第一篇：关于给“2014年度优秀员工”奖励的请示
关于给“2014年度优秀员工”奖励的请示
公司领导：
为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形成人人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于2015年1月份开展“2014年度优秀员工”评选活动，所需活动经费如下：
年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元； 绶带10条： 工本费15元，合计150元； 共计3150元。妥否，请批示！
人事部 2015年1月5日
第二篇：奖励请示
关于介绍新工人入职奖励试行办法
为开拓招工渠道，充分发挥社会各方人脉关系，解决公司用工缺口，吸引更多合适的人才，满足公司经营发展的用工需求，现对各方介绍新工人入职制定如下奖励办法：
一、介绍条件： ①被介绍的新员工必须符合公司用工要求。②被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进公司的新员工确定一名介绍者）。③如被介绍的新员工有在本公司工作历史，必须经管理部及相关部门（班组）确认其离职性质，符合被再次录用的条件后方可录用。④员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍关系。
二、奖励条件： 介绍人员入职奖励必须在新员工与公司签订劳动合同后，且从业时间期满六个月以上，方可按在职实际人数申领，并经过本人申请、管理部审核，报公司领导审批后发放。入职员工在公司从业时间未满六个月就离职者，均不予以任何奖励。
三、奖励标准： 介绍新员工入职者，介绍费按入职者的人数进行奖励（按 200 元/人标准）。
四、操作办法：介绍新工人入职时，介绍人需知会企管部，并由企管部与被介绍人核对填写简历时在“介绍人” 一栏中填写其姓名。
该办法从二零一四年七月一日开始执行。
管理部
二零一四年七月十二日
第三篇：2011优秀员工奖励方案
2011年优秀员工评选方案
1.评选范围
除管理人员以外的公司一线员工
入职或转岗满半年的转正员工
1年内没有接受过公司处分
品德端正，工作努力，服从上级交办的所有任务。
维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公。
按时、按质、按量完成自己的劳动定额。
思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
向公司提出合理化建设，为公司采纳。
维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
宿舍生活表现良好，无不良嗜好者。
2.评选时间
每年1月7日前各部门提交上一年的优秀员工名单至管理部。
3.优秀员工评选流程
员工推荐、本人自荐或部门提名（根据员工技能状况及日常工作表现，由直
属上级提名）
部门主管例会讨论审核。直属上级要书面阐述该员工可以成为优秀的原
因，最终由部门经理确认
管理部资格审核后在全厂公示一周，如有异议，可上报管理部。 总经理批准
4．评选标准
全年全勤，无迟到，早退。
一年内没有接受过公司处分
无重大质量事故
工作肯吃苦，能起模范带头作用。
爱护公物，节能降耗，工作中肯动脑。
为公司做出过特殊贡献。
提出过合理化建议，且建议合理可行。
服从工作安排，能及时、准确地完成上级交付的各项工作任务。 有强烈的责任感和上进心。
岗位技能优秀，突出。
5.有下列违反公司规章制度情形之一者，取消评比资格：
出现过重大质量问题的操作工，或所在班组出现过重大质量问题的班组长
不参与评选。
迟到早退，或上班时间擅离岗位、窜岗、结伴闲聊者。
不服从主管人员的合理指导，妨害经营、生产或管理秩序。
受到公司处罚或批评的员工。
有旷工行为者。
一个月内受到批评超过二次者。
上班穿拖鞋、背心或暴露衣服等，未按要求穿戴整洁工作服和佩戴员工胸卡。 不珍惜公私财产或破坏公共卫生者。
无故不参加公司安排的培训课程。
在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，或对同事恶意侮辱或
诬害、伪证，制造事端者。
因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。
未按规定维护现场卫生或安全设施，或未按规定维护保养生产或办公设备
者。
发现有违反规章制度的行为知情不报或包庇纵容者。
违反安全生产安全操作规程，违反设备使用制度擅自操作安全性要求较高的设备，未造成较大损失者。
修改、变更、伪造相关凭证，侵占或损害公司及个人利益的。
其它违反规章制度者。
编制：审核：批准：
第四篇：月度优秀员工奖励办法
月度优秀员工评选办法
一、评选目的及原则
1、客观、公正，实事求是；
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的职业化精神；
3、评选务求与员工所做出的贡献紧密联系；
4、通过表彰先进，激励全体员工实现专业化、职业化发展。
二、评审小组
组长：总经理 评审委员：各部门主管
三、评选奖项及评选办法：
1、奖项构成及数量：
所有员工参与，奖项为月度优秀员工，数量为2名。
2、参评原则：公司员工按照岗位工作表现进行评选，有突出进步及突出工作业绩的人员优先。
3、评选办法
每月3号下午16：:00由行政部负责组织评审会议，确定优秀人员名单。
四、评选标准
1、遵守公司各项规章制度，工作兢兢业业；
2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著，受到部门领导的一致好评；
3、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌；
4、积极提高自身业务素质，能主动提出合理化建议；
5、当月无处分记录。
五、奖励
1、评选结果将作为职位晋升、薪酬提升的参考依据；
3、每月评出优秀员工现金奖励第一名：500元，第二名：300元。并颁发荣誉证书。
六、本办法自2012年4月18日起执行，解释权归行政部。
安徽赛弗特电子有限责任公司 2012-4-18
第五篇：优秀员工奖励推荐词
推荐语：认真执着，乐于助人，服从领导安排，这就是那个外表看上去非常质朴的男孩子，却赢得了我们武汉万朗所有人的尊敬！
感言：找到自己的目标，不仅需要做到，重要的是持之以恒的做下去！推荐语：在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声！
感言：感谢大家的厚爱和支持，以后我会更加努力做好这份工作！
推荐语：该员工工作勤恳，积极，服从工作安排，不遗余力的做好自己的工作，是值得我们大家学习的榜样。
感言：再次被评选为优秀员工，很荣幸，也很激动，我知道这是公司及同事给我的肯定，今后我将再接再厉，努力做好自己的本职工作。
推荐理由：她听从领导指挥，热爱工作。她凭着一种韧劲，靠着一种拼博，每天努力提前完成任务。
感言；感谢公司所有领导、同事对我工作的肯定和信任。我会继续尽自己最大的努力做好自己的工作。
推荐语：管泽胜同志责任心强，不管工作多难、多累、多艰辛，从来没有怨言、不管是白天黑夜，只要设备有问题，必能见到他忙碌的身影，他是我们粒料工厂能够保证粒料产量和质量的中流底柱。
获选感言：我只是一名普通的维修工，我只是尽力的做好自己的工作，感谢同事和领导们对我的肯定和鼓励，我将更加努力的做好自己的每一个工作。
推荐语：她工作认真负责，积极性高，在保证质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作性强。
感言：踏踏实实做人，一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，也是一种快乐。
推荐语：该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。
感言：很荣幸被评为公司里的优秀员工，其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力，将工作做到更好！
推荐语：时曼曼在大家眼里她也只是个很普通的小女孩，但却有着与众不同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样！获奖感言：作为焊接组的组长，我也只是尽了我最大的努力，感谢大家对我工作的肯定和支持，今后我会和大家一起更加努力，为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。
推荐语：提到机修，大家会想到，脏，乱，但是他从未抱怨过，他勤勤恳恳，任劳任怨，每天与油渍打交道，年年如一日的工作，把工厂当做他的家，他就是这样一位平凡的人，一位让我们敬佩的人。
感言：加入万朗我所做的一切都是应该的，我尽力将自己的工作做好，做的更完善。
推荐语：在部门工作中，侯小晓在积极配合车间主任做好本职工作的同时积极主动地帮助新员工掌握焊接技巧，提高焊接效率；并且善于思考，希望侯小晓能继续发扬一名优秀员工的积极带头作用，为公司的发展做更大贡献。
感言： 这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。万朗的发展让我们成长，我们的共同努力让万朗更加辉煌。
过去的荣誉已成为过去，我们面临新的形势，既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立万朗人的良好形象。
点击咨询 