2011年初工作会工作报告定稿

第一篇：2011年初工作会工作报告定稿

抢抓机遇 迎难而上

努力开创我旗共青团工作新局面

——在共青团阿拉善右旗九届五次全委(扩大)会议上的报告

共青团阿拉善右旗委员会书记

李华

(2011年月日)各位委员、同志们: 阿右旗团委高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，全面贯彻落实共青团十六届四中全会和旗委九届六次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕全旗中心工作，立足实际，把握重点，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，团结和带领广大团员青年立足本职，努力学习、踏实工作、开拓创新，拼搏进取，为我旗科学发展、和谐发展、率先发展作出了积极努力。回顾总结2010年阿右旗共青团工作，研究部署2011年工作。

下面，我代表旗团委向大会做工作报告，请审议。

一、2010年工作回顾

2010年，全旗各级团组织在旗委、政府的领导和盟团委的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻自治区团委十二届三次全委会和盟团委（扩大）电视电话会议及旗委九届五次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕全旗中心工作，牢牢把握“两个全体青年”要求，认真履行工作职责，积极引导团员青年健康成长，为全旗经济社会平稳较快发展做出了积极努力。

（一）以社会主义核心价值体系教育为重点，继续深化青少年思想道德教育

一是以爱国教育引导青少年。我委坚持以《爱国主义教育实施纲要》的精神要求，依托团阵地、少先队阵地，积极开展以升旗仪式、成人仪式、入团、入队仪式教育为主的青少年仪式教育活动，并形成长效机制，在青少年思想政治教育引导工作中起到了积极的作用。各级团组织利用 “国旗下讲话”等形式，以“文明礼貌、注重仪表；遵规守纪、从我做起；关爱生命、关注安全；诚实守信、团结互助；保护环境、爱护家园；树立理想、展望未来”等为内容，在青少年中形成诚信、互助、友爱的良好氛围。继续规范成人宣誓仪式，将仪式教育纳入学校德育教育总体规划当中，培养学生爱国主义情感，帮助他们树立成人意识，增强责任感和使命感。在五一期间集中开展了“迈入青春门、走好成人路”主题教育，新团员在团旗下庄严宣誓、齐唱团歌，正式加入了中国共青团，走出了自己在迈入青春门后的第一步人生路。在全旗高中生年满18岁的同学中开展成人仪式教育，使同学经历了一次心灵的洗礼，一次严肃而庄重的教育。

二是以志愿服务活动感召青少年。一年来，我委坚持贴近生活、贴近青年的原则，大力开展丰富多彩的社会实

践活动，通过社会实践，潜移默化青少年，用积极向上的文体活动倡导先进文化，弘杨社会正气。

1.弘杨雷锋精神，大力开展志愿活动。今年是毛泽东同志提词“向雷锋同志学习”47周年。我委积极开展了一系列以“弘扬雷锋精神，传承民族美德”为主题的学雷锋活动。举行了“学雷锋活动启动仪式”，组织青少年观看《雷锋故事》等影片，让他们进一步了解雷锋同志生前的感人事迹，更深刻地领会雷锋精神。同时，组织各界团员青年开展了义务劳动，打扫环境卫生、到敬老院开展“敬老爱老献爱心活动”，为孤寡老人送医送药等形式多样的学雷锋活动。通过一系列学雷锋活动的开展，使广大青少年在具体实践中，体会到了乐于助人、无私奉献的志愿精神实质，为促进全社会形成团结、互助、奉献的良好风气起到了积极的推动作用。在建盟30周年庆典活动——2010〃中国巴丹吉林沙漠文化旅游节暨第四届那达慕大会期间，我委陆续为活动招募志愿者，投入到接待、礼仪、会场布置等工作当中，累计出动志愿者150余人/次，义务服务380余小时，为活动顺利举办作出了积极努力，向旗内外游客展示我旗青年“肯于实干、勇于创新、善于团结、甘于奉献 ”的阿右旗青年良好精神风貌。

2.倡导社会正气，积极投入创建活动。结合我旗“迎建盟30大庆、创文明城市、做文明市民”活动，组织开展了“争做文明小公民，我为创建出份力”主题志愿活动。

阿右旗各中小学师生分别前往曼德拉路、巴丹吉林路、雅布赖路集中清理非法小广告，并向沿街商铺和摊点发放了倡议书，倡议全体市民共同努力建设美好城镇。通过广泛宣传，号召全体市民共同爱护家园、创建文明城镇、树立“阿右旗市民形象”。共出动车辆2辆，出动人员828名，发放宣传单500余份。3月份，在全旗各级商业(服务业)企业青年文明号集体集中开展了“百城万店青年文明号信用示范周”活动。活动中，各青年文明号集体纷纷组织单位青年走上街头，悬挂横幅，设立咨询台，发放宣传单，向行人宣传相关法律知识和防伪辩假小窍门，提醒消费者谨防上当受骗，增强法律维权意识。随后，各青年文明号集体按照本次活动“真货真情，诚信经营”的主题，结合各自实际组织青年开展信用公约宣誓，采取诚信服务、文明服务、微笑服务、便民服务等各项措施积极推行了 “诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的青年文明号信用公约，不断优化服务环境，提高工作效率，为我旗各行服务业健康有序发展注入了青春的气息。8月份，与相关部门在额镇消夏文化活动广场联合举办了“迎建盟30周年、创文明城市、做文明市民”阿右旗“电信杯”文明礼仪知识竞赛，一千余名群众观看了比赛。为广大居民进行了一次爱国主义教育，普及了文明礼仪知识，营造了知荣辱、重礼仪、讲文明的良好风尚，为庆祝阿拉善建盟30周年营造喜庆热烈、文明和谐的社会氛围。相继又开

展了阿右旗首届“十佳学习型家庭”评选活动，经过单位推荐、网络投票、手机投票、走访调查、审核评定等环节层层筛选，评选出十户家庭，进一步提升了阿右旗文明建设水平、居民文明素质和生活质量，牢固树立全民学习、终身学习的理念。

3.实施活动兴团战略，增强团组织的凝聚力。继续以“打牢基础、服务青年”为实践载体，以建盟30周年大庆、纪念五四运动九十一周年等重大事件为契机，通过开展现代舞比赛、正月十五闹元宵文化娱乐活动主题活动、三八演讲比赛、手工艺展览、排球赛等活动，有效增加了青年的活力，提高了团组织的凝聚力。由我委联合旗党委宣传部、旗妇联、旗总工会、旗文广局共同举办的阿右旗“地税杯”“青春之歌献大庆”青年业余歌手大奖赛经过经电视、网络等宣传发动、前期筹备、预赛、决赛四个阶段，历经15日，参赛选手达37人/次，观众人数达660余人，在全社会引起极大反响，进一步带动了我旗人民挖掘和传承民族文化积极性和能动性，为建盟30周年营造出良好的人文环境。

三是以文化体育活动凝聚青少年。今年是建盟30周年。我委积极把握这一有利契机，结合我旗创建双拥模范旗县的工作大局，积极开展民族团结教育活动，强化“三个离不开”的宣传教育，用建盟30年以来取得的巨大成

就鼓舞青少年，用各族群众享受改革开放成果的事实教育青少年，努力在各民族青少年中营造热爱祖国、热爱阿右旗的浓厚氛围。3月份与旗总工会、妇联、联合举办了“新女性、新生活——我与阿拉善共奋进”为主题的演讲比赛。选手们结合自身或身边的经历与故事，畅谈建盟30年来，家乡的发展与变化、表达新时代青年要在建设家乡的宏伟大业中，继续发扬自尊、自信、自立、自强的精神，立足本职、奋发向上、争创一流，为建设和谐、进步、文明的阿拉善不懈努力的信心和决心。7月份，与旗民政局联合举办了《双拥杯》五人制足球赛，来自社会、部队的18支代表队共比赛35场次，观众达6000余人次，有效扩大了双拥工作及民族团结宣教工作的覆盖面。9月份，组织开展了阿右旗旗袍唐装表演秀专场，与蒙古国模特队同台献艺，在交流中增进了友谊，进一步加强了汉唐文化和少数民族文化的相交融，在全旗人民中演绎了一部民族团结盛典。

四是以法制教育维护未成年人合法权益。服务青少年是共青团一切工作的出发点和落脚点。一年来，我委在往年基础上，进一步扩大服务面和服务力度，从青少年思想、生活、学习等各各方面开展了形式多样的帮扶救助活动，切实将共青团组织打造为广大青少年的心灵之家，成长之家。

1.广泛开展、形成机制，积极开展助学帮困工作。为

了进一步服务青少年，解决贫困学生就学、就读问题，我委不断加大工作力度，积极拓宽资金来源，及时收集“扶困助学”行动信息，进一步扩大资助面和资助力度。连续举办了两期“服务青少年月活动”，动员社会各界和贫困大学生结成帮扶对子，共救助32名学生13240元；依托圆梦大学行动资助2名大学生7000元，希望之星2名400元；“黄如论爱心基金”高中生资助项目1个，资助55名高中生44000元； 11月，通过积极争取，为阿右旗一完小争取20万元建立了“黄如论电脑室”1个，配备41台先进电脑以及相关配套设施；组织开展“捐献一瓶水，奉献一份爱”捐款活动，积极倡导全校师生为云南、贵州等西南特大旱灾受灾地区群众和玉树地震捐款，为受灾地区群众捐款4500余元。全年，各项资助金累计达260140元，资助对象和资助金额创历史新高，有效改善了我旗基础教育设施和贫困学生就学困难问题，在全社会和广大青少年中引起很好的反响。

2.大关注、扩大影响，积极优化青少年成长环境。进一步加强青少年法制宣教工作，加大法律进校园工作力度，努力在全社会营造学法、守法、依法自护的法制氛围，促进未成年人的健康成长。一是继续加强常规法制教育，调整成立了由旗团委书记牵头，各学校校长为成员的团旗委法制工作领导小组。进一步规范法制宣教工作，将法制宣教工作纳入共青团年度考评内容。在法制宣传日、周四

团日等时间，充分利用国旗下的讲话、广播室、黑板报、手抄报等有效载体，大力宣传《两法一例》，有效加强青少年法制意识，自律意识和自护意识。二是利用3.12、12.4等法制宣传，集中开展法制宣传活动。各级团干部带头走上额镇街头开展“关注青少年成长，构建和谐阿右旗”主题宣传活动。并向各学校发放了“两法一例”宣传单和未成年人思想道德建设宣传挂图，邀请公检法司专家，专设法律讲堂，讲授关系青少年切身利益的法律法规，和实际案例，组织观看未成年人犯罪警示教育片，进一步提高了青少年知法、懂法、用法水平。全年集中开展宣传活动3次，共发放宣传单1500余份，宣传挂图150余份，有效引起全社会对青少年的广泛关注，为未成年人健康成长营造了良好的学校、家庭、社会环境。三是大力开展关爱弱势群体活动。组织开展了“关爱农牧民工子女、留守儿童志愿服务行动”。通过前期调查研究，在流守儿童、外来务工子女等弱势群体中集中开展了青春期教育、“亲情陪伴”、“看家乡发展”主题观摩、自我保护教育、“爱心结对帮扶”等各类关爱活动，组织志愿者为同学们讲解了有关交通法规知识、卫生健康小常识，爱心结对帮扶17名青年，切实帮助了农牧民工子女、留守儿童健康成长，进一步强化了社会对弱势青年的关注和政策的倾斜，确保共青团工作做到两个全体青年目标，进一步推动了我旗和谐稳定局面。

（二）以青少年需求为指导，进一步强化共青团服务青少年职能

一是继续深化希望工程，积极开展贫困家庭学生救助帮扶工作。为了进一步服务青少年，解决贫困学生就学、就读问题，我委不断加大工作力度，积极拓宽资金来源，及时收集“扶困助学”行动信息，进一步扩大资助面和资助力度。连续举办了两期“服务青少年月活动”，动员社会各界和贫困大学生结成帮扶对子，共救助32名学生13240元；依托圆梦大学行动资助2名大学生7000元，希望之星2名400元；“黄如论爱心基金”高中生资助项目1个，资助55名高中生44000元； 11月，通过积极争取，为阿右旗一完小争取20万元建立了“黄如论电脑室”1个，配备41台先进电脑以及相关配套设施；组织开展“捐献一瓶水，奉献一份爱”捐款活动，积极倡导全校师生为云南、贵州等西南特大旱灾受灾地区群众和玉树地震捐款，为受灾地区群众捐款4500余元。全年，各项资助金累计达260140元，资助对象和资助金额创历史新高，有效改善了我旗基础教育设施和贫困学生就学困难问题，在全社会和广大青少年中引起很好的反响。

二是积极培养青年能人，全面推进“青春建功新农村新牧区”行动。

深入挖掘培养新型青年农牧民带头人，在广大团员青年中，特别是在转移转产农牧民青年中树立创业典型、再

就业典型，年内共表彰奖励青年致富能手5人。积极开展“农牧区青年出草原”活动，带动青年农牧民转变观念，提升自身素质，推动农牧区富余青年劳动力转移就业，不断拓宽增收渠道。深化青工“岗位练兵、技术比武”和评选表彰青年岗位能手、创建青年安全生产示范岗等活动，表彰奖励旗级青年岗位能手10人。积极协调旗农村信用联社出台实施“青春建功新农村新牧区行动——全旗青年能人兴业计划小额贷款项目”。通过项目实施，培养扶持农村青年致富能手、创业小老板、优秀青年企业家，促进青年实现就业创业。

（三）以基层组织建设为重心，进一步推进共青团制度化、程序化建设

一是树立发展意识，扎实开展学习实践科学发展观活动。

按照旗委关于《旗委组织部、宣传部关于在全旗党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（阿右党办发[2010]27号）文件安排部署，以深入学习实践科学发展观为主题，围绕全旗中心工作，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步把加强基层党建和推动经济社会发展作为出发点和落脚点，结合本单位实际，坚持服务中心、创新形式、注重实效、典型引路原则，充分发挥共产党员的先锋模范作用，以点带面，全面提升服务人民能力水平，促进社会和谐。通过学习实践活动，进一步加深了党员对落实科学发展观的内涵及重要性的认识，强化了干部的大局意识和责任意识，干部队伍整体素质得到极大的提高。

二是坚持党建带团建，不断增强基层团组织的凝聚力和战斗力。打铁还需自身硬。一年来，我委结合全旗创先争优活动，大力开展调查研究，锤炼党性修养，大兴学习之风，加大培训力度，夯实宣传阵地和渠道，努力解决共青团干部队伍中存在的问题，为我委今后各项工作的开展打下了坚实的基础。

1.锤炼党性修养。团的作风建设，对于做好新形势下党的青年群众工作，对于推动全团重点工作切实取得成效，具有十分重要的意义。今年，我委结合全旗创先争优活动，大力开展调研活动，加强团干部队伍作风建设，深入青年，深入基层，前后3次深入基层开展调研，不断增进与广大普通青年的血肉联系。进一步加强团内民主，认真贯彻民主集中制，认真开展批评和自我批评。坚持正面教育和反面教育，组织44团干部学习观摩了阿右旗职务犯罪警示教育基地和全盟职务犯罪警示教育巡回展和庆建盟30周年—阿右旗教育发展成果暨教育系统廉政书画展，有效改善了团干部队伍作风问题，努力打造一支有正确的成长观、事业观、政绩观，忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的共青团干部队伍。

2.大兴学习之风。以提升团干部队伍整体素质和业务工作能力为目标，大力开展各级各类培训。一是以创建学习型单位为契机，建立健全了周二、周四单位学习制度、周五支部学习制度。组织全体职工参加2期全旗公务员知识更新培训班，认真参加了“阿右旗公务员、企事业单位法律知识考试”和党员干部廉洁从政知识测试。全年组织干部职工集中学习44次，加快知识更新频率，有效提升了干部队伍整体素养。二是深入开展团员经常性教育，加大团干部培训力度。依托党委组织部，举办了团旗委成立以来首次专题团干部培训班，组织旗直属团委、总支书记，各小学辅导员和部分嘎查、社区、机关团支部书记共计41人参加了培训班。培训以提高团干部理论知识、综合素质为原则，培训内容以中国特色社会主义理论体系、法律知识、共青团业务知识为主脱产学习120个学时。同时，邀请到自治区团校青年研究所秘书长王义和教授为全旗团干部开展团务工作培训，有效提升了我旗团干部业务技能和能力。另外，组织干部职工参加2期全旗干部培训班，选派1名干部赴韩学习交流，选派3名少先队辅导员参加北京、上海全国教师培训班，选派3名团干部参加全盟青岛团干部培训班。通过各类培训，进一步提升了我旗基层团干部的自身素质、增强了团干部的责任感，提高了团干部的业务水平和工作能力，为今年各项工作的顺利开展打下了坚实的基础。

3.加大选树力度，夯实宣传阵地。一年来，我委继续加强先进典型选树力度，畅通宣传渠道，一是继续建立“沙

漠清泉”文学爱好者，“阿右旗志愿者”“阿右旗风采”等QQ群，完善阿右旗团委网站，完成阿右旗团委网站与旗政府网站的连接，进一步丰富网站内容，加快更新频率，有效加强了共青团网站的影响力。进一步加强与内蒙古报社、阿拉善报社、阿电视台、阿盟电台等主干宣传媒体的交流沟通，在内蒙古日报刊登2期、阿拉善日报刊登13期、盟电台播放18条、旗电视台播出18条信息，有效加大了我委对外，对内宣传力度和影象力。二是继续加强先进典型选树工作。年内评选出16名同志授予旗级“优秀团干部” “优秀团员” “优秀青年志愿者”荣誉称号；在5.4全盟表彰大会上1名同志获得阿拉善盟第三届“十大杰出青年”荣誉称号；6名个人和2个集体荣获盟级表彰奖励；阿右旗地税局荣获“内蒙古青年五四奖章集体”荣誉称号。通过各级选拔，为青少年树立起一批可见、可学的模范典型。

三是巩固宣传阵地，不断增强共青团工作的影响力。所有这些成绩的取得，是旗委、政府和盟团委的正确领导的结果，是社会各界和广大团员青年大力支持和积极参与的结果，是各级团组织和广大团干部共同努力的结果。借此机会，我代表旗团委向旗委、政府、盟团委以及长期以来支持我们共青团事业的社会各界致以崇高的敬意，向辛勤工作在各条战线的团员干部表示衷心的感谢！

回顾一年来的工作，我们清醒地认识到，与党的要求、社会的发展、青年的需求相比，我们的工作中还存在不小差距。如，团组织对青年的覆盖面不够，基层团组织活力不强，教育引导青年的方式落后，服务青年的实效性不足，等等。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。

二、2011年工作安排

今年是“十二五”开局之年，是建旗50周年，同时又将迎来全区第七次精神文明建设经验交流会在我盟召开，全盟小城镇建设现场交流会在阿右旗召开，做好全年各项工作，为“十二五”开好局、起好步责任重大、意义深远。同时也是推进我旗共青团基层组织建设的重要一年，做好今年的工作意义重大。2011年我旗共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实自治区团委十二届四次全委会议、盟团委（扩大）视频会议和旗委九届六次全委(扩大)会议精神，团的十六届四中全会作出的工作部署，紧紧抓住党建带团建的制度性安排和全党深入开展创先争优活动的契机，大力推进团的基层组织建设，全面活跃团的基层工作，扎实推进青年就业创业工作，求真务实，锐意进取，努力做好新形势下党的青年群众工作，团结带领全旗各族团员青年为建设和谐、富裕、文明阿右旗作出新的贡献。

做好今年的工作，要狠抓以下几个方面的工作。

一、继续大力加强团的基层组织建设和基层工作。

（一）不断加强基层团组织建设。

进一步巩固和夯实基层团建工作成果，坚持党建带团建、团建抓创新，着力探索与社会发展和青年变化相适应的组织模式和运行机制。进一步加强对流动团员的组织管理和教育引导，努力实现“团员在哪里，组织就设哪里”，不断提高基层团组织覆盖面。继续深化基层团建格局创新工作，及时总结经验，不断完善工作，逐步健全和完善格局创新工作长效机制。积极探索和推广联合建团、依托建团、网络建团等各种团建模式，努力推动两新组织团建工作，增强基层团组织活力。坚持“巩固、建设、扩大、创新”的方针，通过巩固原有的，推广先进的，加强薄弱的，不断加强嘎查、社区团支部建设。要积极吸纳青年能人、致富能手到苏木镇、嘎查团干部队伍中来，使基层团组织真正成为“先进青年”的群众组织。

（二）全面推进基层共青团工作。

坚持“注重实际、突出特色”的原则，针对各级团组织外部环境和工作对象各具特色的实际，因地制宜地设计和开展工作，促使各级团组织逐步树立起自己的工作品牌。不断加强团组织阵地建设，积极依托党委、党支部阵地建设，灵活采用联合建立、依托建立等方式，建立健全团组织阵地。加大对基层团干部的培训教育力度，在对苏木镇团委书记培训的基础上，逐步将嘎查、社区团支部书记纳入培训范围，并积极推荐优秀团干部、团员青年参加

自治区、盟团委举办的培训，增强团干部之间的交流和学习。继续加大基层共青团工作规范化、制度化建设力度，不断规范和完善基层团组织的工作制度和工作档案。逐步完善基层团组织考评制度，激励先进、鞭策后进，不断激发各级团组织的工作动力，努力形成争先创优的良好局面。

二、深入推进青年就业创业工作

（一）深化共青团“青年就业创业见习基地”建设。

既要广泛建立见习基地，又要注重提升质量、规范管理，建设一批企业形象好、管理规范的高质量见习基地，努力提供与青年专业及兴趣相匹配的见习岗位。广泛开展见习对接活动，帮助青年知晓见习信息、参与见习实践。加强见习过程管理，加强见习基地信息台账录入，推广发放《共青团“青年就业创业见习基地”见习证》，努力构建长效工作机制。通过组织“见习面对面”、见习口号征集等活动，引导青年养成正确的就业创业观念。

（二）继续深化青年小额贷款工作。

就业创业是青年最广泛、最迫切的利益需求。各级

团组织要把促进青年就业创业工作作为服务党政工作大局、服务青年发展的重要切入点和载体，切实抓出成效。要深入开展调查研究，及时掌握青年就业现状，了解青年思想动态和就业意愿，有针对性地开展思想教育，引导青年树立积极的择业观。要充分发挥共青团联系广泛的优势，主动整理、发布就业需求信息，帮助青年就业。要积极争取有关部门的支持，积极组织青年开展就业培训，增强青年职业技能。要继续实施“青年就业创业小额贷款”项目，完善“共青团推荐申贷，银行审核放贷”的运行机制，推进担保方式创新，探索青年小额贷款风险分担机制。加大工作的宣传力度，提高小额贷款工作的知晓率，扩大小额贷款的覆盖面。

（三）深化进城务工青年技能培训工作。要深入开展调查研究，及时掌握青年就业现状，全面了解青年思想动态和就业意愿，有针对性地开展思想教育，引导青年树立积极的择业观。要充分发挥共青团联系广泛的优势，积极创造团属宣传平台，发布就业需求信息，帮助青年就业。要积极争取有关部门的支持，积极组织青年开展就业培训，增强青年职业技能。要主动争取有关部门的配合，尝试开展“定单式”培训。

三、努力提升广大青年职工的职业素养

（一）深化青年文明号活动。

全面贯彻落实《内蒙古青年文明号管理办法》，进一步规范“青年文明号”评审及考核工作，重新审核、确定一批旗级青年文明号集体。不断丰富青年文明号时代内涵，拓展青年文明号实施领域，着力提升品牌形象，完善青年文明号创建标准、考核细则和奖惩制度，推进青年文明号活动的制度化和规范化。广泛开展“青年文明号信用建设示范行动”和“百城万店无假货行动”等系列主题实践活动。继续巩固窗口行业、企业、机关事业单位、重点建设工程等领域青年文明号创建工作。

（二）深化青年岗位能手活动。

要深入开展青年“能人”、致富能手、岗位能手培养工作，充分发挥典型引路作用，鼓励各族青年积极投身新农村新牧区建设，努力实现增收致富。要主动配合相 18

关部门开展青年技能培训、青年就业服务工作，帮助农牧区青年就业创业。

各位委员、同志们，我们的目标已经确定，前进的号角已经吹响。让我们在旗委、政府和上级团委的正确领导下，振奋精神、团结一致、抢抓机遇、迎难而上，努力在新的起点上，实现全旗共青团工作的新发展。以优异的成绩迎接建旗50周年！

谢谢大家！

第二篇：毕业班工作会---四初简报

【2018】第3期

遵义市第四初级中学 2018年9月2日

凝心聚力 追赶超越

-----遵义市第四初级中学第一次毕业班工作会

2018年9月1日下午4时，我校全体九年级教师在明德楼五楼会议室召开了“九年级第一次毕业班工作会”，遵义市第四初级中学校长王笃弘、德育副校长王玉川、教科研副校长马玉参加了此次会议。会议由九年级级部主任杨小明主持。

在会上，首先由杨小明主任对九年级八升九时全市统考成绩作了客观分析，一一通报了各个学科成绩的平均分，并对成绩作了横向和纵向的对比。随后，各学科备课组组长针对该学科及学生的学习现状，提出了学科计划应注重的知识体系、如何进行专题讲解、覆盖考点、突出重点、破解难点、相互协作，班级之间、学科之间、老师之间要做到资源共享，信息互通。尤其是搭班老师和同一备课组老师，更要精诚团结，互帮互助，分享智慧，不要让单打独斗浪费了真正有价值的资源。

（体育组王玉川副校长、政治组刘琴琴老师作学科交流发言）

（历史组杨富凯老师（杜永红老师对教育教学及 作学科交流发言）班主任管理作经验交流发言）

最后，王笃弘校长作了总结发言，他从全体教师要统一思想，提高对毕业班工作的重要性提出了指导性意见。王校长表示：学校把九年级毕业班这副重担交给各位，这既是学校对大家的信任，也是学生、家长和上级组织对大家的期待，我们应该挑起重担，负起责任，忘我工作，为学校质量提高再立新功。

（王笃弘校长发言）

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。三年辛苦耕耘，为求一

第三篇：2007年工厂初工作会发言

各位领导、各位代表大家好！

下面我代表xxxxxx厂领导班子向大家汇报2006年xxxxxx厂的工作和经营情况。2006年是我们xxxxxx厂发展进程中承前启后的重要时期。06年经过厂广大职工的共同努力全年实现销售收额3700万元，利润300万元；全年生产没有出现轻伤以上事故；职工队伍相对稳定，基本上完成了工业公司党政

领导交办的各项任务。现将2006年工作汇报如下；

第一部分：主要工作回顾

一、基础建设工作：

（一）、坚持技术进步与技术创新，提高市场竞争力

为不断提高产品和服务的技术水平和企业的竞争能力我们重点做了以下工作。

1、建立完善组织机构：

2006年xxxx公司从技术部抽调专业人员组成技术研发中心,主要职能是了解、研究新技术、行业新动态，对外部市场的相关信息及时捕捉和快速反应。

2、不断完善优化工艺：

为提高产品质量，技术部通过反复地论证分析，对原有生产工艺进行优化，成功地将xxxx产品的颈身跳动由原来的0.2mm以上控制到现在的0.05mm以内，得到了客户的认可和好评。

3、开展新品、新技术的研发工作：

公司充分利用现有的工艺技术条件，开发出xxxxx，xxxx产品，有效地满足了市场需求，为争取订单创造了有利条件。在研制新产品的同时还对精压工艺、堆焊工艺、摩擦焊接工艺、焊后热处理工艺和电镦制坯工艺进行了研究，为企业的技术进步和技术储备积累了经验。

4、企业、产品的认证工作

2006年经过相关人员的努力，目前我们已经取得了xxxx对工厂的认证。为下一步产品认证奠定了基础。

（二）员工队伍建设工作：

1、安排人员培训（管理、财务、人事、安全）；

2、组织讲座（法规学习、技术讲座）

3、考核（进行了一年一度的技工定级考试）

4、随着市场竞争激烈，技工队伍人才短缺的问题更加明显，一段时期以来部分员工由于待遇问题、管理问题主动提出离开公司。这些人员的流失给我们的组织生产和员工队伍稳定带来了一定的压力。公司一方面稳定职工情绪，尽可能的提高、改善管理水平和职工待遇。另一方面迅速组织引进、招聘新员工，采取以师带徒为主，关注指导为辅的培养方式，加快新员工技能水平的提高，使他们在短期内成长起来以保证企业的发展需要。

（三）、设备投资工作

今年按照公司的整体投资计划要求已完成投资项目164.88万元，用于购买xxx机床、磨床、普通车床等xxxxx产品的加工设备以及电力增容设施，不仅解决了限制现阶段生产发展的“瓶颈”问题，而且也为工厂的未来发展打下了一定的基础。

（四）、建立和完善制度：

2006年一月一日工厂各企业修订运行新制度以后，一年中，根据实际工作的需要，厂各企业根据自身的发展需要一直坚持不断的完善各项规章制度。比如：厂下属xxxx公司就相继出台了《员工履职过错追究制度》、《机加工产品加工质量奖惩规定》、《出口业务过程控制工作流程》、《全员安全奖励制度》、《工时费标准递进制度》等规章、制度，重新修订了机加工工时标准和锻打下料标准。这些制度的修订和完善，提高和加强了我们的管理水平，同时起到了激励和促进全体员工务实、负责、认真履职的作用，促进产品质量的提高。

（五）、安全生产：

1、安全例会（检查、整改、评比、通报情况、传达精神、领导要求重点工作）

2、持续推进“xxxx”、“xxxx”管理（改善工作环境、建立优良习惯、促进和保证安全）

3、不断完善安全制度和安全措施（不断提高安全工作的管理水平。如：建立安全风险评价体系、建立实行锻工班前检查制度、建立安全事故应急预案及演练等）

二、经营工作

2006年年初由于市场的变化和我们事先对06年市场预测不足，第一季度的销售情况与预算情况出现了很大的偏差，一季度我们只实现销售收入734万元仅完成全年计划的20%，针对出现的不同问题，公司上下进行了认真研究。在进行充分市场调研的基础上，及时调整经营战略，采取了以下措施。

1、为方便与欧美的业务客户的沟通，海外片区充实了人员、延长了工作时间。同时利用网络平台加大了新客户的开发力度。经过海外部同志的不懈努力，今年的海外销售达到了700万元，在重点客户xxxxx销量下滑30%的情况下，全年外销量与05年相比基本持平。在一定程度上解决了海外客户一家独大的问题。改善了客户结构不合理的状况。

2、推行四级四类服务体系，对不同客户、不同需求，提供不同服务.3、针对市场变化适当调整了产品价格；

4、加大了生产计划中预测产品的比例，提高产品现货率；

5、对中间商进一步采取多种形式的分销激励制度；

6、切实改善提高服务质量。

7、及时捕捉xxxx厂对新品种的需求信息，开发具有竞争力的新产品，以此来扩大产品市场。

8、我厂下属xxxx公司今年以来，确立“双赢”的经营理念和“先贸易后实

业”的经营思路，围绕xxxx行业所需小型产品用国产替代进口。开发了xxxxxxxxx两个产品市场.由于采取了以上措施，使得经营情况逐步好转，总体呈上升趋势，二、三、四季度实现销售收入分别比前一季度增长14.3％、8.9％和34.5％。xxxx公司完成了年初董事会下达的销售任务；xxxx公司和xxxx公司分别超额完成了工厂下达的全年销售指标。

三、稳定工作

xxxx厂现有下岗职工、离退休人员合计xxxxx余人，其中月实际到手收入在xxxx元以下的有20%。所以稳定工作、帮困工作对我们来说一直是一项重点工作之一。为了保证职工队伍稳定、为了保证生产秩序良好、为了保证不让我们有任何一个困难职工因经济困难而无法生活下去，我们各级党政干部作了大量的工作。（比如：困难员工的情况摸底排查、生活补贴的研究发放、开展再就业的工作、政策的宣传解释工作、年节慰问工作等等）我们深知发展是解决问题的最好办法，今后我们将一如既往、尽心竭力、努力工作，力争在上级的正确领导下、在兄弟单位的大力帮助下、在我们全体员工的共同努力下，尽早实现企业发展，改善职工的现有生活水平。为xxxxx公司有一个良好的快速发展环境作出我们应有的努力和贡献。

四、按要求顺利处理了“xxxxxx”经济案件

2006年8月，工厂在检察机关和xxxx纪委、xxxxxx公司及xxxx纪委的指导下，处理了xxxxx公司x名干部违法违纪案件。涉及此案的党员干部分别受到了留党察看一年、党内严重警告、党内警告的处分，两名干部受到撤销行政职务的处分，两名干部受到免职处理。同时对涉案的x名责任人分别作出了经济处罚决定，为企业挽回了因案件发生给企业带来的经济损失。

以上就是我们2006年的主要工作

存在的问题

一、对外部市场了解不够，信息不足，市场预测能力不足。

二、由于目前公司的产品是小批量多品种，难以形成规模效应，这种状况也导致了技术力量的分散和工艺设备的不足，使得生产瓶颈的问题日益突出，直接带来了生产效率低、材料利用率低等一系列问题，导致产品质量不过关，特别是与国外产品相比有较大差距，妨碍了我们的经济增长方式的转变。

三、企业缺乏高技术人才、缺乏高技工人才，影响了企业的技术进步和发展。

第二部分2007年工作打算

一、指导思想

2007我们的各项工作的指导思想是；坚持以党的十六届六中全会精神为指导，围绕企业的中心，以务实的态度、用以终为始的思考方式和工作方法开展各项工作。注重工作实效，注重企业发展，注重经济效益增长，注重职工的长远利益，努力努力创建企业和谐、稳定、发展的新局面。

二、2007年的主要工作任务

1、适时调整管理机构、生产组织结构，整合企业资源，适应企业发展需要

2、适当调整产品结构，降低、规避企业产品单一所带来的风险

3、坚持以市场为导向，及时调整经营战略

积极开拓国内、外xxx产品市场。继续强化xxxx和海外市场并重的原则。

4、坚持靠技术进步、靠提高产品质量提升企业的竞争能力

2007年我们将继续开展对新产品、新材料、新工艺的研发活动.通过不断完善工艺、提高产品检验手段来提高产品质量。以满足市场的需要、企业发展需要。

5、加强人才队伍建设，建立人才强企机制，为企业发展储备人才

我们要通过引进人才和培养人才的激励机制，不断地凝聚人才来满足企业发展的需要，同时我们将对现有人才进行梳理，对于不适合企业发展的人员要逐步建立退出机制。以保证企业人才队伍的生命力和战斗力。

6、推进信息化工程建设，优化业务流程，促进精益管理。

计划在xxxx公司逐步引进erp管理模式，2007年首先引进“进、销、存”的联网管理模式。

继续推进人才资源信息库的建立工作，实现人才的动态管理；

升级和完善xxxx公司网站，树立企业形象。

7、继续加大力度做好各项基础建设工作

（1）继续强化安全生产工作

滚动推进《企业安全风险评价体系》的正常运转，继续推进xxx“xxxx”管理模式，将安全生产管理理念、管理制度、硬件设施和执行力集成起来，开展形式多样，内容丰富的活动，来强化全员的责任意识，提高全员的安全素质。扎实有效地做好安全生产的基础工作。

（2）技术改造、更新设备

按照“总体规划，分步实施”的原则，继续做好投资管理和设备引进工作，力争完成xxxx生产线实施到位及xxxx加工设备调整到位，扩大产能，提高工作效率和材料利用率，降本增效，推动经济增长方式的转变。

(3)继续推动企业、产品的认证工作

积极办理气阀类产品的xxxxx认证，xxxxx产品的美国海关认证，为产品进入正规市场扫除资质障碍。同时推进获得品牌产品生产许可证的工作。

以上是我们的工作汇报,请领导和同志们批评指正,并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我们的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。

第四篇：党委工作会纪委工作报告

标本兼治 整体推进

为建设一流煤炭企业提供坚强的纪律保证

——在斜沟煤矿2012年党委工作会上的纪委工作报告

王振宇

（2011年1月10日）

同志们：

在庆贺2011年收获颇丰，喜迎2012年新春到来之际，我们聚集一堂，召开党委工作会议，总结过去一年来党建工作，共谋今年发展大计，心潮澎湃，信心倍增。

下面，我受矿党委的委托，向大会作纪委工作报告，报告的题目是《标本兼治 整体推进 为建设一流煤炭企业提供坚强的纪律保证》。

第一部分 2011年纪检监察工作回顾

2011年是我矿顺利实现一期工程达产之年。一年来，我矿党风廉政建设工作在上级纪委和矿党政的正确领导下，按照科学发展观要求，以两级集团公司和晋兴公司党代会精神为指导，严格落实年初职代会提出的“1116”工作目标和党委工作会安排，严格落实各级党风廉政建设责任制，进一步完善党风廉政

工作与安全生产经营工作同步部署、同步落实、同步检查、同步总结。

二、大力营造党风廉政建设浓厚氛围

我们借深入开展“争树增提”竞赛活动和党务公开工作之机，在搞好矿党委中心组学习教育的同时，还通过党支部书记培训、全矿干部执行力专题讲座、廉政文化长廊、廉政文化桥、办公楼电子屏等形式，营造出了浓厚的党风廉政建设文化氛围。

我们组织党员干部职工认真学习中纪委十七届六中全会和胡总书记重要讲话精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，开展了不同形式的警示教育活动。在基层单位进行巡回放映警示教育光碟，干部职工根据自己的工作实际，写出了感情真挚的观后感。组织党员干部阅读了《迟到的忏悔》、《卿本佳人，奈何做贼》两本书并写出了读后感。为了检验廉政教育成果，我们还以建党90周年和焦煤成立10周年为契机，组织广大党员参加了“学党史、识党纪、明企情”知识答题竞赛。

我们深入开展焦煤集团第六个党风廉政宣传教育月活动，集中举办了主题为“推进党务公开、促进廉洁从业”的系列宣传教育活动，印发廉政知识宣传单1000余份，展出廉政作品100余幅，编辑专题简报11期。向干部职工宣传党务公开工作的基本知识，倾听广大党员和职工群众对我矿党务公开工作的意见和建议；

五、融入中心工作开展效能监察

2011年，根据西山晋兴能源公司和我矿生产建设的实际，我们将矿井安全质量标准化建设和干部作风建设作为效能监察立项，制定出台了本矿《安全质量标准化效能监察实施方案》，成立专门领导组，组织相关专业人员每月对矿井采煤、掘进、机电等八大专业质量标准化达标情况以及矿井“5511”精品工程建设情况开展定期督查，重点监察各项任务落实情况和工程进展情况，对检查出的问题进行分析核实，责成相关单位整改落实，安全质量标准化效能监察工作实施一年来收到了良好成效。到年底，已经成功建成了11采区辅运上山1号、2号和8号煤主变电所三个精品硐室；18102、18105、11采区辅运上山三条精品辅助运输线路；18105、18102两个精品综采工作面；18110皮带巷、18110材料巷、+700水平南翼辅运大巷、18201材料巷、21采区辅运上山、23103材料巷六个精品综掘工作面；11采区一个精品采区，受到上级领导的一致好评。全矿工程质量优良品率达95%以上，采煤工作面优良品率为95%。

在对矿井质量标准化建设工作进行重点、全过程监督的同时，我们还对干部作风建设、工资奖金分配、物资采购、设备外委修理等进行了监督检查，重点监察干部带班下井情况、出勤签到情况、以及煤场治理等，真正发挥了纪检监察工作直接服务于矿井安全生产和发展建设的中心。

有通报。在12月份开展的“纪律作风集中教育整顿月”活动中，根据上级精神，我矿及时召开推进会、成立领导组、下发安排意见，营造起浓厚的教育整顿氛围。为进一步强化干部纪律，转变干部作风，确保企业安全发展，以教育整顿月活动为契机，我们重点组织各级领导干部学习了“二十条”规定，促进干部作风有了进一步转变。在去年12月份，由矿领导带队对各科队进行了现场不定期、不定时突击检查，取得了良好效果。

这些成绩的取得，离不开各级干部的率先垂范。他们带头参加廉政警示教育，带头签订廉洁承诺书，带头述职述廉、带头深入一线，深入基层，深入群众，求真务实、真抓实干，以良好的工作作风促党风、带民风，在党风廉政建设中起了良好的示范作用。

这些成绩的取得，离不开广大职工群众的热情参与。他们积极建言献策，热情参与到廉政文化建设活动当中，勇于监督、有力针砭我们工作中的问题，自觉抵制社会不良风气，有力促进了党员干部的廉洁自律意识的提高，唱响了廉洁发展的时代主旋律。

在此，我代表矿纪委向关心支持我矿纪检监察工作的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！

2012年，是我矿纪委工作迈入正式运行轨道、夯实各项基础工作的关键一年。我们要深刻地认识到，最近以来党和国家连续出台了党风廉政建设的规定和政策，重拳出击惩治腐败，

一、加强廉政文化建设，形成良好风尚

加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。将富有时代气息的社会主义核心价值观和道德规范融入廉政文化之中，开展丰富多彩的廉政文化活动，寓教于乐，有助于提高全矿各级干部的从政道德素养，形成廉政勤政的良好风尚。

牢固树立廉政文化理念。在牢固树立“安全为天”、“生命高于一切”、“安全就是幸福”等安全理念的同时，积极借鉴同行企业廉政文化建设的先进经验，努力提炼出一种具有本矿特色的廉政文化理念，并将这种理念贯穿党风廉政教育始终。通过针对性、经常性、有效性的教育，引导党员干部不断改造主观世界，把握警戒线，追求高境界，保证企业廉洁发展。

不断丰富廉政文化形式。在坚持以学习上级文件、开展“三会一课”、举办培训班、报告会等形式对党员干部进行理想信念教育、宗旨教育、权力观教育和廉洁从业教育的同时，还要运用好开展警示教育和廉政谈话等形式，扩大廉政文化阵地，举办反腐倡廉文化展览，加大宣传力度。同时要大胆创新，积极探索贴近实际、贴近生活、形式新颖的教育方式，吸引党员干部和职工群众广泛参与，使廉政理念真正入脑入心。

大力营造廉政文化氛围。要积极推进廉政文化“五进”工作，大力营造良好的舆论环境，广开渠道，及时宣传反腐倡廉动态、党章党纪、勤政廉政先进典型和腐败堕落反面案例，增

对各项制度执行的监督力度。

二是努力提升制度建设水平。根据我矿快速发展的要求，结合党风廉政建设和反腐倡廉工作的实际，除坚决贯彻执行现有的行之有效的制度外，我们要进一步修订完善有明显缺陷的制度，建立新的监督制度。保证各项工作向制度化、规范化、法制化的良性轨道迈进，实现依法管理、程序运作，将预防腐败寓于各项政策和措施之中，形成与现代企业制度相统一、相配套的内控制度体系。

三是切实提高制度执行能力。要认真执行我矿现有的党风廉政建设规定，切实提高党员干部的制度执行力。今年，矿要抽调专人组成督察组，进行经常性的督查工作，对各单位 落实“党风廉政建设目标责任”、党风廉政建设考核细则的情况、各级干部作风表现、带班下井情况、工资奖金分配、煤炭拉运、设备外委修理等进行督查，督查结果要及时向矿党政领导汇报，并提出解决问题的意见和建议，对存在问题的单位和部门要通报批评，情节严重的要依据干部问责制进行责任追究，并责令整改落实。

三、发挥监督监管职能，强化权力制约机制

2012年，要继续延伸“纪律作风集中教育整顿月”各种活动，坚决落实《关于进一步加强纪律作风教育整顿的“二十条”规定》，特别要定期开展干部作风督查工作，保持教育整顿成果。要采取多种形式，深入开展党的优良传统和作风教育，传承和

工作的扎实开展。要认真贯彻党内监督条例，着重加强对各级班子党政“一把手”的监督，强化权力制约机制。

加大对“三重一大”决策程序的监督。按照集团“三重一大”决策制度实施办法的规定，责任部门要加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题的监督检查，防范决策风险。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。加强对人财物管理使用关键环节、关键岗位的监督，发现问题，及时查处。加强对上级安全生产各项法律、政策、规定贯彻执行情况的监督检查，坚决保证集团公司和矿安全生产一号文件落到实处。要严格落实领导干部下井双带班制度，强化包矿、包区、包（科）队、包面、包人的“五包”联防责任制，由纪委、安监处牵头，每季对干部下井、值班情况进行一次检查，并在全矿通报。要加大安全责任事故的追究力度，对安全管理中不负责任的干部，发现一个，查处一个，决不手软。要强化对重大工程建设项目、领导干部职务消费、工资奖金发放、外委修理、地销煤等事项的监督，充分发挥内部审计、舆论监督、群众监督和专项检查的作用，加强内部管理，堵塞管理漏洞。

狠抓纠风和专项治理工作。对工资奖金分配、招聘和辞退农民轮换工等涉及职工群众利益矛盾大、意见多、易上访的突出问题，要重点关注，主动参与，全过程监督解决。要继续开展“小金库”专项治理，对已经查过的单位和项目不断组织回

大效能监察范畴，重视管理全过程监督，加强效能监察机构实力，实现效益、效率、效果并重的监察目标。

延伸监察范围，提升效能监察效益。坚持监察项目与专项治理工作同步的原则，着眼大局、与时俱进，在下大功夫狠抓矿井安全质量标准化建设效能监察的同时，针对矿区工作中出现的延伸效能监察范围，丰富监察内容，提高经济效益，使得效能监察综合效力水涨船高。

细化过程监督，提升效能监察效果。加强对效能监察各工作环节的研究，尽量根据安全生产、财务管理、物资采购、工程建设、工资奖金分配、“三型机关”建设等项目的独特性，参与各类项目从立项到实施的所有工作环节的监督，及时发现和堵塞经营管理中的漏洞，建立健全各项规章制度，提升效能监察效果。

增强机构实力，提升效能监察效率。要进一步加强效能监察队伍建设，增添专职人员、提高专业素养、培养优良作风、创新工作方法，并要求领导班子牵头、各职能部门协同、党员群众配合，全面主动做好效能监察工作，切实提升效能监察效率。

五、严肃查处违纪案件，确保企业健康发展

严肃查处违纪案件，是加强党风廉政建设的重要手段，我们要畅通举报渠道，严格执行大信访制度，在责任事故调查、工作检查、作风督查和效能监察工作中要注意发现违纪线索，5

第五篇：集团公司总经理2017工作会工作报告

集团公司总经理2017工作会工作报告 集团公司总经理2017工作会工作报告 第一部分 2018工作总结

一年来，集团公司领导班子在董事会的正确领导下，在学校等股东单位的大力支持下，带领全体干部员工坚持“创新·守正·共享·有为”的工作思路，以优化结构、提升效益为重点，创新思维，提升房地产业发展质量，突出制造业结构调整，转变教育文化业和服务业的发展方式，圆满完成了各项工作任务，超额完成经济计划指标，实现收入和利润双增长，集团主要经济指标达到历史最好水平。2018年，集团始终把调结构、保增长作为各项工作的重中之重，冷静分析、从容应对、多措并举，围绕全年经济目标，主要完成了以下工作：

（一）房地产业准确研判市场走势，品牌影响力不断扩大 房地产业准确研判复杂的市场形势和多变的政策环境，采取了“紧盯市场、借力政策、精准发力、灵活多变”的销售策略，销售金额、销售面积和销售套数均居城东片区普通住宅之冠。建立了合格供应商库，有效控制材料供应成本。严把工程结算预审关、过程关和确认关，完成工程结算9项，审减率x%。集团秉承“一城书香半城林”的理念，从策划、设计、施工、景观、户型、部品配置等各个方面，坚持品质建设，使得“华清学府城”影响力不断扩大。

（二）制造业积极调整结构，市场占有率稳步提升 制造业抢抓机遇，攻坚克难，从市场倒逼转向主动作为，实施一企一策，努力增强竞争力，在行业结构调整、产品结构优化和技术装备革新等方面取得显著成绩，市场份额稳步扩大。其中，冷拔材公司充分挖掘传统产品市场潜力，精线产品异军突起，占领西部市场份额约x%，大力发展延伸产品，丰富产品种类，产销量创历史新高；新投无心车床等7台套设备，提升产品质量与作业效率；优化生产工艺，环保治理有新突破，实现了工业废水零排放。门窗公司完全实现隔热断桥铝合金门窗的自主生产，产品结构得以优化；强化工艺研发力度，授权《适用于45。倾斜注胶的玻璃胶嘴》等2项专利、《门窗工程项目管理程序》等5项软件著作权；顺利承接3个大体量项目，产销量达到历史最好水平。宝龙公司面对不利的生产经营环境，超额完成了各项计划指标。绿色新材料公司顺利完成生产线的安装调试。集团公司根据印务行业发展趋势和印务公司经营状况及房地产开发进度，决定印务公司停产联营。

（三）教育文化业注重品牌建设，社会影响力大幅增加

教育文化业内强品质，外树形象，着力锻造品牌，在保教及教育教学质量、服务配套及平台建设等方面成效显著，完成了“建大华清”教育品牌注册工作，社会影响力不断扩大。华清学院在人才培养、师资队伍建设、科学研究、对外交流等方面取得长足进步，综合办学实力继续保持陕西省同类院校前列。建大华清小学以教学工作为重点，以师资队伍建设为抓手，努力提高教育教学质量，今年新增学生x人。建大华清幼儿园运行规范有序，挖潜、新增3个班级，满足激增的业主子女入园需求，以西安市第一名的成绩顺利通过省级示范园的验收，在册幼儿达x名，创历史新高。“老钢厂”创意产业园在业界影响力凸显。

（四）服务业努力提升品质，经营规模不断扩大

服务业狠抓服务质量，努力控制成本，业主满意率连年提升，政府及社会认可度不断攀升，盈利水平居成员单位之首，占集团经济总量比重不断增加。华清物业公司超额完成计划，积极开拓市场，已拥有7个项目，总服务面积已达百万平米；强化内部管理，构建智能化管理服务平台，提升服务质量，满足业主个性化服务需求，拓展增值服务，收费率达96%以上，增值服务收入占比大幅提升；被国家地震局授予“防震减灾标准化社区”称号，被西安市技术监督局授予“电梯安全管理示范小区”称号，被西安市住房保障和房屋管理局评为“良好信用物业服务企业”，进入政府采购清单。建科物业公司在合理定编定岗、降低水电气暖损耗、提高师生服务质量等方面成效明显，员工队伍稳定。

（五）全力抓好重点项目，推动集团稳步发展

1、“建科大厦·华清广场”项目顺利推进

“建科大厦·华清广场”项目建设有序进行，裙楼主体已局部封顶；项目宣传推广工作已经全面启动，受到业内的广泛关注；项目招商谈判全面展开，已洽谈目标商户210余家，绝大部分商户入驻愿望强烈，项目前景看好。

2、“华清学府城”三期项目有序推进 “华清学府城”三期项目全面展开。积极应对市政规划对三期地块的切割，竭力提高地块利用效率；主动作为、有效沟通，妥善解决与“卫测”接壤地块建设问题；加强与策划公司和设计院协调沟通，完成项目策划定位，细化规划建筑方案；报规报建工作进展顺利，土方开挖已基本完成。

3、绿色新材料公司正式投产运营

绿色新材料公司积极探索国家倡导的循环经济绿色环保产品领域的发展，校企联合开发、利用工业副产石膏生产建筑用低能耗、环保、高强度、轻质精确石膏砌块。经过紧张有序的建设施工、安装调试，正式投产运营，有力推动了集团产业转型升级及结构调整。

4、“老钢厂”创意产业园在业界影响力凸显

“老钢厂”创意产业园紧紧围绕“创品牌、争效益”的目标，瞄准园区定位，优化业态布局；项目改造建设业已完毕，招商、运营取得长足发展，新增营业面积1.17万平米，入园企业已达130余家；园区公共服务平台建设已初具规模，服务品质不断提升。全年共接待政府、业界来访70余次，备受省市区政府领导重点关注，成为全国“双创”活动周西安3个分会场之一。荣获“陕西省创业孵化示范基地”、“陕西省知识产权示范众创空间”等七项称号。《经济日报》、《陕西日报》、新华网等主流媒体争相报道。

（六）强化内部管理，筑牢发展基础

1、以核编和人力成本分析为抓手，加强人力资源管理

强力推进定编定岗工作，安全保卫部、建科物业公司分别由原x人、x人编制核减至x人、x人，核减率分别为x%和x%，有效降低用工成本。扎实开展成员单位人力成本专项分析活动，为构建科学合理的薪酬体系、降低人力成本率进行有益的探索。充分运用政策，积极争取轮岗社保补贴x万元。

2、加强财务管控，确保稳健运营

做好纳税筹划，积极争取各类税收优惠，避免涉税风险。切实发挥资金结算中心平台作用，合理调配成员单位资金余缺，提高资金使用效率，实现存量资金保值增值。发挥信用优势，有效降低财务费用。

3、以设备管理为切入点，提升经营保障水平

有序开展设备专项、重点和综合检查，加强设备检查考核力度，提高设备使用效率和管理水平。加强固定资产清查，完善资产管理体系和安全台账，保障资产安全运营。完善了备用电源系统，对备用电源进行分离改造。

4、坚持依法依规治企，防范企业经营风险

梳理、补充、完善、汇编集团公司规章制度，共形成8类、72项各类管理制度，以制度建设规范管理行为，努力形成按制度办事、以制度管人、用制度促进工作的机制。加强财务审计、工程审计和离任审计，充分发挥监督作用，健全管理体系，节约经营成本，督促经营者履职尽责和高效廉洁。

5、扎实推进信息化建设，提高管理效率

利用互联网及现有视频资源，整合、提升、搭建了集团运营实况系统平台，不受时间、地域限制，实时传输成员单位生产服务现场状况，提升集团公司对成员单位运营动态掌控能力及效率，强化监督力度。

6、狠抓安全生产及稳定工作，效果显著

层层夯实安全责任，加大检查督导力度，悉心排查安全隐患，强力监督及时整改，全面实现安全生产目标，无重伤及以上事故，千人负伤率降为2.22‰，达集团历史最好水平。加强安全稳定信息收集和形势研判，增强突发事件处理能力，维护稳定大局。强化社会治安综合治理，健全防控体系，完善防范机制，治安环境良好，政治稳定。

（七）加强党的建设，推动企业文化发展，持续关注民生

1、全面加强党的建设，提高党建工作水平

扎实开展“两学一做”学习教育，坚持全面从严治党，努力提高党员领导干部综合素养和干事创业的能力，把教育活动贯穿于作风建设、员工队伍建设和生产经营工作始终，增强党员的责任感和使命感。集团公司党委定期举行理论中心组学习，认真学习中央文件精神，分析、研判集团发展面临的形势。

2、积极推动企业文化创新，持续关注民生

广泛开展集团核心理念和员工行为习惯宣传教育活动，引导广大员工为企业发展建功，为个人发展聚力，不断传递和弘扬正能量。2018年集团公司被西安市总工会授予“西安市五一劳动奖状”。继续开展群众性文化创建活动，举办徒步走、员工运动会等丰富多彩的文体活动。提升宣传工作水平，全年在集团门户网站上共撰写宣传报道稿件100余篇，在宣传企业文化及塑造企业形象等方面，发挥了积极作用。2018年，在各行业工资增长乏力的情况下，集团员工平均收入同比增长x%，同时，集团公司对28名子女考上大学的员工发放了补助金，坚持开展炎夏送清凉慰问活动，对百余名生活困难的员工进行补助和走访慰问，春节前夕，向x余名工会会员发放了米、面、油等慰问品。

过去一年，成绩来之不易，同时我们也清醒地认识到存在的问题和不足：

1、产业结构不尽合理，个别企业创新能力、市场开拓能力不强；

2、员工学历、年龄、能力结构不尽合理，集团在多元化发展中人才匮乏，目标责任考核体系尚不完善；

3、房地产业发展处于土地资源储备不足的瓶颈，后继乏力；

4、企业冗员严重，受社平工资上涨等因素的影响，休养员工稳定问题日益凸显，负担沉重。这些问题的存在，极大地制约了集团的发展，是集团要着力解决的突出问题。我们一定要居安思危、高度重视，坚持问题导向、底线思维，扎扎实实做好各项工作，推动集团持续稳步发展。第二部分 2017工作安排

一、2017年的经营形势分析

从面临的困难来看。一是国家经济正处在结构调整阵痛持续、新旧动力转换尚未完成的关键时期，经济下行压力依然较大。二是行业竞争形势日益激烈。房地产市场区域分化严重，房企联姻走向品牌化，商业地产步入“洗牌”阶段；制造业结构调整加剧，原材料市场波动加大。三是转型升级日趋迫切。随着集团发展所依赖的自有土地资源日益减少，今后的发展将面临巨大考验。

从面临的机遇来看。西安房地产市场总体稳中有升，去化量将略有增加，我们所处区域的“幸福林带”全面启动、“幸福岸线”积极筹划，集团房地产业发展机遇难得；制造业在调整中蕴藏着新发展；教育文化业及服务业发展环境进一步趋好。

二、2017年工作思路

2017年，挑战与机遇并存，我们的工作思路是：稳中谋增长，发展聚合力。

稳中谋增长，就是要立足当前，不断优化经济结构，提高产品服务质量。坚持创新驱动，严格管理，挖潜增效，谋取新的增长。发展聚合力，就是要放眼未来，超前谋划，深入分析，精准发力。纵向延伸产品服务，横向储备新资源、寻求新领域，主动出击求发展，凝心聚力展宏图。

三、主要任务和措施

（一）加快结构调整升级步伐，努力提升集团续航能力

1、房地产业要全面提升品质，严控开发成本

一要精心研判政策走向，紧跟住房消费升级换代的趋势，着力打造高品质住宅。二要深挖客户资源，做好各产品序列销售工作。三要发扬精耕细作的工作作风，不断优化各项指标，在楼宇布局、户型设计、景观营造等环节上细扣，精益求精，严控产品质量。四要完善工程成本控制管理体系，做好施工建设各环节的成本控制，实现降本增效。

2、制造业要以市场为导向，整合资源，优化管理

制造业要坚持创新驱动，加大关键技术提升改造，形成“拳头”产品及高附加值产品，提升利润空间。要以市场为导向，积极开拓市场，培育好自身造血功能。重点支持冷拔材、绿色新材料、门窗公司的发展。门窗公司要加大研发力度，力争在幕墙技术、“裸接”工艺、新风系统整合上有所突破，积极申报高新技术型企业。宝龙公司要审慎谋划迁建工作，制定切实可行的方案促其长远发展。

3、教育文化业要聚焦品牌建设，走内涵式发展之路

要继续支持华清学院依法独立办学，促其健康持续发展。建大华清小学要优化师资队伍，夯实基础管理，提高教育教学质量，加强校园文化建设。建大华清幼儿园要坚持特色办园，不断提高保教质量，进一步提升出勤率。成立建大华清教育培训机构，协同提升小学和幼儿园办学水平。“老钢厂”创意产业园要打造成为西北地区最具代表性的文创园区。

4、服务业要创新供给，提高质量，加快发展

华清物业公司一要加强管理和人才引进培养工作，不断提高服务质量，满足发展的需要。二要创新供给，选定一两个增值服务项目落地实施。三要积极开拓市场，扩大物业服务面积。四要按一流商业物业服务标准承接“建科大厦·华清广场”项目。五要成功晋升国家物业管理一级资质。建科物业公司要继续转变服务理念，强化管理，提质、降耗、增效。

（二）以供给侧结构性改革为主线，努力推动集团重点项目建设

1、确保“建科大厦·华清广场”项目如期投运

一要精心组织施工，采取有效措施，全力以赴确保2017年底商业投运。二要突出体验式商业模式，细化业态分布，加强各方沟通对接，落实重点客户、知名品牌签约进驻。三要完善招商、运营等管理细则，制定好相关合同、协议文本，防范法律风险。

2、全面展开“华清学府城”三期项目建设

一要高效务实地完成报规报建及相关证照办理工作，确保年内实现销售。二要强力推进施工建设，打好提前量，牢牢掌控主动权。三要落实施工质量管控，引入智能建筑部品配置，提高相关配套质量，切实提升品质。四要充分研究市场，动态匹配幸福路地区综合改造进度，实现效益最大化。

3、优化冷拔材产品结构，提高核心竞争力

一要密切关注政策走向，把握好军工、汽车等行业发展动态，应对好新一轮钢市变化。二要巩固好老客户，积极拓展新客户。三要在提高传统产品质量与产量的同时，全力提升标准件、个性化等高附加值延伸产品的产销量，努力向产业链终端推进，提高效益。四要充分利用专业优势，做好贸易。五要加紧工艺设备革新，打破局部瓶颈工序，提高效率，降低成本。

（三）坚持创新驱动发展，以发展凝心聚力，化解矛盾

集团目前面临“人”的主要矛盾，唯有依靠发展来凝心聚力，依靠发展来解决。我们要纵向延伸产品服务，横向储备新资源，探索新路径，寻求新领域，不断谋求集团新发展。发展既要立足当前，又要放眼长远，根据集团实际稳步实施。一是要坚持创新驱动发展，加强与科研院所和高校的联系，把自主创新和借脑创新相结合，不断延伸、优化现有产品服务，寻找具有市场潜力的新项目。二是要认真对“天华缘地块”开发进行深入调研，适时开展土地变性工作。三是要重点关注，抢抓机遇，积极参与“幸福林带”周边项目开发以及加强对区域外项目的跟进，适时储备土地资源。四是要以“建科大厦·华清广场”项目为契机，积累运营经验，提升运营水平，为全面进入商业管理领域夯实基础。五要“做强做优做大”教育文化业和服务业，寻求机会，适时向外布局。

（四）全面推进全员提素，努力支撑集团长远发展

1、以打造“三支队伍”为核心，充分优化人员结构

要努力提升人力资源管理水平，以“三支队伍”建设为切入点，构建结构合理、高效精干的人才队伍，打造一支“敢干事、能干事、干成事”的管理队伍，一支安心本职工作、潜心钻研业务的专业技术队伍，一支相对稳定、技能娴熟和责任心强的技能队伍。

2、以定编定岗为抓手，全面加强人力资源成本管理

要科学、合理编制人力资源计划，满足集团多元化发展的人力资源需要。认真总结建科物业公司、安全保卫部定编定岗试点经验，全力推进成员单位定编定岗工作，有效控制人力资源成本，探索外包、返聘等用工形式。

3、以完善薪酬分配机制为载体，点燃广大员工干事的激情 在人力成本分析的基础上，要将工资总额与生产经营指标挂钩，规范人力资源成本统计口径，落实工资总额预决算管理。逐步实现人才薪酬与市场接轨，推动事业留人、待遇留人，遏制人才流失现象。将薪酬分配与责任风险和业绩贡献挂钩，制定分析评价方法，完善薪酬分配体制，推行成员单位经营者业绩考核，激发其工作积极性。

4、以提升队伍能力素质为目标，加大培训力度

要认真调研，构建科学高效的两级培训体系，科学编制培训计划，稳步实施。集团公司要重点抓好以职业经理人为主的管理队伍培训，以人力资源、财务管理为主的专业技术队伍培训。成员单位要依据自身业务重点抓好专业技术队伍和技能队伍的培训。培训工作要讲实效，要讲质量，满足集团发展对人才的需要。

（五）全面强化管理提质，努力实现集团良性发展

1、做实基础管理，强化集团管控

着力补强“基础管理不实”的短板，突出抓好管理工作标准化、规范化和信息化建设，探索制定岗位作业指导书。强力推进重点工作（任务）分解及考核体系建设，加强考核力度。基于职能部门在加强冷拔材公司基础管理的工作经验，总结提炼后分步扩及其他成员单位。要继续探索利用信息化手段，提升集团管控水平和效率，减少行政资源浪费。

2、加强财务管理，严格风险防控

优化集团财务管理体制，坚决杜绝“以借掩亏、只借不还”等不良现象，确保资金安全。妥善解决成员单位拖欠集团公司各类费用问题，健全、推行水电暖预付费和内部代扣代缴制度。逐步建立成员单位会计内控评价、考核机制，促进会计基础核算工作规范。加强对成员单位经济活动分析的指导和监督工作，提升经济活动质量。强化审计工作力度，以工程建设、大宗物资、重点设备采购为重点，开展专项审计，堵塞管理漏洞。以集团公司本部为试点，切实开展效能监察工作。

3、强化安全管理，确保安全受控

一要不断完善各类安全生产规章制度，重在完善优化操作规程，提高针对性和可操作性。二要动真碰硬、强化安全隐患排查治理，进一步提高巡查、检查和整改闭合效果，以“零容忍”的态度强力集中整治不良惯性操作。三要积极探索构建企业安全文化体系，经常性开展全员安全教育培训及宣传工作，将安全纳入绩效考核，建立健全管理长效机制，营造优良的安全文化氛围。

（六）加强党的建设和企业文化建设，服务于集团发展大局

1、全面推进党的建设，助力集团稳步发展

按照新时期党建工作的要求，深入贯彻党的十八届六中全会精神，全面从严治党，充分发挥党组织把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐的作用。坚持思想建党和制度治党相结合，规范党内政治生活，加强党内监督，落实监督管理责任，全面推进党的建设。认真落实《准则》和《条例》要求，努力加强党员领导干部作风建设，提高党性修养、思想理论和业务水平。坚持正确舆论导向，充分发挥网站、微信公众号在展示集团风貌、传播发展正能量中的作用。

2、坚持先进文化引领，为集团改革发展凝心聚力

要在企业文化建设上进行重点突破，做好《华清集团管理制度汇编》的学习宣传工作，弘扬先进企业文化理念，树立依法依规治企观念，开创群众文化创建活动新局面。要结合不同岗位特点，广泛组织和开展各类岗位练兵、节能降耗和提质增效竞赛，推动集团管理水平和发展质量不断提升。要树立和谐发展理念，建设和谐劳动关系，依法保障员工的合法权益，充分关注困难员工的工作生活，积极解决问题，及时化解矛盾，维护集团和谐稳定。

“鞍马犹未歇，战鼓又催征”，新起点必须行稳且致远，新征程必须奋进与争先，供给侧结构性改革中，机遇和挑战并存，集团上下有能力，也有信心，沉稳面对复杂的经济形势，前瞻思考、找准差距、除弊兴利、提质增效、补强短板，撸起袖子加油干，确保完成2017年各项目标任务，为华清集团健康持续发展而努力奋斗！2