新形势下创新思想政治工作的方式方法

第一篇：新形势下创新思想政治工作的方式方法

新形势下创新思想政治工作的方式方法

今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。

一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。在服务“两个率先”中把握定位。地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。

二、其次强化学习效果问题。当前学习中有两个方面的突出问题，一是学习与工作相脱离，学习与工作结合得不够好；二是学习与人的素质提高相脱离，学习与人的素质提高不成正比。学习毕竟是提高人的素质的重要途径，思想政治工作首先要解决好学习的效果问题。要以建立学习型组织为抓手，突出以人为本，以促进人的全面发展为中心，以提高干部的综合素质和创新能力为目的，通过广泛深入开展各种学习活动，树立终身学习、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念，建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，使学习成为组织和干部的发展需求和自觉行动，并在学习和工作中不断提高组织的创新能力和干部综合素质，努力培养

造就一支勤政、务实、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型海事干部队伍。

3、强化创业意识问题。创业就其海事事业本身而言，它永远是一个过程，海事干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有海事的凝聚力。要用树立崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心。要在艰苦创业、艰苦奋斗、艰苦朴素上找到海事思想政治工作的切入点。对我们执法的海事干部来说，更要牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的侵蚀，保持勤俭的本色

二、强化贴近意识，切实增强思想政治工作的实际效果。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的必然要求，是政治思想工作的根本实现途径，也是必须长期坚持的工作原则。对于我们海事来说，就是要牢固树立起“船民利益高于一切”的观念，大力增强海事工作人员“以人为本”的意识，增强服务意识，求真务实，改进作风，使“三个贴近”融入工作，蔚然成风。要开展好深入“贴近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、针对性明确，要区别不同情况，抓住重点、做好工作。比如，今年我们从思想政治工作的不同层次作出了新的尝试：首先，在全处推行“换位思考”，在每个海事执法者心中打上一个问号——假如我是船户，我想对海事说什么？其次，开展多次职工合理化建议活动，根据不同对象提出的不同要求，引导职工们理顺与船民之间的关系，寓管理于服务之中；在此思想基础上，及时推出“十项便民”措施，这不仅是对船户的承诺，更是对海事人员思想上的一种提醒：有诺必践、使命必达！第三，是努力提高快速反应能力。一年来，我处12395、110接处警中心日处理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干线航道我处实现了半小时快速处臵的速度，无数次防范、化解，消除了危及航道安全、畅通的隐患，切实保护了船民生命和财产的安全。实践证明，思想政治工作通过这一系列步骤的施行，真正起到了释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引导作用，海事人员基本能摆正自己的位臵，努力提高服务水平，出现了海事人员带法律法规下乡为船民宣传讲解、辅助执法人员奋不顾身跳水救人等感人情景。

三、强化创新意识，增强思想政治工作的生机和活力。

创新是思想政治工作的动力之源。面对水运市场、航道环境和管理对象的日益复杂化，面对人们思想活动的独立性、选择性和差异性日益增强，面对中心任务对思想政治工作提出的任务和要求日益艰巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在实践中与时俱进、不断创新。一是创新工作思路。要把握政治思路工作与经济建设紧密联系、相融相长的趋势，确立政治思想工作虚事实做，全力为经济建设服务的思路；要把握当前的水上安全形势，发动群思群力，促进人的全面发展与海事事业的健康发展相互结合、相互促进，解决新问题、拓展新思路。正是因为我们能及时转换旧观念、汲取新思路，实现了海事管理由事后补救型向事先预控型的转变，推行24小时巡航制度、完善水上抢险救助预警预案、提高海事基础设施现代化水平，设立了苏西线、苏浏线、环城河等多个交通管制水域，使辖区通航状况发生了翻天覆地的改变。二是创新工作载体。一年来，我们围绕学习型单位建设、行政效能建设、文明示范窗口建设等内容，创新一批新载体、新阵地，有力地推进思想政治工作的健康发展。如：设立处长联系信箱，广开言路、下情上达、强化监督；适应水上安全监管需要，调整所点分布，对增设、新建的所、点坚持“建一栋大楼，创一扇窗口”的口号，通过完善管理制度、岗位职责、人员分工，实行正规化、军事化管理，使现场执法人员能从思想上高标准要求自己，从行动上严格约束自己。三是创新工作方法。从探索新形势下思想政治工作内在规律入手，不断创新思想政治工作方式，根据不同对象，运用说服教育、典型示范和监督引导等方法，增强思想政治工作的实效性。说服教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及时传达正确有效的思想发展动向、政治理论知识；而发生在身边的人和事能给我们带来更大的触动，典型示范的作用是不可估量的，今年，我们在海事执法人员中大力宣传程国富同志一心为公、身先士卒的精神，在全体机驾人员中大力宣传费伟元同志无私奉献、不畏艰难的精神，在辅助执法人员中大力宣传徐达义同志好学敬业、舍己为人的精神，激发了全处空前的战斗力；同时，监督引导工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保证，为此，我处做出了大胆创新，全力推行“勤绩百分制考核”办法，针对性开展各类督查工作，每月末根据出勤、完成任务、内部管理三个方面对各科室、所（点）进行考核，考核结果与奖金挂钩，使职工们保有良好的工作状态，收到了很好成效。

四、强化能力意识，在超越自我中努力提高工作水平。

打铁还需自身硬。提高思想政治工作的水平，关键要提高海事执法人员、特别是海事干部自身的能力。我们在思想政治工作中一直坚持把能力建设放在重要位臵，把能力作为衡量、检验海事执法人员综合素质的重要标准，特制定了2004年政治、业务学习计划，以集中学习与自学相结合的方法，开展“学习行政许可法、推进依法行政进程”、“把公民道德建设提高到新水平”等政治学习活动12次；同时，结合《行政许可法》、《内河安全管理条例》等法律法规的实施，对现场事故处理人员进行了多次业务知识培训，还请来检察院和水警支队的领导传授知识，并开展了二次别开生面的业务知识竞赛，极大地增强了海事执法人员的法制意识。通过这一年来的工作，我认为要搞好“能力”建设，提高思想政治工作水平，就要在以下四个方面下功夫。一是强化学习能力，海事执法人员要勤于学习、充实自我，在学习型城市建设中成为学习型人才的表率，加强对重大理论和党的方针政策的深入学习，加强对本单位、本行业知识的普及学习，切实增强自身的学习力，做到学有所成、学以致用，提高对思想政治工作内容的理解力和贯彻力；二是培养思考能力，要经常着眼分析形势、进行前瞻性思考，把握管理对象需求变化的 特点，思考应对的办法和措施；三是要增强调研能力，经常深入实际、深入生活，多研究工作对象的变化，多研究船民需求的趋势，增强工作的针对性和实效性。四是增强组织能力，在工作和活动中，善于统筹兼顾，调动内外一切积极因素，善于沟通、加强协调，在批评与自我批评中提高思想政治工作的整体水平。

总之，重视和发挥“四种意识”在思想政治工作中的作用，是加强和改进海事思想政治工作的应有之义。我们应当继续认真总结工作中的经验教训，关注实践发展，深入进行思考，努力回答和解决好海事思想政治工作这个重大课题。

第二篇：关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究的新课题。

在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。

一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政治工作观念创新

加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。

创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。

创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下工夫。这为我们不断探索创新与发展新形式下职工思想政治工作指明了方向。

二、针对职工思想实际,充分发挥职工思想政治工作的导向和凝聚作用

拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。同时，还要大力发展企业文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

“理想信念教育”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一条主线。职工思想政治工作必须抓住这个核心,在职工中广泛开展爱国主义教育,认真实践科学发展观,引导广大职工正确认识社会发展规律,自觉运用“三个有利于”标准来审时度势,判断是非,正确处理好国家、集体和个人之间的关系;引导不同层次的职工树立崇高的生活理想、职业理想、道德理想、和政治理想。要对广大职工进行“四信教育”,即进一步坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。

“社会主义价值观”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个根本。职工思想政治工作必须抓住这个根本,世界观、人生观的教育都是要充分体现到价值观上。在社会变革时期,职工思想政治工作更要抓住价值观这个根本,大力宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神,紧跟时代、勇于创新的精神,知难而进、一往无前的精神,艰苦奋斗、务求实效的精神,淡泊名利、无私奉献的精神。采取多种形式的精神文明创建活动,加强职业道德建设,努力提高职工整体素质,建设一支高素质的“四有”职工队伍。

“凝聚人心”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个切入点。职工思想政治工作是一项浩大的系统工程,而思想教育则是这项浩大工程的基础。随着工作重心的转移,针对职工思想状况的变化,思想教育要从单向性向多向性拓展,从注重灌输性向注重渗透性拓展,从重点向全面拓展,职工思想政治工作要通过动之以情,晓之以理,把职工的心拢在一起,劲拧在一起,力出在一起,真正使“人心工程”凝聚“人心”。

“关爱职工生活”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个突破口。职工思想政治工作要注重解决职工的实际问题,把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合,是新时期职工思想政治工作必须坚持的原则之一。工会组织要通过听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,积极开展送温暖活动帮助职工解决困难,全心全意为职工服务,使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。

三、改进方式方法,进一步增强职工思想政治工作的渗透性和实效性 更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

职工思想政治工作要贯彻一个方针,即党的全心全意依靠工人阶级的根本方针。要从讲政治的高度出发,加大“依靠方针”的宣传贯彻落实,宣传职工自觉投身改革,勇于承担改革风险的奉献精神,宣传新时期工人阶级的地位、作用和使命,尊重职工的主人翁地位,尊重职工在经济体制改革中的主体作用,最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。

职工思想政治工作要坚持两个“面向”,即面向职工、面向基层。从职工中来,到职工中去,这是职工思想政治工作的必由之路。做职工思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地,要跟踪广大职工关注的热点问题,收集职工的思想信息,及时、准确、全面地了解职工思想动态,变“职工上访”为“干部下访”;要真实公开职工关注的“焦点”问题,全面推行政务公开,提高工作的透明度;要解答职工心中的“难点”问题,请专家教授作报告,与职工面对面,心贴心交流,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾。对发生影响职工队伍稳定的突发性事件,要从全党工作大局出发,旗帜鲜明地做好工作,防止激化,把不稳定因素消灭在萌芽状态;对职工遇到的实际困难,要及时实施送温暖工程,通过“有的放矢”,“对症下药”,使职工思想政治工作真正进到职工心中,进到职工脑中,进到职工家中。

职工思想政治工作要注重“三结合”。首先,坚持共性和个性相结合。职工思想政治工作要注意因地制宜,具体问题具体分析,具体问题具体解决,既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法,也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法,使其在不同的岗位、不同的层次、不同的群体中都能发挥作用。其次,传统手段与现代高新科技手段相结合,思想政治工作的手段也要向现代化方向发展。我们要把建立“网络政工”作为重点,运用信息网络开展全方位的职工思想政治工作,拓展和增强新时期职工思想政治工作的空间和实效性,发挥其强大的生命力。第三,思想教育与文化建设相结合。文化是事业生存与发展的源泉和动力之一,思想教育一定要以特色文化建设为载体,两者有机结合,在共同利益的基础上,凝聚全体职工的力量,建立平等和谐的劳动关系和良好的工作环境,推动各项工作的全面发展。

职工思想政治工作要健全“四个机制”。也就是要建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制,信息反馈灵敏、真实、有效的调控机制,标准明确、公平合理、操作性强的评估、激励机制,领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制。机制的创新,使思想政治工作得以合理、高效运转,保证根本任务得以按计划完成。同时,机制的完善也使职工在遵循制度原则下充分发挥主动性,增加了自由发展的空间,增强了创新改革的能力。职工思想政治工作也就真正做到了与时俱进,开拓创新。

总之,新时期职工思想政治工作要从性质和特点出发,做职工欢迎的事,做职工能够接受的事,做符合职工切身利益的事。职工思想政治工作只有深深扎根职工,紧紧依靠职工,热情服务职工,按照“三个代表”的重要思想,认真实践科学发展观,努力探索新时期职工思想政治工作的规律,研究其特点,使职工思想政治工作方法化、活动载体多样化、教育形式民主化,职工思想政治工作才能得到创新与发展。

第三篇：创新方式方法攀登广电网络思想政治工作新台阶

创新方式方法攀登广电网络思想政治工作新台阶

摘 要：思想政治工作是广电网络转型升级的生命线。文章对当前广电网络思想政治工作中存在的问题进行了重点剖析，并对症下药，提出了如何结合实际，创新和探索行之有效的广电网络思想政治工作新的方式和方法。

关键词：企业 创新 思想政治工作

中图分类号：F270.7

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）03-293-02

随着文化体制改革的进一步深入，在“三网”融合迅速推进发展的趋势下，广电网络行业已完成了一系列网络整合的重大举措，标志着广电网络事业步入了新的征程。在新形势下，如何做好干部职工的思想政治工作，确保广电网络事业健康、稳定、持续发展，是摆在我们每一位思想政治工作者面前的重大课题。

一、思想政治工作为广电网络转型升级保驾护航

在广电网络转型升级过程中，思想政治工作对提升企业核心竞争力、塑造企业文化、培育行业精神有着不可或缺的作用。广电网络行业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，并独占鳌头，就必须开展积极有效的思想政治工作，而离开思想政治工作是无法想象的。

1.应对激烈市场竞争。随着“三网”融合如火如荼的展开，网络OTT电视迅猛发展，电信网、因特网和有线电视网在语音、数据、视频等服务项目上已站在了同一起跑线上了，原来相对垄断的格局已被完全打破，市场竞争日益激烈，在多年苦心经营下才好不容易建立起来的用户群正在被竞争对手以超乎寻常的速度蚕食，面临着前所未有的严峻挑战。只有强化干部职工队伍的思想政治工作，把危机感、紧迫感、使命感和责任感深深的植入员工心中，引领他们夯实市场和服务意识，摒弃旧的思维观念，沉着应对各种挑战，团结奋进，集思广益，才能在激烈的市场中有份额、有地位。

2.实现企业核心理念。企业化转型升级，必然会引起职工活动方式、交往方式、思维方式和价值取向发生或多或少的变化，这种变化有积极的，也不可避免的会有消极的。在这个改革的关键时刻，我们只有加大广大干部职工队伍的思想政治工作力度，把思想政治工作与塑造健康向上的企业文化有机的结合起来，把广大干部职工世界观、人生观和价值观真正统一到企业的使命、愿景和价值观上来，充分发挥每一个职工的积极性和创造性，鼓励他们勇于担当、爱岗敬业、乐于奉献，凝心聚力，最终使广大职工的心和广电网络升级实现“心网合一”，在“三网”融合的竞争环境中努力实现企业的核心价值理念，并实现自身的人生价值。

3.建设高素质职工队伍。“企”字无“人”则“止”。中国的方块字是象形文字，我们老祖宗造字的时候就充分意识到了人才对于企业发展的决定性作用。一个企业，如果不重视职工思想、文化建设等方面的投入，必定会降低企业员工起码的社会责任心，降低他们的大局意识和集体观念。相反，只有在思想、行动上给予思想政治工作高度重视，才能帮助职工提高辨别是非的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，把握时代发展的潮流，勇敢迎接并参与市场挑战，在激烈的市场竞争中以社会主义核心价值观为统领，把自己培养成为一个“有理想、有文化、有道德、有纪律”的“四有”新人，与此同时，也必将大幅度的提升企业的核心竞争力。

二、广电网络思想政治工作中存在的问题

广电网络作为党的喉舌，在我们党和国家的舆论宣传中发挥着举足轻重的作用，甚至可以毫不夸张的说广电网络在党的思想政治教育和社会主义先进文化建设中起着引领作用。随着新闻媒体改革向纵深发展，体制多变、机制多变、人员多变，媒体面临的社会环境与过去相比也不可同日而语，思想政治工作在新环境中遇到了新问题，面临着新挑战。当前思想政治工作在一定程度上出现了弱化现象，主要表现为：

1.职责不明，缺少骨干，思想政治工作队伍薄弱。一定程度上来说，经济效益直接关系到企业的生存、发展和职工的切身利益。因此，追逐利润也便不可避免的成为了企业存在的主要动因，广电网络作为一个企业自然也不会例外。广电网络肩负行使党和国家喉舌的职能，注重社会效益的同时还要兼顾经济效益，这就导致了一些企业过分重视经济利益而忽视了社会责任，主要表现为从事思想政治工作的人手不足、年龄偏大、职责不明、组织不健全、工作不到位，不够深入理解“思想政治工作”的精髓，在实际工作中迷失方向，迷失自我，在履行职业道德和职业纪律方面打“擦边球”。

2.认识偏颇，重视不够，思想政治工作时紧时松。由于市场竞争日趋激烈，企业盈利的边际效应越来越小。在这样的情形下，很多领导便会十分容易地认为思想政治工作是“中药”，效果不明显，即使“停服”一阵子也无关大局，因此都把主要精力放在“抓生产、促盈利”上。即使上级有关部门要求对员工进行思想政治教育也只是雷声大、雨点小，仅仅是开个大会、作个报告，形式重于内容，会上部署的学习、讨论，顶多也只是走走程序、搞搞形式，遇到问题轻描淡写、避重就轻，梳理出来的整改措施也基本上停留在“纸上谈兵”层面上，缺乏操作性，更谈不上形成长效机制。

3.集中培训，方法单一，思想政治工作无吸引力。凭心而论，实事求是的说，广电网络对员工的学习培训还是相当重视的，然而这种培训主要是着重于业务技能方面的培训，真正属于思想政治工作的培训在整个培训中的占比几乎可忽略。再加上实际工作中，从事思想政治工作的同志年龄偏大、知识结构老化，对如何利用时下极大的影响着人们思想的新媒体来进行思想政治工作的规律、特点等没有进行深入研究，更谈不上掌握信息技术了，偶尔参加一些学习培训，也基本上只是听听别人读读文件，讨论讨论领导讲话，对了解新时期职工的思想动态毫无帮助。回到单位也只好依样画葫芦，无的放矢，思想政治工作缺乏吸引力，致使广大职工从打心底不想参加，即便来了也只是“闭目养神”，听听老和尚念经，思想工作无从“入耳入脑”。

三、创新广电网络思想政治工作的思考

稍有思想政治工作经验的人都清楚，思想政治工作是经济工作的生命线，是企业发展的政治保证，是企业腾飞不可或缺的翅膀。在广电网络转型升级期的特殊时期，如何创新开展思想政治工作，充分有效地调动员工的主观能动性，是摆在每一位思想政治工作者面前的重大课题。

1.思想政治工作要不断创“新”。随着转型改革进一步深入，思想政治工作必须和企业改革的实际情况紧密结合起来，不断开创思想政治工作的新局面。在工作思路上，必须变被动为主动；在工作内容上，必须变单一的员工思想政治教育为着眼于提高员工整体竞争素质。要针对新情况、发现新问题，具有超前眼光；思想政治工作者要沉下心来，用心和职工沟通交流，做到以情感人、以情动人、以理服人，拓展职工的信任感、成就感、集体感、归属感；同时工作中要密切注意观察职工的情绪变化，掌握把消极情绪转化为积极情绪的工作技巧；在环节上，要工作前移，及早抓好一线部门职工的思想动态，有意识地引导职工在企业转型升级的关键期爱岗敬业，发挥主人翁精神。

2.思想政治工作要不断重“情”。相比其他工作而言，思想政治工作更要体现人性化。所谓人性化，就是思想政治工作过程要具有人情味，坚持以人为本，体现人文关怀，只有这样，所做的工作才能“入耳入脑”。所谓“以人为本”，说白了就是要把职工利益、职工的意见、职工的权利、职工的疾苦，永远放在工作的第一位，时刻把职工的冷暖挂在心上，在思想上真正做到尊重他们、理解他们、关心他们。这样一个道理，即员工的思想认识问题与其学习、工作和生活环境是密不可分的，要透过现象看本质，找到问题产生的真正源头。

3.思想政治工作要不断讲“艺”。思想政治工作实质上就是与人说理的工作，不仅要“以情感人”，更要“以理服人”。以理服人不是比谁的声音响，即使是真理在你手中，还存在一个如何讲的问题。要想取得效果，只有重“艺”――多做将心比心的换位思考，不做以己之心度他人之腹的猜疑，更多地从员工的工作岗位、工作环境着眼，不做主观武断的断判，致力于理融于情，情融于理，情理结合。如果理不明无以服人，情不深无以动人，则被教育者就会不服、不动，就无法起到实效。思想政治工作唯有讲技巧、讲艺术，才能有创新、出成效，才能促进广电网络的思想政治工作攀登上新台阶。

参考文献：

[1] 郝文.创新开展企业思想政治工作推动公司健康稳定持续发展.东方企业文化，2014（03）

[2] 肖祥.论大学生人文精神的培养.玉林师范学院学报，2004（06）

[3] 曹景泰.企业思想政治工作如何适应新形势.发展，2007（11）

[4] 赵锡涛.加强和改进企业思想政治工作.合作经济与科技，2009（18）

（作者单位：江苏省广电有线信息网络股份有限公司无锡分公司 江苏无锡 214007）（责编：纪毅）

第四篇：新形势下思想政治工作的“三个创新”

新形势下思想政治工作的“三个创新”

一、格局创新,思想政治工作与企业文化建设相融合1.思想政治工作与企业文化建设的目标一致性,能使二者有效融合。一方面企业文化是外显于场风场貌、内隐于员工心灵、以价值观为核心的一种意识形态,是观念形态文化、制度 形态文化和物质形态文化的复合体,其核心和主体是观念文化。另一方 面企业思想政治工作的方式方法、传播途径和目的要求,同样是向员工倡导和灌输先进的企 业文化理念、管理思想和道德规范,陶冶人的道德情操,引导员工树立正确的世界观、人生 观、价值观,把人的思想统一到企业的生产经营、管理服务、提高竞争能力和质量效益水平上来。因此,面对企业生产经营市场化的大环境,用科学发展观指导新形势下的思想政治工 作,应与企业文化建设相融合,才能实现工作的内容创新和方式方法的创新,不断提高思想 政治工作效率。

2.寓思想政治工作内容于企业文化建设之中,使思想政治工作形象化、具 体化、生动化。企业文化的结构和内容可分为三个层次:一是深层企业文化,它包括企业最高目标、企业精神、经营风格、企业风气和企业道德等方面的内容。二是中层企业文化,是指企业文化中对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分, 具体体现为企业的组织机构、规章制度、企业的内外人际关系等。三是表层企业文化,是指那 些可以通过感觉器官就能直接体察到的视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象,也是企 业文化的外显部分。寓思想政治工作内容于企业文化建设之中 ,就是要结合企业文化建设实际,把思想政治工作中需要倡导和灌输的先进思想、管理理念、制度标准、行为准则、道德规范等融会于企业文化建设的方方面面,通过企业文化建设的 理念化、制度化、规范化,使思想政治工作的内容形象化、具体化、生动化,从而把思想政 治工作的内容随着企业文化建设落到实处,提高效果。

3.实现思想政治工作与企业文化特点功能的对接,提高思想政治工作效率。企业文化具有五个特性和五个作用,其特点:隐形性。以价值观为内核,隐形地存在于企业职工的心灵之中;潜移性。通过 潜移默化产生影响,激发积极性,并逐步内化为自觉行为;稳定性。一旦被员工所接受,成 为共同追求和行为准则,就会在相当长的时期内客观地发挥作用;可塑性。企业文化是通过 大力提倡、共同努力、积极推进、逐步塑造而成的;继承性。优秀文化是人类共同的财富, 具有强大渗透性和扩散性,既可古为今用,也可洋为中用,关键是结合自身特点,形成自己 特色的企业文化。其作用:导向作用。建立一个合适的企业文化,员工就会在潜移默化中理 解和接受企业的共同价值观,自觉地把个人目标融入企业大目标中去;约束作用。中层文化 对员工行为将起到重要的“硬”约束作用,深层文化的“软”约束作用更有力、更深刻、更 持久,企业价值观可以在更高层次上统一员工思想和行为,内化员工自觉行为,使之自愿地 约束和规范自己的行为;激励作用。积极向上的企业文化是一把自我激励的尺度,使员工通 过企业文化对照自己的行为找出差距,形成改进工作的驱动力;凝聚作用。积极向上的价值观和信念是一种强大的精神支柱,能使员工产生一致的认同感、归属感和安全感,形成巨大的向心力和凝聚力;沟通作用。良好的企业文化沟通,在企业内部能够塑造出一种高尚的集体主义精神,形成精诚至上、团结一致、奋发努力的群体竞争意识,在企业外部能够塑造出社会和客户需要、认可、满足、满意的企业文化,从而获取良好的口碑,营造良好的外部发 展环境。

二、思路创新,强化企业思想政治工作的地位和作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。用科学发展观指导新形势下的企业思想 政治工作,必须不断地创新工作思路,切实解决和做好三项工作:

1.强化企业思想政治工作的地位和作用。强化企业思想政治工作的地位和作用,必须解决好对待政工干 部劳动价值的认识问题,形成尊重政工干部劳动的良好风气。

2.给思想政治工作注入生命力与活力。企业思想政治工作有 没有生命力和活力,需要认真 研究和做好三个方面的工作:一是用科学发展观创新思想政治工作内涵。二是用明确的奋斗目标作牵引,形成共同理想和精神支 柱,引导员工向着奋斗目标追求超越,使之成为恒久不息持续发展的原动力。三是重视发挥 思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用、沟通作用,弘扬奋发向上精神 ,提倡健康生活方式,提倡文明生产和文明经营。

3.结合时代特点开展思想政治工作。突出三性要求:开放性。开放是市场经济的重要 特征,随着企业地域、所有制等界限的打破,人的思想开放性越来越显现,思想政治工作也 应具有开放性;创新性。随着人的思想观念和个人的需求变化,思想政治工作也应不断细化,推陈出新;融合性。随着兼并重组频繁发生,企业精神、企业经营理念和人的思想意识相互交融 ,思想政治工作也应不断趋于细致和完美。

三、方法创新,努力提高企业思想政治工作实效

1.用思想政治工作强化干部凝聚力。企业领导干部是企业改 革发展的组织者和实施者,能 否用科学发展观强化企业领导干部的凝聚力,直接关系到企业改革发展的成败,是企业思想 政治工作的首要内容。

2.用思想政治工作强化职工吸引力。职工是企业的主人,职 工能否树立科学发展观,关系 到企业改革创新发展的大局,教育职工树立科学发展观是企业思想政治工作的核心内容。

3.结合实际增强思想政治工作渗透力。围绕搞好企业生产经营,把职工科学发展观统一到制度创新、结构调整、产业升级、增强市场竞争力上来,针对生产经营中的难点加大思想政治工作力度,促进生产目标和经 营任务的完成。

4.创新方式方法,提高思想政治工作效率。要不断创新,适应形势发展和变化。首先,换位思考。换位思考最大好处在于克服了空洞说教和被动灌输,缩短了教育者与被教育者的心理差距。其次,情感激励。情感激励是一个 十分重要的切入点,它强调教育者与被教育者在情感上的信任、认同、默契和心理互动。

总之,思想政治工作是一项复杂艰巨、耐心细致的工作,我们要根据复杂多变的新形势,积 极探讨思想政治工作的新方法新途径,努力提高工作效率,为企业改革发展提供思想保证, 做出积极贡献。□

(编辑/梁永安)

第五篇：浅谈新形势下企业思想政治工作创新

浅谈新形势下企业思想政治工作创新

----李学文

思想政治工作是一切工作的生命线，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，无论是革命战争年代还是和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。当前，在社会形态急剧变革和社会主义市场经济快速发展条件下，人们的思想观念、道德准则等方面随之呈现多样化趋势，使得人们在得失、利弊、优劣、荣辱、是非等问题的尺度把握上产生迷惘和困惑，思想政治工作的传统工作方式、方法受到了严峻挑战，面对一系列新情况、新问题，思想政治工作必须寻求改革和突破，以适应形势变化的需要，更好地服务于林业企业发展。这里本人就如何适应形势变化的需要，在实践中创新林业企业职工思想政治工作，谈谈几点看法。

一、实现观念思路创新，使思想政治工作适应新形势

当前随着社会的变革，人们思想观念发生的深刻变化，我们所处的环境、担负的任务、以及自身状况也发生了重大变化，新情况、新问题层出不穷，解决这些问题，改变思路，用创新的思维观念，做好思想政治工作是关键。

（一）改变旧观念，开阔新视野。紧密结合工作实际，在实践中更新观念，开拓思路，在借鉴传统经验基础上，去粗取精，才能适应新形势的需要，使思想政治工作真正做到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”。一是积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。采取多种措施、多种手段开展职工易于接受的思想政治工作，在把握职工兴趣的基础上取得共同语言，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，吸引受教育者的注意力，用兴趣引导思想政治工作使职工接受教育。二是树立正确的利益需求的理念。在一定条件下，当个人的合理利益无法得到实现时，人的思想就会失衡，就会直接影响积极性和主观能动性的发挥。只要个人利益与集体利益、国家利益不矛盾，就不能要求职工放弃个人利益，不应当被视为思想落后，只有承认职工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才能消除与职工之间的距离感，增强思想政治工作实效性和感染力。三是考虑满足其基本生活需要。有机融合思想政治教育的内容，使职工乐于接受教育，思想政治工作做到有的放矢，使职工群众自

觉接受思想政治工作启迪和教育，在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，真正使思想政治工作服务于林业企业的发展大局，实现单位增效、职工增收。

（二）适应新形势，开拓新思路。长期以来，我们从宣传教育到社会实践，思想政治工作总是职工做“革命的螺丝钉”，却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置，发挥最大的功效，把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号；而现在新的时期，强调的是职工的敬业精神、工作能力、工作绩效的统一，由此衡量职工是否先进的价值标准，不仅要重态度、重精神，更要注重实际能力和工作绩效，不仅要有老黄牛精神，而且要是工作骨干和业务能手，更要有勇于开拓创新的新时代精神。因此，我们的思想政治工作必须紧跟形势，正确引导职工把追求个人价值实现的过程，变成增强自身素质和本领的过程，使职工思想政治教育管理更符合客观实际，为广大职工所接受。

（三）赋予新内涵，树立新理念。当人们认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。长期来，我们强调职工尽义务多，落实权利少；强调教育管理多，关心爱护少；要求履行职责多，提供服务少。新形势下，在开展思想政治工作时，必须转变服务理念，应把思想政治工作的对象放到群众环境中进行，积极主动的发挥职工主人翁的作用，寓思想政治教育管理于服务之中，使思想政治教育渗透到人们的思想中去，营造关心帮助、互助互爱、和谐的环境氛围。

二、强化形式内容创新，增强思想政治工作新任务、新内涵

有效地把握时代脉搏，推动文明进步，思想政治工作形式内容创新更为重要，这是创新思想政治工作非常重要的一个环节。

一是解放思想，与时俱进，推动观念更新。人们前进道路上最大的障碍，其实就在人们的头脑中，因此，职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务航道的目的。

二是释疑解惑，澄清是非，坚持以人为本。随着社会主义市场经济的发展，社会生活出现了许多新情况新问题，迫切需要我们从理论与现实的结合上给予科学的、实事求是的、有

说服力的回答，帮助人们正确认识改革发展中的问题，明确前进的方向。是非清楚了，疑惑消除了，思想通畅了，就能充分发挥人们干事创业的积极性。因此，职工思想政治工作既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，及时抓住职工比较关注的与自己切身利益相关的热点、难点、重点问题，结合实际，敢于接触，善于引导，向职工讲清道理，释疑解惑，使职工有安全感、亲切感、归属感。

三是扩展视野，开拓创新，提高综合素质。开拓创新不能凭空而来，它需要我们善于总结实践中的新经验，十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉”，思想建设的基础是文化，文化知识是提高职工综合素质的关键。我局以企业文化建设应对发展形势，精心组织参加了“十七大”、“改革开放三十年”征文、书法、摄影、绘画等活动，通过思想政治文化教育活动，解答职工思想上的困惑，引导职工严格履行职能，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，加强个人品德修养，营造了和谐融洽的文化氛围。组织上门看望慰问离退休职工，用真情温暖人心，赢得了广大职工的信赖和支持。

五是典型激励，增强感召力。坚持典型引路，放大示范效应，树立先进，转化后进，带动中间是思想政治工作的有效措施。积极向先进学习，宏扬先进，培树正气，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全体职工中，大力提倡节能降耗活动，鼓励广大党员职工在本岗创先争优。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，干一行、爱一行，“争创学习型企业，争做知识型职工，树新时代职工形象”，鼓励职工在本岗位建功立业。通过树立典型，以实实在在的身边先进引导，带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。

六是探索新机制，增强战斗力。思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展的丰富多彩各项创建活动，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在企业发展，促进单位建设上，放在提高效益上。近年来，我场党总支紧密结合中心工作，围绕“创先争优”活动，在实践中不断提升思想工作工作目标，收到了较好的效果。如：我场连续三年承担着林业局五分之一的木材生产任务，在实际工作中，我们积极开展“两创两争”活动，充分把思想政治工作融入具体工作中，促进了冬运目标任务的顺利完成。

创新是思想政治工作的核心所在，职工队伍思想政治工作只有紧密结合国家发展形势和单位实际工作情况，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从实际工作中找到一套既符合时代特点，又切合本单位实际思想政治工作方法，才能真正体现自身价值，在推进林业企业又好又快发展中，充分发挥“生命线”的作用。

三、强化方式方法创新，探索思想政治工作的新途径、新手段

思想政治工作离不开实际工作，职工的思想问题也往往是在实际工作中产生的，只有找准思想政治工作切合点，在方式方法有新发展、新创造，才能使思想政治工作充满活力和生机，强化思想政治工作方式方法创新，是做好思想政治工作有效途径。

一是把握新变化，增强渗透力。随着历史条件和社会背景发生深刻变化，单位工作形式、利益关系和分配方式也随着发生了新的变化，思想政治工作的范围也在不断扩大。我们做思想政治工作，必须善于捕捉职工思想动态，了解和掌握职工思想工作状况，找准思想政治工作的切人点，有机融合思想政治教育的内容，开展职工易于接受的思想政治工作，增进沟通了解，减少排斥和逆反心理，使职工认清森工发展方向，了解林业发展情况，参与林场的建设活动，把自己的前途命运和企业的未来发展联系在一起，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。

二是寓教于乐，增强吸引力。坚持抓队伍、抓阵地、抓特色活动，带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题，正确引导职工处理好家庭与单位的关系，个人利益与集体利益的关系。我场利用传统佳节，组织职工开展“拔河、有奖知识竞赛”等丰富多彩文娱活动，还在“七一”组织全体党员外出观光。通过喜闻乐见的活动，使广大职工在潜移默化中受到教育，不仅舒缓了职工紧张的工作情绪，丰富职工生活，更重要的是陶冶了精神情操，增强了团队意识，密切了同志间的关系，培养了协作精神，增强了队伍的凝聚力，使全体职工保持了健康的体魄和良好的精神状态，为圆满完成各项工作任务奠定了良好的基础。

三是率先垂范，增强凝聚力。领导干部不仅要有较高水平的思想工作水平，而且必须要有实际工作本领，以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。班子成员的以身作则，为全场干部职工树立了榜样，赢得了大家的信任。实践证明，领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。

四是沟通感情，增强向心力。谈心交心、沟通感情是拓宽新形势下服务群众、凝聚人心有效思想政治工作方法。我场班子坚持开展谈心制度，开展谈心交心活动，即领导班子成员之间、党员干部同职工之间的谈心，态度谦虚、诚恳、耐心，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱，并积极开展“四民”党组织创建活动，开展献爱心、送温暖各种扶贫帮困活动，对有困难患病的职工给予关心照顾，帮助解决生活疑难的，得到了全场职工群众的拥护。

总之，企业要发展要生存，必须有一支好的团队，好的团队建设是思想政治工作与企业发展相结合，互相促进，互相推动的结果。只有不断创新企业思想政治工作，企业才能有发展，才能有未来。