红云红河集团企业文化理念体系

第一篇：红云红河集团企业文化理念体系

红云红河集团企业文化理念体系

核心价值观：国家利益至上消费者利益至上

企业精神： 传承 和谐 创新 超越

企业使命： 履行社会责任创造恒久价值

企业愿景： 用每个人的成功打造百年品牌

企业战略： 由大变强争创一流

品牌理念： 品质成就品牌 特色创造市场

市场观：消费者的选择就是我们的追求

技术观：核心技术特色品牌

质量观：用工作质量保证产品质量

经营观：协同共赢创造价值

品牌观：优质产品优良服务优秀文化

管理理念： 以人为本 和谐管理

组织观：决策科学运行高效

工作观：严细实

用人观：三让三不让

团队观：团结向上唯旗是夺

岗位观：爱岗敬业尽职尽责

行为理念：低调做人 高效做事

做人原则：低调 谦和 诚信 务实

做事原则：有目标有行动有成效

能力要求：勤学习善思考 勇创新 敢担当

平衡之道：快乐工作快乐生活

社会责任：关爱他人报效祖国

红云红河集团企业文化核心理念诠释

核心价值观：国家利益至上 消费者利益至上

基本释义：把维护国家利益和消费者利益作为一切工作的出发点和落脚点，保证国家利益实现，满足消费者需求。

诠释：“国家利益至上消费者利益至上”是烟草行业的共同价值观，也是红云红河集团的核心价值观，是每一个红云红河人的价值评价标准，是全体员工崇尚的基本信念和奉行的共同目标。在践行“两个至上”过程中，我们树立了强烈的大局意识、责任意识和使命意识，为国家创造价值，为消费者提供服务，为地方经济做出贡献，为社会和谐奉献力量，为员工发展提供平台。

企业精神：传承 和谐 创新 超越

基本释义：传承是一种智慧，追求卓越成长；和谐是一种责任，追求共赢共享；创新是

一种能力，追求持续改善；超越是一种态度，追求更高目标。

诠释：传承是集团持续发展的基石。我们的传承重在开创，以促进发展为核心，主张承前启后、扬优弃莠、与时俱进、继往开来。

和谐是集团持续发展的环境和条件。我们的和谐重在关系，以团队目标为导向，倡导相互尊重、各司其职、步调一致、共同进步。

创新是集团持续发展的不竭动力。我们的创新重在变化，以岗位责任为基础，要求改变思路、打破常规、持续改善。

超越是集团持续发展的根本要求。我们的超越重在进步，以谦虚态度为基础，不断反思差距，发现不足，追求更高目标、更大价值、更好业绩、更快速度、更佳状态。

传承、和谐、创新和超越，是每个红云红河人必备的精神气质，是全体红云红河人的共同特性，我们要把传承、和谐、创新和超越贯穿于我们的思维中、言谈中、行动中，在传承中提振精神，在和谐中凝聚力量，在创新中铸就品牌，在超越中实现理想。

企业使命：履行社会责任 创造恒久价值

基本释义：致力于减害降焦的研究和应用，为消费者提供优质产品，实现集团效益的持续增长，回报国家和社会。

诠释：“履行社会责任创造恒久价值”体现了红云红河实业报国和振兴民族工业的信心与决心。我们牢记“两个至上”，誓力“实业报国”，为社会提供危害不断降低、质量始终如一的优质产品，追求集团与商业、零售户、消费者的共赢共享，追求社会的和谐发展。

企业愿景：用每个人的成功 打造百年品牌

基本释义：培养卓越员工，打造百年品牌，追求员工成才、品牌成长、集团发展的和谐统一。

诠释：愿景包含了两层意思：成就每一个人和让云烟成为百年品牌。红云红河集团明确了人的智慧才是企业的核心竞争力，通过把红云红河人锻造成态度积极、技能优秀、勇于负责的卓越员工，来实现百年品牌和常青基业的共同理想。

企业战略：由大变强 争创一流

基本释义：集中优势资源，夯实管理基础，持续创新创效，争当中国烟草工业企业排头兵，争创中式卷烟领军品牌。

诠释：我们始终坚持中式卷烟的发展方向，注重科技、产品、营销、文化的持续创新，创造国内领先、国际知名的一流品牌，使竞争实力逐步提升，品牌价值与日俱增，市场份额不断扩大，实现集团由大到强的跨越式发展，并积极推进国际化发展战略，使集团真正跻身国际烟草先进行列。

第二篇：红云红河集团2013年毕业生招聘计划

2013年毕业生招聘计划

应聘须知：

1.招聘范围为上述专业国家计划内招收的全日制2013年高校应届毕业生，本科生大学英语四级考试须达到425分及以上（报名时提供成绩单)，本公司将申请国家鉴定机构对四级成绩进行鉴定，凡鉴定不符者一律不录用；国外留学人员除学历及所学专业与招聘计划相符外，应通过教育部国外学历学位认证（认证时间至报名时不超过一年），并持有大使馆开具的《留学回国人员证明》。

2.应聘者按上述专业、学历要求详细填写应聘登记表（附后），并附个人简历、身份证复印件、经学校签章的毕业生就业推荐表（含主修课程成绩）、英语四六级成绩单、相关奖励证

书等（均为复印件，概不退还）及生活照一张邮寄或面投到招聘单位（有多家单位招聘的专业只能选择一家单位应聘，请勿多头应聘）。

3.本次招聘报名截止日期为2013年2月28日（以收到推荐书时间为准），逾期恕不受理。入围者将在3月底前接到考试通知并参加相关测试，在此期间请保持联系电话不变并留意手机短信提示。

4.本招聘信息解释权归红云红河集团人力资源部，未经允许任何媒体不得转载，否则本公司将保留诉诸法律的权力。应聘登记表2013.doc

第三篇：和枣矿集团企业文化理念体系

和枣矿集团企业文化理念体系。三是深入推进文明创建。开展以“增强执行能力、改进服务态度、健全制度建设、规范机关行为”为主要内容的效能提升活动。四是开展“讲文明树新风”活动。五是开展喜闻乐见的文体活动。

(7)实施环境育人优化工程。

一是优化生态环境。美化生产区域、生活区域努力打造清洁宜居环境。二是优化安全环境。通过以“三基”建设和安全宣教活动为载体，经常性开展“安全、和谐、发展”演讲比赛、举办事故案例展，使安全文化延伸到厂队、班组和个人，三是优化卫生环境。重视和加强工广环境卫生的日常检查和考核，建设整洁优美的厂区环境。

（八）实施文体活动服务工程

一方面继续开展“每天读书半小时”活动，另一方面广泛开展丰富多彩的文化体育娱乐活动。

四、加强领导

为切实加强领导，公司成立精神文明建设领导小组，王涛、杨双全任组长，其他班子成员任副组长。下设活动办公司，由张宏伟任办公室主任，具体负责对公司各单位的活动进行督导检查。

附：精神文明创建活动配档表

二0一一年三月三十一日

第四篇：2013年红云红河笔试

2013年红云红河招聘笔试结束了，我是陪考，陪着男友来考试。心得颇多，想具体谈一下，以供未来的学生参考。

2月多报名，3月6号一早就收到短信：说红云红河卷烟厂招聘笔试时间、地点为XXXXXXXXXXXXXXXX。这次笔试地点是云南师范大学田家炳书院，外省及国外院校考试会发交通补贴每人500云云。男友很开心，因为之前也一直在准备，网上有些历年的人发的材料，说是有作文，行测，英语等等，类似公务员的考试了。我陪他从北方飞到南方，温暖和谐的阳光就是让人心花怒放。

先说说之前根据网上都准备了些什么:把红云红河的网站大体看了一遍，企业的价值观，文化，大小事件都一一记住了。还了解了一下烟草专卖法和烟草的知识。还有关于英文的烟草内容。

虽然不算准备很充分，但是总算有个底了。

提前一天到的昆明，住在一二一大街附近，云师大的花怒放的开，香极了。

考试那天，正赶上云师大体育生考试，田家炳书院门口都是人。9点开考，在外面找到了考号和考场，男友就进去考试了。我在外面等着，不少家长也在外面等着。很多还是本地的家长，说着我略微不懂的云南话。

废话不多说了，说说今年的考题吧：

第一部分选择题，60道题，共30分，考到了2012,2013年的时政题，比如：奥运会中国拿了多少块金牌等，考到了判断推理题，数量题特别简单（据说小学生都会），英语题（初中水平a,the的用法）

第二部分是填空题，15道，这块一点都不难。就是常识的问题。

第三部分开始就是主观题了，55分：

第一题是价值7分的英翻中，估计着也是初中水平，是马可波罗到苏杭的一段故事。上有天堂下有苏杭。据说，男友看到这题就乐了，希望以后的题目全都是翻译题。

第二题是给了亚当斯密《国富论》里的一段话，让根据材料分析一下市场有哪几个基本作用。

第三题是材料分析题：内容大概是这样的：小王是一家公司的员工，他的母亲生病了。他没有请假就去看母亲，顺便还偷了公司的一只鸡（(⊙o⊙)…）。他因为这件事情被处罚了。小王很委屈。后来经理来调查这件事情，查出真相，就去带着礼物慰问小王母亲，给他鞠躬道歉（这经理真好）。就以上材料分析一下小王和经理的做法。

第四题：是代表公司写信，去大学里扩充人才招聘人才的材料。

最后一题出了一个培训机构，为红云红河写一篇声明，就是红云红河没有办理任何培训，请广大考生不要上当受骗的声明。还把那家机构的单页影印到了考卷上OMG。

没有考到烟草知识，文化知识。不知道2014年红云红河考试是如何，但希望可以给未来考生一个参考。

第五篇：企业文化理念体系

企业文化理念体系

核心理念结构

企业文化战略——愿景引航

愿景是长期的、它不是具体的战略目标。愿景就是告诉人们“企业是什么”，告诉人们企业将做成什么样子，是对企业未来发展的一种期望和描述。只有清晰地描述企业的愿景，员工、社会、投资者和合作伙伴才能对企业有更为清晰的认识。一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召力量，激发人们强大的凝聚力和向心力。

愿景举例：我们渴望成为什么样的企业？

使命

使命是指企业存在的价值、存在的理由。使命的体现方式一般分为两种：主动式表述、被动式表述。主动式表述通常体现为一句高度概括式的语言；被动式表述一般可以分为五个维度：股东、顾客、员工、合作伙伴、社会。

主动性使命表述示例：

被动式使命表述示例：

联想的使命可以概括为“四为”：为客户、为股东、为社会、为员工。

为客户——提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩。概括来说就是，让科技走近大众，走近我们每一个人的生活和工作；

为社会——服务社会文明进步。联想将一如既往地严格遵守中国的和其它已开展业务的国家和地区的法律，做当地的好公民，为社会贡献越来越多的税收，积极参与科技、教育、环保、赈灾、体育等各种公益事业，提供先进科技产品，为社会的进步做出自己的贡献；

为股东——回报股东长远利益。联想将要成为百年老店，为股东创造长远的价值，不为一时短期利益而损害长期发展；

为员工——创造发展空间，提升员工价值，提供员工工作生活质量。联想的未来就是大家共同的未来，联想的宗旨是与员工共同发展。

核心价值观

核心价值观就是企业共同做事的原则，是企业提倡什么、反对什么、赞赏什么、批判什么的精神标准。

核心价值观应该是最“关键的、重要的”，而且经得起时间考验的为数不多的价值取向。

核心价值观也不是以人们是否喜欢为标准，它应该是企业核心团队发自内心的价值取向。

价值观的提炼必须有跨越时空的想象力，并且还要有化复杂为简单的思维能力。要有一个100年的假设，我们在这里是为了什么？如果你已经拥有你所希望的一切，那还有什么样的理由让你还愿意留在这家公司工作？