做好三点 迎接2018云南昭通省考面试

第一篇：做好三点 迎接2018云南昭通省考面试

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做好三点 迎接2018云南昭通省考面试

人际关系的处理能力是一名合格的公务员所必须具备的基本能力，也是公务员面试中重点考察的能力之一，而如何很好的处理人际关系则直接体现一个人的情商，也决定着一个人能不能在面试中获得高分脱颖而出。针对此类题目，很多同学往往会陷入一个误区，认为这种题目很容易搞定，而事实上这种题想答出来很容易，但是想要答得好答得出彩是很不容易的。那么，如何答好呢，中公教育专家就带你一起来学习人际关系的几个原则：

首先，是明确矛盾。例题：你和小王一起完成一项数据分析的工作，因为你忙于手头的其他工作，耽误了合作的事情。小王向领导打小报告，你怎么办?看到一个人际关系题目，我们要明确题目中需要解决的矛盾或是问题是什么。题目中两个矛盾，一是耽误合作，二是打小报告，这两个都是需要迫切解决的问题。

其次，是自省原则。找准题目中的问题或矛盾后，如何看待也是至关重要的。其中，分析问题的时候我们要学会自省，看看是不是自己身上的原因所导致的，即使不是自身的问题，也要看看能不能从自身寻求找到解决问题的办法。比如此题目中，为什么同事会打小报告，也是因为自己的问题耽误合作而影响了数据分析的本职工作，所以主

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要的责任还是在我，作为团队的一员我没有合理分配好自己的工作时间耽误工作就一定是有不可推卸的责任的。

再次，是阳光原则。对待别人的问题，我们要结合现实工作或生活进行合理化的解释和理解，对贬义词进行褒义化或中性化，看看同事是不是情有可原或是有什么苦衷。此题中，同事打小报告这个问题，如果我们进行褒义化理解，就是同事将实际情况向领导反映和汇报也是很正常的事情，而不要刻意把同事的行为妖魔化。

最后，是工作为重原则。人际关系的解决，最主要的是做到以工作为重。人际矛盾或问题，有时候有工作问题，也有人际问题，人际问题和工作问题我们都需要解决。但是，需要我们酌情考虑，有的时候需要先解决人际问题，有的时候需要先解决工作问题，但是不管怎样，最终都是为了保证工作更加顺利的开展和完成。

中公教育专家提醒大家，不管是自身原则还是阳光原则，使用这些原则的时候，都需要做到根据实际情况见酌情考虑，而不能仅仅是生搬硬套，否则答题只会套路化和模板化。如果能使用好以上几个原则，我相信，就一定能够答好人际关系题目，在考场上脱颖而出。

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第二篇：做好三点 迎接2018云南昭通省考面试

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做好三点 迎接2018云南昭通省考面试

421联考笔试结束之后，考生会迎来更加严格、全面的考核，那就是面试。所以，那些提前对面试有所了解，并且有一切准备的考试会更加容易通过终极考核。那么，对于面试我们要提前做好哪些准备呢?中公教育专家跟我们一起来了解一下。

一、考情了解：每个省份的省考面试考情是有所差异，我们列举两个省份为例。

1、辽宁省：结构化面试，3道题15分钟，听题形式，考生席备有纸笔可供考生记录使用、一天两套题。

2、吉林省：(1)报考笔试职位为乙级、丙级的考生为结构化面试，4道题20分钟，听题形式，考生席备有纸笔可供考生记录使用、一天一套题。(2)报考笔试职位为甲级的考生为无领导小组讨论面试，一天一套题。

要清晰的了解你所报考省份的考情，才能够有针对性的对面试做好准备。

二、测评要素了解：对于面试的考察内容，题型要有认识和把握。辅导机构举办的线上线下的讲座，公开课是不错的选择。在讲座当中

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老师都会把面试所考察的内容，题型给大家做深入的介绍。也会在讲座结束之后为大家答疑解惑，这种直接的方式会让大家少走弯路，同时让大家对面试并不陌生。

三、素材积累：很多同学在大学时期很少关注国家大事，也很少关注热点新闻，所以大部分的考生的政治素养偏低，社会敏感度不够。而恰恰公务员面试考试会着重考察考生的政治素养和社会敏感度。所以我们就要提前做好准备。包括对于刚刚举办的十九大当中我们国家新的政策有哪些，一些热点新闻事件以及时事评论员的评论，包括感动中国人物的事迹积累，都会让我们在面试答题过程中彰显出我们的能力，强大的思维，正确的价值观以及对国家，社会的重视程度，是我们拿高分的利器。

在面试还没有到来的这段时间，如果我们能够充分的利用起来，做到以上3点，相信在之后面试的学习和训练过程中会更加游刃有余，面试能力的提升也会更加迅速。在这里，预祝大家都能够成功上岸!

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第三篇：2018云南昭通省考面试热点：向“超纲教学”说不

zhaotong.offcn.com 2018云南昭通省考面试热点：向“超纲教学”说不

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近年来，中小学生校外培训班市场火爆，据中国教育学会发布的《中国辅导教育行业及辅导机构教师现状调查报告》显示，2016年我国有中小学生1.8亿，中小学课外辅导学生超过1.37亿人次，市场规模超过8000亿。

2月26日，教育部办公厅、民政部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、国家工商行政管理总局办公厅联合印发了《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》(以下简称《通知》)，将对校外培训机构开展学科类培训(主要指语文、数学等)出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”、组织中小学生竞赛并与招生挂钩等行为进行查处。专项治理将分三个阶段进行，计划于2018年年底前完成集中整治。

《通知》要求，对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即停办整改。对无证无照(办学许可证，营业执照、事业单位法人证书或民办非企业单位登记证书)机构，指导其依法依规办理证照;对不符合办

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理证照条件的，责令其停止办学。对无证有照的，指导其依法依规办证。

《通知》明确，要坚决纠正校外培训机构开展学科类培训(主要指语文、数学等)出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等不良行为。校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等要向所在地教育部门进行审核备案，并向社会公布。【模拟命题】

近日，教育部等四部门联合印发了《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》，将对校外培训机构开展语文、数学等学科类培训出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等行为进行查处，计划于2018年年底前完成集中整治。对此，对此，你怎么看? 【中公参考答案】

教育部等四部门出台通知，对超纲教学进行整治整改，能及时刹住愈演愈烈的“应试教育”之风，切实减轻青少年的课业负担，也是规范教育培训市场的必要举措。【从政府角度，明确观点】

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近年以来，教育理念发生了深刻变革。从应试教育、唯分教育的盛行，到现在倡导“素质教育”，背后反映的是对于人才培养的标准的多元化、科学化。而由于尚未完全建立起与素质教育相匹配的考核标准和评价方式，导致应试观念仍然在很多家长中盛行，加之教育资源紧张，家庭间对于教育的竞争日益激烈，“超纲教育”的培训需求火爆也就不难理解。【超纲教育产生的原因】

随着中小学培训市场的迅速增长，一些面向中小学生举办的校外培训机构开展以应试为导向的培训，而校外培训机构良莠不齐，大量存在题海战术、超前教学、竞赛考证等违背教育规律和青少年成长发展规律的教学行为，影响了学校正常的教育教学秩序，造成了学生课外负担过重，增加了家庭经济负担，在社会上造成了强烈反响。【超纲教学对实际生活中家庭、学生、学校各方面的负面影响，阐述全面】 对该类不良行为进行整治，给中小学生减少了课外负担，从而让青少年有更多时间培养自己的兴趣爱好，有利于其健康成长。【措施对青少年的有利影响】

要想根除“超纲教育”等应试教育下的不良行为。一方面，要切实落实整治要求，通过摸底排查、联合整治全面纠正培训市场乱象，并通过建立黑白名单制度来巩固整治成果。另一方面，要尽快完善和建

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立起与素质教育相匹配的评价标准与考核方式，让教育回归本质，只有这样方能从根本上抑制此类“超纲教育”等不良行为的市场需求，也能让家长和学生树立起对教育的正确认识。【如何治理超纲教育】 更多：昭通公务员考试关注：昭通中公教育

第四篇：2018年云南昭通选调生考试：面试怎样得高分？

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2018云南昭通选调生考试：面试怎样得高分? 【导语】：在选调生面试备考阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。中公选调生考试网提供选调生面试技巧指导，希望广大考生顺利通过选调生面试!

在选调生面试环节很多考生感觉大家的分数都差不多，作为考生，我们应该全面准确地理解面试分数，树立正确的意识，摆正心态，积极采取措施，集中精力将功夫下在提高面试能力上。中公教育专家在此进行指点。

1、为何总体面试分数拉不开? 客观上，考生的总体表现水平没有突出拔尖让考官眼前一亮的方面。包括大家的基础

基本处于大致相同水平，大多数过往经历类似，刚走出校门，社会经历简单，工作经验不足;大家经过努力对公考面试的理解程度和表现水平难分伯仲。主观上，考官肩负为国荐才使命、力行公平公正选拔原则，在评价环节会更加谨慎、严细、务实。当然，根本上是我们考生的面试把握存在参差不齐，难以撼动考官打高分的“味蕾”。

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但是，大家不要有误解误判，不是考官不愿意打高分，在有的考生面试成绩单上还是能看到高分的“靓影”，更不能因此消极失落“误入歧途”,而是要正确认识到自己有不足。路在脚下，我们应摆正心态、正确认识、积极而为，提高自己的面试能力。

2、应该怎样在面试环节得高分? 首先，正确全面理解面试。面试和笔试一样都是选拔符合公职岗位需要的合适人才，但二者各有侧重。笔试注重考察考生知识水平和基本行政职业能力，面试着重考察考生岗位匹配的工作能力和个性品质。面试考察点包括：

(1)举止仪表得体---从精气神方面表现出像不像一名合格的公职人员---包括稳当的敲门、从容的走姿、自信的站姿、精神的坐姿、谦卑的鞠躬问好，尤其坦诚的眼神交流，无一不是合格公职人员应该具备的精气神状态。这些很重要，这是考生留给考官的第一印象，而且很难在短时间再有改变。这些看似容易做到，但是广大的考生大多没有养成这方面的习惯，不能形成自觉自然表达，需要一定时间的训练和发自内心的真正到位理解，否则画猫画虎难画骨。

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(2)言语表达条理---从表达能力方面表现出符不符合一名公职人员---包括对表达内容总体结构的设计、各块内容之间的逻辑关系调整、具体每块表达内容的结构展示。这些要做到言之有序、言之有理。表达内容总体结构坚持总分或总分总，各块内容之间坚持先后顺序或由表及里、由近及远、由浅入深、由小到大、由主到次等逻辑，每块内容的展示坚持主旨句加分句、先总后分的结构。理解上不难，但考生表达习惯不容易做到，既要经过长时间训练成自然，更要考生心中有数的理解吃透。在这过程中，有经验的老师进行指导示范引导是绝对需要的。

(3)言语内容精炼---从表达内容方面凸显能力和品质，抓住命题人意图、符合考点

要求和岗位匹配的职业能力和素质。这些要做到言之有据、言之有物。我们面试思维的起点就是题干信息，全面把握信息又要抓准重点对象。在此基础上结合自身日常积累和对岗位的正确理解，按照一定的逻辑进行突出重点兼顾全面的表达---分析准确、解决有效、表达凝练、结构缜密。表达内容是最难的，分析能力的体现是重中之重。怎样避免“看山是山”的窘境，需要大家不断的训练思考总结和应用。突破自身的软肋离不开有经验老师的方法引导和迷途点拨。

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中公教育专家认为，面试高分是我们的追求。高分离不开得体的举止仪表、内容的精准和条理的表达呈现。做到这三方面，高分不是梦，选择正确的备考方向，加之不懈的训练改进，上岸“成公”水到渠成。

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第五篇：2018年云南昭通选调生面试：如何树立选调生面试的信心

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2018年云南昭通选调生面试：如何树立选调生面试的信心

选调生面试的过程中有很多东西是很重要的，但是最为重要的是考生的信心。信心是一个人在面试过程中最为核心的东西，有信心的考生可以用所向披靡四个字来形容。而缺乏信心的考生在考场里的表现肯定是萎靡不振。如果面试的考试是向考官展示一个人的话，那么考试中考生的信心就是一个人的灵魂。没有灵魂，考试一定失败。很多考生对信心的认识很粗浅，觉得一个人的信心无法提高。这种认识是错误的，信心通过合理科学的方法是可以提高的，这个能帮助考生在面试的过程中获得考试的成功。下面中公教育专家就带领各位考生去树立自己的信心。

1.信心来自于勤奋;各位考生要注意，要想树立面试中的信心，勤奋是绝对不可少的一个环节和方向。有些考生可能不理解，勤奋就能获得信心?答案是肯定的。我们要理解，每天勤奋的训练，考生肯定会有进步。信心的积累是一个渐变的过程，只有每天勤奋的训练，慢慢考生的心态就会越来越好，也会越来越自信去看待自己。在哈佛公开课讨论信心的问题中，参加过勤奋树立信心实验的学生有百分之九十三的人在勤奋学习两周后感觉自己的自信心有明显的改善。所以每天勤奋的学习，肯定能帮助考生在面试中有信心。

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2.信心来自与积极的心理暗示;积极的心理暗示主要是要时时刻刻告诉自己，自己是可以的，只有在考试前有积极的心理暗示才能有很好的信心。考生要注意，心理暗示在心理学中有很重要的地位。这种暗示有科学依据各位考生一定要自己试试。最重要的是各位考生一定避免走入误区。考前绝对不要给自己消极的心理暗示。

3.信心来自于人的自我肯定;各位考生要注意，人的自信心其实是来自于自我的肯定，但是很多同学在训练的过程中经常是觉得自己有问题。这样的心态就会让自己逐渐的去否定自己。最终在考试的过程中就会出现问题。各位考生要注意，要知道，自己是独立的个体，去考试不要轻易去妄自菲薄，不要训练中出现一点点小的问题就否定自己。这样的训练一定出现问题。要对自己的表现接受，并且认可。要记住：只有肯定自己的人才能在考试中成功。

其实考生信心的树立是一个非常复杂的问题，也有很多种方法。在这里我们给大家分享了三种很有效的方法，希望各位考生能努力去做，争取考试通过。

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