新形势下医院思想政治工作的探索与创新

第一篇：新形势下医院思想政治工作的探索与创新

新形势下医院思想政治工作的探索与创新

徐衍 研究生 政工师

作者单位：425000 永州市中心医院 团委书记

随着医院改革的不断深化, 医疗市场竞争日趋激烈, 因此,医院只有不断创新, 才能具备生存和发展的能力。现代医院必须是一个由多学科人才组成的战斗集体。每名医务人员的思想道德素质如何, 直接影响着医院的服务水平。在面向新世纪的新形势下, 只有提高医务人员的整体素质, 才能不断提高医院的管理水平和医疗保健水平, 只有充分发挥思想政治工作这一政治优势, 才能确保医院管理不断创新。

一、创新医院思想政治工作方法

目前, 医院内部改革的实践正在进一步深化, 面临新的形势, 医院思想政治工作如何找准位置, 发挥其最大能量, 这是我们思想政治工作者必修的重要课题, 这就要求我们在做思想政治工作方面要有新途径和新方法。

第一, 思想政治工作要为医院改革服务。医院管理职能和运行机制的改革, 是医院全局性、根本性的大变革。在变革中存在着方方面面各种错综复杂的矛盾, 迫切需要思想政治工作给予强有力的支持和保证。由此, 思想政治工作要主动地投入到这场变革中, 要围绕医院改革与发展这个中心任务做文章, 开展不同方法、不同形式的思想政治工作, 以保证医院改革与发展的需要。

第二, 思想政治工作要为医院管理活动服务。职工是医院医疗活动的主体, 将思想政治工作融入医院管理工作中,就能提高管理效能。有的同志认为, 多发奖金, 多给物质奖励, 思想问题就解决了, 这是错误的想法。我们管理者和政工干部要通过建立各种奖惩机制, 努力做到赏罚分明, 激励广大职工学习先进, 爱岗敬业, 使医院建设呈现出团结向上的良好风气。

第三, 思想政治工作要为医院人才开发服务。一是要营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围, 建立引进人才和培养人才的用人机制;二是要为人才提供发展机制, 要委以重任, 让其充分施展才智;三是提供优质的生活环境。

二、创新医院思想政治工作内容

第一, 内容创新是医院思想政治工作永葆生机和活力的源泉。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作必须围绕中心工作的需要, 结合医院的改革步伐和医院职工思想的实际情况, 与时俱进, 注入时代的内容, 拓宽服务的领域, 坚持与医院各个方面的工作配合, 形成综合效应。要适应现代社会发展的趋势, 提高思想政治工作的知识化、信息化、科学化程度, 加强对医务人员进行科技意识、机遇意识、竞争意识、服务意识、市场意识的教育, 不断提高医务人员队伍的整体素质。

第二, 把思想政治工作与医院实际工作有机结合起来。要围绕市场经济、医院改革、医师(护士)法、医学伦理学等主题, 紧紧围绕职工关注的热点、难点问题, 善于在具体事例中, 引导教育大家与医院科学发展、和谐发展相适应的竞争意识、危机意识、民主法制意识和开拓创新精神, 切实解决好职工的思想认识问题, 把职工的思想统一到创建社会主义和谐社会大局上来, 由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作, 医院思想政治工作只有围绕中心工作进行, 将其作为自己的主战场, 才能发挥其应有的作用。尤其要与医院管理相结合, 把刚性约束与柔性导向有机结合起来, 把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中, 使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。

三、创新医院思想政治工作形式和载体

第一, 创新思想政治工作形式, 充分挖掘医护人员在实践中涌现出来的先进思想和先进经验, 由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的形式转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。合理利用会议、简报、宣传橱窗、网页、院报、演讲、事迹报告会等多种形式, 大力弘扬正气, 积极推广传播, 形成崇尚先进的浓厚氛围。思想政治工作的载体要不断向物质的、文化的、管理的、活动的等方面拓展, 努力实现思想政治工作和医院科学管理的有机结合, 进而增强全体医护员工的凝聚力、向心力、战斗力。

第二, 创新思想政治工作载体, 把学习教育活动同医院文化活动结合起来, 医院文化是新时期思想政治工作的新载体, 医院文化以共同的价值观为核心, 通过弘扬医院精神、塑造医院形象、加强职业道德建设, 将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来, 使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。文化载体就是抓好医院文化建设, 通过制定院旗、院徽、院训、院歌, 加强医德医风建设, 培养良好的医院精神, 增强职工的主人翁责任感,来提高医院的凝聚力。活动载体就是通过群众性的精神文明创建活动、各种演讲比赛、读书报告、外出参观、体育竞技、文艺演出、宣传栏等活动, 使思想政治工作寓教于乐, 以轻松活泼的形式达到教育的目的。

四、创新医院思想政治工作机制

第一, 建立齐抓共管的组织领导机制。在医院管理体制改革中要进一步明确思想政治工作在医院工作中的重要地位, 切实加强思想政治工作队伍建设, 建立起以党政领导、支部书记、科主任为基础的思想政治工作新机制, 形成党政齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体制。

第二, 建立思想政治工作参与医院管理工作机制。要规范思想政治工作参与医院管理工作的内容、范围和途径, 把思想政治工作参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程, 真正做到医院工作中心转到哪里, 思想政治工作就做到哪里, 在实践中逐步形成一套规范的具有可操作性的思想政治工作参与医院管理工作的制度体系。

第三, 建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起, 对职工思想热点难点进行调查分析, 实现在思想教育上由滞后向超前转变, 从“消防队”向“先遣队”转换, 变被动教育为主动工作, 变消极等待为主动出击, 把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制, 如规范性的职业道德教育体系、经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系等。

第四, 建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样, 完善和落实思想政治工作责任制, 一级抓一级, 一级带一级, 分片包干, 责任到人。通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况, 建立起经常性的分析研究制度, 健全必要的监督约束机制, 明确党政工团在思想政治工作中的责任, 使教育人的工作实现纵向到底, 横向到边，真正落到实处。

第五, 建立思想政治工作的激励机制, 为医院人才开发服务。通过建立各种奖惩机制, 激励职工爱岗敬业, 钻研技术, 乐于奉献, 岗位成才。努力营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围, 为优秀人才的脱颖而出创造条件。

总之，医院思想政治工作的创新是一个永恒的主题。必须紧跟时代步伐，在实践中探索，在探索中创新，进而推进医院思想政治工作的可持续发展。

第二篇：浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

浅谈新形势下医院思想政治工作的创新

濉溪县中医医院 孙玲

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想及科学发展观的指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增强创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是：

1.一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。

2.对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。

3.对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

1.建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。

2.建立较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策

酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程，中心工作转到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

3.建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，变被动教育为主动工作。

4.建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

5.建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1.思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2.内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3.形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教

育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4.载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5.考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。

第三篇：国有企业在新形势下的思想政治工作创新与探索

国有企业在新形势下的思想政治工作创新与探索

摘 要 如今国有企业正处于改革的关键时期，对于思想政治工作提出了更高的要求。为此在分析当前国有企业思想政治工作所面临的新挑战以及所存在的问题的基础上，就国有企业思想政治工作创新与探索进行了思考。

关键词 国有企业 思想政治工作 创新 探索

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-02

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临转方式、调结构、稳增长的繁重任务，又肩负为实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待解决的重要课题。

一、当前国有企业思想政治工作面临的新挑战

随着国有企业改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的要求，需要我们不断研究新情况，解决新问题。

1.企业改革不断深化带来的挑战。近年来，国有企业经历了调整、兼并、重组和上市等一系列重大改革，管理体制和运行机制发生了根本性变化，企业改革发展中的一些深层次矛盾逐渐显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。面对体制变革、机制转换和利益格局的重新调整，更加需要我们有效地发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。

2.新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，特别是3G、4G手机的应用，对企业职工生产、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体在为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，也给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击，舆论传播渠道越来越多、各种信息复杂、舆情难以管控。

3.职工多元利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国有企业职工队伍结构发生了较大变化。不同职工群体对收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题更加关注，加之部分职工对企业的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。这要求思想政治工作要高度关注企业快速发展过程中职工的利益诉求，不断把职工的利益维护好。

4.自身建设相对滞后带来的挑战。当前，企业思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法创新不足，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。有的企业领导只注重生产经营而不重视思想政治工作，思想政治工作传统优势明显削弱，保证和服务作用不能得到充分发挥。

二、国有企业在思想政治工作中存在的主要问题

随着国有企业改革的持续深入，利益格局的不断调整，传统的思想政治工作思路、观念和方法滞后等问题变得日益突出，影响、制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，迫切需要加以解决。

1.思想政治工作理念创新滞后。根据企业中心任务开展思想政治工作，这是国有企业思想政治工作的基本任务。一些企业在思想政治工作如何融入生产经营管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企业处在“空白”或“空转”状态。国有企业思想政治工作应紧紧以“科学发展”为中心，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，为深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益服务，这是加强和改进国有企业思想政治工作的题中之义。

2.思想政治工作方法手段单一。随着国有企业改革的深入推进，职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了较大变化，但是思想政治工作老办法多，新办法、好办法少的问题比较突出。传统的开开会、念念文件、读读报纸，影响了思想政治工作的吸引力和实效性。思想政治工作效果一般，没有准确掌握当前职工的思想状况，不能解决实际问题。

3.思想政治工作队伍建设薄弱。不稳定、不安心，是当前部分国有企业政工干部队伍的共同症状。近年来，企业政工干部队伍结构虽然得到了改善和优化，但人数不足、后继乏人，缺乏培训，专业化水平低等问题依然比较突出，政工人员和专职书记逐渐减少，政治工作队伍建设呈弱化趋势；部分企业将能力素质较低的职工安排到政工部门，而把能力强、素质高的职工从政工部门交流到经营管理部门，造成政工队伍素质的双重削弱。

4.思想政治工作功能作用弱化。在经济利益的驱动下，部分企业只注重生产经营，轻视思想政治工作，出现了“淡化论”“过时论”和“替代论”等错误思想。对职工反映的实际问题和思想动态，不能及时掌握和发现，认为思想政治工作可有可无，当企业出现稳定问题时，现抓思想政治工作已是杯水车薪。

三、新形势下国有企业思想政治工作创新与探索

思想政治工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。新形势下，国有企业思想政治工作要主动适应深化企业改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应广大干部职工思想观念和利益诉求发生的新变化，注重研究和把握工作规律，着力开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，充分发挥“生命线”、“稳压阀”和“推进器”的作用。

1.健全思想政治工作领导机制。科学的领导和组织机制，是推进国有企业思想政治工作的重要保证，尤其要解决好思想政治工作由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要科学配置思想政治工作资源，采取“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，建立起党委统一领导、党政主要领导亲自决策思想政治工作的领导机制。要形成专门的思想政治工作负责制，落实组织机构和人员，明确企业各级党组织负责人是思想政治工作第一责任人，党委要有一名专职书记或副书记抓思想政治工作，把行政干部做思想政治工作情况纳入考核的工作机制，形成以党员干部为主体、以群团组织为纽带、以党的各级组织为保证的一级抓一级、层层抓落实、落实到班组的思想政治工作管理格局。

2.健全思想政治工作保障机制。要在人、财、物三个方面保证思想政治工作的开展，按照稳定队伍、优化结构和提高素质的要求，努力打造一支数量充足、结构优化、素质一流、善于创新的思想政治工作人才队伍。要选优、配齐、配强专兼职思想政治工作人员，注重吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年优秀人员和优秀高校毕业生充实到专职政工队伍中。要加强思想政治工作阵地建设，打造规范化、高效化党员职工活动场所。要主动适应大众传媒特别是互联网、手机等广泛普及的趋势，建立网络、手机即时交流平台，开设论坛、博客、微信群等互动栏目，并大力推进企业报刊、广播、电视、网站等阵地建设和管理，进一步丰富职工精神文化生活。

3.健全思想政治工作评估机制。实现思想政治工作由“软”变“硬”，需要建立一套科学的评估体系。要坚持把思想政治工作纳入企业综合绩效考评体系和企业党政领导班子考核目标管理，作为评价和使用干部的重要依据。围绕破解企业思想政治工作量化难、考核评价难等实际问题，进一步完善考核评价指标，坚持定性分析与定量分析相结合，侧重对企业思想政治工作组织领导、制度建设、队伍建设、设施建设、任务落实和创新成果等情况进行评估，重点考核思想政治工作在推动企业改革发展和经济建设方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营同考核、同奖惩。

4.健全思想政治工作激励机制。要坚持激励与约束相结合的原则，建立健全思想政治工作激励机制，采取目标激励、晋升激励和荣誉激励等办法，激发队伍活力，增强队伍动力。要完善表彰激励，采取召开表彰大会、现场交流会、经验推广会等多种形式，总结交流先进经验，定期评选表彰一批思想政治工作先进集体和优秀思想政治工作者。要完善关爱激励，关心政工人员的工作、生活、培养和使用，为他们创造良好的政策、工作和生活环境，确保政工人员工资奖金、学习培训、职称评定、职务晋升、表彰奖励等方面与同级生产经营管理人员享受相同政策。要建立政工人员培训机制，新上岗的政工人员要在两年内要接受业务培训。针对当前政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的培养、锻炼和成长，加大政工人员与生产经营管理人员的岗位交流力度，努力培养更多复合型人才。

第四篇：浅谈新形势下创新思想政治工作的创新与变革

浅谈新形势下企业思想政治工作创新

东海

2010年年初，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，指出建设马克思主义学习型政党，是全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程提出的一项重大战略任务，新形势下各级党组织创新开展思想政治工作，打造学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。所以，如何根据新形势、新情况，创造性的开展工作，充分发挥党组织在企业运营管理中的政治核心作用，是当前企业党组织面前的一个重要的课题。对此，笔者进行了积极的探索和实践。

一、与时俱进，创新思想政治工作观念

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，对于这种优势和传统任何时候都不能丢，相反，越是改革开放，越是经济发展，企业越要发挥这种优势和传统。在当前社会发展的大形势下，面对机遇与挑战，改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，以解放思想为突破口，倡导创造性思维，对打造文明和谐富有活力的现代企业起着有力的支持。结合企业实际，凡是有利于发挥党的政治优势，有利

于推动改革和发展，有利于团结干部员工，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作内容和工作方法，都应大胆地用，充分发挥思想政治工作的后劲和无形力量。克服形式主义、教条主义、经验主义的做法，弘扬创新精神、强化创新意识，提高创新能力，大力推进思想政治工作的观念创新，必然使思想政治工作更加富有吸引力、感染力。

二 着眼实际，创新思想政治工作内容

企业运营管理工作是思想政治工作的出发点和落脚点。企业党组织要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。党组织要重视政研工作，建立以党政一把手为第一责任人，党群干部为骨干，行政领导和班组负责人参与的职工思想政治工作研究网络。加强信息收集整理，强化研究意识，提高工作的指导性和针对性。要把业务技能培训和思想政治学习教育结合起来，提高业务水平的同时，加强党的理论、路线、方针、政策和法律法规正面教育，对各种错误思潮和腐朽愚昧的思想及时有力地批判，使思想政治工作不断适应环境变化需要，牢牢把握思想政治工作的主动权。

三 多措并举，创新思想政治工作方法

管理是企业永恒的主题，其中蕴含着丰富的思想政治工作内容。在思想政治工作中，要注意与现代企业管理理念有

机结合起来，创新思想政治工作方法,形成指导合力，企业管理水平才能不断提高，思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力。一是思想政治工作要由单向性向多向性拓展，形成各部门的多项合力，注意运用思想教育的多向方法，信息传递的多向手段。二是由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到群众性的创建活动中。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位进行比较等，培养员工对企业的自豪感和凝聚力；对各种企业发展案例了解，培养员工的社会责任感;通过开展文艺汇演、参观学习等方面的活动，培养员工的爱国主义精神等。三是把思想关心和物质利益关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。结合企业的特点，加大思想政治工作的针对性，坚持以人为本，切实为职工解决工作和生活中的实际困难，帮助职工发展，努力把深入细致的思想政治工作同调动员工的工作积极性，同保持企业的稳定发展结合起来，把员工智慧和力量凝聚到企业发展上来。

四 立足长效，创新思想政治工作机制

党建和思想政治工作创新的成果要巩固、保持和提高，就要创新体制、创新机制、创新管理模式，建章立制，实现长效管理。一是建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干

部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式的组织领导体系。二是建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想教育非常重要，但不是万能的，必须与管理相结合，才能发挥其作用。三是不断完善党建工作制度，保障思想政治工作顺利开展。思想政治工作本身要制度化，规范化，不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规，灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活，是在总体目标和计划下的灵活，不是想起什么做什么，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是企业现代化管理的重要组成部分，也是企业学习实践科学发展观的重要途径。我们要不断创新开展坚强有力的思想政治工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为企业发展提供精神动力、智力支持和可靠政治保障，推动企业又好又快的发展。

第五篇：浅谈新形势下思想政治工作的创新

浅谈新形势下的企业思想政治工作

新形势下，如何理顺情绪、化解矛盾，建设和谐矿山，直接关系到矿山的安全发展，关系到企业的和谐稳定。XXX煤矿党委以完善体系为抓手，以创新载体为依托，以人本管理为手段，在党政与职工群众之间架起了一座连心桥，充分发挥思想政治工作 “生命线” 的作用，维护了矿山和谐稳定，推动了矿山有序发展。

一、以完善体系为抓手，凸现职工思想政治动态预警机制的“三性”效应

1.健全网络，规范流程，保证职工思想信息的畅通性

XXX煤矿结合自身实际，进一步完善了职工思想信息收集分析处理流程，通过信息收集、归纳汇总、制订方案、信息处理等重要环节形成一个严谨、科学、有序的闭式循环系统。职工思想信息由各包点联片小组负责收集，宣传部对收集到的信息进行归纳汇总，通过召开思想信息分析会，共同研究确定问题的处理办法。根据研究结果，宣传部以专用的问题处理通知单通知涉及的部门，限期拿出解决问题的方案。有关部门接到问题处理通知单后，在规定时间内组织召开专题研讨会，确定解决方案并将通知单返回宣传部。宣传部对每个问题建立处理跟踪卡，同时根据问题解决情况，分两种情况进行处理：基层单位能够独立解决的由

工会在回音壁上反馈给职工，需矿决策层或上级部门研究的及时上报，重大问题召开党政联席会研究，确定方案后再进行反馈。不能马上解决的问题，在回音壁上说明情况，使大家心中有底，及时感受到组织的关心和爱护。

2、包点联片，双向收集，确保职工思想信息的真实性

传统的职工思想信息收集由各基层信息小组收集汇总后上交矿职工信息站。但在实际运行中暴露出一些问题，存在一定弊端，比如收集到的信息带有明显的组织行为，存在信息过程中的“过滤”行为，使职工信息的真实性打了折扣。为此，XXX煤矿研究出台了《关于政工人员包点联片的实施办法》，即政工人员分组对全矿各区、队实行包点联片，及时掌握第一手资料，实现思想信息的双向收集，为建立职工思想预警机制起到了保障作用。

3、拓宽渠道，开辟阵地，增强职工思想信息的互动性

利用网络开展思想政治工作，成为一种新型的、有效的思想政治工作模式。XXX煤矿宣传网站始终坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主导，围绕矿党政中心工作和安全生产动态，进行全面、细致的宣传报道，积极为矿山的安全发展、和谐发展营造良好的舆论氛围。在网络中，职工可以方便、快捷地反映自己最满意的事和最渴望解决的事，反映自己的意见和建议。

二、以“望、闻、问、切、医”为载体，提升思想政治工

作的运作效能。

1、望：审时度势，因时而宜，提升思想政治工作的感染力 不同时期，XXX煤矿不失时机地深入挖掘典型的人和事，增强了说服力和感染力。如，矿井生产中遇到软煤区这一世界性难题的时候，XXX煤矿迅速举办以“XXX精神XXX人”为主题的报告会；胜利完成双千万目标的时候，XXX煤矿举行了“感动XXX新闻人物颁奖典礼”，对在生产建设中涌现出的英雄人物、感人事迹，进行了讴歌赞颂，为职工树立了学习的榜样和楷模。

2、闻：完善机制，广开言路，提升思想政治工作的预见性 思想信息收集做到“三个延伸、三个衔接”，即向安全生产的各个环节延伸，与生产现场衔接；向管理的各个方面延伸，与制度落实衔接；向后勤保障各个渠道延伸，与职工密切相关的问题衔接。为将收集到的信息及时处理、反馈，XXX煤矿坚持职工思想信息动态分析例会制度，改“灌输”为“交流”，变“单向”为“互动”，有效扩充了职工信息流量，增强了思想政治工作的预见性。

3、问：深化访谈，嘘寒问暖，提升思想政治工作的时效性 XXX煤矿长期坚持“五清楚，六必谈，七必访”制度，“五清楚”即：职工家庭情况清楚，职工脾气、性格和特长爱好清楚，工作表现和优缺点清楚，业余生活和社会交往清楚，不同时期思

想变化清楚。“六必访”即职工婚丧嫁娶必访，家庭发生重大变故必访，家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，家庭困难必访，缺勤旷工必访；“七必谈”即职工思想波动必谈，受到处分批评必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，新工人入队必谈，完不成工作任务必谈，发生“三违”必谈，收到了良好的效果。

4、切：举纲张目，有的放矢，提升思想政治工作的感召力 这里的“纲”就是带着深厚的感情开展工作。真挚的情感会焕发出强大的影响力、感召力和战斗力。针对一些职工因疾病等原因导致家庭贫困，XXX煤矿设立了“党员爱心基金”，对困难党员和职工及家属等进行慰问，充分体现广大共产党员情系职工的崇高精神。

5、医：对症下药，虚功实做，提升思想政治工作的实效性 领导重点做，政工干部系统做，行政干部经常做，群众组织主动做，既解决了思想问题，又解决了实际问题。针对XXX煤矿离老区较远，对职工子女教育和家务无暇顾及的问题，XXX煤矿设立了“矿嫂参观日”，定期邀请矿嫂到煤矿参观，了解丈夫的工作情况，赢得家人的理解和支持。同时设立了“XXX新苗奖”，资助困难职工子女上学，奖励品学兼优的在校职工子女。

三、实施五位一体工作法的几点启示

实施五位一体工作法要体现时代性，把握规律性，富于创造

性，就必须弘扬求真务实精神，还要特别注意把握好三个关系：

1、大与小的关系

“大”是指思想工作谋划要顾全大局，时刻为矿山的安全生产大局服务。“小”就是要在把握“大”的前提下，注意从小处着手，力争找准突破口，以点带面推动工作；从小事做起，认真解决好职工衣食住行等问题，使职工群众感受到思想工作的务实性和实际作用。

2、虚与实的关系

“虚”是指思想工作的抽象和无形。思想工作中的“务虚”，首先是向基层职工群众进行企情、矿情的宣传教育。把存在的困难说够，把解决的办法说透。其次，要善于由“虚”入“实”，“虚”功“实”做。努力把解决思想问题和解决实际问题相结合，增强工作的原则性、操作性、实效性。

3、上与下的关系

正确处理“上”与“下”的关系，就必须做到以下三点：第一，吃透“矿情”。认真研究、掌握企业的实际情况，以保证围绕中心，服务大局。第二，立足实际。紧密结合XXX煤矿实际，采用职工群众喜闻乐见的形式，落实好各项工作的要求。第三，以人为本，充分反映职工群众的呼声。按照“三贴近”要求，把工作的出发点和落脚点放在实现和维护广大职工的根本利益上，真正使XXX煤矿的思想工作做到让矿党政放心，让职工群众满意。