第一篇：2018年金锤杯滨海职业技能大赛
2018 年“金锤杯”滨海职业技能大赛
财会技能比赛流程
参赛人员关注高新区微信公众号
报名参赛 + 注册平台 + 绑定微信
报名成功后，登陆初赛平台，打印报名表，企业工会盖章后上报各功能区
总工会参赛选手可登陆初赛和决赛平台进行练习，同时熟悉初赛和决赛的操作流
程
在规定时间内，参赛选手可登陆初赛平台，参加初赛
初赛结束后，在高新区总工会微信公众号发布决赛选手名单，同时向决赛
选手点对点发送微信通知，并由选手确认
如决赛选手未在微信中进行确认，由组委会工作人员通过 60313303 进行
电话沟通确认，最终确定决赛选手名单
决赛选手须登陆初赛平台打印决赛参赛证
为决赛选手提供赛前培训，指导选手熟悉操作，做好参赛准备决赛当日，选手须于指定时间携带参赛证、身份证，前往竞赛现场
竞赛结果将于指定时间公布，颁奖活动将于指定时间及地点举行
2018年“金锤杯”滨海职业技能大赛财会技能比赛技术
文件
一、竞赛名称
2018年“金锤杯”滨海职业技能大赛财会技能比赛。
二、竞赛目的
进一步提升滨海新区企业财会人员劳动技能水平，促进会计人员提高操作技能，推动互联网+会计信息化。综合提升财务会计服务新经济的能力和水平。
三、竞赛内容
1、竞赛内容以会计实务为主，穿插税收政策、财务管理等相关内容。
2、竞赛初赛和决赛试题均由天津市会计学会聘请的专家命题。
四、竞赛方式
1、此次竞赛均为个人赛项。
2、竞赛初赛采用线上远程比赛方式，比赛时间为60分钟。初赛采用2018年“金锤杯”滨海职业技能大赛财会技能比赛初赛平台，成绩由平台自动生成。
3、竞赛决赛为现场竞赛，时间约90分钟。决赛采用2018年“金锤杯”滨海职业技能大赛财会技能比赛决赛平台进行现场竞赛，成绩由现场裁判结合电脑结果给出。
4、报名截止后参赛选手可得到举办方下发的指定练习近平台和培训内容。
五、竞赛流程
1、报名时间：即日起到8月13日，参赛选手通过天津滨海高新区总工会微信公众号报名。
2、初赛时间：8月17日10：00-11：00或者8月18日10：00-11：00两场二选一，选手可通过识别高新区总工会竞赛通知中的二维码或登陆www.xiexiebang.com网站竞赛专版进入初赛页面。
3、通过初赛按比例选出优胜选手参加决赛。
4、决赛时间：8月26日下午2：00—4：00
5、决赛地点：天津市大学软件学院（地址：宾水西道399号，宾水西道延长线天津工业大学院内）
六、竞赛规则
1、天津市滨海新区所属企事业、机关单位在职职工（含农民工）均可报名参加比赛，每个单位，报名人数不限。
2、参赛选手可根据《通知》中的时间地点和方式办理报名注册手续。
3、参加初赛选手可根据《通知》中的提示提前熟悉竞赛内容和网络操作环境。进入决赛的选手，可根据《通知》中的提示，在决赛前熟悉场地和竞赛设施。
4、正式比赛中，无论初赛还是决赛，均须在规定时间内完成规定的比赛内容并提交答案。竞赛成绩如出现并列，以提交答案的时间顺序排名。
5、工作人员根据电脑生成的竞赛成绩和裁判员的裁决成绩填入成绩登记表。比赛全部结束后，由组委会公布成绩和获奖名次，组委会公布成绩之前，任何人不得透露选手的成绩。
6、大赛由组委会派员进行全程监督，以保证大赛的公平公正。
7、选手对自己的成绩如有异议，可在公布成绩后的24小时内向组委会申请复议，复议结论为最终结论。
8、各个竞赛环节中组织者、参赛者、裁判和相关工作人员均须认真执行竞赛规则，秉持公平公正原则，恪尽职守，圆满完成比赛任务。
七、工作分工
1、由滨海新区总工会负责整体组织协调，发布通知，安排所属各企业单位财会人员报名参赛。
2、由天津滨海高新技术产业开发区总工会负责承办本次大赛有关事项。
3、由天津市会计学会负责对本次大赛进行专业指导，审查竞赛规程，监督和协调大赛进程，选派专家参与大赛的组织和实施，验证比赛成绩。
4、由天津市滨海新区浩天云会计专修学校负责具体竞赛规程的落实，实施大赛各个环节的具体工作；负责提供技术平台；负责组织和配备技术人员和工作人员。
八、组织机构
成立大赛组委会
（大赛筹备期间的名称是筹备委员会，大赛举行期间的名称为执行委员会）
组委会主任： 王文芳（滨海新区总工会副主席）副主任：郭宝树、项洪文、邢亮、田旺林 成员： 徐寿爱、孙斌、张璐、苏佳琪
职责：全面领导大赛的各项工作，依据大赛方案，制定筹备工作时间进度表；检查和督促筹备进程和工作质量；指导和监督大赛各项工作。
大赛组委会下设组织工作组、专家组、保障组。
九、奖项设置
（一）给予物质奖励： 对在各工种决赛中获得前三等奖的选手,由组委会颁发奖杯、证书和奖金，具体如下：
一等奖1名：奖金5000元，浩天云会计学院2000元听课卡，浩天云会计使用权2年；
二等奖2名：奖金2000元，浩天云会计学院1000元听课卡，浩天云会计使用权2年；
三等奖3名：奖金1000元，浩天云会计学院800元听课卡，浩天云会计使用权2年；
纪念奖：对于进入决赛未获奖的选手，颁发纪念奖，浩天云会计学院500元听课卡，浩天云会计使用权1年；
参与奖：参与比赛的选手，浩天云会计学院颁发200元听课卡，浩天云会计使用权半年；
（二）授予荣誉称号：
大赛对获得前2名的优胜选手, 授予滨海新区 “五一”劳动奖章荣誉称号；女同志另授予“滨海新区巾帼建功标兵” 荣誉称号；年龄在35周岁以下的授予“滨海新区青年岗位能手（标兵）”荣誉称号。对比赛组织工作严谨、综合成绩突出的单位颁发优秀组织奖。
十、本规程由大赛组委会负责解释
第二篇：因特尔杯职业技能大赛发言稿
AChlVE 机器人大赛发言稿
尊敬的各位领导,各位来宾,老师们,同学们:
大家下午好!
首先做一下自我介绍，我叫XXX，来自成都电子机械高等专科学校XX级XXX技术专业，现在是中芯国际集成电路制造（成都）有限公司的一名设备工程师。今天能代表往届比赛的老队员在这里发言，我感到非常的激动和荣幸!
作为一名从ESAP项目走出来的老队员，当我又重新回到这个舞台上的时候，我的脑海中便立即跳跃出安全、整洁、团队协作、功能、效率、美观等一系列的词汇。这是英特尔ESAP职业技能培训的文化体现，它们都深深的刻入了我的心里。
去年我参加了第二届比赛，虽然最终夺冠的是我们同校的另外一支队伍，但我觉得，我们非冠军队伍的收获依然很大。在比赛的整个过程中，我们不仅学到了有关机器人组装及控制的一些基本知识，而且还学到了如何进行管理、协作、创新以及拓展，同时也培养出了我们对待工作的一种责任感，一种认真，一种负责的处事态度。这些收获给予我的帮助，在我的学习、生活以及工作中都得到了体现。
ESAP中的认真及钻研的精神，增加了我对学习的激情，特别是一种自学的意识。在很多同学眼里，学习是一件烦人的事情，但在我看来，学习是增加自身能力，赢得社会生存空间的一件非常有趣的事情。特别是学习自己感兴趣的东西，而并非要受到自己专业的约束。也正是凭借这份精神，让我在繁忙工作的同时，持续了奖学金的荣誉。
生活中，通过团队协作训练培养出的与人友善，与人合作的生活方式，使得友谊二字不仅存在于比赛之时，更是存在于比赛之后的时时刻刻，它是我们永远的财富。直至现在我们任然是同一种共识：我们是一个团队。也正是在这样的协作体验中，极大地加深了我对团队化管理的认识，一种“大团队分工到小团队合作”的思想，也被我借鉴到了学生会的管理当中。
当然，对我帮助最大的还是在工作方面。特别是责任二字的构建，我将其视为工作中最重要的原则。不管是面对怎样的工作环境，怎样的工作量，怎样的精神状态，都要做到尽自己的力量，尽可能多和好的完成自己的工作项目。当然也不是盲目的干活，合理的安排自己的工作节奏也是相当重要的，效率二字由此也成功的运用到了工作之中。以一种饱满的工作激情，一种负责的工作态度，以及活泼友善的为人性格，也使我得到了公司领导的高度赞扬和信任，也赢得了同事们的认可和喜爱。
不仅如此，从ESAP中学到的知识也帮我解决了一些实际问题。比如工作中遇到的马达，它的使用及工作原理，和我们比赛时使用的舵机是一样的。同样存在一对输入与输出信号，同样是旋转定量的角度。当一个物理极限位置无法达到时，思路和比赛时调节机器人的动作角度一样，我们可以通过软件和硬件双重调节，但是不能超过电机所能承受的极限值。再比如工作中维修机箱电路板，联想到比赛时使用的控制电路板，使我在学习维修时非常的有感觉。
回顾过去的比赛，我们所有的队员都和我一样，得到了太多太多的收获。对于我们的对手，我们要感谢你们，是你们给了我们压力，同时也给了我们动力，我们其实也是一个大的团队，我们共同得到了进步。所以，在此我代表所有学校的参赛队员，向比赛的主办方英特尔公司及我的母校表示衷心的感谢！对参与此次活动的领导，裁判，老师及工作人员表示最诚挚的谢意！是你们给了我们展现的机会，是你们给了我们提高的机会，是你们让我们绽放光彩。
谢谢！谢谢大家！
第三篇：在天工杯职业技能大赛颁奖大会讲话
在天工杯职业技能大赛颁奖大会讲话
各位来宾、同志们、朋友们：
金秋策马跃，天工出人才。“天工杯”第二届职业技能大赛，以人才和创新为旗帜，以技术和技能为主题，以劳动光荣、尊重人才、创造美丽为主旋律，历经50天的踊跃报名、集训操练、同台逐鹿，机车电信一体联动，工产学研群英荟萃、建筑插花技艺双馨，大浦、龙云首鸣两金，以产生16位“南陵技术能手”、15位高级工、162位中级工的丰硕成果顺利完成全部赛程，取得了圆满成功。在此，我代表县委、县政府对获奖选手致以最热烈的祝贺，对承办单位的辛苦努力和企业界、新闻界、教科研界和各级各部门的鼎力支持致以最诚挚的感谢！
人才是第一资源，实施人才强县和创新驱动战略，提供加快经济发展的人才支持，是实现富裕南陵、美丽南陵的必由之路。为展示南陵人才工作的新成就，营造南陵人才发展的新环境，“天工杯”第二届职业技能大赛办成了创意大赛、特色大赛，赛出了水平、赛出了风采，也赛出了广大职工强烈的竞争意识和团队精神、奋勇向前的信心和动力！首先，此次大赛的工种更多、规模更大。从首届7个承办单位7个竞赛工种增加到现在的8个承办单位16个竞赛工种，实现了从传统产业到现代农业、现代服务业，从一般制造业到主 导产业、首位产业，以及“四上”企业和产值、税收上位企业全覆盖；其次，此次大赛更具广泛性和先进性。参赛选手来源广，参赛热情高，涉及52个单位，理论考试341人，进入实操决赛选手达到261人；文化程度高，其中本科学历35人；科技含量、技术水平高，计算机、数控车床、叉车、大型农业播种机械设备的先进度达到了国内一流水准。第三，此次大赛创新了赛制体制。理论和实操均在60分以上选手都能获得中级工；县住建委、农委、总工会、商务局、团县委在前3名表彰以外增设优秀奖，扩大受奖面；县商务局中式烹调师、导游增加课件演示、项目演讲，县农委插花工增加作品评鉴、才艺展示等表现形式，趣味性和可视性大大提高；固定赛制，定名“天工杯”，制作奖杯和赛徽，提升办赛规格。特别从人才激励的层面，明确第一名获奖选手命名“南陵县技术能手”，劳动模范、优秀青工评比在获奖选手中优先擢拨。第四，本次大赛更加注重公平，重视过程。所有裁判均来自第三方单位，不少承办单位特聘高校参与制定竞赛规则；县总工会、农委的竞赛设备设施按标准采购选配；县总工会、人社局还增加了特色培训、组织讲座、集中强化训练。特别指出的是，XX职业技术学院、XX技师学院、XX机电职业学院、安徽工程大学、XX旅游协会、烹饪协会、花卉协会，市人社局、商务局、旅游局的专家、学者、名师给予大赛诸方面的支持，为赛制质量、品质创新作出了重要 贡献。
同志们，百年大计，人才为先。转变发展方式动力在自主创新，根本在人才保障。在全方位、多层次的人才需求中，技能型人才短缺问题已成为制约企业自主创新的“瓶颈”，培养和造就一支规模宏大、技术精湛、结构合理的技术工人队伍，已成为促进我县经济发展、调整优化产业结构、推进企业技术进步的一项重要而紧迫的任务。作为人才工作的重要抓手，通过职业技能大赛平台，开展岗位练兵、业务培训，做到以学促用、以赛促学、学用结合，互为促进，真正让职工在培训中提高技能，在竞赛中增长才干，从而带动职工整体素质的提高。为此提出几点要求和希望。
一要加强宣传引导，在用人单位、职工队伍和全社会树立崇尚技术、尊重人才的良好氛围。在这次技能大赛中涌现的“南陵县技术能手”，县委宣传部要统筹安排报纸、电视，全方位宣传和展示。县人才办、人社局、总工会要围绕技能大赛如何推进岗位技术练兵、全民创新创业，在全县各行各业开展大讨论，总结、探讨“广泛性、创新性、实效性”在内涵、载体、组织方面的创新和实现形式；要广泛推广引进、培养人才特别是技能型人才的用人单位好做法、好典型，不仅要宣传人才个人的成长经历，还要重点宣传培养载体的先进理念、具体路径、可复制的经验，不断激发广大技术工人学技成长、投身南陵建设的积极性、创造性，不断激发用人 单位增强人才培养、人才发展的责任感、使命感。
二要紧紧围绕企业人才队伍建设，深入实施高技能人才培养工程和企业岗位技能提升工程。引导企业结合岗位需求，开展新录用人员岗前培训和岗位技能提升培训，增强职工岗位适应能力。探索建立企业新型学徒制度，采取“企校双制、工学一体”模式，通过校企合作，以师带徒方式，对定岗、定向职工或新录用人员开展学徒培训。推进产业人才项目对接，以产、学、研、用为纽带，重点开展产业人才培养对接、校企重大项目产业化对接、企业技术难题攻关项目对接，鼓励各类企业建立院士工作站、博士后工作站、技能大师工作室，鼓励支持行业龙头企业自建或与高校、科研机构共建企业技术中心和工程技术研究中心、工程中心等研发平台。坚持政府扶持和企业自主培养相结合，落实企业职工培训经费税前扣除的规定，落实企业组织岗前培训、提升培训、职业技能鉴定、高层次人才培养的各项财政补贴奖励政策。
三是希望获奖选手珍惜荣誉，回到本职岗位以后，组织比学赶帮超，带动更多的工友爱岗敬业、苦练技能，人人争当岗位能手、人人争创南陵技术能手，掀起岗位技术练兵的新热潮。希望全县各行各业的广大职工认清责任，自觉把个人追求、文明进取与企业发展、社会进步紧密融合，不仅看重个人追求，更要看清历史赋予我们的使命，发奋学习，苦 练技能，努力创新，无私奉献。希望主办单位认真总结经验，着力在启动助跑前移、赛前集训强化、参与度深化、规则规程细化方面完善提高，将职业技能大赛朝着有影响力的品牌、有震憾力的赛会方向努力探索、创新超越。
同志们，技能型人才是企业技术进步和发展的力量之基、活力之源。有力量、有智慧、有技术，能发明、会创新，是当代工人向技能型人才转型发展的新座标。我们处在比历史上任何时期都更加渴望人才的新时代，站在南陵人才工作的新起点，我们一定要更加重视企业人才的引进、培养、使用和保障，更加突出技能型人才与产业项目的对接、融合、开发、激励，充分利用好、发挥好“天工杯”职业技能大赛的机制和作用，为人才脱颖而出、施展才华、实现事业梦想，提供更加广阔的舞台！谢谢大家。
第四篇：第一届福彩杯养老护理员职业技能大赛
第一届福彩杯养老护理员职业技能大赛
9月22日至9月23日，由山东省民政厅、山东省人力资源和社会保障厅主办的“福彩杯”全省第一届养老护理员职业技能大赛在潍坊举行。省民政厅党组副书记、副厅长周云平出席颁奖仪式并讲话，来自全省十七个市代表队的养老护理员参加了比赛。
活动现场
周云平指出，本次比赛是山东省举办的第一次养老护理员技能大赛，是山东省养老行业规格最高、水平最高的护理员技能大赛。近年来，政府每年拿出50%以上的福彩公益金用于支持养老服务业的发展，不仅用于建设养老服务设施，更重要的是支持养老服务人才培养，推行学历教育，加强在职培训，建立养老从业人员补贴政策。本次大赛的目的在于通过评选标兵，增加从业人员荣誉感，推动养老事业发展。
实际操作技能竞赛
此次竞赛分为实际操作技能竞赛和理论知识两大部分。其中实际操作技能竞赛主要通过情景模拟形式，考核选手在生活照料、基础护理和康复护理等方面的标准化和专业化水平，同时，通过职业技能展示考核选手与养老护理职业专业知识和技能相关的自创技能。理论考试为闭卷考试，考点涵盖了养老护理员职业技能的各个主要方面，主要考核选手理论知识水平和专业知识掌握程度。经过两天的激烈角逐，最终，青岛队获得团体奖一等奖。刘隽、孙涵、冯妍三名选手获得了个人竞赛特等奖。
近年来，山东省养老服务业得到了长足发展，全省现有养老机构3049家，各类养老床位52万张，全省养老从业人员9万多人。发行福利彩票筹集的公益金对山东省养老服务业的发展做出了突出的贡献，根据省政府下发的《关于加快社会养老服务体系建设的意见》，山东省各级留成使用的福利彩票公益金用于社会养老服务体系建设的比例不低于50%。福彩公益金重点用于县级社会福利中心项目、乡镇敬老院等养老服务建设项目以及城市养老服务、养老服务信息平台、农村幸福院、养老护理员培训等项目的资助。
第五篇：职业技能大赛策划书
为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：
一.活动背景：随着科技的高速发展，高新技术已经成为人们现实生活中不可缺少的一部分，而科技的领先源自于电子电工技术的高速发展。尤其是对于改革开放的中国，培养高技能型人才，提高中国先进的生产技术水平。作为一名高职生我们更应该提高自己的动手能力，为国家的四化建设而努力奋斗。
活动主题：树立零号的学风，树立集体荣誉感，树文明大学生的形象为示范院校争光，提高大学生的职业技能水平。
二.活动目的：为了支持我院的“示范建设”事业，纪念中国改革开放30周年为契机，特开展树良好学风，树集体荣誉感，树文明大学生形象的——电子电工职业技能大赛。本次比赛意在提高当代大学生的动手能力和团队合作意识，提高大学生的综合素质，营造良好的校园文化气息。
三.活动对象：全系在职学生。
四.比赛内容：正确的识别电子元器件，正确利用电子仪器，一些简单电路的组装，调试，简单电子元器件的焊接以及调试。
五.比赛用时：大概2～3小时。
六.所需设备及器材：万用表，常用电子元器件，示波器，电子实训台，导线若干，两路直流稳压电源，焊锡，助焊剂等。
选手自带工具：电烙铁，尖嘴钳，镊子，螺丝刀以及常用工具。
七.活动流程：
1.前期准备：准备比赛时所需工具，安排主要负责人员。
2.实施阶段：
内部宣传：向各个班级发放书面通知(文秘部负责)。
外部宣传：展板宣传，海报宣传(宣传部负责)。
活动报名：以班级为单位，报名表有学习委员教导学习部负责人。每班以团
体行式报名，每代表队限制名额3人，每班至少派出一个代表队才赛。
3.评分规则：完成比赛所需时间(15)，元件的正确筛选(10)，测试正确率(25)，电子产品的安装(25)，团队合作意识(10)，焊接电路的美观程度(15)。
4.违规扣分
选手有下列情形，需从参赛成绩中扣分：
选手应在规定时间内完成比赛内容。在赛程中，均有评委记录每位参赛选手违规操作，依据情节扣5-10分。
现场操作过失未造成严重后果的,由现场评委负责记录,扣10分。
在完成工作任务并交卷后，出现电路短路扣10分
八.比赛时间，地点：待定。
九.奖项设置：
一等奖 一名
二等奖 一名
三等奖 两名
优秀团队合作奖 一名
颁发荣誉证书并颁发奖品。
十.活动预算：
十一.活动单位：
主办：自动化系两委会。
承办：自动化系学习部。
备注：参赛选手应遵守竞赛规则，遵守赛场纪律，服从安排，爱护赛场的设备和器材。在竞赛过程中，要严格按照安全规程进行操作，防止触电设备的事故发生。
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