长安汽车企业文化理念体系发布报告.专题

第一篇：长安汽车企业文化理念体系发布报告.专题

程控交换局局间信令的传递和处理,控制电话网或ISDN网中呼叫的建立和释放。

信令点也可以具有业务控制点(SSP功能,这时它包括NO7信令方式的消息传递部分(MTP,信令连接控制部分(SCCP及事物处理能力(TC,主要用于智能网中。

任何一个信令点都有一个独一无二的信令点编码。

3、信令转接点(STP 信令转接点具有转接信令的功能,它可以将一条信令链的信令消息转发至另一信令点。STP要求时延短。

信令转接点(STP可分为两种: 只有消息传递部分(MTP——独立信令转接点

既有MTP功能,又包括用户部分TUP——综合信令转接点

独立的信令转接点是一种高度可靠的分组交换机,专门用于NO7信令的转接。其中央处理机硬件也与程控交换机的中央处理机型号相同,但它们不是程控交换机。

综合的STP容量较小,可靠性不高,但它可直接采用直联和准直联相结合的工作方式,传输系统利用率高,设备价格较便宜,故在组网初期只提供TUP 业务且本身交换局容量也不大时,可采用综合STP。

独立的STP容量大,易于维护管理,可靠性高,可组织全部为准直联的信令网络。但它组网较复杂,传输系统利用率低,而且要求组网时采用数字数据网DDN或数字交叉连接设备DXC。

4、信令链(SP—SP,SP—STP 传递信令消息的链路。由NO7信令功能的一、二级组成,目前的信令链有 4.8kb/s的模拟信令链和64kb/s的数字信令链两种。

5、C&C08机系统指标

──应用范围:信令点(SP,信令转接点(HSTP,LSTP ──每个7号信令板信令链路数目:4 ──每条信令链路处理3000条电路的话务负荷 ──交换机最大信令链路数目:768 ──交换机最大信令链路组数目:768

──交换机路由组数目:1024 ──7号信令本地网的最大信令点数目:1024 ──每条信令链路处理能力400MSU/S(每个MSU按120bit计算 ──每个模块MTP处理能力>4800MSU/S

二、工作方式(必讲

根据话路与信令链路的对应关系,可采用三种工作方式。

1、直联工作方式(对应工作方式

A B 实线:话路虚线:信令链路 信令路由与话路路由一致。

2、准直联工作方式(准对应工作方式

A B 话路与信令走不同的路由。但信令消息只允许通过预定的路由(迂回路由和信令转接点。不是随便选择。

3、全分离工作方式(目前未用

某话路群的信令经过不同的转发点,采用不同的迂回路由。

该方式与准直联工作基本一致,所不同的是,它可以按照自己选择路由的方式来(随便选择信令通路。

目前采用直链和准直链相结合的工作方式,以准直链为主,直链为辅。如果都是直链,就不是NO7信令网。

SP与STP间连接方式:分区固定连接、自由连接 A、B平面连接:平面内网状连接,平面间格子状连接

三、信令网结构与分类

1、无级信令网

信令网中不引入信令转接点,信令点间采用直联工作方式。可以为网状网、格子网等。未使用。

2、分级信令网

分级信令网是含有信令转接点的信令网,按等级分为二级网和三级网。二级网:STP、SP 三级网:HSTP、LSTP、SP

3、采用几级信令网的三个因素

信令网所能容纳的信令点数量

STP容量(最大信令链数量、处理能力MSU/S 冗余度(我国为四倍冗余度——连接2个STP,每个链路组包含2个链路全国300个本地网,STP市场量有600个。

现撤点并网,将信令和传输网管放在同一机房内。我国NO7信令体制,见书P7-8。

四、信令网编号计划

1、信令区划分(对应信令网三级结构

主信令区(HSTP、分信令区(LSTP、信令点(SP 33个主信令区,位于直辖市、各省省会、自治区首府,一对HSTP。分信令区位于地区、地级市,一对LSTP。

2、信令点编号计划

所谓信令点编号,即给信令网中的每个信令点一个编码,用来区分不同的信令点,以便信令消息按照选择的路由链路到达目的地。

为便于信令网管理,国际和国内信令网彼此独立,即采用各自的编号方案。①国际信令点编码 CCITT214=16384

中国为4~120(第四大区,第120区。

任何一个国家提供八对STP作为国际出口局。②国内信令点编码

1986年颁布《旧体制》,14bit,SP和STP重合。1993

发送方向主信令区:需33个,备223个。

信令编码位长由业务字段中的DC位识别,DC=10(国内网为24bit,DC =00(国际网为14bit。

国际接口局NSP(国内信令网的信令点和ISP(国际信令网的信令点的转换。１３． １３．合资合作理念 优势互补 共赢发展 我们坚持“自主创新” 我们坚持“自主创新”和“合资合作”两条腿走路，不断改进，不断超越 合资合作”两条腿走路，不断改进，逐步实现世界一流的汽车企业的梦想。，逐步实现世界一流的汽车企业的梦想。高质量的合资合作是增强我们竞争力 的关键之一。的关键之一。优势互补。我们以开放的胸怀，尊重、珍视与合作伙伴之间的差异，优势互补。我们以开放的胸怀，尊重、珍视与合作伙伴之间的差异，以谦虚 的心态学习合作伙伴先进的技术、管理及文化，为我所用，的心态学习合作伙伴先进的技术、管理及文化，为我所用，不断提高自身的实 我们积极发挥双方的各自优势，建立扬长避短、求同存异、优势互补、力。我们积极发挥双方的各自优势，建立扬长避短、求同存异、优势互补、资 源共享的战略合作关系，最大限度地发挥合资合作 的潜能和效用。源共享的战略合作关系，最大限度地发挥合资合作的潜能和效用。共赢发展。我们以发展的眼光，携手合作伙伴，相互扶持，相互促进，共赢发展。我们以发展的眼光，携手合作伙伴，相互扶持，相互促进，实现 双方共同发展。我们从长远和大局出发，着眼于将事业做强做大，双方共同发展。我们从长远和大局出发，着眼于将事业做强做大，在成长中实 现价值共享，在共享中实现长期共赢。现价值共享，在共享中实现长期共赢。公司办公室

提 纲 前言：长安汽车 前言：长安汽车CA1613领先文化的由来 领先文化的由来 第一部分：长安汽车企业文化框架体系 第一部分： 第二部分：长安汽车企业文化理念阐释 第二部分： 第三部分：长安汽车企业文化推进要求 第三部分： 公司办公室

长安汽车企业文化推进要求

1、必须充分认识企业文化对于事业领先的重要作用，深刻理解“文化、充分认识企业文化对于事业领先的重要作用，深刻理解“ ”的内涵和功能：企业经营管理的最高境界就是文化管理，世界一流的 的内涵和功能：企业经营管理的最高境界就是文化管理，企业必须有世界一流的企业文化作支撑和引领。企业必须有世界一流的企业文化作支撑和引领。

2、必须全面学习和理解公司的企业文化体系，牢牢把握“领先”的精 全面学习和理解公司的企业文化体系，牢牢把握“领先” 神实质：我们的愿景远大，我们的使命崇高； 神实质：我们的愿景远大，我们的使命崇高；要实现打造世界一流汽车 企业的愿景，我们必须努力学习，加快发展，快速成长，全面领先。企业的愿景，我们必须努力学习，加快发展，快速成长，全面领先。切实抓好企业文化的宣传和落地，3、必须切实抓好企业文化的宣传和落地，真正形成全员上下的共识和 行动。领先文化不是空洞的口号，是管理和行动的指南。行动。领先文化不是空洞的口号，是管理和行动的指南。全体员工特别 是各级领导干部要作企业文化的传播者、践行者和推进者。是各级领导干部要作企业文化的传播者、践行者和推进者。通过形成强 大的领先文化的形成，共同努力打造世界一流汽车企业。大的领先文化的形成，共同努力打造世界一流汽车企业。公司办公室

长安行天下 公司办公室

第二篇：企业文化理念体系

企业文化理念体系

核心理念结构

企业文化战略——愿景引航

愿景是长期的、它不是具体的战略目标。愿景就是告诉人们“企业是什么”，告诉人们企业将做成什么样子，是对企业未来发展的一种期望和描述。只有清晰地描述企业的愿景，员工、社会、投资者和合作伙伴才能对企业有更为清晰的认识。一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。

愿景举例：我们渴望成为什么样的企业？

使命

使命是指企业存在的价值、存在的理由。使命的体现方式一般分为两种：主动式表述、被动式表述。主动式表述通常体现为一句高度概括式的语言；被动式表述一般可以分为五个维度：股东、顾客、员工、合作伙伴、社会。

主动性使命表述示例：

被动式使命表述示例：

联想的使命可以概括为“四为”：为客户、为股东、为社会、为员工。

为客户——提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩。概括来说就是，让科技走近大众，走近我们每一个人的生活和工作；

为社会——服务社会文明进步。联想将一如既往地严格遵守中国的和其它已开展业务的国家和地区的法律，做当地的好公民，为社会贡献越来越多的税收，积极参与科技、教育、环保、赈灾、体育等各种公益事业，提供先进科技产品，为社会的进步做出自己的贡献；

为股东——回报股东长远利益。联想将要成为百年老店，为股东创造长远的价值，不为一时短期利益而损害长期发展；

为员工——创造发展空间，提升员工价值，提供员工工作生活质量。联想的未来就是大家共同的未来，联想的宗旨是与员工共同发展。

核心价值观

核心价值观就是企业共同做事的原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的精神标准。

核心价值观应该是最“关键的、重要的”，而且经得起时间考验的为数不多的价值取向。

核心价值观也不是以人们是否喜欢为标准，它应该是企业核心团队发自内心的价值取向。

价值观的提炼必须有跨越时空的想象力，并且还要有化复杂为简单的思维能力。要有一个100年的假设，我们在这里是为了什么？如果你已经拥有你所希望的一切，那还有什么样的理由让你还愿意留在这家公司工作？

第三篇：企业文化理念体系

开滦集团企业文化理念系统 企业宗旨：为文明聚能 让才智闪光

共同愿景：基业长青 员工幸福

企业精神：特别能战斗

核心价值观：举力尽责 强企富民

战略方针：开放融入 调整转型 科学发展 做大做强 战略目标：产量一亿吨，收入两千亿，世界五百强，和谐同发展

产业定位：构建“一基”、“七业”、“一区”产业发展新格局

企业形象： 整洁 有序 诚信 奋进

管理理念：沟通 精细 透明

安全理念：生命只有一次 遵章守规是保护神 质量理念：产品源于人品用户满意是标准 执行理念：说了算、定了干，落实责任抓兑现 人才理念：胜任本职是人才 超越自我是优秀人才 创新理念：挑战自我 求新达变

服务理念：用户满意是我们永远的追求

开滦集团安全理念系统

安全目标：平安、健康、零伤亡

安全价值观：安全第一，生产第二；生命只有一次，遵章守规是保护神

安全防范理念：纠正每一个细小差错

安全协作理念：确保他人安全是我的责任 安全操作理念：先确认，后操作

安全誓词：在工作中我坚决做到：安全第一，生产第二，对自己安全负责，对工友安全负责，对我的家庭负责，规范操作，决不违章。

开滦集团廉洁理念体系

核心理念：廉则荣 贪则耻 以廉强企

用权理念：重责淡利公正

自律理念：常想贪欲之害常怀律己之心 监督理念：监督就是责任 监督就是爱护 道德理念：修德 思害 律己

教育理念：育人为本 防范为先

生活理念：以俭朴为师弃奢侈之风

履职理念：想干事能干事干成事

从业理念：热爱企业 珍惜岗位 追求优秀 交友理念：以德识友近贤德之人

吕矿公司企业文化理念系统

企业精神：顾全大局勇挑重担顽强进取创新务实

企业作风：规范化上岗标准化操作

企业口号：打造一流队伍建设标志型矿井

核心理念：内育忠诚外创美誉面向市场奉献社会

发 展 观：创业敬业创新超越

人 才 观：开拓创新是人才千百次干好本职工作也是人才

考绩理念：业绩是干出来的，不是考核出来的，排在末尾不是因为你没干，而是你干的不如别人好

管理理念：人人都管事事事有人管

质量理念：用户满意就是我们的质量标准

安全理念：事故出自瞬间的麻痹安全来自始终的警

惕

员工六爱观：爱矿爱区爱岗位爱家爱友爱自己

吕矿公司安全理念系统

安全道德观：“三不四爱五一样”

“三不”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害 “四爱”: 爱矿山，爱家庭，爱工友，爱自己 “五一样”：管理人员在与不在，规范操作一样；作业环境好与不好，隐患排查一样；上级部门查与不查，质量标准一样；生产任务紧与不紧，规程落实一样；工作岗位同与不同，遵章守纪一样。事故预防观：安全来自始终的警惕，事故出自瞬间的麻痹

隐患排查观：严细深实恒，隐患无遁形

自主保安观：自己安全自己管，依靠他人不保险 工程质量观：质量高标准，严把“毫米关”

安全执行观：做事要到位，做一件成一件，件件落实

吕矿公司责任理念系统

核心责任理念：责为本，德为先。

责任认知理念：

担当责任是优秀的传统美德，是高尚的思想境界,是良好的职业操守。

成功的人找方法，失败的人找借口。人人尽责，基业长青。

对工作负责就是对自己负责。

企业因责任而发展，员工因责任而进步。责任执行理念：无条件地接受，出色地完成。

不找借口把关口，不讲理由查缘由。尽心尽力，尽职尽责，超越自我。

责权理念：

把工作视为责任的人，在尽责中收获成功；把岗位看成权力的人，在谋权时丧失机遇。

问责理念：问人先问己，责人先责己。标语:我们崇尚：责为本，德为先；

我们追求：把目标变成结果的行动。

第四篇：企业文化理念体系

【企业文化理念体系】 扉页需涵盖内容：

团队精神：公正廉洁、尽责担当、团结奉献、高效创新 企业愿景：立足清洁能源，实现统合发展，构建和谐家园 企业使命：善能筑业，共生共赢 核心价值观：进取、包容、共赢、诚信

安全理念：安心本岗，用心投入，专心管理，尽心履职。

扉页之后页面需涵盖内容：

经营理念：以人为本求稳健，尽责担当谋发展，高效创新可持续

投资理念：严谨决策筹稳健，统合资源谋收益

人才理念：以综合的眼光发展人才，以合理的标准评价绩效，以价值的准绳赋予公平，以精益的态度传承专业

工作方式态度：尽心、协作、规范 生活方式态度：乐观、极简、和谐

第五篇：汽车企业文化理念

XX汽车企业文化理念

企业价值观：创新发展，追求卓越。

企业精神： 开拓、创新、求实、奉献。

整体目标： 产品新、效益好、贡献大、环境美、职工富。

发展目标： 打造“世界一流技术，中国越野先锋”的汽车工业谷。

创业宗旨： 产业报国，以振兴民族工业为己任；打造品牌，以回馈社会为目的。

企业作风： 军人的气魄+猎豹的速度+夸父的执著。

团队意识： 同心同德，团结拼搏；精诚合作，携手共进。

危机意识： 企业的发展是一个波浪式的过程，当它到达波峰时，我们就得去创造另一个波浪，攀登另一个波峰，否则就会跌入波谷而溺死其中；

我们越成功就越容易失败；我们离失败永远只有一步之遥；

无论是困境还是顺境，无论是领导还是员工，都要在反思中找问题，在反思中找危机，没有危机就是最大的危机，没有忧患就是最大的忧患；

越接近顶峰山路越陡，越接近成功失败的概率越大。经营理念

造一辆猎豹，树一座丰碑，交一方朋友，拓一片市场。XX集团以品牌占有市场，以诚信赢得市场，以创新开拓市场。

市场理念： 今天的质量就是明天的市场，企业的信誉就是无形的市场，顾客的满意就是永恒的市场。

竞争理念： 狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜；

猎豹永远比对手快五分钟。

管理理念： 现场管理——规范化；质量管理——标准化；

成本管理——市场化；营销管理——网络化；

综合管理——人本化

质量理念： 产品合格是我们的责任，品质卓越是我们的贡献；

效益是钱，质量是命；

质量是企业的生命线，猎豹是生命的守护神。

生产理念： 精在工作前，细在过程中。

尽心尽力创一流业绩，精益求精造“精品工程”

营销理念： 猎豹汽车，永不让您失望。

没有质量便没有销售市场，没有诚信便没有市场销售。品牌营销、统筹兼顾、互惠互利、共图发展。坚持一个中心（用户），依靠两项一流（产品与服务），发挥三种力量（真诚+技巧+毅力）。

资产理念： 资源资产化，资产资本化，资本增值化，增值规范化，规范国际化。

人本理念

做企业，一是做人，二是做产业，做人是首位，做人是关键；“以人为本”是XX实现跨越式发展的基石；“人企合一”是XX集团不懈追求的最高境界。

人才观念

坚持以人才作为“猎豹”前进的第一动力，以人才作为集团腾飞的第一资源；坚持人才选聘国际化、人才使用高素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人、育好人、用好人。

重才观念： 人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会员工为企业创造财富。

选才观念： 不一定要用资历最深的人，也不一定要用有名的人，而要用最需要、最实用的人才。

育才观念：多换思想少换人。

以宽容之心纳人才，以爱护之情育人才。

不仅要培养“经济人”，还要培养高层次的“道德人” 用才观念：真诚求贤、求实用才。你有多大的才能，就给你搭多大的舞台。

政治上给成长的空间，生活上给舒适的条件，经济上给优厚的报酬。

责任意识

责任重于泰山，责任奠定诚信；责任是企业合作的前提，责任是伙伴双赢的基石。对员工的责任意识： 想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难。对用户的责任意识： 买猎豹汽车，无后顾之忧； 为猎豹尽忠，为用户尽职。

对股东的责任意识： 高度负责，长效回报。

对合作伙伴的责任意识： 互惠互利，合作双赢，共同成长。对社会的责任意识： 关爱自然，倾力回报。

行为理念

心变则观念变，观念变则态度变，态度变则行为变，行为变则习惯变，约定俗成的习惯就成了行为准则。

企业警语： 重人才求得发展，重质量求得生存，重科技求得进步。为员工创造机会，为公司创造未来，为股东创造财富。党员干部警语： 一个党员一面旗。

一个党员带动一批人，一个干部感召一批人。员工警语： 今天不努力工作，明天努力找工作。珍惜在岗机会，争做优秀员工。

想主人事，干主人活；立定做人，躬身做事。爱岗敬业，以企业为家。

职业道德规范： 勤奋学习，提高素质；敬业爱岗，恪尽职守；遵纪守法，廉洁奉公；文明办公，弘扬美德；团结协作，开拓进取。

精神家园

美丽的XX温馨的家，用充实、愉悦、健康、丰富的精神生活，构筑企业的精神家园。爱我XX，爱我家园。

思想动力

XX的员工富有使命感与思想活力，这与XX的思想政治工作具有号召力、凝聚力、战斗力分不开。政工宣传的强力推动，精神激励的潜移默化，凸现XX思想政治工作的特色与魅力。

以发展目标做“实”思想政治工作。XX的思想政治工作从不“纸上谈兵”，也不是给员工“画饼充饥”，而是紧贴企业发展的实际情况，进行目标激励和思想引导，将员工的思想和行动落实到实现企业发展的每一个具体目标具体任务中去，体现XX思想政治工作“实”的特色。

以榜样力量做“细”思想政治工作。见贤思齐，榜样的力量是无穷的。注重思想政治工作的“标杆效应”，通过领导垂范、典型引路、先进示范等方式，鼓舞人、感染人、启迪人，体现了XX思想政治工作“细”的特色。

以活动载体做“活”思想政治工作。XX集团开展诚信创业活动、争先创优活动、精品工程活动、敬业爱岗活动、文明窗口活动、公民道德教育活动、星级班组管理活动以及“党员明星岗”、“党员先锋工程”、“党员奉献日”等，激发了广大员工的团队意识与奉献精神，体现XX思想政治工作“活”的特色。

以宣传媒介做“强”思想政治工作。利用XX集团报、XX电视台、XX网站、XX广播站、XX文化宣传长廊等传递企业信息，宣传企业精神，反映员工心声；利用“XX政研会”来提升思想政治工作的水准，利用业余党校来宣传党和国家的方针政策；利用厂史等资料来宣传XX的奋斗精神，等等，体现XX思想政治工作“强”的特色。

文化活力

高档的娱乐设施为员工提供了舒展的空间，多功能的文化场所为员工打造了五彩缤纷的生活。一流的文化设施，完善的整体功能，高雅的文化享受，XX人学在其中，乐在其中，融化在其中。

“全面净化、科学绿化、整体美化”是XX人的审美视线；高质量、高品味、高要求是XX人的生活需求。XX集团不惜巨资建造了多功能俱乐部，投资500多万元新建旱冰场、歌舞厅、图书馆、门球场、棋牌室、闭路电视系统等娱乐场所与文化设施，组建业余文艺宣传队进行巡回演出，丰富了员工的精神生活，提升了员工的整体素质，提高了企业的文化品味。

百年猎豹不是梦

（蓝天、白云、草原、骄阳、猎豹——背景衬底图）

一轮朝阳在美丽的三湘四水升起，春风传颂着“夸父逐日”这个久远的传说，神奇的“猎豹”昂首前瞻，奔腾而出。

太阳在升腾，光芒万丈；神州在腾飞，神采飞扬；猎豹在奔腾，雄风正起。集天地之精华、聚舜祖之灵气，湖湘大地创造了一个民族汽车工业的神话！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。昔日的辉煌是今日的起点，面对强者如林的竞争对手，从荆刺中走向草原的XX猎豹，清醒而又自信，积内功、练耐力、造优势，志在逐鹿群雄，再造草原新的传奇。

奔腾，是“猎豹”永恒的主题，是XX永恒的理念，是打造“百年老店”的主旋律。XX人在阳光里高歌：升华的是民族的尊严，填平的是人间的坎坷，我们要借“猎豹”的腾飞，把中国的精神传播······

执著的追求、坚定的信念、不朽的意志，血性的XX人正在与太阳赛跑，追逐中又催生出一个宏伟的战略——国际化推动战略。不久的将来，一个国内最好、国际一流的汽车工业谷将在神州大地崛起！

XX未来不是梦，百年“猎豹”不是梦！在一代代XX人的奋斗中，“猎豹”将永远向着太阳、披着光辉，勇猛、快速、准确地奔向一个个新的更高的目标！