施工企业如何创造性的开展思想政治工作(5篇范文)

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第一篇:施工企业如何创造性的开展思想政治工作

施工企业如何创造性的开展思想政治工作

思想政治工作是企业发展壮大的精神动力,是企业文化的重要组成部分,只有加强企业的思想政治工作才能使企业干部职工团结一心,行成强有力的战斗力。在改革开放日益深入、科学技术日新月异发展、社会环境日益复杂的今天,思想政治工作显得尤为重要。开展思想政治工作也面临许多新情况、新问题,这就要求我们必须坚持与时俱进,认真研究思想政治工作的新理论、新课题。所以就要求我们创新性的开展工作,树立崭新的企业员工精神风貌和积极向上的思想认识。

一、观念上要不断创新

党在长期的发展壮大中总结出了很多先进的思想政治工作经验,值得我们借鉴,但面对市场经济建设的今天,没有新思想、新观念、新思路,就没有新的动力。对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路,力求工作上有独创性、超前性和开放性,使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

当前企业思想政治工作特别要正确树立以下观念:

效益观念,效益是企业的生命线,企业的各项工作都应该围绕效益开展,思想政治工作也不例外。而且要同时抓好经济效益和社会效益,才能体现思想政治工作存在的价值,才能增强思想政治工作的生命力。

服务观念,思想政治工作要适应企业员工的需要,要找准出发点和落脚点,要树立服务员工的思想,这样才能使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用和重要性。

求实观念,一段时期以来,思想政治工作成了务虚的代名词,所以就要求思想上求实、作风上要求实、目标上求实、行动上求实、一切从实际出发,有明确的工作思路和目标,讲求实效,真正解决实际矛盾和问题。

利益观念,思想政治工作是做人的工作,人对自身利益普遍高度关切,这就需要我们关心和帮助员工实现自身正当利益的观念,积极引导企业员工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。

二、内容上要不断创新

随着市场经济的发展,企业的产权制度在变,经营机制在变,所以思想政治工作的内容和任务也要变。这样才能使思想政治工作适应社会的发展,适应企业的需要。

首先,除了要开展好传统的社会主义、爱国主义教育,让企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观,学会抵制各种不良诱惑,以永续经营、做强做大企业为中心任务,让企业员工永葆创业激情。

其次,还要开展科学知识教育。随着科技的进步,传统的施工方法、管理模式已经不适应现代企业的发展需要,所以必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育,提高科学决策水平和管理水平。使科技知识转化成生产力,从而增强企业效益。

第三,要开展法制教育。随着我国的法制建设发展,适时地开展法制教育,增强企业员工法制观念,有助于保护企业和员工的合法利益。

第四,要开展诚信教育。社会信用是现代市场经济的基石,也是企业生存之根本。要强化企业员工的信用、契约等观念,培育“信用至上”的道德意识,才能使企业在强烈市场竞争中立于不败之地。

第五,要进行企业文化教育。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。把思想政治教育和企业文化建设有机地融为一体,在员工中大力灌输企业理念和企业精神,以企业的共同利益为基础,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的人际关系,营造良好的工作氛围和发展环境,推进企业的全面进步。

三、方式方法上不断创新

在社会主义市场经济条件下,企业的生产经营方式和各项业务活动都发生了新的变化,思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也发生了很大变化,所以思想政治工作的方式方法也需要加以改进和创新。

首先,必须由“组织领导”向“依法引导”转变。企业作为独立的法人,与行政事业单位在性质上和活动方式上都有很大的不同。所以企业思想政治工作必须服务和服从于企业经营,以合法的经济效益最大化为中心。

其次,必须由“灌输”向“渗透”转变。要改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式,把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经济活动中,渗透到工程建设的各个环节中,渗透到群众性的创建活动中,以收到潜移默化的效果。

第三,必须由“单向性”向“多向性”转变。要发动企业各个方面的力量共同投入到思想政治工作中来,使思想政治工作形成合力,扩大覆盖面,增强实效性。要充分利用各种科技手段开展思想政治工作,比如网络的运用,都是开展工作的有效途径。

第四,必须由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”,所以就要扩大覆盖面,不同的问题采用不同的办法,做到切合实际,灵活多样,富有针对性。

四、机制上不断创新

做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。

一是建立健全领导机制,推进党群组织建设。

按照成熟一个建一个的原则,在企业各级管理机构中组建党群组织,扩大覆盖面;对已建立的党群组织加以巩固,坚持以创新精神开展工作,在增强工作的有效性上下功夫;对建立党组织条件暂不成熟的管理机构,可以让工会、共青团等组织先介入,利用群众团体特有的相融性与亲和力开展思想政治工作;组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍;建立企业思想政治工作联席会议制度,各级党组织应定期召开企业思想政治工作交流会,通报开展思想政治工作中的经验体会,交流工作中的方法,集思广益,取长补短、互助共进。

二是建立健全方法灵活的操作机制。

从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即:面向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性,又简明扼要、具有实效,力求做到不影响企业生产经营的正常进行,不削弱企业内部的组织管理,不搞劳民伤财的形式主义活动。

三是建立健全科学合理的考评机制。

对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各级管理机构中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定党建规划和思想政治工作计划,并将工作目标分解到各个职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,定期对完成情况进行综合考核。把考核结果与干部的使用和利益直接挂钩。

四是建立健全规范有效的保障机制。

首先要有政策保障。各级管理机构都要给党群组织提供有利条件,发挥各自的优势,形成工作合力,推动企业思想政治作的全面开展。其次要有制度保障。各级党组织要充分利用法律法规所赋予的思想政治工作和精神文明建设的地位,建立健全管理制度并与本企业的具体实际相结合,制定出有法规效力的、与生产经营等管理制度同等重要的思想政治工作管理制度,使企业思想政治工作能够长期开展,常抓不懈。第三要有经费保障。在企业各级管理机构中设立思想政治工作专项资金,并列入年度财务预算,确保企业思想政治工作有可靠的经济保障。

第二篇:施工企业思想政治工作初探

施工企业思想政治工作初探

[摘要]随着社会主义市场经济的蓬勃发展,施工企业的组织结构、治理模式、经营方式都发生了新的变化,这也给企业的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业的思想政治工作,使它更富有生气和活力,是从事思想政治工作者面临的新课题。

[关键词]施工企业;思想政治工作;新形势;新途径;新机制

[作者简介]邓汉明,广东省佛山公路工程有限公司,广东佛山,528000

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2009)01-0086-0002

一、认清新形势,注重实效性

施工企业是经济组织,思想政治工作要紧紧围绕服从和服务于生产经营及改革发展这个中心来开展工作。要通过加强舆论引导,提高员工素质,体现人文关怀,理顺员工情绪,调动员工的积极性和创造性,促进企业生产经营和改革发展各项任务的完成。

(一)加强舆论引导

舆论是影响员工心理、情绪乃至行为的重要因素。实现施工企业大发展,必须坚持正确的舆论导向。强化内部舆论引导,要根据施工企业点多线长、流动分散的特点以及施工企业招投标环境日益复杂的现状,提升员工危机意识、责任意识;用企业提供的“舞台”强化员工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识,使员工真正做到与企业同呼吸、共命运;通过开展各种行之有效的宣传教育活动,树立与施工企业发展协调统一的思想观念,用积极健康向上的舆论鼓舞士气、凝聚人心。

(二)融入中心工作

当前,思想政治工作必须强化“人力资源是第一资源”的理念,主动融入到员工队伍建设工作中,融入到创建“学习型组织,学习型员工”活动中。坚持把教育体系建设作为融入的切入点和着力点,加大宣传教育力度,更有效地引导干部员工树立“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”的理念,在企业上下大力营造“尊重知识”的氛围,形成“尊重人才”的导向,积极构建平台使员工在企业中逐步实现自身价值。

(三)维护员工利益

思想政治工作必须紧紧围绕维护和实现员工的根本利益来进行,通过强有力的工作措施,提高企业的凝聚力、向心力。首先,要定期开展各种形式、覆盖全方位的专题思想调研,及时掌握企业各个系统、各个层面员工的思想动态。开展各种形式的宣传鼓劲活动,努力把员工的智慧和力量凝聚到企业发展中来,实现“强企富工”的美好愿景上来。其次,认真做好维护稳定的工作,努力把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。通过积极开展“送温暖”活动,积极帮助员工解决好生产、生活等方面的困难,确保员工队伍长期稳定。

二、探索新途径,体现时效性

改进思想政治工作方法,必须在继承过去好传统、好办法的同时,坚持吸收利用,推陈出新,融会贯通,实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

(一)创新思想政治工作理念

新形势下,面对员工思想活跃、各种价值观并存、新旧观念激烈碰撞,企业思想政治工作必须以科学发展观为指导,“唱响主旋律、打好主动仗”,紧密结合员工的思想实际,切实解决施工企业遇到的新情况;要用发展的眼光分析施工企业的生存环境和发展要求,关注其对员工产生的影响,使思想政治工作跟上员工的思想变化,增强思想政治工作的时效性。要自觉树立未雨绸缪、超前思考的前瞻理念,主动研究施工企业发展过程中遇到的新问题。

(二)创新思想政治工作内容 要积极采用科学发展观的成果。运用教育学、心理学、行为学等现代科学知识,了解和掌握员工的认知规律和接受心理。区分不同对象、不同层次,确定系统的教育内容,将政治导向、理想信念、道德示范有机结合起来,提高员工与施工企业发展相适应的素质。要注重思想政治工作的个性化。要依据工作对象的不同特点,采取具有针对性的方式、方法,做到“一把钥匙开一把锁”,增强思想政治工作的针对性和实效性。要拓展企业文化建设领域。注重用健康向上的企业文化陶冶员工情操,提升企业的凝聚力和向心力。

(三)创新思想政治工作形式内容。坚持“三贴近”,真实反映员工施工生产、科技创新、推进改革发展的成效,努力从员工的工作实践中挖掘生动事例,反映员工的切身感受,运用员工熟悉的语言,使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。方式。根据员工的需求,把积极的思想引导与寓教于乐结合起来,把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来,用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作。方法。要充分运用网络等现代手段,建立与员工互动的平台,满足员工政治业务学习的需求,促进员工对施工企业发展规划内涵的了解。

三、建立新机制,构建新格局

(一)重心下移,健全贴近现场的服务机制

突出施工现场的现实要求,努力把确保施工现场精细管理作为思想政治工作的首要任务来抓。要定期深入到生产一线。了解和掌握生产的倾向性问题,有针对性地提出加强施工生产中思想政治工作的意见和建议,把影响施工管理的问题解决在萌芽状态。建立联系群众制度。要以创新服务方式为目标,建立领导干部思想政治工作联系点制度;以拓宽服务领域为目标,与各级组织层层签订思想政治工作责任状,明确领导干部的责任地位;以增强实际效果为目标,制定领导干部接待制度,加强与广大干部员工的沟通交流。注重解决实际问题。建立畅通的信息渠道,关心员工的疾苦,用全心全意为员工服务的实际行动对员工进行教育感化。

(二)严格标准,完善切实有效的考核机制

思想政治工作必须遵从企业发展的总体要求,建立确有实效的考核机制。加大检查考核力度。对领导班子,主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况;对各类员工,重点考核结合本职开展思想政治工作的责任心和主动性。改进思想政治工作的考核方式。要改变原有思想政治工作考核重安排部署轻检查落实、重资料台账轻实际效果的现象,把考核的着眼点放在一线,把员工精神状态的好坏、施工生产的实践作为考核的重要依据,努力实现思想政治工作考核标准化、实效性。

(三)统筹兼顾,建立系统负责的管理机制

认真研究建立思想政治工作管理机制,明确各业务部门既对生产经营负责,也对思想政治工作负责,将思想政治工作真正渗透和结合到系统管理之中,实现系统融入的规范化、程序化。要打破以“块”为主的传统思想政治工作管理模式,树立抓专业系统、抓项目结合的思维方式,把“条状管理”与“块状管理”结合起来,努力实现思想政治工作全过程覆盖,更有效地发挥思想政治工作在企业发展中的优势。

四、结语

施工企业员工的思想政治工作会不断出现各种新的情况和新的问题,这并不奇怪也不可怕。只要我们坚持与时俱进,不断改进工作方法,就一定能够很好地化解矛盾,理顺情绪,凝聚人心,推动企业发展,创造辉煌业绩。

第三篇:浅谈新时期加强施工企业思想政治工作

浅谈新时期加强施工企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的生命线。当前,随着改革开放不断深入,思想政治工作遭遇到深刻的挑战。在社会主义市场经济条件下,一个企业要生存,要发展,要取得好的经济效益,必须结合企业实际,加强和改进职工思想政治工作。只有以人为本,充分调动人的积极性、创造性,企业才会在市场竞争中立于不败之地,取得良好的经济效益。施工企业如何在新形势下富有成效的做好思想政治工作,笔者认为应抓住以下几个环节:

一、加强学习,增强理论的说服力

思想政治工作说到底是人的工作,要作人的工作首先解决的就是人的思想认识问题,要解决人的思想认识问题,就必须加强对科学理论的学习和研究。当前,全国上下正在深入开展学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想,就是抓事物的根本理论,就是动员群众、指导实践、推进中国社会跨越式发展、实现中华民族伟大复兴的理论。依靠这样的科学理论,才能极大地增强思想政治工作的说服力。这就要求,我们的思想政治工作者带头学习和钻研理论,积极而生动形象地宣传好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,宣传“三个代表”重要思想,以强有力的科学理论来武装头脑,指导工作,正确处理改革、发展的关系,争取广大职工的理解和支持,排除一切干扰,为企业安全、生产、经营等各项工作健康持续发展积极营造良好氛围。

二、根据特点,发挥党的政治优势

施工企业其特点是点多线长、人员分散、工作条件艰苦。针对这一特点,施工企业充分发挥党的政治优势,确立了“围绕一个中心”、“加强两个建设”、“搞好五个结合”的思想政治工作新思路:即紧紧围绕一个中心——为企业生产经营服务;加强两个建设——领导班子建设、职工队伍建设;搞好五个结合——坚持思想政治工作与建章立制相结合;坚持思想政治工作与企业文化建设相结合;坚持思想政治工作与解决实际问题相结合;坚持思想政治工作与理论研究相结合。根据施工企业的行业特性,探索出一套适应施工企业要求的运行机制。建立了三个层次的思想政治工作运作方式:第一个层次是党委总揽全局,确定每年思想政治工作的内容及重点,制订计划,对思想政治工作进行安排与部署,健全各项职工思想政治工作检查评比制度,抓好落实。第二个层次是基层党支部根据党委安排,结合本单位实际,创造性地开展职工思想政治工作,这是企业思想政治工作的重要环节。第三个层次是充分发挥各职能部门和工会、共青团组织的作用。结合施工特点和形势任务要求,组织职能部门,在充分准备的基础上,开展几项大的职工思想教育活动,以增强施工现场的政治气氛,统一职工的思想认识,稳定职工队伍,激发职工的工作劳动热情。

三、不断探索,开展有特色的思想政治工作

市场经济的建立与发展,使人们的思想观念、价值取向都发生了巨大变化。原来的一些思想政治工作方式方法已远远不能适应形势的要求,在保持和发扬过去一些好的方式方法的基础上,企业勇于创新

逐渐探索出一条适应市场经济形势要求的新路子。

一是把思想政治工作纳入企业管理、目标责任制之中,使思想政治工作由软变硬,在企业总的目标体系中,分设党建、宣传、思想政治工作、精神文明建设、综合治理五个目标。二是在思想政治工作管理体制上,坚持党对企业思想政治工作的领导,形成党委统一领导,党政共同负责,党政工团齐抓共管,专兼结合,职工广泛参与的思想政治工作新格局。三是思想政治工作一定要紧紧围绕企业生产经营这个中心,努力开展工作。做到思想政治工作与生产经营工作“三同时”。即:在部署生产任务的同时,对思想政治工作相应部署,在解决生产经营中关键问题的同时,确定思想政治工作的重点;在检查考核生产经营工作情况的同时,检查考核思想政治工作的效果。使思想政治工作与生产经营有机的结合起来,相互协调,融为一体同步发展。企业实行“一岗两责”,政工干部在以主要精力抓好思想政治工作的同时,积极参与生产经营活动,行政干部在以主要精力抓好生产经营的同时也大力支持、积极参与思想政治工作,参加各种重大政治活动,把管人、管事、管思想统一起来,做到抓生产经营从思想入手,抓思想从生产经营出发。政工干部与行政干部相互配合,做到互相支持思想同向、工作同步、责任同负。四是在思想政治工作的内容上力求的自己的特色。主要是结合企业不同时期的形势、任务和职工思想实际,制定出不同的思想政治工作的内容,利用不同的形式,有针对性地开展思想政治工作。

四、以身作则,增强人格的说服力

思想政治作者的具体工作,一是说,二是做。教育人的道德,一半是讲出来的,一半是做出来的。俗话说,喊破嗓子,不如做出样子。身教胜于言教。“做”的好,“说”的才有分量,因此,思想政治工作者只有腰杆硬,说话才有人听。所以,思想政治工作者应该树品立德,言于律已,以身作则,带头实践“三个代表”重要思想,做“知与行”、“言与行”的统一论者,做身体力行党的基本理论,基本路线和基本纲领的楷模,自觉继承和发杨党的优良传统,批判和抵抵制各种不正之风,努力使自己成为一个高尚的人,有道德的人,有益于人民的人。只有这样,广大职工才会从思想政治工作者的身上,感受一种强烈的、可以信赖的人格力量,进而由人格的说服力,转化为理论的说服力。

五、心系群众,增强事实的说服力

近年来,随着化工市场形势的好转,企业效益显著提高,职工收入明显增加,尽管企业在安全生产、厂容厂貌、办公条件基础设施等方面做了大量投入,但职工的物质文化生活等具体利益的需求欲也不断增长,困难职工和不稳定因素还依然存在。针对这个现状,思想政治工作者要树立求真务实的工作作风,在企业改革发展中,心系群众,常怀爱民之策,善用爱民之举,想问题办事情要以职工“拥护不拥护”,“赞成不赞成”,“高兴不高兴”,“答应不答应”作为出发点和落脚点,做到思想上尊重职工,感情上贴近职工,行动上深入职工,工作上依靠职工,切实为职工办实事、谋实事,维护和增进职工的根本利益。只有踏踏实实的为职工办好事、办实事,才能让职工实实在在地感受到我们党是真正代表先进生产力发展要求、真正代表先进文化前进方

向、真正代表中国最广大人民根本利益的先锋队,进而信服我们的思想政治工作。

六、弘扬先进,增强典型的说服力

榜样的力量是无穷的。用先进典型的动人事迹教育人、启发人、激励人,是增强思想政治工作说服力的有效途径;思想政治工作者要在工作中注重培养、树立和弘扬能够体现时代精神和“三个代表”思想的先进典型,善于发挥先进典型的示范、导向作用。让典型从宣传媒体上“站起来”、“走下去”,使广大职工群众从他们高大的形象和闪光的足迹中受到启迪,认识真理,坚定信心。在广泛深入的树立、宣传好我们身边发生的以及在全国产生较大影响的先进典型时,要把学习先进典型的感人事迹同本单位本部门的工作实际结合起来,同干部职工的思想实际结合起来,同解决工作中的实际问题结合起来,因地制宜,灵活多样地组织开展比、学、赶、帮、超活动,让榜样的无穷力量发扬光大,使先进性的要求融入群众性的要求之中。

七、完善机制,增强工作的说服力

好的工作制度是干好工作的组织保证。因此,思想政治工作者必须从制度建设入手,建立一套科学的、完整的工作制度,确定目标任务,明确工作责任,并在实际工作中,根据形势的变化和要求,不断充实和完善工作机制,使之更加切合实际,便于操作。与之同时,要注重运用多种载体,积极探索科学的工作方法,切实增强思想政治工作的说服力。

第四篇:如何创造性地开展企业思想政治工作

目前,我国正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,“经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化”日益明显,给思想政治工作带来许多新情况、新问题,为此,我们必须从实际出发,积极探索增强思想政治工作的新途径、新方法,通过创造性地开展思想政治工作,推动企

业健康稳定发展。

一、正确认识和分析新形势下企业思想政治工作的新情况、新特点

近年来,在发展社会主义市场经济的过程中,随着现代企业制度的逐步建立,企业经营结构的不断调整,职工的思想状况和价值观念发生了一系列变化,企业思想政治工作出现了一些新情况、新问题。如:在改制企业中,部分职工的理想和信念发生了动摇,认为工人阶级就是企业的雇佣劳动者,对企业职工的主人翁地位认识模糊;在困难企业里,部分职工对企业发展和自己的前途悲观失望、灰心丧气,对企业经营中遇到的困难束手无策,无所作为;受社会上“拜金主义”错误思潮的影响,个别职工受利益驱动,只顾个人利益,不顾整体利益,出现了一些有法不依、损人利己的不良现象,进而影响了企业的整体形象等等。从以上问题可以看出,在新形势下创造性地开展企业思想政治工作具有非常重要的意义。

二、努力增强企业思想政治工作的针对性、实效性

在做好企业思想政治工作过程中,我们各级领导干部、共产党员都要牢固树立为人民服务的宗旨观念,不断增强公仆意识,想群众之所想,急群众之所急,忧群众之所忧,解群众之所难,以实际行动密切联系群众,努力为群众办实事、办好事,从而赢得群众的理解和信任。

一是要把职工群众关心的热点、难点问题作为首要问题解决。要善于从职工群众反映的问题中捕捉群众的情绪和思想动向,做到关心、理解、尊重职工群众,做到明实情、讲实理、办实事。明实情,即深入到职工中去,认真做好调查研究,明白职工想什么,关心什么,有何愿望;讲实理,即尊重和保护职工的个人利益,当职工个人利益同企业、国家利益发生矛盾时,要讲清三者关系,引导职工正确处理,而不能用命令式,甚至是强制手段去压服职工;办实事,即时刻把群众的疾苦放在心上,为职工排忧解难。

二是要提高党员干部的政治素质,转变工作作风,主动到最困难的地方,到问题多、群众意见大的地方,做深入细致的思想政治工作,通过摆事实、讲道理,解疑释惑,平衡心理,进一步密切党群、干群关系。

三是要加强对思想政治工作的领导,建立思想政治工作责任制。思想政治工作是一项综合性的系统工程,不是哪一个部门的事,而是全党的大事,不仅党群部门、政工干部要抓,其他业务部门、业务干部也要抓,一级抓一级、一级带一级,分片包干,责任到人。因为人的思想是瞬息万变的,职工的思想情绪,往往会在生产经营管理的过程中闪现出来,稍纵即逝,而企业的管理者对职工的思想动态了解最直接、最具体,解决起来最及时。所以企业中只有形成齐抓共管的局面,才能真正发挥思想政治工作的作用和威力。

三、积极探索企业思想政治工作的新途径、新方法

针对企业思想政治工作中出现的新情况、新问题,企业思想政治工作必须在继承和发扬好经验、好传统的基础上,坚持走创新之路,才能起到事半功倍的成效。

一是正确处理继承与创新的关系,强化创新意识。继承是前提,创新是动力,只有在继承中创新,在创新中提高,企业的思想政治工作才能跟上形势发展,贴近实际,深入人心,才能在促进企业改革发展和保障企业实现持续健康发展中发挥更加重要的作用。

二是发挥群众性活动的载体作用,强化实践意识。企业的广大干部群众是思想政治工作的主体,他们蕴含着无限的积极性和创造力,因而我们要从实际出发,广泛开展各种形式的群众性精神文明创建活动,寓思想教育于活动之中,启发干部职工进行自我教育。同时,还要把思想政治工作有机地纳入到企业的目标管理之中,做到同布置、同落实、同检查,从而形成合力和齐抓共管的局面。

三是运用现代科技发展成果,强化成效意识。我们应进一步树立科学发展观,不断学习、了解和掌握各种现代科技知识,提高思想政治工作的科技含量,注意运用社会学、心理学、行为学等学科的研究成果,努力做到潜移默化、润物无声,使企业思想政治工作取得良好的实际效果。

第五篇:如何做好施工企业农民工思想政治工作

如何做好施工企业农民工思想政治工作

随着社会主义市场经济迅速发展和企业劳动用工制度改革的深化,施工型企业职工队伍结构发生了深刻变化,企业中农民工所占的比例越来越大,已成为企业的生产主体和社会经济发展的一支重要力量。面对这样一支特殊的职工队伍,切实做好农民工的思想政治工作,对于构建和谐企业,促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。

农民工是指常年或大部分时间在城市务工、户籍却仍在农村的一个社会群体,是随着中国的社会转型和体制改革的逐步深入,在 中国的城市产生了一个特殊的社会阶层。施工型企业农民工具有一般农民工的普遍特征,即:第一,身份和职业转型。虽然其身份和职业在现行的户籍制度下仍被认定为农民,但实际上已从农民中分离,不同程度地融入或正在融入城市社会,他们基本上不再从事农业生产,而是主要在非农产业就业。第二,群体呈不断壮大的趋势。他们已经由暂时、零散的小群体逐渐发展并形成了一个庞大的新的社会群体。相对于上世纪的老一代民工而言,他们大都思想活跃,文化程度和对物质精神的需求也较高。另外,施工企业农民工作为是一个介于产业工人与传统农民工之间的交叉群体,因为其职业的临时性、季节性、流动性等特点,他们经常在城市和乡村之间流动、颠簸,所以这一群体明显地具有以下具体特征:(1)多为报酬低廉的简单劳动者,生活普遍窘迫。(2)以青年为主的年龄结构,受教育程度不高。他们大多是来自于农村的既年轻又具有较高文化水平的“ 精英分子”。(3)缺乏利益代言人与权益维护机制,我国暂时还没有制定出合理保护农民工利益的有效政策,无论是劳动报酬,还是社会福利,农民工都所得很低且缺乏有效保障。(4)“第二代农民工”有较远的人生职业规划。他们既具备中国农民勤劳朴实、勇敢的传统美德,又充满活力,积极进取,对未来充满憧憬和希望(5)他们在所供职的单位中是主人翁地位的缺失者。

施工企业农民工的以上特征向我们预示。在施工企业中农民这一群体稳定与否,不仅关系农村剩余劳动力的顺利转移、农村城市化的进程,而且关系到整个企业乃至社会的稳定和发展。所以,研究农民工的思想、心理状况,并通过各种方式方法加强农民工思想政治工作,具有深远的意义。

一、建立组织,明确责任主体

由于行业的特殊性,施工型企业农民工流动性比较大,教育管理的难度相应增加。要加强对施工型企业农民工的教育管理,必须有相应的组织作为依托。农民工是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者,已经和正在成为我国职工队伍中新的成员和重要组成部分,必须纳入工会组织的管理。施工型企业要结合自身特点,建立企业工会队伍领导下的各项目部工会,形成公司抓项目部,项目部抓一线职工的组织管理网络,使项目部工会成为教育管理职工的责任主体。项目部工会应当按照《工会法》的要求,健全组织,建章立制,真正使工会成为一线农民工的教育之家、服务之家、维权之家。

二、突出重点,强化教育培训

一是依托工会组织网络,利用工会资源开办农民工业余学校,着重引导他们开展分层培训,以农民工骨干为主要对象,以综合性知识为主要内容。二是依托各种职业学校开办农民工培训基地,着重引导农民工参加专项职业技术培训,做到月月有培训,期期有新项目,取得明显成效。三是依托社区资源开办农民工流动夜校,着重引导他们开展爱岗敬业教育,突出以在城区企业工作、在社区居住的农民工为主要培训对象。四是依托企业职工教育基地开办农民工培训基地,对企业使用的农民工进行培训,突出以“定单式”的岗位培训为主,集中时间,定时培训。五是依托各种协会开办培训基地,送学到车间、送学到田间地头为主要形式;以上门指导、上门会诊、解决疑难问题为主要内容。

三、创新服务机制,不断增强思想政治工作的说服力和吸引力 深入研究并帮助解决农民工的现实问题,重点在规范劳动用工、确保工资支付、落实安全生产、改善职工生产、生活条件等方面下功夫,真正把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好,努力创建服务型党组织。

把维护农民工合法权益作为党组织的一项基本职责。积极探索维护农民工合法权益的有效途径和方法,逐步建立起农民工合法权益的保障机制。会同各方面积极开展维权工作,开展农民工工资支付监督联合大检查,为依法维护农民工权益奠定基础。各级党组织和工会积极推进劳动合同、集体合同制度的建立,举办安全生产监督员培训班,组织安全员持证上岗,加强基层劳动保护组织的建设。

把党和政府对农民工的关怀落实到实际工作中,是思想政治工作的具体体现。注重思想政治工作的最佳切入点,把思想政治工作做到农民工心坎上,普遍形成“两节送温暖、暑期送凉爽”及助学、助残、帮困和“送文化、送法律、送技能、送安全、送健康”为主要内容的“五送”活动。通过切实为农民工办好事、办实事,使送温暖工程的社会影响日益扩大。

四、不断创新思想政治工作的方法和形式

思想政治工作是一个双向互动的过程。只有互动,思想政治工作才能产生实际效果。形式创新,就是根据思想政治工作的内在属性和坚持以人为本的原则,真正把工作对象作为具有独立人格的主体对待,研究和探索实现互动形式。强调思想政治工作的形式创新,也是由思想政治工作对象的差异性决定的。思想政治教育对象不同,教育形式也应不同,工作对象的差异性内在地要求形式创新。对于施工型企业农民工的思想政治教育,可积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式,用兴趣引导思想政治工作的对象接受教育,受教育者都有自己特殊的兴趣,在把握其兴趣的基础上取得共同语言,既便于增进沟通了解,有助于减少排斥和逆反心理。在“兴趣”的引导下,吸引受教育者的注意力,使其在自然、快乐气氛中受到感染和熏陶。

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