思想政治工作要做到讲究方式方法

第一篇：思想政治工作要做到讲究方式方法

思想政治工作要做到讲究方式方法

思想政治工作必须坚持与时俱进的工作理念，不断提高自身教育引导水平，注重工作的方式方法，努力增强思想政治工作的影响力、感染力和实效性，为企业安全生产保驾护航。一是思想政治工作者要不断提高自身教育感染能力，使思想政治工作者言有人信、行有人应。二是思想政治工作者要加强自律，率先垂范，注重调查研究，发现问题及时解决，提高职工群众遵章守纪的自觉性。三是思想政治工作者要善于总结，将安全思想政治工作实践中的一些行之有效、生动鲜活的经验和方法，及时总结、提炼和升华，并加强宣传推广。

第二篇：普通话学习讲究方式方法

普通话学习讲究方式方法

学习普通话还需要掌握一定的学习方法。

首先是多读、多说。干什么事情都有一个由浅到深、由生到熟、由量变到质变的过程。普通话学习也是这样一个规律。多读，就是指在看书、看报、看文件等阅读过程中养成用普通话朗读的习惯，即使囿于具体环境不便读出声来，那也应该养成默读的习惯。另外，我们只要看见大型的标语或者广告牌等，都能习惯性地读一读，这是尽快熟练掌握普通话的一种行之有效的方法。多说，在南方地区的一些具体环境来说有一定难度，对一些方言习惯较重的朋友来说尤其如此，而且要想学好普通话也是需要坚持的。

其次是多听、多练。多听广播、电视的播音员、主持人的节目，因为他们的语音相对来讲是比较准确的。多与北方人对话，对掌握普通话规律也是有帮助的，因为普通话定义的第一个要素是“以北京语音为标准音”。另外，南方话和普通话的区别主要表现在平、翘舌音（zh—z、ch—c、sh—s）；边、鼻音（l—n）；部分前、后鼻音（in—ing；en—eng）等三个方面。这三个方面也是南方人学习普通话的难点。要克服这些难点，就必须加强口腔和咬字器官的训练，有针对性的加强绕口令的练习。只要多练，这些难点并不难克服。

第三，就是多模仿、多琢磨。模仿不仅是普通话初学者的一种行之有效的方法，同时还可以增添我们的学习情趣，不致枯燥乏味。就模仿而言，还得多琢磨。用心找出自己的语音和模仿对象的差距，自己的发音方法和咬字器官的协调性还存在哪些不足，从而不断修正。

最后，向普通话初学者进一言，学习普通话切忌盲目性。学习普通话基础很关键，如果初学时走了弯路，养成了一些不好的习惯，以后很难改过来。爱因斯坦说过：“爱好是最好的老师”。只要我们真正喜欢普通话语言艺术，坚持不懈、持之以恒的学习，学习普通话就不再成为难事。（

第三篇：做好思想政治工作要做到

做好思想政治工作要做到“三要”

——山西阳泉市劳教所王国强

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是我们当前劳教工作发展不可少的“生命线”、“向心力”。随着社会的发展，劳教工作已经走过了五十年的光辉历程，在这期间，其思想政治工作的对象、主要内容和方式方法也发生了根本性的变化，同时也给我们带来了许多新的课题。在这举国上下，大力倡导构建和谐社会的今天，面对思想政治工作中出现的新情况、新问题，如何积极探索在劳教工作中的思想政治工作新路子，是我们迫不急待认真研究和努力解决的问题，也是我们构建和谐场所的重要保证。

一、思想政治工作要“实”

受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，习惯于下个文件，安排一下学习日程，不注重学习教育效果，从而在一定程度上造成了思想政治工作游离于所中心工作，难免存在图形式、走过场，为完成任务而完成。在构建和谐社会的今天，如何倡导积极的和谐场所文化，多为群众办实事、办好事，是摆在当前我们急需解决的问题，是刻不容缓的，这就要求我们思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实，围绕主题多形式的开展思想政治教

育，积极营造良好的和谐的工作氛围。这就要求我们工作中系统性的务虚教育应减少，日常针对性教育应增多；脱离现实实际的教育应减少，切合执法规范执行实际应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的政策法规教育应增多。改变过去我们讲什么，民警听什么，要多为民警职工关心什么，讨论什么，我们就讲什么，抓什么，切实做到抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实到实际执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。

二、思想政治工作要“细”

不论做什么事，都要讲究针对性，做思想政治工作也一样，能够针对特定的任务定内容、定方法，在每完成一项任务，在做好思想动员的基础上，不仅在日常工作中加以督促检查，还要在进程中涌现出的先进人和事，及时进行宣传和表彰，提倡奉献和奋斗精神，形成人心思进，人性向善，人品正直的良好风气；有针对性开展经常性思想政治工作，调动民警职工的工作积极性，针对工作中容易出现的问题或者举一反三问题，提前进行预测组织教育，针对不同岗位的人员情况，提出不同的工作要求和目标。要做深入细致的思想工作，对于不同年龄，不同性别的人，必须细心观察，采取不同的方法进行教育。其次，注意大道理和小道理的关系，坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，该讲大道理的时候必须讲，只有把道理讲清楚，讲透彻了，才容易被人们所

接受，收到良好的效果。再次，要处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的，应当客观分析事情的原因，做到热情接待耐心听，针对不同情况，给予疏导、解释、批评和鼓励。

三、思想政治工作要“新”

创新是发展的灵魂，也是思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。随着，社会治安的变化和劳教体制的变革。给我们劳教工作的发展带来了前所未有的挑战。机遇和挑战并存，劳教工作只有创新发展，才能在今后的发展中占有一席之地，反之，将有可能被社会抛弃。所以，作为劳教部门的政工人员，做好思想政治工作必须适应变化情况，大胆进行探索和创新。在思路上，由被动向主动转变，在内容上，由单一的思想教育向提高队伍素质转变；在形式上，由集中、统一、大型活动向小型、灵活、多样的方式转变。在解决实际问题时，政工人员要消除工作的时间差和滞后性，要以平和的态度待人，加强沟通和交流，及时有效的把群众的建议反馈给领导，以便及时决策，做到以情感人，让民警产生信任感、成就感、温暖感和舒适感。同时要注意把握民警职工的情绪，主动把消极因素化为积极因素，坚持做到思想政治工作进科室、大队，乃至每一个岗位中，及时了解和掌握民警职工的思想动态，做好针对性分析，对于出现的思想问题，要对症下药，有的放矢，引导做好本职工作。

应当肯定的是，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和努力已经收到成效，抓住了思想政治工作的一些规律性东西，但我们还应清醒的认识到，这些探索和努力还需要进一步深化和拓展，还需与时俱进。

总之，在当前大力构建和谐社会的奋斗目标下，我们思想政治工作者所肩负使命会会更加明确，任务会更重，但我们不会气馁，我们有战胜困难的决心，有克服艰险的信心，努力在创新上、适应上下功夫，使思想政治工作在构建和谐场所中发挥其应有的作用。

第四篇：浅谈思想政治工作方式方法

政工显优势，四两拨千斤

浅谈企业思想政治工作方式方法

抗击“非典”的成功，是我们党向国人就开展思想政治工作上交的一份满意答卷。同时，“法轮功”邪教事件警钟常鸣：思想战线这块阵地，我们不占领，就会被别人占领。随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。“四两拨千斤”，思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。

一、因的放矢，注重组织性，实施中枢工作协调法

企业思想政治工作的核心在于建立健全中枢系统，由党委统一领导，党政领导共同负责，以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础的思想政治工作体系，并建立由局、工区、班组三级密切配合协调机制，形成党政工团齐抓共管的格局。从而解决了在企业中，业务部门重实际问题却不重视思想政治工作，政工部门重视思想政治工作却难以解决实际问题的尴尬局面。

思想政治工作环境很重要。企业只有形成局级领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制环境，思想政治工作才能引导大家既“务虚”又“务实”，才能引导大家运用马克思主义这个“矢”，去射改革和发展这个实际之“的”。

二、因循创新，注重特色性，实施管理制度创新法

政工人员会经常遇到“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”的难题，要切实加强思想政治工作，就必须具有创新精神，首先进行制度创新。某公司为了谋求技术开展，一位工程师将设计的新样品给经理看，经理很高兴，想奖励工程师，满办公室搜寻发现一只香蕉，便当场奖励给这位工程师。后来该公司发展了，用金子制成“金香蕉奖”作为最高级别科技成果的奖励。由此可见，奖励的形式是多样的，要从实际出发，大胆设想、大胆尝试，建立激励机制、学习机制等一系列特色的管理制度，企业才能更富有创造地开展工作。

马克思说：“法典是人民自由的圣经。”制度的创新是长期的话题。企业要与时俱进，不断完善《思想政治工作经费保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研会制度》、《党员干部政治理论学习制度》、《宣传报道工作条例》等一系列制度。要落实领导干部“一岗双责”制，来实现“实中见虚，虚中导实”的工作原则。

企业制度创新最重要的是执行。某公司领导调研时说：“有的领导是囫囵吞枣式的领会精神。上级下发文件制度是要求领导层学习贯彻的，他们连职工群众都要求熟记熟背；上级印发的任务，他们不过脑子原文转发到班组，没有层层分解，上下一般粗。” 可见，企业只有从实际出发，注重特色，通过不断健全完善制度，强化思想政治工作的创新意识，才能使思想政治工作走入规范化。

三、因疑解惑，注重指导性，实施正确理论灌输法

口舌是枢纽。孟子曾说，言语虽近，所指则远，鼓动精神，奥妙无穷，不费寸铁，谈笑解围。所以说，政工人员首先要提高自身的素质，才能保证答疑解惑。有句话说：“要给别人

一碗水，自己必须有一桶水”。

大凡理论都具有抽象性，思想政治工作中理论的运用，实际就是翻译的过程，当要求政工人员应该做好“翻译官”工作，理论之所以能够指导实践，就在于它本身是实践中客观规律的凝练，具有较强的概括性。政工人员要力图使翻译的内容更贴切，把大道理渗透于小道理之中，把讲小道理融于讲好大道理之中，使大道理具体实在，小道理则越显深刻，使工作更富有指导力。同时，运用行之有效的载体，举办学习班、形势报告会、政治专题研讨班、经验交流会、脱产学习班、读报小组、宣传小组等活动，用系统连贯的政治理论进行正面教育，有意识地向干部职工灌输正确思想观点，提高职工的整体素质，以提高对党的路线、方针、政策的理解能力和执行的自觉性。

理论灌输，贵在精通。抓理论教育，学习邓小平理论及党的路线方针；抓形势教育，把党和国家政策原原本本告诉广大职工群众；抓信念教育，引导职工立足本职塌实工作；抓主题教育，有利于抓住主要矛盾，抓住带有倾向性的问题，掌握思想政治工作的主动权。

四、因人而异，注重感召性，实施企业精神培育法

每个人都存在个性差异，经历、年龄、觉悟、修养、志趣爱好等，各有差异，所以说，思想政治工作要因人而异。对于青年职工，应关心他们的爱情、婚姻、事业来做工作；对离退休职工群众，则应多关心他们的文化娱乐、医疗保险和养老金等。如果对青年讲修心养性，对老年人讲理想，很难引起共鸣。要根据不同人的特点，熟悉他们的心理轨迹，找出心理契合点，注重感召性，研究并实施相宜的具体方法。

企业精神是在生产经营生活中逐步形成主导地位的科学、健康、积极的群体意识，是代表企业前进方向的思想意识和品德作用，要具有时代特性和时代气息。

某公司为了研制新产品而录用了一位青年人，他一上任便扎进实验室，一连40多个小时没离开工作台。经理对青年人说：“你不改变工作方式，我将终止新产品开发。”“为什么？”青年人很惊讶，经理说：“像你这样工作，不等新产品问世，人就垮了，我宁愿不做这个生意，也不能赔你的性命。你按时下班，研制不成功我也不怪你。”不到半年，新产品研制成功。这个故事说明理解和信任是获取人心的法宝。话说回来，必须以人为本。如果这位青年人不积极上进，经理就会采取截然相反的方式引导。总之，企业思想政治工作不仅要培养人、塑造人、引导人，还要关心人、尊重人、理解人，这样才能最大限度发挥职工潜能，实现个人价值，把企业丰富的精神文明资源转化为现实的生产力，才能为企业发展提供不懈动力。

五、因层施教，注重实用性，实施紧贴热点把脉法

孔子外游，乘马吃了农民的庄稼，家夫大怒，把马牵回家。子贡前往索马，未果。孔子让养马的奴隶前往，马奴牵马而回。这个故事说明：人还是以层、以类最为相通。

人们的工作性质是有层次的，其思想也是分层次的。比如按地位划分领导层、管理层、一般职工层；按年龄划分为老、中、青职工层；按政治面貌划分为党员、团员、群众层；按性别分男、女职工层等等。思想政治工作除了解决个别特殊的问题外，着力点应放在解决层面上的问题。不同层次的职工，其思想认识，所持的态度是不尽相同、存在差异的，所呈现的“热点”问题也不同。如果解决好了一个层的“热点”，就等于解决了一个层面众多职工的认识问题，职工群众觉悟就会上一个台阶。

在竞争上岗方面，中青年职工比老职工强，而在住房分配上，老职工比青年职工资历深、经济宽。所以，思想政治工作切忌“一刀切”，要因层施教。思想政治工作要深化细化，深化就要深到“层次里”，细化就要细到“热点”上。从“热点”出发进行把脉，犹如顺藤摸

瓜，就很容易大胆诊断，解决问题了。

六、因势利导，注重感染性，实施典型教育引导法

三国时期，刘备与马超刚见面，就任他为平西将军，马超见刘备对他待遇甚厚，心生傲慢，以“玄德”称呼。关羽大怒，请求杀了马超，刘备不从，张飞说：“如果不杀，应对他示范以礼。”第二天，大会诸将、关羽、张飞都持刀而立，马超进来，不见关张二人入座，只是一旁站立，便大吃一惊，从此对刘备恭敬从事。因势利导关键是引导，用先进的思想、行为对职工进行思想教育，使更多人接受，并变为实际行动。

拨亮一盏灯，照亮一大片。企业要不失时机地有效利用典型激励法，积极发现，因势利导，以典型的思想内涵和感人事迹体现所倡导的主旨。

用身边的人教育身边的人，具有很大的说服力和感染力。某公司一位老党员退休这天，党委书记赶到基层单位，开了个“送别会”：书记和老党员坐在主席台，这时，书记送给他一个礼物，是放大的装框照片，他打开后眼睛湿润了。书记让他给大家说说照片上的人都是谁？他打开话匣指着照片说：“这是30年前我出徒那天的合影，中间是我的师傅，他靠技术吃香了一辈子，就现在还是人去名在。旁边是我已经退休的师姐。左边是我的师哥，现在是二级伤残，那是10年前一次操作失误的电弧烧伤事故„„”。他还深情地回忆起自己工作中难忘的事，并答应人虽退休，但还要发挥余热。他讲了两个小时，会议室满座的职工们都在倾听。毫无疑问，这种形式的送别会具有特殊的感染力，其效果胜过千盅万杯。其实，只有善于抓住机会，巧妙设计，就能把抽象说理变成具体生动的教育形式，就能引起人们感情的共鸣。

七、因地制宜，注重随机性，实施不良苗头预防法

影响职工思想的因素很多，不同地域、不同环境下，职工的思想有不同侧重点。思想政治工作应具备随机性，针对不同地点不同人的思想动态，发现问题或苗头，及时做到预防，使思想政治工作不仅是“救火队”，更重要的是成为“预警器”。

某公司一所变电站特别偏僻，有病要走10里山路看医生，而且是江湖医生。就在春季检修的紧要时期，站长发现一位得力女将情绪不稳定，当得知她有妊娠反应后，立即反馈上去，女工主任带领妇科大夫，专程赶到变电站为这位新婚3个月的女职工体检。随后，大夫对她进行了怀孕期间的常识辅导，解除了这位女职工的心头疑惑，她的情绪立竿见影稳定下来。由此可见，思想政治工作的触角应伸到各个角落中去，针对实际情况掌握工作动态，掌握各基层单位不同的工种特点、条件和环境，实现及时反馈和沟通，捕捉职工在特定地区，具体环境中思想情绪的动态变化，做到因地制宜，打好预防针。尤其当发现职工一些不良苗头时，采取相应措施，及时消除隐患，防止影响工作。

八、因困解忧，注重针对性，实施职工家属关爱法

精神变物质的最佳临界点是雪中送炭，人们最难的时候无外乎遇到困难不能解决、陷入困境的时候，人们往往对这些特殊时期记忆比较深刻。

某公司针对野外工作几个月不回家的职工，后勤部专设一项工作，为外出职工家属提供服务，除了接送子女上幼儿园、买面、买米，换煤气罐外，按时上缴水费、电费、电话费以及一些涉外事务，还对老弱病残的家属建立档案，加强家访工作等。大大解除了外出干活职工的后顾之忧，无形中将构筑了企业一道稳固的“后方防线”。

其实，一句节日快乐、一次慰问卧病职工、一个问候电话、一条祝福短讯等，都能给职工

带来莫大的感激和鼓舞。思想政治工作中就需要做到群众利益无小事。企业不但要关心职工，还要关爱职工家属，不仅做到了解职工，还要了解职工家属，经常和职工家属进行座谈，掌握各方面的信息，让职工及家属都参与到企业的各项管理中。诸如公开职工集资建房和住房评分情况；公示优秀家属候选人情况；公开多经系统和职工持股会资金清理结果；公示中级职称评审和离退休职工基本情况等内容，使民主管理、民主监督工作规范化、经常化。

九、因时制宜，注重渗透性，实施企业文化融入法

某公司领导在古八月十五这天，不是把月饼直接发给职工，而是走进家属区、幼儿园等场所，把月饼发给职工家属和孩子们，还组织了一场别开生面的娱乐活动。职工们回家后，从孩子和家属口中感受到企业给予的自豪感，工作再辛苦顿时也会化为泡影。文化就是这种协调力量、组织力量。其实，一首激人奋进的厂歌，一部反映企业发展的专题片，一次卓有成效的表彰仪式，一幅富有感染的宣传画，都有可能激发职工的主人翁意识，强化职工的归属感。企业文化建设不是千篇一律，而要把握重点，走个性化发展之路。

文化活动是一种有效的载体。思想政治工作不仅要疏导人“干”，还要引导人“玩”，要深入人们的消闲空间。如果说上班时间主要是教育疏导的话，那么下班时间主要是起文化引导的作用。图书室、游乐园、健身房、体育活动室、文艺音乐室、游泳池、保龄球场、旱冰场等等，提供职工下班后的休闲场所。并且，要组织一个时间段一循环的“马拉松”式系列竞赛和兴趣活动评比，职工及家属都可以随时报名参加，并对成绩优胜者给予奖励。

十、因陋投资，注重实效性，实施班组阵地建设法

思想政治工作要“进班组，入人头”。思想政治工作任务只有落实到基层，重心下移工区、车间、班组，构建新时期工作的连心网，思想政治工作的威力才能得到充分的发挥。

日常思想政治工作的阵地主要有五类：一是传播性阵地，以文字和声像形式直接向职工群众传播信息的阵地，如报刊、广播站、电视台、墙报等。二是示范性阵地，以图表、照片、实物辅文字的形式，直接向职工展示某一特定内容的阵地。如展览室、陈列馆、宣传橱窗等。三是娱乐性阵地，包括俱乐部、文化宫、职工之家、活动室等。四是自教类阵地，包括各种业余爱好组织，收集、文学、舞蹈、器乐、体育等小组。五是思想政治工作最新阵地——“网络政工”。网络政工是一个新生事物，开创“网络政工”全新的思想政治工作领域，这是时代发展的要求，也是时代发展的必然。

人类社会已步入信息社会、网络时代，采用迅捷、高效、新颖生动的信息传播表达手段，才能更有效地使思想政治工作向深度和广度发展。为了发挥“网络政工”的最佳实效性，必须以班组建设为落脚点。

某职工值班期间接到老家的电话，得知父母与冤家邻居再次纠纷以致出手伤人，他很气愤，打电话给几位朋友要实施报复行动。就在等待下班的时间，他将这种气愤心情匿名在“政工网”上发了帖子，立即就得到了回复，告知：“怨怨相报何时了，‘还以颜色’的想法一点都不明智，最终必然两败俱伤。应该通过正常的法律渠道解决„„。”一番话，使这位职工心情明朗了许多，并打电话做起家人的思想工作来。

“网络政工”虽然具有时效强、反馈快、匿名、容易沟通等优势，然而实现它，一个最大的难题就是硬件投资，尤其普及到班组、个人，这是企业领导头疼的事。其实，普及电脑也是一个成功企业发展的必然，办公自动化、现代化管理等等，都已离不开电脑。而谁走在前面，谁先开辟了网络政工，谁就占有思想政治工作的主动权。

思想政治工作方式办法来自实践，来自职工群众之中。思想政治工作方式方法要结合起来

综合运用，情感的力量、表现的力量、人格的力量、法纪的力量、物质的力量和环境的软约束力量的结合，互为补充，形成一股合力，企业的生产、经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，只有充分发挥了思想政治工作强大的政治优势，就能大大提高整个企业的工作效率，就能保证思想政治工作在企业中名副其实的“生命线“地位。

第五篇：新形势下创新思想政治工作的方式方法

新形势下创新思想政治工作的方式方法

今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。

一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。在服务“两个率先”中把握定位。地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。

二、其次强化学习效果问题。当前学习中有两个方面的突出问题，一是学习与工作相脱离，学习与工作结合得不够好；二是学习与人的素质提高相脱离，学习与人的素质提高不成正比。学习毕竟是提高人的素质的重要途径，思想政治工作首先要解决好学习的效果问题。要以建立学习型组织为抓手，突出以人为本，以促进人的全面发展为中心，以提高干部的综合素质和创新能力为目的，通过广泛深入开展各种学习活动，树立终身学习、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念，建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，使学习成为组织和干部的发展需求和自觉行动，并在学习和工作中不断提高组织的创新能力和干部综合素质，努力培养

造就一支勤政、务实、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型海事干部队伍。

3、强化创业意识问题。创业就其海事事业本身而言，它永远是一个过程，海事干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有海事的凝聚力。要用树立崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心。要在艰苦创业、艰苦奋斗、艰苦朴素上找到海事思想政治工作的切入点。对我们执法的海事干部来说，更要牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的侵蚀，保持勤俭的本色

二、强化贴近意识，切实增强思想政治工作的实际效果。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的必然要求，是政治思想工作的根本实现途径，也是必须长期坚持的工作原则。对于我们海事来说，就是要牢固树立起“船民利益高于一切”的观念，大力增强海事工作人员“以人为本”的意识，增强服务意识，求真务实，改进作风，使“三个贴近”融入工作，蔚然成风。要开展好深入“贴近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、针对性明确，要区别不同情况，抓住重点、做好工作。比如，今年我们从思想政治工作的不同层次作出了新的尝试：首先，在全处推行“换位思考”，在每个海事执法者心中打上一个问号——假如我是船户，我想对海事说什么？其次，开展多次职工合理化建议活动，根据不同对象提出的不同要求，引导职工们理顺与船民之间的关系，寓管理于服务之中；在此思想基础上，及时推出“十项便民”措施，这不仅是对船户的承诺，更是对海事人员思想上的一种提醒：有诺必践、使命必达！第三，是努力提高快速反应能力。一年来，我处12395、110接处警中心日处理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干线航道我处实现了半小时快速处臵的速度，无数次防范、化解，消除了危及航道安全、畅通的隐患，切实保护了船民生命和财产的安全。实践证明，思想政治工作通过这一系列步骤的施行，真正起到了释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引导作用，海事人员基本能摆正自己的位臵，努力提高服务水平，出现了海事人员带法律法规下乡为船民宣传讲解、辅助执法人员奋不顾身跳水救人等感人情景。

三、强化创新意识，增强思想政治工作的生机和活力。

创新是思想政治工作的动力之源。面对水运市场、航道环境和管理对象的日益复杂化，面对人们思想活动的独立性、选择性和差异性日益增强，面对中心任务对思想政治工作提出的任务和要求日益艰巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在实践中与时俱进、不断创新。一是创新工作思路。要把握政治思路工作与经济建设紧密联系、相融相长的趋势，确立政治思想工作虚事实做，全力为经济建设服务的思路；要把握当前的水上安全形势，发动群思群力，促进人的全面发展与海事事业的健康发展相互结合、相互促进，解决新问题、拓展新思路。正是因为我们能及时转换旧观念、汲取新思路，实现了海事管理由事后补救型向事先预控型的转变，推行24小时巡航制度、完善水上抢险救助预警预案、提高海事基础设施现代化水平，设立了苏西线、苏浏线、环城河等多个交通管制水域，使辖区通航状况发生了翻天覆地的改变。二是创新工作载体。一年来，我们围绕学习型单位建设、行政效能建设、文明示范窗口建设等内容，创新一批新载体、新阵地，有力地推进思想政治工作的健康发展。如：设立处长联系信箱，广开言路、下情上达、强化监督；适应水上安全监管需要，调整所点分布，对增设、新建的所、点坚持“建一栋大楼，创一扇窗口”的口号，通过完善管理制度、岗位职责、人员分工，实行正规化、军事化管理，使现场执法人员能从思想上高标准要求自己，从行动上严格约束自己。三是创新工作方法。从探索新形势下思想政治工作内在规律入手，不断创新思想政治工作方式，根据不同对象，运用说服教育、典型示范和监督引导等方法，增强思想政治工作的实效性。说服教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及时传达正确有效的思想发展动向、政治理论知识；而发生在身边的人和事能给我们带来更大的触动，典型示范的作用是不可估量的，今年，我们在海事执法人员中大力宣传程国富同志一心为公、身先士卒的精神，在全体机驾人员中大力宣传费伟元同志无私奉献、不畏艰难的精神，在辅助执法人员中大力宣传徐达义同志好学敬业、舍己为人的精神，激发了全处空前的战斗力；同时，监督引导工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保证，为此，我处做出了大胆创新，全力推行“勤绩百分制考核”办法，针对性开展各类督查工作，每月末根据出勤、完成任务、内部管理三个方面对各科室、所（点）进行考核，考核结果与奖金挂钩，使职工们保有良好的工作状态，收到了很好成效。

四、强化能力意识，在超越自我中努力提高工作水平。

打铁还需自身硬。提高思想政治工作的水平，关键要提高海事执法人员、特别是海事干部自身的能力。我们在思想政治工作中一直坚持把能力建设放在重要位臵，把能力作为衡量、检验海事执法人员综合素质的重要标准，特制定了2004年政治、业务学习计划，以集中学习与自学相结合的方法，开展“学习行政许可法、推进依法行政进程”、“把公民道德建设提高到新水平”等政治学习活动12次；同时，结合《行政许可法》、《内河安全管理条例》等法律法规的实施，对现场事故处理人员进行了多次业务知识培训，还请来检察院和水警支队的领导传授知识，并开展了二次别开生面的业务知识竞赛，极大地增强了海事执法人员的法制意识。通过这一年来的工作，我认为要搞好“能力”建设，提高思想政治工作水平，就要在以下四个方面下功夫。一是强化学习能力，海事执法人员要勤于学习、充实自我，在学习型城市建设中成为学习型人才的表率，加强对重大理论和党的方针政策的深入学习，加强对本单位、本行业知识的普及学习，切实增强自身的学习力，做到学有所成、学以致用，提高对思想政治工作内容的理解力和贯彻力；二是培养思考能力，要经常着眼分析形势、进行前瞻性思考，把握管理对象需求变化的 特点，思考应对的办法和措施；三是要增强调研能力，经常深入实际、深入生活，多研究工作对象的变化，多研究船民需求的趋势，增强工作的针对性和实效性。四是增强组织能力，在工作和活动中，善于统筹兼顾，调动内外一切积极因素，善于沟通、加强协调，在批评与自我批评中提高思想政治工作的整体水平。

总之，重视和发挥“四种意识”在思想政治工作中的作用，是加强和改进海事思想政治工作的应有之义。我们应当继续认真总结工作中的经验教训，关注实践发展，深入进行思考，努力回答和解决好海事思想政治工作这个重大课题。