钻工和他的父亲流下了感动的泪水。

由于井队常年在野外作业，职工们经常十天半月地回不了一次家，家里的大事小情根本照顾不上。于是我们就建立了“1202钻井队家庭互助网”，把全队职工的家庭地址、联系电话、家人情况等制作成“爱心卡”。如今，1202钻井队的“家庭互助网”上已登记了85名家庭成员，不但营造了家的氛围，还树立了队伍“团结友爱、和谐向上”的良好形象。

钻井行业特殊的工作性质，队长特殊的工作岗位，所以工作中不可避免会遇到家庭和事业之间的矛盾。工作六年来，只回过陕西老家两次的我很知足又很惭愧。我知足每年除夕，都有钻工们和我一起守夜；我惭愧每次用电话给父母拜年时，内心总是充满了无限的思念和愧疚之情。面对妻子，我也有说不完、道不尽的内疚和感激。恋爱期间，我没有陪妻子逛过一次街，看过一场电影，就连装修房子这样的事情，也是妻子一个人默默地承担。2009年3月，怀孕9个多月的妻子突然感到不适，心里很害怕，打电话催我回去。当时我们1202钻井队正在大庆采油三厂紧张施工，队长又外出学习，我犹豫了几次最终还是没有回去，直到有一天，岳母打

来电话说妻子难产。当我赶到医院，看到那襁褓中可爱的女儿和因疼痛仍处于昏迷中的妻子时，我终于不再坚强留下了愧对家庭的的泪水。

如果让我再次选择，我会自豪的告诉大家我愿意在实践中成长，做一名优秀的钻井人；我也愿意在继承中发展，做尖刀精神的传承者；我更加愿意在服务中凝聚，永远做职工的贴心人！

第五篇：西安石油大学就业分析

油气储运专业就业形势

综合西南石油大学和中国石油大学（北京，华东）反馈的信息，结合我们学校的情况简单说说吧，不对的，不认可的，希望大家提出来。

一

目前各个石油大学(华东，北京，西南)预计的就业形势都是不甚理想，他们负责就业指导的老师讲解的很透彻，也比较直观。大的形势从2008年开始中石油的3年裁员计划2009,2010,2011这三年裁员8万，也就是直接影响到06 07 08三个年级，至于09级应该还会受到影响。其中一条途径就是通过减少招聘来实现裁员。

引自中石油内部“未来销售公司要精简人员，届时地区公司撤消。省公司下设立片区(8-15站一个片区)，片区设2名领导(副科级，要会开车)，省公司机关不超过50人的编制。加油站方面，一旦加油站管理系统铺开使用，计量员只能转岗，核算员由其他岗位兼任。，由中石油集团控股的北京某销售公司，旗下管理1个油库13个加油站，机关工作人员就有80多人，每人年薪都在5万元以上。而在广州中石油与BP的合资公司，这13个加油站最多设1个片区经理、1个副经理，年薪5万-8万元。”---加油站的裁员计划，首先受到冲击的专业就是油气储运，储运是销售的大头，我们学院储运每年有接近15%的同学面向销售系统，占了石油系统就业人数的四分之一多。

从09年的就业情况就反应出来，去年和06级的同学聊，储运从双选开始好像就不太理想，我统计了一下去年我们学校储运去三大石油的大概是60%多，西南石油应该有80%，近4年的数字我们学校储运从07年开始，每年以7%的水准下滑，石油工程也出现下滑约每年4%，趋势相比于储运比较缓慢，但也很明显，东部油田辽河，华北，吉林在产量不能上升的基础上，已解决子弟为优先主导。西部油田和我们学校的合作有限。

虽然很多学校储运都说自己不太好，对比西南石油和中国石油华东和北京，我觉得他们三个学校还是比较理想的，还有貌似中国石油大学华东和北京的储运每个年级保研，考研的人也不少，他们每年毕业生要比我们少，华东今年可能不到200人，而我们学校接近300，这一点学校应该反思。

我们学校储运面向的单位比较窄，一些运营公司在我们学校基本不投放指标或者很少（ps西气东输，北油调控，中亚管道，川气东送，东南亚管道不投放。3个lng项目部，西部管道和管道公司，工程建设集团，管道局给的也很少，目前管道局应该是只解决子弟了。新上马的大炼化项目也很少管道公司今年有山东地区和兰郑长的投产，可能今年会有一些指标。（ps去年的就业情况我们不少储运的学生去了石化企业，就是某某化工公司，但是储运去化工厂的发展潜力是有限的，甚至是比较局限，但是去炼化版快的也占了我们去三大石油人数的四分之一，我们学校总不能一个石化公司要一，两个储运的，这样把就业解决了，不过对于储运的学生去化工厂长远发展肯定是不如过控和化工），这方面还是需要，学校去努力做工作，10个往年不来的单位，如果都能投放2个指标，就可以解决很多问题。

记得04年家兄进中国石油大学时，据传说是用人单位进宿舍找学生，一个学生能有好几个选择，有的还可以带上女朋友，但是慢慢的形势就变了，要求也越来越高，正是对应了那句话“物极必反，盛极必衰”。现在研究生似乎也不能签一个带一个了。这种变化每年都体现的非常明显。

中石油目前处于缩减招聘出三进一，也就是离开三个人，进去一个人。中石化基本持平，中海油本科需求较少（后面会有西南石油的反馈信息）结合我们学校的情况，可能本科想去海油的难度加大，中石油东部油田招聘数量有限，而西南油气田，塔里木，克拉玛依与我们学校的合作关系并不深入，克拉玛依的子弟不少。这方面比之西南石油大学差距明显，感兴趣的同学可以对比一下西部几个油田在我们学校和西南石油大学招聘数量的对比数据。同时也请想去海油的同学再认真了解一下本科是属于中海油某某公司还是中海油某某人力

储备，去年我们学院一个去海油的兄弟，招聘时以为是和中海油天津签合同，到了单位才知道是和中海油渤海人力储备签订，当然现在中海油对待本科似乎都是这个形势。（本主页日志里有对海油单位详细解说的一个帖子，感兴趣的可以分享）

每个石油大学都有自己的地缘优势，今年胜利油田在华东招聘了420人（不过好像都要派到新疆去，想去胜利的同学可以了解一下），中石油北京也不用说了（目前中石油属于北京的单位对招聘的控制更加严格），东油也具有大庆，吉林，长城的优势，而且今年是东北石油六十年校庆，西南石油守着西南油气田，川庆钻探，普光，而且校友优势很显著---本主页有西南石油校友记录--可以说在中海油，塔里木，长庆，西南油气田，川庆，管道局的关系网很强大。我们学校是长庆和延长，长庆石化，08年长庆的大学生引进计划是1000多，09年300多，今年计划是300人（包括子弟），过往几年长庆，长勘（川庆），延长是我们学校石工院就业的主力军，但是从09年开始都有很大的缩减，而且今年会依然缩减。关于延长石油从中国石油大学论坛上获知两个信息，第一：今年他们联系延长，延长一直没有肯定今年是否到他们学校招聘（上个月的信息）第二：也有说今年延长只计划在中石油招聘（近期的信息）。

今年所有的用工计划肯定不会增加，对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势，在总量不增加，毕业生增加的前提下，各学校势必要发挥自身的公关能力，校友影响力来竞争名额，这方面我们学校还是没太大优势，甚至不如长江大学，长大有中海油总裁李繁荣和中石油副总廖永远两面大旗，以及今年60年校庆的机遇。今年我们学校应该是招聘会南线的第一站，第一站有第一站的优势，一些条件不错的同学应该抓住机会，虽然名额是预先分配好的，但是优秀的人才应该会受到用人单位的青睐，追加名额也是有可能的，简历是应该做好的，我们有以为同学自身条件非常好，因为简历比较仓促，未能进入塔里木面试环节。

现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不像以前，二级单位自主性受很大约束，以前二级单位想在哪个石油大学招人多一点都是自己可控制的，现在不太会出现以前二级单位调控性比较强的情况，也就是校友优势的影响会弱化。（或许均衡一些我们学校能好点）西南石油大学的老师已经说了现在院校之间的竞争肯定是越演越烈。

这一段来自华东的某位老师9月份所说“许多同学考虑毕业后进私企工作，老师谈到国内的石油方面的私企都存在一个问题：能否长久？更为关键的一点是，国企只招收应届生，也就是说如果同学们有现在私企干几年，积累工作经验，然后跳槽国企的想法的话，有点不现实，国企是不会招收的。除非你能再次进修，以应届生身份应聘。

而最近中石化的文件中提出“对送于小公司（私企）做的项目，必须经过总公司批准”，这也代表了多数国企的态度，也就是说这块蛋糕国企要自己做了，因此，老师建议想进私企的同学要慎重，大型私企优先。（感觉中国石油大学的老师没有盲目的为了追求就业率而鼓动学生去私企，相反还分析的比较透彻）

二

今年中海油在西南石油大学的招聘情况，目前海油好像还没有来我们学校，国庆节后海油深圳分公司会来招聘。西南石油80年代在张绍槐老校长大力支持学生去海油发展，海油中高层西南石油校友是很多的，这方面是很有优势的，当中国石油大学的学生还不愿意去塔里木，吐哈，长庆这些西部油田发展时，他们大力鼓励学生去，对今天他们学校的发展有了很大帮助，这方面也是我们学校欠缺的。

天津分公司：签约3人。据说两个研究生是按照本科生的待遇签约的（因不要其方向）。要求：英语6级+英汉面试+专业知识）

上海分公司：地质1人（但该同学因对象不能解决未选择与其签约），油藏工程方向研究生

在全国各大石油高校确定仅招1人，在我校面试10余人，均未被选中。该公司相对而言面试条件不高，英语4级+汉语面试+专业知识，但6级未通过者统统被刷。

湛江分公司：签约1人，去年4人。要求：英语6级+英汉面试+专业知识。

深圳分公司：签约1人。对研究生的要求是英语6级和计算机3级，且只有1个名额，4人竞争，国庆后公布最终录用人选。面试时是全程英语面试，包括专业知识、项目课题内容，也可以用汉语回答，但基本被刷。----国庆后会来西安石油大学

特别说明：

1.专业知识提问相当细致，一般问你项目或课题中的知识，考察点相当的全面，由面到点均被问到，你要是漫无天际的吹捧，那么你会聪敏反被聪敏误的。

2.事实求是。一个我的同学说他会日语和俄语，面试官马上用日语和俄语跟他交流，我同学立马傻眼„„研究生的考官都是科研所的所长、院长或专家，今年天津分公司的那个技术部部长会6门外语：英、日、俄、法、德、还有一个非洲什么语言。

结论和建议：

1.门槛越来越高，条件越来越苛刻，每一位同志应充分利用现有时光把英语和计算机等级过了，这才能保证你有去好一点的单位的面试资格。

2.本科生能就业时先就业，考研不太明智，现在研究生一大把，没有以前价值高了（06年以前，各个石油单位是自己到我们寝室找我们签约，而且单位还能解决对象问题）。

3.即使考研，不要跨专业跨度太大。我这届石工开发研究生本专业仅25%，研

二、研一均为80%左右，所以，外专业读石工研究生的优势已不存在。

4.本科生比研究生好找工作，这是意识守恒定律，所以大家不用着急，从现在开始，学好每一门，争取各种合作班或培训班，尽量申请双学位，同时把自己的英语、计算机该过的都先过了。

5.研二期间把文章发表了，越多越好，研三找工作时增加点筹码。当然能有关系这些都不重要。

6.一定的社会工作或活动能增加一点筹码，仅起到辅助作用。建议大三以后的学生不要参与过多的社会工作，还是踏实学好专业较好。

7.英语口语、专业英语就不多说了。

8.面试时也不需要什么太过于正式的着装（西装、领带类），只要干净、精神抖擞，人家单位领导也能体谅哈，当然外企除外。

9.多为自己身边的同学和师弟师妹们着想一下，不要一个人和多家单位签约，占据浪费掉签约名额，于己于人于学校及单位都不好。

三

从西南石油大学07级辅导员开会记录获知如下信息

1：估计大型的招聘会初步定两场，各公司的安排基本上是南线和北线两条，海油单独来，中石化中石油一起来。

2：今年所有的用工计划肯定不会增加，南线西安石油大学第一站，相对于去年的供求基本平衡，今年已经出现了供大于求的趋势。而且就前面已经来我们学校的单位意向来看，指标还有所减少（我觉得以西南石油的校友关系网来看，如果他们名额减少无外乎两种情况，1--他们减少，我们也减少，可能减少的更厉害，目前我们学校的招聘情况确实有点静悄悄，我们在校友资源，学校认知度上都存在差距。

2--往年西南石油大学指标比较多（如果中石油控制这种情况，很可能我们会分得一些指标，但和严峻的就业形势相比，可能这些指标都会显得微不足道）。

3：具体到现在就业状况，估计研究生会挤占本科就业市场，而本科对于专科的挤占情况也很突出。

该老师分析现在的就业困难主要有以下几点

1.主题专业的专业性扩招！举例讲原来我们石油工程全国就8所院校，现在有53所院校在办该专业，生源规模急剧扩大。我们学校石工院每年毕业时比入校时都会增加接近100人，西南石油似乎更厉害。他们在转专业时好像要求学生有就业协议保证才可以，这个就比我们学校要好。

2.随着油田规模扩大化，现在油田内部子女的人数也不在少数，内部子女问题肯定各大单位要着力解决！这个问题必须正视，子女就业现在，用人单位指标的逐步减少。刚过来过的塔里木去年120人今年减到了80人（今年全国）；长庆去年100人，今年减到20-30人左右，全国指标不会增加，也就是说跟其他学校学生争指标了。

3：公司出来前在每个学校投放多少人，基本上是有个基数！可以浮动，但当年招人总数不能变！现在中石油和中石化都是实行了网上信息登陆，要求新招员工信息必须上网，所以不想以前，二级单位自主性受很大约束。

4：从现在已经过来宣讲和面试的几家单位的情况来看，人员都相对去年都有缩水，用人单位在人员招聘上更加谨慎，当然包括华东他们反馈的结果哈，用人单位是希望，他们看上的同学都能够去，以前招100人可能有10个人不去问题不大，现在20个人有5个人没去，他们回去都没法交差，就目前单位反馈来看，觉得我们学校的同学的就业诚意还是比较满意的，相比北方高校(哪所北方院校，大家自己理解)，所以也考虑肯能在正式签约的时候，适当增加指标，说白了，单位的意思就是，签踏实能到单位工作的学生。

5：希望大家在选择油田的时候，能把生活习惯适应环境，重点考虑下，如果你跟单位谈待遇问题实际上是浪费面试时间，现在像2000年左右那种大机遇，喜人发展形势已经是过去了，新人的成长模式现在来说，从我了解的情况来看，还是比较固化，也就是说，你到那儿都是肯定从基层做起！2000级的可能5年提科长，但是2007级现在的情况是，你肯定要干满，而且考核要优秀，至少6、7年嘛。

这个就是人家公关效应了，30个名额中原帮着解决

去年中原油田过来的时候相信大家也听说了，当时别人提前过来在我们学校投放了103个指标，通用52个，主干51，面试结束后通知学生去签协议，结果通用都去了，主干的去了不到10个，用人单位很光火，说的难听点，别人打算3年不再向我校投放指标，学校费了很大功夫，校长带了相关领导去中原斡旋的半天，问题解决了，别人说了，我们也不计较了，学生愿意来就来，不来的我们也不勉强。以为问题解决了？结果到毕业的时候石工还有几十个学生没有就业，我们又找到中原领导！中原领导问，你希望我们油田为你们学校做什么，学校为了学生也没法，说那你再招30来个吧！别个最后还是接了，这个还是长期合作单位了，各位想下，每家单位都这么折腾别个，你是用人单位你杂想？本来该给的指标说不定都不给了。这也是学校现在对就业管理严格的初衷！

记得去年6月西气东输还在西南石油招了储运和电气，这个肯定是学校努力地结果。校友这块，我们学校1986年恢复了采油，钻井专业，第一届毕业生今年才43岁左右，这个年龄在油田老总里也是比较年轻了，现在恢复建校后的知名校友还是很少，估计5--10年内应该会出现一些，所以大家也没什么好埋怨的。

四

也希望大家看的远一些，你现在签的单位比较好，并不意味着你这30年在这个单位会一直很，没有谁想一辈子当个技术干部，也不想一辈子呆在一线。举个例子大家可能觉得中原不算好油田，现在普光这块属于中原，以前看过一个帖子就说这个学生签了中原，开始说签中原在学校里会很不好意思，有些丢人。可是这个学生去了普光这块觉得还挺好，他们学校在普光也形成了势力，也比较利于发展，待遇什么的也都可以。我想中石油再差的单位的科长一年挣得也不会少。可能开始去一个不是很理想的单位，心里不好受，可是有了级别就

是不一样了，每个人的工作都是长远的，希望大家也可以看得远一些。好工作真的是干出来的，不是签出来的。

毁约感觉毁约这块我们学校口碑还可以吧，除了考研毁约的，考研毁约是可以理解的，别的似乎不多。某石油大学似乎毁约现象比较多，前一阵出现毁约西北局的情况引起了学生的公愤，希望大家一次签约，别毁约，为了自己也维护学校的名声，也给后面的学生做好积累。好的名声需要漫长的积累，而糟蹋起来就很快，我们学校本身有一些劣势，希望我们慢慢可以建立起好的就业名声，博得用人单位的欢迎。

大家在面试时希望尽可能表现出诚意，你可以说一说这个公司打动你的地方，也可以深入了解下这个公司，这样招聘的人会觉得你很有诚意。现在单位招的人少了，他们希望学生可以踏实的来，踏实的干。

给女生说个例子，中石油华东前几天一个女孩签了中石油煤层气，开始人家不要女孩，最后他就找了人家招聘的人说了一下情况，自己英语不错，成绩也可以，单位离家近等等，最后签成了，很多东西都是软磨硬泡出来的--不过她还没有磨呢，比较顺利。当然你也要拿出绝对的诚意。每年都有听到华东那边有人去和招聘的私下接触，本来不要的专业最后也要了，这方面我们做的似乎不多。

某研究生总结经验：

首先你要硬件够，比如说英语六级，最好还要有计算机二级，如果你还是中共党员，成绩在中上那就最完美了。

你也要有一个自己想去的公司，毕竟没头苍蝇似的乱找，一个不要就找下一个成功的机会很少，对于自己中意的要去磨。

还有就是要坚持，不要说这家公司不要你，你就立马去另一家公司，更不能说不要你，你立刻投向离他很近的另一家。

能够和招聘人员聊，很内向的人也没有几个公司愿意要你的，还要不要太急功近利，不要一聊天就是：“你要了我吧！我很想去你们公司！”你可以和他聊很多让他了解你的思想理念，发现你的闪光点。

还有就是自己的简历要有一个闪光点：比如，我文笔还行，就在简历最后附了几篇自己写的东西，几乎每一位和我面谈的招聘人员都会谈到我写的东西，甚至有些还对他们有些触动。

以及你要学会扬长避短，比如说成绩不好，你就说你的实践比较多，组织能力呀！在哪哪担任过什么职位之类的。

只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生，祝愿我们每一个同学都可以签的圆满，编后话：也许是我们太封闭的缘故，我们对自己所学的专业是如此的迷茫和不知形势。但愿有更多的智慧真心之言可以引领我们，对于不远的未来，我们充满信心