国有企业关于创新党建工作方法的研究

第一篇：国有企业关于创新党建工作方法的研究

国有企业关于创新党建工作方法的研究

国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。随着经济全球化、信息网络化的发展及改革开放进一步拓宽加深，对国有企业党建工作来说意义重大，不仅迎来了发展机遇，也受到了全新的挑战。研究国有企业党建工作方法的创新发展，对于推动经济快速健康的发展、社会的和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

一、新时期兵团屯垦戍边使命及企业现状

为应对复杂多变的国际形势、日趋发达的国家经济，我国从国家经济发展战略和国家安全战略来看，对新疆工作和新时期的屯垦戍边使命提出了新的要求。胡锦涛总书记明确指出，兵团要发挥“三大作用”，处理好“三大关系”，用发展的思维丰富兵团屯垦戍边的内涵，符合与时俱进、科学发展观的要求。由此可见，兵团必须拥护国家发展的方向，抓住时代给予的机遇，用符合时代形势的战略思想贯彻落实好党建工作，在新时期履行好屯垦戍边新使命。

天业集团是具有资产总额200亿元，工业销售收入46亿元，实现利税12.5亿元，员工总人数15000多人的大型国有企业。现有党员1612名，下属基层党委 12个、党总支3个、党支部96个。2010年，董事长郭庆人提出了“两个创新、一个提高”。他提出天业是兵团企业，“屯垦戍边”是天业的责任，要加强天业的政治思想教育，在国家需要兵团，兵团需要领头羊时，天业就要肩负起“屯垦戍边”事业的责任，作为中华民族的核心利益，天业应该作出自己的贡献。除了生产上要提出天业的目标，政治思想建设上也一定要有天业的目标，这样天业才能做到真正的可持续发展。讲话精神进一步指明了集团党组织建设的前进方向。如何更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国有企业又好又快发展提供坚强的政治保证，是天业在新形势下加强和改进党建工作亟须解决的重要问题。

二、国有企业党建创新的趋势

天业集团党委在积极创新的实践中不断总结经验，而后得出目前国有企业党建创新工作主要呈现出五个方面的趋势和特点：

1.注重党内民主建设。重视全面推进党内民主建设，高度重视民主权利，创新出了民主座谈会、企务公开制度、党务公开制等一些基层党内民主制度。

2.强化党组织服务党员的功能。贯穿党组织尊重党员和服务党员的主线，重视党组织凝聚党员凝聚群众的作用，不再仅仅对党员进行教育和管理，强化了服务党员的功能。例如，天业集团提出困难党员帮扶制度、基层党支部书记谈话制度，让在企业的每位党员“惑时有人解”“平时有人访”“难时有人帮”“病时有人探”“终时有人送”，让企业党组织的温暖阳光洒落到党员心中，增强了党员对党组织的认同和归属感。

3.要求党员积极创先争优。重视深入研究保持共产党员先进性的长效机制，探索出了共产党员起先锋模范作用的一些制度和载体，巩固发展了保持共产党员先进性教育活动成果。如：天业集团公司开展的党员示范岗制度。

4.重视党建活动载体的科学设计。重视把党建活动载体作用为一种推动手段，把将要开展的工作设计成若干工程、活动和计划，便于组织、推动、宣传和总结。

5.重视运用现代信息技术。通过运用现代高科技信息技术手段，丰富党员的思政建设，对党员进行有效的信息化管理。目前天业集团就对党员实行了信息化管理、网上党建等等，并从2010年开始实行党员网上电化教育。

三、国有企业党建工作创新的重点

根据以上对党建创新趋势的分析，结合天业党建工作的实际，要加强国有企业党建工作创新，就必须着眼于现实问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，用新的思维和视角来思考当前国有企业党建工作创新中的新情况、新问题。就是说，国企党建工作要具有开放性，要借鉴其他领域党建工作成功的经验和好的做法，需要加强的重点主要有以下几个方面：

（一）党内民主的探索创新

积极探索党务公开的有效形式，推进民主管理，增强对党员的服务功能，建立职工群众利益表达和协调机制。

企业要坚持职工代表大会制度、企务公开制度和职工代表民主评议制度为基本形式的企业民主管理体制。保障党员权利，拓宽党内民主渠道。近年来，天业集团积极探索党务公开制度，坚持党委会制度，试行发展党员公示制度，每年定期召开党内征求意见座谈会，建立党内情况反馈和通报制度，围绕党员、职工需求，做到了心系党员、职工，为其服务。一方面从精神上关心党员的思想情绪，另一方面从物质上解决党员的实际困难。

完善劳动关系预警协调机制，通过走访职工群众、内部公示等形式，了解到职工群众的需求，及时解决职工群众的困难，做好困难和特困职工的扶贫帮困长效措施和机制。天业集团党委每年定期召开青工座谈会，了解员工的思想动态，在公司党委的带动下各基层党委也积极开展，如天业下属单位化工厂中发公司根据生产实际情况每月定期召开不同主题的职工座谈会，集团工会每年定期走访困难职工等活动，为创造和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

（二）党组织活动和载体的探索创新

当今是信息化时代，党员群众获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。他们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，党员群众已不满足于开开会、念念文件、读读报纸的活动方式。这就要求党组织活动必须主动适应时代特点和党员、群众需要，以各种生动活泼的形式让党员、群众乐于参加、易于接受，用潜移默化的方法把党组织活动做到党员、群众的心坎上。要努力设计、应用党员、群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，并借助多种形式的文化活动和社会活动作为党组织活动的载体。多年来，天业集团党组织活动不断创新，利用板报、书画展览，党支部书记培训班，党、工、团组织的“双争双创”活动与党员、群众产生思想上的共鸣。化工中发借鉴先进经验，根据党员、团员的专业特长志愿者服务站，帮助职工群众和周边社区的居民解决实际问题，为党员、团员发挥好先锋模范作用提供了平台。

（三）国有企业党务信息化的探索创新

着力探索利用现代信息技术手段，设计和运用科学化、多样化、实效的新载体。从2010年开始，天业集团开设了天业网站董事长对话框，使党员、职工群众的思想和民意直接反馈到集团党委。近年来，天业集团公司以扩大干部民主和群众参与程度为切入点，不断深化干部人事制度改革。制定了相应的制度和方案，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行干部竞争上岗和末尾淘汰，建立了优胜劣汰、能进能出、能上能下的用人机制，为优秀干部和人才脱颖而出创造了条件。

（四）预防腐败体制的探索创新

要重点加强对企业领导干部的监督，完善和落实领导干部述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉制度以及任前谈话制度和公务回避制度。近年来，天业集团进一步完善了干部考核考察、民主测评、交流和培训制度，以及领导干部任前公示、任前谈话和任职试用制度，对考核考察或试用不称职、公示不过关、群众不拥护的干部及时调整，对有违纪违法行为的党员和领导干部进行严肃查处。通过这些改革，从制度上防止和克服了选人用人上的不正之风。

四、国有企业党建工作创新的基本要求和方法

（一）推进国企党建工作创新，必须赋予其创新的基本要求

1.以企业生产经营为中心，强化党建工作实效性，围绕企业中心工作加强企业党组织领导班子建设。党政主要领导通过“一肩挑、交叉任职、专兼结合和一岗两责”等办法，使党政班子成员密切配合，团结协作。

2.以规范企业制度化为抓手，突出党建工作基础性。公司先后出台《关于加强企业党组织建设的意见》《党委工作规则》《党员领导干部民主生活会意见》等项制度，使企业在改革方向、战略目标、发展规划、年度计划、资产重组、资本运作、人事任免等涉及广大职工群众切身利益的重大问题决策上有章可循。

3.以先进典型引路为示范，体现党建工作先进性。如：集团公司经理吴彬、股份公司总经理宋晓玲、兵团劳模库尔班艾力，还有在化工城建设中许许多多挑战人生极限的年轻人关刚、李春江、操兵等等，还有火线入党的优秀代表，就是这帮年轻人，托起了天业化工城的太阳，托起了天业的希望。

（二）国有企业党建创新的方法

创新的活力萌生于生产实践中。要在实际活动中不断提高组织科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力以及应对复杂局面的能力。

1.创新思想理论，破除就党建抓党建的思维定式。要倡导建设学习型党组织，掌握并及时运用适合当代的新思想、新理论、新知识、新经验来处理目前的工作。牢固树立服务于企业生产经营的指导思想，激发广大党员的主动性、积极性和创造性。

2.创新管理方式，变软约束为硬制度。必要的制度是党建工作有序、正常、规范、科学运行的重要保障。要在实践中逐步完善行之有效的各项制度，如党建责任制、民主生活会、“两公开，一监督”等制度。

3.要创新督察制度。全面落实党建工作责任制，健全党委统一领导、各部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。各级党组织要成立以党委工作部门、纪律监察部门等有关部门组成的督查组织，形成党建工作督查联席制度。

4.要创新考核制度。要完善党建工作考核制度，加强分类指导、统筹协调、检查监督，建设高素质党务工作队伍。由党委组织部门牵头，会同纪委、宣传、工会等部门组成考核小组，及时对下属单位的党建工作进行定量、定性考核。

应当肯定，在创新党建工作中，新疆天业集团的许多探索和创新已经取得明显的成效，如集团公司党委的“一下两上、八统一”，为实现集团的整个目标，集中力量办大事，集团党委积极探索适合自身特点的领导体制，实施了以集团党委为领导核心和最高决策层，实行党委领导下的分工负责制。通过集团党委统领全公司发展，在集团党委统一领导下组建成立了8个产业党委，通过产业党委，实现统一决策、统一目标、统一管理的集团管理体制，凸显企业党组织核心竞争力作用。在管理模式上，集团党委实行“一下两上、八统一”的集团化管理模式，“一下”即：企业生产管理下移；“两上”即企业经营决策中心作用上移和利润中心上移。“八个统一”即全集团财务、人力资源、经济运行、采购供应、生产调度、物流、检验检测、销售统一管理。这一创新为企业发展提供了坚实的保障，但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。党的建设工作面临的形势越来越复杂、任务更繁重、工作更艰难，我们一定要深刻领会和切实贯十七届四中、五中全会、新疆工作座谈会精神，紧密联系实际，积极开拓创新，加强党的建设工作的感召力和渗透力，努力开创一个扎实有力、促进企业又好又快发展的党的建设工作新局面。

【参考文献】

[1]高新民.党建理论三十年若干重大发展[J].中共中央党校学报,2008(4):5-10.[2]十七大报告辅导读本[M].北京:人民出版社,2007.[3]吴晶.以改革创新精神推进国有企业党的建设[N].人民日报,2009-08-18(1).[4]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本[M].北京:人民出版社,2009:10.[5]刘金峰.新时期党建理论的创新成果[J].党政论坛,2009(12):19-21.[6]王宪魁.加强国有企业党建巩固党的执政基础[J].党建研究,2006(1).[7]袁杰.根据国有企业党建工作的新要求创新党建工作新思路[J].辽宁行政学院学报,2007(8).[8]刘先春.关于当前国有企业党建工作的几点思考[J].党的建设,2006(10).

第二篇：国有企业党建工作创新研究

国有企业党建工作创新研究

【摘要】国有企业作为我国社会主义发展的重要物质和政治基础，国有企业在社会经济建设中起着非常重要的支柱作用，国有企业自身发展和进步关系到社会资本的变化，承担如此重要任务的国有企业，其党建工作也必然走在社会前头，一举一动都将成为社会模仿的对象。基于此，本文将对国有企业党建工作的创新进行研究，希望能够促进国有企业党建工作质量和效率，贯彻落实十九大和两会精神。

【关键词】国有企业；党建工作；工作创新

随着社会改革转型发展不断推进，我国经济进入高速发展阶段，对于国有企业而言，只有重视党建工作开展，才能发挥党员模范作用的长效机制。国有企业党建工作创新，是为建设党员队伍创造条件，在国有企业中开展党员工作，建设有活力的党员团队，需要组织工作中不断创新；国有企业党建工作创新为全面深化改革提供精神动力，随着国有企业逐渐走向“政企分离”阶段，国有企业的内部党建工作也是独立存在的表现，通过党建工作开展减少内部改革遇到的困难。

一、国有企业党建工作存在的问题

（一）管理人员党性减弱

国有企业管理人员的党性水平直接影响企业党建工作质量，而传统国有企业的很多管理人员已经逐渐失去党性，在管理工作中偏向经济建设而忽视党建工作，认为党建工作占用了实际生产经营时间，没有必要在企业经营过程中突出党建工作。党性减弱的管理人员在进行人事调配过程中更加关注改革，而忽视对调配人员的思想教育，无法保证员工思想与党组织思想保持高度一致，缺乏职业素养和思想道德教育的考核，并不能完全反映出员工的实际工作能力。党性减弱的管理人员在使用干部时偏向选择经理人员，而忽视党委书记人员，使得企业内部治理结构混乱，使得党组织负责人很难参与到企业重大问题决策中，无法发挥党建工作对企业工作的指导作用和价值。

（二）党组织作用未得到充分发挥

在不少国有企业经营过程中，党组织缺少人事权、财证权等，在企业决策时无法提出关键性、影响性建议，党组织在一定程度上成为企业的附属品，而不是企业的思想核心，党组织作用无法得到充分发挥，没有思想指导和党组织的正确领导，国有企业在决策时往往会遇到很多问题。

（三）党建工作队伍落后

国有企业管理人员对党建工作不重视，导致党建工作队伍建设落后，没有完善的基础设施配置，让党建工作人员一筹莫展，纵使一心想要在国有企业经营过程中发挥自身奉献作用，也排不上用场。同时，有些党建工作的负责人还保持传统思想观念，跟不上时代的发展和思想的更新，也就无法计企业管理人员看到党建工作为企业发展带来的促进作用。另外，还有些党建工作负责人身兼多职，根本无法全心全意开展党建工作，对于党建工作的相关内容和工作方法不够精确，往往采取不了了之的方式。以上这些因素都导致国有企业党建工作队伍处于落后状态，在企业发展过程中所能够发挥的指导作用也微乎其微。

二、国有企业党建工作创新对策

（一）提高管理人员党性

在中国共产党90多年的熊历史发展过程中，一直强调党性修养，只有坚持党性修养才能始终保持党的先进性，党性是党员严格要求自己的基础，党性修养是成为合格党员的基本途径。作为国有企业的管理人员，要更加注重自身党性修养水平的提升，提高自我改造、自我约束、自我教育、自我培养、自我完善的效率和质量，管理人员要时刻记住自己不仅是企业的管理人员，而且也是党的一份子，要时刻以严格的标准要求自己，坚持对党的信仰、减少功利思想的侵蚀，在国有企业发展过程中不断提升自己的敬业意识、提高对企业、对党的忠诚，完善自身思想道德建设、抵制物质利益的诱惑，坚持每天学习习近平系列讲话、核心思想等，认真研读党建工作的基本内容和实施方法，根据时代发展的需要不断完善自身，适应新形势发展的需要。

（二）积极落实党的方针政策

国有企业党组织是的党的基层组织，党组织在企业组织机构中处于政治核心位置，党在执政过程中为了团结各方力量，通过制定路线、方针和政策，将千万个基层组织联系在一起，为了发挥各方力量的最大作用，基层党建工作中积极落实党的方针政策显得尤为重要。面对激流澎湃的改革浪潮，国有企业要积极响应国家的号召，积极寻求自身创新转型，改进企业内部治理结构，使得企业管理符合政企分离创新举措的实施要求，坚持党对国有企业领导不动摇；在新时代、新形势背景下，党组织要发挥领导核心和政治核心作用，正?_把握企业发展方向、控制好企业发展的大局观、促进党的方针政策的贯彻落实，发挥党组织的组织化、制度化、具体化作用，贯彻总书记的重要讲话精神，提高企业所有员工的思想认识、明确自身工作责任，将国有企业党建各项任务分配到每个岗位上，使得岗位与职责相互匹配，发挥各个岗位之间的监督、相互帮助的价值和作用。

（三）加强党建工作队伍建设

党建工作队伍是保障党建工作开展的基础，所以加强党建工作队伍建设非常关键，在发展国有企业党建工作中，要从提升和加强党建工作人员整体素质出发，在合理范围内提升党建人员的工作待遇、建立相应的培训体系、改善其工作环境等，吸引更多优秀人员参与到党建工作中，充分发挥党建工作的核心作用。培养更多年轻的党建工作人员，为党建工作增添更多活力，年轻人新颖的想法能够保证党组织发展的先进性，只有在不断创新和发展中进步，才能一直走在时代的前端，这也是党先进的具体表现。除此之外，还要培养党建工作人员掌握灵活的工作方法，确保党建工作的时效性，过去那种我讲你听、我做你通的模式已经无法适应当前社会发展的要求，党建工作人员要学会运用现代科学技术，组织不同类型、丰富多彩的党建活动，不断提高党建工作实施效果。

三、结语

综上所述，笔者从分析国有企业党建工作存在的问题出发，包括管理人员党性减弱、党组织作用未得到充分发挥、党建工作队伍落后，针对这些问题，笔者提出相应的国有企业党建工作创新对策，包括提高管理人员党性、积极落实党的方针政策、加强党建工作队伍建设，除此之外，在国有企业党建工作创新过程中，还要坚持遵循以人为本的创新原则，将职工的思想动态了解放在首位，使得职工受益于党建工作创新。

参考文献：

[1]刘根成.新时代国有企业基层党建工作创新研究[J].人力资源管理，2018（04）：273.[2]付代兵.国有企业党建工作的创新对策[J].现代国企研究，2018（06）：218.[3]王祯.关于推进国有企业党建工作创新的几点思考[J].现代国企研究，2018（06）：275+288.

第三篇：高校党建工作方法创新

高校党建工作方法创新

高校党建工作已经为高等教育事业发展和经济社会发展作出了重要贡献。然而，面对新形势新任务，高校党建工作也有某些不适应。高校党建工作必须站在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的政治高度，从世情、国情和党情深刻变化的实际出发，结合高校实际，以科学的世界观、方法论为指导，运用创新思维的理论与方法，大胆进行方法创新，切实提高高校党建工作水平和党对高校的领导能力。

一、构建党建工作新载体

随着信息技术和互联网的蓬勃发展，信息化渗透到我们生活的方方面面，成为社会发展的潮流和趋势。以信息网络技术为核心的新技术革命正在以一种深入持久的方式改变着世界的面貌，影响着人们的思想观念和行为方式，这其中既有积极的可以利用的一面，也有消极的带来负面影响的一面。现实环境的变化要求我们必须站在时代的前列，面向世界、面向未来、面向高科技、面向新知识，主动迎接信息化、网络化给党的建设带来的挑战和机遇。

高校党建工作要主动迎接挑战，积极探索运用现代科学技术手段来创造、构建党建和思想政治工作的新载体。我们必须树立战略眼光，积极推进党建信息化，运用互联网、宽带网、局域网等建设网上的马克思主义阵地，使网上教育的覆盖面越来越大，辐射力越来越强，通过开展网上党建理论研究、党建论坛、党建报刊、党建数据库、网上党校、网上党课等活动，宣传主流意识形态，增强党的影响力，增强党组织的吸引力、凝聚力、创造力和战斗力。

在实践中，高校都在探索利用网络构建党建工作新载体。比如，清华大学在校园网上开通“红色网站”，其宗旨定为“宗马列之说，承毛邓之学，怀寰宇之心，砺报国之志”。它从建立之初一个面向十几个党课学习小组成员的网页，发展成为一个面向广大学生党员、入党积极分子和党课学习小组成员的全校性的网站，成为清华大学学生党建工作全方位的平台和窗口。（《光明日报》，2005-03-22）“红色网站”之所以如此发展迅速，是因为，一是它为学生的理论学习提供了方便，成为理论学习的重要工具。二是它增强了学生理论学习的自主性。网站把从互联网上能够找到的资源，提供到每一个同学电脑的平台上，让同学自己去查找、去选择，使他们有发现的乐趣。三是它更贴近学生。网站本身是由学生办的，对同学们的关注热点、上网习惯比较了解，因而提供的东西、组织的活动都比较符合同学的需求，更容易为学生接受。四是它可以作为思想交流的平台。网络交流，同学们可以坦诚地就自己关心的问题清楚地表明自己的态度，这有利于掌握学生的思想动态，有针对性地进行思想教育。清华大学的创新做法给我们以有益的启示，互联网对大学生的思想和行动产生着日益广泛而深刻的影响，积极抢占网上制高点，对加强和改进大学生思想政治教育至关重要。我们要努力建设一批融思想性、知识性、趣味性、服务性于一体、受学生欢迎的主流网站，积极引导网上舆论，形成网上正面舆论强势，使互联网成为党建工作的新载体。

又如，上海交通大学在学生党员中开展的“树好一面旗帜，唱响一种声音，办好一件实事，奉献一片爱心，带好一帮同学”的“五个一”活动，实现了党建工作的三个延伸：一是在党建工作范围上，使原来仅在院（系）范围发挥的学生党员作用延伸到学生生活区；二是在党建工作内容上，由重点抓党务工作延伸到解决学生实际困难和学生生活区的精神文明建设；三是在思想政治工作上，把思想政治工作的重点延伸到学生生活区。这就使得党员的作用从“一个点”扩展到了“一个面”和“一大片”，在一定程度上弥补了学分制下现有院（系）学生党组织工作上的一些不足，形成了开展学生党建工作的新载体。

二、拓展党建工作新阵地

近几年来，随着我国高等教育改革的不断深化，带来了大学生管理模式与管理阵地发生新的变化。由于高校普遍实行学分制、弹性学年制，高校中年级的概念、班级的概念正在逐步淡化，以班级为单位的管理模式已经不能适应现代高校的管理要求；高校后勤社会化改革以后，大学生的集体活动方式、生活居住方式以及对学生的管理方式都发生了前所未有的新变化，学生公寓将成为学生学习、生活和娱乐的主要场所，原有的基层支部设置，党建工作方式和工作网络已经不适应新形势的发展需要。

为适应新形势的需要，必须拓展党建和思想政治工作的新阵地。按照有利于正常开展学生党员的各项活动，有利于加强对学生党员的教育和管理，有利于学生党员在思想政治工作、精神文明建设、校园文化建设以及学习工作中发挥作用，有利于入党积极分子的培养和学生党员的发展工作的原则，积极探索在学生公寓、学生社区和学生社团建立党组织，努力做到学生党建工作、思想政治工作、学生管理工作进公寓、进社区、进社团，消灭党的工作的“空白点”或“真空地带”，做到哪里有学生，党的工作就做到哪里，哪里有党员，哪里就有党组织。南通大学在学生住宿公寓化以后，就着手考虑党建工作进公寓，在学生公寓区建立了党的工作指导委员会，具体负责协调公寓区党员和入党积极分子的教育管理，组织学生开展各种教育学习活动，以楼栋为单位建立党团机构和学生自管组织，学生党员宿舍实行挂牌承诺制，主动为学生提供服务。这一创新做法，有效地把分散在公寓区的学生党员组织起来，既为学生锻炼提供了舞台，也有力地推动了公寓区精神文明建设。

抓学生党建工作，绝不仅仅是以发展学生党员为目标，更重要的是通过发展学生党员，让他们在学生队伍中发挥示范作用。有的学校在学生党员中建立“党员挂牌承诺”、“党员示范公寓”、“党员接待室”、“党员先锋岗”等制度，学生党员牌上写着“我是共产党员，请向我看齐”。这些创新的党建形式和活动内容，极大地发挥了学生党员在联系群众、促进校风学风建设等方面的带头作用。（《光明日报》，2005-02-20）

三、创建培养教育新方法

随着高校招生规模的不断扩大，学生建党积极分子的队伍迅速扩大。为贯彻全国高校第十二次党建工作会议精神，各高校不断加大学生党员发展力度，党员人数不断增加。面对新的情况，原有的集中在学校党校对党员和入党积极分子进行培训教育的做法已经不能适应这种变化，一是完全靠学校党校已经无法完成对党员和入党积极分子培训教育的任务，二是实行学分制以后，很难保证培训对象有统一的时间来参加学习培训。因此，必须探索党员和入党积极分子培养教育的新方法。

完善和规范党校培训，是完成政治理论培训的基本条件。建立两级党校——学校党校和院（系）分党校，是完成政治理论培训的基本保证。在培训对象上，学校党校主要负责干部培训和党员教育，分党校主要培训申请入党的学生和入党积极分子。在培训制度上，对大学生入党实施“分级教育”，即对新生进行入党启蒙教育，对学生作“怎样写入党申请书”、“如何创造条件向党组织靠拢”等一系列专题讲座，使学生一进校，就能感觉到党组织的温暖，同时明确前进的方向，将此称为一级教育；对入党积极分子、建党对象进行系统的党的基本知识、基本理论和基本路线教育，称为二级教育；对预备党员集中进行“如何才能做一名合格的共产党员”的系列专题教育，称为三级教育。“分级教育”中的后两级教育都要实行考试、结业发证制度，培训考核不合格者不能发展入党或按期转正。通过这种时间上相对间隔、内容上明显有层次的入党“分级教育”，使要求入党大学生在入党前后不同发展阶段，能接受不同深度的党的知识教育，逐步提高思想政治素质和政治理论水平，从而使发展的学生党员在质量上有了保证。

对大学生党员和入党积极分子进行理论培训，也是对大学生进行思想政治教育的一部分，因此，在培训方法上，要坚持继承传统与与时俱进相结合。思想政治教育是在不断适应历史条件的变化中发展的，是在继承与创新的辩证统一中发展的。只有继承党的思想政治教育的优良传统，批判地吸收一切有益的东西，适应新时代要求，及时改革和创新，思想政治教育方法才能成为促进思想政治教育强有力的手段，才能充分发挥对高校育人为中心工作的服务组织作用。高校党的思想政治教育方法，是以马克思主义为指导，在实践中总结概括出来，并经过长期教育实践的检验，证明它是科学的。然而，马克思主义不是僵化的，“要坚持马克思主义原理，又要谱写新的理论篇章，要发扬革命传统，又要创造新鲜经验。”[1] 新时期高校党的思想政治教育要适应不断变化的情况，必须与时俱进，体现时代特征。当代大学生思想活跃，接受新知识、新事物快，厌恶单调、枯燥，喜欢变革和丰富多彩，我们应该适应教育对象的特点，使党建和思想政治教育方法从过去较为传统单一的模式中解放出来，从偏重于内容而忽略形式转变为既讲求内容的政治思想性，又力求形式的生动多样性。比如，理论培训与社会实践相结合就是一种有效形式。让学生通过社会调查和社会实践，了解中国社会，切身感受中国改革开放的成就，从而立志成为祖国的栋梁之才。中国人民大学坚持在社会实践中锤炼学生，他们创造了“人大模式”：注重前期的培训与辅导，中期的跟踪与指导和后期的分享与交流，通过社会实践激发大学生奉献社会的热情，增强大学生的社会责任感和使命感。（《光

明日报》，2005-02-21）

要坚持正面灌输与双向交流相结合。灌输法是思想政治教育工作的传统方法，它的本质是思想理论的系统教育和宣传。灌输对于一切思想教育的对象都是必要的，有其应有的教育效果和历史作用，它在今后的思想政治教育中仍然会起到不可替代的作用。为确保马列主义理论和共产主义思想体系的纯洁性和主导性地位，在大学生党员和入党积极分子中实行灌输教育具有重要的意义。但要改变方式方法，改变以往只注重教育者的努力，而忽视受教育者的能动，只重视党的思想理论观点的灌输，而忽视了对受教育者思想政治需求意识的培养和开启的被动局面。随着大学生自主意识和利益观念的增强，要科学地实施灌输，就必须把灌输教育与双向交流相结合。双向交流方法的特征是教育者和教育对象地位平等，教育过程中信息是双向流动的，教育者十分重视教育对象的信息反馈。教育者通过获得的信息，不断改进教育方法，从而提高教育效果。

培养教育还要与制度规范相结合。思想教育是内容、是基础，而制度用以巩固思想政治教育的成果，二者缺一不可。将思想教育与制度规范有机结合起来，把党的思想政治教育渗透、贯穿于制度规范建设的全过程，是把握高校学生党建思想政治教育的一条有效途径，也是党的十六大报告提出的将制度建设贯穿于党的各项建设中，进一步改进和完善党的制度建设的具体体现。如：健全和完善团内推优制度、党员联系积极分子制度、谈话制度、汇报制度、培养人责任追究制度、党员发展公示制度、学生党员目标管理制度等，保证入党积极分子思想教育的深度和广度，保证学生党员的质量。

除了抓好集中培训之外，还要积极探索对党员和入党积极分子培养教育的新途径。针对大学生中一些普遍存在的热点问题，组织开展大学生主题教育，引导青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高大学生整体思想素质。可以通过分别召开大学生代表、学生辅导员、院（系）党总支领导、相关业务教师等若干座谈会，确定主题，制订活动方案，邀请专家论证，由党委审定通过，使主题教育贴近学生思想实际。在活动中，既注重通过讲座、编印小册子等形式对大学生进行正面理论灌输，更注重寓教于乐，结合大学生的心理和年龄特点，采取辩论赛、演讲赛、网上征文比赛、知识抢答赛、案例展览等各种形式，使主题教育丰富多彩。在主题教育中，明确要求全部教师参与育人，全部大学生参加活动，达到全部大学生思想受益的效果。以大学生为中心，以大型活动为纲，校、院（系）、班三级互动。改革过去习惯的自上而下的灌输教育方法，实行从上而下与由下而上的校、院（系）、班与学生个人互动相结合的方法，激发大学生自主对教育主题进行深入理性思考，将有效改变一些大学生“思想教育就是讲大道理”的思维定势，提高大学生主动参与意识。

对大学生实施早启蒙、早教育、早培养的培养教育方法，是在新形势下做好学生党建工作的新创造。以往的学生党员发展大多集中在毕业班，他们来不及经过严格的党内生活的锻炼就走向社会，同时在学校内，也难以充分发挥这些学生党员的作用。为了实现全国高校第十二次党建工作会议提出的“低年级有党员，高年级有党支部”的学生党建工作目标，必须及早落实培养措施。大学生在校的时间只有四年左右，只有抓早、抓好学生党建，才能提升大学生的思想觉悟，塑造出最优秀的人才。从学生一进校起，就要建立党员培养入党积极分子、党员联系班级、党员指导党章学习小组活动等有效制度，使“三早”方针落到实处。一个合格的学生党员只有经过严格的党内生活的锻炼，才能不断增强党性，提高综合素质，从而经得起各种风浪的考验。

【参考文献】

[1]江泽民.全面建设小康社会 开创中国特色社会主义事业新局面[M].北京：人民出版社，2002.13.

第四篇：创新国有企业思想政治工作方法的思考

创新国有钢铁企业思想政治工作方法的思考

摘要：思想政治工作是国有钢铁企业经济工作和其它一切的生命线。结合企业实际不断创新思想政治工作的新方法、新措施，才能提高工作的针对性、实效性，促进企业的稳定和谐发展。本文从教育疏导法、感情投入法、党员带头法、谈心交心法、典型激励法、活动推进法六种方法探索了国有钢铁企业思想政治工作创新的途径、方法。关键词：创新；国有企业；思想政治工作方法

在钢铁微利时代下，国有钢铁企业能否在艰难的形势下有所发展,强大的思想政治工作是重要因素。目前，国际市场持续收缩，中国经济下行压力增大，钢铁行业面临着供大于求、钢价大跌、成本高企的无利、微利的困境中，员工的思想波动也最大。企业的思想政治工作难以达到为职工“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新要求，这就要求我们必须要从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度，紧紧结合企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新内容、新方法、新途径、新措施，增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。

思想政治工作要适应重点工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。笔者认为可以采取以下六种方法来思考创新思想政治工作的方法。

一、教育疏导法。

疏导包括疏通过和引导，是通过摆事实、讲道理的方式以理服人，把人们的思想引导到正确的方面来，在此基础上求得思想认识上的统一和行动上的协调。长期以来，思想政治教育总是片面强调教育者的主体性，而忽视教育对象的主体性，把教育对象视为消极被动地接受教育的客体。因此，思想政治教育要坚持疏导方法，充分发挥教育对象在教育中的主体作用，尊重、理解教育对象，要善于捕捉职工思想动态，针对性地进行思想教育，使职工认清企业发展方向，理解企业的发展战略，参与企业的建设活动，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展作贡献。

我们党历来坚持疏通引导，说服教育，以理服人的正确方针。在延安整风运动中，运用

“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒”的原则，对犯错误的同志采取“团结——批评——团结”和“惩前毖后，治病救人”的方针，达到了既弄清思想，又团结同志的目的，从而使全党达到空前团结，保证了抗日战争的最后胜利。

近年来梅钢公司汽运分公司健全完善了思想沟通机制，有效地凝聚了员工思想。一是建立企业上传下达机制。明确各级管理人员职责，及时将公司发展战略、有关会议精神等传递给员工，并将员工的意见及时进行层级反馈，同时建立监督检查制度，以确保企业住处沟通良性运行。二是建立企业内定期或不定期的对话沟通制度。通过厂情发布会、民主接待日等制度，让员工与管理者在充分信任的基础上坦诚、全面地进行双向沟通。三是建立职工合理化建议制度。鼓励员工多提意见和建议，参与企业管理。四是完善定点联系制度。分公司领导每季度参加一次联系车间的安全管理诊断，每季度参加一次联系车间的工作会议，每季度参加一次所联系车间的民主接待，每季度参加一次联系班组的会议或活动，每半年参加一次车间（作业区）职工大会，加强与职工面对面的交流。五是完善党员责任区制度。各党支部根据党员责任区制度的要求，积极发挥党员的作用，加强对问题职工和弱势群体的关注、联系和引导，有针对性地实施心理疏导和干预。

二、感情投入法。

感情投入法是指在思想政治教育活动中，教育者与爱教育者进行感情沟通，达到思想教育的最佳效果，与员工坦诚相见，真心交流，要带着感情去做思想政治工作，要以情感人，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好个人利益与企业利益的关系。

和谐的家庭氛围能使职工全身心的投入到工作中，家庭的稳定有利于社会的和谐。梅钢公司培训中心管理培训室党支部决定选取相关视频材料观看，并交流思想，探讨如何提升家庭责任感，过一次以家庭责任为主题的组织生活活动。支部先在网上查找有关家庭责任感培训的相关资料，选取积极健康、有教育意义的视频材料。然后召开党支部组织生活会，由党支部书记主持，大家观看了支部准备的“事业、家庭、婚姻”视频材料，然后党员交流自己观看后的感想，并围绕“你对视频材料中印象最深的或有同感的是什么？”、“你认为婚姻中最重要的是什么？”、“你身边的案例（正面或反面）？”三个问题进行讨论交流，共同探讨如何提升员工家庭责任感。与会党员观看相关视频后都感触很深，针对当前自己的婚姻家庭状况谈感想，多数党员认为自己的婚姻是幸福，并且能相互支持的。

三、党员带头法。

共产党员是有共产主义觉悟的先锋战士，是劳动人员的普通一员，必须带头遵守法纪，始终保持共产党员的政治本色。党员的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。党员要以实际行动为职工作出表率，要求职工做到的自己首先要做到，要求职工不做的自己首先不做。在宝钢集团庆祝建党九十周年座谈会上，刘国胜书记要求广大党员充分发挥模范带头作用，结合“党员登高计划”的实施，带领员工以强烈的事业心不断提升职业化能力。

2011年梅钢公司能环部大力推进现场改善，号召结合三项工作思路，充分发挥全体员工的自主能力，为公司软实力的提升贡献力量。为了切实推进现场持续改善，党员作为车间最先进的人力资源，有责任率先行动，为车间持续推进现场改善贡献力量。通过党员的个人示范，为车间现场改善可视化提供支撑。每位党员根据个人经验及意愿自主选择一项改善项目，作为自身重点示范的内容，对车间的相关标准加以示范、验证、改进，并带动身边职工共同改善现场环境，促进行为养成。

梅钢公司热轧板厂精整车间党支部为了进一步发挥党员的先进性，锻炼骨干队伍，针对一些高操、班组长等骨干队伍的党员，党支部采用“自订+指定”方式，分配一些有技术含量、有难度的指定项目，由这些党员牵头完成这些项目。对一些有一定技术含量或需要进行理论性总结的项目，党支部还积极组织车间技术人员和一线党员结对，提升他们理论水平和总结提炼水平。今年以来，车间19名党员积极响应支部号召，立足岗位实际，制订了57条登高计划，并在岗位上积极落实践行，例如党员齐志国围绕平整酸洗板生产控制技术，联合党员史爱国、吴宁、祁玉虎、陈玉福和林本弟开展攻关，已总结出《1422平整机组酸洗板控制要求》；党员王石林通过不断摸索总结出一套《酸洗板质量检验标准》，党员张家年凭借细心和经验及时发现设备异常阻止故障扩大被评为厂实践者明星。

汽运分公司工程机械大队党支部在党员中开展“亮身份、亮指标、亮形象；比服务、比效率、比设备维护；争服务明星、争最佳实践者、争评为红旗设备”党组织活动，明确党员目标，充分发挥党员模范带头作用，进而带领全体职工，正确面对困难，积极迎战挑战。“三亮”：亮身份，要求党员在工作岗位和参加组织活动时必须佩戴党徽，亮明岗位党员身份，增强党员的自豪感和责任感；亮指标，结合“党员登高”计划书，针对能力素质、KPI指标和联系群众情况明确计划值，通过看板贴出来，亮一亮，接受群众的监督；亮形象，通过收集党员岗位模范带头作用的案例，展现党员风采，在群众中树立良好形象。“三比”：比服务，党支部提出党员用户满意度100%的硬指标，开展精益服务活动，着力提高党员保产服务意识；比效率，党支部每月对登高计划有关绩效指标进行跟踪评定，促使党员积极结合本岗位情况进行降本增效、效率提升和自主改善的努力；比设备维护，针对去年设备故障率高，保产任务压力大的问题，要求树立设备“无故障管理”的理念，带头设备例保，把自己驾驶的

设备像“私家车”一样呵护。“三争”：争服务明星，车队每季度根据用户满意度情况评先一次服务明星活动；争最佳实践者，按上级要求每季度开展最佳实践者的评选和宣传；争红旗设备，车队每月对各种设备排序评比，排名前十名的列为红旗设备并挂牌。

四、谈心交心法。

开展谈心活动是加强党的思想作风建设的重要武器。要采取谦虚、诚恳、耐心的态度积极和员工开展谈心交心活动，消除隔阂，增强团结和友爱。为使通过谈心活动达到“把心打开、把事摆开、把话说开”的目的，真正把存在的问题找出来，把解决的办法提出来，要做到“放下架子真心谈，抛开面子耐心听，不打棍子虚心改”，以“和风细雨”的方式达到“春风化雨”的目的。

梅钢能源公司动力车间党支部建立“心连心、心相通”谈心制度，了解员工的真情实感。为了使谈心更具实效性、全面性，党支部采用“445”谈心法，即四种情况必须与员工谈心：一是员工家中有困难必谈；二是员工工作岗位变动必谈；三是员工受到处罚必谈；四是员工思想波动时必谈。谈心时必须遵守四个原则：一是要谦和待人；二是要以诚相见；三是要以情感人；四是要以理服人。谈心分五个层次开展：领导与党员担心、领导与群众谈心、党员与党员谈心、党员与入党积极分子谈心、党员与群众谈心。梅钢公司汽运分公司工程机械大队支部与员工建立“沟通平台”，利用“情感交流平台”，定期进行沟通、恳谈，与员工交流思想；利用“需求互动平台”定期对员工作需求调查，掌握工作中的热点和难点，了解党员、群众对组织的各种需求。

五、典型激励法。

要紧紧抓住企业涌现出来的先进典型，运用典型引导，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的气氛。在运用典型激励法时，可以“分类挖掘亮点，证典型立得住”，坚持注重实绩、群众公认的原则，牢牢把握树立典型；“注重实践培育，让典型叫得响”，对确定的典型要加强跟踪管理，落实动态选育机制，采取政治激励、强化指导、物质扶持等措施，使亮点更亮，典型更突出；“发挥辐射效应，让典型推得开”，充分利用各种渠道对先进典型事迹进行宣传。

梅山矿业检修制造部采掘设备检修车间，党支部书记每天都有一项工作，就是对班组上报的“每周最佳表扬表”进行收集，利用每天排班会或总结协调会进行表扬。如供电班孙宁华：严格规范，及时查出井下一项电源线两处接地故障；台车班喻志强：放弃周末休息，配合用户完成282双臂台车大件国产化测绘工作„„并利用职工大会、支部生活会、班长会以及现场巡查等机会对员工进行表扬。该车间通过这一平台先后表扬在安全、成本、协同、服

务以及现场管理等岗位的亮点员工就有近300人次。激发了广大员工学典型、见行动，有效促进了检修服务提效率、产品产销创新高、现场改善增效益的工作氛围的形成。

六、活动推进法。

思想政治工作要贴近职工，贴近工作，贴近生活，开展丰富多彩的主题活动。开展各项争创活动、党员责任区活动、演讲比赛活动、文体活动等，调动职工的积极性和创造性，使干部职工把主要精力放在经济建设上，放在提高经济效益上，让他们成为企业改革发展的骨干力量，为企业贡献自己的聪明才智。

梅钢公司炼铁厂炼焦分厂党支部以“争创党员示范岗”为活动主题，发动党员从五个方面的示范内容来寻找适合自己的示范内容，进一步深化党员 “党员登高计划”活动，促进党员在素质登高、技能登高和业绩登高上不断有所突破。

培训中心管理培训党支部开授“知识女性的职业魅力”讲座，通过主讲嘉宾熊兵老师长期从事教育培训事业的丰富经历、感知、感悟，对女教师的内在修为和高雅气质进行交流研讨，从而来提升女教师的素养，展示知识女性的职业魅力。将公司提出的职业化、专业化要求落到实处。通过党支部的主题创意，女性党员们的兴趣被吸引上来，真正感受到知识女性职业魅力的重要性，并有机会对照查找自身在培训讲课等方面存在的问题，通过亲身参与，评估自身的职业魅力，激发了提高职业化修养的意愿。活动围绕知识女性职业魅力这一主题，有很强的针对性，主题鲜明，宜于吸引党员参与，使组织生活更加活跃生动。

总之，企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理，打破旧模式，构建新思维，采取新措施，落实新途径，在方法上敢于创新，善于创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用，促进国有钢铁企业经济又快又好快速发展。

参考文献：

1.刘国胜.宝钢集团总部庆祝建党九十周年座谈会的讲话.宝钢日报,2011年6月28日 2.郑俊杰.浅论思想政治工作方法创新[F].现代企业教育,2012,14:21-22 3.包雪梅.思想政治工作方法创新[F].现代企业文化，2012，15：56，58

第五篇：创新国有企业党建工作

黑龙江省国资委党委高度重视系统企业党的建设和企业文化建设工作，以企业文化建设为切入，不断改进和创新企业党建工作，有效发挥了企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为国有企业又好又快提供了坚强有力的组织保证。

一、充分认识企业文化工作的重要性，发挥企业文化软实力作用

从2007年起，黑龙江省国资

委确定了进一步深化企业改革，建立和完善现代企业制度，做强做大国有企业的工作目标。在充分调研的基础上，他们对企业状况进行了深入分析：在省国资委系统一些企业中，最薄弱的环节是经营，最缺乏的精神是创新，最需要转变的是观念，最应该提高的是科学决策能力和管理水平，最值得关注的是企业党的建设和企业文化建设。继而提出要加强企业文化建设，把党建工作与企业文化建设有机融合的工作思路。要求企业各级党组织把开展企业文化建设作为党建工作的一个抓手，积极探索企业党建和企业文化融合的途径和办法，以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实，形成相互促进、协同发展的工作格局。

（一）统一思想，提高认识

随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。加强企业中党的建设，是增强企业活力、创建中国特色现代企业制度的内在要求。抓好企业党建工作，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，能充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，有利于企业的健康稳定发展。所以，抓好党建和企业文化建设，与企业求效益、求发展的目标并不矛盾，相反是企业实现又好又快发展的重要思想武器。企业价值观是企业文化建设的核心，企业活力存在于职工群众之中，搞好企业首先要把人的作用发挥好。加强企业文化建设，必须突出党的思想政治工作的针对性，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业的任何政策、改革措施出台前，思想政治工作都要先行，搞好宣传引导。任何政策、措施的有效实施，都有必要同步进行企业精神和光荣传统的教育，了解职工群众的思想动向，把握思想脉搏，找准症结，充分调动企业职工的积极性和创造性。当职工真正感到自己是企业的主人时，才能把全部潜能发挥出来。

(二)广泛调研，掌握情况

省国资委通过深入企业走访、发放调查问卷、开展课题研究和召开企业不同层次人员座谈会等方式，对系统企业文化建设情况进行了深入调研。调研了解到，系统企业对企业文化建设工作给予了一定的重视，一些企业认识到文化管理是更高层次的企业管理，着眼于企业长远发展，在企业文化建设方面做了一些积极有益的探索。有的企业聘请专家学者进行了专门培训，有的企业结合实际提炼了企业精神和文化理念，制作了企业文化手册，建立了企业视觉识别系统和标识，多数企业的企业文化建设工作纳入党委管理，由党委职能部门具体负责，坚持党委统一领导，企业文化建设纳入了党建工作目标和企业管理目标，统一进行考核，等等。这些有益探索为企业改革发展注入了新鲜的文化因素，成为企业发展的助推器。

（三）看到不足，找到差距

一是对企业文化建设的重要性认识不到位。从客观上看，由于一些企业不景气、生存艰难，企业把工作的重点放在解决制约发展的体制障碍上，忙于抓改革、抓解困、抓稳定，没有更多的时间和精力抓企业文化建设工作。出现了企业文化就是美化环境、搞文体活动等浅层次认识，企业文化建设流于形式。二是对企业文化建设动力推进不足。一些企业领导者把工作重心放在了闯市场、上项目和日常生产经营上，认为企业文化是虚功，抓企业文化是不务实，对企业文化建设的作用认识不足，思想上不想介入，行动上不愿推进。三是企业文化建设方法不科学，运作不规范。一些企业在企业文化的提炼与建设上存在着模仿、套用的现象，缺少个性和针对性，在操作上方法简单，运作不规范。四是缺少知名品牌，无法形成核心竞争力，没有真正形成具有本企业特色的企业文化。大多数企业停留在视觉识别系统设计、标识设计上，没有把企业文化作为提升企业核心竞争力的软实力，没有真正形成自己的品牌和优势，在企业使命、愿景、管理理念、价值体系和行为准则上缺乏深入思考和研究，没有真正形成具有企业特色的核心价值体系、管理理念和行为准则。缺少具有核心竞争力和文化软实力的企业。

二、以企业文化建设促进党建工作，提升企业核心竞争力

企业文化作为一种新的企业管理理论，它的研究对象是人，强调以人为本、全面提高人的素质，这与贯彻落实科学发展观是一致的。从企业文化的内容看，企业价值观的确立、企业精神的培养、职业道德的养成、优良传统的发扬、典型人物的塑造等等，都离不开思想政治工作。企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的培植、塑造和强化，需要通过党建工作的加强和改进来保证。

（一）弘扬企业精神，发挥思想政治工

作作用

在黑龙江省国资委系统企业产权制度改革过程中，面对从未有过的困难，孕育形成了“攻坚文化”，核心内容包括：“逢山开路、遇水搭桥”的攻坚精神；“敢打硬仗、永不言退”的进取精神；“真抓实干、任劳任怨”的务实精神；“勇挑重担、不辱使命”的负责精神；“互相配合、互相支持”的协作精神。在这种文化精神的支撑下，他们克服困难险阻，取得了三年国企改革攻坚的决定性胜利。他们充分发挥企业文化软实力的作用，在系统企业中倡导了弘扬企业精神的宣传教育活动。各级党组织通过报纸、电视和网络等形式，加大了宣传教育的力度，进一步提升了员工的使命感、自豪感和责任感。

（二）创新思路，发挥企业党组织的政治核心作用

通过举办“黑龙江省国资委系统企业首届企业文化高层论坛”，倡导了“责任、信心、开拓、务实、和谐”的价值追求，确定了今后五年企业文化建设工作目标。把深入学习实践科学发展观活动、和谐企业建设与企业文化建设相统一，牢固树立以人为本的发展理念，在追求企业经济发展的同时，努力构建企业和谐的人文环境。

（三）发挥党组织优势，创新活动内容和载体

黑龙江省国资委在系统企业举办了首届企业文化艺术节。活动从2008年3月启动，到9月底结束，内容既有重要节日庆祝活动、表彰奖励活动，又有展示职工技能和风貌的演示以及文体表演。艺术节创新了企业党建活动的内容和载体，极大地调动了职工群众的参与热情，形成企业党委牵头、党政工青妇齐抓共管、广大员工积极参与的工作格局。

（四）建立培训工作机制，加大对各类人才的培训力度

研究制定了省国资委系统企业人才培训规划，与各级各类培训机构合作，对企业党务工作者、管理人员和专业技术人员进行大规模培训。与省委党校苏州培训基地建立了定期培训机制，已累计培训企业各级党务工作人员300余人。与国务院国资委培训中心联合，培训企业文化从业人员100余人；与中国企业文化研究会、人力资源和劳动保障部技能鉴定中心合作，组织高级企业文化师培训，已有近40人参加了国家资格考试。我们还与哈尔滨工业大学继续教育学院等建立了定期培训教育联络制度。目前系统企业集团层面的党务工作者培训面已达100%，基层党务工作者培训面达20%，党员的培训面2%；系统企业财务会计人员继续教育培训每年培训1000余人次。

三、企业党建工作与企业文化建设相互融合，共同推进，促进企业和谐发展

1、提升了党组织在企业中的地位，作用更加明显。党组织在企业遇到困难和矛盾时起到沟通思想、化解矛盾、稳定人心的作用，同时还发挥自身优势，在企业改革发展过程中通过企业文化建设来凝聚职工力量、调动职工积极性，为企业改革发展出谋划策。党组织在企业和职工中的地位得到了明显提升。

2、激发了职工的工作热情，提升了职工的创造力。黑龙江省国资委在企业文化艺术节期间举办了系统企业青年职工演讲赛和迎奥运职工男子篮球赛，比赛过程中各参赛企业表现出了为企业争光、为荣誉而战的拼搏精神。去年5月12日，四川汶川发生了特大地震灾害，黑龙江省国资委党委立即行动起来，组织机关和企业进行抗灾募捐活动，共捐款3037万元。为支持2009年2月在哈尔滨市举办的第24届世界大学生冬季运动会，黑龙江省国资委系统企业捐款1500万元。

3、展示了职工风采，弘扬了企业精神，宣传了企业形象。企业文化艺术节系列活动的举办，集中展示了企业职工的能力和水平，充分说明了国有企业是培养人才、聚集人才的摇篮，国有企业职工有潜能、有实力，他们是发展壮大黑龙江省国有企业不可缺少的中坚力量。该省国资委党委还通过宣传板、报纸和网络等形式，对企业改革发展情况、企业文化建设情况等进行了深入宣传报道，为企业做广告，提升了企业形象。

创新国有企业党建工作--国资委党支部工作总结