应用语言系团总支外语社2011年招新策划书

第一篇：应用语言系团总支外语社2011年招新策划书

应用语言系团总支外语社2011年招新策划书

一、招新时间：2011年9月

二、招新对象：全院各专业对英语感兴趣并有一些英语功底的同学

三、招新主题：提高专业素养，培养综合能力。

四、招新目的：提高我院英语学习者的英语实践能力，吸收更多更广爱好英语并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学，营造良好的学术氛围。

五、招新形式：

1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。

2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。

3、招新活动在学院指定地点开展的方式（社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员）。

六、招新意义：

1、为喜爱英语翻译的同学提供一个良好的平台。

2、推动英语学习的普及和更深层次的发展。

3、营造和提供良好的外语学习环境。

七、招新人员安排：

第一组：文艳、周晶、李婷婷、黄宏峰

第二组：周水水、刘美娥、张成、陈也枝

第三组：侯迎、肖燕、蒋群桃、文传

八、招新后期安排：

1、将招新所有物品归还。

2、将招新工作做详细总结。

九、活动经费：名称 价格（元）

宣传用品

水 杯子 复印资料

工作餐 总计：

120 260元

应用语言系团总支外语社

2011年9月2日

第二篇：外语社社团招新

201学湖南高尔夫旅游职业学院

外语社招新活动

外

语

社

招

新

策

划

书

主办学社联外语社

新的学期，新的开始。外语社热烈欢迎2014级新生加入湖高旅这个大家庭。为保证外语社有新鲜的血液注入长流，有足够的高素质后备人才为外语社服务，能有效的开展各项活动，为同学们服务并实现英协干部的新老交替，培养和壮大英协干部队伍，现外语社面向全院大一新生进行隆重的招新活动，具体策划方案如下：

一、活动目的及意义

丰富学校社团活动，在外语社即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为社团今后的发展注入新的活力，增强社团发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取更多方式提高同学们外语水平。

二、招新目的外语社欲在10月中旬进行招新，欲借此活动达到以下效果：

1.宣传外语社文化，让新老同学互相认识，了解我们的社团，提高我院外语爱好者的学习能力。

2.吸收一些有才华有能力的人加入我们社团为我们社团的发展注入新的活力。同时也为大家提供一个舞台，让大家尽情的展示自己的聪明才智。

3.招收一些对英语、日语感兴趣的同学，愿意参加社团活动的外语爱好者，大家共同学习，共同进步，为提高自己的英语水平愿意刻苦钻研的英语爱好者。

三、招新时间

10月中旬

四、招新地点

老图书馆前

五、招新对象

湖高旅2014级新生

六、招新要求

1.承认外语社章程及相关规定，自觉遵守外语社各项制度。

2.工作积极主动、耐心细致，热爱学习英语。

3.有一定自我锻炼、自我管理能力，愿意为外语社服务的新生。

七、招新流程

①在老图书馆门前设置外语社咨询点，吸引更多的人注意，扩大社团的知名度。

②海报宣传。将招新宣传海报张贴于学校的告知栏内，突显我社团的工作实力和特色，并尽一进扩大我社团的影响力。

③在学校各院系进行迎新及以后的一段时间里我社团将动员全体已有会员进行宣传活动，以扩大我社团的影响力。

④我社团还将通过校广播站和贴吧进行宣传。

⑤招新现场将由成员穿上带有外国特色服饰扩大吸引力。

⑥除以上措施外，我社团还将制定出这学期的会员活动计划，使新生明白我社团是真心为会员服务的社团。以增强新会员对我社团的好奇心，从而加入我社团。

八、经费预算

九.活动注意事项

1.各外语社干部按照事前要求统一安排高效率高质量开展招新工作。

2.各干部要充分挖掘有能力有才能的新生加入我社团。

3.招新结束后，把招新人员名单资料整理上交策划部收管。

4.招新活动现场注意活动秩序，切勿匆忙，活动结束后注意清洁活动现场。

5.各干部按照已分配的任务，按照要求认真仔细的完成，不可马虎大意，认真作好自己分内事物。

十、活动后期工作

1.通讯报导。

2.组织新社员进行动员大会。

3.外语社工作人员认真写好活动总结，并及时上交社团联合会。

4.把图片、文字等资料及时上传到贴吧上面，以供同学们阅览。

5.组织召开例会，总结活动并提出工作展望。

6.定出下期活动的工作计划。

第三篇：团总支招新策划书精选

策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。以下是小编整理的团委招新策划书范本，一起来了解下吧。

1团委招新策划书

XX分院团委是我分院学生自行组织管理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面向分院师生全心全意服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。新学期的XX分院校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的**届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干BU队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。

二、招新领导小组

团委书记：XX

总负责人：XX

各部门负责人：XX

三、招新细则

（一）招新对象

**届全体新生以及部分**届学生

（二）招新要求

1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；

2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；

3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

组织部：4~5人；办公室：5~6人；宣传部：5~6人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：书新楼五号楼

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知新生团委招新的信息；

（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；

（3）将招新信息在我院网站上公布。

2、宣传要求

（1）海报内容新颖，形式多样化；

（2）宣传海报在指定地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传；

（3）在每班下发的招新计划书和网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体团委和各个部门的职能做详细介绍，方便大家选择自己合适的部门。

3、招新时间

9月中下旬（具体时间待定）

4、其他可行性措施

如果情况允许（例如团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。

(二)报名面试阶段

1、具体流程

报名部分

（1）9月某天（具体时间待定）将报名表和招新计划书下发到新生各班，并由每班负责人进行简单的宣传；

（2）团委专门开通咨询电话（有条件可设立咨询处），应聘者可以打通咨询电话就自己关心的一些问题，比如团委的具体运作，团委的部门设置，团委的工作成绩，团委的发展方向，团委学生干部的要求等问题给予解答；

（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始；

（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答；

（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）； 以下几点是对报名阶段工作的要求：

（6）安排好咨询电话接听人员，保证电话24小时开机中；

（7）宣传部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解团委工作；（8）各部抽调部分学生干部做好维持招新现场的秩序；

（9）办公室负责招新表的发放和统计工作；

（10）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作；

（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委组织部报告。

面试部分

（1）9月某日（具体时间待定），由组织部负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试；

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00；

（3）各部门由组织部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行；

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过三分钟）；

② 应聘者回答评委的问题；

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限；

本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）；

以下是对面试阶段工作的要求：

（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试；

（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；

（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团委组织部安排。

（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委组织部报告进行安排解决。

2、时间 9月中下旬（具体由办公室拟定）

（三）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部；

2、组织部审核复查后同意上报名单，并进行登记；

3、公布团委干事名单。（宣传部负责出海报）。

（四）召开新一届团委成立大会

1、召开所有团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学年团委的工作；

2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

五、总结本次院团委招新工作 注意事项：

a)各部门要按照团委组织部的统一安排高效的开展招新工作；

b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

2团总支招新策划书

金秋的武工职大学校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的 11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院分团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干BU队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

三、招新人数：

见习干事的名额在学校确定的最高限额人数下浮动变化，本着公平与公正的原则，本部门计划招新6人，3男3女。

四、招新形式：

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点 进行登记报名。初步筛选之后，由负责人分别进行面试，合格后经部长批准，报由主席团审核。这一部分见习干事均有一个月的试用期，在一个月试用期后正式确定学生会干事人选，同时，也可以在一个月的试用期内吸收有志于加入学生会但错过时间的 优秀人才，最终干事人数不超过学校规定的人数。

五、招新时间及地点：

时间：待定 地点：待定

六、招新流程

（一）前期宣传：

1，在学院主干道张贴招新海报，并以海报的形式通知具体招新 面试 时间。

2、要求海报内容新颖，形式多样化。

3、时间：9月（具体时间待定）

（二）报名面试阶段

1、具体流程：

报名部分：

将学生会报名表按照申请人的第一意愿队别分类交予各个队负责人，由各队总负责人组织集中审阅各申请人基本信息。

面试部分：

（1）某日（具体时间待定），由秘书处负责面试教室安排，准 备各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由秘书处安排面试日期时间。

（3）各队由秘书处统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容 ：

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

（三）审核确定人员名单

1、各队相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各队人选名单，并上报文秘组。

2、秘书处审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会见习干事名单。（宣传部负责出海报）。

（四）召开新一届学生会成立大会

1、召开所有学生会成员大会，部长开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

2、以部门为单位，由部门的部长主持开展部内会议，详细介绍

本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动 员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。

七、总结本次系学生会招新工作注意事项：

1.各队要按照文秘组的统一安排高效的开展招新工作；

2.各队之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3.各队要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

3团委招新策划书

一、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干BU队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：

xxx年xx月xx日晚上xx点xx分

三、纳新地点：

高职三层半

三、活动对象：

xxx大学文学院全体学生

四、纳新条件与要求

1.纳新原则：

公开、公平、公正、择优。

凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。

2.主要要求：

1、有较强的进取精神，学习成绩好。

2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。

3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳

4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。

六、纳新部门

主席团:学生会主席

下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。

七、活动内容及具体流程（总体分为两个阶段）

（一）前期准备阶段

1.首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求等。负责人：宣传部部长陈葭娥。

2.各部长推荐的干部和自荐者的自荐书(或申请书)在纳新前交给负责人办公室主任郑燕德，住址：软基三号楼712 联系方式：***

3.会议所需物品的购买与准备，经费的审批。由办公室副主任郭兴捷负责。经费预算表见附件2.4.请各老干部在6点前到达高职三层半进行场地布场及交代各项事务，要求老干部着装整洁，不准穿拖鞋背心。负责人：治保部部长林运海。

5.由主席团代表（学生会主席卓金胜）介绍团委、学生会学生组织的总体情况及要求。

6.请会议主持人（郑巧珠）准备主持稿。

7.最后进行会前确认，检查完毕，会议开始。负责人：团委副书记陈俊华。

（二）竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

学院团委、学生会主席团及各部门部长在综合评定初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定通过初试的竞选人，从中初定各部门部长的候选人名单。根据人数情况，公布复试人员名单、时间及地点安排（具体另行通知）。

1.初试阶段

(1）现场演讲

所有候选人按照部门次序进行统一演讲，演讲主题为“自我介绍”。

内容要求：要包括个人情况、竞选动机、对所竞选的职位认知、部门规划等内容。语言表达清楚，条理分明。每人限时5分钟。

评分标准：见附件1—评分表

（2）现场答疑和互动：现场回答由老干部提出的问题的方式进行，互动为竞选者互相pk的方式。根据其表现由老干部对每个竞选者进行打分。

目的：考察竞选人的临场应变能力、答辩逻辑、对团委学生会的了解等。

评分标准：（见附件1）

2.结果公布：讨论会议

纳新结束后，所有干部留下开会讨论并决定初试结果。

学院团委、学生会主席团及各部门部长根据评分结果、初试竞选者报名情况、个人面试情况等相关因素的基础上经过集体讨论后决定入围名单。交由负责老师（郭都林老师）过目后张榜公布。

八.后期：

进行一个月的考核后，正式任命合格者。

第四篇：爱心社招新策划书

河南理工大学爱心社

招

新

策

划

书

爱心社策划部2011.9.17

一、活动背景：

随着2011级新生军训生活的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，爱心社在去年的活动中取得了较好的成绩，为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月下旬举行本学年的社团招新工作，为社团及时补充更加新鲜的血液，招募更加优秀的社员。

二、活动目的：

1.宣传爱心社的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

2.吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

3.给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。

四、招新细则：

（一）招新对象

11级新生以及10、09级学生

（二）招新要求

1、承认爱心社章程，自觉遵守爱心社各项规章制度。

2、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经社团干部批准方可进入爱心社工作。

五、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程：

宣传部利用海报、横幅的形式告知爱心社招新的信息。

2、要求：

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在春秋大道、宿舍楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

3、时间：

报名前一周(二)报名阶段

（1）、由组织部负责，在春秋大道、一号餐厅等地设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。

（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如爱心社的具体运作，爱心社的部门设置，爱心社的工作成绩，爱心社社员的要求等问题给予解答。

（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在规定的时间和地点参加面试。

（三）面试阶段：

时间：待定

地点：待定

（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。

（2）、面试内容

①简单自我介绍（不超过两分钟）。

②回答评委的问题。

③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的情况进行面试，细心、耐心。

（五）审核确定人员名单

1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等同学根据自身具体信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报办公室。

2、社长审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

3、公布录取名单。并短信通知录取者，发放2011届会员证。

六、活动预算：

宣传条幅海报50元 报名表40元 签字笔10元 共计100元

第五篇：2010社团部招新策划书

重 庆 工 业 职 业 技 术 学 院 2010 年 社 团 部 招 新

策

划

书

重庆工业职业技术学院2010年社团部

招新规程

新学年，新气象。新的环境创造新的纪元。

一、招新主题：走进兴趣与爱好的舞台，发展美好与和谐的社团

二、主办单位：共青团重庆工业职业技术学院团委

三、承办单位：院社团部

四、协办单位：各学生团体。

五、招新时间：2010年9月20日~9月24日 中午12：00~13：30

下午17：30~18：30

六、招新地点：学校食堂前侧

七、招新对象：全院大一新生

八、具体方案：

1、社团部宣传组制作宣传展板两幅，一幅作社团（协会）宣传，一幅作招新宣传。

2、在学校食堂前侧（招新处）悬挂招新横幅。

3、校内指定位置张贴宣传海报。

4、写好广播搞，到学校广播站广播通知。

5.招新前，由社团部成员（无课）提前到指定位置，般好桌椅，并准备好申请表和信息登记表。

6招新时，再次对招新人员作相关的宣传，对招新人员进行社团部的介绍，认真回答所提出的问题。

7强调招新成员除填写申请表和信息登记表之外，还需要在交申请表时附带一张自荐表。

8招新时间为一周，于当周周五（２４号）最后一次招新结束后将申请资料交于社团部（办公室）。

9社团部各领导对参加招新的成员资料进行整理，并于周日协会例会结束后商议面试相关事宜（另附面试安排内容）。

10２７号（星期一）１３：００，在（大面试地点）对申请成员进行面试，作面试考核。

11面试通过者，将名单于次日面向全院公布。于国庆节前，与全体通过面试的成员开一次会议，安排工作并予以任命。

附1：面试安排及相关内容