关于创新思想政治工作方式方法的研究

第一篇：关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究的新课题。

在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。

一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政治工作观念创新

加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。

创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。

创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下工夫。这为我们不断探索创新与发展新形式下职工思想政治工作指明了方向。

二、针对职工思想实际,充分发挥职工思想政治工作的导向和凝聚作用

拓宽渠道，丰富载体，切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动，深入开展创建文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动，努力使广大群众在参与中受到教育，得到提高。同时，还要大力发展企业文化，建好阵地，造好载体，完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所，组织学习、培训、参观等活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

“理想信念教育”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一条主线。职工思想政治工作必须抓住这个核心,在职工中广泛开展爱国主义教育,认真实践科学发展观,引导广大职工正确认识社会发展规律,自觉运用“三个有利于”标准来审时度势,判断是非,正确处理好国家、集体和个人之间的关系;引导不同层次的职工树立崇高的生活理想、职业理想、道德理想、和政治理想。要对广大职工进行“四信教育”,即进一步坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。

“社会主义价值观”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个根本。职工思想政治工作必须抓住这个根本,世界观、人生观的教育都是要充分体现到价值观上。在社会变革时期,职工思想政治工作更要抓住价值观这个根本,大力宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神,紧跟时代、勇于创新的精神,知难而进、一往无前的精神,艰苦奋斗、务求实效的精神,淡泊名利、无私奉献的精神。采取多种形式的精神文明创建活动,加强职业道德建设,努力提高职工整体素质,建设一支高素质的“四有”职工队伍。

“凝聚人心”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个切入点。职工思想政治工作是一项浩大的系统工程,而思想教育则是这项浩大工程的基础。随着工作重心的转移,针对职工思想状况的变化,思想教育要从单向性向多向性拓展,从注重灌输性向注重渗透性拓展,从重点向全面拓展,职工思想政治工作要通过动之以情,晓之以理,把职工的心拢在一起,劲拧在一起,力出在一起,真正使“人心工程”凝聚“人心”。

“关爱职工生活”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个突破口。职工思想政治工作要注重解决职工的实际问题,把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合,是新时期职工思想政治工作必须坚持的原则之一。工会组织要通过听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,积极开展送温暖活动帮助职工解决困难,全心全意为职工服务,使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。

三、改进方式方法,进一步增强职工思想政治工作的渗透性和实效性 更新手段，扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强思想政治工作的科技含量；二要充分运用现代传播媒介，不断扩大和丰富工作手段；三要积极利用现代信息理论和网络技术，逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络；四要重视互联网的作用，认真研究网络传媒的特点，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

职工思想政治工作要贯彻一个方针,即党的全心全意依靠工人阶级的根本方针。要从讲政治的高度出发,加大“依靠方针”的宣传贯彻落实,宣传职工自觉投身改革,勇于承担改革风险的奉献精神,宣传新时期工人阶级的地位、作用和使命,尊重职工的主人翁地位,尊重职工在经济体制改革中的主体作用,最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。

职工思想政治工作要坚持两个“面向”,即面向职工、面向基层。从职工中来,到职工中去,这是职工思想政治工作的必由之路。做职工思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地,要跟踪广大职工关注的热点问题,收集职工的思想信息,及时、准确、全面地了解职工思想动态,变“职工上访”为“干部下访”;要真实公开职工关注的“焦点”问题,全面推行政务公开,提高工作的透明度;要解答职工心中的“难点”问题,请专家教授作报告,与职工面对面,心贴心交流,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾。对发生影响职工队伍稳定的突发性事件,要从全党工作大局出发,旗帜鲜明地做好工作,防止激化,把不稳定因素消灭在萌芽状态;对职工遇到的实际困难,要及时实施送温暖工程,通过“有的放矢”,“对症下药”,使职工思想政治工作真正进到职工心中,进到职工脑中,进到职工家中。

职工思想政治工作要注重“三结合”。首先,坚持共性和个性相结合。职工思想政治工作要注意因地制宜,具体问题具体分析,具体问题具体解决,既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法,也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法,使其在不同的岗位、不同的层次、不同的群体中都能发挥作用。其次,传统手段与现代高新科技手段相结合,思想政治工作的手段也要向现代化方向发展。我们要把建立“网络政工”作为重点,运用信息网络开展全方位的职工思想政治工作,拓展和增强新时期职工思想政治工作的空间和实效性,发挥其强大的生命力。第三,思想教育与文化建设相结合。文化是事业生存与发展的源泉和动力之一,思想教育一定要以特色文化建设为载体,两者有机结合,在共同利益的基础上,凝聚全体职工的力量,建立平等和谐的劳动关系和良好的工作环境,推动各项工作的全面发展。

职工思想政治工作要健全“四个机制”。也就是要建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制,信息反馈灵敏、真实、有效的调控机制,标准明确、公平合理、操作性强的评估、激励机制,领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制。机制的创新,使思想政治工作得以合理、高效运转,保证根本任务得以按计划完成。同时,机制的完善也使职工在遵循制度原则下充分发挥主动性,增加了自由发展的空间,增强了创新改革的能力。职工思想政治工作也就真正做到了与时俱进,开拓创新。

总之,新时期职工思想政治工作要从性质和特点出发,做职工欢迎的事,做职工能够接受的事,做符合职工切身利益的事。职工思想政治工作只有深深扎根职工,紧紧依靠职工,热情服务职工,按照“三个代表”的重要思想,认真实践科学发展观,努力探索新时期职工思想政治工作的规律,研究其特点,使职工思想政治工作方法化、活动载体多样化、教育形式民主化,职工思想政治工作才能得到创新与发展。

第二篇：新形势下创新思想政治工作的方式方法

新形势下创新思想政治工作的方式方法

今年是中国共产党成立九十周年和“十二五”的开局之年，也是全省航运海事抢抓机遇，做精做强的关键之年，结合工作实际，做好海事思想政治工作。胡锦涛同志指出“面对新的形式，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何消弱，必须进行创新而不可裹足不前。”“今天我们站在新历史上，推动海事事业实现又好又快的发展，需要我们继承和发扬党的优良传统，紧密结合海事科学发展的实际，创造性的应用以人为本的新理念、新思路、新方法，解决转型期海事思想政治工作中出现的新问题。

一、首先要强化大局意识，本世纪头十年，是榆林经济快速发展的战略机遇期，是从率先全面建成小康社会迈向率先基本实现现代化的历史跨越期。把各项工作放到“两个率先”的大局中去思考、去谋划、去推进，增强工作的科学性、主动性和预见性；想问题、办事情、作决策，都要立足大局，为海事事业“两个率先”提供思想保证、精神动力和舆论支持。在服务“两个率先”中把握定位。地方海事是一个特殊行业，它捍卫着内河、库区水上交通安全，为内河及库区渡运船舶航行提供安全的通航条件，只要船工有难，我们要全力以赴；只要企业需要帮助，我们要保驾护航。树立“大局”意识，领导率先垂范是关键。每年汛期，为确保内河域采砂船只安全度汛，榆阳区地方海事处推行24小时值守制度，处领导每天轮流带班，遇到险情或重大事故，到场驻守，和职工们吃住在一起、共同进退。海事是一个特殊行业，它捍卫着内河水上交通安全，为船舶航行提供安全的通航条件，为社会经济发展提供水运保障，只要船户有难，白天黑夜、风里水里，我们都要全力以赴；只要企业需要帮助，夜以继日、忍饥挨饿，我们都要保驾护航；只要政府一声托付，想方设法、披荆斩棘，我们都要完成使命。这一切，没有“舍小家、顾大家”的“大局”意识是做不到的。处领导班子往返指挥，科学调处，直至事故圆满处臵。职工们看在眼里，记在心里，备受鼓舞，工作积极勤奋，全处上下形成了工作合力，加快实现海事事业“两个率先”目标。

二、其次强化学习效果问题。当前学习中有两个方面的突出问题，一是学习与工作相脱离，学习与工作结合得不够好；二是学习与人的素质提高相脱离，学习与人的素质提高不成正比。学习毕竟是提高人的素质的重要途径，思想政治工作首先要解决好学习的效果问题。要以建立学习型组织为抓手，突出以人为本，以促进人的全面发展为中心，以提高干部的综合素质和创新能力为目的，通过广泛深入开展各种学习活动，树立终身学习、工作学习化、学习工作化和不断创新的理念，建立社会化、开放式的终身教育体系和网络，使学习成为组织和干部的发展需求和自觉行动，并在学习和工作中不断提高组织的创新能力和干部综合素质，努力培养

造就一支勤政、务实、高效的，具有履行岗位职责和创新能力，与时俱进的高素质复合型海事干部队伍。

3、强化创业意识问题。创业就其海事事业本身而言，它永远是一个过程，海事干部应该有事业心、政绩观，因为只有共同的事业才有海事的凝聚力。要用树立崇高的事业心来教育干部职工，并以此来凝聚人心。要在艰苦创业、艰苦奋斗、艰苦朴素上找到海事思想政治工作的切入点。对我们执法的海事干部来说，更要牢固树立艰苦创业、勤俭办事的思想，带头过紧日子，自觉抵制享乐主义思想的侵蚀，保持勤俭的本色

二、强化贴近意识，切实增强思想政治工作的实际效果。

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的必然要求，是政治思想工作的根本实现途径，也是必须长期坚持的工作原则。对于我们海事来说，就是要牢固树立起“船民利益高于一切”的观念，大力增强海事工作人员“以人为本”的意识，增强服务意识，求真务实，改进作风，使“三个贴近”融入工作，蔚然成风。要开展好深入“贴近”的思想政治工作，一定要做到有的放矢、针对性明确，要区别不同情况，抓住重点、做好工作。比如，今年我们从思想政治工作的不同层次作出了新的尝试：首先，在全处推行“换位思考”，在每个海事执法者心中打上一个问号——假如我是船户，我想对海事说什么？其次，开展多次职工合理化建议活动，根据不同对象提出的不同要求，引导职工们理顺与船民之间的关系，寓管理于服务之中；在此思想基础上，及时推出“十项便民”措施，这不仅是对船户的承诺，更是对海事人员思想上的一种提醒：有诺必践、使命必达！第三，是努力提高快速反应能力。一年来，我处12395、110接处警中心日处理水上救助、救援、水上交通事故逾7例，在干线航道我处实现了半小时快速处臵的速度，无数次防范、化解，消除了危及航道安全、畅通的隐患，切实保护了船民生命和财产的安全。实践证明，思想政治工作通过这一系列步骤的施行，真正起到了释疑解惑、平衡心理、化解矛盾的教育引导作用，海事人员基本能摆正自己的位臵，努力提高服务水平，出现了海事人员带法律法规下乡为船民宣传讲解、辅助执法人员奋不顾身跳水救人等感人情景。

三、强化创新意识，增强思想政治工作的生机和活力。

创新是思想政治工作的动力之源。面对水运市场、航道环境和管理对象的日益复杂化，面对人们思想活动的独立性、选择性和差异性日益增强，面对中心任务对思想政治工作提出的任务和要求日益艰巨，思想政治工作要提高工作水平，更要在实践中与时俱进、不断创新。一是创新工作思路。要把握政治思路工作与经济建设紧密联系、相融相长的趋势，确立政治思想工作虚事实做，全力为经济建设服务的思路；要把握当前的水上安全形势，发动群思群力，促进人的全面发展与海事事业的健康发展相互结合、相互促进，解决新问题、拓展新思路。正是因为我们能及时转换旧观念、汲取新思路，实现了海事管理由事后补救型向事先预控型的转变，推行24小时巡航制度、完善水上抢险救助预警预案、提高海事基础设施现代化水平，设立了苏西线、苏浏线、环城河等多个交通管制水域，使辖区通航状况发生了翻天覆地的改变。二是创新工作载体。一年来，我们围绕学习型单位建设、行政效能建设、文明示范窗口建设等内容，创新一批新载体、新阵地，有力地推进思想政治工作的健康发展。如：设立处长联系信箱，广开言路、下情上达、强化监督；适应水上安全监管需要，调整所点分布，对增设、新建的所、点坚持“建一栋大楼，创一扇窗口”的口号，通过完善管理制度、岗位职责、人员分工，实行正规化、军事化管理，使现场执法人员能从思想上高标准要求自己，从行动上严格约束自己。三是创新工作方法。从探索新形势下思想政治工作内在规律入手，不断创新思想政治工作方式，根据不同对象，运用说服教育、典型示范和监督引导等方法，增强思想政治工作的实效性。说服教育是思想政治工作最基本的工作方法，他能及时传达正确有效的思想发展动向、政治理论知识；而发生在身边的人和事能给我们带来更大的触动，典型示范的作用是不可估量的，今年，我们在海事执法人员中大力宣传程国富同志一心为公、身先士卒的精神，在全体机驾人员中大力宣传费伟元同志无私奉献、不畏艰难的精神，在辅助执法人员中大力宣传徐达义同志好学敬业、舍己为人的精神，激发了全处空前的战斗力；同时，监督引导工作更不能放松，他是做好思想政治工作的充分保证，为此，我处做出了大胆创新，全力推行“勤绩百分制考核”办法，针对性开展各类督查工作，每月末根据出勤、完成任务、内部管理三个方面对各科室、所（点）进行考核，考核结果与奖金挂钩，使职工们保有良好的工作状态，收到了很好成效。

四、强化能力意识，在超越自我中努力提高工作水平。

打铁还需自身硬。提高思想政治工作的水平，关键要提高海事执法人员、特别是海事干部自身的能力。我们在思想政治工作中一直坚持把能力建设放在重要位臵，把能力作为衡量、检验海事执法人员综合素质的重要标准，特制定了2004年政治、业务学习计划，以集中学习与自学相结合的方法，开展“学习行政许可法、推进依法行政进程”、“把公民道德建设提高到新水平”等政治学习活动12次；同时，结合《行政许可法》、《内河安全管理条例》等法律法规的实施，对现场事故处理人员进行了多次业务知识培训，还请来检察院和水警支队的领导传授知识，并开展了二次别开生面的业务知识竞赛，极大地增强了海事执法人员的法制意识。通过这一年来的工作，我认为要搞好“能力”建设，提高思想政治工作水平，就要在以下四个方面下功夫。一是强化学习能力，海事执法人员要勤于学习、充实自我，在学习型城市建设中成为学习型人才的表率，加强对重大理论和党的方针政策的深入学习，加强对本单位、本行业知识的普及学习，切实增强自身的学习力，做到学有所成、学以致用，提高对思想政治工作内容的理解力和贯彻力；二是培养思考能力，要经常着眼分析形势、进行前瞻性思考，把握管理对象需求变化的 特点，思考应对的办法和措施；三是要增强调研能力，经常深入实际、深入生活，多研究工作对象的变化，多研究船民需求的趋势，增强工作的针对性和实效性。四是增强组织能力，在工作和活动中，善于统筹兼顾，调动内外一切积极因素，善于沟通、加强协调，在批评与自我批评中提高思想政治工作的整体水平。

总之，重视和发挥“四种意识”在思想政治工作中的作用，是加强和改进海事思想政治工作的应有之义。我们应当继续认真总结工作中的经验教训，关注实践发展，深入进行思考，努力回答和解决好海事思想政治工作这个重大课题。

第三篇：创新方式方法攀登广电网络思想政治工作新台阶

创新方式方法攀登广电网络思想政治工作新台阶

摘 要：思想政治工作是广电网络转型升级的生命线。文章对当前广电网络思想政治工作中存在的问题进行了重点剖析，并对症下药，提出了如何结合实际，创新和探索行之有效的广电网络思想政治工作新的方式和方法。

关键词：企业 创新 思想政治工作

中图分类号：F270.7

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）03-293-02

随着文化体制改革的进一步深入，在“三网”融合迅速推进发展的趋势下，广电网络行业已完成了一系列网络整合的重大举措，标志着广电网络事业步入了新的征程。在新形势下，如何做好干部职工的思想政治工作，确保广电网络事业健康、稳定、持续发展，是摆在我们每一位思想政治工作者面前的重大课题。

一、思想政治工作为广电网络转型升级保驾护航

在广电网络转型升级过程中，思想政治工作对提升企业核心竞争力、塑造企业文化、培育行业精神有着不可或缺的作用。广电网络行业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，并独占鳌头，就必须开展积极有效的思想政治工作，而离开思想政治工作是无法想象的。

1.应对激烈市场竞争。随着“三网”融合如火如荼的展开，网络OTT电视迅猛发展，电信网、因特网和有线电视网在语音、数据、视频等服务项目上已站在了同一起跑线上了，原来相对垄断的格局已被完全打破，市场竞争日益激烈，在多年苦心经营下才好不容易建立起来的用户群正在被竞争对手以超乎寻常的速度蚕食，面临着前所未有的严峻挑战。只有强化干部职工队伍的思想政治工作，把危机感、紧迫感、使命感和责任感深深的植入员工心中，引领他们夯实市场和服务意识，摒弃旧的思维观念，沉着应对各种挑战，团结奋进，集思广益，才能在激烈的市场中有份额、有地位。

2.实现企业核心理念。企业化转型升级，必然会引起职工活动方式、交往方式、思维方式和价值取向发生或多或少的变化，这种变化有积极的，也不可避免的会有消极的。在这个改革的关键时刻，我们只有加大广大干部职工队伍的思想政治工作力度，把思想政治工作与塑造健康向上的企业文化有机的结合起来，把广大干部职工世界观、人生观和价值观真正统一到企业的使命、愿景和价值观上来，充分发挥每一个职工的积极性和创造性，鼓励他们勇于担当、爱岗敬业、乐于奉献，凝心聚力，最终使广大职工的心和广电网络升级实现“心网合一”，在“三网”融合的竞争环境中努力实现企业的核心价值理念，并实现自身的人生价值。

3.建设高素质职工队伍。“企”字无“人”则“止”。中国的方块字是象形文字，我们老祖宗造字的时候就充分意识到了人才对于企业发展的决定性作用。一个企业，如果不重视职工思想、文化建设等方面的投入，必定会降低企业员工起码的社会责任心，降低他们的大局意识和集体观念。相反，只有在思想、行动上给予思想政治工作高度重视，才能帮助职工提高辨别是非的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观，把握时代发展的潮流，勇敢迎接并参与市场挑战，在激烈的市场竞争中以社会主义核心价值观为统领，把自己培养成为一个“有理想、有文化、有道德、有纪律”的“四有”新人，与此同时，也必将大幅度的提升企业的核心竞争力。

二、广电网络思想政治工作中存在的问题

广电网络作为党的喉舌，在我们党和国家的舆论宣传中发挥着举足轻重的作用，甚至可以毫不夸张的说广电网络在党的思想政治教育和社会主义先进文化建设中起着引领作用。随着新闻媒体改革向纵深发展，体制多变、机制多变、人员多变，媒体面临的社会环境与过去相比也不可同日而语，思想政治工作在新环境中遇到了新问题，面临着新挑战。当前思想政治工作在一定程度上出现了弱化现象，主要表现为：

1.职责不明，缺少骨干，思想政治工作队伍薄弱。一定程度上来说，经济效益直接关系到企业的生存、发展和职工的切身利益。因此，追逐利润也便不可避免的成为了企业存在的主要动因，广电网络作为一个企业自然也不会例外。广电网络肩负行使党和国家喉舌的职能，注重社会效益的同时还要兼顾经济效益，这就导致了一些企业过分重视经济利益而忽视了社会责任，主要表现为从事思想政治工作的人手不足、年龄偏大、职责不明、组织不健全、工作不到位，不够深入理解“思想政治工作”的精髓，在实际工作中迷失方向，迷失自我，在履行职业道德和职业纪律方面打“擦边球”。

2.认识偏颇，重视不够，思想政治工作时紧时松。由于市场竞争日趋激烈，企业盈利的边际效应越来越小。在这样的情形下，很多领导便会十分容易地认为思想政治工作是“中药”，效果不明显，即使“停服”一阵子也无关大局，因此都把主要精力放在“抓生产、促盈利”上。即使上级有关部门要求对员工进行思想政治教育也只是雷声大、雨点小，仅仅是开个大会、作个报告，形式重于内容，会上部署的学习、讨论，顶多也只是走走程序、搞搞形式，遇到问题轻描淡写、避重就轻，梳理出来的整改措施也基本上停留在“纸上谈兵”层面上，缺乏操作性，更谈不上形成长效机制。

3.集中培训，方法单一，思想政治工作无吸引力。凭心而论，实事求是的说，广电网络对员工的学习培训还是相当重视的，然而这种培训主要是着重于业务技能方面的培训，真正属于思想政治工作的培训在整个培训中的占比几乎可忽略。再加上实际工作中，从事思想政治工作的同志年龄偏大、知识结构老化，对如何利用时下极大的影响着人们思想的新媒体来进行思想政治工作的规律、特点等没有进行深入研究，更谈不上掌握信息技术了，偶尔参加一些学习培训，也基本上只是听听别人读读文件，讨论讨论领导讲话，对了解新时期职工的思想动态毫无帮助。回到单位也只好依样画葫芦，无的放矢，思想政治工作缺乏吸引力，致使广大职工从打心底不想参加，即便来了也只是“闭目养神”，听听老和尚念经，思想工作无从“入耳入脑”。

三、创新广电网络思想政治工作的思考

稍有思想政治工作经验的人都清楚，思想政治工作是经济工作的生命线，是企业发展的政治保证，是企业腾飞不可或缺的翅膀。在广电网络转型升级期的特殊时期，如何创新开展思想政治工作，充分有效地调动员工的主观能动性，是摆在每一位思想政治工作者面前的重大课题。

1.思想政治工作要不断创“新”。随着转型改革进一步深入，思想政治工作必须和企业改革的实际情况紧密结合起来，不断开创思想政治工作的新局面。在工作思路上，必须变被动为主动；在工作内容上，必须变单一的员工思想政治教育为着眼于提高员工整体竞争素质。要针对新情况、发现新问题，具有超前眼光；思想政治工作者要沉下心来，用心和职工沟通交流，做到以情感人、以情动人、以理服人，拓展职工的信任感、成就感、集体感、归属感；同时工作中要密切注意观察职工的情绪变化，掌握把消极情绪转化为积极情绪的工作技巧；在环节上，要工作前移，及早抓好一线部门职工的思想动态，有意识地引导职工在企业转型升级的关键期爱岗敬业，发挥主人翁精神。

2.思想政治工作要不断重“情”。相比其他工作而言，思想政治工作更要体现人性化。所谓人性化，就是思想政治工作过程要具有人情味，坚持以人为本，体现人文关怀，只有这样，所做的工作才能“入耳入脑”。所谓“以人为本”，说白了就是要把职工利益、职工的意见、职工的权利、职工的疾苦，永远放在工作的第一位，时刻把职工的冷暖挂在心上，在思想上真正做到尊重他们、理解他们、关心他们。这样一个道理，即员工的思想认识问题与其学习、工作和生活环境是密不可分的，要透过现象看本质，找到问题产生的真正源头。

3.思想政治工作要不断讲“艺”。思想政治工作实质上就是与人说理的工作，不仅要“以情感人”，更要“以理服人”。以理服人不是比谁的声音响，即使是真理在你手中，还存在一个如何讲的问题。要想取得效果，只有重“艺”――多做将心比心的换位思考，不做以己之心度他人之腹的猜疑，更多地从员工的工作岗位、工作环境着眼，不做主观武断的断判，致力于理融于情，情融于理，情理结合。如果理不明无以服人，情不深无以动人，则被教育者就会不服、不动，就无法起到实效。思想政治工作唯有讲技巧、讲艺术，才能有创新、出成效，才能促进广电网络的思想政治工作攀登上新台阶。

参考文献：

[1] 郝文.创新开展企业思想政治工作推动公司健康稳定持续发展.东方企业文化，2014（03）

[2] 肖祥.论大学生人文精神的培养.玉林师范学院学报，2004（06）

[3] 曹景泰.企业思想政治工作如何适应新形势.发展，2007（11）

[4] 赵锡涛.加强和改进企业思想政治工作.合作经济与科技，2009（18）

（作者单位：江苏省广电有线信息网络股份有限公司无锡分公司 江苏无锡 214007）（责编：纪毅）

第四篇：浅谈思想政治工作方式方法

政工显优势，四两拨千斤

浅谈企业思想政治工作方式方法

抗击“非典”的成功，是我们党向国人就开展思想政治工作上交的一份满意答卷。同时，“法轮功”邪教事件警钟常鸣：思想战线这块阵地，我们不占领，就会被别人占领。随着社会环境日趋复杂化，工作领域扩大化，信息传播现代化，社会经济成分、物质利益、就业方式日益多样化，给思想政治工作带来新的挑战。思想政治工作做得好，消极因素可以转化为积极因素，工作不得法，好事却可能变成坏事。“四两拨千斤”，思想政治工作只有做到点子上、火候上，就能发挥好其强大的政治优势。

一、因的放矢，注重组织性，实施中枢工作协调法

企业思想政治工作的核心在于建立健全中枢系统，由党委统一领导，党政领导共同负责，以专职政工干部为骨干，以行政干部为基础的思想政治工作体系，并建立由局、工区、班组三级密切配合协调机制，形成党政工团齐抓共管的格局。从而解决了在企业中，业务部门重实际问题却不重视思想政治工作，政工部门重视思想政治工作却难以解决实际问题的尴尬局面。

思想政治工作环境很重要。企业只有形成局级领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，形成目标同向、工作同点、责任共担的思想政治工作良好机制环境，思想政治工作才能引导大家既“务虚”又“务实”，才能引导大家运用马克思主义这个“矢”，去射改革和发展这个实际之“的”。

二、因循创新，注重特色性，实施管理制度创新法

政工人员会经常遇到“老办法不灵，硬办法不行，新办法不会”的难题，要切实加强思想政治工作，就必须具有创新精神，首先进行制度创新。某公司为了谋求技术开展，一位工程师将设计的新样品给经理看，经理很高兴，想奖励工程师，满办公室搜寻发现一只香蕉，便当场奖励给这位工程师。后来该公司发展了，用金子制成“金香蕉奖”作为最高级别科技成果的奖励。由此可见，奖励的形式是多样的，要从实际出发，大胆设想、大胆尝试，建立激励机制、学习机制等一系列特色的管理制度，企业才能更富有创造地开展工作。

马克思说：“法典是人民自由的圣经。”制度的创新是长期的话题。企业要与时俱进，不断完善《思想政治工作经费保障制度》、《思想政治工作管理制度》、《政研会制度》、《党员干部政治理论学习制度》、《宣传报道工作条例》等一系列制度。要落实领导干部“一岗双责”制，来实现“实中见虚，虚中导实”的工作原则。

企业制度创新最重要的是执行。某公司领导调研时说：“有的领导是囫囵吞枣式的领会精神。上级下发文件制度是要求领导层学习贯彻的，他们连职工群众都要求熟记熟背；上级印发的任务，他们不过脑子原文转发到班组，没有层层分解，上下一般粗。” 可见，企业只有从实际出发，注重特色，通过不断健全完善制度，强化思想政治工作的创新意识，才能使思想政治工作走入规范化。

三、因疑解惑，注重指导性，实施正确理论灌输法

口舌是枢纽。孟子曾说，言语虽近，所指则远，鼓动精神，奥妙无穷，不费寸铁，谈笑解围。所以说，政工人员首先要提高自身的素质，才能保证答疑解惑。有句话说：“要给别人

一碗水，自己必须有一桶水”。

大凡理论都具有抽象性，思想政治工作中理论的运用，实际就是翻译的过程，当要求政工人员应该做好“翻译官”工作，理论之所以能够指导实践，就在于它本身是实践中客观规律的凝练，具有较强的概括性。政工人员要力图使翻译的内容更贴切，把大道理渗透于小道理之中，把讲小道理融于讲好大道理之中，使大道理具体实在，小道理则越显深刻，使工作更富有指导力。同时，运用行之有效的载体，举办学习班、形势报告会、政治专题研讨班、经验交流会、脱产学习班、读报小组、宣传小组等活动，用系统连贯的政治理论进行正面教育，有意识地向干部职工灌输正确思想观点，提高职工的整体素质，以提高对党的路线、方针、政策的理解能力和执行的自觉性。

理论灌输，贵在精通。抓理论教育，学习邓小平理论及党的路线方针；抓形势教育，把党和国家政策原原本本告诉广大职工群众；抓信念教育，引导职工立足本职塌实工作；抓主题教育，有利于抓住主要矛盾，抓住带有倾向性的问题，掌握思想政治工作的主动权。

四、因人而异，注重感召性，实施企业精神培育法

每个人都存在个性差异，经历、年龄、觉悟、修养、志趣爱好等，各有差异，所以说，思想政治工作要因人而异。对于青年职工，应关心他们的爱情、婚姻、事业来做工作；对离退休职工群众，则应多关心他们的文化娱乐、医疗保险和养老金等。如果对青年讲修心养性，对老年人讲理想，很难引起共鸣。要根据不同人的特点，熟悉他们的心理轨迹，找出心理契合点，注重感召性，研究并实施相宜的具体方法。

企业精神是在生产经营生活中逐步形成主导地位的科学、健康、积极的群体意识，是代表企业前进方向的思想意识和品德作用，要具有时代特性和时代气息。

某公司为了研制新产品而录用了一位青年人，他一上任便扎进实验室，一连40多个小时没离开工作台。经理对青年人说：“你不改变工作方式，我将终止新产品开发。”“为什么？”青年人很惊讶，经理说：“像你这样工作，不等新产品问世，人就垮了，我宁愿不做这个生意，也不能赔你的性命。你按时下班，研制不成功我也不怪你。”不到半年，新产品研制成功。这个故事说明理解和信任是获取人心的法宝。话说回来，必须以人为本。如果这位青年人不积极上进，经理就会采取截然相反的方式引导。总之，企业思想政治工作不仅要培养人、塑造人、引导人，还要关心人、尊重人、理解人，这样才能最大限度发挥职工潜能，实现个人价值，把企业丰富的精神文明资源转化为现实的生产力，才能为企业发展提供不懈动力。

五、因层施教，注重实用性，实施紧贴热点把脉法

孔子外游，乘马吃了农民的庄稼，家夫大怒，把马牵回家。子贡前往索马，未果。孔子让养马的奴隶前往，马奴牵马而回。这个故事说明：人还是以层、以类最为相通。

人们的工作性质是有层次的，其思想也是分层次的。比如按地位划分领导层、管理层、一般职工层；按年龄划分为老、中、青职工层；按政治面貌划分为党员、团员、群众层；按性别分男、女职工层等等。思想政治工作除了解决个别特殊的问题外，着力点应放在解决层面上的问题。不同层次的职工，其思想认识，所持的态度是不尽相同、存在差异的，所呈现的“热点”问题也不同。如果解决好了一个层的“热点”，就等于解决了一个层面众多职工的认识问题，职工群众觉悟就会上一个台阶。

在竞争上岗方面，中青年职工比老职工强，而在住房分配上，老职工比青年职工资历深、经济宽。所以，思想政治工作切忌“一刀切”，要因层施教。思想政治工作要深化细化，深化就要深到“层次里”，细化就要细到“热点”上。从“热点”出发进行把脉，犹如顺藤摸

瓜，就很容易大胆诊断，解决问题了。

六、因势利导，注重感染性，实施典型教育引导法

三国时期，刘备与马超刚见面，就任他为平西将军，马超见刘备对他待遇甚厚，心生傲慢，以“玄德”称呼。关羽大怒，请求杀了马超，刘备不从，张飞说：“如果不杀，应对他示范以礼。”第二天，大会诸将、关羽、张飞都持刀而立，马超进来，不见关张二人入座，只是一旁站立，便大吃一惊，从此对刘备恭敬从事。因势利导关键是引导，用先进的思想、行为对职工进行思想教育，使更多人接受，并变为实际行动。

拨亮一盏灯，照亮一大片。企业要不失时机地有效利用典型激励法，积极发现，因势利导，以典型的思想内涵和感人事迹体现所倡导的主旨。

用身边的人教育身边的人，具有很大的说服力和感染力。某公司一位老党员退休这天，党委书记赶到基层单位，开了个“送别会”：书记和老党员坐在主席台，这时，书记送给他一个礼物，是放大的装框照片，他打开后眼睛湿润了。书记让他给大家说说照片上的人都是谁？他打开话匣指着照片说：“这是30年前我出徒那天的合影，中间是我的师傅，他靠技术吃香了一辈子，就现在还是人去名在。旁边是我已经退休的师姐。左边是我的师哥，现在是二级伤残，那是10年前一次操作失误的电弧烧伤事故„„”。他还深情地回忆起自己工作中难忘的事，并答应人虽退休，但还要发挥余热。他讲了两个小时，会议室满座的职工们都在倾听。毫无疑问，这种形式的送别会具有特殊的感染力，其效果胜过千盅万杯。其实，只有善于抓住机会，巧妙设计，就能把抽象说理变成具体生动的教育形式，就能引起人们感情的共鸣。

七、因地制宜，注重随机性，实施不良苗头预防法

影响职工思想的因素很多，不同地域、不同环境下，职工的思想有不同侧重点。思想政治工作应具备随机性，针对不同地点不同人的思想动态，发现问题或苗头，及时做到预防，使思想政治工作不仅是“救火队”，更重要的是成为“预警器”。

某公司一所变电站特别偏僻，有病要走10里山路看医生，而且是江湖医生。就在春季检修的紧要时期，站长发现一位得力女将情绪不稳定，当得知她有妊娠反应后，立即反馈上去，女工主任带领妇科大夫，专程赶到变电站为这位新婚3个月的女职工体检。随后，大夫对她进行了怀孕期间的常识辅导，解除了这位女职工的心头疑惑，她的情绪立竿见影稳定下来。由此可见，思想政治工作的触角应伸到各个角落中去，针对实际情况掌握工作动态，掌握各基层单位不同的工种特点、条件和环境，实现及时反馈和沟通，捕捉职工在特定地区，具体环境中思想情绪的动态变化，做到因地制宜，打好预防针。尤其当发现职工一些不良苗头时，采取相应措施，及时消除隐患，防止影响工作。

八、因困解忧，注重针对性，实施职工家属关爱法

精神变物质的最佳临界点是雪中送炭，人们最难的时候无外乎遇到困难不能解决、陷入困境的时候，人们往往对这些特殊时期记忆比较深刻。

某公司针对野外工作几个月不回家的职工，后勤部专设一项工作，为外出职工家属提供服务，除了接送子女上幼儿园、买面、买米，换煤气罐外，按时上缴水费、电费、电话费以及一些涉外事务，还对老弱病残的家属建立档案，加强家访工作等。大大解除了外出干活职工的后顾之忧，无形中将构筑了企业一道稳固的“后方防线”。

其实，一句节日快乐、一次慰问卧病职工、一个问候电话、一条祝福短讯等，都能给职工

带来莫大的感激和鼓舞。思想政治工作中就需要做到群众利益无小事。企业不但要关心职工，还要关爱职工家属，不仅做到了解职工，还要了解职工家属，经常和职工家属进行座谈，掌握各方面的信息，让职工及家属都参与到企业的各项管理中。诸如公开职工集资建房和住房评分情况；公示优秀家属候选人情况；公开多经系统和职工持股会资金清理结果；公示中级职称评审和离退休职工基本情况等内容，使民主管理、民主监督工作规范化、经常化。

九、因时制宜，注重渗透性，实施企业文化融入法

某公司领导在古八月十五这天，不是把月饼直接发给职工，而是走进家属区、幼儿园等场所，把月饼发给职工家属和孩子们，还组织了一场别开生面的娱乐活动。职工们回家后，从孩子和家属口中感受到企业给予的自豪感，工作再辛苦顿时也会化为泡影。文化就是这种协调力量、组织力量。其实，一首激人奋进的厂歌，一部反映企业发展的专题片，一次卓有成效的表彰仪式，一幅富有感染的宣传画，都有可能激发职工的主人翁意识，强化职工的归属感。企业文化建设不是千篇一律，而要把握重点，走个性化发展之路。

文化活动是一种有效的载体。思想政治工作不仅要疏导人“干”，还要引导人“玩”，要深入人们的消闲空间。如果说上班时间主要是教育疏导的话，那么下班时间主要是起文化引导的作用。图书室、游乐园、健身房、体育活动室、文艺音乐室、游泳池、保龄球场、旱冰场等等，提供职工下班后的休闲场所。并且，要组织一个时间段一循环的“马拉松”式系列竞赛和兴趣活动评比，职工及家属都可以随时报名参加，并对成绩优胜者给予奖励。

十、因陋投资，注重实效性，实施班组阵地建设法

思想政治工作要“进班组，入人头”。思想政治工作任务只有落实到基层，重心下移工区、车间、班组，构建新时期工作的连心网，思想政治工作的威力才能得到充分的发挥。

日常思想政治工作的阵地主要有五类：一是传播性阵地，以文字和声像形式直接向职工群众传播信息的阵地，如报刊、广播站、电视台、墙报等。二是示范性阵地，以图表、照片、实物辅文字的形式，直接向职工展示某一特定内容的阵地。如展览室、陈列馆、宣传橱窗等。三是娱乐性阵地，包括俱乐部、文化宫、职工之家、活动室等。四是自教类阵地，包括各种业余爱好组织，收集、文学、舞蹈、器乐、体育等小组。五是思想政治工作最新阵地——“网络政工”。网络政工是一个新生事物，开创“网络政工”全新的思想政治工作领域，这是时代发展的要求，也是时代发展的必然。

人类社会已步入信息社会、网络时代，采用迅捷、高效、新颖生动的信息传播表达手段，才能更有效地使思想政治工作向深度和广度发展。为了发挥“网络政工”的最佳实效性，必须以班组建设为落脚点。

某职工值班期间接到老家的电话，得知父母与冤家邻居再次纠纷以致出手伤人，他很气愤，打电话给几位朋友要实施报复行动。就在等待下班的时间，他将这种气愤心情匿名在“政工网”上发了帖子，立即就得到了回复，告知：“怨怨相报何时了，‘还以颜色’的想法一点都不明智，最终必然两败俱伤。应该通过正常的法律渠道解决„„。”一番话，使这位职工心情明朗了许多，并打电话做起家人的思想工作来。

“网络政工”虽然具有时效强、反馈快、匿名、容易沟通等优势，然而实现它，一个最大的难题就是硬件投资，尤其普及到班组、个人，这是企业领导头疼的事。其实，普及电脑也是一个成功企业发展的必然，办公自动化、现代化管理等等，都已离不开电脑。而谁走在前面，谁先开辟了网络政工，谁就占有思想政治工作的主动权。

思想政治工作方式办法来自实践，来自职工群众之中。思想政治工作方式方法要结合起来

综合运用，情感的力量、表现的力量、人格的力量、法纪的力量、物质的力量和环境的软约束力量的结合，互为补充，形成一股合力，企业的生产、经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，只有充分发挥了思想政治工作强大的政治优势，就能大大提高整个企业的工作效率，就能保证思想政治工作在企业中名副其实的“生命线“地位。

第五篇：思想政治工作要做到讲究方式方法

思想政治工作要做到讲究方式方法

思想政治工作必须坚持与时俱进的工作理念，不断提高自身教育引导水平，注重工作的方式方法，努力增强思想政治工作的影响力、感染力和实效性，为企业安全生产保驾护航。一是思想政治工作者要不断提高自身教育感染能力，使思想政治工作者言有人信、行有人应。二是思想政治工作者要加强自律，率先垂范，注重调查研究，发现问题及时解决，提高职工群众遵章守纪的自觉性。三是思想政治工作者要善于总结，将安全思想政治工作实践中的一些行之有效、生动鲜活的经验和方法，及时总结、提炼和升华，并加强宣传推广。