第一篇：2012年河南省考公务员面试核心之四——考场测评方向本质【京一教育】
※2012年河南省考面试核心之四——考场测评方向本质
一、仪表仪态风度的评分角度与要点
这是指应试者的体格外貌，穿着举止以及精神状态等。对省考来说，仪表仪态风度则相对比较重要。一般应五官端正、衣着整洁、举止文明、精力充沛、身体健康。这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。
仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。
对仪态风度的测定没有专门的题目，而是由考官在整个面试过程中通过观察给应试者一个评定，所以就要求应试者在整个面试过程中保持始终如一的仪态风度。由于在应试者进入考场后，考官首先看到的是仪态风度，这就使考官在面试正式开始前就对应试者有了个最初的印象，而这个最初的印象将给考官留下很深的印象，并进而影响甚至控制着在正式面试中考官对应试者的评价，正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间就决定了，虽然此话有些夸张，但仪态风度对面试的影响由此也可见一斑
二、智力结构的评分角度和要点
所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。智力是人的各种能力的基础。智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。
1.观察能力
省考人员的工作职责要求其必须对社会各个方面的情况有所观察了解：观察社会发展变化的形势；观察社会各个阶层的动态；观察了解人民群众对党的方针政策的反应等等。所以在省考人员面试时，考官要评定应试者的观察能力如何，考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，让应试者在限定时间内观察并描述出来。观察能力的评分要点是观察的广度，精确度和整体性如何。
2.记忆能力
记忆是把人曾看到的、听到的、想过的、做过的事物的印象储存在大脑里，以后并能把它再现或再认出来的过程。它包括识记、保持、再现再认三个阶段。检查一个人的记忆能力好坏的主要指标有：
(1)记忆的敏捷性。记忆同样的材料，有的人需要花去很长时间，有的人则可以迅速记住，这种记忆速度的快慢，即记忆的敏捷性。一名省考人员只有记得快，才有条件记得多。
(2)记忆的持久性。识记一个材料，有的人能长久地保存在记忆里，而有的人则较快地把它忘记了。这种对识记材料保存时间的久暂，即记忆的持久性。但是由于省考人员活动的特殊性，其记忆内容也应有所选择，并决定记忆的久暂，有些信息材料并不需要长久记忆，比如每天按常规处理的日常事务及其工作程序，并不需要长久保存在记忆中；然而有一些材料却需要长久记忆的，如省考人员工作的准则、机关的规章制度、党和国家的方针政策、单位的某些重要情况和基本数据等，必须长期记忆在头脑中。
(3)记忆的精确性。记忆的精确性可以保证省考人员将接受的各种信息资料准确无误地贮存下来。如果一个人记忆的东西不精确，那么他所记的东西就没有价值。
(4)记忆的准备性。这是指能把记忆中贮存的信息资料在需要时很快回忆起来，以解决当前的具体实际问题。省考人员记忆信息资料的目的是存以备用，如果不能及时地把工作中所需要的信息资料提取出来，那么即使掌握的信息资料再丰富，也不能有效地应用于工作中。
关于记忆力的测试方式可写出一组数字或单词，然后由应试者默写出来，根据对错数量确定分数。
记忆力的评分要点是记忆的敏捷性、永久性、精确性和准备性。
3.注意力
注意力是各种心理活动必不可少的特性。在人们感知、思考与记忆客观事物的过程中，都有一个注意或不注意的问题。所谓注意就是人的心理活动对某一客观事物的指向和集中。注意的指向性，即表现在对客观事物的选择上，还表现在较长时间内能够保持这种选择；注意的集中性，既表现为对一切不相干的因素的排除，还表现在对所从事的活动的深入程度上。注意力就是一个人按照预定的目的，在特定时间内，把心理活动指向特定对象的能力，作为一名称职的省考人员，应具有良好的注意力。这样才能抓住所观察事物的本质和所要研究的问题的中心，避免注意枝节而忽视主干，得出错误的结论；也才能在出现新情况，遇到新问题以及其他突发事件时，思维反应敏捷，准确做出选择，迅速转移注意力。
关于注意力的评分要点是注意的指向性和集中性、稳定性、广阔性、转移性。
4.想像能力
想像能力是人的一种特殊的思维活动，它是通过对已有知识和已获形象进行加工制作，从而产生一种新的假定的知识和新的形象的能力。想像可以冲破时间和空间的限制，达到思接千载、视通万里的程度。想像既可以从已有的知识和形象出发，加以延伸、扩展，也可以产生全新的智慧火花，构筑全新的形象，从而引导人们去发展全新的事物，开拓新的知识领域。由此可见，想像能力是人的创造才能的基础，没有想像，就不会有新的思想产生，就不可能创造性地进行工作。
5.思维能力
思维是人脑对客观事物的间接概括反映，是人脑反映事物的高级形式，具有无限的广阔性、深刻性、独创性和灵活性，思维能力是智能结构的核心因素。人们借助思维能力，可以获得对于客观事物全面的、本质的与规律性的认识，从而预见未来，能动地指导自己的实践活动。省考人员由于工作的需要，必须强化思维系统功能，使思维的分析能力、综合能力、比较能力、抽象能力和概括能力得到全面地、均衡地发展，以便工作更好地开展。
※2012年河南省考面试核心之五——面试备考正知
一、关于框架
学习框架的本质是学习公职人员的思维方式，我们学习过科学的分析方法，如主体利益分析法、主客观分析法、正反两面分析、初衷分析法等。使用这些方法的好处在于你展开论证的过程是极为富有逻辑的，当然不能生搬硬套。
关于框架，我们应当辩证的去看待它： 第一，有的同学问：为了表现我的个性，我不按照老师教的思路答行不行？结论是：不行！目前我们教学所采用的答题思路已经经历了多年的探索和实践，经过无数考生成功的验证。所以为了使框架更为清晰，请一定保证基础思路的扎实。
第二，每个主体的角色都不只一个，请灵活运用。如果遇到一套题目有两个以上的综合分析也不要紧，第一题用主体礼仪分析法„„第二题用初衷分析法„„以此类推，由于他们的分类标准本身就不一样，所以不会套路的。总之，注意灵活应对就好。
除此之外，请各位同学在开头和过渡句两地方下功夫。记住，任何谈话素材的丰富都不能以打乱框架为代价。
二、关于语言
我们一开始学习的时候，各位同学的表述是极不正规的，甚至有时候出现严重的措辞不当，但随着学习不断深入，这种情况已经得到避免。目前语言方面存在两个问题：
1、书面化，不自然；
2、啰嗦。其实这两个问题是一回事，正是因为过分追求措辞，说话就开始绕弯子，越解释越多。
有一点必须明确：我们的目的是让考官认识我们的观点。假如考官被我们的“官话”绕晕了（实际我们讲的官话并不标准），那么他绝不会认为你说的好，相反，如果我们非常注重“听者”的感受，自然的交流，反而更容易被接受。所以，语言应当是略比生活语言正规，但绝不是照本宣科，只要将谈话意图表述清楚就可以了。
要避免的另一个重要问题是啰嗦。考官会审美疲劳的，而且谁都讨厌啰嗦的人。避免啰嗦的方法是：
1、论证目的明确，突出主题；
2、答题节奏明快，不急 不躁、不拖沓，总体遵循“3、3、3”的原则，内容不宜过少或过多。
3、将“主体”拿到更重要的位置上来，可采取“从政府层面上讲”来点明主体，使条理逻辑更加简洁、清晰。
三、关于外在
外在的重要程度不言而喻，不再赘述。我们遵循的辩证关系是：要稳重而不沉重，正规但不拘谨，礼貌而不做作，自然但不随意。它是一个“度”，更是一种心态！
我们应该怀着什么样的心情去考试呢？第一，这仅仅是一次工作机会，我想要争取，但不是“挣命”；第二，我已通过笔试，为自己争取到了面试的机会，所以我应当非常高兴，非常享受考试过程；第三，我希望成为公职人员，并且现在我已具备相应素质，我应当思考“我应该说什么”来展现我的能力，而不是想“我能说什么”好混过去；最后，其实，我就是作为一个晚辈来与各位前辈交流，可以适当有真情实感的流露。
四、关于感染力
面试区别于笔试最大的特点是面对面的交流，语言表达能力是关键的因素。我们无数次体会过，不同同学答题即使内容差不多，也会带给人不同的感受，但这种差别绝不是具体的某个词汇和所谓的答题要点，而在于“亮点”。
现在，如果你能在两个地方使用亮点，你的答题过程将有质的飞跃，它们分别是：
1、开头；
2、灵活的过渡方式。
亮点提出的方法有：领导人语录、政府工作报告、熟语、成语、典型事例、社会现象。请注意把举例控制在三个小分句之内，不要喧宾夺主。
感染力的最后一步是真情实感，同样要辩证。没有真情实感又会成为“答题机器”，陷入中低分数的怪圈；过多的情绪易使人认为自我控制能力差。可见，它仍然需要我们把握一个“度”。我们实际上可以做一个变通，即利用公务员的岗位认知去激发真情实感。例如，“我们要认识到现在老百姓遇到的诸如医疗、养老、就业、就学等问题比较突出，这就需要我们在工作中心系百姓„„”通过这样的表达，配以无比真诚的语气，便能达到理想的效果。
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第二篇：公务员面试着装【京一教育】
面试着装
女生篇
俗话说，“人靠衣装”，第一印象往往是由一个人的衣着仪表和外在气质形成的。第一印象往往让人难以忘记，从而影响交往对象的评价和判断。在公务员面试中，个人的仪表形象就像一张名片，上面贴着与你个性相匹配的标签。是仪表堂堂、神采奕奕，还是邋里邋遢、没精打采，从衣着上就能有个明显的判断。那么，在面试中，女生应该怎么穿才能既稳重干练又不失灵巧聪慧呢？
对于女生来讲，衣着反而不是最重要的，重要的是你的精神面貌和答题质量！举个例子：在广东省某一年的考官评分表里，“仪表仪态”一项满分是10分，但是权重只有0.8，也就是即使你拿满分，也只是100分中的8分。而衣着又只是这项里的其中一个评分方面而已。所以女生们不要把太多的精力放在衣着上——无论是简单的白衬衫还是高贵的职业套装，只要大方得体就可以了——应该把更多的心思放在准备如何答题上，平时多看真题和练习题，多开口练习说话，多进行模拟面试。相信自己，自信的你就是最美丽的！
考生的着装不仅仅是为了表现个人的风格和修养，更代表了考生对一个单位、一个组织文化的尊重和认同。作为参加公务员面试的考生而言，即将进入政府机关工作，那么考生必须依据该职业着装原则挑选服装。女士的着装应与环境相协调，选择质地较好，合体整洁的衣着。套装目前最适合职业女性的服装，款式可以女性化一些，突出女性谦和、娴静的气质。要避免过分花哨、夸张的款式，也不宜选择极端保守的式样。
修饰仪容仪表的的原则是美观、整洁、卫生、得体。首先，仪容既要修饰，又要忌讳标新立异，简洁、朴素最好。其次，仪容应当端庄、大方，斯文雅气，不仅会给人以美感，而且有利于使自己赢得他人的信任。相形之下，将仪容仪表修饰得花里胡哨、轻浮怪诞，是得不偿失的。
女生的服饰选择没有较为简单。深蓝色，藏青色，米色，驼色，都可以选择，颜色上不特别刺目即可。款式的选择也很自由。不一定要清一色的职业套装。身上的主色是前面所说的四类中的一种，总体颜色不超过三种，配上不过与时尚的款
式，整体的效果就会很好。
对于女生来讲，服饰的颜色，款式，花纹是三个要素。有两个要素选择经典的风格，另一个可以自由发挥，整体上的效果是衣服衬托人，不是展示服饰之美。有了这种感觉就可以任意的搭配而不显单调。短裤长靴丝袜这样的时尚元素，以及亮闪闪的装饰不宜出现，过于紧身和牛仔风格的服饰也应尽量避免。女士的职业套装一定要多试，肥大臃肿的套装，外翻的衣领在加上有点笨拙的礼仪很容易让人心中想到欢迎光临这几个字。
除了衣着，女生更关注的往往是妆容如何选择。淡妆或不化妆都是合适的，看考生的个人习惯。对于头发，短发最简单，梳好不飞起就可以了；长头发最好扎起来，最常见的就是扎马尾，也可以简单地绑起一部分来。会盘发的话把长发盘起来,无论直发、卷发，都显得很高贵成熟。刘海需要重点注意，因为过长的刘海遮挡视线，风格也显得幼稚。染发和烫发已经为社会所认可，不必过于在于，除非是十分夸张的颜色或是发式，否则不需要做太多的调整。整体的干练形象是最终的目的，干练对于机关女性是最好的夸赞。
礼仪服饰的测评和举止是不能分开的，它们共同的基础是答题的内容。考生熟悉了试题，流程并进行了反复的联系，紧张的感觉才能逐步减少，才能展现形象上的干练与大方。单纯的强调礼仪，无异于缘木求鱼，舍本逐末，熟练的过程并不能减轻由于内容匮乏带来的紧张。
所以，操作上来讲是形式大于内容，但内容决定了形式。
男生篇
男生的准备是比较简单的，正装一套基本上可以满足需要。买衣服之前需要想好几件事情：个人风格的定位；面试地方的情况；预算反而是最后考虑的地方。
在很多地方的侯考室中，男生是清一色的正装打扮，任何一套休闲装在侯考室中出现都显得与周围的气氛格格不入。这个时候容易受到影响的是考生自己的心情。曾经有男生在侯考室中穿休闲服，看着周围的人，仿佛自己是走错了地方。
考生的服饰不必过于夸张，在礼仪上的目的是不丢分。而不是打造亮点的地方，重要的是符合个人气质。能够在机关当中获得认可的形象一定不是电影明星式的耀眼，亦非爱因斯坦一样的不修边幅。个性可以展现，但不能超越大众认可 的幅度，稍稍保守一点的着装是最稳健的战略，不求有功，但求无过。
一、西服
男生的常规装束是西服套装，黑色皮鞋，打领带。西服的颜色只有两种选择：藏青色或深蓝色。棕色的西服较难搭配，很容易出现好莱坞明星的效果，要不就是80年代初期的暴发户。深灰色套装是温家宝总理的最爱，运用得当可以展现学者风范，容易取得广泛的认可，但在与较深色套装的对比当中不够突出，可能显得较为慵懒，衬衫和领带也不容易搭配。只有藏青色和深蓝色是最基础的正装颜色，做为应届生的第一套正装不大容易出错。其他颜色的西服则根本不能成为职业装的备选颜色。
二、衬衫
衬衫的颜色选择的幅度更小。白色系和蓝色系。白色是不变的时尚，白衬衫变化繁多，配合不同的套装和领带可以有不同的风格展现。蓝色的衬衫色调越浅，则越容易凸显穿着者的优雅气质，与众不同又不会显得不正规的只有浅蓝色。稍微深一些的蓝色可以凸显稳重和保守的气质。尽管不是很适合年轻人。浅黄色不适合黄种人的肤色，稍不留神或者是不当的灯光都会对东亚病夫作出新的诠释。粉色能够提亮肤色，但显得过于年轻，也稍有不够硬朗的导向。紫色是富有戏剧性的色彩，出现在面试无疑是对考生搭配和考官眼力的双重考验，在衬衫上冒险不是明智之举。
三、领带
深色套装，浅色衬衫，通常的搭配是颜色较深的领带，最好是与套装同色系。这样的搭配权威感浓厚，一向是各国政府公职人员出席正式场合的最爱。领带的颜色可以有一些变化，套装是基础，底色不能夸张；衬衫容易受到场合和大众意识的影响，只有领带的颜色变化不容易招来非议。但也要小心一些危险的颜色，比如一切刺目的纯色。对于男装而言，一身的蓝色也不会显得缺少必要的变化，深蓝色的领带单独看并不出色，但是正装搭配之后往往能收到超乎预料的效果。领带的选择也可以用和个人的形象起到很好的互补作用。面容强势者用弱一些的色彩，压迫感会有明显的削弱；看起来一幅有些邋遢的样子，配上深色的领带和正装，亦会有很大程度的上的弥补。
四、鞋子
通常的礼仪要求是男装中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之说。但在面试进场出场的过程中，鞋子只要不刺眼，不破坏整体感觉就没有问题，无论系带与否都不是最重要的。颜色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。如果能选择没有logo的鞋面则更好。
整体的服饰选择中不能有过于突出的线条和色彩，领带除外。条纹西装，条纹衬衫，楞纹领带看起来与动物园的斑马有某种亲缘关系，所以装饰多了不一定是好事。条纹和格子都是越小越正式，不明显的花纹才是可以作为正装使用的。
细节上不同决定了服饰的最终效果。白袜子不能穿在正式场合已经成为了一种常识。人们也开始关注于西服扣子的不同。一般来讲，两粒或是三粒扣都可以，四粒扣是美式军服的风格，时装的元素远大于正式的成分。西服最下面的一粒扣子是永远不能扣的。其它的扣子看情况可以自由选择。衬衫的领口要扣紧，自己难受一点不是大问题，考官不舒服的话正装的效果就要大打折扣。
男生最应该的注意的是衣服是否合身。卖场的导购的话是靠不住的。经常有考生穿着粉色衬衫系着嫩粉色领带去面试，其实去相亲反而合适一些。第一次买正装，时间上的预算不建议少于半天。衣服的下摆和衣袖的长短需要好好注意。肩膀的松紧影响的是本人的感觉，肥大的上衣影响的是周围的评价。两害相权取其轻，还是看起来舒服更重要，衣袖一定不能太长，平端起来露出1.5厘米腕骨最合适。
衬衫大小要注意，只有圆领衫可以使颈部完全放松，衬衫的领口放进一指正合适。袖长要能在平端时露出外套1-2厘米，刚好盖住腕骨。后领口露出的高度也是1.5厘米。第一次系上领带多少会有些不适应，所以要提前准备。
身上的所有配饰，包括过于夸张的皮带头，很显眼的手表等最好都不要出现。最后一条，把所有的衣兜都当成装饰性的，不要放任何东西。
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第三篇：2012年河南省考公务员面试系统训练往年真题汇总【京一教育】
2012年河南省考面试系统训练往年真题汇总
2011年真题汇总
2011年11月28日上午河南省公务员面试真题
1、对于社会上存在的“不正之风”，人们深恶痛绝，但是在办事的时候，首先想到的还是找人，托关系。对此你怎么看?
2、现在有些公务员做事影响很坏，使得人们对于公务员评价不高，对于这种现象，你如何看待?
3、你单位开展“微笑服务”，有群众到你单位办事，却没有办好。群众很气愤，说你们只有微笑，没有服务。你怎么看?
4、你单位委托培训机构对20名新同事进行为期4天的培训，但是培训机构说只能对10人进行2天的培训。你作为负责人，怎么处理?
5、你单位有位老同志，身体不好，却还要坚持工作。而且个性很要强，不愿意接受你的帮助，你怎么办?
2011年11月28日下午河南省公务员面试真题
1、原来讲做好事不留名，现在讲做好事不仅要留名，还要大张旗鼓的留名。你怎么看?
2、现在来讲，一个人的人气好，社交能力好，朋友多，是成功的一项要素。你怎么认为?
3、你刚刚考进了公务员。领导逢人都夸你综合素质好。却迟迟不给你安排任务，你怎么认为?
4、群众去单位办审批手续，往往资料齐全，却被公务员告知材料不全，表格填写不正规，使群众空跑多趟。如果你的机关存在这种现象，你该怎么解决?
5、地区中小企业面临生存困境，未解决问题，领导让你做调查，你该怎么办? 2011年11月19日河南省公务员面试真题
1、某社区兴起一种服务银行，志愿者在该银行拥有账户，为他人服务了多长时间，就可以获得他人相应的服务时长，对此你有何看法？
2、有人说：“吃亏是福”，有人说：“不能让老实人吃亏”，你的观点是怎样？
3、领导指派一个科长到你单位，作为本单位的业务骨干，你准备怎么做？
4、领导让你准备汇报材料，突然有一位外地的群众到你单位来办理审批业务，这个业务与你的工作相关，并且要耗费相当长的时间，你要如何安排？
5、某市要组织一次本市特色民间文化的调研，做成特色民 2011年11月20日河南省公务员面试真题
1、菜贵伤市民，菜贱伤农民，你怎么看？
2、你的领导独断专行，不民主，你对工作有好的想法间文化名录。领导把这个任务指派给了你，你要如何展开工作？，怎么办？
3、刚工作不久，领导让你写工作总结，怎么写？
4、演出进场有老弱病残专用通道，却被其他人占用，你作为工作人员怎么办？
5、中华小孝子，用5年的时候培养百万孝顺儿童，怎么看？ 2011年7月17日河南省洛阳市法院面试真题
(共四题，共15分钟)
1、公务员报考热的原因?
2、你最近工作比较忙，领导又派工作给你且限期完成，你如何处理?
3、有人说“调解优先，会偏重私情”，你有什么看法?
4、对口单位来你单位学习，你怎么组织? 2011年7月河南省检察院面试真题
1、最美丽警花说她对一个领导开了一百多张罚单,你怎么看?
2、在单位程序方式和活力,创新工作方式那个重要?
3、组织题。
2010年河南公务员面试真题汇总
2010年1月11日上午工商局面试真题
1.培根说:“知识就是力量”。可现在很多高学历的大学生找不到工作，你怎么看? 2.在长途车上有人被怀疑得甲流，大家表决让他下车，你怎么看?
3.为了环保，单位发通知，节庆时不允许用纸制贺卡向上级部门、兄弟单位祝贺，但又不影响到彼此的感情，你怎么办 ？
4.有人说，快乐人生是与人交往，痛苦的人生也是与人交往，你怎么看? 5.某地把家庭和睦、孝敬父母作为提拔干部的标准，你怎么看?
2010年11月14日上午面试真题：
1.某县为完成节能减排目标，实行拉闸限电，你怎么看?
2.领导让你主持工作，但你的同事却在工作中成为核心，你怎么处理这件事? 3.某地计划引进一种新树种，请你提出调查计划。4.某校要确定校歌，请你给出调查计划。
5.某地在以前科技下乡只是广播宣传，现在则是相关人员与专家深入田间地头了解情况，谈谈此事对你的启示。2010年11月14日下午面试真题：
1、现在许多城市提出口号：提炼城市精神，打造城市形象。你怎么看
2、为繁荣农村文化生活，领导安排你在农村安装健身器材，你如何选址与安装?
3、同事工作进行到一半，因有其他任务，领导安排你继续完成该任务，你发现思路与同事不一致，怎么办?
4、区政府引进一新项目，利于增加就业，但对环境也有不利影响，安排你调查，你怎么组织?如何确定调查方式与内容?
5、群众咨询政策，你解答后发现与现实有出入，群众执行后会影响生活，你怎么办? 2010年11月14日焦作的几个面试题：
1、如果同事负责的工作做了一半，领导交给你继续完成，但是你的思路和同事的思路不一样，你该怎么办?
2、市里准备引进一个工业项目，可以增加就业，但是居民反映会影响生活，领导让你组织一次调查活动，你将怎么组织?
3、如果你给群众解释了一些事，但是如果群众按照你的说法去做会引发严重的后果，你该怎么办?
4、单位要装一些运动器材，领导让你办理这件事，你该怎么办?
2010年11月15日上午面试真题：
1、有关部门出台政策，禁止以负面现象和虚构人物为地方命名，你怎么看?
2、某乡有几个村遭冰雹袭击，领导让你去调查受灾情况，你怎么做?
3、有节目主持人在现场采访乱收费问题时，骂负责人，你是负责人你怎么做?
4、小王是个刚到单位的新人，老喜欢去帮同事忙，但同事对他却很反感，你怎么看?你给小王些什么建议?
5、单位准备购买设备，但市场上同类设备有很多类，价格不一，领导让你负责，你怎么做?
2010年11月15日下午河南公务员面试真题
1、对国家加大从村委干部录入乡镇公务员的看法?
2、群众的番茄泛滥，乡政府要求每位工作人员购买一定数量番茄，很多人不愿买，因为这件事由你负责，因此很多人对你有意见，你该怎么做?
3、要引进一种新的蔬菜品种，乡亲们都不能接受，你如何做大家的工作?
4、某地在以前科技下乡只是广播宣传，现在则是相关人员与专家深入田间地头了解情况，谈谈此事对你的启示。
5、谈谈你工作中遇到的一件最尴尬的事，说说给你的启发? 2010年11月20日上午河南省公务员面试真题
1、按有关规定，煤矿领导要带队下矿井，但现在许多矿主，突击提拔工人任矿长助理，让矿长助理带队下矿。你怎么看待这一现象?
2、单位在网上进行政务公开工作，你已报领导签字并公开，但有群众举报说数据有错误，领导让你负责此事，你怎么处理?
3、根据人际关系经济学原理，“如果得罪有些人的成本太高，那就不得罪;如果得罪有些人的成本低，那么可以得罪”。怎么理解这句话?
4、气象局预报马上要有大风降温天气，作为乡干部，你怎么组织大家对生产生活进行防冻害活动?
5、听说某地有一种石头，可以卖高价钱，很多人都去开采，破坏了当地生态环境，领导让你去调查，你打算怎样开展?
2010年11月20日下午河南省公务员面试真题
1、各级政府进行行风、政风评议，接受群众监督，对此你怎么看?
2、政府征集十大实事，你怎么组织?
3、某公司：“不生产我们会制造的，只生产市场需要的”，对你有何启示?
4、领导派你带一名同事去外地运一批急需物资，同事因个人私事延误了任务完成，你怎么向领导交代?
5、村民和一公司就种苗、产品回收签有协议，该公司不履行协议，你怎么处理? 2010年河南公务员面试真题：11月21日上午
1、在某些运动项目中我国金牌数量不断增加，但是总体素质不高，对此你怎么看?
2、你怎么看“无原则的团结”?
3、你负责将一个仓库改装成集贸市场，但其不远有一个现成的集贸市场，你怎么处理?
2009年河南公务员面试真题汇总
2009年12月28日上午河南公务员面试真题
1.现在很多领导都写博客，对此你怎么看?
2.单位让你组织甲流疫苗预防工作，但目前的疫苗只够1/3的人使用，此时你该如何处理? 3.老魏是个老同志，不喜欢一些年轻人的做法，你是新人，你该怎么办?
4.现在很多大学生在全国各地考公务员，争抢公务员这一“铁饭碗”，对此，谈谈你的看法。
5.有人违法需要你通融，但你不同意。于是他向领导投诉你执法粗暴，此时你该怎么处理? 2009年12月28日下午河南公务员面试真题
1.针对硕士做城管这一现象谈谈你的看法。
2.你负责组织单位的元旦晚会，晚会快开始了主持人却不见了，你怎么办? 3.南方一城市发展旅游业，将市长名片印成卡通人物的胸章纪念品，对此谈谈看法? 4.你是高校工作人员，相关部门派你做一个企业对高校毕业生需求的调查，你估计在调查过程中会有什么困难，你怎么解决?
5.有人说，“通过一个人的朋友可以看出这个人的品行”，对此你怎么看? 12月28日上午河南公务员面试真题省文联和国土资源局 1.现在很多领导都写博客，你怎么看?
2.单位让你组织发放甲流疫苗，只够1/3的人使用，你怎么办? 3.老魏是个老同志，不喜欢一些年轻人的做法，你是新人，你怎么办? 4.现在很多大学生全国各地考公务员，争相考这个“铁饭碗”，你怎么看? 5.有人违法需要你通融，但你不同意。于是他向领导投诉你粗暴执法，你怎么办? 2009年1月12日上午河南省公务员考试面试真题
1.在全省经济工作会议中，提出“领导要把为老百姓服务放在第一位”，你怎么看? 2.下班前领导让你制定一个陪他下去调研的实施计划，你如何组织实施? 3.有一份重要文件你送过去时发现少了一页，你怎么办?
4.现在许多人通过激烈竞争考上公务员，过段时间又主动辞职，你怎么看? 2009年1月11日下午 河南省公务员考试面试真题
1.“高调做事，低调做人”，您怎么看?
2.领导交派一件事让同事和你配合，他当面答应，之后不与你配合，你怎么办? 3.在交通拥堵时，公交车司机自己改变路线，减少站点，你怎么看? 4.对提高单位工作人员的文字表达能力，你有什么措施?
5.网络上调查显示——很大一部分在职人员总感觉不快乐，觉得找不到发展方向，对此你怎么看?
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第四篇：河南省公务员考试面试模拟题模拟题一
押中原题，已经成为一种习惯面试通关，弘新教育理所当然
河南省公务员考试面试模拟题模拟题
（一）2013河南省公务员考试就要开始了，弘新教育小编特意为大家准备了一些面试模拟题，希望大家在顺利通过面试，并且在面试中有出色发挥！
1、我市电子工业处于全省电子行业领先位置，你认为采取哪些措施才能使我市电子工业再上一个新台阶?
【弘新教育点拨】
(1)继续采取“抓大放小”(2)(3)破产的办法，优胜劣汰，地。
2【弘新教育点拨】
(1)
(2)
(3)
3【
(3)
(4)
(5)其他措施。
4、联运是综合运输体系的重要组成部分。去年省政府召开了联运工作会议，研究制订了“九五”联运发展规划。为了保证规划的有效实施，作为省经委分管交通运输工作的领导，你认为应采取哪些主要措施?
【弘新教育点拨】
(1)加强组织领导们的协作配合，密切各个运输部门间的联系。
(2)以集装箱联运方式为重点，带动其他联运方式的全面发展。
(3)加强联运网络建设和技术改造。
(4)制订联运法规，加强联运市场的综合管理。
(5)引导联运企业的改革和发展。
押中原题，已经成为一种习惯面试通关，弘新教育理所当然
5、目前我市城区从事商业、批零贸易、餐饮业的个体、私营户已达3000家。市统计局财贸专业统计人员少，且经费困难。你上任后，将采取哪种方法完成这3000家企业的调查统计工作?其理由是什么?
【弘新教育点拨】
第一：采取抽样调查的方法。
第二：理由有如下四条。
①抽样调查与全面调查相比，既节省人力、物力、财力，又能提高资料的时效性。②抽样调查需要的人员少，可以对调查人员进行较严格的训练，便于对调查工作具体指导监督，同样可以保证调查结果的准确性。
以取得总体数量特征。
④用抽样调查资料可以对全面调查资料进行验证和修正。
第五篇：2012年辽宁省公务员面试考试趋势分析【京一教育】
2012年辽宁省公务员面试考试趋势分析 ——京一教育独家供稿
根据历年辽宁省公务员面试的情况，笔试拉分的差距较小，而面试的差距可以有10到20分，所以说笔试只是资格赛，面试才是决定胜负的时刻。京一教育专家提醒辽宁的广大考生要高度的重视面试环节，并尽早做好面试的各种准备。下面京一教育专家就全面的分析一下2012辽宁省公务员面试的可能情况，望助广大考生一臂之力！
根据近三年的辽宁省公务员面试考试情况，2012年的辽宁省公务员面试趋势如下：
面试题型：辽宁省公务员面试采用结构化面试，以综合分析（社会热点、理解分析）、情景应急处理、人际关系、计划组织和情景模拟为主，其中综合分析是必考，在每套题中至少一道，有可能两道；另外的题目以情景应急处理、人际关系、计划组织或情景模拟的形式出现。重点提醒考生注意的是各种基本类型题目的杂糅趋势，如人际关系与情景应急处理或情景模拟的杂糅。
考官组成：考官7人，计时员1人,记分员1人，监督员2人，全部为本省异地互换交叉考官。
考查形式：考前所有考生集中在候考室内候考，考试时有桌子有椅子，有笔有纸有题本，如果是读题听题的方式，则没有题本。每名考生面试情况都将被录像录音。
成绩公布：考试当天出成绩。
题目数量：每套题三道题目，上午、下午各一套题本。考试时间：一般为15分钟（因部门而异）。面试流程：一般早上七点之前到达考场。
京一教育专家温馨提示考生：参加面试时，考生须持本人二代身份证、准考证和面试通知书。缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。
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