第一篇：试论新形势下党建思想政治工作的创新方法
试论新形势下党建思想政治工作的创新方法
摘 要：在市场经济条件下，由于社会经济成分的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，同时，面对新形势新任务新要求，企业党建思想政治工作要在继承和发扬传统的基础上与时俱进、开拓创新。本文分析了加强企业党建思想政治工作的意义，在新时代新形势下加强党建思想政治工作的迫切性，进一步研究加强党建思想政治创新的方法。
关键词：企业党建；思想政治；创新
在当代，企业的发展较为迅猛，要端正相关管理部门人员的思想，在工作的过程中，对企业工作人员进行党建思想工作，有助于企业的发展，并提高工作人员的综合素质。党建思想工作在一些单位已经实现，并取得了一定的成效，系统安排政治、理论、时事、管理、业务等多方面的知识培训，做到企业的经济发展与精神文化发展同步进行。
多年来，中国石油工程建设企业，在延安精神、大庆精神、“铁人”精神的陶冶下，不断丰富企业文化，坚持把“铁的信念、铁的意志、铁的纪律、铁的作风”融入到企业生产经营活动中，坚持用科学发展观念统领企业各项工作，用“铁军”精神培养新一代员工，用“铁军”精神为企业全面协调可持续发展提供精神动力和思想保证。本文将要分析加强党建思想工作的意义以及迫切性，并对如何将强企业党建思想工作进行研究。加强企业党建思想政治工作的意义及迫切性
1.1 加强党建思想工作的意义
在当代，党建思想工作已经成为企业发展的一个重要项目，企业党建思想工作具有它的意义。
（1）巩固党的执政地位的高度，充分认识到企业党建和思想政治工作的重要性。要求企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持党建思想的建设，保证企业的正常发展，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并做到党建和思想政治工作宣传，提高工作人员的学习积极性。
（2）贯彻科学发展观的高度，认识企业党建和思想政治工作的必要性。经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，加强企业党建思想工作，以科学发展观为指导统领工作，纠正员工思想上存在的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。
（3）从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的出发点与落脚点是提高企业内部人员的工作素质，完善思想工作管理，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好自身的工作。只有加强企业党建思想工作，才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强，在保住自身的市场发展地位的同时，使企业不断地往上攀登。
1.2 加强党建思想工作的迫切性
长期以来，社会主义企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，企业逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。
因此，要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。加强党建思想政治工作的建设显得更加重要和迫切。如何加强党建思想政治工作
2.1 加强党建思想工作，首先要在加强领导班子和干部队伍建设上下工夫
要适应新形势，迎接新挑战，就必须抓好领导班子建设。立足增强活力，坚持以思想政治建设、能力建设、作风建设为核心，领导好铁矿企业中员工的思想行为发展，充分发扬党思想的作用，提高工作人员的思想道德及工作素养，树立正确的用人观。坚持德才兼备，以德为先的用人标准，将政治、重业绩、看品行、用能人。
2.2 加强党建思想工作，要充分发挥职工大的积极性
要充分调动职工的积极性党建思想政治工作以人为本，就要做到关心人、关注民生，努力调动职工群众的积极性是十分重要的。始终把职工的最根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，发挥好职工群众的积极性，才能把建设安全、和谐、富裕、文明的工作向前推进。
2.3 加强党建思想工作，最重要的就是要不断创新
企业党建思想政治工作创新要从企业党建思想政治工作体制、机制创新开始，抓好党建思想政治工作内容、党建思想政治工作方法的创新。同时，要不断充实企业项目党务干部队伍，选好党委、党支部书记，搞好党组织工作的改革，不断增强党建思想政治工作生机和活力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用以及党员的先锋模范作用，为企业生产经营提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证，推进企业又好又快和谐发展。
（1）工作体制、机制的创新。新时期党建工作要做好抓基层打基础工作，夯实党的执政组织基础。创新企业项目党建思政治工作要以改革的精神加强和改进基层党组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织的作用到位。一要突出管理机制创新，做到管理目标逐层分解，管理责任逐级落实；二要突出运作机制创新，就是要建章立制，规范和改进党建思想政治工作的运作；三要创新激励和保障机制，就是在以人为本理念指导下，保证思想政治工作的硬件建设到位，将物质激励和精神激励统一起来，调动人们的积极性、主动性和创造性。
（2）内容的创新。党建思想政治工作内容创新是指在坚持传统思想政治工作内容的基础上，紧跟时代的步伐，紧跟经济社会发展，紧跟中央的方针政策，结合群众的思想，赋予思想政治工作的内容体系以更新、更高的要求。国际及国内形势的深刻变化对党的建设提出了新的要求，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫。（3）工作方法的创新。我党在社会主义革命和建设实践中，总结运用并丰富发展了执政党建设的基本经验，体现和深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。一要注意吸收一切优秀的科技成果，增强思想政治工作的科技含量，运用信息技术、网络技术等现代化手段，占领信息传递的制高点，改进企业项目党组织发挥作用的实现形式。二要善于发现和解决与思想问题相关的实际问题。三要寓灌输于引导和渗透之中，思想政治工作者要善于营造民主开明的工作气氛。
2.4 加强党建思想工作，要充分发挥党员的带头模范作用
要把提高素?|、理论武装作为落实科学发展观要求的根本前提，加强理论学习，着重教育引导党员加强党性修养，进行多形式的教育，提高职员的积极性与自主性，提倡健康向上的企业价值观，引领企业平稳和谐的发展。
总之，加强企业党建思想工作，对稳定企业发展与提高企业文化精神有这重要的意义，我们应当重视党建思想工作的作用。要搞好企业党建思想政治工作，就要紧紧围绕企业发展目标，求真务实，埋头苦干。要把广大工作人员的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持以人为本、关注民生，把工作人员作为党建思想工作的主体，更好地发挥党建思想的作用，并推动企业的健康、稳定、持续、快速地发展。
参考文献
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第二篇：浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径
浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径 十七大的召开，为我国进一步深化企业改革，建设中国特色社会主义树立了旗帜，与此同时，我钻技公司在十七大精神的指引下，吹响了向现代化企业进军的号角，在这一新的历史条件下，思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用呢？我认为：
1、加强对思想政治工作重要性的认识。长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。
2、强化职工观念的更新。在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。此外，还应树
立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。
3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各机关科室、各大队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。
4、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机
制，又要完善载体和阵地建设；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造国有企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。
5、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到领导的重视、行政的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。三是要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。
6、充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，公司的信息化进程大大加快，已普遍建立起了覆盖整个公司的内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有着其现实需要和迫切性，它将成为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民
主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。
7、培养和建设
高素质的复合型政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平。当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作者队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要把政工队伍培养成一支既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作复合型人才队伍。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业改革创新不断深化、加强和提高。
第三篇：浅谈新形势下思想政治工作的创新
浅谈新形势下的企业思想政治工作
新形势下，如何理顺情绪、化解矛盾，建设和谐矿山，直接关系到矿山的安全发展，关系到企业的和谐稳定。XXX煤矿党委以完善体系为抓手，以创新载体为依托，以人本管理为手段，在党政与职工群众之间架起了一座连心桥，充分发挥思想政治工作 “生命线” 的作用，维护了矿山和谐稳定，推动了矿山有序发展。
一、以完善体系为抓手，凸现职工思想政治动态预警机制的“三性”效应
1.健全网络，规范流程，保证职工思想信息的畅通性
XXX煤矿结合自身实际，进一步完善了职工思想信息收集分析处理流程，通过信息收集、归纳汇总、制订方案、信息处理等重要环节形成一个严谨、科学、有序的闭式循环系统。职工思想信息由各包点联片小组负责收集，宣传部对收集到的信息进行归纳汇总，通过召开思想信息分析会，共同研究确定问题的处理办法。根据研究结果，宣传部以专用的问题处理通知单通知涉及的部门，限期拿出解决问题的方案。有关部门接到问题处理通知单后，在规定时间内组织召开专题研讨会，确定解决方案并将通知单返回宣传部。宣传部对每个问题建立处理跟踪卡，同时根据问题解决情况，分两种情况进行处理：基层单位能够独立解决的由
工会在回音壁上反馈给职工，需矿决策层或上级部门研究的及时上报，重大问题召开党政联席会研究，确定方案后再进行反馈。不能马上解决的问题，在回音壁上说明情况，使大家心中有底，及时感受到组织的关心和爱护。
2、包点联片，双向收集，确保职工思想信息的真实性
传统的职工思想信息收集由各基层信息小组收集汇总后上交矿职工信息站。但在实际运行中暴露出一些问题，存在一定弊端，比如收集到的信息带有明显的组织行为，存在信息过程中的“过滤”行为，使职工信息的真实性打了折扣。为此，XXX煤矿研究出台了《关于政工人员包点联片的实施办法》，即政工人员分组对全矿各区、队实行包点联片，及时掌握第一手资料，实现思想信息的双向收集，为建立职工思想预警机制起到了保障作用。
3、拓宽渠道，开辟阵地，增强职工思想信息的互动性
利用网络开展思想政治工作，成为一种新型的、有效的思想政治工作模式。XXX煤矿宣传网站始终坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主导，围绕矿党政中心工作和安全生产动态，进行全面、细致的宣传报道，积极为矿山的安全发展、和谐发展营造良好的舆论氛围。在网络中，职工可以方便、快捷地反映自己最满意的事和最渴望解决的事，反映自己的意见和建议。
二、以“望、闻、问、切、医”为载体，提升思想政治工
作的运作效能。
1、望：审时度势，因时而宜，提升思想政治工作的感染力 不同时期，XXX煤矿不失时机地深入挖掘典型的人和事，增强了说服力和感染力。如，矿井生产中遇到软煤区这一世界性难题的时候，XXX煤矿迅速举办以“XXX精神XXX人”为主题的报告会；胜利完成双千万目标的时候，XXX煤矿举行了“感动XXX新闻人物颁奖典礼”，对在生产建设中涌现出的英雄人物、感人事迹，进行了讴歌赞颂，为职工树立了学习的榜样和楷模。
2、闻：完善机制，广开言路，提升思想政治工作的预见性 思想信息收集做到“三个延伸、三个衔接”，即向安全生产的各个环节延伸，与生产现场衔接；向管理的各个方面延伸，与制度落实衔接；向后勤保障各个渠道延伸，与职工密切相关的问题衔接。为将收集到的信息及时处理、反馈，XXX煤矿坚持职工思想信息动态分析例会制度，改“灌输”为“交流”，变“单向”为“互动”，有效扩充了职工信息流量，增强了思想政治工作的预见性。
3、问：深化访谈，嘘寒问暖，提升思想政治工作的时效性 XXX煤矿长期坚持“五清楚，六必谈，七必访”制度，“五清楚”即：职工家庭情况清楚，职工脾气、性格和特长爱好清楚，工作表现和优缺点清楚，业余生活和社会交往清楚，不同时期思
想变化清楚。“六必访”即职工婚丧嫁娶必访，家庭发生重大变故必访，家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，家庭困难必访，缺勤旷工必访；“七必谈”即职工思想波动必谈，受到处分批评必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，新工人入队必谈，完不成工作任务必谈，发生“三违”必谈，收到了良好的效果。
4、切：举纲张目，有的放矢，提升思想政治工作的感召力 这里的“纲”就是带着深厚的感情开展工作。真挚的情感会焕发出强大的影响力、感召力和战斗力。针对一些职工因疾病等原因导致家庭贫困，XXX煤矿设立了“党员爱心基金”，对困难党员和职工及家属等进行慰问，充分体现广大共产党员情系职工的崇高精神。
5、医：对症下药，虚功实做，提升思想政治工作的实效性 领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，既解决了思想问题，又解决了实际问题。针对XXX煤矿离老区较远，对职工子女教育和家务无暇顾及的问题，XXX煤矿设立了“矿嫂参观日”，定期邀请矿嫂到煤矿参观，了解丈夫的工作情况，赢得家人的理解和支持。同时设立了“XXX新苗奖”，资助困难职工子女上学，奖励品学兼优的在校职工子女。
三、实施五位一体工作法的几点启示
实施五位一体工作法要体现时代性，把握规律性，富于创造
性，就必须弘扬求真务实精神，还要特别注意把握好三个关系：
1、大与小的关系
“大”是指思想工作谋划要顾全大局，时刻为矿山的安全生产大局服务。“小”就是要在把握“大”的前提下，注意从小处着手，力争找准突破口，以点带面推动工作；从小事做起，认真解决好职工衣食住行等问题，使职工群众感受到思想工作的务实性和实际作用。
2、虚与实的关系
“虚”是指思想工作的抽象和无形。思想工作中的“务虚”，首先是向基层职工群众进行企情、矿情的宣传教育。把存在的困难说够，把解决的办法说透。其次，要善于由“虚”入“实”，“虚”功“实”做。努力把解决思想问题和解决实际问题相结合，增强工作的原则性、操作性、实效性。
3、上与下的关系
正确处理“上”与“下”的关系，就必须做到以下三点：第一，吃透“矿情”。认真研究、掌握企业的实际情况，以保证围绕中心，服务大局。第二，立足实际。紧密结合XXX煤矿实际，采用职工群众喜闻乐见的形式，落实好各项工作的要求。第三，以人为本，充分反映职工群众的呼声。按照“三贴近”要求，把工作的出发点和落脚点放在实现和维护广大职工的根本利益上，真正使XXX煤矿的思想工作做到让矿党政放心，让职工群众满意。
第四篇：浅谈新形势下企业思想政治工作创新
浅谈新形势下企业思想政治工作创新
----李学文
思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于林业企业发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新林业企业职工思想政治工作，谈谈几点看法。
一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势
当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。
（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自
觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于林业企业的发展大局，实现单位增效、职工增收。
（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。
（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。
二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵
有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。
一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。
二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有
说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。
三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我局以企业文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开放三十年”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。组织上门看望慰问离退休职工，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。
五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。
六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我场党总支紧密结合中心工作，围绕“创先争优”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：我场连续三年承担着林业局五分之一的木材生产任务，在实际工作中，我们积极开展“两创两争”活动，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了冬运目标任务的顺利完成。
创新是思想政治工作的核心所在，职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进林业企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。
三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段
思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。
一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清森工发展方向，了解林业发展情况，参与林场的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。
二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我场利用传统佳节，组织职工开展“拔河、有奖知识竞赛”等丰富多彩文娱活动，还在“七一”组织全体党员外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。
三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。班子成员的以身作则，为全场干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。
四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我场班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并积极开展“四民”党组织创建活动，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的职工给予关心照顾，帮助解决生活疑难的，得到了全场职工群众的拥护。
总之，企业要发展要生存，必须有一支好的团队，好的团队建设是思想政治工作与企业发展相结合，互相促进，互相推动的结果。只有不断创新企业思想政治工作，企业才能有发展，才能有未来。
第五篇：加强和创新党建思想政治工作
加强和创新党建思想政治工作
西北综合勘察设计研究院
陈刚
随着国企改革的逐步深化，多种文化相互碰撞、人的思想意识多元化，国有企业的党建思想政治工作面临着更加开放的外部环境，党建思想政治工作只有适应这种变化，不断解放思想，更新观念，不断探索创新，才能使党建思想政治工作在企业中找到应有的位置，发挥更大的作用，要用新的思维方式去思考问题，分析问题。用新的方式去解决问题，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。
2007年以来，我院先后荣获 “全国建设系统先进集体”称号、中建政研会工程勘察分会 “创建文明行业先进单位”、全国工程勘察与岩土行业“十佳企业文化建设先进单位”等荣誉。在党建思想政治工作中取得了一定成绩，这和院党委一直坚持创新的工作作风分不开。在党建思想政治工作中，积极推进企业党建和思想政治工作制度创新、工作内容创新和工作方式方法创新。具体做法如下：
一、创新机制，增强党组织在构建和谐勘院中的影响力和辐射力
1、抓好党建思想政治工作是构建和谐企业的重要保证。特别是在企业实施改革发展的关键时期，坚持以实效型政工新体系作为提升党建思想政治工作水平、构建和谐勘院的关键环节。院党委在全体党员中开展：以学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会及十七大精神、社会主义荣辱观和科学发展观为重点，积极引导和教育广大职工进一步解放思想，更新观念，坚定信心，负重自强；以加强制度建设为重点，全面建立起适应和满足改革改制与构建和谐勘院的党建思想工作新机制，加强党的组织建设；以求真务实、转变作风为重点，进一步密切党群干群关系，增强企业的凝聚力、向心力。
2、坚持党建思想政治工作和企业实际相结合，逐步形成了“四个一”的工作方法：一是要建设一支好队伍，就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括我们的工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到各基层单位、各个岗位，深入到我们每一个职工的身上。三是要健全一个好制度。西北综合勘察设计研究院两级党组织要结合本单位的实际，在现有制度的基础上形成一套增强思想政治工作实效的好制度，从而用制度保证思想政治工作的落实和加强。四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。我们要按照院党委在党建思想政治工作报告中提出的要求，培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成心系职工、服务职工的风气；形成真抓实干、务求实效的风气；形成艰苦奋斗、开拓创新的风气；形成顾全大局、令行禁止的风气；形成发扬民主、团结和谐的风气；形成秉公办事、服务一线的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。
二、创新制度，使企业党建思想政治工作更具规范化、制度化
面对勘察设计市场竞争发展的新形势，院党委积极主动地融入企业经营活动，坚持贴近实际、贴近员工、贴近生活，与时俱进，创新制度，不断建立健全新形势下党建工作制度，为扎实有效构建和谐企业奠定了坚实的基础。
1、制定和完善党群工作制度。结合企业实际，先后制定了《西北综合勘察设计研究院党支部学习制度》、《西北综合勘察设计研究院党支部民主监督制度》等，认真实施固本强基工程，规范基层党支部的工作程序、将党建思想政治工作纳入院考核体系，使各项工作形成闭环，稳步推进。进一步完善和推行了民主评议党员制度、发展党员公示制和“三会一课”制度。坚持工作例会制度，重大事项及时报告制度，与各处室签订落实了《党风廉政建设责任书》，健全和规范各项廉政工作制度。院党委针对党风廉政工作，向全体党员中开展了“三学习”活动：学习党风廉政制度、向先进人物学习、向一线员工学习。
2、加强领导班子和干部队伍建设。积极开展了“四好”领导班子创建活动，按照《创建“四好”领导班子实施细则》的要求，切实加强了领导班子的思想、组织、作风建设，不断提高了领导水平和执政能力，成为构建和谐勘院坚强的领导核心。
三、创新思想政治工作内容、方式和方法，使党建思想政治工作更加富有成效。
1、开拓思想政治工作的新领域，抓好职能创新。将企业各项工作作为思想政治工作的主战场、强调了思想政治工作的全过程参与，特别是在改革过程中出现的新问题、新动态、新矛盾等各个环节充分发挥党组织的政治核心作用，积极化解矛盾，增强信心，发愤图强，充分调动起了全体员工支持改革、参与改制的热情和积极性。
院党委向全体员工征集了适应我院特点的行为规范，在此基础上制定出西北综合勘察设计研究院员工行为规范，并深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，员工素质明显提高。
2、积极探索思想政治工作的新手段，抓好方式和方法的创新。探索和创新新形势下思想政治工作的新方式、新手段，从只重视政治声势的“声势型”向注重实际效果的“实效型”转变，由单纯灌输的“强制型”向寓教于乐各种有益活动的“吸引型”转变，由纯粹的精神文化宣传向精神物质相结合转变，使思想政治工作形式更多样，内容更丰富。
西北综合勘察设计研究院大学生文化艺术节已成功举办了四届，举办这一活动的宗旨是展现我院当代青年职工阳光、健康、积极、向上的精神风貌，为他们搭建一个沟通、交流、学习的平台，促进企业健康和谐发展。从举办艺术节之初院党委就遵循一个原则，即只要求艺术节围绕爱党、爱国、爱院及院企业精神、核心价值观和我院倡导的团结奉献、团队精神这些主题开展，其他如节目形式、艺术节风格和整场节目编、排、导、演及舞台设计、服装均由青年职工自己选出导演组自行组织安排，院里给予人、财、物方面的支持。青年职工将上述主题内容通过自身的学习、理解很自然的融入到节目当中，潜移默化中起到了宣传、教育的目的，收到了良好的效果。今年是中国共产党成立90周年，从年初开始通过院广播系统每天分六个时段播放“红歌”，现在听红歌、唱红歌已成为院内一种时尚。七月，院党委又组织党员分三批赴革命老区井冈山，在大井毛泽东故居前，大家一起缅怀先辈们的丰功伟绩；在革命烈士纪念馆前，党员们重温了入党誓词。随后邀请井冈山干部管理学院的教授给大家进行党史教育。通过这些活动的开展，增强了党员们的积极参与党建思想政治工作的意识，使刻板的思想教育工作注入新的形式。
四、以建立“和谐勘院”为突破口，进一步深化新体系创建活动
1、努力推进党建工程，积极推进“创先争优”活动的深入开展。公开承诺是“创先争优”活动的关键环节，院党委紧紧抓住这个关键，要求党员领导干部重点在改进企业党建工作，创建“四强”党组织、“四好”班子，为职工群众办实事等方面做出承诺；党支部重点在如何发挥支部的战斗堡垒作用，配合部门行政领导开展工作，创建“五好”党支部等方面做出承诺；党员重点围绕模范履行党章规定的义务，努力做到“四优”，履行岗位职责等方面做出承诺，并将公开承诺与领导点评，工作计划，绩效考核相结合，有效地增强和提高了基层党组织和党员践诺的动力和能力，确保了“创先争优”活动扎扎实实的开展。
2、大力实施凝聚工程。一是建立健全人才机制。积极制定吸引和留住人才的优惠政策，营造尊重人才的良好氛围，院先后制定颁发了《关于鼓励建筑设计专业技术人员参加注册执业资格考试的规定》和《关于给予我院具有国家注册执业资格人员发放注册工资的规定》两项制度，并在职称晋升、房屋购买、学习深造等方面给予倾斜。二是推进企业民主化建设。全面实行民主管理，积极完善院务公开制度等。三是大力实施惠民工程。始终把维护职工权益作为各项工作的出发点和落脚点，从员工定期体检、节日慰问、生日祝福等这样的小事情关心员工。院党委要求每年夏季由院领导分头带队相关职能处室领导参加，赴院各处工地进行“送清凉”活动，此项活动的内容有三项，一检查夏季工地安全。二慰问一线员工，给他们送上防暑降温品。三是现场办公，解决一线实际问题。“送清凉”活动已坚持了三年，深受广大职工好评。
3、实施企业文化建设工程。以培育和弘扬“企业精神”、“企业理念”为核心，努力培育特色企业文化。一是大力学习和宣传企业精神、企业核心价值观及员工行为规范，培育员工的企业荣誉感、归属感，培养员工树立了正确的价值观、道德观、荣辱观和敬业精神，企业文明程度进一步提高。二是以创建学习型企业、争当学习型员工为目标，全面提升广大员工的思想素质和技术业务能力，不断适应和满足企业发展需要。在思想政治学习方面，主要采取正面教育和寓教于乐相结合的方法。每次中心组学习，都将党的方针、政策及最新的理论成果，认真学习，逐字理解，并写出学习心得，保证学习效果。在此基础上，再通过各基层党支部组织全体党员积极学习；除正面教育以外，根据实际特点，采取多种形式进行思想政治教育。如每年“七一”组织党员召开座谈会，举办“党在我心中”为主题的演讲比赛，党史知识竞赛等活动，今年“七一”还组织包括离退休党员在内的全体党员观看了红色影片“建党伟业”，通过这些形式多样活动，达到寓教于乐的效果。在业务技术学习方面，主要采取“走出去，请进来”方法。即邀请院内专家、大师及专业带头人并邀请院外的专家同行到我院讲课、交流。同时安排我院人员到兄弟单位学习交流，有条件的送相关高校深造；在注重外力教育的同时我们也强调自身学习的积极性。院相继出台了《通过注册资格考试人员的奖励办法》、《优秀论文（成果）奖励办法》等文件。这些文件的出台极大的提高了职工加强自身学习的积极性，仅2008年至今我院通过各类注册资格考试的人员达30余人，在各类专业杂志发表论文近百篇。三是积极开展丰富多彩的员工文化活动。组织员工外出旅游，举办了“西综勘”杯乒乓球比赛、“西综勘”杯羽毛球比赛参加了省建设厅组织的庆祝新中国成立60周年和中国共产党成立90周年的合唱比赛，这些活动充分展示了广大员工的良好精神风貌，体现了广大职工与企业同呼吸、共命运携手战胜困难的决心和信心。四是进一步规范了企业视觉系统。院新版的企业文化手册已基本完成，即将出版。手册中明确规范了包括院徽（颜色、标准比例）、院名（颜色、标准比例）、各种标识牌、标准色等在内的企业视觉识别系统的用途和用法。这对企业营造团结、凝聚、和谐的氛围，对外树立企业形象、拓展市场，有着积极的作用。
实践证明，在新形势下，只有不断加强和创新党建思想政治工作，才能使党建思想政治工作更具生命力和吸引力，才能为企业的生产经营工作保驾护航。西北综合勘察设计研究院党委通过对加强和创新党建思想政治工作方面不断探索和实践，为西北综勘院扎实有效地开展党建思想政治工作开拓了新的思路，创造了新的方法，增添了新的活力，推动了西北综勘院和谐发展。
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