国有企业思想政治工作创新研究

第一篇：国有企业思想政治工作创新研究

国有企业思想政治工作创新研究

单位地址：伊宁市公园街三巷号

单位名称：宏远公司一公司

姓名：肖淑琴

电话号码：1351999668

1邮政编码：835000

随着国有企业改革的深入和社会主义市场经济体制改革的逐步完善，职工的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大变化。这就需要党的思想政治工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索思想政治工作的新途径。

1955年9月，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。思想政治工作的“生命线”作用，成就了我国社会主义建设、改革开放和全面建设小康社会的辉煌成就。随着社会主义市场经济的发展，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因，国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题，亟待我们研究和解决。

一、国有企业政工队伍建设存在的问题

1、对思想政治工作的价值认识存在偏差。在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，增加内耗，影响和制约日常生产经营工作。政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇普遍低于同级业

务技术人员。个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工干部寻求机会改行。同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致吸引力下降。因此，年轻干部普遍认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”，政工队伍欠缺新鲜血液。

2、部分企业选配人才存在思想误区。由于政工岗位入口宽松，出口不畅，与专业技术人才队伍相比，欠缺良好的专业背景，理论水平相对较低。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到企业的支持和帮助，制约着人才的全面发展，一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。导致政工队伍的后备力量储备不足。

3、普遍存在对政工人员再教育不足。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是企业组织政工人员的培训往往局限于职称教育，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

二、新时期创新国有企业思想政治工作的要求

1、企业思想政治工作要与企业的改革发展相同步。企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步

推进。

2、企业思想政治工作要探索改革新路。面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3、企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4、企业思想政治工作要在“帮”上下功夫。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、对国有企业思想政治工作创新的几点思考

1、转变观念，创新思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，员工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业思想政治工作改革创新的内在要求。国企改革的力度不断加大，迫切要求企业思想政治工作进行改革和创新，以适应企业跨越式发展的需要。解放思想、创新思维是无止

境的。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。创新思维是企业思想政治工作创新的必由之路。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。

2、立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从五个方面入手：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于经济建设这个中心，这是一条根本的原则。企业思想政治工作的改进和创新也不能脱离这个前提。二是进一步做好理论武装工作。在新形势下，企业面临改革、改制和发展的繁重任务，只有抓住理论武装这个首要问题，努力回答员工群众关心的重大理论问题，才能巩固和发展干部员工团结奋斗谋发展的共同基础。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对市场化、国际化竞争日趋激烈，突出科技意识和法律意识的宣传，解疑释惑，引导他们正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。科学发展观的实质是以人为本，坚持以人为本就是以人的全面发展为目标。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

3、不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全处思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。

4、积极探索，借鉴创新工作载体。创新工作思想政治工作的载体，就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用，具体阐述为以下四个方面： 一是在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育观，实现思想教育由强制性向渗透性的转变。伴随着企业改革的不断深入，人的主体意识不断增强，人的潜能得到充分发挥，人的个性有了丰富的发展。主体意识的觉醒使员工的自我意识、民主意识表现得更为突出、更为明显。二是转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治

工作机制。培育典型是企业思想政治工作的一大特色，先进典型的涌现也对企业建设起到了十分重要的作用。正如邓小平所说的“制度问题更带有稳定性、长期性、全面性和根本性”，企业进一步健全和完善思想政治工作机制，从社会环境和时代要求上把握思想政治工作，科学地配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作的程序，明确思想政治工作效益的评价标准，靠健全的机制来推动企业的长远发展。三是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式。如在企业各项改革过程中涉及到职工的切身利益，这就需要通过调查分析，了解不同层次人员的情况，解决职工的思想问题和实际困难。四是提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

总之，企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

第二篇：国有企业思想政治工作研究

国有企业思想政治工作研究

思想政治工作是国有企业党组织的一项经常性、基础性工作。习近平总书记指出，要切实加强和改进思想政治工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。进入新时代，国有企业必须适应时代发展需要，抓紧抓实这项“经常性、基础性”工作，把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过有效的职工思想政治工作，更好地在企业改革发展中强信心、聚民心、暖人心、筑同心。

当前，我国正处于社会变革的加速期、经济转型的关键期和国企改革深化期，在复杂多变的社会外部环境和企业内部环境中，新时代国企职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新挑战。一是复杂的社会问题尤其是涉及自身利益的社会问题引发国企职工思想心理问题，二是多种思想文化价值相互激荡增加了职工思想教育的难度，三是互联网社会的快速发展尤其是各类新媒体的发展改变了舆论生态和思想政治工作的环境，四是国有企业的深化改革及运行机制直接牵动职工利益。在这一系列变化背景挑战下，新时代国有企业职工思想政治工作实现统一思想、凝聚力量的根本任务，必须适应新时代新情况，采取灵活有效措施，重点在思想教育、心理疏导和人文关怀三个着力点上下功夫，切实增强国企职工思想政治工作的有效性。

国企职工思想政治工作要在思想教育上下功夫。坚持党性原则，强化理论武装是新时代思想政治工作的核心特征。思想政治工作是举旗帜的工作，是补足精神之钙、筑牢信仰之基的工作。在社会思想多元、文化取向多元和价值认同多元以及意识形态领域严峻复杂的背景下，国企职工思想政治工作必须理直气壮地高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，着眼于培养担当民族复兴大任国企职工的重要职责，针对当前我国社会环境、思想舆论格局、意识形态斗争的新变化，把握新时代思想政治工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中开展思想理论武装工作。要分层次、多广度、有特色，创新形式、更新方法，坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论教育和党史、新中国史、改革开放史教育以及社会主义核心价值观教育，尤其是抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲教育，使企业广大干部职工进一步增强“四个自信”，做到坚持马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义理想信念，坚信中华民族伟大复兴，从而达到统一思想、凝聚共识、树牢初心、践行使命的目的，激发积极投身企业改革发展和社会主义现代化强国的热情和动力，引导广大干部职工以强烈的进取心、责任心投入到实现中华民族伟大复兴中国梦的进程中。

国企职工思想政治工作要在心理疏导上下功夫。思想政治工作是做人的工作，国企职工思想政治工作既要关注解决职工的思想问题，同时也要关注解决职工的心理问题，多做暖人心、稳人心的工作，这就需要树立“大政工”理念，建立宣传部、组织部、人力资源部、工会、团委等构成的“联合作战部队”的“大政工”格局，打组合拳。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害断言：“没有任何一种灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”社会变革、经济转型加速的背景下，国企职工作为社会人，必然会对他们的家庭生活带来方方面面的影响甚至是冲击，比如老人就医、子女教育、住房改善等关切切身利益的实际问题，都有可能引发国企职工心理问题和情绪问题。职工心理及情绪问题一旦产生，势必影响其工作和生活，无论是对单位，还是对社会都是不利的。同时，在国有企业内部，企业改革、利益分配、职业发展等问题也易引发职工的心理问题。因此，新时代国企职工思想政治工作要在“大政工”理念的指导下，“大政工”格局的推动下，既要关心关注和解决职工的思想问题，同时也要关心关注职工的心理问题，采取有效措施积极开展职工心理健康教育、心理解压活动，在职工心理疏导上下功夫。一方面常态化开展职工活动，通过活动培育职工乐观、豁达、宽容、理性和积极向上的健康心态，同时也要及时发现、及时疏导、及时化解职工心理问题，引导帮助职工解决心理困惑，有效避免造成职工心理障碍、心理失控甚至心理危机，从而避免因职工心理问题而引发的社会悲剧。

国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫。人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代国有企业的改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就需要国企职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫。不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此，新时代国企职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机制，通过各种形式，经常性地与职工面对面，与他们进行合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人才。此外，国企职工的人文关怀还要注重企业文化情感的培养，通过开展灵活多样的文化活动满足职工的精神文化需求，发挥好企业文化凝聚人心的作用。

第三篇：国有企业思想政治工作创新八法

国有企业思想政治工作创新八法

摘要：国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新工作的新途径、新措施，才能提高思想政治工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文着重从领导方式、观念更新、思路创新等八个方面探索了国有企业思想政治工作创新的途径、方法和内容。

“政治工作是一切经济工作的生命线。” 国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分，是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其它一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此适应新形势，体现时代特征，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

一是领导方式要创新。应加强和改进企业思想政治工作的领导方式，强化思想政治工作的领导机制。要转变命令式、说教式，向引导

式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为国企员工所接受。

二是观念要创新，努力培养员工适应市场变化、参与市场竞争特别是参与国际市场竞争的意识和能力。在社会主义市场经济条件下，特别是在全球经济危机中，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。

三是思路要创新。在思路上创新应由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权,根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。

四是激励措施要创新。人是需要不断激励的，激励又有多种方式方法。在多种经济成分共存、多种分配方式同在的时期，光靠空洞说教不能解决人们的所有问题，必须通过解决物质利益问题来推进思想政治工作。因此，国企思想政治工作新的激励措施应该是物质、精神双驱动模式。

五是内容要创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。

六是运行机制要创新。思想政治工作机制创新是国有企业加强和

改进思想政治工作的首要前提。思想政治工作机制是指思想政治工作系统的有机构成及其相互作用和相互关系，主要包括思想政治工作的组织体系、管理制度和运行方式。思想政治工作机制创新是指要在国有企业内部真正建立并形成思想政治工作完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，以适应新形势下国有企业不断深化改革、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；要提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，群策群力，形成国企思想政治工作的特色。

七是形式要创新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

八是载体要创新。把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

综上所述，国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业

实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

第四篇：浅谈加强国有企业思想政治工作的创新思考

浅谈加强国有企业思想政治工作的创新思考

【摘要】本文提出加强国有企业思想政治工作的创新思想，诸如革新思想观念；为企业职工构建一个良好的学习的平台；重视企业文化的作用；坚持以人为本的管理方式。

【关键词】国有企业；思想政治工作；思考

一、国有企业思想政治工作的重要性

在新的经济发展形势下，国有企业的发展面临着更多的机遇，思想政治工作作为国有企业发展的一部分，在国有企业中具有重要的地位，能够更好地推动国有企业的改革前进。经过三十多年市场经济的?l展后，有的企业还存在着一些问题，这其中就有国有企业中的思想政治工作问题。能否开展好国有企业中的思想政治工作，关系到国有企业的长远发展，关系到社会主义经济发展的大局。在国有企业的改革中，做好思想政治工作是一项系统的工程，必须始终坚持四项基本原则，坚持走群众路线。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。

做好国有企业的思想政治工作能够增强对企业员工的思想观念教育，改善企业员工的关系，为企业的发展营造一个良好的氛围。增强对企业员工的思想观念教育，能够提高员工对经济改革的认识，减少企业和员工之间的摩擦，获得更大的经济效益和社会效益。做好国有企业的思想政治工作能够更好地贯彻党的十九大精神，坚持群众路线，增强企业职工的奉献精神，汇集企业员工的集体智慧为企业的发展服?眨?为决胜全面建成小康社会服务。

二、新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战

（一）企业改革给思想政治工作提出了新的要求

在国有企业改革的形势下，企业原先的经济成分和利益分配方式更加复杂，企业员工的思想观念也发生着变化，呈现出多样化的思想观念，使得国有企业思想政治工作对象的心理特征变得复杂多样，最终对国有企业思想政治工作提出了新要求。

（二）改革的新政策给企业职工思想带来困惑和压力

第一，随着国有企业具体改革办法的公布，之前的铁饭碗思想受到很大的冲击，在企业中工内部产生了很大的思想冲击，导致一些员工对改革措施产生一些不良反应，诸如抵触心理，在工作上不积极，在思想上不理解。第二，在国企改革进入新的阶段后，国有企业内部不同的利益格局产生着重大变化。由于现代生活方式的变化，企业员工的思想价值理念也呈现出多样化的特征，造成企业员工的就业思想以及收入发生变化。员工的自身利益受经济发展而发生着变化，此外，企业员工的义务也在不断的变化，员工的责任逐渐增加，各种腐朽的资本主义思想观念侵蚀着企业员工的思想，一些员工的思想受到了严重的侵蚀，不利于企业的长远发展。所以，做好国有企业员工的思想政治工作势在必行。

（三）建立现代企业制度必须加强和创新思想政治工作

现代企业制度是国有企业未来发展的理要道路，为国有企业的思想政治工作注入了新的血液，国有企业应当坚持求实和创新的思想观念，不断研究在现代企业制度的发展潮流下做好企业思想政治工作的新方法，增强国有企业思想政治工作的效果。

三、新形势下加强国有企业思想政治工作的创新思考

（一）革新思想观念

我国的社会主义市场经济在经历了三十多年的发展后，人们的思想价值观念呈现出了新的情况，这其中包括国有企业员工的思想价值理念的变化，其思想观念呈现多元化的发展趋势。针对这些新变化，国有企业的思想政治工作一定要跟随时代的变化而变化，创新思想政治工作的方法，从变化着的思想出发思考问题，善于发现企业思想政治工作中出现的新问题，并切实地进行解决，增强创新性思维能力，努力构建企业干部和员工，员工和员工，上级和下级之间的监督和教育的新思想。企业的领导干部要树立好榜样示范作用，通过身体力行为企业基层员工带好头，起到应有的示范作用。此外，国有企业的思想政治工作应当坚持以经济建设为中心，推动思想政治工作在新的经济发展形势下得到更好的发展。

（二）为企业职工构建一个良好的学习的平台

社会主义市场经济的竞争是人才的竞争，因此，要不断提升企业员工的综合素质，增强企业员工的学习力和创新力，最终提升企业的竞争力。所以，做好企业员工的思想政治工作，充分发挥企业员工的主人翁精神，激发员工创造的热情，仅仅供助一些传统的灌输式教育方法很难促使员工更快更好地适应企业改革的步伐。一定要为企业员工构建一个良好的学习的平台，比如增设一些图书室，让员工在闲暇时能够增加自身的专业技术知识储备，进而提升自身的综合素质，更好地服务于企业的发展。积极组织员工进行学习和培训，坚持先进的教育理念，构建充满学习氛围的新型企业，为员工的发展创建更好的发展平台。

（三）重视企业文化的作用

国有企业的思想政治工作离不开企业文化的支撑，借助企业文化这个载体能够推动国有企业将思想政治工作认真做好。企业文化属于意识形态的一部分，企业的思想政治工作者应当充分利用企业文化对企业员工进行有效的思想政治工作。企业的思想政治者应在日常的思想政治工作中，依据不同内容和对象，借助企业的经营理念和企业精神，积极地引导企业员工改变不良的思想观念和价值理念，使其朝着符合企业文化的方向发展。可以举办一些员工喜爱的活动，在活动中潜移默化地进行思想政治工作，比如素质拓展驯良，能够使企业员工形成团结的思想意识和共同奋斗的精神，拧成一股绳，进而营造良好的工作氛围，推动国有企业的发展。

四、结语

国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展。加强要有企业思想政治工作，是时代的要求，是保证国有企业可持续发展的重要工作内容，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合，借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应国有企业发展的需要，发挥其应有的作用。

参考文献：

[1]赵子林.浅论和谐社会构建中的思想政治教育创新[A].“科学发展与社会和谐”理论研讨会论文集[C].2007

[2]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2012

[3]王正海.初探国有企业思想政治工作的基本原则[J].才智，2012（6）

第五篇：浅谈国有企业思想政治工作的创新1

浅谈国有企业思想政治工作的创新

摘要：

思想政治工作虽然是国有企业的优良传统，但仍然存在着观念滞后、方法落伍等状况，思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营，与企业发展壮大切实结合起来，笔者认为最为关键的就是要转变传统工作观念，配备优化的思想政治工作者队伍，创新工作内容和创新工作方法。

关键词：创新；国有企业；思想政治工作

国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位。国有企业思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。随着时代的发展，企业改革的深化，尤其是在“后金融危机”时代，国有企业如何在新的形势下创新思想政治工作，是每位思想政治工作者都应该认真思考并努力实践的新课。从目前国有企业的实际看，要创新企业思想政治工作，我认为应该重点做好以下几方面工作：转变传统工作观念、配备优化的思想政治工作者队伍、创新工作内容和创新工作方法。转变传统工作观念。

传统的思想政治工作强调更多的是政治性的内容，甚至还有人把“三观”的教育当成唯一。当前企业加强思想政治教育的目的不仅是强调培养员工的道德素质和政治素养，还有个更明确目的就是加强企业管理，增强企业活力，使企业在市场竞争中得到发展壮大。不仅国有企业这样，资本主义企业也如此。松下公司始终坚持“松下精神”的训练，培养忠于企业的精神，提高员工的合作精神和集团意识。

云南昆明的圆通寺有一幅著名的对联：“会道的一线藕丝牵大象，盲修者千钧铁棒打苍蝇。”因此我们企业的思想政治工作者应当成为“会道(马列主义、毛泽东思想和邓小平理论)者”，而不能成为“盲修者”。配备优化的思想政治工作者队伍

优秀的企业思想政治工作者队伍是保证思想政治工作有序高效开展的根本，决不能在企业发展过程中弱化企业党务政工部门。我们应及时纠正以“总经理负责制”、“精简机构”、“节约开支”等为由，“砍杀”思想政治工作机构和人员的1现象，纠正企业中青黄不接，力量不足，综合素质不高，疲于应付的状况。

中共十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》明确指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会；正确对待困难、挫折和荣誉。”基于此，应对思想政治工作者提出新的要求：锤炼开放的人生态度，正确面对人生的各种境遇，积极、乐观、开放地去对待人生的顺境与逆境、幸福与不幸、成功与失败等问题；甘于吃苦、乐于奉献、豁达开朗，切实锤炼好自身的“精、气、神”；善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。3 创新工作内容

思想政治工作的内容不是一成不变的，而是应随着党的新任务、社会发展、人民物质文化生活水平的提高不断创新工作内容，做到党性和政治思想性的统一、科学性和真理性的统一、服务性和渗透性的统一、民主性和群众性的统一。

3.1 树立新定位。企业思想政治工作必须立足企业工作实际、员工需求，与行政制度相结合，与企业文化相融合，树立全新的工作定位。既要发扬党的思想政治工作的优良传统，又要创造出时代特色，走出单纯说理教育人的模式，克服大、空、松、软的不良现象，根据不同层次的人群开展教育，增强思想政治工作的权威性、有效性和针对性。

3.2 预见新趋势，提高预测能力。随着人们思想的不断变化，企业的深入发展，要求思想政治工作必须抓住与时俱进、更新观念这一重要课题开展“调控服务”。针对社会变革、文化碰撞、新思想、新观念，及早研究，制定对策。让正确的思想观念指导实践，使人们的思想顺应经济建设总趋势的需要，适应新时期的企业环境。创新工作方法

新时期，企业思想政治工作必须在内容上有新突破，工作方法和工作载体更要有创新。

4.1 充分发扬民主，保障员工权利。“以人为本”、“人文关怀”体现在企业管理中就是要尊重员工的主体地位，在管理中发扬民主，尊重员工权利。要坚定不移地落实“全心全意依靠职工群众办企业”的根本方针，把员工的主人翁地位落到

2实处；要重视和保障员工应有的权利，健全利益协调机制和员工利益表达渠道，体现民主管理的特征和优势；要尊重和保障员工应有的权利，建立与现代企业要求相适应的民主参与、民主管理、民主决策和民主监督制度，为员工创造公开、公平、公正的政治环境。宝钢集团上海梅山有限公司在企业改制过程中，发扬民主，实行厂务公开，充分尊重员工的知情权、选择权、利益权，把握节奏，循序渐进，稳妥推进并顺利完成了新产业公司的改制工作，在维护好员工合法权益的基础上，促进了企业的和谐发展，保证了企业的内部稳定。

4.2 通过培训提升员工，实现员工与企业的共同发展。要坚持以人为本，不仅要尊重人、理解人、关心人，还要教育人、完善人、发展人、成就人。要大力营造鼓励员工干事业、干成事业的外部环境，为员工搭建成长的舞台，提升员工技能，挖掘和调动员工潜能，促进员工的全面发展。近年来，上海石化销售供应公司把人的发展作为企业的发展目标之一，把“与员工共同发展”融入企业改革发展和生产经营整个过程之中，倡导并积极实践“培训是员工最大的福利”理念，广泛开展职工素质工程建设，大力开展了员工政治思想教育、业务培训和技能培训。员工不仅提升了自身的政治素养、工作能力和技能水平，实现了个人的有效发展，同时员工个人综合素质的提高又反作用于企业，不断转化为生产力，大大降低了企业的成本，真正实现了员工与企业的同步发展。

总之，国有企业的思想政治工作在推进企业改革和发展的过程中发挥着不可替代的作用。企业的改革越是深化，越是需要加强思想政治工作，也越需要创新思想政治工作。只有切实地把人民群众的根本利益放在根本的位置，才能增强搞好企业思想政治工作的意识，从而真正保证企业的改革和发展。

参考文献：

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